ENCUENTRO HOMENAJE A LA MUJER

La Consejería de Obras Públicas y Transportes del Gobierno de Canarias celebrará mañana viernes 1 de marzo, a las 18.30 horas, un Encuentro homenaje a la mujer dedicada a los sectores de la construcción, transporte y puertos bajo el lema Profesiones de todas.

La asistencia al acto, que tendrá lugar en el Gabinete Literario de la capital grancanaria, es gratuita, pero al contar con un aforo limitado requiere inscripción previa.

Se trata de un evento que impulsa el Ejecutivo canario con el propósito de promover la integración de las mujeres en los sectores de la construcción, transporte y puertos, y al mismo tiempo de reconocer el trabajo de las mujeres que han logrado situarse en estas áreas profesionales.

El evento es un encuentro homenaje a la totalidad de mujeres que trabajan en alguno de los tres sectores o que desean iniciarse, un acto por y para ellas. Se ha querido crear un punto de encuentro que ayude a potenciar la figura de la mujer en estas áreas profesionales y que, al mismo tiempo, visibilice casos reales de integración con éxito de la mujer.

Asimismo, el acto contará con una sesión de Coaching Holístico Integrativo dirigida a generar motivación de mano de la coach Natalia Salinas, bajo el título Sal del modo de espera y ponte en marcha. En concreto, este tipo de sesiones consiste en lograr a que se llegue a determinar, de una manera sólida y empoderada, las metas que se quieren alcanzar para así descubrir y desarrollar el máximo potencial.

Además, se desarrollará un encuentro con tres mujeres pertenecientes a cada uno de los sectores y que han logrado una buena posición dentro de ellos, situándolas como ejemplo y referentes. Exactamente, se llevará a cabo una charla debate sobre la situación de los sectores en materia de integración de la mujer y experiencia vivida en ellos en la que participarán, en representación al sector de la construcción, Olga Frías, miembro de la Junta Rectora de la Demarcación de Las Palmas del Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos; en representación al sector del Transporte, Ana Dora Sánchez, gerente de Autobuses Sánchez; y en representación al sector portuario, Caridad Cuyás, actualmente Presidenta de Honor de la Federación Canaria de Empresas Portuarias (Fedeport).

PROGRAMA

 

MÚSICA DE MUJERES en concierto

Mañana jueves 28 de febrero a las 19 horas tendrá lugar una nueva actividad organizada por el Conservatorio Superior de Música de Canarias. Llevará por título : Música de Mujeres en concierto y se llevará a cabo en el hall del Auditorio del Conservatorio.

Contará con la participación del profesorado del Aula de Piano: Ana Torres y Nacho Clemente; del Aula de Flauta: Elisa Guerra y Carmen Ojeda; del Aula de Canto: Isabel Álvarez, Dulce María Sánchez y José Luis Castillo; del Aula de Guitarra: José María Ramírez; del Aula de Música Moderna: Augusto Báez; del Aula de Música de Cámara: Sara Verona y el coro femenino con la profesora Nikoleta Popova.

 

DIVERSIDAD SEXUAL: claves en la prevención de la LGTBIfobia

Esta tarde nuestro alumnado y profesorado de la modalidad semipresencial de nuestro centro pudo disfrutar de una charla muy interesante a cargo de don Domingo Vizcaíno Cruz, Técnico de Educación del Colectivo Gamá.

 

MATERIAL DE INTERÉS:

8 de marzo : DÍA DE LA MUJER 2019

Me gustaría compartir en esta ocasión el material que durante un tiempo he ido recopilando para utilizar el 8 de marzo: DÍA DE LA MUJER. Debido a que apenas quedan dos semanas he decidido publicarlo hoy para que pueden usarlo, si lo estiman oportuno.

El material es muy variado, pueden encontrar desde actividades,  exposiciones variadas para mostrar en sus centros o juegos y así visibilizar a todas aquellas mujeres que han hecho historia en distintas disciplinas y a mujeres y hombres que luchan por un feminismo real. Espero, como siempre, que les resulte de utilidad y lo compartan, con ese fin verá la luz. El día 8 de marzo se publicará un video resumen con lo que se ha hecho en nuestro centro.

ACTIVIDADES:

MATERIAL PARA TRABAJAR CON EL ALUMNADO:

MATERIAL PARA IMPRIMIR Y EXPONER EN NUESTRO CENTRO:

JUEGOS:

LECTURAS DE INTERÉS:

 

III SIMPOSIO INTERNACIONAL : PRECARIZACIÓN DE LA VIDA, VIOLENCIA Y EXCLUSIONES SOCIALES

El  Instituto Universitario de Estudios de las Mujeres (IUEM) de la Universidad de La Laguna celebrará los próximos días 27 y 28 de febrero, en la Sección de Filosofía del Campus de Guajara, el III Simposio Internacional “Precariedad de la vida, violencias y exclusiones sociales. Contra la producción masiva de vulnerabilidad”.

Una actividad que se inserta en el proyecto I+D+I “Justicia, ciudadanía y vulnerabilidad. Narrativas de la precariedad y enfoques interseccionales”, vinculado al IUEM de la ULL y financiado por el Ministerio de Ciencia y Universidades del Gobierno de España.

En el simposio se debatirá sobre lo que podría identificarse como producción masiva de vulnerabilidad y que está ligada a políticas económicas, laborales, migratorias y de seguridad.

La precarización del trabajo y de la vida se ha convertido en la característica predominante del presente y requiere un escrutinio crítico y riguroso desde una perspectiva interseccional (género, clase, etnicidad, entre otras).

Así, se revisarán y replantearán durante sus diferentes sesiones, las relaciones entre justicia y vulnerabilidad, para lograr de esta manera catalogar los problemas que se deben afrontar desde las teorías de la justicia y de la ciudadanía en un contexto socioeconómico de producción masiva y sistemática de precariedad.

Finalmente, se destacan además de las numerosas comunicaciones de investigadores e investigadoras nacionales e internacionales, la presencia en este simposio de Tija Pulkkinen y Sarah Green , investigadoras de la Universidad de Helsinki y expertas en estudios de la precariedad y de la vulnerabilidadad desde la perspectiva de género

PROGRAMA OFICIAL

 

DÍA EUROPEO DE LA IGUALDAD SALARIAL

Hoy viernes 22 de febrero se conmemora el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una jornada que pretende sensibilizar y concienciar a la sociedad sobre la discriminación en la esfera laboral que, por razón de género, sufren las mujeres.

Con este día, la Unión Europea (UE) recuerda que las mujeres cobran de media un 15% menos que los hombres, por lo que deben trabajar 418 días para igualar el sueldo que sus compañeros varones reciben en un año.

Este número de jornadas laborales excede en 53 días los 365 del año natural, de forma que la mujer tendría que trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para alcanzar el salario de un hombre. Por dicho motivo, en noviembre de 2008 el Parlamento Europeo designó esta jornada para hacer patente un problema que nos perjudica a todos.

DIEZ DATOS QUE EXPLICAN POR QUÉ ES NECESARIO EL DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

LA BRECHA SALARIAL SE SITÚA EN EL 22,9%

En el caso de España, la UE cifra la brecha salarial en un 14,9%. Sin embargo, si al salario base le añadimos otros conceptos retributivos, la última Encuesta Anual de Estructura Salarial indica que las mujeres en 2015 cobraban 20.051,58 euros de media, frente a los 25.992,76 euros de los hombres. Una diferencia de 5.941.18 euros. En otras palabras: el salario medio anual femenino representó el 77.1% del masculino.

Por tanto, a final de año, las trabajadoras españolas cobran un 22,9% menos por hora bruta que sus compañeros masculinos. Una brecha salarial que en España está integrada por más elementos que una diferencia retributiva entre compañeros de trabajo de distinto sexo. Si únicamente se tratase de esa diferencia, se podría catalogar como una discriminación salarial directa perseguida por ley, pero la realidad es más compleja y esa brecha está formada por un conjunto de conceptos retributivos como los complementos, las excedencias o las reducciones de jornada. Y, sobre todo, la calidad de los trabajos.

EL 18,2% DE LAS MUJERES TIENE INGRESOS MENORES DEL SALARIO MÍNIMO

Las mujeres ocupan los puestos de menor calidad y esto repercute directamente en sus salarios. En el año 2015, el 18,2% de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente al 7,4% de los hombres.

Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 9,8% de los hombres presentó unos salarios cinco veces o más superiores al SMI, frente al 5% de las mujeres. Por tanto, en lo que respecta a la distribución salarial, la desigualdad entre sexos es, de nuevo, apreciable.

SU SALARIO ES MÁS BAJO QUE LA MEDIA INDEPENDIENTEMENTE DEL TIPO DE CONTRATO

Por sexo, los hombres con contrato de duración indefinida tuvieron un salario un 20,4% superior al medio y los de duración determinada, un 25,2% inferior a la media. Para las mujeres el salario fue inferior al medio independientemente del tipo de contrato (un 8,8% menor para los contratos indefinidos y un 32,6% menor para los de duración determinada).

La ganancia por hora de los trabajadores temporales fue inferior a la ganancia media por hora, tanto para el total de los trabajadores como para cada sexo. En el caso de las mujeres, llegó a ser un 20,6% más baja. En los contratos de duración indefinida, la ganancia por hora de los hombres fue un 11,7% superior a la media, mientras que la de las mujeres fue un 5,6% inferior.

UN 75% DE LOS ASALARIADOS A TIEMPO PARCIAL SON MUJERES

Según datos del informe ‘La brecha salarial factor de quiebra democrática’ de Comisiones Obreras (CC.OO.), el 75% de las personas asalariadas que trabajan a tiempo parcial en el año 2015 eran mujeres. Sin embargo, la elección de este tipo de jornada no siempre es voluntaria: según el sindicato, responde a razones diferentes siendo la primera la dificultad de encontrar empleo a tiempo completo (un 60%).

TENER HIJOS REPERCUTE EN EL TIPO DE JORNADA

El mismo informe detalla que mientras el 21% de las mujeres ocupadas a tiempo parcial no tienen hijos, este porcentaje aumenta hasta el 28% en el caso de las mujeres con dos descendientes. Entre los hombres se produce el fenómeno inverso: el porcentaje de hombres ocupados a tiempo parcial pasa del 9% entre aquellos que no tienen hijos, al 6% de los hombres ocupados a tiempo parcial con dos.

La principal razón de las mujeres ocupadas que trabajan a tiempo parcial debido al cuidado de hijo es el alto precio de los servicios del cuidado de menores. El 61% de las mujeres entre 35 y 44 años así lo manifiesta, junto al 28% de mujeres entre 25 y 34 años.

SOLO EL 2% DE HOMBRES CON JORNADA REDUCIDA ES POR CUIDADO DE NIÑOS O ANCIANOS

En nuestro país, en el año 2015, uno de los motivos alegados por los hombres por el cual trabajan a tiempo parcial es la compatibilización con los estudios (8%), mientras que solo un 2% de los varones con jornada reducida dice tenerla por obligaciones familiares o para cuidar de niños y ancianos. En el caso de las mujeres, aquellas que tienen una jornada reducida por motivos familiares son casi un 19%, mientras que los estudios es el motivo alegado por el 4,6%.

MÁS DE UN 1,5 MILLONES DE MUJERES PERCIBEN PENSIONES POR DEBAJO DE LOS 500 EUROS

El informe de la Unión General de Trabajadores (UGT) titulado ‘El sistema de pensiones agranda la brecha de género’ pone de manifiesto las desigualdades que existen entre ambos géneros en lo que a las pensiones se refiere. Más de un millón y medio de mujeres (1.502.359) perciben pensiones por debajo de los 500 euros. Sin embargo, en el otro extremo, el número de hombres que perciben la pensión máxima triplica al de las pensionistas femeninas.

SOLO UN 20% DE MUJERES FORMAN PARTE DE CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DEL IBEX 35

El promedio de la presencia de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35 se situó en 2017 en el 20%, muy por debajo del objetivo que marca la Ley de Igualdad. Dicha ley establece en su artículo 75 un plazo de ocho años para la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de dirección, objetivo que debería haberse alcanzado en 2015.

Sin embargo, atendiendo a los datos del informe de WomenCEO ‘La diversidad de género en los consejos del IBEX 35’, en el último año se ha acelerado la incorporación de mujeres en estos puestos ejecutivos, creciendo en 2,6 puntos porcentuales.

18 EMPRESAS PÚBLICAS NO TIENEN NINGUNA MUJER EN SUS CONSEJOS

Tampoco se cumple la Ley de Igualdad en las entidades públicas. Exceptuando tres casos en los que la presencia de hombres no llega al mínimo establecido, en las 109 entidades restantes es el sexo femenino el infrarrepresentado. Además, 18 empresas públicas no tienen ninguna mujer en sus consejos de administración y únicamente tres poseen paridad, según CCOO.

CANTABRIA ES LA COMUNIDAD CON MAYOR BRECHA. CANARIAS, LA QUE MENOS

En lo que respecta a las comunidades autónomas, Cantabria posee la brecha salarial más alta (40%) y Canarias la más baja (17%). Entre 2010 y 2015, la comunidad donde más ha variado este índice es en Extremadura, donde aumenta un 10%.

A raíz de estos datos cabe preguntarse:

¿Hasta cuándo habrá que seguir conmemorando el Día de la Igualdad Salarial?

DÍA DE LAS LETRAS CANARIAS

 

¿QUÉ ES LA CONSTELACIÓN DE ESCRITORAS CANARIAS?

Constelación de escritoras canarias es un proyecto educativo impulsado por el Servicio de Innovación de la Consejería de Educación y Universidades, en el marco de las iniciativas trasversales del Área de Comunicación, el Área de Igualdad y el Programa EnSeñas. Cuenta, asimismo, con la colaboración del Instituto Canario de Igualdad.

Nace con el objetivo de recuperar, divulgar y perpetuar el legado de las voces femeninas de la literatura en Canarias, olvidadas o no suficientemente valoradas durante mucho tiempo por su condición de mujeres. Su trayectoria fue y sigue siendo fundamental para entender la cultura y la historia de una comunidad que necesita reivindicarlas. El proyecto tiene la vocación de propiciar que los niños, niñas y jóvenes de las islas sean en sí mismos transmisores sociales de cultura en sus contextos cercanos, de forma que su aprendizaje preste también un servicio a la sociedad.

www3.gobiernodecanarias.org

Por ello, Constelación de escritoras canarias es un proyecto de carácter colaborativo y participativo en el marco de los principios de la metodología del Aprendizaje – Servicio. Para lograrlo, el material de partida del proyecto cuenta con:

UNA EXPOSICIÓN ITINERANTE:

El panel de Constelación de escritoras canarias podrá solicitarse en préstamo en todos los Centros del Profesorado de Canarias a partir del curso 2018/2019.

UN BLOG DOCUMENTAL:

Ofrece a la comunidad educativa y al público en general dos posibilidades de acercamiento:

  • EXPLORA:La web ofrece información divulgativa sobre la vida y el legado de nuestras escritoras a través de las fichas de información y la selección de su obra.
  • PARTICIPA:La comunidad educativa podrá, de forma original e innovadora, acometer el estudio y la divulgación de la trayectoria y la obra de nuestras escritoras de dos formas distintas:
  1. Aportando, a través de trabajos de indagación con el alumnado, la información y la selección de textos que permitan descubrir la trayectoria y la obra de otras autoras de las islas.
  2. Enviando producciones creativas de carácter educativo para colaborar que enriquezcan la difusión social de la vida y la obra de las escritoras a partir de la información obtenido.

 EXPOSICIÓN DE MAXILIBROS REALIZADOS POR EL ALUMANDO DEL CENTRO : Mujeres escritoras y canarias

 

MATERIAL DE INTERÉS:

ARTÍCULO

AUSENCIA Y PRESENCIA DE LA MUJER EN LA LITERATURA DE CANARIAS.
En cinco siglos y medio de expresión literaria en Canarias, desde las Endechas a la muerte de Guillén Peraza  (1447) hasta finales del siglo XX, el papel de la mujer ha sido marginal, muchas tuvieron que refugiarse en seudónimos masculinos, y en una literatura donde ha primado la oralidad gran parte de la obra se ha perdido o es de difícil rescate. Esta poesía solo podrá ser rastreada en la prensa, revistas, folletos y programas de fiestas.

Ya a partir de los ochenta del siglo pasado, el papel de la mujer es visible. Quienes salvaron la vida en estas islas son las mujeres; los hombres emigraban a Cuba y Venezuela, o emprendían la zafra de la pesca. Durante siglos casi ni aparecen nombres. Como ejemplo, en la página web.microlapalma.com/personajes de 55 reseñados en el epígrafe dedicado a los personajes célebres de la isla de La Palma solo son incluidas cuatro mujeres.

La II República apenas consiguió resultados. Como señala Eugenio Padorno, entre el XIX y el XX el pensamiento liberal y progresista de María Manzini y los ideales masónicos de Leocricia Pestana Fierro contrastan con el catolicismo de Isabel Poggio Borsotto y otras. El localismo y el respeto a la tradición dominan en Bohemia Pulido y Dolores Millares Cubas. Casos como el de María Rosa Alonso, nuestra Viera y Clavijo del siglo XX, son raros. Ella impartió clases en Venezuela y Madrid, y es autora de una enorme obra ensayística. En Gran Canaria debemos destacar a la musicóloga Lola de la Torre (1902-1998), quien vivió entre Cuba, Madrid y las islas, y fue investigadora del legado musical de la catedral.

El siglo XIX es un páramo. Así en la antología Literatura Canaria II, siglo XIX de Joaquín Artiles, solo se constata la presencia de la tinerfeña Victorina Bridoux y Manzini. En Coro femenino de poesía canaria, de Eugenio Padorno, la nómina es algo más amplia y arranca con María Viera y Clavijo (1736-1819), hermana de José Viera y Clavijo, la primera escritora de la que se tiene noticia, quien escribió poesía religiosa, satírica y patriótica. En la antología Poetas canarias Tenerife, 1878, aparecen por primera vez diez autoras, marcadas por un sentido trágico. Así Fernanda Siliuto Briganty aguardó años el regreso de su prometido, emigrado a América. Retirada en un convento, fue amortajada con el traje de novia que se había confeccionado.

El deseo de romper aquel mundo claustrofóbico aparece en Victorina Bridoux y Manzini, fallecida en una epidemia de fiebre amarilla. Entre las pioneras citemos también a Ignacia de Lara, (1880-1940) estudiada por el teldense Antonio González Padrón. Convocó tertulias en su casa con Alonso Quesada, Tomás Morales y Luis Doreste Silva.

Ya en el siglo XX el nombre más relevante es el de la tinerfeña Mercedes Pinto (1883-1976), autora de la novela El, publicada en Montevideo en 1926 y llevada al cine por Buñuel, 1952. Autora de novelas, obras de teatro, cuentos, conferencias, programas de radio y artículos sobre pedagogía y feminismo. En los esfuerzos de rescate citamos Islas Mujeres, y destaquemos la investigación de Alicia Llarena sobre Pinto, así como las Jornadas del Instituto de Estudios Canarios, octubre de 2001, que analizaron su papel en el Uruguay de los años 20 y 30 y en el México que acoge a nuestros republicanos. Su hijo fue el protagonista de la película  Tirma.

No hay mujeres en Gaceta de Arte, ni tampoco en la Edad de Plata de la poesía grancanaria de las primeras décadas del XX, con la excepción de Josefina de la Torre Millares (1907), hermana de Claudio de la Torre, sobrina del barítono Néstor de la Torre, prima de Néstor Martín de la Torre, pintor simbolista, y tía del pintor Manuel Millares. Poeta y novelista, actuó en el Teatro María Guerrero y el Monumental de Madrid. Escribió con seudónimo novelas cortas de tono romántico y misterioso y representa la imagen de la mujer en la II República. Es nuestra única representante en la Generación del 27.

Josefina Pla fue otra transgresora. Hija de José Pla Botella, farero de la isla de Lobos, donde quizá vino al mundo en 1909, aunque sus biógrafos añaden que debió ser en 1903. Fue artista plástica, periodista y escritora. Escribió poemas, cuentos y ensayos, y captó la idiosincrasia, el espíritu de la mujer del país donde fue una figura inaugural: Paraguay. Escribió libros sobre la esclavitud allí, las mujeres en la conquista, Literatura paraguaya del siglo XX, Arte en Paraguay, etc.

Tampoco hubo mujeres en grupos literarios de Tenerife, como los Fetasianos, ni en Poesía Canaria Ultima de los 60, ni en la Generación de la Narrativa de los 70, con la excepción de Esperanza Cifuentes, que no era canaria. En los años 50 surge en Tenerife Pilar Lojendio, prematuramente fallecida. En el Grupo Lírico de Telde aparece la citada Ignacia de Lara, y también Hilda Zudán, seudónimo de Mireya Suárez López, 1901. En la postguerra surge la revista grancanaria “Mujeres en la isla”, con Piedad Salas, María Dolores de la Fe y otras entusiastas. Hay escritoras como Chona Madera, Pino Ojeda y Pino Betancor que se dan a conocer con poesía amorosa que contiene ecos de lo social. Carmen Laforet, nacida en Barcelona pero con infancia en Gran Canaria, es la renovadora de la novela española de postguerra con Nada y también fue la autora de su casi autobiográfica La isla y sus demonios, el paisaje enclaustrador. Conoció el éxito y luego entró en una etapa de autonegación.

En la antología Última generación del Milenio, 1998, surgía un grupo de siete autores con mayoría femenina: Verónica García, Alicia Llarena, Paula Nogales y Tina Suárez. En Islas Mujeres, 2003, Rosa Dávila, exdirectora del Instituto Canario de la Mujer, señala que las mujeres han escrito siempre, pero el papel relegado que han ocupado en el mundo de la cultura, ha restado consideración a su trabajo. Hay voces notables: Ana María Fagundo, Cecilia Domínguez Luis, Natalia Sosa, Pilar Lojendio, Elsa López, Digna Palou, Nivaria Tejera…

En el ensayo Escritoras canarias del siglo XX, de Blanca Hernández Quintana, 2003, se señala que aquí no hay conciencia de escritura femenina; la marginación ha sido doble: ser mujeres y vivir en una isla. Pero la nómina actual de escritoras es variada en desarrollos y temáticas, va desde Yolanda Arencibia a Balbina Rivero y a Berbel, desde Isabel Medina y Pepa Aurora hasta Olga Luis Rivero y Daniela Martín Hidalgo, desde Dolores Campos-Herrero a Elica Ramos, desde Cristina R. Court a Maribel Lacave, desde Goretti Ramírez a Rosario Valcárcel. La vitalidad y la energía son evidentes.

 La Literatura y la Vida, 2015 

BATUKADA POR LA IGUALDAD (CSM)

El alumnado y profesorado del Conservatorio Superior de Música de Canarias han preparado una gran batukada para el viernes 22 de febrero a las 17 horas en la Alameda de Colón , en Las Palmas de Gran Canaria.

Los conservatorios de Las Palmas reivindicarán de esta forma tan singular la igualdad con una gran batukada festiva a la que han invitado a participar al profesorado y alumnado de todas las entidades musicales de Gran Canaria, así como al público en general.

ANÍMATE Y SÚMATE A ESTA GRAN INICIATIVA!

Es una forma de reivindicar la igualdad con música y además de festejar el Carnaval de Las Palmas de Gran Canaria dentro de la temática elegida para este año: Una noche en Río. Los colectivos musicales se suman a este evento para mostrar que la música nos iguala como seres humanos por encima de cualquier otra diferencia, explican desde el Conservatorio.

Con esta acción, el alumnado y profesorado del Conservatorio pretenden llamar la atanción sobre los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva a pesar de la aparente igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Asimismo, leerán durante la batukada la frase ganadora de la alumna de flauta, de 11 años de edad, Laia Blanch Díaz, presentada en el I Concurso de Frases por la Igualdad de Género en la Música, organizado por el Área de Igualdad de los conservatorios.

SITUACIONES DE APRENDIZAJE – GUÍAS DE DDSSRR de Noemí Parra

Hace apenas unos días se publicaron las cuatro situaciones de aprendizaje correspondientes a las guías sobre Derechos sexuales y reproductivos de las mujeres jóvenes supervisada por la autora de las mismas, Noemí Parra Abaúnza.

En la creación de estas situaciones de aprendizaje han colaborado: Ana Montes de Oca Brito,  Carmen María Alemparte Angulo,  Sonia Saavedra Rodríguez y Gustavo Adolfo Santana Jubells.

Esta colección, según la autora de las mismas, tiene como finalidad difundir entre las mujeres jóvenes de Canarias sus derechos sexuales y reproductivos.

En las últimas décadas ha habido importantes transformaciones en relación a la igualdad de género y la libertad de las mujeres, pero estos no se han consolidado. Podríamos decir que las mentalidades sociales siguen sosteniendo el sexismo y esto se expresa en todos los ámbitos de la vida y las relaciones humanas, entre ellas, la sexualidad.

Este es un aspecto de mucha importancia para la vida de todas las personas, si bien todavía es un terreno ambiguo para las mujeres, que se debaten entre “el placer y el peligro”. La conquista de la libertad sexual se ve truncada por el sexismo, que dificulta una vivencia satisfactoria de la misma y la vulneración, en muchos casos, de sus derechos sexuales y reproductivos.

A través de estas guías se atenderán cuatro áreas fundamentales desde un enfoque feminista:

  • GUÍA 1 : Anticoncepción y prevención del embarazo no planificado.
  • GUÍA 2: Deseo, erotismo y prevención de Infecciones de Transmisión Sexual (ITS).
  • GUÍA 3 : Diversidad sexual y de género.
  • GUÍA 4 : Sexualidad, Cuerpos, identidades y orientación.

La colección está concebida como un material para reflexionar sobre la sexualidad, adquirir conocimientos y saber cómo buscar la información que necesitan las mujeres jóvenes. Para ello, se incluyen actividades de autoconocimiento, de reflexión, etc. y se integran fichas a modo de cuaderno didáctico que pueden rellenar para usarlas como un diario personal de su sexualidad. También cuentan con enlaces a documentales, películas, recomendaciones de libros, webs, etc. que profundizan sobre los temas abordados.

Por último, aporta recursos de apoyo y recoge los servicios sanitarios y sociales de atención existentes en cada isla para que sepan a dónde acudir si necesitan asesoramiento personal.

A continuación se presentan las guías con su correspondiente situación de aprendizaje.