El Supremo mantiene la vigencia de los convenios caducados que suprimió la reforma laboral

La decisión supone un duro golpe a uno de los pilares de la reforma laboral.

TSuoremoEl Gobierno impuso el fin de la llamada ultraactividad, la prórroga indefinida y automática de los acuerdos colectivos hasta que se pactaba uno nuevo
El Alto Tribunal señala que aunque decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales.

 

 

Lee la información AQUÍ

FOL- UT 7 EL CONVENIO COLECTIVO

Un conveniConvenioColectivoo colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.

Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Para delimitar los ámbitos de aplicación, tenemos que diferenciar siempre qué convenios son empresariales o interempresariales por ámbito de aplicación geográfica.

Puedes bajarte el tema desde aquí: UT 7_ Convenio_Colectivo