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Apoyo a la Contratación
Apoyo a la contratación
Nombre del Servicio

Contrato.

Descripción del servicio

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de remuneración.

En la siguiente dirección de Internet se detallan las condiciones o requisitos que deben cumplir los diferentes usuarios y el tipo de contrato que le corresponde:

http://www.creacionempresas.com/


Procedimiento para su obtención

Cuando sea obligatorio el registro de un contrato en el SCE, deberá ir acompañado de una copia básica del mismo, firmada por los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Cuando no sea obligatorio dicho registro, pero haya obligación de formalizar el contrato por escrito y de entregar copia básica a los representantes de los trabajadores, se remitirá al SCE exclusivamente la copia básica.

Plazos

Los empresarios están obligados a registrar en la Oficina de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito.

Los plazos necesarios para comunicar los elementos esenciales del contrato son los siguientes:
  • Para la información inicial: dos meses a contar desde la fecha de inicio de la relación laboral.
  • Para la prestación de servicios en el extranjer:, antes de iniciarse la partida.
  • Para las modificaciones: un mes a contar desde la fecha en la que la modificación sea efectiva.
Documentación requerida

Incluirá, al menos:
  • La identidad de las partes contratantes.
  • La fecha de comienzo de la relación laboral.
  • El domicilio social de la empresa.
  • La categoría o grupo profesional del trabajador.
  • La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
  • La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
  • La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución y de determinación de las mismas.
  • Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso.
  • El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación.
En caso de que una empresa principal concluya un contrato con una empresa contratista, deberá informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos:
  • Razón social, domicilio y NIF de la empresa contratista o subcontratista.
  • Objeto y duración de la contrata.
  • Lugar de ejecución de la contrata.
  • Si es el caso, número de trabajadores empleados por la contrata en el centro de trabajo de la empresa principal. 
  • Medidas previstas para la coordinación de actividades referentes a la prevención de riesgos laborales. 
  • La empresa contratista o subcontratista deberá informar en los mismos términos a los representantes legales de sus trabajadores.

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Documentación relacionada
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