Si eres joven, encontrarás información sobre ofertas de empleo, formación y contratos a tu medida en el Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE, que es un organismo autónomo de la Administración General del Estado, adscrito actualmente al Ministerio de Empleo y Seguridad Social al que se le encomienda la ordenación, desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la Política de Empleo, en el marco de lo establecido en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de empleo.
Sus principales funciones son:
Planificar e impulsar propuestas de políticas de empleo centradas en las necesidades de las personas y de las empresas (orientación profesional mediante itinerarios individuales y personalizados, formación para el empleo, programas de fomento del empleo, etc.)
Gestionar las prestaciones por desempleo, haciendo efectivo el derecho de las personas desempleadas a protección.
Realizar investigaciones, estudios y análisis, de ámbito estatal, sobre la situación del mercado de trabajo y las medidas para mejorarlo.
La accidentalidad laboral se redujo en Canarias un 39,5 por ciento en los últimos cinco años, una cifra que supera ampliamente el objetivo establecido en la Estrategia para promover la Salud y la Seguridad en el Trabajo en la Unión Europea 2007-2012, cuyo objetivo global era la reducción de la siniestralidad en un 25 por ciento.
En un comunicado, la directora general de Trabajo del Gobierno regional, Gloria Gutiérrez, destacó que estos resultados «son fruto del trabajo realizado en estos años y del esfuerzo conjunto entre Administración, empresarios y trabajadores».
Aquí, aclaró que los datos no están motivados por el descenso de trabajadores ocupados a causa de la crisis económica, ya que este dato se obtiene a través del Índice de Incidencia, que calcula el número de accidentes por cada 100.000 trabajadores en activo.
Agregó que las prioridades fijadas en la Estrategia Canaria para la Prevención de Riesgos Laborales 2009-2013, que deriva de las estrategias europea y española, radican en el fomento de la cultura preventiva en el lugar de trabajo y en la mejora continua y progresiva de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Gutiérrez señaló también que para su departamento es prioritario reducir de forma constante y significativa la siniestralidad laboral, así como el acercamiento a los valores medios de la Unión Europea, tanto en lo que se refiere a los accidentes de trabajo como a las enfermedades profesionales.
DE CHOQUE CONTRA LA SINIESTRALIDAD LABORAL
Por su parte, en cumplimiento de estos objetivos, el año pasado se puso en marcha el Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral, a través del cual se consiguió el mayor descenso de la accidentalidad de los últimos cinco años, con una reducción del 16,7% sobre el año 2011.
Dicho Plan, que lleva a cabo el Instituto Canario de Seguridad Laboral, surgió del consenso alcanzado con los interlocutores económicos y sociales y contiene una serie de medidas dirigidas a disminuir los índices de accidentalidad en el trabajo y de mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Mientras, el objetivo del Plan de Choque para 2013 es conseguir una reducción de la siniestralidad laboral del 10 por ciento.
«Dados los buenos resultados obtenidos, este año 2013 continuaremos aplicando las medidas del Plan, intensificando las actuaciones vinculadas a los tipos de accidentes más frecuentes, que son los producidos por sobreesfuerzos físicos sobre el sistema músculo esquelético, y también insistiendo en aquellas empresas con mayor siniestralidad laboral», dijo la directora general.
Finalmente, las cifras totales muestran que el año pasado se produjeron un total de 19.605 accidentes laborales en Canarias, de los cuales, el 99 por ciento fueron leves. El dato de 2012 contrasta con el registrado en el año 2007, cuando se produjeron en las islas 44.337 accidentes de trabajo.
La siniestralidad laboral es una lacra social en nuestro país, teniendo unos indicativos negativos en comparación con otros países de Unión Europea. La economía sumergida, malas prácticas, falta de concienciación de empresas y trabajadores, falta de formación e información, etc. son causas de una situación desastrosa que depende para su solución del compromiso e implicación de toda la sociedad: políticos, empresarios, trabajadores, medios de comunicación, etc.
