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El Gobierno lanza esta semana la convocatoria de formación para el empleo dirigida a más de 15.000 personas

La previsión es desarrollar a lo largo del próximo año 1.485 cursos gratuitos con certificaciones oficiales

El Servicio Canario de Empleo (SCE) ya ha publicado en la Base Nacional de Subvenciones, la convocatoria para la concesión de subvenciones a entidades que planteen acciones de Formación de Oferta, dirigidas prioritariamente a personas en desempleo y con la que el Gobierno pretende cualificar, para la obtención de un certificado profesional, a más de 15.000 personas.

La consejera en funciones de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, Cristina Valido, explica que “por primera vez, en esta convocatoria que cada año hacemos para que las entidades impartan la formación, se han establecido módulos económicos específicos para cuantificar el coste real de cada una de las acciones que desarrollen de acuerdo al número de alumnos”.

Estos módulos económicos se han obtenido tras el estudio de su adecuación a los precios de mercado en función de la singularidad, especialización y características técnicas de las distintas especialidades formativas.

“Otra novedad importante -prosigue Valido- es que se establece una mayor puntuación a las entidades que impartan formación en idiomas certificables y también a las relacionada con la economía azul, con lo que damos respuesta al mandato del Parlamento de Canarias para fomentar todas las actividades profesionales relacionadas con el mar”. Con este fin, se ha incluido en la oferta formativa certificados relacionados con la acuicultura, el mantenimiento de embarcaciones o actividades portuarias, entre otras.

Valido detalla que esta convocatoria se adecua a la oferta formativa consensuada y aprobada por el Gobierno junto a los agentes sociales y económicos en el Consejo General de Empleo celebrado en el mes de marzo pasado así como a la demanda y aportaciones consensuada en todos los consejos insulares.

En este sentido pone en valor la intensa labor realizada por el SCE, que “en este año reactivó los consejos insulares de formación y empleo (CIFE) para analizar las prioridades formativas en colaboración con las administraciones locales y los agentes económicos y sociales de cada isla”.

Para el diseño de esta oferta se tuvo en cuenta el impacto de las acciones formativas impartidas en la creación de empleo en cada isla y la buena inserción, un indicador a través del que se mide si la persona que ha certificado ha encontrado un empleo en la misma especialidad en la que se ha formado.

La oferta contempla 1.845 acciones formativas -cursos- ajustadas a las demandas laborales de cada isla y que permitirán obtener, de forma gratuita, un certificado profesional en alguna de las 268 especialidades programadas.

Podrán participar en la presente convocatoria de acciones formativas en modalidad presencial, las Entidades de Formación, públicas o privadas, que dispongan de instalaciones en la Comunidad Autónoma de Canarias, y que estén acreditadas y/o inscritas, en la especialidad o especialidades por las que concurran.

La convocatoria parte con un presupuesto inicial de 26 millones de euros aunque como, precisa Valido “lo habitual, como ya ocurrió el año pasado es que con los fondos añadidos del PIEC y el reparto definitivo de fondos que se determine en la Conferencia Sectorial, llegue a más de 50 millones de euros”.

En líneas generales, el 90 por ciento del crédito disponible para esta anualidad se distribuirá entre cada una de las islas de acuerdo al número de personas en desempleo registrados en cada una de ellas a 31 de diciembre de 2018 y el 10 por ciento restante, de acuerdo a la tasa de actividad insular determinada por el ISTAC disponible a la citada fecha.

A fin de garantizar el acceso a la formación de personas con mayor dificultad de inserción, se considerarán como colectivos prioritarios a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, personas desempleadas de larga duración, mayores de 55 años, beneficiarias del Programa de Activación para el Empleo, de PREPARA, personas con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género. Además, se establecerá una cuota de participación discriminatoria a favor de las mujeres (55% mujeres – 45% hombres), siempre que haya solicitudes presentadas para cada una de las acciones formativas en relación a las programadas.

En el último año, 15.981 personas consiguieron en las Islas un certificado profesional tras recibir la formación gratuita que imparte el SCE o tras presentarse a las pruebas que periódicamente convoca el Instituto Canario de Cualificaciones para acreditar la experiencia laboral o formación profesional. Y muchas de ellas, que habían abandonado sus estudios de primaria y secundaria por circunstancias personales, han conseguido aprobar los exámenes de competencias básicas y obtener, con la formación especializada recibida, un certificado de mayor nivel. Seis de cada diez personas que hacen esta formación se insertan en el mercado laboral, datos que avalan la necesidad de seguir potenciando esta formación.

Mayo deja un descenso del índice de accidentalidad laboral superior al 17% en un contexto de creación de empleo

En estos últimos cuatro años, Canarias ha pasado de ocupar el décimo tercer puesto en cuanto a accidentalidad a ser una de las cinco comunidades con menor incidencia

El director general de Trabajo en funciones, José Miguel González, ha destacado hoy “la excelente labor preventiva, formativa y divulgativa” que realiza el Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL) que en un contexto de creación económica ha conseguido reducir la accidentalidad laboral. El índice de incidencia registrado en Canarias, es decir, el número de accidentes notificados por cada 100.000 personas afiliadas a la Seguridad Social, entre enero y mayo, arroja un descenso del 17,29% respecto al mismo periodo del año anterior.

“En estos cuatro años de legislatura -señala González- se han creado en Canarias más de 100.000 empleos y a pesar de ello, hemos conseguido dar la vuelta a la accidentalidad de tal manera que, desde 2017 solo experimenta descensos y nos hemos colocado como la quinta comunidad con menor incidencia”.

De acuerdo a la Estadísticas de accidentes de trabajo que elabora Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Canarias ha pasado de ser una de las cuatro comunidades con mayor índice de incidencia de la accidentalidad a una de las cinco con menor incidencia, después de Madrid, Cataluña, Valencia y Cantabria.

“Esta nueva tendencia es una consecuencia directa de que todos los agentes que intervienen en el ámbito laboral están incorporando de manera efectiva, y desde su responsabilidad, la cultura preventiva en todas sus actuaciones”. “El consenso de la administración, a través del ICASEL en esta materia, con los agentes sociales y económicos es fundamental para diseñar planes de formación y campañas de divulgación adecuadas”.

Durante los cinco primeros meses de este año, la incidencia bajó en todos los sectores económicos, en especial en Servicios, donde descendió un 22%, pero también lo hizo en Agricultura (-4,71%), Industria (-2,52%) y Construcción (-7,10%).

En números absolutos, en este periodo se han notificado 9.668 accidentes de trabajo con baja en jornada de trabajo en Canarias de los que la gran mayoría, 9.568 fueron leves, 91 graves y 9 mortales

Además, se notificaron 12.698 accidentes de trabajo sin baja, un 7,33% menos que en el mismo periodo de 2018, y en el trayecto de ida o vuelta al puesto de trabajo, accidentes In Itinere ,se notificaron un total de 1.334 accidentes de los que 1.313 fueron leves, 16 graves y 5 accidentes mortales.

“Desde la administración -precisa González- hemos realizado un esfuerzo presupuestario para incrementar las partidas y dotar económicamente la totalidad de las acciones contenidas en el plan de actuación de seguridad y salud en el trabajo, entre las que se encuentra la recuperación de los gabinetes de seguridad laboral, que permitirán asesorar técnicamente al tejido productivo”.

Mejora el proceso de identificación de enfermedades profesionales. La gráfica de enfermedades profesionales notificadas representa en el acumulado en el mes de mayo la más elevada de la historia, lo que supone, como destaca González, “un éxito de las actuaciones de sensibilización que realizamos entre la población en este aspecto y de la mejora en los procedimientos de identificación, y, por lo tanto, de la solución a problemas que antes no eran detectados”.

“Es evidente -señala- que si no abordamos una enfermedad profesional a tiempo, y se confunde con una enfermedad común, no originada por una mala práctica laboral o un ambiente inadecuado, ésta se hace crónica y a la larga se convierte en un accidente laboral o en una baja laboral reincidente, pues no se soluciona el entorno laboral nocivo que está ocasionando esa enfermedad”.

Por patologías, entre enero y mayo se han diagnosticado 102 Trastornos Musculoesqueléticos (60 mujeres y 42 hombres), lo que suponen el 89,47% de las enfermedades profesionales notificadas.

Por sectores de actividad económica, entre enero y mayo, se notificaron en Canarias 85 partes correspondientes al sector Servicios (58 mujeres, 27 hombres) lo que suponen el 74,56% de las notificaciones, le siguen Construcción con 14, Industria 13 y Agricultura y Pesca con 2 enfermedad profesional.

El SCE abre la convocatoria para los nuevos proyectos de formación y contratación de más de 500 jóvenes

La convocatoria de este año cuenta con un presupuesto de 11 millones de euros para personas menores de 30 años con mayores dificultades de inserción laboral

El Servicio Canario de Empleo (SCE) ha publicado en el BOC la convocatoria de subvenciones destinadas a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo-Garantía Juvenil (PFAE-GJ), en régimen de concurrencia competitiva, para el ejercicio 2019 por 11.016.854,48 euros. Con este presupuesto, el Gobierno prevé contratar y formar a 525 personas menores de 30 años, no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación, y que presentan graves dificultades de inserción. En la actualidad 420 jóvenes participan a través de la convocatoria del año pasado en la que se aprobaron 28 proyectos.

El objetivo es la mejora de su empleabilidad mediante la adquisición de las aptitudes y competencias necesarias, de manera que sea posible su incorporación al mercado laboral de forma estable y duradera en el tiempo.

Los proyectos seleccionados, que tendrán una duración de 11 meses y medio, permitirán además la contratación de 105 profesionales como personal docente y administrativo.

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda en funciones, Cristina Valido, explica que “esta es una de las dos convocatorias del programa de formación en alternancia con el empleo que cada año abrimos y que se suma a la de los programas para mayores de 30 años, que en breve también se publicará”.

Asegura que son “la opción formativa preferida tanto por las personas en desempleo como por las administraciones locales para facilitar la inserción laboral de personas que necesitan reciclarse y tener una experiencia profesional de cara a retomar su contacto con el mercado laboral”.

“Son proyectos que hemos reforzado económicamente en los últimos años -precisa- porque son muy eficaces para atender las necesidades de muchas personas con graves carencias que, tras participar, obtienen un certificado profesional que les permite optar, con más posibilidades, a empleos cualificados”.

El programa mixto de Formación en Alternancia con el Empleo, con una duración de 11 meses y medio, es un sistema dual de formación teórica-práctica y empleo. Es decir, los proyectos alternan el aprendizaje y la cualificación profesional con un trabajo que, además de proporcionar ingresos y cotización a la Seguridad Social durante casi un año que dura el proyecto, permite a los participantes adquirir y acreditar una experiencia laboral.

La característica más importante es que el alumno compagina la formación en un certificado de profesionalidad con un trabajo real. Para ello, firma un contrato de aprendizaje y como remuneración percibe el 75% del salario mínimo interprofesional.

El alumnado participante debe estar inscrito como demandante de empleo en las oficinas del SCE, tener una baja cualificación profesional, necesidades formativas especiales o dificultades para su inserción.

Canarias registra en junio casi 50.000 personas paradas menos que al comienzo de la legislatura

La consejera en funciones, Cristina Valido, recuerda que, de acuerdo a la última Encuesta de Condiciones de Vida publicada por el INE, el Archipiélago es la comunidad que más reducido la tasa AROPE en los últimos dos años, con un descenso de 8,2 puntos

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda en funciones del Gobierno de Canarias repasó en rueda de prensa los principales indicadores referentes a paro y contratos que ha dado a conocer el Estado, y puso en valor el importante descenso del número de personas en paro que se ha registrado en los cuatro años de legislatura en las Islas así como la creación de empleo y el incremento de la contratación indefinida.

“Con los resultados de este último mes -detalló Valido- podemos concluir que Canarias ha creado en esta legislatura 117.075 empleos nuevos, según los datos de afiliación a la Seguridad Social que hoy hemos conocido, 49.258 personas han dejado de estar en el paro y la contratación ha crecido un 30%”. “Además -añadió-, según la última Encuesta de Población Activa (EPA), la tasa de paro general en este periodo de cuatro años se ha reducido en casi 10 puntos y la tasa de paro juvenil en cerca de 20 puntos”.

“En paro registrado -aseguró- hemos retrocedido a cifras de noviembre de 2008, se ha logrado superar el gran bache de la crisis, ya que en mayo de 2013 había en Canarias cerca de 300.000 personas paradas”.

La titular de Empleo en funciones expuso la comparativa de los indicadores de junio respecto al mes anterior en el que se han creado 1.195 empleos, de acuerdo al dato de afiliaciones, y hay 3.558 personas paradas menos, 1.792 hombres y 1.566 mujeres. “Canarias -constató- sigue demostrando en junio su fortaleza económica y se vuelve a dar la situación de más empleo, más contratos y menos paro”.

En la actualidad hay en las Islas 810.839 personas afiliadas a la Seguridad Social, lo que significa el segundo mejor dato de la historia desde diciembre de 2018, en el que había 812.987 personas cotizando. “Es en esta misma legislatura -afirmó- cuando se han alcanzado los dos mejores datos de cotizantes, número de ocupados en Canarias desde que se controla este dato”.

En cuanto a la contratación, en el mes de junio se firmaron un total de 69.916 contratos, 768 más que en mayo. En este mes ha crecido especialmente la contratación de mujeres (3,62%), de menores de 25 años (14,72%), y por sectores sobre todo en Hostelería, Industria, Comercio, Servicios actividades deportivas, recreativas y entretenimiento de los que 7.093 fueron de carácter indefinido.

El acumulado de la contratación indefinida en este año supone en Canarias casi el 12%, muy por encima de la media estatal que no llega al 10% con lo que resulta la quinta comunidad con el mayor acumulado de contratación indefinida.

La tasa que mide el riesgo de pobreza baja en Canarias más de 8,2 puntos. Valido repasó también los últimos indicadores referentes a pobreza que ha arrojado la última Encuesta de Condiciones de Vida publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y que apuntan al Archipiélago como la comunidad autónoma donde más ha bajado el número de hogares que tienen muchas dificultades para llegar a fin de mes en los dos últimos años. Según esta encuesta, en 2016 el 34,5% de los hogares estaba en esta situación y en 2018, año al que hace referencia la edición publicada la semana pasada, este porcentaje era del 15,5, es decir, 19 puntos menos.

“Canarias es la comunidad donde más ha bajado el indicador Arope -más de 8 puntos en dos años-, lo que significa que estamos por el buen camino, aunque hay que seguir trabajando muy duro para reducir la pobreza porque los datos siguen siendo muy altos”, constató Valido, que expresó su convicción de que “si hacemos caso a las tendencias y situaciones económicas que son las que generan el empleo, todos los indicadores son muy positivos y la situación debe tender a mejorar; pobreza y empleo van de la mano, esta Consejería ha actuado con intensidad en ambos frentes y gracias a ello hoy podemos ver estos datos tanto en un área como en la otra”.

Además, la tasa AROPE, el indicador que se creó en el año 2010 para medir la pobreza relativa en Europa y que amplía el concepto de la tasa de riesgo de pobreza, que solo contempla los ingresos, también experimenta una mejoría en las islas. Así, registra el mayor descenso de todo el territorio nacional en los dos últimos años, 8,2 puntos, situándose en 2018 en un 36,4% en 2018, año al que hace referencia la última edición de la encuesta. Este indicador tiene en cuenta tres variables: la población en riesgo de pobreza, con carencia material o con baja intensidad de empleo.

El INE también desvela en la encuesta que se ha registrado un descenso en el número de hogares que no pueden afrontar imprevistos. En ese mismo período, 2016-2018, hay una bajada de 8 puntos, pasando de un 60,4 a un 52,4%. La media en España es una caída de este indicador de 2,1 puntos.

Medio millar de personas desempleadas participarán en cursos de formación con compromiso de contratación

Al menos el 40% de los participantes serán contratados tras finalizar la formación

El Servicio Canario de Empleo (SCE) ya ha resuelto el primer periodo de las subvenciones dirigida a entidades y empresas que quieran impartir acciones de formación con compromiso de contratación por 3.625.869,50 euros. Las entidades seleccionadas impartirán un total de 90 acciones formativas a 506 personas de las que como mínimo y según el compromiso asumido por cada entidad, 235 obtendrán un contrato al finalizar el curso. Los contratos que se formalicen tras realizar la cualificación profesional serán preferentemente indefinidos, 6 meses a tiempo completo o 9 meses a tiempo parcial.

Se impartirá formación de socorristas en espacios acuáticos; cocina; servicios de bar cafetería; Inglés; vigilancia, seguridad privada y protección de explosivos; atención sociosanitaria a domicilio; actividades administrativas; gestión contable; gestión comercial; operaciones básicas de pisos en alojamientos y promoción turística, entre otros.

Las acciones formativas van dirigidas a personas desempleadas y el objetivo es proporcionarles la cualificación profesional para desempeñar una ocupación adecuada a las necesidades de la empresa o a las demandas de profesionales del mercado de trabajo.

Las acciones formativas podrán ejecutarse hasta el 15 de mayo de 2020 y deberán iniciarse en un plazo improrrogable de tres meses desde la concesión de la subvención.

Para los tres periodos que contempla esta convocatoria, el SCE contempla un total de 8 millones de euros a este programa en el que, como mínimo, el 40% de participantes acceden a un contrato y el total de participantes opta a un certificado de profesionalidad.

Convocatoria abierta hasta el 31 de octubre. Las empresas interesadas en acogerse a este tipo de subvenciones tienen de plazo, en la edición actual, hasta el 31 de octubre del presente año. Pueden optar a ella tanto empresas y entidades que se comprometan a desarrollar la formación y a la realización de los correspondientes contratos para la incorporación de los trabajadores a su propia plantilla, como centros de formación que tras impartir la formación gestionen los correspondientes contratos con otras empresas.

Las entidades o empresas solicitantes deben presentar la descripción detallada de las acciones formativas que quieren realizar, incluyendo el contenido de sus módulos, número de alumnos, la duración en horas y el calendario de ejecución; también deben aportar un informe sobre la necesidad de realización de la formación de acuerdo a la actividad de la empresa y la posterior contratación de los participantes.

El compromiso de contratación de las empresas o entidades que quieran optar a estas subvenciones deberá incluir la determinación de las necesidades formativas y los puestos a cubrir; el proceso de selección previo al de formación, en su caso, los perfiles de las personas a contrata; el número de personas que se comprometen a contratar; el tipo de contrato a realizar y duración; y el número de empleados en plantilla de la empresa o entidad contratante en la fecha de publicación de la convocatoria.

Empleo impulsa con 4,2 millones de euros los itinerarios de inserción laboral a personas en gran desventaja social

En la actualidad, 426 personas participan en los itinerarios que se marcaron en la edición anterior y que contó con 4 millones de euros

El Servicio Canario de Empleo (SCE) ha publicado en el BOC la convocatoria de subvenciones a entidades sin ánimo de lucro que desarrollen Itinerarios Integrados de Inserción laboral destinados a favorecer la empleabilidad de personas en desventaja social. La financiación prevista para esta nueva edición asciende 4.195.250 euros que permitirán financiar diversos proyectos destinados a orientar hacia la formación e integración laboral a personas en riesgo de exclusión social, desempleadas con discapacidad o inmigrantes.

En la actualidad, 426 personas siguen alguno de los itinerarios que las entidades presentaron en la edición anterior en la que se adjudicaron 29 proyectos por un valor total de 4.041.600 euros. En concreto, las entidades están atendiendo a 261 personas en riesgo de exclusión social, 150 desempleadas con discapacidad y 15 inmigrantes. Al finalizar el proyecto, al menos 136 del total de participantes accederán a un puesto de trabajo de acuerdo al compromiso de inserción que asumen las entidades y que siempre contemplan estas actuaciones.

La consejera de Empleo en funciones, Cristina Valido, explica “este es uno de los diversos programas que impulsa el SCE para llegar a las personas con más dificultades, personas con escasa o nula formación y que a menudo carecen de habilidades y no se pueden incluir en otros programas de subvenciones y ayudas en materia de formación para el empleo”. “Los y las profesionales que les atienden en estos servicios de orientación -prosigue- realizan una intervención personalizada, adaptada a las necesidades concretas de cada participante, y les acompañan en todo el proceso”.

Los itinerarios integrados de inserción laboral están enmarcadas dentro del Fondo Social Europeo y contribuyen a que el Gobierno de Canarias promueva la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, con discapacidad e inmigrantes.

Los proyectos que desarrollan las entidades, y que deben tener como mínimo un total de mil horas, comienzan con la acogida y diagnóstico de cada caso, prosiguen con una acción formativa adaptada a sus particularidades y necesidades, posteriormente se le apoya para favorecer su inserción laboral con técnicas de búsqueda de empleo y se le gestionan prácticas no laborales en empresas.

Los destinatarios de estos itinerarios de inserción laboral son personas en desventaja social que estén desempleadas e inscritas en la oficina de empleo y que se encuentren dentro de los colectivos de personas en exclusión social o en riesgo de padecerla, inmigrantes y personas con discapacidad física, psíquica y/o sensorial. Más del 55% de las personas destinatarias del proyecto deberán ser mujeres, priorizándose dentro de este colectivo a las mujeres que hayan sido víctimas de violencia de género.

La finalidad de estos proyectos es mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de los colectivos a los que van dirigidos, aumentando su competitividad y proporcionando a las personas desempleadas con especiales dificultades el apoyo que necesitan, que por su naturaleza no se pueden incluir en otros programas de subvenciones y ayudas en materia de formación para el empleo, con el fin de que obtengan los conocimientos y prácticas adecuadas que mejoren su capacitación profesional.

El SCE activa la Red de Empleabilidad Canaria en la que ya participan 32 entidades en Lanzarote

El objetivo es favorecer la coordinación entre todas las entidades que desarrollan acciones de orientación laboral y empleabilidad en cada zona

Lanzarote ha albergado la segunda reunión de la nueva Red de Empleabilidad Canaria, impulsada por el Servicio Canario de Empleo (SCE) a través de las oficinas de empleo de cada isla, con el objetivo de favorecer la coordinación entre todas las entidades que desarrollan acciones de orientación laboral y empleabilidad en cada zona. En la actualidad, ya son 32 las entidades que participan activamente en esta plataforma que también interactua a través de la web del SCE.

Entre otros asuntos, las personas que participaron en en el encuentro expusieron las actuaciones que están desarrollando desde sus entidades para favorecer el acceso al mercado laboral a sus usuarios, y conocieron las nuevas herramientas informáticas impulsadas por el SCE para agilizar el trabajo de las entidades y las personas que demandan un puesto de trabajo.

El encuentro tuvo lugar en la delegación de Radio ECCA de Arrecife y en ella participaron representantes de las agencias de desarrollo local de todos los ayuntamientos, el Cabildo de Lanzarote, representantes del empresariado, las entidades sociales y los sindicatos, entre otras entidades participantes.

El objetivo del SCE, que ha puesto en marcha esta red a través de sus oficinas de empleo de todas las Islas, es crear sinergias entre las entidades que trabajan en materia de empleo y que con sus actuaciones favorecen la empleabilidad de la población canaria. Aunar esfuerzos hacia un bien común y mejorar la empleabilidad de las personas demandantes de empleo.

Además, la red establece un marco de actuación unificado, permite incorporar aspectos de mejora en la intervención particular que desarrolla cada organización, y de este modo aprovecha las ventajas del trabajo colaborativo y el carácter heterogéneo y multidisciplinar del equipo de profesionales que la integran.

Como explica la subdirectora de promoción de Economía Social e Intermediación del SCE, Maite Covisa, “la Red pretende aprovechar las ventajas del trabajo colaborativo, genera un engranaje que permite a profesionales de diferentes entidades y de cada zona, descubrirse o redescubrirse, aclarar dudas, compartir acciones, conocer los servicios que prestan en cada momento y poder informar, derivar, e incluso generar itinerarios conjuntos que mejoren el posicionamiento de la persona que acude en busca de empleo”.

“Las grandes bondades de este proyecto -prosigue- son el intercambio de información, ideas, visiones, experiencias y destrezas, además, reduce la duplicidad de esfuerzos y recursos, amplia la comprensión de un tema o una acción, permite la realización de acciones conjuntas, y lo mas destacable: la valoración positiva de los demandantes de empleo”.

Un alumno de Fuerteventura obtiene ex aequo el primer premio en un concurso artístico sobre riesgos laborales

Andrei Coroi, de la Escuela de Arte de Fuerteventura, participó en el certamen ArtySST con la obra titulada “Hidden Safety”

La consejera de Educación y Universidades del Gobierno de Canarias en funciones, Soledad Monzón, el director general de Trabajo en funciones, José Miguel González, y el director del Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL), Elirerto Galván, entregaron hoy el premio alumno de la Escuela de Arte de Fuerteventura Andrei Coroi, ganador ex aequo, junto a la alumna de la Escuela de Arte Manolo Blahnik de Santa Cruz de La Palma Irene López, del concurso de Arte y Seguridad y Salud en el Trabajo (ArtySST).

La consejera de Educación y Universidades en funciones, Soledad Monzón, extendió la felicitación por el buen trabajo realizado a toda la Escuela y recordó que “ayer mismo pude entregar a otro equipo de este centro el premio al mejor cortometraje en la categoría de FP y Centros de Educación de Personas Adultas”. A su juicio, “las dos obras de arte premiadas en una semana demuestran que en Fuerteventura hay mucho talento artístico y ha bastado que la administración pusiese un lugar donde desarrollarlo, para obtener resultados como estos: dos premios autonómicos y todavía no se ha graduado la primera promoción”. “Enhorabuena”, concluyó.

Como explica el director general de Trabajo “ArtySST es un concurso pionero en España que hemos impulsado a través del Instituto Canario de Seguridad laboral y cuyo fin es implicar a jóvenes artistas en formación que, además de presentar su obra a concurso, integran el conocimiento de la Seguridad y Salud en el Trabajo en su futura actividad profesional”.

Con esta iniciativa, el Gobierno de Canarias participa en la campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, que dentro del bienio 2018-2019 tiene como lema la alerta frente a sustancias peligrosas. El objeto temático del concurso estaba relacionado con la alerta frente a sustancias peligrosas y vinculado a los temas sustancias peligrosas, personal trabajador expuesto y efectos enfermedades profesionales relativas a las sustancias en el medio laboral.

Las obras premiadas y seleccionadas formarán parte de la exposición virtual del Icasel y una exposición presencial que se celebrará durante la Semana Europea de Seguridad y Salud en el trabajo, en el mes de octubre.

Para el desarrollo de ArtySST ha sido imprescindible la experta colaboración de los responsables y profesorado de los centros educativos y para ello se invitó al alumnado de los últimos cursos de formación artística de la Facultad de Bellas Artes de La Laguna, la Escuela Arte y Superior de Diseño Fernando Estévez, Escuela de Arte Fuerteventura, la Escuela Arte y Superior de Diseño Gran Canaria, la Escuela de Arte Manolo Blahnik y la Escuela de Arte Pancho Lasso.

El SCE finalizó el año pasado con una ejecución presupuestaria del 97,7%

Cristina Valido dio cuenta al Consejo General de Empleo de la gestión de los dos últimos años en el área

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, Cristina Valido, presidió la reunión del último Consejo General de Empleo (CGE) de la legislatura y expuso el balance de gestión de los dos últimos años en materia de empleo en los que la tasa de paro en Canarias se situó por debajo del 20% por primera vez desde que comenzará la crisis. Valido, que desglosó los resultados de las diversas actuaciones que impulsa el departamento para favorecer la empleabilidad, apuntó que el SCE finalizó el año pasado con una ejecución presupuestaria del 97,7%.

“Teniendo en cuenta el crecimiento presupuestario – hemos pasado de 180 millones de presupuesto en 2015 a 323 millones en el año pasado-, hay que agradecer y felicitar a los recursos humanos del SCE que han conseguido ejecutar todas las políticas para favorecer el empleo a las personas más vulnerables que necesitan una oportunidad”.

La responsable del área de Empleo del Gobierno canario puso de relieve “la mejora visible en todos los parámetros y destacó los principales hitos de los dos últimos años, como la recuperación de la financiación del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC), la nueva convocatoria de autónomos y el abono de las ayudas pendientes a las personas que emprendieron un negocio en Canarias o el refuerzo del Plan Extraordinario de Empleo Social para favorecer la contratación de personas con graves dificultades a través de los ayuntamientos.

Valido explicó que tanto el PIEC como los planes de empleo social “son dos vías con los que durante estos dos años hemos dado oportunidades de trabajo a miles de personas”.

Destacó la actuación a través del Plan de Empleo Social (PEE) que durante sus dos años de gestión, duplicó la dotación económica con el objetivo de mejorar la conexión entre los servicios de empleo y atención social de diferentes administraciones. En 2018, los ayuntamientos contrataron a través del PEE a más de 4.300 personas consideradas de especial vulnerabilidad por los servicios municipales de los 88 ayuntamientos canarios.

Valido se refirió también a la reactivación del PIEC, una partida de dinero extra del Estado que no llegaba desde 2013, destinada a compensar los obstáculos y desventajas del Archipiélago. En cuanto a la partida para 2019, la consejera informó que el SCE ya cuenta con los informes preceptivos favorables al Convenio, y se mantiene a la espera de que continúe la tramitación para su firma con el Servicio estatal de Empleo (SEPE).

La negociación del Gobierno de Canarias permitió contar con 42 millones de euros extra en 2017 y 2018, de los que cerca de la mitad (18 millones en 20017 y 20 millones en 2018) permitieron reforzar el Plan Extraordinario de Empleo Social.

El resto se destinó a reforzar programas que ya desarrolla el SCE, como los de formación en alternancia con el empleo, (8 millones); formación práctica para personas desempleadas en busca de su primera experiencia laboral, (3.787.833 euros); formación para desempleados, (6.262.167 euros); modernización del SCE (un millón de euros), Fomento del empleo autónomo, (2.500.000 euros); y programas de colaboración con organismos e instituciones sin ánimo de lucro (450.000 euros), según los datos de 2018.

Validó repasó también el área de formación en el que se dedica más de la mitad del presupuesto que gestiona el SCE para formar a las personas inscritas como demandantes en las oficinas que, tras participar en alguno de los cursos gratuitos, obtienen un certificado de profesionalidad.

“53.000 personas -enfatizó- que se han beneficiado han accedido a cursos de formación gratuitos en los dos últimos años y de ellos, más de 2.800 en empresas que aseguraban un contrato de contratación posterior”.

A través de los diferentes programas formativos, durante 2018 se formaron a cerca de 20.000 personas en desempleo, otras 2.380 participaron en los programas de formación en alternancia con el empleo y 16.317 ocupados mejoraron su cualificación profesional. En total, el Instituto Canario de Cualificaciones Profesionales (ICCP) emitió en 2018 un total de 15.981 Certificados de Profesionalidad.

Otro tema pendiente que también fue abordado en este último periodo fue el de las ayudas al empleo autónomo. Tras abonar las ayudas pendientes, el departamento publicó la nueva convocatoria para autónomos en la que se simplificó la tramitación y el cobro de intereses con el objetivo de darle mayor agilidad.

Valido aludió al refuerzo en la dotación económica de esta partida y aseguró que “pasamos de 5 millones de euros que se dedicaban en 2016 a los autónomos, a 12,4 millones en 2018” y adelantó que “en lo que llevamos de 2019 ya estamos subvencionando a 4.000 emprendedores que vienen desde el año 2018 poniendo en marcha una idea de negocio”.

También en este último año, el Gobierno culminó el trabajo de redacción del anteproyecto de Ley de Sociedades Cooperativas en Canarias y el Consejo de Emprendimiento informó favorablemente sobre el Plan de Apoyo al Emprendimiento, Trabajo Autónomo y Pymes de la Comunidad Autónoma de Canarias.

En programas para la atención a la diversidad, el SCE impulsa diferentes subvenciones para la contratación de personas con discapacidad, en el mercado ordinario y a través de los centros especiales de empleo (CEE), también financia los Itinerarios de inserción laboral y contrataciones en las empresas de inserción de personas con más dificultades.

En 2018, el SCE financió la contratación de 2.765 personas en los CEE y 243 en las empresas de inserción, además facilitó seguir itinerarios de inserción a 421 personas con muy escasas posibilidades.

Una joven palmera ganadora del concurso de Arte y Seguridad en el Trabajo

El director general de Trabajo, entregó el premio ArtySST a Irene López Machín, alumna de la escuela de Arte Manolo Blahnik

El director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Miguel González, y el director del Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL), Elirerto Galván, entregaron el premio a una de los dos ganadores del concurso de Arte y Seguridad y Salud en el Trabajo (ArtySST), la joven palmera, Irene López Machín, en la Escuela de Arte Manolo Blahnik de Santa Cruz de La Palma. El próximo 21 de junio se entregará el premio al también galardonado con el primer puesto, Andrei Coroi, alumno de la Escuela de Arte de Fuerteventura.

Este concurso, pionero en España, se enmarca en la iniciativa de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo que dentro del bienio 2018-2019 organiza la campaña Trabajos saludables: Alerta frente a sustancias peligrosas. El objetivo de ArtySST es la difusión en Canarias, de la campaña de la Unión Europea Trabajos saludables: Alerta frente a sustancias peligrosas, mediante la participación creativa de jóvenes artistas en formación, de manera que además, integren el conocimiento de la Seguridad y Salud en el Trabajo en su futura actividad profesional.

Las obras premiadas y seleccionadas formarán parte de la exposición virtual del Icasel y una exposición presencial que se celebrará durante la Semana Europea de Seguridad y Salud en el trabajo, en el mes de octubre.