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El 68% del alumnado formado por Femepa, con financiación del Servicio Canario de Empleo, consigue un empleo

La Federación imparte certificados de profesionalidad en mecánica de automoción, instalaciones eléctricas y climatización, entre otros

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Cristina Valido, visitó la sede de Femepa en Gran Canaria. La sección de formación de esta Federación impartirá a lo largo de este año un total de 40 cursos de formación industrial, metal y comercio financiados por el Servicio Canario de Empleo (SCE). El porcentaje de inserción de las personas que culminan su formación y obtienen un certificado de profesionalidad a través de esta formación es de un 68%.

Valido destacó la excelente labor que realiza Femepa que, además de mejorar la cualificación de personas con dificultades para acceder al empleo, implica a las empresas que integran la Federación para que faciliten prácticas laborales y empleo al alumnado que certifica.

“La colaboración de Femepa en este sector -constató Valido- es fundamental para tener recursos humanos perfectamente preparados, cada año Femepa hace un esfuerzo para ofertar más cursos en el ámbito que representa del metal y conociendo las cualificaciones que en el mercado son más deficitarias”.

La consejera destacó también la presencia cada vez mayor de mujeres en una formación vinculada históricamente a los hombres. “Aquí hay jóvenes, chicas entrando en el sector en el que no eran habituales, Femepa imparte más de 40 cursos a personas de todas las edades, desempleadas y también ocupadas que encuentran una oportunidad para reciclarse y así mejorar y mantener su empleo”.

Victor Rubio director de formación y empleo de Femepa puso el acento en el alto porcentaje de inserción de la formación que imparten en sus instalaciones “68 de cada 100 alumnos que finalizan la formación se quedan trabajando” y explicó que en la Federación “se atiende a todos los yacimientos de empleo relacionados con la economía azul, reparaciones navales, naútico deportivo, energías renovables o instalaciones eléctricas, que responden a la necesidad de incorporar a profesionales a cada uno de los sectores que representamos”.

Un momento de la visita.

Dentro del plan de formación para el empleo, a lo largo de este año se impartirán en la sede de Femepa 11 certificados profesionales sobre mecánica, mantenimiento de sistemas eléctricos de vehículos, instalaciones frigoríficas, climatización, instalación de ascensores, control de plagas entre otros que supondrán una inversión total del SCE de 584.512,50 euros. Además, a través del plan de formación dirigido a personas ocupadas se impartirán otros 22 cursos en los que participarán 360 personas que quieren mejorar su cualificación, para lo que se realizará una inversión de 228.870 euros.

Asimismo, el SCE financiará con 1.125.500 euros el desarrollo de cuatro programas de formación en alternancia con el empleo (PFAE) en los que se formarán a la vez que trabajan 60 jóvenes inscritos en el sistema de Garantía Juvenil, en las especialidades de electrónica, transporte y mantenimiento de instalaciones.

El SCE contempla un incentivo a la contratación para el empresariado que contrata a personal cualificado con un Certificado de Profesionalidad, “certifícate” que plantea una ayuda de hasta 6.000 euros la contratación de personas paradas que tengan un certificado de profesionalidad.

El objetivo de este programa es favorecer la inserción sociolaboral y contribuir a la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas. Las ayudas van desde los 2.500 euros por contrato temporal, con una duración mínima de 6 meses a jornada completa, y se incrementará en 500 euros por cada seis meses añadidos hasta un máximo de 24 meses y una cuantía máxima de 4.000 euros, y hasta los 5.500 euros por contrato indefinido, a los que podrán sumarse otros 500 si la persona contratada ha realizado prácticas en la misma empresa que lo contrata.

El Gobierno, satisfecho por la aprobación del PIEC en el Consejo de Ministros “gracias a la presión ejercida”

Como subvenciones nominadas, no obstante, quedan aún pendientes los 18 millones para pobreza de 2018 y los 30 millones de 2019

El SCE se pondrá a disposición del SEPE para la firma del convenio, sin el cual, la transferencia de los fondos no será posible

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Cristina Valido, se ha felicitado hoy por el anuncio de la aprobación de los fondos para el Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC) 2019 en el último Consejo de Ministros. “Estamos muy satisfechos porque, por fin, se haya atendido esta demanda y que los 42 millones tan necesarios para financiar los planes de empleo para las personas más vulnerables de nuestro Archipiélago parece que van a llegar”. No obstante, la consejera ha lamentado que se haya tenido que hacer tanta presión para conseguir una aprobación “in extremis” y “el aprovechamiento electoralista que con toda probabilidad hará el PSOE de una demanda que no hubiese sido atendida de no ser por la presión ejercida por el Gobierno de Canarias y la cercanía de la cita electoral, justo este domingo”.

“Ahora, no obstante”, continuó la consejera, “el Servicio Canario de Empleo se pondrá a disposición del SEPE para iniciar contrarreloj la redacción y firma del convenio, ya que sin él no es posible la transferencia”.

Valido recordó que, si el PIEC es prorrogable, “también lo debe ser el dinero para pobreza, que igualmente es una subvención nominada y sobre la que argumentaron exactamente lo mismo que para denegarnos hasta ahora los fondos de empleo”. El Estado aún le debe a Canarias 18 millones para pobreza de 2018 y los 30 millones de 2019. “Claro que si corrieron para aprobar a última hora el PIEC y no lo han hecho con este dinero que aún nos deben, ahora ya no sabemos muy bien qué va a pasar”.

El lunes de esta misma semana la Consejería de Hacienda elevaba al Consejo de Gobierno un informe sobre la situación de los convenios Canarias-Estado, así como, de las partidas sobre las que los ministerios no han confirmado su disponibilidad para su incorporación al 2019. En total, 954,3 millones de euros que no habían llegado a las islas, y que incluye los 42 millones del PIEC aprobado hoy y la partida de 8 millones de euros para el agua agrícola. El citado informe recogía, además, el programa para la lucha contra la pobreza (30 millones de euros); parte de la anualidad de carreteras no transferida a la CA (247.992.000 €); el convenio de medio ambiente en materia de aguas (40 millones de euros); el plan de inversión en tratamiento y depuración de aguas (10 millones de euros); el convenio en materia de costas (4 millones de euros); el acondicionamiento de la playa de Valleseco en Santa Cruz de Tenerife (2 millones de euros); el convenio de renovación de las Rehoyas en Las Palmas de Gran Canaria y de reposición de las Chumberas en La Laguna (4 y 3 millones de euros, respectivamente); el plan de empleo ligado a las infraestructuras educativas (42 millones de €); el plan para el establecimiento de la banda ancha en Canarias (5 millones de euros); las partidas para la estrategia para la internacionalización de la economía canaria (500.000 €); la subvención para las plantas potabilizadoras de aguas (500.000 €); y el importe parcial de la sentencia de carreteras, imputado al superávit (500.340.000 €).

Los programas que se han financiado a través del PIEC 2018 son el Plan Extraordinario de Empleo Social, que con una inversión de casi 20 millones de euros -más la aportación de 10 millones de euros de la Conferencia Sectorial y otros 12 de los ayuntamientos- ha permitido en su última convocatoria beneficiar a 4363 familias. Los trabajadores son seleccionados por los servicios sociales municipales entre aquellos con mayor vulnerabilidad social para desarrollar proyectos de interés general y social.

También tienen financiación PIEC los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo, PFAE, que aportan 250.000€ a cada proyecto, un total de 14 millones de euros que en esta última edición sirvieron para contratar y ofrecer formación a 849 alumnos en acciones desarrolladas mayoritariamente por los ayuntamientos de Canarias.

Las ayudas a los autónomos también reciben financiación desde el PIEC. En 2018, se financiaron, por un importe de 2.400.000 euros, 381 autónomos; así como los contratos en prácticas de los 150 recién titulados universitarios, titulados de FP y certificados profesionalidad Nivel 3, para cuyo programa se destinan algo más de cuatro millones de euros.

Los proyectos de modernización, como Epareg que, en colaboración con el ISTAC, desarrolla una pionera estadística de población activa, integrando los datos de distintas administraciones para conocer la distribución del desempleo en las Islas; y el perfilado estadístico a través de Perficán y Sofcan, se financian con casi un millón de euros. Y, por último, las obras de mejora en Gáldar, Los Realejos, Lomo Apolinario y Ofra que cuentan con un presupuesto superior a los 600.000 euros.

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González apela a la necesidad de incorporar la cultura preventiva dentro del ámbito laboral

El director general de Trabajo participó en la jornada sobre riesgos psicosociales organizada por CCOO en Lanzarote con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

El director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Miguel González, apeló hoy a la necesidad de incorporar la cultura preventiva en el ámbito laboral en el transcurso de las jornadas organizadas por el sindicato CCOO, en el contexto del día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, denominadas Los riesgos psicosociales, más allá acoso laboral.

González centró su intervención en la necesidad de incorporar cultura preventiva, en el futuro de las relaciones laborales y en la evolución de la accidentalidad laboral. Al respecto recordó el descenso del índice de incidencia de la accidentalidad laboral en Canarias en 17 puntos porcentuales durante los dos primeros meses del año, en comparación con el mismo periodo del año anterior, y puso en valor este buen dato en el contexto del crecimiento de la población activa.

“Gracias a la labor preventiva que se desarrolla desde el Instituto Canario de Seguridad Laboral junto a sindicatos y empresariado -manifestó- el índice de incidencia ha bajado paulatinamente en los dos últimos años, desde agosto de 2017, a pesar de que se han incorporado a la población activa más de 100.000 nuevas personas”.

Este comportamiento ha hecho que “Canarias, paulatinamente, se haya ido acercando a la media del índice de incidencia nacional en estos dos últimos años”, constató.

Por todo ello, González valoró también la importancia de incorporar una cultura preventiva en las organizaciones y las personas, “con el objeto de disminuir la siniestralidad e identificar todas los riesgos laborales a los que nos enfrentamos día a día”.

Durante las jornadas intervino la secretaria general de CCOO en Lanzarote, Vanesa Frahija; el jefe provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de las Palmas, Andrés Fernández Temprano; la psicóloga y el coordinador de Salud Mental del Servicio Canario de Salud (SCS), Heredina Fernández, y Jesús Martínez respectivamente; Miguel Angel Figueroa, coordinador de Formación del Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL); Ico Tabares, asesora de salud laboral de CCOO; y Francisco Martínez, secretario de acción sindical en Lanzarote.

Cerca de 4.000 personas desempleadas certificarán este año en idiomas gracias a los cursos gratuitos del SCE

En los cuatro primeros meses del año, 833 personas han obtenido el certificado en inglés -A2, B1 y B2-, 476 en alemán -A1 y A2- y 131 en ruso básico

La programación que ha aprobado este año el Servicio Canario de Empleo (SCE) permitirá que un total de 3.805 personas en desempleo puedan certificar de forma gratuita en inglés -A2, B1 y B2-, alemán -A1 y A2-; y ruso básico en actividades de venta y turismo. Además, como formación complementaria al certificado profesional inicial, otras 90 personas añadirán a su currículo un segundo diploma en otro idioma más o en un nivel superior al cursado inicialmente.

Hasta la fecha, ya han obtenido su certificación 1.440 personas, de las que 833 lo han hecho en los distintos niveles de inglés, 476 en alemán y el resto -131- en ruso. Un grupo de estos alumnos recibió hoy sus certificados de Cambridge en el Centro de Formación Viernes, en Santa Cruz de Tenerife, en presencia de la consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, Cristina Valido. No pudieron asistir todos a la entrega de los diplomas porque algunos ya han encontrado empleo, lo que ejemplifica la eficacia de la formación.

Esta academia imparte este año 15 cursos: 5 son en materia de idiomas y el resto están dirigidos a la obtención de un certificado profesional de gestión comercial de ventas, confección de páginas web, dinamización comunitaria, asistencia a la dirección y docencia de la formación profesional para el empleo, entre otros. El 100% de los alumnos inscritos en cursos de idioma en Viernes certifica.

La valoración de toda la docencia ofrecida por el Servicio Canario de Empleo es de 3,77 sobre 4, o lo que es lo mismo, 9,4 en una escala de a 10. En el caso de Viernes esa nota sube hasta el 4, es decir, un 10.

Valido resaltó durante la entrega de diplomas el esfuerzo que el SCE ha hecho para incrementar la cualificación en materia de idiomas entre las personas en desempleo en las Islas y mejorar, de este modo, su posicionamiento en el mercado laboral. “Los idiomas son hoy más importantes que nunca. Hay que tener en cuenta que si antes teníamos la obligación de ser bilingües en un territorio donde recibimos a millones de visitantes y el turismo es nuestro motor principal de empleo, con la llegada de la sociedad digital, todavía es más necesario. Vamos a tener oportunidad de empleo en otros países sin movernos de Canarias”, destacó durante el acto.

Asimismo, la consejera explicó lo importante que es acreditar los conocimientos que se adquieren y la relevancia de presentar un currículo acorde a los estándares establecidos. “Obtener una cualificación adecuada, además de certificarla, como ocurre con los cursos del SCE, siempre es una garantía de mayor éxito a la hora de buscar trabajo”.

La programación total de las acciones formativas para el desempleo que se impartirán a lo largo de este año suponen una inversión total del Gobierno de Canarias de 51.822.262,50 euros, de los que 3.406.950 euros se dedican a idiomas.

Hasta el mes de septiembre se impartirán un total de 1.245 acciones formativas, de los que 222 serán exclusivas en lenguas extranjeras y el resto relacionadas, en su gran mayoría, con las familias profesionales de Servicios Socioculturales y a la Comunidad, Hostelería y Turismo, Administración y Comercio, entre otros.

Valido explicó que “este año se ha incrementado el presupuesto de la mayoría de acciones formativas que programa el SCE y, en el caso concreto de la formación prioritaria para desempleados, en esta edición sumamos casi 8 millones más que la edición anterior, lo que nos permitirá impartir unos 200 cursos más y, por tanto, llegar a más personas” .

La oferta formativa que plantea el SCE siempre se consensúa con las organizaciones empresariales y sindicales, ya que son las entidades conocedoras del mercado de trabajo y de los perfiles más demandados por el mercado laboral en Canarias y en particular en cada isla.

Cada participante recibirá en esta edición una media de 489 horas de formación y más del 90% de las especialidades ofertadas permitirán obtener un certificado de profesionalidad, una acreditación que avala que la persona que lo posee tiene los conocimientos y las habilidades para desarrollar una actividad laboral determinada. Estos certificados tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional.

Del total de cursos programados en esta edición se impartirán 195 acciones formativas y cerca de 50.000 horas.

Canarias ha creado 118.300 empleos en esta Legislatura según los datos de la última EPA

La tasa de desempleo en este trimestre se sitúa en el 21,03%, por lo que se hace evidente la necesidad de recuperar los incentivos a la contratación, desactivados en enero

Canarias ha creado en esta Legislatura 118.300 empleos. Ese es el dato positivo con el que la consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Cristina Valido, quiere quedarse tras conocer los datos de la primera EPA de 2019. “El primer trimestre del año no suele arrojar datos positivos para Canarias, mucho menos si la campaña de Semana Santa se retrasa hasta abril”, afirmó la consejera en rueda de prensa. “El dato se corregirá con toda seguridad en la EPA del segundo trimestre, aunque en éste diversos factores hayan propiciado el aumento de la tasa de desempleo hasta el 21.03% con una tasa de actividad del 60.03%”. No obstante, la consejera insiste en que “el crecimiento del 15,28% en el porcentaje de ocupados de esta Legislatura es un dato que no podemos obviar, y es el que debemos tener en cuenta, más allá de fluctuaciones circunstanciales y estacionales”. En Canarias, hay 98.800 parados menos desde que comenzó este mandato.

En cuanto al incremento del número de personas en paro en el último trimestre Valido manifestó la posibilidad de que “pueda generar incertidumbre para la contratación no saber qué va a pasar con las medidas que para el empleo en Canarias, entendíamos garantizados pero que ahora estamos a la espera de confirmación como el Plan Integral de Empleo de Canarias”

La consejera hizo hincapié en que “a partir de enero se desactivaron las medidas de incentivación del empleo recogidas en la disposición adicional primera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo”.

En este sentido insistió en la misma rueda de prensa el director general de Trabajo, José Miguel González, que argumentó la dificultad añadida para las Islas de que “en momento de incertidumbre como el actual, en el que los planes de expansión de las empresas ya no son igual que el año pasado, el Estado no mantenga unos incentivos que contrarresten cualquier alteración en el mercado”.

“No cohesionar territorialmente a Canarias -añadió- equilibrar su lejanía, estacionalidad y fragmentación con respecto a las ventajas que tiene el territorio Peninsular, conlleva estos parámetros que originan a corto plazo alteraciones en la tasa de paro”.

González insistió también en las consecuencias de desactivar las bonificaciones para los colectivos con más dificultares como “los mayores de 45 años, con déficit formativo y que necesitan reorientarse”. Para estos colectivos explicó “son importantes las políticas formativas del SCE pero también las propias bonificaciones a la contratación que les permitirán acudir en situación de ventaja competitiva a optar a una contratación”.

Las medidas de fomento de la contratación establecidas en los artículos 9 al 13 de esta Ley se mantenían en vigor hasta que la tasa de desempleo media en nuestro país se situara por debajo del 15 por ciento. Pese a que nuestra comunidad, igual que otras 5 comunidades autónomas, Ceuta y Melilla acumulaban en el tercer trimestre de 2018 el 44% de los parados en España y seguían por encima del 15%.

La diferencia entre provincias es notable, no obstante. Mientras que en la provincia de Santa Cruz de Tenerife se consigue bajar la tasa de paro al 18,94%, situando su tasa de actividad en un 60,48%; la provincia de Las Palmas sube hasta el 23.04% y una tasa de actividad del 59,62%.

Por sexos, de nuevo las mujeres están por encima de la media general, con un 21,69% de tasa de desempleo frente al 20,46% de la tasa de paro masculino en ambas provincias, con una tasa de actividad del 55,24% y del 64,97% respectivamente.

Lo más destructivo de esta desactivación fue la derogación del la bonificación de la Seguridad Social del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, una medida tomada para favorecer la creación de empleo para empresas de menos de 50 trabajadores, el 99,21% en las Islas, que ahora ya no podrán formalizar este contrato. Esto significa que se han perdido las bonificaciones de la Seguridad Social en la cuota empresarial, logradas para Canarias en 2017, para la contratación indefinida de jóvenes de entre 16 y 30 años, o mayores de 45 años, especialmente intensificadas para mujeres en ocupaciones donde están menos representadas.

“Si se fijan”, señaló la consejera, “El paro juvenil es el que más ha crecido según esta última encuesta y se sitúa en el 45,09%, lo que supone una subida del 7,79% frente al incremento del 1,04 de tasa de paro general. Sube más, justo el colectivo más afectado por las medidas de fomento del empleo derogadas por el Estado”.

Se ligaban también a esta disposición transitoria también se derogaron:

Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa, artículo 9

Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos, artículo 10

Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven, artículo 11

Primer empleo joven, artículo 12

Incentivos a los contratos en prácticas, artículo 13.

Canarias ya defendió entonces que la articulación de las medidas de incentivación a la contratación no puede establecerse mediante un nivel desactivador global, la tasa de paro nacional, sino que debe adaptarse territorialmente, manteniendo vigentes los incentivos a la contratación en aquellas Comunidades Autónomas con una alta tasa de paro, cosa que hasta el momento aún no se ha conseguido.

En el último año, el índice de incidencia de la accidentalidad laboral ha bajado 17 puntos porcentuales

El director general de Trabajo, José Miguel González, ofreció estos datos durante la presentación del nuevo libro del ICASEL, en el que se aboga por incorporar la cultura y el conocimiento en la prevención de riesgos laborales

El director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Miguel González, abogó hoy por incorporar el término cultura a la prevención de riesgos laborales para alcanzar la verdadera integración de la seguridad laboral en nuestra sociedad. “Solo el conocimiento nos permitirá desarraigar comportamientos que pensábamos que eran válidos” aseguró González durante la presentación del libro Estrategias de cambio cultural desde la PRLL, dirigido por Bernardo Díaz Almeida, coordinador de formación del Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL).

González recordó que, a pesar del crecimiento de la población activa, gracias a la labor preventiva que se desarrolla desde el ICASEL junto a sindicatos y empresariado, el índice de incidencia ha bajado paulatinamente en los dos últimos años.

“Más de 100.000 personas se han incorporado al trabajo, pero el índice de incidencia, desde agosto de 2017, es negativo hasta la actualidad”, constató al tiempo que apuntó que “el último dato, el de la comparativa entre enero-febrero de 2018 y enero-febrero de 2019, señala una bajada de 17 puntos porcentuales”.

“La verdadera cultura preventiva -insistió- se antepone a los problemas no solo por el mero cumplimiento de la normativa, sino para incorporar una cultura en las organizaciones y las personas con el objeto de disminuir la siniestralidad e identificar todas los riesgos a los que nos enfrentamos día a día”.

“El conocimiento -aseguró- nos da herramientas para poder adaptarnos de forma recurrente a un entorno en permanentes cambios y minimizar el error o saber cómo poner medidas para evitar que vuelva a ocurrir”.

Estrategias de cambio cultural desde la PRL es una publicación surgida tras la celebración de jornadas técnicas del mismo título que analizaron los modelos de PRL para los cambios que están sufriendo las organizaciones empresariales, en las que también surgió la inclusión de la idea de felicidad como parte del mantenimiento de la buena salud laboral de los trabajadores.

Se estructura en siete apartados en los que expertos en la materia detallan diferentes aspectos con los que abordar la prevención: Manuel Bestratén Belloví, consejero técnico del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Co-fundador de la ONG, Miesesglobal.org; Bernardo Díaz Almeida, coordinador de Formación y Reacción al Fuego del ICASEL Las Palmas; Javier Cruz Norro, coordinador del Máster Universitario en PRL de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC); Mar Romero Alonso Psicologa y Directora de Solid Selection; Soledad Contreras Malavé, coordinadora de Seguridad Laboral de AENOR

Como explicó el coordinador del libro, Bernardo Díaz, “se plantean modelos organizativos en los que se empodera a las personas que trabajan dentro de la organización, cuando las personas participamos cambian los resultados, son propuestas no impuestas en las nuevas empresas del siglo XXI. Las personas son claves”.

En el acto de presentación, además del resto de participantes en la redacción del libro, también estuvieron, junto al director general de Trabajo, el director territorial de la Inspección de Trabajo, Francisco Guindín, el director del ICASEL, Elirerto Galván y el director de la Escuela de Ingenierías Industriales y Civiles de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Norberto Angulo.

El libro, en formato digital, puede descargarse directamente desde la página web del ICASEL.

Valido se compromete con ATA a apoyar en Canarias el proyecto europeo de asesoramiento a autónomos en crisis

Reunión de Cristina Valido con ATA

Early Warning es una idea danesa, que ya funciona con éxito en cinco países de la UE, que aporta herramientas para evitar el cierre de negocios o la banca rota de los emprendedores y emprendedoras

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Cristina Valido, se ha comprometido hoy con la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) de Canarias en apoyar el proyecto Early Warning (EW), un programa europeo de asesoramiento a emprendedores y emprendedoras cuya viabilidad empresarial esté en riesgo.

El compromiso del Gobierno de Canarias ha surgido tras la reunión mantenida hoy en la Consejería y en la que han participado también el director del Servicio Canario de Empleo, Sergio Alonso; Morten Møller, project manager de EW España; Elena Melgar, vicepresidenta de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos; Laura Gómez, directora general de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos; Antonio Díaz, director general de ATA Canarias; y Juan Carlos Arricivita, presidente de ATA Canarias.

Cristina Valido recordó que la apuesta del Gobierno de Canarias por el emprendimiento ha sido siempre decidida. “Solo entre 2017 y 2018 hemos dado más de 24 millones de euros para ayudas al emprendimiento a casi 4.000 autónomos. La convocatoria de 2019 está abierta hasta el 30 de septiembre con una financiación de más de 12 millones de euros para aquellos emprendedores y emprendedoras que quieran solicitar ayudas para iniciar su negocio”, recordó la consejera. “Con este proyecto de Early Warning, tratamos de apoyar a aquellos autónomos que tienen problemas. Se trata de asesorar y diagnosticar el fallo en la idea que han puesto en marcha y ayudarles a reflotar, a recuperar, a que no terminen con la frustración enorme de haberlo puesto todo en una idea que luego no funciona”. El sistema de EW funciona con técnicos especialistas “son personas que se pegan al autónomo o autónoma, descubren por qué no ha funcionado el negocio y finalmente aportan las medidas, herramientas o decisiones que hay que tomar para que ese negocio siga funcionando”.

El presidente de ATA Canarias, Juan Carlos Arricivita, explicó que “el autónomo es el eslabón más débil de la cadena de producción. En el caso de los autónomos, un fracaso del negocio puede significar el embargo de todos los bienes y que termine siendo rescatado por los servicios sociales. Early Warning no solo acompaña en el proyecto ya en marcha para tratar de reflotarlo, sino que, en el caso de que no sea posible mantenerlo, asesora para que el cierre sea ordenado y evitar mayores perjuicios”. “Necesitamos más emprendedores, más gente que contrate trabajadores, así es que sería un éxito que este plan que está funcionando con éxito en cinco países europeos, se pudiese implantar a medio plazo en Canarias”, aseguró Arricivita. El presidente de los autónomos de Canarias recordó también que este año han conseguido “el segundo año de tarifa plana para los nuevos emprendedores. Este es un segundo logro pero para apoyar no solo al que empieza, sino al que ya está en funcionamiento. Recordemos que Canarias es la comunidad autónoma con más crecimiento de autónomos porcentualmente en el 2018 y ya somos 120.000 en todo el Archipiélago, por eso necesitamos un asesoramiento que les permita confiar y seguir adelante con garantías”.

Cristina Valido destaca el valor de la formación para la integración laboral de la Fundación Canaria Main y el SCE

La consejera realizó una visita a las instalaciones de la entidad donde se forman 75 jóvenes que, por distintos motivos, no pudieron acabar sus estudios

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Cristina Valido, resaltó la gran labor que realizan las entidades sociales como la Fundación Canaria Main, que en colaboración con la Administración facilitan la reinserción social y laboral de personas en desempleo con muchas dificultades para acceder al mercado laboral. Valido conoció hoy de primera mano los programas de formación en alternancia con el empleo y los itinerarios de integración laboral que desarrolla la entidad, y en la que participan en la actualidad 75 jóvenes que por distintos motivos se descolgaron del sistema educativo.

La consejera explicó el potencial de estos programas en los que “se trabaja con jóvenes vulnerables que han tenido problemas para terminar la formación básica y en los que, además de facilitarles una cualificación profesional, procuramos que estudien terminen de prepararse en competencias básicas y se puedan enfrentar con un mejor currículo a cualquier entrevista laboral”.

Como destacó al propio alumnado durante la visita, “un profesional del ámbito sociosanitario, al finalizar su formación siempre va a tener un trabajo seguro, dado el envejecimiento de la población y el incremento de la dependencia”. Valido recordó que “la proyección demográfica muestra que en 2020 tendremos 500.000 personas mayores de 65 años”, y harán falta profesionales para atender a aquellos que necesiten ayuda.

Valido junto al alumnado en formación laboral

La directora de la Fundación, Ana María Cabrera López, agradeció a la consejera la colaboración y describió el resto de programas que desarrollan en atención a personas en exclusión, recursos residenciales, y casas de acogida.

En colaboración con el Servicio Canario de Empleo (SCE) MAIN imparte la actualidad cinco programas dirigidos a favorecer la cualificación y formación de jóvenes que por diferentes motivos han abandonado el sistema educativo: dos en el ámbito sociosanitario, dos de camareros y uno en peluquería en los que se están cualificando, al mismo tiempo que trabajan y perciben un salario, 75 personas en desempleo que al finalizar el programa habrán obtenido un certificado de profesionalidad.

También, a través de la Dirección General de Políticas Sociales, la Consejería subvenciona con más de 100.000 euros anuales los programas de integración y el mantenimiento de las casas de acogida.

La Fundación Canaria MAIN, que en la actualidad atiende en torno a un millar de personas a través de sus diferentes programas, es una organización sin ánimo de lucro de ámbito autonómico, impulsada y promovida por el Instituto de las Hijas de María Auxiliadora de la Provincia de Sevilla, Salesianas, que trabajan en la promoción social de colectivos en situación de exclusión social o en riesgo de padecerla, a través de la formación, información, prevención y acompañamiento.

El Gobierno subvenciona la contratación en prácticas de recién titulados a través de los cabildos insulares

El Servicio Canario de Empleo (SCE) mantiene abierta hasta final de mes la convocatoria “Nuevas Oportunidades de Empleo” para impulsar la inserción laboral de los jóvenes

El Servicio Canario de Empleo (SCE) mantiene abierta hasta final de mes la convocatoria de subvenciones dirigida a la contratación laboral en prácticas de personas desempleadas, preferentemente demandantes de su primer empleo, denominada “Nuevas Oportunidades de Empleo”, correspondiente al ejercicio 2019-2020. El presupuesto de este programa, que se ejecutará a través de los cabildos insulares, asciende a 11,5 millones de euros y será cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Podrán ser contratadas personas demandantes de empleo paradas, con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior (o con títulos oficialmente reconocidos como equivalentes), además de aquellas que cuenten con un certificado de profesionalidad que habilite para el ejercicio profesional.

Los contratos deberán ser a jornada completa, de un mínimo de 12 meses, pero no podrán exceder los dos años. El salario será el fijado en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas y en ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional.

El objetivo es favorecer la empleabilidad de titulados superiores que, ante la imposibilidad de acreditar una experiencia laboral tras la cualificación profesional que han adquirido, no consiguen acceder al mercado laboral.

Pueden optar a las subvenciones las corporaciones locales de ámbito insular y sus entidades vinculadas o dependientes. Los proyectos que desarrollen permitirán acreditar a sus participantes una experiencia laboral o mejorarla mediante la realización de trabajos de interés general y social, relacionados con las energías renovables, turismo sostenible, industrias culturales, industrias sociales y de la salud, especialmente actividades vinculadas a la dependencia, las nuevas tecnologías, las eco-industrias, la rehabilitación de edificios, la agricultura ecología o los cultivos alternativos.

El programa implicará también la contratación de tutores, que también tendrán que ser demandantes de empleo inscritos como parados en el SCE y que realizarán el seguimiento del programa.

El importe de subvención que conceda el SCE a cada proyecto será del 88% del coste subvencionable, considerando que para ser subvencionable el coste de un trabajador o trabajadora, éste o ésta tiene que haber participado en el proyecto un período mínimo de seis meses, excepto que abandone el proyecto por haber conseguido un puesto de trabajo.

Para la concesión de las subvenciones se valorará en especial el compromiso de inserción laboral posterior que planteen, la calidad del proyecto, las acciones posteriores que proponga y la contratación de colectivos de difícil inserción entre otros aspectos.

El Gobierno habilita un portal web para ayudar a mejorar la seguridad laboral de autónomos y trabajadores de pymes

De acuerdo a los datos del Instituto Canario de Estadística (ISTAC), el 95% de las empresas en Canarias tiene menos de 10 empleados y 85.741 personas ejercen su profesión como autónomos

El Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL) ha habilitado un nuevo portal dirigido a mejorar la formación e información en materia de seguridad laboral entre los y las trabajadoras autónomas y los empleados de empresas que cuentan con un número reducido de trabajadores, es decir, pymes. De acuerdo a los datos del Instituto Canario de Estadística referentes al año pasado, el 95% de las empresas en Canarias tiene menos de 10 empleados y 85.741 personas ejercen su profesión como autónomos.

En opinión del director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Miguel González, “es fundamental que las personas que están al frente de una empresa con poco personal en su plantilla o que son autónomas conozcan los instrumentos de formación, orientación e intermediación que ofrece la administración para facilitar y mejorar la seguridad laboral en su actividad profesional, sea la que sea. Siempre tienen que hacer una valoración de riesgos previa y no actuar a posteriori, cuando ya ha sucedido el accidente o se ha diagnosticado una enfermedad profesional”.

Con este objetivo, el portal ofrece guías y manuales diversos para facilitar la aplicación de los métodos de prevención de riesgos laborales y un enlace directo a la herramienta Prevención 10, un servicio público gratuito de asesoramiento que permite gestionar de forma sencilla los riesgos laborales a las empresas de hasta 25 trabajadores, así como facilitar el cumplimiento en materia de coordinación de actividades empresariales a trabajadores y trabajadoras autónomas.

De acuerdo a los últimos registros referentes al año 2017, en Canarias se registraron 396 accidentes de trabajo de personas autónomas. Del total, el 36% tenían personas asalariadas a su cargo y el 64% no. Por sexos, el 79% fueron hombres y el 21% mujeres.

Por sectores, más de la mitad, el 60% de las personas accidentadas, trabajaba en el sector servicios, el 22% en la construcción, el 12% en la agricultura y el 7% en Industria.

El 24% tenían una ocupación de artesanos y trabajadores cualificados de industrias, manufacturas y construcción. En este grupo están las personas que se dedican a la albañilería o a la mecánica. Por último, el 21% eran trabajadores de servicios de restauración, personales, protección y vendedores como camareros/as, cocineros/as, comerciantes o peluqueros/as.

La edad donde mayor número de accidentes se producen es entre los 35 y los 54 años, franja que aglutina el 69% de las personas accidentadas.

De la totalidad de accidentes, el 97% son de carácter leve y en este periodo no se produjo ningún accidente mortal en este colectivo.

De la totalidad de los accidentes, el 14% fueron accidentes de tráfico. De ellos, el 95% fueron durante la jornada y el 5% en itinere. Según el estudio de la estadística del año 2017, la mayor parte de accidentes, el 23%, se concentran en el lunes y el horario más frecuente es por la mañana, de 10 a 12 horas.