La Ley 54/ 2003 de 12 de diciembre, de Reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, que modifica determinados aspectos de la Ley 31/1995, obliga al empresario a elaborar e implantar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, que quedará integrado en el sistema general de gestión de la misma.
Dicho Plan "deberá incluir la estructura organizativa, la responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan".
Un plan de prevención puede ser muy exhaustivo dependiendo de la actividad y las características de la empresa, sin embargo nos centraremos en los siguientes aspectos:
