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El plazo de solicitud para las listas de empleo complementarias para interinos se inicia el 12 de enero

El plazo de solicitud para las listas de empleo complementarias para interinos se inicia el 12 de enero

Las solicitudes de participación en el procedimiento se efectuarán exclusivamente por vía telemática

El orden de las personas integrantes de las listas se establecerá en función de los méritos ya que no se realizarán pruebas de conocimientos

La Dirección General de la Función Pública, adscrita a la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, que dirige Julio Pérez, abrirá durante 15 días hábiles, a contar desde el 12 de enero, el plazo de presentación de solicitudes para constituir las listas de empleo complementarias de las vigentes, a las que se podrá acudir para el nombramiento del personal funcionario interino al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, de sus organismos autónomos y entidades.

El consejero Julio Pérez destaca que este procedimiento selectivo es novedoso, ya que, por primera vez, estas listas de empleo no dependen de ningún proceso selectivo previo y a ellas pueden concurrir toda persona que cumpla con los requisitos de acceso de la convocatoria.

Además, otra de las novedades de esta convocatoria es que las solicitudes de participación deberán efectuarse exclusivamente por vía telemática. Por ello, las personas interesadas deberán inscribirse al proceso a través de la sede electrónica de la Administración Pública (https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/) o, en el caso del personal al servicio de la Administración autonómica canaria, a través del Portal de Personal (https://www.gobiernodecanarias.net/empleado). De este modo, se excluirán del procedimiento selectivo a quienes no presenten las candidaturas de manera telemática.

Las bases de esta convocatoria están recogidas en el Boletín Oficial de Canarias 254, publicado el pasado 15 de diciembre. En ellas se explica que para formar parte de las listas se realizará valoración de los méritos que se explican en el Anexo I de la Resolución, por lo que no será necesario realizar pruebas de conocimientos.

Así mismo, también se identifican los cuerpos, escalas y especialidades que se convocan y los requisitos para formar parte de las listas, que son los establecidos en la legislación vigente para el acceso a la condición de personal funcionario para el cuerpo, escala y especialidad al que es pretenda acceder. Para ello, las personas candidatas han de contar con la titulación exigible para cada uno de ellos.

Del Cuerpo Superior de Administradores están dos escalas, la de Administraciones Generales y la de Administradores Financieros y Tributarios, para los que se requieren titulación universitaria. Mientras, del Cuerpo Superior Facultativo se convocan las especialidades de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos; Ingenieros Industriales; e Ingenieros de Telecomunicaciones. También en este cuerpo están abiertas las solicitudes para la especialidad de Tecnologías de la Información, de Psicología y de la Escala de Inspectores Médicos.

En cuanto al Cuerpo de Gestión, se convocan las escalas de Gestión General y Gestión Financiera Tributaria, para los que se requieren estar en posesión de título universitario. Por otro lado, en el Cuerpo de Facultativo de técnicos de grado medio, las especialidades son tres: Telecomunicaciones, Tecnología de la Información y Trabajador Social. Por último, también se abrirá la convocatoria de Subalternos, quienes precisarán tener certificado de escolaridad y estar en posesión del permiso de conducir B.

 

 

 

 

 

 

 

 

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El ICAP recibirá el próximo año 2,7 millones de euros para la formación del personal público de Canarias

El ICAP recibirá el próximo año 2,7 millones de euros para la formación del personal público de Canarias

La gestión de estos fondos permitirá continuar con la prioridad del Ejecutivo canario en la formación continua de competencias profesionales de las y los empleados públicos

El consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez, reitera el propósito de lograr la máxima calidad y excelencia en la formación del capital humano de las administraciones públicas

El Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), organismo autónomo adscrito a la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, recibirá en el año 2022 un total de 2.712.300 euros en partidas procedentes del Estado para gestionar los fondos de formación para el empleo de las administraciones públicas, tras el acuerdo de la Comisión General de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas celebrada este mes de diciembre con la presencia de la directora del ICAP, Eva de Anta.

En la citada comisión estuvieron presentes las Comunidades Autónomas, la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), así como representantes sindicales y de la Administración General del Estado. Según el acuerdo alcanzado, Canarias recibirá 1,87 millones de euros correspondientes a los fondos autonómicos y 835.870 euros para los fondos locales.

El consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Julio Pérez, recalcó que en el próximo ejercicio el ICAP continuará con la labor de lograr la máxima calidad y excelencia en la formación del capital humano de las administraciones públicas, con el fin de que desempeñe su labor de manera eficiente, sin olvidar el fomento del desarrollo de su carrera profesional y la prestación de un superior servicio a la ciudadanía.

Eva de Anta, por su parte, insistió en que la gestión de estos fondos permitirá continuar con la prioridad marcada por el Ejecutivo canario de ofrecer formación continua de competencias profesionales de las y los empleados públicos del Gobierno de Canarias.

Desde el inicio del mandato la Consejería y el ICAP han abogado por la actualización permanente del conocimiento por parte del persona público para optimizar el servicio que se presta a la ciudadanía, y muestra de ello son los cursos anuales de formación que organiza el ICAP o las I Jornadas de Dirección Pública Profesional y su Proyección en la Administración Pública celebradas los pasados 15 y 16 de diciembre.

En la comisión, que organiza anualmente el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), se aprobó también el Programa de actividades complementarias de interés general de mejora del empleo de las Administraciones Públicas para 2022.

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La Dirección Pública Profesional estará regulada en la futura Ley de Empleo Público

500 empleadas y empleados públicos asisten a las I Jornadas de Dirección Pública Profesional y su Proyección en la Administración Pública, inauguradas por el consejero Julio Pérez y organizadas por el Instituto Canario de Administración Pública

El consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Julio Pérez, inauguró este miércoles las I Jornadas de Dirección Pública Profesional y su Proyección en la Administración Pública, organizadas por el Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) y que se celebrarán también este jueves.

Pérez, que presentó las jornadas junto a la directora del ICAP, Eva de Anta, avanzó que en la futura Ley de Empleo Público se regulará la Dirección Pública Profesional, lo que permitirá desarrollar las previsiones del Estatuto del Empleado Público y, a partir de ellas, se podrá reglamentar las cualidades, las características, el régimen de empleo, la retribución, la carrera y el modo de designación y el cese del directivo público profesional.

“Una gran parte de las empleadas y empleados públicos desean que se reglamente esta figura y se haga uso de ella y puedan así mejorar, además, la carrera profesional y las posibilidades de desarrollo profesional de los empleados públicos”, insistió el consejero.

Pérez resaltó que, aunque es el Gobierno quien dirige la Administración, este necesita de directivos profesionales con “habilidades, capacidades, competencias e incluso estados de ánimo específicos para la dirección”.

La directora del ICAP, Eva de Anta, apuntó que el desarrollo de esta dirección pública “no solo tiene que ser motor de cambio y de innovación organizativa” sino que también “debe garantizar ante la ciudadanía el mantenimiento y la mejora de los servicios públicos y su continuidad más allá del ciclo político-electoral”.

Por ello, hizo hincapié en que la definición del marco profesional de la función directiva puede ser un paso fundamental para alcanzar esta dirección pública profesional, por lo que tener bien definidas las funciones y las competencias transversales permitirá definir la formación más adecuada para su desarrollo profesional.

“Creemos que con la definición de este marco profesional de la función directiva y con el futuro diseño de una acción específica en nuestro Plan de Formación del ICAP 2022 daremos un salto cualitativo en la oferta formativa dirigida al personal directivo público en Canarias y poner a su disposición herramientas y recursos de desarrollo competencial que reviertan en la mejora de la gestión pública, siempre en beneficio de la ciudadanía y de la sociedad en general”,

Por otro lado, el consejero mostró su satisfacción porque se pongan en marcha estas jornadas, de las que destacó el número de inscritos, alrededor de 500, y la calidad de los docentes y ponentes, además de felicitar al ICAP por su aspiración de convertirse en una escuela de formación de los directivos.

Mientras, Eva de Anta, insistió en que estas jornadas son clave en cualquier proceso de reforma de la Administración.

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El Gobierno aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración General para 2021

Consejo de Gobierno de Canarias

Se oferta un total de 457 plazas, de las que 319 corresponden al sistema general de acceso libre y 138 al acceso mediante promoción interna

El Consejo de Gobierno de Canarias dio el visto bueno hoy jueves, al Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma para el año 2021, que comprende un total de 457 plazas, en diversos cuerpos y escalas. Del total, 319 plazas corresponden al sistema general de acceso libre y 138 al de acceso mediante promoción interna.

Esta Oferta de Empleo Público es respetuosa con los límites establecidos en el artículo 19 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, y está orientada a cubrir las necesidades de la Administración General de la Comunidad Autónoma, completando las ofertas realizadas en los ejercicios precedentes.

Con ello se persigue, en definitiva, prever las medidas de planificación de recursos humanos destinadas a contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad, acorde en todo caso con lo previsto en el artículo 69 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Respecto al sistema general de acceso libre, las 319 plazas se distribuyen en los siguientes cuerpos y escalas:

  • Cuerpo Superior de Administradores, Escala de Administradores Generales (Grupo A, Subgrupo A1): 57 plazas
  • Cuerpo Superior de Administradores, Escala de Administradores Financieros y Tributarios (Grupo A, subgrupo A1): seis plazas.
  • Cuerpo Superior de Administradores, Escala Tributarios (Grupo A, subgrupo A1): seis plazas.
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala Ingenieros y Arquitectos, especialidad Arquitectos, (Grupo A, subgrupo A1): dos plazas.
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala Ingenieros y Arquitectos, especialidad Ingeniero Agrónomo, (Grupo A, subgrupo A1): dos plazas.
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala Ingenieros y Arquitectos, especialidad Ingeniero Industrial (Grupo A, subgrupo A1): seis plazas.
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala Ingenieros y Arquitectos, especialidad Ingeniero de Minas, (Grupo A, subgrupo A1): dos plazas.
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala Titulados Sanitarios, especialidad Medicina Administración Sanitaria (Grupo A, subgrupo A1): tres plazas.
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala Titulados Sanitarios, especialidad Medicina Asistencial, (Grupo A, subgrupo A1): ocho plazas.
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala Titulados Sanitarios, especialidad Veterinaria Agricultura (Grupo A, subgrupo A1): tres plazas.
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala Titulados Sanitarios, especialidad Veterinaria Asistencial (Grupo A, subgrupo A1): tres plazas.
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnicos Facultativos Superiores, especialidad Ciencias del Mar (Grupo A, subgrupo A1): dos plazas.
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnicos Facultativos Superiores, especialidad Psicología (Grupo A, subgrupo A1): tres plazas.
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnicos Facultativos Superiores, especialidad Tecnologías de la Información (Grupo A, subgrupo A1): una plaza.
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnicos Facultativos Superiores, especialidad Técnico de Prevención (Grupo A, subgrupo A1): cuatro plazas.
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala Profesores Numerarios FP Marítimo -Pesquera (Grupo A, subgrupo A1): cinco plazas.
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala Archiveros (Grupo A, subgrupo A1): tres plazas.
  • Cuerpo Superior Investigadores Agrarios, Escala Científica (ECI) (Grupo A, subgrupo A1): nueve plazas.
  • Cuerpo de Gestión, Escala Gestión General (Grupo A, subgrupo A2): 16 plazas.
  • Cuerpo de Gestión, Escala Gestión Tributaria (Grupo A, subgrupo A2): nueve plazas.
  • Cuerpo Facultativo Técnicos de Grado Medio, Escala Arquitectos e Ingenieros Técnicos, especialidad Arquitectos Técnicos (Grupo A, subgrupo A2): una plaza.
  • Cuerpo Facultativo Técnicos de Grado Medio, Escala Arquitectos e Ingenieros Técnicos, especialidad Ingeniero Técnico Agrícola (Grupo A, subgrupo A2): cinco plazas.
  • Cuerpo Facultativo Técnicos de Grado Medio, Escala Arquitectos e Ingenieros Técnicos, especialidad Ingeniero Técnico Forestal (Grupo A, subgrupo A2): una plaza.
  • Cuerpo Facultativo Técnicos de Grado Medio, Escala Arquitectos e Ingenieros Técnicos, especialidad Ingeniero Técnico Industrial (Grupo A, subgrupo A2): tres plazas.
  • Cuerpo Facultativo Técnicos de Grado Medio, Escala Arquitectos e Ingenieros Técnicos, especialidad Ingeniero Técnico de Obras Públicas (Grupo A, subgrupo A2): seis plazas.
  • Cuerpo Facultativo Técnicos de Grado Medio, Escala Arquitectos e Ingenieros Técnicos, especialidad Ingeniero Técnico Topográfico (Grupo A, subgrupo A2): dos plazas.
  • Cuerpo Facultativo Técnicos de Grado Medio, Escala Arquitectos e Ingenieros Técnicos, especialidad Telecomunicaciones (Grupo A, subgrupo A2): una plaza.
  • Cuerpo Facultativo Técnicos de Grado Medio, Escala Técnicos Facultativos de Grado Medio, especialidad Técnico de Prevención (Grupo A, subgrupo A2): dos plazas.
  • Cuerpo Facultativo Técnicos de Grado Medio, Escala Técnicos Facultativos de Grado Medio, especialidad Trabajador Social (Grupo A, subgrupo A2): dos plazas.
  • Cuerpo Auxiliares Técnicos, Escala Auxiliares de Informática (Grupo C, subgrupo C1): una plaza.
  • Cuerpo Administrativo Técnico, Escala Agentes Tributarios (Grupo C, subgrupo C1): 15 plazas.
  • Cuerpo Auxiliar (Grupo C, subgrupo C2): 41 plazas.

En total, la suma de plazas de estos cuerpos y escalas asciende a 230 a las que hay que añadir otras 11 plazas reservadas para personas con discapacidad, tal y como establece Decreto 8/2011, de 27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Además, hay que sumar las siguientes plazas relacionadas con el Cuerpo General de la Policía Canaria:

  • Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Básica, Empleo Policía (Grupo C, subgrupo C1). 75 plazas.
  • Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Ejecutiva, Empleo Subinspector (Grupo A,
  • subgrupo A2): tres plazas.

En cuanto al sistema de promoción interna, las 138 plazas se distribuyen por cuerpos y escalas de la siguiente manera:

  • Cuerpo Superior de Administradores, Escala Administradores Generales (Grupo A, subgrupo A1): ocho plazas.
  • Cuerpo Superior de Administradores, Escala Tributarios (Grupo A, subgrupo A1): dos plazas.
  • Cuerpo Gestión, Escala Gestión General (Grupo A, subgrupo A2): 33 plazas.
  • Cuerpo Gestión, Especialidad Gestión Tributaria (Grupo A, subgrupo A2): cuatro plazas.
  • Cuerpo Administrativo (Grupo C, subgrupo C1): 36 plazas.
  • Cuerpo Administrativo Técnico, Especialidad Agentes Tributario (Grupo C, subgrupo C1): seis plazas.
  • Cuerpo Auxiliar (Grupo C, subgrupo C2): 13 plazas.

Asimismo, en la lista de promoción interna hay que añadir un total de 15 plazas de reserva para personas con discapacidad.

Respecto al Cuerpo General de la Policía Canaria para el acceso mediante promoción interna, las plazas se distribuyen de la siguiente manera:

  • Escala Ejecutiva, Empleo Inspector (Grupo A, subgrupo A2): dos plazas.
  • Escala Ejecutiva. Empleo Subinspector (Grupo A, subgrupo A2): tres plazas.
  • Escala Básica, Empleo Oficial (Grupo C, subgrupo C1): 16 plazas.

Función Pública convoca 19 procesos selectivos para cubrir 145 plazas en diversos cuerpos y escalas

Con estos procesos se culmina la ejecución de la Oferta de Empleo Público para el año 2017

La Dirección General de la Función Pública, dependiente de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, que dirige Julio Pérez, ha convocado 19 procesos selectivos para cubrir 145 plazas en diversos cuerpos y escalas, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2017. Las convocatorias, publicadas hoy en el Boletín Oficial de Canarias, recogen 94 plazas para ingresar por el sistema de acceso libre y 51 por promoción interna.

De estos procesos selectivos, que quedaban pendientes de convocar de la Oferta de Empleo Público de 2017, un total de 12 son para ingresar por el sistema de acceso libre. Por cuerpos y escalas, así como por número de plazas son los siguientes:

  • Cuerpo Superior de Administradores, Escala de Administradores Generales (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (31 plazas).
  • Cuerpo Superior de Administradores, Escala de Técnicos Estadísticos Superiores (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (dos plazas).
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Archiveros (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (una plaza).
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Bibliotecarios (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (una plaza).
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Letrados (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, (cuatro plazas).
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Ingenieros y Arquitectos, Especialidad de Ingenieros Industriales (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (seis plazas).
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Técnicos Facultativos Superiores, Especialidad de Ciencias Químicas (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (tres plazas).
  • Cuerpo Superior de Investigadores Agrarios, Escala Científica, Especialidades de Control Biológico y Lucha Integrada de Plagas, Fisiología de la Producción Vegetal, Producción Animal y Recursos Fitogenéticos (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (nueve plazas).
  • Cuerpo Superior de Investigadores Agrarios, Escala Técnica, Especialidades de Agricultura Ecológica, Analítica Agrícola y Analítica Agroalimentaria (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (cinco plazas).
  • Cuerpo de Gestión de la Administración, Escala de Gestión General (Grupo A, Subgrupo A2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (diez plazas).
  • Cuerpo de Auxiliares Técnicos, Escala de Bibliotecas, Archivos y Centros de Documentación (Grupo C, Subgrupo C1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias ( 11 plazas).
  • Agrupación Profesional de Subalternos (Grupo E), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (11 plazas).

Promoción interna

Respecto a las prueba selectivas para ingresar por promoción interna horizontal y vertical, por cuerpos, escalas y número de plazas son las siguientes:

  • Cuerpo Superior Administradores, Escala de Administradores Generales (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (cinco plazas).
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Ingenieros y Arquitectos, Especialidad de Ingenieros Industriales (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (cuatro plazas).
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Inspectores Médicos (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (una plaza).
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Letrados (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (una plaza).
  • Cuerpo de Gestión de la Administración, Escala de Gestión General (Grupo A, Subgrupo A2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (siete plazas).
  • Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (23 plazas).
  • Cuerpo Auxiliar (Grupo C, Subgrupo C2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (diez plazas).

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El Gobierno pone en marcha una APP para facilitar la identificación y acceso de empleados y empleadas a sus sedes

‘Identifica GobCan’ permitirá la identificación mediante el móvil del personal al servicio de la Administración pública

La Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicio, en coordinación con la Dirección General de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías y la Dirección General de la Función Pública, ha desarrollado la aplicación Identifica GobCan que permitirá identificar al personal público que tenga que acceder a las plantas altas de los edificios de Servicios Múltiples de las dos capitales canarias.

El consejero del área, Julio Pérez, señala que con esta aplicación se pretende simplificar y facilitar la identificación y el control de acceso del personal a los edificios administrativos del Gobierno de Canarias.

El pasado 29 de octubre, tras la resolución de la Dirección General de la Función Pública sobre la nueva regulación de la asistencia y teletrabajo del personal público, la Dirección General de Patrimonio y Contratación, dependiente de la Consejería de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos, emitió una instrucción en la que señalaba que se ha establecido un sistema de control de acceso a los edificios y que por ello, a partir del 15 de noviembre, todo el personal al servicio de la Administración pública que no sea identificado directamente por los servicios de seguridad deberá estar acreditado.

Identifica Gobcan podrá descargarse a través de Play Store (Android) o App Store (IOS), según el dispositivo de telefonía móvil en el que se efectúe la descarga. Una vez instalada la aplicación, el acceso a la misma se efectuará con el mismo usuario y contraseña que se emplea para las cuentas corporativas, debiendo seguirse las indicaciones de la misma para obtener la identificación.

Si no se dispone de teléfono móvil para utilizar la aplicación, se admitirá igualmente para la acreditación cualquier informe, certificado, o similar que pueda obtener el empleado o empleada. Así mismo, la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios ha creado una Guía de Uso de la aplicación.

Montserrat García, nombrada directora general de la Función Pública

Montserrat García DG Función Pública

Desde 2002 es personal de la Comunidad Autónoma y ha desempeñado funciones de técnico en la Unidad de Planificación y Ordenación de Recursos Humanos de la Dirección General de la Función Pública

El Consejo de Gobierno acordó hoy, jueves 16 de septiembre, el nombramiento de Montserrat García Santana como nueva directora de la Función Pública, departamento dependiente de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Julio Pérez. García es personal de la Comunidad Autónoma de Canarias, con la categoría profesional de técnico de grado superior, grupo I, en la Unidad de Planificación y Ordenación de Recursos Humanos de la Dirección General de la Función Pública.

García obtuvo la licenciatura en Ciencias Económicas por la Universidad de La Laguna, especializándose en economía regional. Desde el año 2002 hasta la actualidad, ha trabajado en la Administración Pública Canaria, donde tiene amplia experiencia en la gestión de los recursos humanos de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Anteriormente a su experiencia como personal de la Comunidad Autónoma, había trabajado en la Federación Canaria de Municipios (Fecam) en la creación de una base de datos económico-jurídico, así como en la elaboración de informes y estadísticas de carácter económico relacionados con la realidad municipal.

Además, estuvo en la Dirección General de Comercio de la Consejería de Industria y Comercio del Gobierno de Canarias realizando labores técnico-administrativas.

Gobierno de Canarias y Secretaría de Estado de Función Pública abordan la reducción de la temporalidad

Gobierno de Canarias y Secretaría de Estado de Función Pública abordan la reducción de la temporalidad

Julio Pérez recuerda que su departamento ha mantenido contacto continuo con los sucesivos equipos del Ministerio para coordinar actuaciones en esta materia

El viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia del Gobierno de Canarias, Manuel Martínez, ha mantenido esta semana una reunión en Madrid con la secretaria de Estado de Función Pública, Lidia Sánchez, para abordar la situación de temporalidad que afecta a parte del personal de las administraciones públicas, encuentro en el que Sánchez mostró la disposición de su departamento para colaborar con el Ejecutivo canario en esta materia para encontrar una solución a un problema que genera incertidumbre tanto para el personal como para las administraciones públicas.

La secretaria de Estado de Función Pública manifiesta que el Gobierno de España actuará en el marco de lo que establezca finalmente el Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que se tramitará en el Congreso de los Diputados.

El consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Julio Pérez, recuerda que su departamento, él mismo y el propio viceconsejero han venido manteniendo un contacto continuo con los sucesivos equipos del Ministerio para coordinar las actuaciones de ambas administraciones dirigidas a la reducción de la temporalidad en el empleo público y para resolver la situaciones de los actuales empleados públicos interinos o laborales de larga  duración, que vienen reclamando que se les apliquen medidas que permitan su continuidad en los servicios públicos.

Sin dejar de recordar que la solución completa y legalmente segura tiene que llegar mediante normas de ámbito estatal y carácter básico, el consejero viene resaltando que tales normas podrán permitir que, en la regulación de los procesos selectivos y en otros aspectos, haya espacio para la actuación de los poderes públicos autonómicos, y Canarias ha reiterado su propósito de aprovechar ese espacio y actuar en lo que le sea posible. Prueba de ello son los acuerdos alcanzados con el Comité de Huelga de los empleados públicos interinos, actualmente en curso de ejecución. La Consejería, añade Pérez, viene reclamando y promoviendo la participación de todas las fuerzas sindicales para el abordaje de la cuestión y la búsqueda de soluciones definitivas y firmes.

Martínez califica como positivo el encuentro, en el que también estuvo presente la diputada del PSC- PSOE en el Congreso por Tenerife Tamara Raya, y durante el que trasladaron algunas cuestiones para resolver el conflicto laboral del personal temporal de la Administración Autonómica como el establecimiento de plazos para los procesos selectivos, así como las posibles soluciones que, dentro del marco legislativo estatal y canario, se puedan aplicar en las Islas para lograr empleos estables y de calidad.

El Consejo de Ministros aprobó el pasado 6 de julio un Real Decreto-ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que será tramitado como Proyecto de Ley en el Congreso y cuyo primer paso es su remisión a la Comisión de Política Territorial y Función Pública.

A este respecto, Martínez y Raya se reunieron también con el portavoz del PSOE en la citada comisión, José Luis Aceves, para conocer cómo va la tramitación y los plazos previstos para aprobar el proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y lograr una normativa que permita una mejor gestión del empleo y una solución satisfactoria tanto para el personal como para las distintas administraciones públicas.

 

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El Gobierno firma con los interinos en huelga y anuncia que quiere incorporar a todos los sindicatos en la solución

Escudo Gobierno Canarias Múltiples II SC Tenerife

El documento firmado hoy por SEPCA, CO.BAS e Intersindical Canaria incorpora el informe jurídico que define su alcance y lo delimita como instrumento de negociación política y sindical

La Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad ha llevado a cabo hoy la firma material de un acuerdo con las organizaciones sindicales SEPCA, CO.BAS e Intersindical Canaria que completa el contenido del primer acuerdo para acabar con el abuso de temporalidad en el sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias que estaba previsto que se firmara el pasado mes de abril, al incluir, además, dos incorporaciones respecto al original: aclara su alcance jurídico y anuncia el propósito del Gobierno de crear un espacio de diálogo y estudio al que se sumen todos los sindicatos.

En relación al primer aspecto, el nuevo acuerdo ratifica el alcance definido en el informe de los Servicios Jurídicos del Gobierno de Canarias, que da margen al Ejecutivo autonómico y las organizaciones que representan al personal público para impulsar las actuaciones de carácter político y sindical que crean convenientes para abordar y encontrar soluciones al abuso de temporalidad que sean posible y en el ámbito competencial de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

En relación a lo segundo, el acuerdo suscrito hace constar el propósito el Gobierno de sumar al resto de organizaciones sindicales del Archipiélago en ese análisis de la situación y en el diseño de una solución al abuso de la temporalidad a través de la creación del denominado Grupo de Diálogo y Estudio del conjunto del problema de la temporalidad en el empleo público, del que participen todos los sindicatos que tienen representación en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias.

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Función Pública completa sin incidencias el segundo ejercicio para 3.188 aspirantes a auxiliares y administrativos

Personas opositoras que acuden al segundo ejercicio de C1 y C2 en Santa Cruz de Tenerife

·       Las segundas pruebas de la fase de oposición del proceso selectivo para el ingreso por el turno libre a los Cuerpos Administrativo y Auxiliar (Grupo C, Subgrupos C1 y C2) de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias se llevaron a cabo el sábado pasado tanto en dependencias del Gobierno de Canarias como desde casa, en aquellos casos en que las personas opositoras así lo prefirieron

·       El porcentaje de presentados fue del 80% para C1 y del 79% para C2

·       Las pruebas se celebraron simultáneamente en la Plataforma Avex de la UNED, a las 10.00 horas para el Cuerpo Administrativo, y a las 15.00 horas para el Cuerpo Auxiliar.

·       La realización de este examen se ha llevado a cabo gracias al trabajo durante muchos meses del personal público de la Dirección General de la Función Pública, y con el que ha colaborado activamente la Dirección General de Patrimonio y Contratación a través de los servicios de vigilancia y limpieza; la Dirección General de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías, a través de la puesta a disposición de los medios tecnológicos y humanos desplegados, y con  la colaboración del Cuerpo General de la Policía Canaria

El sábado pasado se llevó a cabo el segundo ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para el ingreso por el turno libre a los Cuerpos Administrativo y Auxiliar, (Grupo C, Subgrupos C1 y C2) de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, tanto en las dependencias del Gobierno de Canarias que se detallan más abajo como desde casa, para aquellas personas opositoras que así lo prefirieron. En ambos casos, la celebración de estas pruebas se realizó de forma telemática. El número de aspirantes que podían presentarse a la prueba sumaban un total de 3.188 personas, y el porcentaje de presentados fue del 80% para C1 y del 79% para C2.

El número de plazas ofertadas son 57 para el Cuerpo Administrativo (C1) y 48 para el Cuerpo Auxiliar (C2). La Dirección General de la Función Pública realizó una encuesta, de carácter vinculante, entre las y los aspirantes a fin de conocer si disponían de medios técnicos para la realización del mismo y, en caso contrario, proveerles de dichos medios mediante la realización del examen en las dependencias del Gobierno de Canarias.  En total, fueron 1.335 aspirantes para el Cuerpo Administrativo, y 1.853 para el Cuerpo Auxiliar.

Los lugares de celebración para los aspirantes que manifestaron no tener medios técnicos fueron los siguientes:

Provincia de Santa Cruz de Tenerife:

• EDIFICIO SERVICIOS MÚLTIPLES 2 – Calle de José Manuel Guimerá, 10 – 38003 Santa Cruz de Tenerife.

• EDIFICIO TRES DE MAYO – Avenida Buenos Aires, 3-5 – 38071 Santa Cruz de Tenerife.

Provincia de Las Palmas:

• EDIFICIO SERVICIOS MÚLTIPLES 1 – C/ Profesor Agustín Millares Carló, 22 – 35071 Las Palmas de Gran Canaria.

• EDIFICIO SERVICIOS MÚLTIPLES 2 – C/. Profesor Agustín Millares Carló 18 – 35071 Las Palmas de Gran Canaria.

Los llamamientos fueron efectuados por tramos horarios (tres en concreto), de tal forma que se cumpliera con el Protocolo COVID establecido específicamente para dicha prueba.

Las pruebas se celebraron simultáneamente, en la Plataforma Avex de la UNED, a las 10.00 horas para el Cuerpo Administrativo, y a las 15.00 horas para el Cuerpo Auxiliar. Con antelación los aspirantes tuvieron la oportunidad de registrarse en la citada plataforma y realizar pruebas a fin de conocer el entorno en el que se realizaría finalmente el examen.

La realización de este examen se ha llevado a cabo gracias al trabajo durante muchos meses del personal público de la Dirección General de la Función Pública y con el que ha colaborado activamente la Dirección General de Patrimonio y Contratación, a través de los servicios de vigilancia y limpieza; la Dirección General de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías, a través de la puesta a disposición de los medios tecnológicos y humanos desplegados, y con  la colaboración del Cuerpo General de la Policía Canaria.

En palabras de la directora general de la Función Pública, Laura Martín, se trata de un primer paso que permitirá, en un futuro muy cercano, que cualquier ciudadano de nuestro Archipiélago pueda aspirar a formar parte del conjunto del personal público del Gobierno de Canarias, con independencia del lugar de la geografía canaria en la que resida, evitándole el sobrecoste de la insularidad que quiebra el principio de igualdad en el acceso a la Función Pública. Para ello, explicó, se han iniciado estrategias colaborativas con cabildos y municipios de forma que las corporaciones locales faciliten también los medios físicos (edificios públicos y ordenadores) necesarios para hacer realidad esta aspiración.

Transformación digital

La celebración de estas pruebas siguió lo señalado, y aprobado por el Plan para la Reactivación Social y Económica de Canarias que en su punto 6.10, dentro de la Prioridad Estratégica denominada “Agilización, simplificación, cooperación y coordinación administrativa”, recoge como eje de actuación del Gobierno de Canarias, literalmente lo siguiente:

“6.10. Impulso a la transformación digital de las administraciones a través de la celebración de los procesos selectivos a través de medios digitales, de forma que, además, se permita el mayor despliegue territorial que amplíe las posibilidades de selección a todo el territorio del documento”.

A tal fin, el 4 de enero de 2021 se procedió a la publicación en el Boletín Oficial de Canarias del Convenio de Cooperación entre la Universidad Nacional de Educación a Distancia y la Comunidad Autónoma de Canarias para la realización de los procesos selectivos para el ingreso, por el sistema de acceso libre, en los Cuerpos Administrativo y Auxiliar (Grupos C, Subgrupos C1 y C2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

El objeto de dicho Convenio fue la celebración de dichas pruebas a través de la plataforma AVEX de la UNED. A partir de esta experiencia el Gobierno de desarrollará su propia plataforma tecnológica que permita el cumplimiento del eje de actuación 6.10 recogido en el denominado Plan Reactiva, señalado anteriormente.

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