Logo del Gobierno de Canarias

Canarias renueva con el Estado la coordinación en materia de Inspección laboral

Solo durante el pasado año, los planes impulsados conjuntamente beneficiaron a 19.272 personas que consiguieron regularizar su situación laboral en el Archipiélago

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Cristina Valido, y la directora del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, María Soledad Serrano, han renovado, por dos años más, la colaboración entre ambas administraciones encaminada a vigilar la situación laboral de los y las trabajadoras en Canarias. A lo largo del pasado año, un total de 19.272 personas regularizaron su situación laboral a través de las actuaciones impulsadas conjuntamente.

Valido destaca que “la buena sintonía” con la Inspección así como la coordinación constante con los y las representantes sindicales y empresariales, “nos ha permitido ser más efectivos para detectar irregularidades en contratos, mejorar la protección social de muchas personas así como sus condiciones de salud y seguridad en su puesto de trabajo”.

Solo durante el pasado año se transformaron en indefinidos un total de 12.208 contratos temporales, una cifra récord jamás conseguida en un año en Canarias y que supuso un incremento del 31% con respecto al año anterior. En este mismo periodo, se incrementó la jornada laboral que recogía el contrato a tiempo parcial a 2.528 personas y afloraron 4.725 empleos que no estaban siendo declarados.

Valido manifiesta que “el objetivo de las actuaciones que se realizan conjuntamente es garantizar la calidad en el empleo en nuestras Islas”. “Nuestro empeño -matiza- es asegurar a la ciudadanía que su trabajo cumpla con las garantías suficientes que le permitan realizarlo dentro de los estándares de calidad que ampara la ley y que se respeten todos sus derechos”.

Aclara también que las empresas que visitan son seleccionadas previamente de acuerdo a diferentes parámetros que pueden indicar alguna irregularidad y este es el motivo de que cada año se detecten más irregularidades “No es que haya mayor número de empresas cometiendo irregularidades en las contrataciones es que el trabajo previo cada vez es más efectivo y cuando se produce la inspección es que ya hay un indicio claro”.

Con respecto a Empleo y Relaciones Laborales, la actuación conjunta que realizan ambas administraciones incide en la contratación, las condiciones de trabajo, la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y las ayudas de fomento del empleo ajenas a la Seguridad Social y acciones formativas.

En materia de Prevención de Riesgos Laborales, se actúa en cuatro grandes áreas: condiciones de seguridad en el trabajo, gestión de la prevención, investigación de accidentes laborales e investigación de enfermedades profesionales.

En relación a la economía irregular y trabajo de extranjeros las inspecciones inciden en tres grandes materias: faltas de alta en Seguridad Social; trabajadores extranjeros sin autorización administrativa de residencia y trabajo y, por último, incompatibilidad del trabajo por cuenta propia o ajena, con la percepción de prestaciones de la Seguridad Social: desempleo, incapacidad temporal, jubilación.

En lo que respecta al área de Seguridad Social, entre los asuntos acordados con diferentes organismos, se incluyen infracciones o supuestos de Seguridad Social en general, trabajo no declarado de forma incompleta o incorrecta (diferencias cotización, encuadramientos, entre otros) y trabajo no declarado en absoluto (faltas de alta y prestaciones) . Y trabajo no declarado de forma incompleta o incorrecta..

El SEPE aclara finalmente que los trabajadores con incapacidad conservarán su condición de discapacidad

El organismo estatal responde así a una consulta del Servicio Canario de Empleo que necesitaba su pronunciamiento para gestionar los fondos que tramita del Estado para subvencionar a los Centros Especiales de Empleo

El Servicio Canario de Empleo, responsable de la calificación de los Centros Especiales de Empleo en Canarias y de la liquidación y abono de las subvenciones al empleo protegido, ha recibido hoy, finalmente, del Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE, un informe con sus valoraciones sobre sobre la posición que deben tomar los servicios de empleo de las comunidades autónomas con respecto a las sentencias nacionales del Tribunal Supremo que estipulan que la incapacidad laboral permanente no puede equivaler, en todos los casos, a una discapacidad. El Servicio Canario de Empleo, junto a otras CCAA, instó el pasado 24 de abril a que el SEPE se pronunciara sobre las citadas sentencias en sus convocatorias nacionales, de las que el SEPE es responsable, aclarando hoy todos los aspectos sobre los que había duda.

“El dictamen aclara que aquellos trabajadores ya contratados en los Centros Especiales de Empleo con el criterio previo no se verán afectados y conservan su consideración de discapacitados a los efectos de las subvenciones que tramita el SCE”. Esta interpretación también es de aplicación a la hora de computar el mínimo del 70% de trabajadores discapacitados en la plantilla en los Centros Especiales de Empleo. “Otra cosa sería respecto a la incorporación de nuevos trabajadores, que solo podrían tener la calificación de discapacitados respecto al criterio establecido por el Tribunal Supremo, esto es, a través de la certificación de un centro BASE”.

En la información recibida desde el Servicio Público de Empleo Estatal se anuncia, además, que ha de iniciarse la modificación legislativa que se estime más oportuna para que eliminar cualquier dualidad de la certificación de discapacidad y restablecer un marco sencillo y claro de amparo, respetando la normativa y el ordenamiento jurídico.

El Gobierno de Canarias a través del Servicio Canario de Empleo, gestiona subvenciones por un total de 9M€, para el apoyo a los Centros Especiales de Empleo, y ya había comenzado a liquidar las subvenciones de los primeros meses del año 2019, circunstancia poco común entre el resto de las CCAA que llevan mayor retraso y que, por tanto, aún no se han encontrado con el problema. Aún así, y con la información de certificación de discapacidad que se tiene, se estaba liquidando a la gran mayoría de los Centros Especiales de Empleo de Canarias, aunque el informe del Servicio Público de Empleo Estatal era fundamental para proceder a normalizar la situación, como así ha ocurrido.

Esta nueva premisa legal, que fue puesta en conocimiento del Servicio Canario de Empleo por algunos Centros Especiales de Empleo en enero pasado, planteaba una situación muy delicada pues afecta especialmente a los trabajadores y trabajadoras que tenían su consideración de discapacidad a través de la incapacidad permanente, que le otorgaba directamente un grado de discapacidad del 33%. Con las instrucciones recibidas hoy desde el Servicio Público de Empleo Estatal, se normalizará la situación completamente en las próximas semanas.

Empleo abre la convocatoria para la contratación de parados de larga duración en obras o servicios municipales

El 80% de las personas que participaron en la edición que finalizó el año pasado obtuvo los certificados en competencias clave

El Servicio Canario de Empleo (SCE) ha publicado en el BOC el plazo para solicitar, hasta el 5 de junio, las subvenciones para la contratación de personas desempleadas de larga duración en las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Canarias. Los contratos, que paralelamente ofrecen formación, deberán realizarse para trabajar en proyectos que permitan la realización de obras, o la prestación de servicios calificados de interés general y social, por un período de tiempo no superior a ocho meses y medio.

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Cristina Valido, argumenta que “estos proyectos permiten a los ayuntamientos contratar a personas en paro que por diferentes circunstancias abandonaron sus estudios, no tienen cualificación profesional y por lo tanto sus opciones para encontrar un empleo son mínimas”.

“Se les ofrece formación en lo que denominamos competencias básicas -explica- lo que les permite acceder al título de ESO, y también en competencias clave, específicas de la formación a realizar, para acceder a certificados de profesionalidad”.

“De hecho -prosigue- un 80% de las personas que participaron en el programa que finalizó en junio de 2018 obtuvieron los certificados de competencias clave, con lo que sus expectativas laborales aumentaron exponencialmente con una experiencia laboral y nuevos títulos”.

Las subvenciones van dirigidas a los 26 municipios canarios que cuentan con más de 1.000 personas desempleadas, inscritas como demandantes de empleo en las oficinas del SCE, parados de larga duración a fecha del 31 de enero de 2019 .

La consejera recuerda que en la convocatoria del año pasado se contrató a 1.358 personas, y destaca la estrecha colaboración con los ayuntamientos para desarrollar este tipo de iniciativas y “llegar con más acierto a las necesidades reales de cada municipio”.

Tal y como detalla la convocatoria publicada el martes 14 mayo en el BOC en estos proyectos generadores de empleo se imparte formación en competencias clave, durante el 40% de la jornada, no retribuida y de carácter obligatorio, acorde con las necesidades de los trabajadores participantes. Durante el 60% restante de la jornada adquieren una experiencia profesional retribuida, ejecutando obras y servicios de interés general y social que sean competencia de tales Administraciones y que comporten la contratación de trabajadores desempleados.

La contratación de trabajadores desempleados será preferentemente, en los servicios personalizados de carácter cotidiano, los servicios de utilidad colectiva, de ocio, cultura y turismo, de promoción del medio ambiente, de recuperación del patrimonio histórico y, en general, de los servicios derivados de la Ley de dependencia.

La duración máxima de los contratos será de 8 meses y medio, y deberán finalizar antes del 30 de junio de 2020.

Tal y como recoge la convocatoria publicada, podrán solicitar esta subvención las corporaciones locales de ámbito municipal de Canarias y/o sus entidades de derecho público vinculadas o dependientes, y podrán actuar individual o mancomunadamente.

Trabajo impulsa la prevención de riesgos laborales en empresas que subcontratan servicios

Director general de Trabajo, José Miguel González

La Dirección General participa en unas jornadas organizadas por la Mutua Fremap y el ICASEL orientadas a mejorar la seguridad de los trabajadores en entornos en los que coexisten distintas plantillas

La Dirección General de Trabajo ha subrayado esta semana, en unas jornadas dirigidas al empresariado y organizadas por la Mutua Fremap y el Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL), la importancia de impulsar la cultura de la prevención de riesgos laborales en empresas que subcontratan obras o servicios.

El director general del área, José Miguel González, señaló en el transcurso de estos encuentros la necesidad de salvaguardar la seguridad y la salud de los trabajadores de distintas empresas que coexisten en un mismo centro de trabajo, una realidad que se repite en el escenario laboral actual y obliga a tomar medidas especiales.

“La coordinación de actividades empresariales debe ser una vía de solución a los problemas que surgen en el escenario actual, en el que cada vez más se tiende a la contratación de obras y servicios, descentralizando parte de la actividad productiva, lo que hace que sea más complejo velar por la seguridad y la salud de todos los trabajadores presentes en estos centros”, explicó González, que ha estado presente en las jornadas celebradas tanto en Tenerife como en Gran Canaria.

La contratación o subcontratación es una forma de descentralizar parte de la actividad productiva de la empresa a través de diferentes tipos de contratos entre una empresa titular o principal y una empresa contratista. En estas situaciones, se da la circunstancia que coinciden plantillas de varias empresas en un mismo centro de trabajo, donde cada una de ellas desempeña sus trabajos con sus respectivos riesgos, los cuales pueden afectar a los trabajadores de las otras empresas existentes en el centro o incluso agravarse a consecuencia de las actividades realizadas.

“Es decir, hay que contemplar los riesgos del centro y de su actividad, los de los trabajos efectuados por cada una de las empresas contratadas o subcontratadas más los generados por la concurrencia de las mismas. Además, hay que tener en cuenta que en los centros de trabajo suelen concurrir empresas de diferente tamaño, con diferente sistema de organización de la prevención e incluso enfoques divergentes de la cultura y gestión de la prevención, lo que supone una mayor complejidad y dificultad a la hora de velar por la seguridad y salud de todos los trabajadores presentes en estos centros”, añadió el director.

En los accidentes de trabajo ocurridos en Canarias se ha detectado que en muchas ocasiones tienen un papel relevante las empresas contratadas o subcontratadas, estando muy por encima de los que ocurren en las empresas para las que trabajan. Las causas de estas situaciones suelen ser la deficiente comunicación en materia de coordinación, la inadecuada formación e información sobre los riesgos generales y específicos, los imprevistos asociados a la temporalidad en los trabajos, el desconocimiento de normas de seguridad internas o la falta de control efectivo de las condiciones de trabajo, entre otros. De ahí la importancia de que las empresas concurrentes en un mismo centro de trabajo se coordinen perfectamente entre ellas para dar cumplimiento a la normativa existente en esta materia.

La jornada organizada por la Mutua Fremap en colaboración con el ICASEL hace una aproximación a esta problemática, proponiendo diferentes modelos y herramientas que ayuden al empresariado a gestionarlo de forma adecuada.

Empleo verifica la “modélica” reconversión del antiguo colegio de Lomo Pelado en centro de formación

Sergio Alonso en visita a CIFE 1

El director del Servicio Canario de Empleo, Sergio Alonso, visitó las instalaciones del nuevo Centro Integral de Formación y Empleo de Lomo Pelado.

La definitiva puesta a punto y rehabilitación del antiguo CEIP de Lomo Pelado, transformado ahora en Centro Integral de Formación y Empleo (CIFE), ha culminado recientemente, por lo que el director del Servicio Canario de Empleo (SCE), Sergio Alonso, y la subdirectora de Formación, Dunnia Rodríguez, realizaron ayer, martes, una visita a las instalaciones para comprobar “in situ” las obras ejecutadas. En compañía del alcalde de El Rosario, Escolástico Gil, comprobaron la “modélica” reconversión del centro llevada a cabo por el propio alumnado del Plan de Empleabilidad.

El director del Servicio Canario de Empleo, Sergio Alonso, quiso destacar durante la visita la “satisfacción del Gobierno de Canarias con la implicación de los ayuntamientos para llevar a cabo estos proyectos de mejora de la empleabilidad y el aprovechamiento eficaz de los fondos aportados por el propio SCE que, junto a la financiación de las administraciones donde se desarrollan las distintas acciones, significan avances de gran calado dentro de las políticas de empleo que se aplican en Canarias”. “Sin ellos”, continuó “el SCE por sí solo no llegaría tanto, ni tan bien, a población tan vulnerable como son los parados de larga duración sin formación. Este es un ejemplo magnífico de la colaboración interinstitucional para la mejora de la empleabilidad, la formación para el empleo, y la inserción laboral de colectivos en riesgo”.

Asimismo, el alcalde de El Rosario, Escolástico Gil, subrayó que “es importante darle valor a lo que se ha hecho con un edificio totalmente estropeado y en desuso y que, además, los artífices de ello hayan sido los propios alumnos de los dos Planes de Empleabilidad creados junto con el SCE, vecinos y vecinas de El Rosario que, al mismo tiempo que completan su formación, han realizado una labor profesional encomiable”.

Sergio Alonso en visita a CIFE 2
Momento de la visita al CIFE

Además, durante la visita, el director del SCE pudo conversar con los responsables del Plan de Formación y Empleabilidad, Elena Chinea, y del PFAE “El Rosario Limpio “, Miguel Ángel Yanes, además de con los propios alumnos y trabajadores.

El CIFE Lomo Pelado se ha convertido en el centro de referencia municipal para la formación y el empleo para los habitantes del Municipio. Actualmente, hacen uso de las instalaciones unas 75 personas, integradas en el segundo Plan de Formación y Empleabilidad y los Planes de Formación y Alternancia con el Empleo (PFAE) “El Rosario Limpio” y “Rosatur”. Estos proyectos junto con el primer Plan de Empleabilidad elevan a más de 1’2 millones de euros la inversión en materia de formación y empleo realizada gracias a la línea de subvenciones del SCE y a la aportación municipal.

Obras ejecutadas

Cabe destacar, la adecuación total del antiguo colegio, con especial atención a la reforma de techos y paramentos, muy afectados por la humedad; así como la recuperación de los aseos, tanto exteriores en los que se sustituyeron los sanitarios y el alicatado, además de realizarse trabajos complementarios sobre la carpintería de puertas y ventanas, como en la total transformación de los dos aseos interiores que hasta la fecha instalaban loza sanitaria infantil, sustituyendo dichas piezas y elevando la altura de encimeras de lavabos y espejos.

En materia de supresión de barreras arquitectónicas, y aún disponiendo de rampa para atender las necesidades de accesibilidad y movilidad de la discapacidad, se ha sustituido en toda su longitud, el inadecuado pavimento podotáctil existente, circunstancia que hacia realmente intransitable la circulación en silla de ruedas, renovándolo completamente.

Asimismo, en el centro se ha dado cabida, tras años de itinerancia por otras dependencias municipales, al recién estrenado Banco de Alimentos en el que el Plan de Empleabilidad ha instalado una nueva puerta metálica de doble hoja para facilitar la descarga paletizada de las mercancías. Esta actuación supuso además la colocación de un imbornal para la recogida de pluviales en el exterior de dicha puerta, su correspondiente canalización bajo nuevo pavimento para el vertido y la realización de un rampa de encuentro para que una transpaletadora pueda proceder a la descarga con suma facilidad.

En el aspecto estrictamente formativo, se realizó el montaje de una nueva aula informática de gestión con 15 equipos informáticos conectados a internet para su uso por parte del alumnado, siendo dotada de nuevo mobiliario, infraestructura eléctrica e informática, calefacción, aire acondicionado y medios audiovisuales que permitirán al centro adscribir nuevos PFAE. Por último, se han cuidado todo tipo de detalles que le otorgan una mayor funcionalidad y estética entre los que cabe citar la colocación de pavimento de losetas en determinadas zonas exteriores y la eliminación de las irregularidades del aparcamiento.

El 68% del alumnado formado por Femepa, con financiación del Servicio Canario de Empleo, consigue un empleo

La Federación imparte certificados de profesionalidad en mecánica de automoción, instalaciones eléctricas y climatización, entre otros

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Cristina Valido, visitó la sede de Femepa en Gran Canaria. La sección de formación de esta Federación impartirá a lo largo de este año un total de 40 cursos de formación industrial, metal y comercio financiados por el Servicio Canario de Empleo (SCE). El porcentaje de inserción de las personas que culminan su formación y obtienen un certificado de profesionalidad a través de esta formación es de un 68%.

Valido destacó la excelente labor que realiza Femepa que, además de mejorar la cualificación de personas con dificultades para acceder al empleo, implica a las empresas que integran la Federación para que faciliten prácticas laborales y empleo al alumnado que certifica.

“La colaboración de Femepa en este sector -constató Valido- es fundamental para tener recursos humanos perfectamente preparados, cada año Femepa hace un esfuerzo para ofertar más cursos en el ámbito que representa del metal y conociendo las cualificaciones que en el mercado son más deficitarias”.

La consejera destacó también la presencia cada vez mayor de mujeres en una formación vinculada históricamente a los hombres. “Aquí hay jóvenes, chicas entrando en el sector en el que no eran habituales, Femepa imparte más de 40 cursos a personas de todas las edades, desempleadas y también ocupadas que encuentran una oportunidad para reciclarse y así mejorar y mantener su empleo”.

Victor Rubio director de formación y empleo de Femepa puso el acento en el alto porcentaje de inserción de la formación que imparten en sus instalaciones “68 de cada 100 alumnos que finalizan la formación se quedan trabajando” y explicó que en la Federación “se atiende a todos los yacimientos de empleo relacionados con la economía azul, reparaciones navales, naútico deportivo, energías renovables o instalaciones eléctricas, que responden a la necesidad de incorporar a profesionales a cada uno de los sectores que representamos”.

Un momento de la visita.

Dentro del plan de formación para el empleo, a lo largo de este año se impartirán en la sede de Femepa 11 certificados profesionales sobre mecánica, mantenimiento de sistemas eléctricos de vehículos, instalaciones frigoríficas, climatización, instalación de ascensores, control de plagas entre otros que supondrán una inversión total del SCE de 584.512,50 euros. Además, a través del plan de formación dirigido a personas ocupadas se impartirán otros 22 cursos en los que participarán 360 personas que quieren mejorar su cualificación, para lo que se realizará una inversión de 228.870 euros.

Asimismo, el SCE financiará con 1.125.500 euros el desarrollo de cuatro programas de formación en alternancia con el empleo (PFAE) en los que se formarán a la vez que trabajan 60 jóvenes inscritos en el sistema de Garantía Juvenil, en las especialidades de electrónica, transporte y mantenimiento de instalaciones.

El SCE contempla un incentivo a la contratación para el empresariado que contrata a personal cualificado con un Certificado de Profesionalidad, “certifícate” que plantea una ayuda de hasta 6.000 euros la contratación de personas paradas que tengan un certificado de profesionalidad.

El objetivo de este programa es favorecer la inserción sociolaboral y contribuir a la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas. Las ayudas van desde los 2.500 euros por contrato temporal, con una duración mínima de 6 meses a jornada completa, y se incrementará en 500 euros por cada seis meses añadidos hasta un máximo de 24 meses y una cuantía máxima de 4.000 euros, y hasta los 5.500 euros por contrato indefinido, a los que podrán sumarse otros 500 si la persona contratada ha realizado prácticas en la misma empresa que lo contrata.

El Gobierno, satisfecho por la aprobación del PIEC en el Consejo de Ministros “gracias a la presión ejercida”

Como subvenciones nominadas, no obstante, quedan aún pendientes los 18 millones para pobreza de 2018 y los 30 millones de 2019

El SCE se pondrá a disposición del SEPE para la firma del convenio, sin el cual, la transferencia de los fondos no será posible

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Cristina Valido, se ha felicitado hoy por el anuncio de la aprobación de los fondos para el Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC) 2019 en el último Consejo de Ministros. “Estamos muy satisfechos porque, por fin, se haya atendido esta demanda y que los 42 millones tan necesarios para financiar los planes de empleo para las personas más vulnerables de nuestro Archipiélago parece que van a llegar”. No obstante, la consejera ha lamentado que se haya tenido que hacer tanta presión para conseguir una aprobación “in extremis” y “el aprovechamiento electoralista que con toda probabilidad hará el PSOE de una demanda que no hubiese sido atendida de no ser por la presión ejercida por el Gobierno de Canarias y la cercanía de la cita electoral, justo este domingo”.

“Ahora, no obstante”, continuó la consejera, “el Servicio Canario de Empleo se pondrá a disposición del SEPE para iniciar contrarreloj la redacción y firma del convenio, ya que sin él no es posible la transferencia”.

Valido recordó que, si el PIEC es prorrogable, “también lo debe ser el dinero para pobreza, que igualmente es una subvención nominada y sobre la que argumentaron exactamente lo mismo que para denegarnos hasta ahora los fondos de empleo”. El Estado aún le debe a Canarias 18 millones para pobreza de 2018 y los 30 millones de 2019. “Claro que si corrieron para aprobar a última hora el PIEC y no lo han hecho con este dinero que aún nos deben, ahora ya no sabemos muy bien qué va a pasar”.

El lunes de esta misma semana la Consejería de Hacienda elevaba al Consejo de Gobierno un informe sobre la situación de los convenios Canarias-Estado, así como, de las partidas sobre las que los ministerios no han confirmado su disponibilidad para su incorporación al 2019. En total, 954,3 millones de euros que no habían llegado a las islas, y que incluye los 42 millones del PIEC aprobado hoy y la partida de 8 millones de euros para el agua agrícola. El citado informe recogía, además, el programa para la lucha contra la pobreza (30 millones de euros); parte de la anualidad de carreteras no transferida a la CA (247.992.000 €); el convenio de medio ambiente en materia de aguas (40 millones de euros); el plan de inversión en tratamiento y depuración de aguas (10 millones de euros); el convenio en materia de costas (4 millones de euros); el acondicionamiento de la playa de Valleseco en Santa Cruz de Tenerife (2 millones de euros); el convenio de renovación de las Rehoyas en Las Palmas de Gran Canaria y de reposición de las Chumberas en La Laguna (4 y 3 millones de euros, respectivamente); el plan de empleo ligado a las infraestructuras educativas (42 millones de €); el plan para el establecimiento de la banda ancha en Canarias (5 millones de euros); las partidas para la estrategia para la internacionalización de la economía canaria (500.000 €); la subvención para las plantas potabilizadoras de aguas (500.000 €); y el importe parcial de la sentencia de carreteras, imputado al superávit (500.340.000 €).

Los programas que se han financiado a través del PIEC 2018 son el Plan Extraordinario de Empleo Social, que con una inversión de casi 20 millones de euros -más la aportación de 10 millones de euros de la Conferencia Sectorial y otros 12 de los ayuntamientos- ha permitido en su última convocatoria beneficiar a 4363 familias. Los trabajadores son seleccionados por los servicios sociales municipales entre aquellos con mayor vulnerabilidad social para desarrollar proyectos de interés general y social.

También tienen financiación PIEC los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo, PFAE, que aportan 250.000€ a cada proyecto, un total de 14 millones de euros que en esta última edición sirvieron para contratar y ofrecer formación a 849 alumnos en acciones desarrolladas mayoritariamente por los ayuntamientos de Canarias.

Las ayudas a los autónomos también reciben financiación desde el PIEC. En 2018, se financiaron, por un importe de 2.400.000 euros, 381 autónomos; así como los contratos en prácticas de los 150 recién titulados universitarios, titulados de FP y certificados profesionalidad Nivel 3, para cuyo programa se destinan algo más de cuatro millones de euros.

Los proyectos de modernización, como Epareg que, en colaboración con el ISTAC, desarrolla una pionera estadística de población activa, integrando los datos de distintas administraciones para conocer la distribución del desempleo en las Islas; y el perfilado estadístico a través de Perficán y Sofcan, se financian con casi un millón de euros. Y, por último, las obras de mejora en Gáldar, Los Realejos, Lomo Apolinario y Ofra que cuentan con un presupuesto superior a los 600.000 euros.

Etiquetas

González apela a la necesidad de incorporar la cultura preventiva dentro del ámbito laboral

El director general de Trabajo participó en la jornada sobre riesgos psicosociales organizada por CCOO en Lanzarote con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

El director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Miguel González, apeló hoy a la necesidad de incorporar la cultura preventiva en el ámbito laboral en el transcurso de las jornadas organizadas por el sindicato CCOO, en el contexto del día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, denominadas Los riesgos psicosociales, más allá acoso laboral.

González centró su intervención en la necesidad de incorporar cultura preventiva, en el futuro de las relaciones laborales y en la evolución de la accidentalidad laboral. Al respecto recordó el descenso del índice de incidencia de la accidentalidad laboral en Canarias en 17 puntos porcentuales durante los dos primeros meses del año, en comparación con el mismo periodo del año anterior, y puso en valor este buen dato en el contexto del crecimiento de la población activa.

“Gracias a la labor preventiva que se desarrolla desde el Instituto Canario de Seguridad Laboral junto a sindicatos y empresariado -manifestó- el índice de incidencia ha bajado paulatinamente en los dos últimos años, desde agosto de 2017, a pesar de que se han incorporado a la población activa más de 100.000 nuevas personas”.

Este comportamiento ha hecho que “Canarias, paulatinamente, se haya ido acercando a la media del índice de incidencia nacional en estos dos últimos años”, constató.

Por todo ello, González valoró también la importancia de incorporar una cultura preventiva en las organizaciones y las personas, “con el objeto de disminuir la siniestralidad e identificar todas los riesgos laborales a los que nos enfrentamos día a día”.

Durante las jornadas intervino la secretaria general de CCOO en Lanzarote, Vanesa Frahija; el jefe provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de las Palmas, Andrés Fernández Temprano; la psicóloga y el coordinador de Salud Mental del Servicio Canario de Salud (SCS), Heredina Fernández, y Jesús Martínez respectivamente; Miguel Angel Figueroa, coordinador de Formación del Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL); Ico Tabares, asesora de salud laboral de CCOO; y Francisco Martínez, secretario de acción sindical en Lanzarote.

Cerca de 4.000 personas desempleadas certificarán este año en idiomas gracias a los cursos gratuitos del SCE

En los cuatro primeros meses del año, 833 personas han obtenido el certificado en inglés -A2, B1 y B2-, 476 en alemán -A1 y A2- y 131 en ruso básico

La programación que ha aprobado este año el Servicio Canario de Empleo (SCE) permitirá que un total de 3.805 personas en desempleo puedan certificar de forma gratuita en inglés -A2, B1 y B2-, alemán -A1 y A2-; y ruso básico en actividades de venta y turismo. Además, como formación complementaria al certificado profesional inicial, otras 90 personas añadirán a su currículo un segundo diploma en otro idioma más o en un nivel superior al cursado inicialmente.

Hasta la fecha, ya han obtenido su certificación 1.440 personas, de las que 833 lo han hecho en los distintos niveles de inglés, 476 en alemán y el resto -131- en ruso. Un grupo de estos alumnos recibió hoy sus certificados de Cambridge en el Centro de Formación Viernes, en Santa Cruz de Tenerife, en presencia de la consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, Cristina Valido. No pudieron asistir todos a la entrega de los diplomas porque algunos ya han encontrado empleo, lo que ejemplifica la eficacia de la formación.

Esta academia imparte este año 15 cursos: 5 son en materia de idiomas y el resto están dirigidos a la obtención de un certificado profesional de gestión comercial de ventas, confección de páginas web, dinamización comunitaria, asistencia a la dirección y docencia de la formación profesional para el empleo, entre otros. El 100% de los alumnos inscritos en cursos de idioma en Viernes certifica.

La valoración de toda la docencia ofrecida por el Servicio Canario de Empleo es de 3,77 sobre 4, o lo que es lo mismo, 9,4 en una escala de a 10. En el caso de Viernes esa nota sube hasta el 4, es decir, un 10.

Valido resaltó durante la entrega de diplomas el esfuerzo que el SCE ha hecho para incrementar la cualificación en materia de idiomas entre las personas en desempleo en las Islas y mejorar, de este modo, su posicionamiento en el mercado laboral. “Los idiomas son hoy más importantes que nunca. Hay que tener en cuenta que si antes teníamos la obligación de ser bilingües en un territorio donde recibimos a millones de visitantes y el turismo es nuestro motor principal de empleo, con la llegada de la sociedad digital, todavía es más necesario. Vamos a tener oportunidad de empleo en otros países sin movernos de Canarias”, destacó durante el acto.

Asimismo, la consejera explicó lo importante que es acreditar los conocimientos que se adquieren y la relevancia de presentar un currículo acorde a los estándares establecidos. “Obtener una cualificación adecuada, además de certificarla, como ocurre con los cursos del SCE, siempre es una garantía de mayor éxito a la hora de buscar trabajo”.

La programación total de las acciones formativas para el desempleo que se impartirán a lo largo de este año suponen una inversión total del Gobierno de Canarias de 51.822.262,50 euros, de los que 3.406.950 euros se dedican a idiomas.

Hasta el mes de septiembre se impartirán un total de 1.245 acciones formativas, de los que 222 serán exclusivas en lenguas extranjeras y el resto relacionadas, en su gran mayoría, con las familias profesionales de Servicios Socioculturales y a la Comunidad, Hostelería y Turismo, Administración y Comercio, entre otros.

Valido explicó que “este año se ha incrementado el presupuesto de la mayoría de acciones formativas que programa el SCE y, en el caso concreto de la formación prioritaria para desempleados, en esta edición sumamos casi 8 millones más que la edición anterior, lo que nos permitirá impartir unos 200 cursos más y, por tanto, llegar a más personas” .

La oferta formativa que plantea el SCE siempre se consensúa con las organizaciones empresariales y sindicales, ya que son las entidades conocedoras del mercado de trabajo y de los perfiles más demandados por el mercado laboral en Canarias y en particular en cada isla.

Cada participante recibirá en esta edición una media de 489 horas de formación y más del 90% de las especialidades ofertadas permitirán obtener un certificado de profesionalidad, una acreditación que avala que la persona que lo posee tiene los conocimientos y las habilidades para desarrollar una actividad laboral determinada. Estos certificados tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional.

Del total de cursos programados en esta edición se impartirán 195 acciones formativas y cerca de 50.000 horas.

Canarias ha creado 118.300 empleos en esta Legislatura según los datos de la última EPA

La tasa de desempleo en este trimestre se sitúa en el 21,03%, por lo que se hace evidente la necesidad de recuperar los incentivos a la contratación, desactivados en enero

Canarias ha creado en esta Legislatura 118.300 empleos. Ese es el dato positivo con el que la consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Cristina Valido, quiere quedarse tras conocer los datos de la primera EPA de 2019. “El primer trimestre del año no suele arrojar datos positivos para Canarias, mucho menos si la campaña de Semana Santa se retrasa hasta abril”, afirmó la consejera en rueda de prensa. “El dato se corregirá con toda seguridad en la EPA del segundo trimestre, aunque en éste diversos factores hayan propiciado el aumento de la tasa de desempleo hasta el 21.03% con una tasa de actividad del 60.03%”. No obstante, la consejera insiste en que “el crecimiento del 15,28% en el porcentaje de ocupados de esta Legislatura es un dato que no podemos obviar, y es el que debemos tener en cuenta, más allá de fluctuaciones circunstanciales y estacionales”. En Canarias, hay 98.800 parados menos desde que comenzó este mandato.

En cuanto al incremento del número de personas en paro en el último trimestre Valido manifestó la posibilidad de que “pueda generar incertidumbre para la contratación no saber qué va a pasar con las medidas que para el empleo en Canarias, entendíamos garantizados pero que ahora estamos a la espera de confirmación como el Plan Integral de Empleo de Canarias”

La consejera hizo hincapié en que “a partir de enero se desactivaron las medidas de incentivación del empleo recogidas en la disposición adicional primera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo”.

En este sentido insistió en la misma rueda de prensa el director general de Trabajo, José Miguel González, que argumentó la dificultad añadida para las Islas de que “en momento de incertidumbre como el actual, en el que los planes de expansión de las empresas ya no son igual que el año pasado, el Estado no mantenga unos incentivos que contrarresten cualquier alteración en el mercado”.

“No cohesionar territorialmente a Canarias -añadió- equilibrar su lejanía, estacionalidad y fragmentación con respecto a las ventajas que tiene el territorio Peninsular, conlleva estos parámetros que originan a corto plazo alteraciones en la tasa de paro”.

González insistió también en las consecuencias de desactivar las bonificaciones para los colectivos con más dificultares como “los mayores de 45 años, con déficit formativo y que necesitan reorientarse”. Para estos colectivos explicó “son importantes las políticas formativas del SCE pero también las propias bonificaciones a la contratación que les permitirán acudir en situación de ventaja competitiva a optar a una contratación”.

Las medidas de fomento de la contratación establecidas en los artículos 9 al 13 de esta Ley se mantenían en vigor hasta que la tasa de desempleo media en nuestro país se situara por debajo del 15 por ciento. Pese a que nuestra comunidad, igual que otras 5 comunidades autónomas, Ceuta y Melilla acumulaban en el tercer trimestre de 2018 el 44% de los parados en España y seguían por encima del 15%.

La diferencia entre provincias es notable, no obstante. Mientras que en la provincia de Santa Cruz de Tenerife se consigue bajar la tasa de paro al 18,94%, situando su tasa de actividad en un 60,48%; la provincia de Las Palmas sube hasta el 23.04% y una tasa de actividad del 59,62%.

Por sexos, de nuevo las mujeres están por encima de la media general, con un 21,69% de tasa de desempleo frente al 20,46% de la tasa de paro masculino en ambas provincias, con una tasa de actividad del 55,24% y del 64,97% respectivamente.

Lo más destructivo de esta desactivación fue la derogación del la bonificación de la Seguridad Social del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, una medida tomada para favorecer la creación de empleo para empresas de menos de 50 trabajadores, el 99,21% en las Islas, que ahora ya no podrán formalizar este contrato. Esto significa que se han perdido las bonificaciones de la Seguridad Social en la cuota empresarial, logradas para Canarias en 2017, para la contratación indefinida de jóvenes de entre 16 y 30 años, o mayores de 45 años, especialmente intensificadas para mujeres en ocupaciones donde están menos representadas.

“Si se fijan”, señaló la consejera, “El paro juvenil es el que más ha crecido según esta última encuesta y se sitúa en el 45,09%, lo que supone una subida del 7,79% frente al incremento del 1,04 de tasa de paro general. Sube más, justo el colectivo más afectado por las medidas de fomento del empleo derogadas por el Estado”.

Se ligaban también a esta disposición transitoria también se derogaron:

Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa, artículo 9

Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos, artículo 10

Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven, artículo 11

Primer empleo joven, artículo 12

Incentivos a los contratos en prácticas, artículo 13.

Canarias ya defendió entonces que la articulación de las medidas de incentivación a la contratación no puede establecerse mediante un nivel desactivador global, la tasa de paro nacional, sino que debe adaptarse territorialmente, manteniendo vigentes los incentivos a la contratación en aquellas Comunidades Autónomas con una alta tasa de paro, cosa que hasta el momento aún no se ha conseguido.