El viceconsejero de Empleo, Emilio Atiénzar, presidió el tercer encuentro de empresas adheridas a la Red de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Emilio Atiénzar Armas, ha presidido hoy el tercer encuentro de empresas adheridas a la Red Canaria de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) celebrado por el Gobierno de Canarias en Santa Cruz de La Palma, con el objetivo de fomentar la comunicación entre empresas que pertenecen al mismo sector para que se conozcan y puedan tomar como ejemplo sus programas y proyectos de RSE que se desarrollan con éxito en otras empresas.

En su intervención, Atiénzar señaló la importancia de poner en valor las iniciativas de responsabilidad social que desarrolla el tejido empresarial canario en las que, además, los empleados y las empleadas jueguen un papel vital para lograr un crecimiento sostenible. En este sentido indicó que “gracias a estos encuentros las empresas disponen de información relevante que pueden utilizar para poner en marcha estrategias reales para desarrollar proyectos sociales que formen parte del ADN de la entidad empresarial”.

“Desde el Gobierno de Canarias hemos realizado diferentes acciones con la intención de promover la cultura de la RSE entre el tejido empresarial del archipiélago, como los actos de firma celebrados el pasado año, y nuestra intención es continuar tejiendo esta Red con la que ponemos en valor el fuerte compromiso que tienen las empresas canarias con los empleados, con la población y con el territorio”, añadió el viceconsejero.

La Red Canaria de Responsabilidad Social Empresarial es una iniciativa que se puso en marcha hace más de un año por parte del Ejecutivo canario y que ya cuenta con alrededor de 140 empresas adheridas que han firmado su compromiso con el progreso sostenible de la región en la que desarrollan su actividad.

El encuentro contó con la participación de la directora general de Promoción Económica, Cristina Hernández Carnicer, quien señaló que “estos encuentros, que forman parte de la estrategia de colaboración entre el Gobierno de Canarias y la Comisión Europea bajo la iniciativa del Centro Europeo de Información e Innovación Empresarial enmarcada en la red “Enterprise Europe Network” (EEN), cumplen con los objetivos al proporcionar a las empresas canarias información, apoyo y experiencias concretas para desarrollar aspectos innovadores que, a su vez, potencian la posibilidades de internacionalización en la empresa canaria”.

Hernández subrayó que “los mercados internacionales cada vez tienen más presente la RSE como medida de prestigio y solvencia a la hora de conveniar y permitir la entrada de empresas de otros territorios” y añadió que “Canarias puede ser un referente para Europa en Responsabilidad Social Empresarial por su cultura colaborativa con el continente africano y sus históricos lazos con el mercado suramericano”.

Durante el encuentro se mostraron los casos de éxito en la implantación de la responsabilidad social de Fundación Isonorte y de Power 7 Seguridad que explicaron cómo entienden y cómo aplican la responsabilidad social empresarial en sus modelos de negocio, y qué iniciativas y acciones de RSE desarrollan.

Eduardo Calderón, presidente de la Fundación Isonorte, explicó que “la responsabilidad de la Fundación llevó en el año 2002 a crear una S.L.U., Isonorte Empleo, lo que supone que más del 51% de la plantilla sean personas en exclusión social o riesgo de padecerla”. Según explicó Calderón, desde Isnorte Empleo se fomenta la reutilización, se previene la contaminación y apoyan la lucha contra la exclusión social. “Al mismo tiempo que se crea empleo, las actividades económicas que desarrollamos van de la mano de la ecología y medioambiente, fomentando el cambio de una economía lineal, donde se fabrican cosas que rápidamente se convierten en residuos, a una economía circular, donde las cosas cambian de manos y tienen muchas vidas”, añadió.

Raúl Mercado, consejero delegado de Power 7 Seguridad, por su parte, presentó las acciones de responsabilidad social de las empresas Power4 Control y Power7 Seguridad. “Estas dos empresas tienen interiorizados los principios de responsabilidad social empresarial y nos comprometemos con la sociedad desarrollando actuaciones en cuatro áreas: donaciones, colaboraciones, patrocinio/mecenazgo y creación de acciones sociales”. n cuanto a su personal, el pago a convenio es básico y hemos implementado los planes de igualdad, conciliación familiar y el protocolo de acoso laboral y sexual ademas de adherirnos al plan de empleo Juvenil y a la RSE.

Al encuentro de hoy, que se suma a los celebrados en Gran Canaria y en Tenerife, ha asistido una veintena de empresas entre las que se encuentran la Asociación de Comerciantes y Empresarios de San Andrés y Sauces, la Asociación Gastronómica de La Palma (Agap), la Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa de Breña Alta (PYMESBALTA), la Asociación de Comerciantes Zona Abierta de Los Llanos de Aridane ACZA, la Asociación de Empresarios El Paso Crece, Instalaciones Eléctricas Ayumar, Personal 7 ETT, Comercial Antani SL., Centro Estética Victoria Alemán, Digital Minds, Federación de Empresarios de la Palma (FEDEPALMA), IM Impresión, Isonorte Empleo Empresas de Inserción, Grupo Constant, Tiendas Guayrin Floristería y Deporte, Tomas Barreto S.A, y Transporte Insular La Palma.

Al finalizar las exposiciones se hizo entrega de un diploma y una placa a las empresas adheridas a la Red como reconocimiento de su compromiso público hacia las prácticas empresariales dirigidas a la generación de empleo, la igualdad de oportunidades y el desarrollo sostenible.

El Consejo Insular de Formación y Empleo repasó también la efectividad de las actuaciones realizadas el pasado año en la Isla

El Consejo Insular de Formación y Empleo, el organismo que reúne a los responsables de empleo de las administraciones, agentes sociales y económicos del ámbito insular, junto a los responsables del área del Gobierno de Canarias, ha analizado hoy lunes las diversas actuaciones que el Servicio Canario de Empleo (SCE) ha desarrollado en Fuerteventura en este último año, al tiempo que han consensuado las prioridades de la oferta formativa para los próximos tres años.

De acuerdo al análisis realizado por los responsables del SCE, las acciones formativas que programa el Gobierno de Canarias con mayor impacto en el empleo en la isla son las relacionadas con el sector turístico, el alojamiento o la restauración.

Certificados profesionales como Venta de productos y servicios turísticos, Operaciones básicos de pisos en alojamientos o Servicios de restaurante, alcanzan hasta el 100% de la inserción al año de haber finalizado la formación. Otros como Socorrismo en espacios acuáticos naturales superan el 90% de la inserción laboral o Sumillería que llega al 80%.

En este año que acaba de empezar, se ha programado una oferta formativa de empleo en las que se se estima atender a unas 2.800 personas, de las que 1.646 será a través de los cursos de formación para desempleados, 140 a través del programa de formación en alternancia con el empleo y 990 en los programas formativos para personas ocupadas.

Durante el encuentro celebrado hoy en el Cabildo de Fuerteventura, se analizaron las diferentes propuestas y necesidades de acuerdo a las características particulares que deben cumplir como requisitos para acoger los proyectos de formación, debido a lo especial del territorio y la población de la Isla.

El director del SCE, Sergio Alonso puso el énfasis en la relevancia de esta coordinación que se establece periódicamente con las administraciones locales y los representantes de los sindicatos y las empresas de cada isla de cara a definir de la forma más acertada la oferta formativa para los próximos años.

El presidente del cabildo de Fuerteventura, Marcial Morales, consideró que «con una clara mejora de los indicadores de empleo en la legislatura que termina, más de 11 millones de euros invertidos por el Gobierno, en el último año, en programas de orientación, formación y empleo expresan una apuesta clara por estas estrategias en el objetivo, que compartimos, de facilitar la capacitación de la población de las isla para aprovechar las oportunidades de empleo que se siguen produciendo».

En líneas generales, durante el pasado año, el SCE realizó una inversión total en la Isla de 11,1 millones de euros que beneficiaron a 7.400 personas que recibieron formación, orientación, asesoramiento o subvenciones directas para acceder al mercado laboral, conciliar su vida familiar o constituirse como autónomos, entre otros.

El Plan Extraordinario de Empleo Social supuso una inversión de 1.846.381,57 euros que facilitó la contratación de 313 personas.

La tasa de paro ha bajado más de 11 puntos desde el comienzo de la legislatua. La Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al cuarto trimestre del año pasado reflejó una tasa de paro del 18,74%, 11 puntos menos que al comienzo de la legislatura en 2015 y cuando se situaba en el 30,51%. En este mismo periodo, la población activa aumentó en cerca de 1.500 personas y la población ocupada creció en más de 8.000.

El pasado mes de enero, Fuerteventura registró un total de 9.355 personas paradas, 699 menos que hace un año, lo que supuso un descenso del 8%. Por sexo, 4.251 son hombres y 5.104 mujeres.

En este mismo mes, se contrataron a 3.574 personas, 1.886 hombres y 1.688 mujeres. La gran mayoría de contratos (3.181) fueron en el sector Servicios, seguido de Construcción (264), Industria (86) y Agricultura (42).

La media de personas afiliadas en el mes de diciembre fue de 41.208, de las que 6.944 eran autónomas y 326 estaban afiliadas en el sector agrario, la gran mayoría (33.469) están afiliadas al régimen general.

Los representantes sindicales, empresariales y de las administraciones públicas consensuaron la priorizacion de las acciones formativas en la isla en los próximos tres años

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Cristina Valido, presidió la celebración del Consejo Insular de Formación y Empleo (CIFE) de Tenerife en el que, como punto principal, analizaron las prioridades formativas en la Isla para los próximos tres años. Este organismo, que reúne a la administración local junto a los y las agentes sociales y económicos del ámbito insular, y los responsables del área del Gobierno de Canarias, repasó también las principales inversiones realizadas en materia de formación, orientación laboral o fomento de la empleabilidad.

Valido destacó la relevancia de estos consejos insulares de empleo que permiten “chequear la efectividad de las actuaciones que se han desarrollado en la Isla y también fijar, con los principales actores del empleo insulares, las necesidades de formación que precisa el mercado laboral”.

Las distintas líneas de subvenciones y ayudas que han sido implementadas por el Gobierno de Canarias, supusieron una inversión total durante el pasado año de 70,7 millones de euros que llegaron a 56.286 personas que mejoraron su cualificación profesional, recibieron asesoramiento o subvenciones directas para acceder al mercado laboral, conciliar su vida familiar o constituirse como autónomos, entre otros. Además, otras 67.666 personas recibieron orientación laboral a través de los programas que el SCE financia a las entidades sin ánimo de lucro.

Por áreas, en las diferentes acciones formativos que programa anualmente el SCE participaron un total de 14.616 personas, y de todas ellas, 10.219 personas recibieron una beca para participar en alguno de estos programas. Por otro lado, 237 personas con graves dificultades, en riesgo de exclusión o con discapacidad siguieron alguno de los itinerarios de inserción laboral.

En materia de empleo, el plan extraordinario de Empleo Social facilitó la contratación de 576 personas en los diferentes ayuntamientos tinerfeños, 872 en los programas experimentales de empleo y otras 116 para desarrollar acciones de interés social.

Las diferentes actuaciones impulsadas a través de los centros especiales de empleo y las subvenciones directas para la inserción en el mercado ordinario favorecieron la inserción laboral de 865 personas con discapacidad.

La isla creó cerca de 14.000 empleos en un año. La media de personas afiliadas al termino de 2018 fue de 348.914, lo que supuso un incremento en un solo año de casi un 5%, 13.680 personas afiliadas más que en diciembre del año anterior. En este mismo periodo se registraron 2.267 parados menos, y 14.965 menos que al inicio de la legislatura (-14,3%).

El pasado mes de enero Tenerife registró 89.783 personas paradas, 49.947 mujeres y 39.836 hombres. En cuanto a los datos de contratación, en este último año ha crecido en un 4,35%, más de un 22% desde el comienzo de la legislatura.

Cristina Valido presidió el segundo encuentro de empresas adheridas a la Red Canaria de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), en la que se comparten experiencias que sirven como referencia para otras empresas

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, Cristina Valido, presidió hoy el segundo encuentro de empresas adheridas a la Red Canaria de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) a través del que el Gobierno de Canarias busca visibilizar las iniciativas que llevan a cabo. Según explicó Valido durante la inauguración, “iniciamos ahora, después de haber hecho un trabajo isla por isla, comenzamos una nueva ronda con el objetivo de que las empresas se conozcan entre sí y conozcan también las iniciativas de proyectos de responsabilidad social que llevan a cabo, lo que genera una información muy valiosa ya que sirve, además, para que las empresas puedan aplicar modelos de proyectos que ya se desarrollan con mucho éxito en otras empresas”.

«Desde el Gobierno de Canarias estamos seguros de que esta Red, que ya cuenta con más de 140 empresas, va a continuar creciendo, porque además este tipo de iniciativas de responsabilidad social empresarial redunda en la propia empresa, no solo a nivel publicitario, sino que beneficia al equipo humano que conforma la empresa ya que aumenta el sentimiento corporativo”, añadió Valido.

La Red Canaria de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), puesta en marcha hace más de un año por parte del área de Políticas Sociales del Ejecutivo canario, persigue promover la cultura de la responsabilidad social empresarial en las Islas y conseguir que el tejido empresarial canario se comprometa con una gestión responsable que genere crecimiento para la población y para el territorio.

El encuentro contó con la presencia del viceconsejero de Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Francisco Candil, quien manifestó que las grandes empresas tienen incorporado en su modelo de negocio un fuerte compromiso con la responsabilidad social y que el objetivo de la Red ahora es “ofrecer herramientas a la pequeña y mediana empresa para que se comprometan con las mejoras económicas, sociales y medioambientales” y para que “puedan poner en marcha estrategias que partan desde la responsabilidad social, contribuyendo positivamente con el entorno donde desarrollan su actividad empresarial”.

Durante el evento, representantes del Grupo Randstad y del Grupo CIO Islas Occidentales mostraron cómo desarrollan sus prácticas en materia de Responsabilidad Social.

Patricia Muñoz, responsable de proyectos de la Fundación Randstad, explicó que la Fundación “tiene como misión conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad” y que “ha definido su estrategia de responsabilidad corporativa en base a tres líneas estratégicas: gestión del talento, digitalización y transmisión de conocimiento a la sociedad”.

Por su parte, Mónica Rumeu, directora del área de Responsabilidad Corporativa del Grupo CIO, expuso cómo “la responsabilidad social se ha integrado en el ADN de sus cinco empresas desde el año 2011 a través de un Plan Estratégico, actuando con iniciativas que aspiran a motivar a toda la plantilla CIO y a la sociedad” y explicó que el objetivo del grupo es hacer sentir a todos que “con pequeños gestos se pueden conseguir grandes logros”.

En el encuentro de hoy se contó con la presencia de Grupo Número 1, Inserta Empleo (Fundación Once), ACUFADE, AJE-Asociación de Jóvenes Empresarios de Tenerife, Power 7 Seguridad, Chloe Textil, DYRECTO, Mentor Day, Colegio Hispano Inglés, Área Social S.A.T. FAST, Sinpromi, Fundación Canaria el Buen Samaritano, Asociación ATACAYTE. Envera, Mutua Universal, Ataretaco, Guayarmina Textil y Femete.

El Gobierno de Canarias celebrará más encuentros en todo el Archipiélago a lo largo del año en los que el empresariado canario tendrá la oportunidad de dar visibilidad a las acciones e iniciativas de responsabilidad social que desarrollan en sus empresas.

El Consejo Insular de Formación y Empleo repasó también la efectividad de las actuaciones realizadas el pasado año en la Isla

El Consejo Insular de Formación y Empleo, el organismo que reúne a los responsables de empleo de las administraciones, agentes sociales y económicos del ámbito insular, junto a los responsables del área del Gobierno de Canarias, ha analizado hoy jueves las diversas actuaciones que el Servicio Canario de Empleo (SCE) ha desarrollado en la Isla de La Gomera en este último año, la tiempo que han consensuado las prioridades de la oferta formativa para los próximos tres años.

De acuerdo al análisis realizado por los responsables del SCE, las acciones formativas que programa el Gobierno de Canarias con mayor impacto en el empleo en la isla son las relacionadas con la gestión administrativa, sistemas microinformáticos e inglés B1.

En concreto, como detalla el director del SCE, Sergio Alonso, “en torno al 70% de las personas que obtienen los certificados profesionales correspondientes a estas especialidades consiguen acceder a un puesto de trabajo”.

En este año que acaba de empezar, se ha programado una oferta formativa de empleo en las que se se estima atender a 750 personas, de las que 450 será a través de los cursos de formación para desempleados, 20 a través del programa de formación en alternancia con el empleo y 255 en los programas formativos para personas ocupadas, que supone una inversión de 1,5 millones de euros.

Durante el encuentro celebrado hoy en el Cabildo de La Gomera, se consensuaron las diferentes propuestas y necesidades de acuerdo a las características particulares que deben cumplir como requisitos para acoger los proyectos de formación, debido a lo especial del territorio y la población de la Isla.

El vicepresidente primero, Adasat Reyes, valoró el impacto positivo de las políticas activas de empleo que se desarrollan en La Gomera, al situarse por encima de la media del resto de las Islas, «permitiéndonos avanzar en la creación de empleo con la mirada puesta en la formación y cualificación». Asimismo, subrayó el compromiso conjunto de la administraciones implicadas para la creación de una oferta formativa adaptada a las demandas y particularidades del tejido productivo insular.

Alonso señaló la relevancia de este tipo de encuentro con los gestores insulares “de cara a definir acciones futuras y adaptar las previstas a la perspectiva insular y local” y aseguró que “es fundamental identificar las necesidades formativas que se van a plantear en la estrategia que durante los próximos tres años priorizará los certificados profesionales de la formación para el empleo que programamos para los desempleados de Canarias”.

En líneas generales, durante el pasado año, el SCE realizó una inversión total en la Isla de 8,2 millones de euros en 353 proyectos diferentes que beneficiaron a cerca de 2.000 personas que recibieron formación, orientación, asesoramiento o subvenciones directas para acceder al mercado laboral, conciliar su vida familiar o constituirse como autónomos, entre otros.

El Plan Extraordinario de Empleo Social supuso una inversión de 7.222.431,80 euros que facilitó la contratación de 154 personas.

Baja el paro un 15% en el último año. El pasado mes de enero la isla de La Gomera registró un total de 1.371 personas paradas lo que supuso un descenso cercano al 15% en el último año. Por sexo 686 son hombres y 685 mujeres.

En este mismo mes, se contrataron a 467 personas, 207 hombres y 260 mujeres. La gran mayoría de contratos (385) fueron en el sector Servicios, seguido de Agricultura (64), Construcción (11) e Industria (7).

La media de personas afiliadas en el mes de diciembre fue de 5.699, de las que 1.190 eran autónomas y 73 estaban afiliadas en el sector agrario.

Es una aplicación que permitirá a los usuarios preparar un documento cuyos datos han sido validados oficialmente por el Servicio Canario de Empleo

CREA TU CV es el nombre de la nueva herramienta informática, habilitada en la página web del Servicio Canario de Empleo, www.canariasemplea.org, con el objetivo de que las personas que buscan un empleo puedan disponer de una forma “sencilla e intuitiva de un curriculum con validez oficial”, como describe el director del SCE, Sergio Alonso. “El objetivo es facilitar la edición del curriculum vitae de los demandantes de empleo que participan en un proceso selectivo ante una oferta de trabajo, posibilitando la personalización del documento adaptándolo a los requisitos y baremación de la vacante”.

“La presentación de los méritos, entre varias plantillas posibles, contará con la información que consta en la demanda -argumenta Alonso- y el usuario de CREA TU CV podrá escoger qué méritos y el orden en el que aparecerán en el documento, así como la posibilidad de incluir una foto”.

El director destaca que uno de los aspectos más importantes, es que “contendrá una firma digital con lo que la empresa que estudie el curriculum sabrá que toda esa información está autentificada”.

Hasta la fecha, el SCE ofrecía en su página un modelo de elaboración estático, la novedad es que con esta herramienta, el contenido se puede adaptar a una oferta concreta y eliminar información que no está relacionada con el puesto al que opta el demandante. También contiene un código QR que posibilita enlazar al perfil en redes sociales que tenga el demandante, un espacio para añadir la foto y permite cambiar el orden de la información, mover apartados según los intereses particulares y elegir entre las distintas plantillas que contiene la herramienta.

Cuando se finalice su elaboración el curriculum se enviará en formato PDF a las direcciones de correo electrónico que cada persona desee, o a su propia dirección para poder imprimirlo o las direcciones de las empresas en las que quiere ser contratada.

Al abrir la nueva herramienta, las personas usuarias podrán encontrar tutoriales explicativos y toda la información necesaria para elaborar paso a paso su curriculum, pero también tiene la opción de solicitar ayuda a los servicios de orientación que le asesorarán en el proceso de elaboración. Además el sistema está adaptado a dispositivos móviles y ofrece servicios que se pueden incorporar a la aplicación móvil del SCE.

El Consejo Insular de Formación y Empleo, celebrado hoy, ha analizado los resultados de la inversión del SCE con los agentes sociales y económicos insulares

Las diversas actuaciones que el Servicio Canario de Empleo (SCE) ha desarrollado en la Isla de El Hierro en este último año han sido analizadas hoy por el Consejo Insular de Formación y Empleo, un organismo que reúne a los representantes responsables de empleo de las administraciones, agentes sociales y económicos del ámbito insular, junto a los responsables del área del Gobierno de Canarias.

Los responsables del SCE han repasado las distintas líneas de subvenciones y ayudas que han sido implementadas por el Gobierno de Canarias, que invirtieron durante 2018 casi tres millones de euros en 500 proyectos, llegado a un total de 1.475 personas que han recibido formación, orientación, asesoramiento o subvenciones directas para acceder al mercado laboral, conciliar su vida familiar o constituirse como autónomos, entre otros. Además, la Cámara de Comercio, realizó más de 500 actuaciones de asesoramiento, también con presupuesto específico del SCE.

El repaso de la actividad por áreas durante la anualidad 2018 arrojó datos de formación de un total de 497 personas, 360 a través de 24 proyectos para personas desocupadas y 117 personas en los programas dirigidos con prioridad a personas ocupadas. Además, hubo 20 personas que se beneficiaron de los programas de formación en alternancia con el Empleo. De todas ellas, 397 personas recibieron una beca para participar en alguna de estas acciones formativas.

En materia de empleo, el plan extraordinario de Empleo Social facilitó la contratación de 154 personas.

La reunión concitó el interés de todos los agentes sociales de la Isla que presentaron sus propuestas y sus necesidades sobre las características particulares que deben cumplir como requisitos para acoger los proyectos de formación, debido a lo especial del territorio y la población de la Isla.

La presidenta del Servicio Canario de Empleo, la consejera Cristina Valido, destacó “la importancia de estas reuniones periódicas con las que conocemos de primera mano las necesidades de cada isla, profundizamos en la situación concreta en materia de empleo y de este modo, somos más eficaces para adaptar las acciones previstas con una perspectiva insular y ajustada a la realidad de cada comarca y municipio”.

Además de revisar todas las actuaciones financiadas en este último año, el director del SCE, Sergio Alonso, añade que se han centrado en ”identificar las necesidades formativas que se van a plantear en la estrategia que durante los próximos tres años priorizará los certificados profesionales de la formación para el empleo que programamos para los desempleados de Canarias”.

Baja el paro y aumenta la afiliación. El pasado mes de enero El Hierro registró 853 personas paradas, un 4,4% menos que en el mismo mes del año pasado. Del total de parados, 441 son hombres y 412 mujeres. Desde 2015, El Hierro ha registrado una disminución de la tasa de desempleo de más de diez puntos, pasando del 30 al 20% de finales de 2018.

En cuanto a los datos de contratación, en este mismo mes se firmaron 281 contratos de los que 213 fueron en el sector Servicios, 31 en la Construcción, 29 en Agricultura y 8 en la Industria.

A lo largo de 2018, el número de personas afiliadas aumentó en la isla más de un 5%. El último dato correspondiente al mes de diciembre arroja un total de 2.674 personas afiliadas, 1.925 en el régimen general, 597 en el régimen de autónomos y 55 en el régimen agrario.