Logo del Gobierno de Canarias

Diversidad recuerda los recursos de atención al colectivo LGBTI en el actual estado de alarma

El director general de Diversidad, Víctor M. Ramírez, explica que “el estado de alarma hace necesario más que nunca facilitar una atención urgente, especializada y directa a las personas LGTBI+, especialmente aquellas que se encuentra en una situación más vulnerable”.

La Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud del Gobierno de Canarias, a través de la Dirección general de Diversidad, anima a las personas LGTBI+ de las islas a que, en caso de necesidad, acudan a los servicios que las asociaciones y colectivos del sector que, por su cercanía y especialización podrán ofrecerles una respuesta adecuada y, en su caso, aconsejar las adecuadas derivaciones que estimen convenientes.

Según explica el director general de Diversidad, Víctor M. Ramírez, “la situación de pandemia que vivimos y el estado de alarma hace necesario más que nunca facilitar una atención urgente, especializada y directa a las personas Lgtbi+, especialmente aquellas que se encuentra en una situación más vulnerable”.

“Por este motivo, la Dirección General de Diversidad del Gobierno de Canarias se ha dirigido a los colectivos y asociaciones para que nos informen de los servicios que ofrecen en estos momentos así como los medios a través de los cuales se prestan”, aclaró Ramírez, quien subrayó la respuesta inmediata y casi unánime de los colectivos, “dando muestra, una vez más, del compromiso de estas organizaciones y su capacidad de readaptar sus prestaciones al confinamiento que, legal y éticamente, tenemos obligación de cumplir”.

A este respecto, Ramírez agradece a los colectivos su disposición y solidaridad. “A todas las personas Lgtbi+ les aseguro que, unidas y con apoyo mutuo, vamos a poder superar estos momentos tan complicados”, enfatizó.

Servicios de las Asociaciones a la población LGTBI durante el estado de alarma

GRAN CANARIA

Recursos Gran Canaria

COLECTIVO GAMÁ

Se ha habilitado una vía de atención telemática que incluye servicios de atención por Skype previa cita telefónica.  Los teléfonos de contacto seguirán disponibles de lunes a viernes en horario de 08.00 a 15.00 horas, tanto para llamadas telefónicas como para mensajería instantánea.

928 433 427 – Información general

605 892 051 – Atención social

659 223 054 – Atención psicológica, formación y mayores

690 718 439 – Prueba rápida, administración y prensa

 

CHRYSALLIS CANARIAS A.F.M.T.

Realizan atención telefónica y, si es necesario, mediante videollamada.

Teléfono: 619 909 922/679 614 552 ,

E-mail: canarias.chrysallis@gmail.com Web: www.chrysallis.org.es

 

ARANDA

Prestan atención telefónica y a través del correo electrónico:

Teléfono: 642 405 340 (se pueden dejar mensajes de voz y también a través del Whatsapp)

Correo electrónico: arandaltgtbi@gmail.com

 

ASOCIACIÓN DRAGA ESPACIO FEMINISTA- LGTBIQ*

Facebook: Asociación Draga Espacio Feminista – LGTBIQ*

Instagram: @dragaespacio

Teléfono: 615 624 393

Correo: administracion@dragafeministas.org

 

FUERTEVENTURA

Recursos Fuerteventura y Lanzarote

ALTIHAY LGTBI

Realizan atención a través las siguientes vías:

Teléfono: 669 512 694

Correo electrónico altihay@felgtb.org

Redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram (Altihay Fuerteventura).

 

LANZAROTE

LANZAENTIENDE

Mantienen servicios de atención y asesoramiento LGTB mediante las siguientes vías:

Redes sociales: (Facebook, Twitter, Instagram).

Correo electrónico: info@lanzaentiende.org

Sede Virtual: http://www.lanzaentiende.org/sede-virtual/

 

LÁNZATE

Correo electrónico: info@lanzaentiende.org

Web: www.lanzaentiende.org

Dispone de sede virtual en: www.lanzaentiende.org/sede-virtual/

 

TENERIFE

Recursos Tenerife

DIVERSAS ASOCIACIÓN LGTBI

Realizan atención a través de los siguientes medios:

WhatsApp: 644575330

Correo electrónico: espaciocero@diversascanarias.com

Redes sociales: Asociación LGTBI Diversas

Atención telemática: https://diversascanarias.com/2020/03/20/atencion-telematicadel-espaciocero/

 

ALGARABÍA

Realizan atención telefónica para sus siguientes servicios:

Información: 922 882 188

Asesoramiento psicológico: 639 644 652

Delitos de odio: 601 266 376

 

TRANSBOYS

Realizan atención telefónica:

Teléfono: 644 74 33 86

 

APERTTURA

Realizan atención a través de Whatsapp, correo electrónico y redes sociales

Whatsapp: 618 593 218

Correo electrónico: aperttura@gmail.com

Facebook: Facebook.com/aperttura

Twitter: twitter.com/aperttura

 

LIBERTRANS

Realizan atención telefónica.

Teléfono: 690 081 775

 

LA PALMA

Recursos La Palma

VIOLETAS LGTBI LA PALMA

Realizan atención telefónica y mediante redes sociales:

Teléfono: 638 74 19 90

E-mail: colectivovioletas@gmail.com

Redes sociales: Violetas LGTBI La Palma

Toma de posesión del nuevo director general de Diversidad del Gobierno de Canarias

Víctor Manuel Ramírez asegura que “impulsar el tejido asociativo de la comunidad LGTBI es un mecanismo para reforzar la democracia”

La consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, Noemí Santana, presidió hoy martes, 3 de marzo, el acto de toma de posesión del nuevo director general de Diversidad del Gobierno de Canarias, Víctor Manuel Ramírez Pérez, nombrado por el Consejo de Gobierno celebrado el pasado 20 de febrero.

El nuevo director aseguró, tras su toma de posesión, que entre sus objetivos está potenciar el tejido asociativo de la comunidad LGTBI e impulsar la aprobación de la Ley de No Discriminación por Motivos de Identidad de Género y de Reconocimiento de los Derechos de las Personas Transexuales de Canarias

“Potenciar el tejido asociativo de la comunidad LGBTI -manifestó- es un mecanismo de reforzar la democracia, y la mejora de los derechos de esta comunidad, también hay muchos ámbitos donde trabajar, como el de los mayores LGBTI que están desatendidos, un tema que me preocupa especialmente como el de la memoria histórica, y uno de los elementos más importantes es impulsar la aprobación de la Ley Trans que está ahora en tramitación y que es fundamental para conseguir su plena integración”.

Durante el acto, la consejera agradeció al nuevo director su incorporación “un perfil como abogado y activista -aseguró- que encaja perfectamente con los objetivos que nos hemos propuesto en esta legislatura” .

Víctor Manuel Ramírez, es licenciado en Derecho por la Universidad Nacional de Educación a Distancia y especialista en Derechos Humanos en el Mundo Global por la Universidad del País Vasco. Desde el año 1999, ejerce como funcionario del Cuerpo Administrativo de la Diputación del Común.

Activista de Gamá, colectivo LGTBI de Canarias, desde el año 1993, del que es socio fundador y en el que ha ocupado, entre otros, el cargo de presidente entre los años 2012 y 2015. Ha impartido diversos talleres y charlas sobre activismo LGTBI y sobre historia del movimiento LGTBI, entre otros temas.

Destaca su figura como investigador sobre la represión a la disidencia sexual durante el franquismo, especialmente en Canarias, y sobre los primeros movimientos homosexuales en Canarias durante la transición.

Es autor del libro Peligrosas y Revolucionarias, las disidencias sexuales en Canarias durante el franquismo y la transición. Editorial Tamaimos, (diciembre de 2019).

Sylvia Jaén asegura que en materia de igualdad, el Gobierno de Canarias debe ser “un verdadero modelo a imitar”

La viceconsejera presentó las líneas principales de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria con la que marca un plazo de 16 años para “crear hábitos de igualdad” en todas las administraciones y en todos los ámbitos

“Debemos asumir la responsabilidad que tenemos como Gobierno, por eso tenemos que ser un verdadero modelo a imitar porque sencillamente, no podemos pedir lo que no sabemos dar”, manifestó la viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén durante la presentación oficial de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria en el IES Lila de Gran Canaria, el primer instituto de las Islas que comenzó a impartir el ciclo formativo de grado superior Técnico en Promoción de Igualdad de Género.

“En 16 años espero dejar de pensar en la igualdad y que tengamos hábitos de igualdad” aseveró ante el alumnado del IES, y diversas personalidades invitadas a la presentación en la que detalló que la Estrategia se ha organizado en cuatro ejes de trabajo: planificar, formar, implementar y comunicar.

Para la planificación se ha contado con las diferentes fuentes estadísticas, las dos universidades canarias y diversos estudios de sociología y psicología social con el fin de “avanzar pegadas a los datos, no por aproximación o instinto”. Así mismo, y en colaboración con la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias ya se han dado los primeros pasos para facilitar la formación en materia de igualdad al profesorado de diferentes etapas educativas, desde las escuelas infantiles. También se impartirá formación en igualdad al personal de la administración y en los cursos de formación para empleo, porque, como enfatizó Jaén “querer, no es poder, si no nos formamos”.

Jaén durante la presentación al alumnado y autoridades

Para implementar y “aterrizar la teoría en cuestiones prácticas, concretas” se ha iniciado una labor con la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios para cambiar todos los formularios, registros, el contenido de la web y sus imágenes, “para hacerlas verdaderamente inclusivas”.

Este proceso también se extenderá al resto de las administraciones y a las empresas como ya se ha hecho en estas últimas fechas en colaboración con Binter y por supuesto a los espacios de ocio y cultura.

La Estrategia, impulsada por la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad y aprobada por Consejo de Gobierno en noviembre del pasado año, pretende combatir las desigualdades de manera integral y a través de la investigación, el análisis de los modelos culturales, la comunicación y la educación.

El Gobierno de Canarias presenta sus acciones para el 8 de marzo

Noemí Santana: “Este es un día histórico. Estamos ante el primer gobierno feminista de la historia de Canarias”

La Consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, Noemí Santana, presidió hoy la presentación de todas las actividades que se desarrollarán en los próximos días y por diferentes islas, en el marco del próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. La presentación de la Estrategia de Transición igualitaria, vídeos de sensibilización, talleres insulares contra la violencia machista, talleres de rap para jóvenes, eventos en la calle y mensajes de sensibilización en diferentes espacios permitirán visibilizar la acción de la mujer en la sociedad y las dificultades que todavía persisten para alcanzar la igualdad real.

Como insistió la consejera, el objetivo de este Gobierno, “el primero feminista de Canarias”, es desarrollar una política de igualdad que “no sea una política de gestos sino real y de acción”.

“Aunque cada día trabajemos para que la igualdad sea real es importante hacer visible que la sociedad debe avanzar en políticas igualitarias, fijar una fecha en el calendario que nos lo recuerde”, apuntó Santana.

Las actividades comenzarán mañana jueves, 27 de febrero, en la isla de El Hierro, con el taller contra la violencia machista programado por el Instituto Canario de Igualdad (ICI), y con el título “Eso no es amor” que impartirá la educadora social y superviviente de este tipo de violencia, Marina Marroquí en todas las islas.

En esta semana también se presentará una nueva campaña simbólica y el próximo lunes, 2 de marzo, la viceconsejera de Igualdad, Sylvia Jaén, presentará en el IES Lila, en Gran Canaria, la nueva Estrategia Canaria de Transición Igualitaria. Un centro que fue pionero en impartir en Canarias el ciclo formativo de grado superior Técnico en Promoción de Igualdad de Género.

“La responsabilidad del Gobierno es dar un paso más allá de la reivindicación por eso hemos diseñado una estrategia y nos hemos marcado 16 años para que Canarias se convierta en faro de la igualdad”, enfatizó Jaén.

La directora del ICI, Kika Fumero, expuso la importancia de “echar la vista atrás y reconocer a todas las mujeres que se han quedado en el camino en la lucha por los derechos de las mujeres y llevar a cabo acciones que apuesten por la igualdad”. En este sentido adelantó que el cartel que se presentará en estos días permitirá visibilizar a todas las mujeres “libres y diversas” y la activista Yolanda Domínguez realizará una acción en la calle el 23 de marzo.

Momento de la presentación de actos con motivo del 8M

Los talleres de Marina Marroquí, que se realizan en colaboración con la consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes, serán en horario de mañana, hasta las 13 horas, mañana jueves, 27 de febrero, en el Centro Cultural Asabanos, en El Hierro; el 28 de febrero, en la Casa de la Cultura de Vallehermoso, La Gomera; el 2 de marzo en el Auditorio Insular de Fuerteventura; el 3 de marzo, Teatro Víctor Fernández Gopar El Salinero, en Lanzarote; el 4 de marzo, en el Auditorio Infanta Leonor, en Tenerife; el 5 de marzo en la Casa de La Cultura de El Paso, en La Palma; el 6 de marzo en el IES Felo Monzón Grau Bassas, en Gran Canaria.

Desde el área de Juventud también se impulsarán acciones a lo largo del mes de marzo, ya que, como puso en valor su directora, Laura Fuentes, “por primera vez desde Juventud se ha tenido en cuenta la igualdad”. Entre otras se realizarán vídeos coeducativos con jóvenes hablando de igualdad, también sobre la “imposición de la belleza” y los prejuicios que se imponen desde la infancia; se impartirá un taller sobre el rap como herramienta para el empoderamiento feminista y Laboratorio de música crítica, que tendrá lugar entre los días 26 y 27 de marzo en Puerto del Carmen, Tías, en Lanzarote, con el objetivo de “descartar el hecho de que exista música machista y analizar el machismo en la música”, además de “visibilizar a todas las mujeres jóvenes que hacen rap e animar a otras que estén interesadas”.

También desde Juventud se impulsará un evento para fomentar la inclusión de la mujer dentro de la industria de los videojuegos y los e-sports, “Las chicas también Juegan”, cuyo objetivo es dar a conocer a las mujeres que están detrás de estos clubes canarios y aumentar la confianza de jugadoras amateurs o entusiastas para que se desarrollen como profesionales dentro de esta industria generando una comunidad de apoyo y solidaridad entre mujeres en la industria de los videojuegos.

Canarias contará con formularios públicos inclusivos y con reconocimiento de la diversidad sexual y de género

La viceconsejera de Igualdad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén, anuncia los primeros pasos dados por la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud para adecuar los documentos a un lenguaje inclusivo y con reconocimiento a la diversidad sexual

“Se trata de adaptar unos documentos que hasta la fecha no nos representaban a todas y todos, para que se amolden a una realidad más igualitaria e inclusiva”, aclaró

“Nuestro objetivo es que al final de esta legislatura cada departamento y cada centro directivo del Gobierno de Canarias haya ya asumido el uso de un lenguaje inclusivo en sus distintos documentos y formularios recogiendo, además, la diversidad de orientaciones e identidades de género”, afirmó la viceconsejera de Igualdad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén, durante la presentación de las acciones iniciadas por la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud del Ejecutivo canario con el fin de modificar los actuales modelos de formularios administrativos de la Administración pública.

De esta forma, se adecuarán casi 70 formularios de todos los servicios y departamentos de la Consejería, comenzando por los modelos de formularios como los de solicitud de plaza en Escuela Infantil, solicitud de Título de Familia Numerosa, solicitud de reconocimiento de Dependencia y la solicitud de Grado de Discapacidad, para que adopten un carácter inclusivo e incluyan la diversidad sexual y de género, añadiendo términos como Nombre Sentido y haciendo referencia de género.

La viceconsejera de Igualdad, Sylvia Jaén
La viceconsejera de Igualdad, Sylvia Jaén

“El lenguaje no es algo casual ni indiferente”, afirma Jaén, quien indica que “el lenguaje se modifica, se enriquece y actualiza según avanza la sociedad, lo que hace necesario el uso de un lenguaje que nos represente a toda la ciudadanía, también a las mujeres, también a las personas trans, también a las familias diversas, y hasta ahora esa representación no estaba siendo igualitaria”.

“Y en este camino, ha de ser el Gobierno el que debe de dar los primeros pasos adaptando los documentos actuales que cualquier persona se puede descargar desde internet o rellenar en cualquier oficina pública para que toda la ciudadanía se vea representada”, subrayó la viceconsejera, quien afirmó que “integrar este lenguaje inclusivo en los formularios constituye un instrumento más a través del cual contribuir al fomento de sociedades más igualitarias”.

Jaén destacó el carácter innovador de esta iniciativa dentro del ámbito de los documentos oficiales de la Administración pública canaria, “dando cumplimiento en lo anunciado en la toma de posesión junto con el reconocimiento y compensación a las personas mayores lgtb”.

Además, la viceconsejera destacó el compromiso de las consejerías de Turismo y Sanidad en asumir los cambios propuestos en los formularios de sus respectivos departamentos.

Adecuación de los formularios

Los nuevos modelos de formularios incluirán el concepto de ‘nombre sentido’, derecho de toda persona trans, amparado en el derecho a la libre autodeterminación del género y reconocida en la Ley 8/2014 de 28 de octubre, de no discriminación por motivos de identidad de género y de reconocimiento de las personas transexuales en Canarias.

Además, se sustituirá el elemento ‘Sexo: Hombre/Mujer’ por ‘Sexo/Género’ para añadir además la opción ‘No binario’, y se utilizarán los sustantivos genéricos y colectivos como ‘La ciudadanía’ por el ciudadano o ‘la persona interesada’ por el interesado.

Los modelos de formularios reflejarán opciones no discriminatorias en base a la diversidad familiar sustituyendo las líneas diferenciadas para el nombre de la madre y del padre de forma separada por fórmulas optativas por el uso de la fórmula ‘nombre de la madre o del padre’.

Asimismo, se propone el elemento ‘La persona que ostenta la dirección’ por el director y ‘la persona que ejerce la tutoría’ por el Tutor; se eliminarán referencias a Don/Doña, sustituyendo por la persona que corresponda así como el uso de las barras tipo ‘El/la’

Igualmente, se utilizarán expresiones como ‘Quedo al tanto de…’ en lugar de ‘Quedo enterado..’; ‘Estar obligado a ….’ por ‘En la obligación de….’ , y se propone el desdoblamiento, si no es viable otra opción, antes que el uso del masculino exclusivamente, por ejemplo, ‘Hijo o hija a cargo por Hijo a cargo’ o ‘El o la menor’ por ‘El menor’.

Convocadas las ayudas a proyectos sociales con cargo al IRPF por importe de casi 7,7 millones de euros

Convocatoria BOC

Estas subvenciones, a las que podrán acceder entidades del Tercer Sector, tienen como objeto cubrir la atención integral a las necesidades sociales básicas de personas en situación de pobreza o exclusión

Las entidades cuentan con un plazo de 10 días para presentar por sede electrónica la solicitud y documentación necesaria

El Boletín Oficial del Gobierno de Canarias ha publicado la orden por la que se establecen las bases reguladoras que han de regir en la concesión de las subvenciones destinadas a la realización de programas de interés general para atender fines de interés social, con cargo a la asignación tributaria del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y se efectúa la convocatoria para 2019, por un importe global que asciende a 5.390.143 euros.

Según se indica en la propia convocatoria, dicho montante puede ser incrementado hasta en 2.303.140,73 euros llegando hasta los 7.693.283,73 euros, en función de la distribución estatal provisional aprobada por el Consejo Territorial de Servicios Sociales y del SAAD, del tramo autonómico de las Subvenciones a actividades de interés general consideradas de Interés social con cargo al 0,7% del impuesto sobre la renta de las personas físicas para el año 2019.

Estas cuantías suponen un incremento en 800.000 euros con respecto a la convocatoria anterior, pasando de 6,9 a los 7,7 millones de euros actuales, tal y como había anunciado el director general de Derechos Sociales del Gobierno canario, Jonás González, quien ya adelantó que a las líneas de ayudas existentes se incorporarían en esta nueva convocatoria las relativas a las áreas de igualdad y diversidad.

Las presentes bases tienen por objeto regular, en régimen de concurrencia competitiva, las subvenciones para la realización de programas de interés general con cargo a la asignación tributaria del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) cuya gestión corresponda a la Comunidad Autónoma de Canarias. A ellas, pueden acceder las entidades del Tercer Sector de acción social así como Cruz Roja Española y las entidades u organizaciones no gubernamentales que estén legalmente constituidas y debidamente inscritas en el correspondiente registro administrativo, al menos con un año de antelación a la fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones y que figuren como entidad colaboradora en la prestación de servicios sociales.

Las subvenciones irán destinadas a financiar programas que tengan por objeto cubrir la atención integral a las necesidades sociales básicas de personas en situación de pobreza o exclusión, cualquiera que sea su causa, así como en situaciones de especial vulnerabilidad derivadas de discriminaciones por razón de sexo, etnia, edad, discapacidad, identidad y orientación sexual. De esta forma, se contemplan diversas líneas de actuación en materia de atención Integral a las Personas en situación de vulnerabilidad, inmigración, voluntariado, pueblo gitano, personas mayores, juventud, dependencia, infancia y familia, igualdad y diversidad, así como drogodependencias y VIH.

Las ayudas que se otorguen al amparo de las presentes bases reguladoras, serán compatibles con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes públicos o privados, nacionales, de la Unión Europea o de organismos internacionales.

El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias el pasado 15 de noviembre, es decir, hasta el 29 de noviembre.

Las solicitudes serán presentadas a través del procedimiento creado en la sede electrónica de la Consejería de Derechos Sociales, Diversidad, Igualdad y Juventud: https://sede.gobcan.es/cepsv/tramites/5467 .

Sylvia Jaén: “Queremos llevar al Gobierno de Canarias lo que ya está en la calle”

La nueva viceconsejera de igualdad y Diversidad apeló a una mayor implicación de todos los sectores y departamentos del Gobierno en esta materia

La nueva viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén, expuso en rueda de prensa su firme voluntad para “llevar al Gobierno de Canarias lo que ya está en la calle” y desarrollar un trabajo que permita crear una “Canarias mucho más igual y plural”.

Jaén, que expuso junto a la directora del Instituto Canario de Igualdad, Kika Fumero, y el director general de Diversidad, Julio Concepción, sus principales líneas de trabajo al frente de este nuevo departamento del Gobierno de Canarias, apeló a una mayor implicación de todos los sectores en la labor que van a realizar y enfatizó en la importancia de “generar nuevos marcos de pensamiento que nos permitan crear una Canarias libre de violencia machista”.

“Canarias es reconocida en Europa por ser región ultraperiférica, en el Estado por tener una hora menos y queremos que en poco tiempo, también sea reconocida como faro y guía que hace real su trabajo por la igualdad y la diversidad”

Jaén agradeció “la labor realizada por la sociedad civil que ha permitido con su trabajo que hoy presentamos la viceconsejería de Igualdad y Diversidad” y manifestó que una de sus primeras actuaciones será crear un sistema que permita “reconocer y compensar” a todas las personas del colectivo LGTBI que fueron marginadas por su condición sexual y hoy viven en una situación de exclusión social por ello.

Otra de las primeras actuaciones al frente de esta nueva Viceconsejería será integrar en el Gobierno de Canarias la realidad de la población LGTBI “que todas las consejerías traten la diversidad desde sus áreas” y que “cualquier persona que acceda al Gobierno de Canarias vea que su identidad y orientación también son tenidas en cuenta”.

Por su parte, la directora del Instituto Canario de Igualdad, Kika Fumero, agradeció el trabajo de sus predecesoras en el cargo y aseguró que este organismo, como impulsor de las políticas de igualdad en el Gobierno de Canarias, se marca la transversalidad como una de las líneas principales, además de continuar con el resto de programas que se desarrollan para atender a las víctimas de violencia machista para mejorar la prevención y detección en la sociedad.

El director general de Diversidad, Julio Concepción, adelantó que una de las primeras actuaciones será crear un espacio de consulta en el que participen todas las entidades que desarrollan su trabajo para atender a la diversidad y “que nos permita desarrollar líneas de actuación que respondan a las necesidades reales”. “Nos abriremos para que todos los colectivos implementen sus propuestas” anunció.

Santana llama a los miembros de su equipo a cumplir “a la mayor brevedad” con la agenda social del Gobierno

Equipo Consejería de Derechos sociales

Los directores generales de Derechos Sociales, Jonás González; de Diversidad, Julio Concepción, y de Juventud, Laura Fuentes, tomaron hoy posesión de sus cargos dentro del Ejecutivo canario, en un acto presidido por la consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, Noemí Santana

“El nuevo equipo de la consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, afronta con ilusión, trabajo y responsabilidad el mandato de cumplir con los objetivos del nuevo Gobierno de Canarias y cumplirlos, además, a la mayor brevedad posible porque nuestra tierra tiene muchas necesidades y nuestra obligación es trabajar para darle soluciones”.

Con estas declaraciones, dio hoy la consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, Noemí Santana, la bienvenida en el acto de toma de posesión celebrado en Santa Cruz de Tenerife, a los nuevos miembros del equipo de la consejería, Jonás González, Julio Concepción y Laura Fuentes, quienes asumen las direcciones generales de Derechos Sociales, de Diversidad y de Juventud, respectivamente.

En su intervención, Santana afirmó que su departamento tiene muchos retos por delante en materia social y aclaró que el Gobierno “está ya trabajando en el desarrollo normativo de la Ley de Servicios Sociales y en el desarrollo de la ley que regulará la renta ciudadana”. A este respecto añadió que el Ejecutivo canario “está ya avanzando en el proceso de fijar las directrices para los próximos presupuestos generales de la Comunidad autónoma, donde se verá reflejado realmente el cambio marcado por este nuevo Gobierno en la agenda social”.

Directores generales de Diversidad, Julio Concepción; de Juventud, Laura Fuentes, y de Derechos Sociales, Jonás González
Directores generales de Diversidad, Julio Concepción; de Juventud, Laura Fuentes, y de Derechos Sociales, Jonás González

El nuevo director general de Derechos Sociales, Jonás González, indicó que su reto personal al frente de la dirección general “es reducir la tasa del 40 por ciento de personas en situación de exclusión social en Canarias”. “Es nuestro deber hacer cumplir lo establecido en el nuevo Estatuto de Autonomía de desarrollar y aplicar políticas dirigidas a luchar contra la exclusión social y la pobreza en nuestra comunidad”, subrayó.

“Es un honor asumir la responsabilidad al frente una dirección general cuyo objetivo será impulsar políticas que garanticen a la comunidad Lgtbi condiciones de vida digna y trabajar para erradicar la situación de exclusión social y laboral que todos sabemos sufre el colectivo trans; para ello trabajaremos con las áreas de educación, sanidad, empleo y cultura con el fin de impulsar acciones que tienen que ver, entre otras, con poner en el currículum escolar la diversidad afectivo-sexual” afirmó el director general de Diversidad, Julio Concepción, quien aprovechó su intervención para condenar el ataque sufrido por un miembro de la comunidad Lgtbi recientemente en Tenerife.

“La juventud es el presente de nuestra tierra” afirmó con rotundidad la directora general de Juventud, Laura Fuentes, quien subrayó que el objetivo que se marca al frente de su departamento será el de otorgar “voz y peso” a la población joven de nuestra tierra “desde ya”.

El acto contó con la presencia de la viceconsejera de Derechos Sociales, Gemma Martínez, quien asumió su cargo al frente de la viceconsejería en un acto celebrado ayer en Las Palmas de Gran Canaria, en un acto que indicó asumir “desde la ilusión, el trabajo y la responsabilidad”. La nueva viceconsejera es licenciada en Derecho por la Universidad San Pablo C.E.U. de Madrid y en Historia por la UNED, cuenta con un máster en Migraciones Internacionales Contemporáneas y otro en Política Internacional. Cuenta con una amplia experiencia en asuntos europeos y ha desempeñado distintas funciones en la Delegación del Gobierno de Canarias en Bruselas como responsable del seguimiento de las Políticas europeas en las áreas de Asuntos Sociales y Empleo, Inmigración, Cooperación al desarrollo Educación y Juventud, y de los trabajos del Comité de las Regiones.

El nuevo director general de Derechos Sociales, Jonás González González, es diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de La Laguna, ha sido promotor y agente de la Innovación así como coordinador de programas experimentales de empleo y de lucha contra la alta exclusión social en Canarias de las personas beneficiarias de la Prestación Canaria de Inserción. Miembro de la Comisión Informativa de Bienestar Social del Ayuntamiento del Puerto de la Cruz e integrante del grupo de trabajo Fondos Estructurales 2014-2020 impulsado por la Red de lucha contra la pobreza.

Por su parte, el director general de Diversidad, Julio Concepción Pérez, ha sido consejero del Cabildo Insular de Tenerife (2015-2019), y destaca por su compromiso con la defensa de los derechos LGTBIQ+. Concepción ha coordinado y gestionado el área de diversidad sexual, participando activamente en el desarrollo de políticas públicas para mejorar las condiciones de los colectivos LGTBIQ+, y ha desarrollado investigación y trabajo en el campo de la memoria colectiva a través de diversas investigaciones sobre juegos y juguetes tradicionales en Canarias.

Laura Fuentes Vega, nueva responsable al frente de la dirección general de Juventud, es licenciada en Sociología por la Universidad de La Laguna. Formada en animación sociocultural por la UNED, cuenta con un Máster en Relaciones Internacionales. Dentro de su trayectoria profesional, ha formado parte del equipo de Educación en Derechos Humanos de Amnistía Internacional de Euskadi. En los últimos años ha diseñado e impartido talleres juveniles y dinámicas en valores sociales y participación social.