Logo del Gobierno de Canarias

Gobierno y universidades impulsan el primer Observatorio del Emprendimiento y de la Pequeña y Mediana Empresa

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, junto al rector de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Lluís Serra, y el vicerrector de Investigación y Transferencia de la Universidad de La Laguna, Ernesto Pereda, presentan el Observatorio del Emprendimiento y de la Pequeña y Mediana Empresa (Pyme) de Canarias con la participación de la directora técnica del nuevo organismo, Rosa Batista, además de la presencia del viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, la directora del Servicio Canario de Empleo, Dunnia Rodríguez, y el director de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información, Carlos Navarro

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través del Servicio Canario de Empleo, financia Oepyme, en el que las universidades públicas agrupan los proyectos de investigación académica que realizan en diversas redes de alcance mundial

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, el rector de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Lluís Serra, y el vicerrector de Investigación y Transferencia de la Universidad de La Laguna, Ernesto Pereda, presentaron este viernes el primer Observatorio del Emprendimiento y de la Pequeña y Mediana Empresa (Pyme) de Canarias, un instrumento de información para agrupar los estudios del área e impulsar la actividad en el Archipiélago.

“La transferencia de conocimientos desde las universidades a toda la población es clave para acelerar nuestro progreso como sociedad y, por eso, no dudamos en financiar desde el Servicio Canario de Empleo la puesta en marcha de este Observatorio que facilitará las investigaciones, la toma de decisiones empresariales y la adecuación de las políticas públicas a las necesidades de la comunidad en una materia tan sensible como el emprendimiento”, destacó Elena Máñez durante un acto con participación de la directora técnica del Observatorio, Rosa Batista, y la presencia del viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, de la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, del director de la Agencia Canaria de Investigación Innovación y Sociedad de la Información (Aciisi), Carlos Navarro y del vicerrector de Estudiantes, Alumni y Empleabilidad de la ULPGC, David Sánchez.

Precisamente, “gracias a los estudios académicos sabemos, por ejemplo, que la propensión a emprender de nuestra población se incrementó en el primer semestre de 2021, por lo que fue un acierto la aplicación en Canarias de más de 1.200 millones de euros a la compensación de las pérdidas registradas a consecuencia de la pandemia ya que  permitió la subsistencia de muchas de las iniciativas emprendedoras en las Islas hasta la recuperación de la economía”, argumentó la consejera en referencia a la “estrategia proactiva con gasto público e intervención sectorial” de las administraciones continental, estatal y autonómica.

El rector de la ULPGC agradeció “el compromiso y la perseverancia del equipo de trabajo de ambas Universidades”, al tiempo que puso este Observatorio como ejemplo “de lo que se puede conseguir con una colaboración entre las dos instituciones académicas”. El Oepyme sitúa a las Universidades, a su juicio, “como un motor de cambio económico para las Islas, con información puesta a disposición de los ciudadanos en la web que estrena el Observatorio”. Además, Serra Majem añadió que esta iniciativa es la muestra de que “las Universidades públicas no sólo enseñan, sino que también investigan, producen un conocimiento que luego hará mejorar la propia docencia”.

El vicerrector de Investigación de la ULL subrayó “la necesidad y pertinencia de un Observatorio de estas características en Canarias”, y aseguró que “las Universidades tenemos que tomar conciencia de nuestra responsabilidad a la hora de ofrecer una formación integral que no sólo sea académica y que también incluya formación transversal en el emprendimiento de los universitarios”.

El Observatorio del Emprendimiento y la Pyme de canarias integra en una web (oepyme.ulpgc.es) los tres proyectos de investigación económica de las universidades públicas en diversas redes de alcance mundial: Global Entrepreneurship Monitor (GEM), Global University Entrepreneurial Spirit Students’ Survey (Guesss) y Fundación para el Análisis Estratégico y Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa (Faedpyme).

Tras cumplirse 18 años ininterrumpidos de observación académica del fenómeno emprendedor en la comunidad autónoma con la edición GEM Canarias 2021, según recordó Rosa Batista, el Observatorio incluye tres informes interactivos de interés: Crisis Financiera Global de 2008. Los efectos de la Gran Recesión en la actividad emprendedora en Canarias (período de análisis hasta 2011); Crisis COVID-19. Los efectos de la Gran Reclusión en la actividad emprendedora en Canarias (2019-2021); y Seguimiento de indicadores clave de la actividad emprendedora en Canarias 2008-2021.

Principales resultados

Entre los resultados de los informes, con datos de GEM, destaca que “se recupera la intención emprendedora en Canarias, aunque todavía no llega a las tasas de interés que mostraba la población antes de la pandemia, cuando Canarias siempre ha sido, tradicionalmente, la región española con mayor intención emprendedora”, añadió la directora del Observatorio, en el que también participan Alicia Bolívar, Desiderio García, Pino Medina, Silvia Sosa, Ana I. Lemes y Domingo Verano por la ULPGC; y Alicia Correa, Francisco García, Esperanza Gil, Ana González, Desiderio Gutiérrez e Inés Ruíz por la ULL.

Según las cifras de Guesss, “la comparación pre y pospandemia permite observar que, aunque crece el interés del alumnado universitario por el trabajo seguro que ofrece la administración pública pasando del 16% al 24% del total de estudiantes, crece aún más el interés por emprender pasando de un 5% antes de la pandemia a un 14% tras este período, es decir, casi se multiplica por 3”.

De acuerdo con Faedpyme, “las empresas medianas (50-249 trabajadores) sufrieron más las consecuencias de la crisis en sus indicadores económicos y financieros que las pequeñas (10-49 trabajadores). La realización de nuevas inversiones y la rentabilidad han sido los indicadores más afectados en ambos casos”.

Más información: oepyme.ulpgc.es

Etiquetas

Canarias estrena su propia Ley de Sociedades Cooperativas

Ley de Sociedades Cooperativas

El Parlamento autonómico aprobó hoy la primera norma canaria de Cooperativas, impulsada por la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo para flexibilizar, agilizar y potenciar el funcionamiento y la creación de este tipo de sociedades, que generan empleo estable y de calidad en las islas

El Parlamento de Canarias aprobó hoy la primera ley específica para sociedades cooperativas del archipiélago, que impulsó el Gobierno autonómico a través de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo. La nueva norma facilita tanto la constitución, como la gestión de este tipo de sociedades: reduce el número de personas socias necesarias para constituir una sociedad cooperativa a tan solo dos y simplifica numerosos trámites de la gestión diaria y algunos menos frecuentes, como los requisitos para la escisión o la fusión de las cooperativas.

La consejera del área, Elena Máñez, agradeció en su intervención final “el interés y el esfuerzo de los diputados y diputadas que formaron parte de la ponencia de la ley para alcanzar acuerdos, transaccionar y, finalmente, incluir mejoras en el texto inicial”. Un texto que ya venía respaldado por el “diálogo exhaustivo que se mantuvo con toda la representación del sector, presente hoy en el Parlamento y a quienes agradezco especialmente su capacidad para aportar siempre en los debates”.

Máñez explicó cómo es la tercera Legislatura en la que se intenta sacar adelante la regulación de las cooperativas en Canarias y destacó el esfuerzo de todo el equipo de la Subdirección de Economía Social del Servicio Canario de Empleo, que fue capaz de refundir las anteriores propuestas en un texto consensuado, para solventar los reparos puestos a los anteriores anteproyectos de ley de sociedades cooperativas, tanto por el Consejo Económico y Social de Canarias, como por el Consejo Consultivo.

La nueva Ley propicia que se puedan constituir cooperativas de vivienda colaborativa, las llamadas cohousing, y genera un importante impulso en el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en el ámbito de este tipo de sociedades. Las TIC están presentes en esta Ley con la regulación de su uso para las relaciones externas, bien sea la presentación de cuentas u otras gestiones administrativas, y para las relaciones internas, donde se autoriza, por ejemplo, el voto telemático en las asambleas.

“De este modo” -enfatizó la consejera-, “pretendemos que esta Ley logre, sin perder la perspectiva social que caracteriza a las cooperativas, dotarlas de estructuras modernas y ágiles, que les permitan ser competitivas y, a través de las nuevas tecnologías, puedan localizarse mejor en zonas rurales y alejadas, con lo que pueden convertirse en una fórmula mucho más efectiva que la actual para todo el sector primario”.

Para el departamento de Empleo del Gobierno de Canarias, esta ley, conjuntamente con la ley de economía social, aprobada el pasado mes de junio, dará un salto en la estrategia para el desarrollo de la economía social, con una clara apuesta por empleo estable y de calidad que suele acompañar al modelo de gestión cooperativo.

Etiquetas

Empleo renueva la campaña de refuerzo de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social

Refuerzo Inspección de Trabajo

Después de dos ejercicios sin poder hacerla, por las restricciones pandémicas, la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias vuelve a sufragar, con 150.000 euros, una campaña de refuerzo para la Inspección de Trabajo, que traerá hasta las islas a 32 inspectores e inspectoras de otras comunidades autónomas.

El objetivo principal es combatir la economía sumergida, puesto que, solo en los nueve primeros meses del año y sin campaña de refuerzo, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social ha logrado aflorar casi 5.000 empleos irregulares.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, y el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, recibieron esta mañana al primer contingente del total de 32 inspectores e inspectoras de las Inspecciones de Trabajo y la Seguridad Social (ITSS) de otras comunidades autónomas que participarán en una campaña de refuerzo durante un mes y medio, con la intención de aumentar la presión sobre las empresas y personas trabajadoras que incumplen la normativa laboral.

Máñez explicó durante el acto cómo la economía sumergida es una cuestión “que preocupa a los gobiernos de Canarias y de España y la lucha contra el fraude laboral es también un compromiso de las patronales y las organizaciones sindicales”. La aportación de 150.000 euros del Gobierno de Canarias sirve para afrontar los gastos de traslado y estancia de las 32 personas de la ITSS que se desplazarán hasta las islas, para intensificar la presión sobre las contrataciones irregulares “porque de lo que estamos hablando es de una competencia completamente desleal con las empresas que sí cumplen y que además deja a las personas trabajadoras fuera de cualquier ámbito de protección en materias laborales y les sustrae sus derechos.”

El director territorial de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social en Canarias, Francisco Guindín, fue quien presentó a los inspectores e inspectoras recién llegados a las autoridades autonómicas y destacó que, desde enero, el trabajo de la ITSS ya ha aflorado casi 5.000 empleos irregulares en Canarias, “de los que el 26% correspondían a Hostelería, el 19% al sector Servicios y el 12% al de Comercio, por lo que serán los sectores donde más reforcemos el control.” Guindín continuó explicando que, además, “el refuerzo permitirá realizar un mayor número estos controles en horarios poco habituales, como el nocturno y los días festivos, en unas 1.300 empresas”. Para concluir, el director territorial de la ITSS destacó que el objeto de su servicio es siempre aflorar las conductas irregulares en el trabajo y no el hecho de sancionar, “por lo que si ahora, al saber de esta campaña, hay empresas que van directas a sus asesorías, para regularizar situaciones, tanto nosotros, como el Gobierno de Canarias estaremos encantados, porque ya habrán comenzado a conseguirse los objetivos del refuerzo.

Cifras contundentes

Tanto las autoridades canarias, como los representantes de la ITSS coincidieron en señalar lo preocupante que es la economía sumergida, tanto en materia de competencia desleal y vulneración de derechos, como en materia de prevención de riesgos laborales.

Para concienciar de la importancia de que toda la sociedad denuncie los casos que conozca y para demostrar que la Inspección está alcanzando una importante cota de efectividad en la detección de conductas infractoras, la ITSS aportó los resultados globales alcanzados en lo que va de año.

Entre enero y septiembre, se han aflorado 4.756 empleos irregulares en Canarias, por los siguientes motivos:

3.269 trabajadores y trabajadoras no estaban dados de alta en la S.S.
61 Personas estaban trabajando, mientras cobraban una prestación o subsidio de desempleo
114 personas extranjeras no comunitarias estaban trabajando sin permiso trabajo
1.312 personas realizaban jornadas laborales con incrementos superiores al 50% a lo pactado en contrato o se consideró que debían pasar de contratos parciales a tiempo completo.
Además se abrieron expedientes por 44 obstrucciones por no identificar a personas de las que se tenía indicios de que estaban realizando una actividad laboral, en condiciones irregulares.

Etiquetas

El Gobierno de Canarias complementa la formación sobre seguridad laboral para 14.000 estudiantes de FP

Campaña Trabajo y FP para PRL

Las consejerías de Economía, Conocimiento y Empleo y de Educación, Universidades, Cultura y Deportes, en coordinación con patronales y organizaciones sindicales, profundizarán en la formación sobre prevención de riesgos laborales específica para cada una de las familias profesionales que componen la Formación Profesional, con una campaña a desarrollar entre este mes de octubre y marzo

Las consejerías de Educación, Universidades, Cultura y Deportes y de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias desarrollarán durante el próximo semestre una campaña divulgativa entre el alumnado de Formación Profesional, con indicaciones específicas sobre prevención de riesgos laborales para cada una de las familias profesionales que la componen. La iniciativa incluye cartelería, folletos y un vídeo formativo para cada familia profesional, adaptados a partir de la propuesta planteada desde el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En las islas, la campaña se completará con charlas en los centros educativos, impartidas por personal técnico del Instituto Canario de Seguridad Laboral y de las principales organizaciones sindicales y patronales de Canarias, siempre en coordinación con el profesorado de Formación y Orientación Laboral (FOL), que son quienes imparten el contenido preventivo habitual en cada ciclo formativo.

El director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Alejandro Ramos, señaló en la presentación de la campaña cómo “aspiramos a que la prevención de riesgos laborales no sea un añadido a las condiciones de trabajo, sino que se interiorice, hasta que forme parte de la propia cultura, tanto de las personas individuales, como de las empresas”. “De ahí la relevancia de que se pongan en marcha iniciativas, que ahondan en la formación prevencionista de quienes se van a incorporar al mercado laboral” -concluyó.

La directora general de Formación Profesional y Educación de Personas Adultas, Rosario Gañán, destacó durante su intervención la importancia de la colaboración de las administraciones públicas, en este caso el departamento de Trabajo, y los agentes sociales -sindicatos y empresariado- en la Formación Profesional y especialmente en la modalidad Dual.

“Es importante que colaboren ampliando y complementando la formación que ya se imparte en los centros educativos en materia de riesgos laborales, porque va a dar mayor seguridad y confianza, tanto al alumnado en su periodo de prácticas como al empresariado, a la hora de acoger al alumnado durante el desarrollo de esas prácticas formativas”, indicó.

La campaña alcanzará a 14.220 alumnos y alumnas de 48 centros educativos y abarca a 966 grupos de 18 familias profesionales. Las visitas se realizarán justo antes de que el estudiantado inicie su formación dual o formación en centros de trabajo (FCT) en las empresas, por lo que llegarán a sus puestos formativos, con el conocimiento de cuáles son los riesgos a evitar y a tener en cuenta en su ocupación específica. Las charlas incluidas en la campaña serán impartidas por personal que visita a diario centros de trabajo y, por tanto, conoce toda la casuística, lo que supone un complemento perfecto a la formación que ya se imparte al alumnado, a través del profesorado de FOL.

Precisamente, la campaña ha sido coordinada desde el Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel), con la coordinación de la familia de FOL de la Dirección General de FP y Educación de Adultos y los servicios de prevención de riesgos laborales de la Confederación Canaria de Empresarios (CCE), CEOE-Tenerife, la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO).

Precisamente su secretaria de Salud Laboral, Carmen Marrero, destacó que el 34% de la accidentalidad se produce en el primer año desde la incorporación del personal al puesto de trabajo y que esta campaña” da un plus formativo ya que impartirán las charlas expertos y expertas en prevención que están en contacto estrecho con la realidad de las empresas”.

En nombre de Ceoe-Tenerife y la Confederación Canaria de Empresarios intervino el vicepresidente de esta última, Vicente Marrero, quien puso el énfasis en “la oportunidad de la campaña, con un programa completo, porque la situación de la prevención de riesgos laborales todavía no tiene el nivel deseado por toda la sociedad”.

María Paz Márquez, responsable de Prevención de Riesgos Laborales de UGT, coincidió en la idea de que la formación en prevención debe ser lo más temprana posible y “esta campaña nos permite dar una visión actual del mercado laboral dey de la necesidad de formarse en materia de seguridad y salud en el trabajo”.

La campaña se iniciará este mes, con el alumnado que empieza su formación en las empresas a partir de enero y se prolongará durante los tres primeros meses de 2023, para quienes comienzan las prácticas en empresas más adelante, de acuerdo a sus planes de estudio.

Etiquetas

El SCE convoca ayudas por 5,6 millones para mejorar la inserción laboral de un millar de personas vulnerables

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, junto a la directora del Servicio Canario de Empleo, Dunnia Rodríguez

El organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo anuncia las subvenciones para proyectos integrados en beneficio de parados y paradas de larga duración dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia

El Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, convoca subvenciones por valor de 5.565.268 euros para el próximo desarrollo durante nueve meses como máximo de proyectos integrados de inserción laboral en beneficio de un millar de personas de colectivos vulnerables, especialmente parados y paradas de larga duración.

Publicada esta semana en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), la resolución firmada por la consejera Elena Máñez como presidenta del SCE se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, principal estrategia del Gobierno de España para canalizar los fondos destinados por la Unión Europea (UE) a reparar los daños provocados por la crisis de la COVID-19 a través del instrumento Next Generation EU.

En concreto, la convocatoria con cargo al programa Nuevos proyectos territoriales para el reequilibrio y la equidad del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR) permite la realización de itinerarios individualizados y personalizados de empleo con una  duración mínima de 500 horas para cada participante y la prestación obligatoria de los servicios de  diagnóstico de empleabilidad, orientación y asesoramiento; formación modular para el desempeño de una profesión y enseñanza complementaria para la adquisición de habilidades y competencias transversales; y acompañamiento y seguimiento.

Con tramitación mediante procedimiento de concurrencia no competitiva, las nuevas ayudas del SCE establecen de 250.000 a 400.000 euros para cada administración local de la comunidad autónoma u organismos dependientes, corporación de derecho público, entidades sin fines de lucro o centros de formación, hasta un total de 5,6 millones en beneficio de casi un millar de personas desempleadas de larga duración con necesidades de cualificación (sin certificado de profesionalidad, título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria o de Formación Profesional de grado medio ) o recualificación (titulación anterior con más de cinco años).

A partir de este miércoles, las entidades interesadas disponen de un plazo de un mes para presentar las correspondientes solicitudes con la preceptiva documentación a través de la sede electrónica del SCE.

Etiquetas

Canarias baja de las 190.000 personas paradas

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, valora los datos del paro en septiembre

El viceconsejero de Empleo destaca que el menor paro en catorce años se logra con la mayor afiliación a la Seguridad Social de la serie histórica, un récord absoluto de 852.802 trabajadores y trabajadoras de alta en el sistema público

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, valoró este martes la actual evolución del mercado laboral como “positiva, pese a las incertidumbres económicas”, al analizar los datos del paro registrado en el Archipiélago correspondientes al pasado septiembre, con una disminución del 0,8% (1.628 personas menos) con respecto a agosto y del 11,6% (24.897 menos) en comparación interanual hasta un total de 188.661 desempleadas y desempleados.

Además de situarse por debajo de 190.000 personas por primera vez en catorce años, Gustavo Santana resaltó que el menor paro en Canarias desde septiembre de 2008, al inicio de la anterior crisis económica, se consiguió con la mayor afiliación a la Seguridad Social de la serie histórica, un nuevo récord absoluto este año de 852.802 trabajadores y trabajadoras de alta en el sistema público.

De hecho, las Islas registraron el segundo mayor aumento de afiliación por autonomías, solo por detrás de Illes Balears, gracias una subida interanual del 6,9%, más del doble que la media estatal del 3,3%, con un mejor comportamiento durante el último año en hostelería (17,1% y 19.452 personas más) como reflejo de la reactivación del sector turístico y el pasado mes en educación (17,7% y 6.066 más) en coincidencia con el comienzo del curso académico.

También se situó Canarias entre las mejores comunidades en la variación mensual del desempleo al contabilizar la tercera mayor reducción, solo por detrás de La Rioja y el País Vasco, frente a la subida media estatal del 0,6%, con una mayor bajada durante el pasado septiembre en resto de servicios (-2,9% y 2.624 personas menos) y a lo largo del último año en hostelería (-17,6% y 6.069 menos).

Tras recordar que se mantiene la tendencia positiva en contratación indefinida tras la reforma laboral, con el 51,1% del total de 64.249 documentos firmados en septiembre, Gustavo Santana confió, “con prudencia, en la continuidad de los datos positivos en términos de empleo hasta final de año en Canarias, si se cumplen las previsiones económicas, sobre todo de ocupación turística”.

Para más información: Obecan.es

Etiquetas

El Servicio Canario de Empleo concede ayudas por 3,9 millones para inserción de personas en riesgo de exclusión

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez

El organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo subvenciona a 21 entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de programas experimentales de acceso laboral a colectivos vulnerables durante el ejercicio 2022

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), concede subvenciones por un valor de 3.943.759,75 a 21 entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de programas experimentales con el objetivo de facilitar la inserción laboral de personas paradas en riesgo de exclusión durante el ejercicio 2022.

Tras publicar este miércoles la resolución de la convocatoria, por sistema de concurrencia competitiva, el organismo presidido por la consejera Elena Máñez cita ahora a las entidades beneficiarias para la próxima firma de los preceptivos convenios de colaboración antes de la inmediata transferencia de los fondos otorgados y el próximo inicio de los planes integrales, con una duración máxima de doce meses, mediante acciones de información, orientación, asesoramiento, formación o prácticas con la finalidad de favorecer los procesos de inserción laboral por cuenta ajena o propia del colectivo parado con mayor vulnerabilidad social.

Además de garantizar la contratación del 35% de las personas participantes, al menos, los programas experimentales priorizan los proyectos dirigidos a jóvenes menores de 30 años, sin formación ni experiencia laboral o inferior a tres meses, y personas desempleadas de larga duración, junto a aquellas iniciativas con acciones formativas para la obtención de certificados de profesionalidad, en especial en turismo, agricultura, construcción, medio ambiente y energía renovable, nuevas tecnologías, actividades sanitarias o sector naval.

Casi tres millones para formación y contratación de un mínimo de 118 personas

Por otro lado, el SCE también resolvió la convocatoria de subvenciones a 17 entidades por importe de 2.907.088,63 durante 2022 para programas de formación con compromiso del 40%, al menos, de las 294 personas paradas participantes, es decir, al menos 118 trabajadores y trabajadoras.

Entre los diversos requisitos de las acciones formativas del catálogo de especialidades del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no conducentes a la obtención de un certificado de profesionalidad, con inclusión obligatoria de materias como inserción laboral, sensibilización medioambiental o igualdad de género, destaca un compromiso de contratación para el 40% del alumnado final durante seis meses como mínimo en caso de jornada completa y de nueve meses a tiempo parcial.

Más información en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Servicio Canario de Empleo

 

Etiquetas

Ampliada la oferta de formación para personas desempleadas en La Palma

Personal contratado por la empresa pública Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan) con cargo al Plan Extraordinario de Empleo y Formación (PEEF) para La Palma como consecuencia de la erupción del volcán en Cumbre Vieja.

El Servicio Canario de Empleo concede las subvenciones destinadas a más de 40 acciones en modalidad presencial sobre digitalización, agricultura, turismo, idiomas, seguridad laboral, atención sociosanitaria, actividades educativas o gestión cultural en el marco del plan extraordinario tras la erupción volcánica

El Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, concede subvenciones a 44 acciones de formación con modalidad presencial en La Palma para, preferentemente, personas sin trabajo dentro del plan extraordinario tras la erupción volcánica, un convenio firmado entre las administraciones estatal y autonómica por un importe total de 63 millones de euros.

Firmada a mitad de julio por la consejera Elena Máñez como presidenta del SCE, la convocatoria resuelta esta semana en régimen de concurrencia competitiva contempla ayudas a entidades de formación con instalaciones en la isla occidental para impartir especialidades con o sin certificado de profesionalidad del fichero del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

En concreto, el organismo autonómico aprueba las solicitudes presentadas por seis centros de tres municipios (Santa Cruz de La Palma, Breña Baja y Los Llanos de Aridane) para ofrecer acciones formativas sobre digitalización, agricultura, turismo, seguridad laboral, actividades educativas, atención sociosanitaria o gestión cultural, por un valor global de 578.712,45 euros.

Dentro del Plan Extraordinario de Empleo y Formación (PEEF) de La Palma aprobado por el Consejo de Ministras y Ministros a principios de octubre de 2022, menos de un mes después de la erupción en Cumbre Vieja, la mayor cuantía corresponde a los convenios suscritos con el Cabildo, los tres ayuntamientos más afectados y la empresa pública Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan) para la contratación de casi 1.700 personas por un importe conjunto 44,4 millones de euros, por delante de una subvención directa para trabajadores y trabajadoras por cuenta propia y pequeñas y medianas empresas (pymes) por 5,3 millones, un acuerdo marco con la Federación Canaria de Municipios (Fecam) para el ejercicio de competencias o servicios de los 14 consistorios de la isla o la ayuda complementaria a 1.384 palmeras y palmeros en expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por 2,1 millones.

Listado completo de 44 cursos en seis centros de tres municipios en la web del Servicio Canario de Empleo.

Etiquetas

El Servicio Canario de Empleo convoca subvenciones por 12 millones para formar a personas ocupadas

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez.

El organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo anuncia las subvenciones en concurrencia competitiva a centros y entidades de formación

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), anuncia la convocatoria de subvenciones por valor de 12 millones durante el ejercicio 2022 para planes de formación, con prioridad para personas trabajadoras ocupadas.

Publicada esta semana en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), la resolución firmada por la consejera Elena Máñez, como presidenta del SCE, aprueba la convocatoria anual de ayudas públicas mediante el sistema de concurrencia competitiva para la ejecución de planes por parte de centros y entidades de formación profesional con acreditación y registro en las diversas especialidades por el organismo autonómico o el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Financiado con fondos de los ministerios tanto de Educación y Formación Profesional como de Trabajo y Economía Social, el crédito presupuestario contempla cinco millones de euros para la financiación de acciones del catálogo de especialidades del SEPE conducentes a certificados de profesionalidad y siete millones para actividades del listado SEPE pero sin titulación.

A partir de este miércoles, los centros y entidades de formación con interés en participar de la oferta pública disponen de un plazo de quince días hábiles para presentar las correspondientes solicitudes con la preceptiva documentación a través de la sede electrónica del SCE.

Etiquetas

Empleo dispone casi 17 millones de euros para la contratación de talento joven

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez.

El Servicio Canario de Empleo publica hoy en el Boletín Oficial de Canarias las convocatorias de los programas ‘Investigo’ y ‘Primera experiencia profesional en las administraciones públicas’ que permitirán la incorporación al mercado laboral de centenares de jóvenes

Las instituciones y centros de investigación con interés en incorporar a alguna de las más de 440 personas menores de 30 años que se pretende alcanzar con las convocatorias, disponen de diez días hábiles para presentar su solicitud

Con un importe total de 8.004.391,16 euros, el Servicio Canario de Empleo, que preside Elena Máñez, ha publicado hoy en el Boletín Oficial de Canarias la esperada convocatoria del programa Investigo, que se divide en algo más de seis millones de euros a resolver este mismo año y otros 1,9, a principios de 2023.

Gracias a estas partidas, provenientes de los fondos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea-Next Generation EU, los centros públicos de I+D+i y los privados sin ánimo de lucro, así como las universidades públicas  las privadas con actividad en I+D+i cuentan con una oportunidad única para incorporar sin coste a jóvenes egresados y egresadas con estudios universitarios o de Formación Profesional, que contribuyan a reforzar sus investigaciones.

El programa costea la contratación de estas personas durante un año, con una horquilla salarial de entre 22.400 y 33.100 euros, en función el grupo de cotización. De esta manera, se persigue el doble objetivo de ayudar a que los centros más punteros de Canarias puedan reforzar su plantilla y, sobre todo, que el talento joven de las islas, menor de 30 años, tenga la oportunidad de contactar con el ecosistema investigador, crecer en conocimiento, aportar el suyo y, sobre todo, abrir posibilidades para su permanencia en el Archipiélago, dentro de proyectos de investigación viables.

De hecho, el programa considera prioritarios los sectores estratégicos de Sanidad, TIC y digitalización de servicios, Transición Ecológica, Economía verde e Industria alimentaria, como áreas donde existe una gran proyección de futuro, en las que se puede desarrollar una carrera investigadora.

Primera experiencia

El Boletín Oficial de Canarias publica hoy además una segunda convocatoria, correspondiente al programa “Primera experiencia laboral en las administraciones públicas”. Al igual que el anterior, está dirigió a la incorporación de personas de entre 16 y 30 años al mercado laboral canario, aunque su cuantía es algo mayor y alcanza los 8,6 millones de euros, de los que casi 2,7 se resolverán en 2023. La diferencia más significativa entre ambos programas es, sin embargo, que las entidades a las que se dirige no son centros de investigación, sino cualquier organismo o entidad públicas, bien sean de la Comunidad Autónoma, de los Cabildos o de los Ayuntamientos.

El objetivo principal de este programa es la contratación de personas jóvenes desempleadas cuya etapa formativa se haya completado, para que adquieran, en el seno de los servicios prestados por las administraciones públicas, las primeras experiencias en el empleo, así como competencias y habilidades sociales y profesionales. Al mismo tiempo, las administraciones contratantes podrán reforzar aquellas áreas donde necesiten personal y que se encuadren en los objetivos principales de los fondos MRR.

Así, las actividades donde la cobertura de puestos será preferente son la transición ecológica y la economía verde, la digitalización de servicios, el desarrollo rural y la cohesión social (atención a la dependencia e intervención con colectivos vulnerables, así como la rehabilitación de entornos).

En el conjunto de ambas convocatorias, se prevé incorporar al mercado laboral canario a 447 personas, de las que 241 corresponden al programa Investigo

Etiquetas