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Trabajo impulsa el coaching como herramienta para prevenir los riesgos laborales

300 personas se inscriben en unas jornadas organizadas por el Instituto Canario de Seguridad Laboral que quieren potenciar la motivación para lograr una mayor cultura preventiva

Más de 300 personas se han inscrito en las jornadas organizadas por el Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL) sobre el comportamiento humano y el coaching en la prevención de riesgos laborales. El director general de Trabajo, José Miguel González, inauguró la sesión de trabajo celebrada hoy en Tenerife en la que se ha analizado la necesidad de incluir la motivación en el ámbito de la prevención de riesgos laborales para lograr una mayor cultura preventiva.

“Más allá de disponer de una estrategia, de planes de actuación, de gabinetes de seguridad y salud laboral o de dotación de personal técnico o inspector, hace falta disponer de la motivación adecuada para la implementación de todas estas medidas”, enfatizó.

Como ponentes intervienen en estas jornadas técnicos del ICASEL; la psicóloga de Organizaciones Xolventia. Mieses Global, Elena de los Ángeles Rodríguez Gómez; el coach y PNL de CCOO Canarias, Enrique Borrell Padrón; Jose Miguel Alonso Talavera, del Servicio de Prevención Propio CCC; y Javier Álvarez Villaescusa, CEO Mindfulness de Canarias Compassion.

Un proyecto de educación intergeneracional descubre juegos y cuentos de ayer a cientos de escolares canarios

 El CEIP San Lorenzo acogió hoy un encuentro que reconoce la labor que diez mayores del barrio y que tiene como objetivo propiciar el intercambio de saberes y experiencias entre las distintas generaciones

En torno a unos 200 niños y niñas del Centro de Educación Infantil y Primaria (CEIP) San Lorenzo han participado durante los últimos dos meses en el programa Maho, un proyecto de educación intergeneracional desarrollado en el centro escolar impulsado por la viceconsejería de Políticas Sociales e Inmigración, dependiente de la consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias.

El proyecto de Educación Intergeneracional, gestionado por la Fundación Canaria Lidia García, tiene como fin incorporar el saber acumulado a lo largo de los años por las personas mayores al proceso de crecimiento de los niños y niñas a través de los colegios. Con ello, lo que se pretende es crear entornos colaborativos entre las generaciones más jóvenes con el fin de crear y proyectar una sociedad solidaria, respetuosa y consciente.

Precisamente, con el fin de realizar un reconocimiento a las personas mayores participantes en este proyecto, el viceconsejero de Políticas Sociales, Francisco Candil, se trasladó hoy hasta el colegio de San Lorenzo para participar en la celebración de una jornada festiva en la que el alumnado contó con talleres de zumba y de confección del árbol genealógicos. Además, se hizo entrega de unos diplomas al grupo de diez mayores que han participado en esta iniciativa intergeneracional, con especial participación a los abuelos y abuelas de los alumnos.

Momento del Encuentro intergeneracional
Momento del Encuentro intergeneracional

En su intervención, Candil subrayó la importancia de este tipo de proyectos en los que se impulsa el encuentro entre niños y mayores, y que ha llegado a cerca de 700 escolares de tres centros educativos, fomentando el desarrollo de sentimientos de respeto, admiración y solidaridad hacia los mayores. Asimismo, puso especial hincapié en el intercambio de saberes, capacidades y experiencias entre niños y personas mayores.

“Este tipo de encuentros son herramientas a través de las cuales invitar a las personas mayores a participar en la vida de su barrio y entorno, compartiendo con los más pequeños y transmitiendo su sabiduría; son, por tanto, herramientas activas y eficaces para combatir la soledad de nuestros mayores, programas a los que el Ejecutivo canario destinará este año más de 1,7 millones de euros, un 56% más que en 2018”.

Durante los meses de noviembre y diciembre, dentro de este proyecto se han celebrado distintas actividades en la plaza de San Lorenzo con la participación de personas mayores y menores con el fin de realizar juntos distintas actividades de ocio y tiempo libre ( arte, manualidades, juegos…).

A estas actividades se han sumado la celebración de diferentes talleres de juegos y juguetes tradicionales durante los recreos del colegio, así como la realización de un taller de cultura compartida de inmersión a la lectura infantil, en la que se busca conocer los libros que leen los más pequeños de la casa, descubriendo los valores que transmiten, así como compartiendo la lectura entre mayores y menores, invitando a imaginar cuentos e historias de forma conjunta.

Esta misma actividad tendrá lugar el día 19 marzo en el CEIP Pintor Néstor y el 21 de marzo, en el CEIP Ciudad del Campo, centros en los que se ha venido desarrollando el programa durante los últimos meses, con la participación de cerca de 700 niños y niñas.

El Consejo General de Empleo aprueba una oferta formativa ajustada a las demandas laborales de cada isla

Como novedad, se incorporan dos certificados profesionales para el tratamiento de plagas, a instancias de los ayuntamientos de La Laguna y Tacoronte, con el fin de dar respuesta al problema originado por una invasión de termitas en Tenerife

El Consejo General de Empleo, en el que participan los agentes sociales y económicos junto al Gobierno, ha aprobado hoy la oferta formativa dirigida prioritariamente a personas en situación de desempleo para los próximos tres años. En este período se realizarán un total de 1.845 acciones formativas -cursos- ajustadas a las demandas laborales de cada isla y que permitirán obtener, de forma gratuita, un certificado profesional en alguna de las 268 especialidades programadas. En este trienio se estima llegar a 15.000 personas cada año, es decir, a un total de 45.000.

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, Cristina Valido, aplaudió el consenso con los y las representantes de empresas y sindicatos de todas las islas y la intensa labor realizada por el Servicio Canario de Empleo (SCE), que “ha reactivado los consejos insulares de formación y empleo (CIFE) para analizar las prioridades formativas en colaboración con las administraciones locales y los agentes económicos y sociales de cada isla”.

Para el diseño de esta oferta se ha tenido en cuenta el impacto de las acciones formativas impartidas en la creación de empleo en cada isla y la buena inserción, un indicador a través del que se mide si la persona que ha certificado ha encontrado un empleo en la misma especialidad en la que se ha formado.

La responsable de Empleo explicó, además, que, como novedad, se han incorporado dos nuevos certificados de nivel II y III para el tratamiento de plagas con el fin de dar respuesta rápida al problema originado por una plaga de termitas en Tenerife. “Es la prueba de cómo trabajar con cada isla y cada territorio nos permite adaptar la formación a las necesidades que puede tener en breve, haciéndolo en tiempo récord y para atender una realidad actual”, aludió.

Valido explicó que la decisión de plantear estos certificados “se ha llevado a cabo a instancias de los ayuntamientos de La Laguna y Tacoronte, el Cabildo de Tenerife y la Consejería de Política Territorial”.

Otra de las novedades que plantea esta nueva oferta son los certificados referentes a los empleos en la economía azul, que responden al mandato del Parlamento de Canarias de 2017 que instaba al Gobierno a fomentar los empleos en este ámbito profesional. Con este fin, se han incluido certificados relacionados con la acuicultura, el mantenimiento de embarcaciones o actividades portuarias, entre otras.

El diseño de los cursos y sus prioridades han sido establecidos a partir del análisis del mercado de trabajo y las tendencias mostradas en relación al empleo en cada isla. Por lo tanto, es el resultado de aunar la información disponible sobre previsiones del comportamiento futuro del mercado de trabajo y las proyecciones de los sectores productivos canarios a medio plazo en cuanto a su desarrollo y previsibles necesidades de perfiles profesionales.

Para ello, se han integrado las propuestas y recomendaciones derivadas del diagnóstico realizado por los agentes económicos y sociales, que tienen un papel protagonista en el entorno productivo canario.

En el último año, 15.981 personas consiguieron en las Islas un certificado profesional tras recibir la formación gratuita que imparte el SCE o tras presentarse a las pruebas que periódicamente convoca el Instituto Canario de Cualificaciones para acreditar la experiencia laboral o formación profesional. Y muchas de ellas, que habían abandonado sus estudios de primaria y secundaria por circunstancias personales, han conseguido aprobar los exámenes de competencias básicas y obtener, con la formación especializada recibida, un certificado de mayor nivel. Seis de cada diez personas que hacen esta formación se insertan en el mercado laboral, datos que avalan la necesidad de seguir potenciando esta formación.

Valido visita la escuela infantil de Bentenuya para conocer las necesidades del equipo educativo

Cristina Valido visita una escuela infantil

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda se reúne con la dirección del centro para analizar conjuntamente sus demandas

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias visitó esta semana la escuela infantil Bentenuya, en Santa Cruz de Tenerife, para conocer de primera mano las necesidades del equipo educativo. La responsable del área recorrió las instalaciones en compañía de los profesionales y analizó el proyecto pedagógico y las mejoras que se han producido en los últimos años en materia de obras.

En concreto, en 2018 se invirtieron 42.698,37 euros en la escuela infantil Bentenuya, partida que sirvió para para modernizar las instalaciones y adquirir mobiliario, además de para comprar electrodomésticos y juguetes.

A lo largo de su visita, Valido pudo conocer el programa socioeducativo que se lleva a cabo en este centro, así como los diferentes espacios y recursos de que dispone, en el que se ofrece atención a un total de 108 menores, de entre 4 meses y 3 años.

En general, las 13 escuelas titularidad de esta Consejería acogen a 961 menores de 0 a 3 años, que en los últimos años se han visto beneficiados por las obras de mejora y rehabilitación acometidas en toda la red de centros, a cuya ejecución se destinó en 2018 un total de 645.000 euros.

La rehabilitación y mejora de los centros infantiles que gestiona directamente el Ejecutivo canario para niños y niñas de 0 a 3 años ha sido uno de los objetivos de actuación llevado a cabo por el Gobierno con el fin de rehabilitar las instalaciones, mejorar las infraestructuras y renovar el mobiliario, acciones a las que hay que sumar la puesta en marcha de de diversos programas educativos para dinamizar los centros, como el de las bebetecas, dirigido a impulsar espacios y talleres para el desarrollo y disfrute de actividades artísticas, culturales y de ocio dirigidas a familias con bebés de 0 a 36 meses.

Las escuelas infantiles públicas están planteadas en el marco de la Unión Europea como un recurso de prevención de riesgo y como herramientas para la conciliación de la vida familiar y laboral. Precisamente, la ampliación de plazas en este tipo de centros ayudan a promocionar la igualdad entre hombres y mujeres en el acceso al mundo laboral, garantizando la igualdad de oportunidades a toda la población canaria, lo que constituye uno de los objetivos de la Estrategia Canaria de Infancia y Familia 2019-2023.

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Las entidades ya pueden solicitar la subvención del SCE para contratar a parados que realicen servicios de interés

El año pasado estas ayudas sirvieron para financiar 89 proyectos de intervención social y de interés general para la ciudadanía

El Servicio Canario de Empleo (SCE) ya ha publicado la convocatoria a través de la que financiará con cuatro millones y medio de euros, un millón más que el pasado año, los costes salariales totales, incluida la cotización empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos, de personas desempleadas que sean contratadas en proyectos presentados por entidades sociales sin ánimo de lucro para la ejecución de obras o servicios de interés general y social.

El objeto de esta convocatoria es favorecer la empleabilidad de los inscritos como demandantes de empleo en profesionales como trabajadores sociales, terapeutas ocupacionales, psicólogos, educadores sociales, fisioterapeutas y cuidadores en proyectos de entidades sociales relacionados, en líneas generales, con la atención a mayores, personas con discapacidad, en riesgo de exclusión, solidaridad, acondicionamiento de espacios comunes e intervenciones turísticas, entre otros.

Durante la pasada edición, se destinaron 3.356.556,68 euros que contribuyeron a desarrollar 89 proyectos dirigidos a realizar labores de intervención social, obras o servicios de interés general para la ciudadanía.

Los contratos del personal seleccionado a través de este programa tendrán una duración no superior a nueve meses y podrán realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial. En este último caso tendrán una duración mínima del 50% de la jornada establecida en el convenio que corresponda aplicar en cada proyecto.

Con esta convocatoria, el SCE prioriza, en primer lugar, la contratación de los demandantes inscritos como desempleados de primer empleo y, después, a los menores de 30 años con menos de seis meses inscritos o mayores de 45 años que sean parados de larga duración.

Con el objeto de garantizar el mayor número y diversidad de entidades beneficiarias, el importe máximo de subvención por entidad, sin incluir coste de auditoría, no superará los 120.000 euros, con el fin de evitar la concentración de proyectos en un determinado ámbito de actuación, tipo de servicio o localidad del demandante de empleo a contratar.

Las entidades interesadas han de presentar la solicitud, que se obtendrá del programa SISPECAN PCOL-Organismos del Servicio Canario de Empleo (http://sce.gobiernodecanarias.org/sispecan/inicio), una vez confirmada la misma por parte de la entidad solicitante.

Con carácter previo a la presentación de la solicitud, las entidades interesadas que no tengan acceso a la citada aplicación informática deberán requerirlo al Servicio Canario de Empleo a través de la siguiente dirección de correo electrónico “colaboracion.sce@gobiernodecanarias.org”.

Canarias impulsa la contratación de servicios con los centros especiales de empleo y empresas de inserción

El Gobierno explicó hoy a los técnicos municipales responsables de contratación de la isla de Lanzarote cómo implementar los contratos reservados para promover el empleo de las personas en riesgo de exclusión a través de las licitaciones públicas

El Gobierno de Canarias, a través de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda y el Comisionado de Inclusión Social y Lucha Contra la Pobreza del Gobierno de Canarias, ha impartido hoy en Lanzarote unas jornadas informativas sobre centros especiales de empleo y empresas de inserción cuyo objeto es impulsar la contratación entre las administraciones públicas de los servicios que ofrecen estas entidades. El objetivo es utilizar la contratación publica más social y responsable como herramienta para la lucha contra la exclusión social en Canarias.

Jornada en Lanzarote

En la actualidad, en el Archipiélago hay 58 centros especiales de empleo y 12 empresas de inserción que el Gobierno apoya económicamente a través de las diferentes convocatorias del Servicio Canario de Empleo (SCE) y que facilitan un puesto de trabajo y el acompañamiento con personal especializado a muchas personas que en el mercado ordinario no encuentran una oportunidad.

En estas jornadas que el Gobierno de Canarias organiza en colaboración con las asociaciones canarias de centros especiales de empleo (ACEE) y de empresas de inserción (ADEICAN), y en las que también colabora la Universidad de La Laguna (ULL), se informa al personal técnico de cuáles son las condiciones que la Ley de Contratos de la Administración Pública ofrece a los ayuntamientos para la contratación de personal adscrito a los centros especiales de empleo de carácter social y empresas de inserción.

Trabajo imparte una jornada formativa sobre prevención de riesgos laborales al alumnado de Educación Secundaria

 El objetivo del Instituto Canario de Seguridad Laboral es incorporar la cultura preventiva en el ámbito laboral, empezando por los ciclos formativos previos

El Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL), en colaboración con la Mutua de Accidentes de Canarias MAC, ha impartido hoy martes, 12 de abril, una jornada de sensibilización en materia de prevención de riesgos laborales, orientada al alumnado de Educación Secundaria dentro de un programa formativo del Gobierno de Canarias.

El director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Miguel González, el director del ICASEL, Elirerto Galván, y Octavio Calderín, en representación de la MAC, impartieron la sesión de hoy en el IES Pérez Galdós, en Las Palmas de Gran Canaria.

El director de Trabajo durante la charla en el IES

El objetivo es incorporar la cultura preventiva en el ámbito laboral, no solo en los centros de trabajo, sino de forma anticipada en los diferentes ciclos formativos previos. Ya el pasado año se desarrollaron jornadas similares destinadas a los centros de formación profesional con la finalidad de seguir disminuyendo el índice de incidencia de los accidentes laborales.

Empleo premia las buenas prácticas en los sectores verde y azul en las regiones ultraperiféricas

El proyecto Grow Rup, financiado por la Unión Europea, es un foro en el que descubrir nuevos nichos de empleabilidad mediante la puesta en común de distintos casos de éxito

El Servicio Canario de Empleo (SCE) ha celebrado hoy en Tenerife, y mañana lo hará en Gran Canaria, unas jornadas para analizar iniciativas de empleo y formación para mejorar la empleabilidad y explorar las posibilidades que otorgan los sectores verde y azul, en el marco del proyecto Grow Rup, un programa europeo que busca nuevas oportunidades para las regiones ultraperiféricas. Durante el encuentro se han distinguido aquellas buenas prácticas que se han puesto en marcha en estos ámbitos en el Archipiélago y que pueden servir de modelo para otros territorios. En este sentido, la consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Cristina Valido, explicó que este programa internacional, que lidera Canarias con otras cuatro regiones, pone el foco en la necesidad de compartir las experiencias de éxito para abordar retos comunes, como los que se derivan de la lejanía del continente y la insularidad.

“Hay que buscar salidas que respondan a nuestras limitaciones y ofrezcan oportunidades a nuestras sociedades; compartimos límites que nos obligan a trabajar juntos en búsqueda de soluciones”, destacó la consejera en la apertura de la jornada, hoy, en Tenerife.

Grow Rup es un proyecto que cuenta con una financiación de 1.169.500 euros de la Unión Europea, a través del programa Interreg Europa, que lidera el Servicio Canario de Empleo (SCE) y del que son socios organismos de empleo y formación de otras cuatro regiones ultraperiféricas (Islas Reunión, Martinica, Azores y Madeira).

El objetivo de Grow Rup es impulsar la competitividad de las pequeñas y medianas empresas y el emprendimiento entre el colectivo de personas en desempleo mayores de 35 años en las regiones ultraperiféricas, todo ello con el foco puesto en las oportunidades de desarrollo que ofrece la economía verde y azul.

En las jornadas de hoy se han presentado las buenas prácticas detectadas por el proyecto en las Islas y se ha abierto el debate sobre un futuro plan de acción para el empleo y el autoempleo de la economía verde y azul.

Además, en el transcurso de la mañana se expuso también la estrategia canaria de economía circular y el borrador del análisis interregional conjunto: Empleo y trabajos verdes y azules en las regiones ultraperiféricas.

La mañana culminó con la entrega de la acreditación como buena práctica Grow Rup a las seis entidades identificadas como tal en el análisis interregional conjunto y que han desarrollado los proyectos: Construye Verde, Ewaste, el Servicio de Asesoramiento Medioambiental de Tenerife, la Palma Renovable, el Servicio de Conservación y Mejora del Monte para la Protección de la Población Rural y el Proyecto de Formación en Alternancia con el Empleo Brezo para personas sordas.

Cristina Valido inauguró la jornada de trabajo

El Proyecto Construye en Verde, desarrollado con fondos del FSE, tiene como objetivo aumentar las competencias de las empresas y los trabajadores en la construcción sostenible y el reacondicionamiento. La filosofía de Construye verde es promover un cambio hacia una actividad más sostenible en este sector y reducir los impactos ambientales de su actividad. Con este fin han desarrollado recursos sobre diferentes temas, y han impartido dos cursos de capacitación.

Ewaste es la primera planta de tratamiento de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos de Canarias. Esta planta tiene capacidad para tratar más de 100 tipos distintos de aparatos y está considerada la más moderna y avanzada de Europa, al alcanzar un porcentaje de descontaminación del 99,8% de los gases de efecto invernadero. El personal técnico ha valorado que Ewaste ha conseguido posicionarse en un sector emergente, ofreciendo un servicio innovador, que consigue descontaminar y reciclar la totalidad de los residuos de este tipo.

El Servicio de Asesoramiento Mediomabiental de la Cámara de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife y el Cabildo de Tenerife, dirigido al empresariado, trabajadores y emprendedores, ha recibido la acreditación por la labor de asesoramiento realizada en temas como: obligaciones y trámites ambientales que debe cumplir una empresa, gestión adecuada de los residuos empresariales, implantación de un sistema de gestión medioambiental, incorporación de buenas prácticas medioambientales, cursos relacionados con medio ambiente, y oportunidades de empleo por cuenta propia y ajena en el ámbito medioambiental

La Palma Renovable, cuyo objetivo ha sido empezar a caminar hacia una isla 100% renovable, con foco en la generación distribuida y la economía local para alcanzar la soberanía energética de la isla de La Palma, que se desarrolla en cuatro áreas: energía renovable, movilidad sostenible, ahorro y eficiencia energética, y economía y empoderamiento local.

El Servicio de Conservación y Mejora del Monte para la Protección de la Población Rural de ADER LA PALMA, un proyecto de formación profesional para el empleo de personas desempleadas de entre 30 y50 años de edad.

El proyecto de Formación en alternancia con el empleo, PFAE Proyecto Brezo, desarrollado por la Asociación Canaria para Personas Sordas FUNCASOR, y en el que 15 personas con discapacidad en situación de desempleo participan en un proceso de formación para obtener el Certificado de Profesionalidad de nivel 2 de Instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes, incluyendo la realización de prácticas en empresas del sector para reforzar los conocimientos adquiridos durante la formación teórica.

Vivienda abre un plazo para que los solicitantes de ayudas de eficiencia energética subsanen errores

Subvención eficiencia energética

 La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda financia con 1,1 millones de euros obras de mejora de la eficiencia energética y la sostenibilidad en comunidades y viviendas unifamiliares

La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, a través del Instituto Canario de la Vivienda, publicó el pasado 7 de marzo en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) la resolución por la que se requiere la subsanación o mejora de la solicitud presentada a 104 (32 son comunidades de propietarios y 72, particulares) de 182 solicitantes de las ayudas dirigidas a la mejora de la eficiencia energética y sostenibilidad en edificios y viviendas para el ejercicio 2018.

Estas ayudas tienen por objeto la financiación de obras de mejora de la eficiencia energética y la sostenibilidad, con especial atención a la envolvente térmica, en edificios de tipología residencial colectiva, incluyendo sus viviendas, y en las viviendas unifamiliares, tanto en el ámbito rural como en el urbano.

Subvención eficiencia energética
Instalación eléctrica

A estas subvenciones pueden acceder los edificios de viviendas de tipología residencial colectiva finalizados antes de 1996 en los que al menos el 70% de su superficie construida sobre rasante -excluida la planta baja o plantas inferiores si tiene o tienen otros usos compatibles- tenga uso residencial de vivienda, y que al menos el 50% de las viviendas constituyan el domicilio habitual de sus propietarios o arrendatarios en el momento de solicitar acogerse al programa. Las ayudas de este programa podrán aplicarse también para actuaciones en el interior de las viviendas del edificio.

En cuanto a las viviendas unifamiliares aisladas o agrupadas en fila deberán estar finalizadas antes de 1996 y constituir el domicilio habitual de los solicitantes.

Estas ayudas cuentan con una partida que ascendía a 1.100.000 euros para el ejercicio 2018.

El plazo para la subsanación de la documentación requerida es de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación en el BOC, es decir, hasta el 21 de marzo, inclusive.

El Consejo de Emprendimiento informa favorablemente sobre el plan de apoyo al empleo autónomo

El documento, que a partir de ahora seguirá su tramitación para ser aprobado en el Parlamento de Canarias, ha sido elaborado con las aportaciones de representantes del Gobierno de Canarias, universidades, sindicatos, organizaciones empresariales, entidades sociales y cámaras de comercio

El Consejo de Emprendimiento ha informado hoy favorablemente sobre el Plan de Apoyo al Emprendimiento, Trabajo Autónomo y Pymes de la Comunidad Autónoma de Canarias, impulsado por el Servicio Canario de Empleo (SCE), y con el que se pretende fomentar la cultura emprendedora, la mejora de la capacitación, de la financiación, de la gestión, de la infraestructura física y tecnológica. Como explica el director del SCE, Sergio Alonso, “el fin último es facilitar que las personas que tienen una idea de negocio encuentren en las Islas un buen lugar para emprender, por eso debemos detectar todas las dificultades con el objetivo de allanar esos obstáculos y despertar la inquietud emprendedora desde el propio sistema educativo”. A partir de ahora el nuevo plan seguirá los trámites correspondientes para que sea aprobado en el Parlamento de Canarias.

El plan propone, entre otras cuestiones, promover la capacitación profesional, mejorar el acceso a la financiación y las ayudas públicas, favorecer la interconexión entre las personas emprendedoras y crear una red de mentores empresariales compuesta por empresariado de reconocido prestigio que pueda apoyar y orientar la puesta en marcha de proyectos liderados por emprendedores noveles.

El documento ha sido elaborado en base a las diferentes aportaciones realizadas en estos dos últimos meses por el grupo de trabajo integrado por representantes de diferentes departamentos del Gobierno de Canarias, las universidades canarias, sindicatos, organizaciones empresariales, las cámaras de comercio y entidades del tercer sector que también se incorporaron para trabajar el eje de emprendimiento social.

Reunión del Consejo de Emprendimiento

El plan se estructura en cinco ejes: fomento de la cultura emprendedora; capacitación e interconexión de las personas emprendedoras; mejora del acceso a la financiación y al mercado; mejora de la gestión de los procesos y de las ayudas públicas y desarrollo del ecosistema emprendedor.

En base a estos ejes, el plan pretende reforzar la capacitación profesional para el emprendimiento en todas las etapas educativas y así favorecer su atracción, movilidad, interacción y conexión con nuevas oportunidades de emprendimiento.

En materia de financiación e inversión de los proyectos, el plan contempla coordinar las actuaciones de la red de entidades que los promueven en el ámbito de Canarias y facilitar el acceso de las personas que opten por el emprendimiento.

También plantea mejorar la coordinación y la colaboración interinstitucional y público-privada, adaptándola a las necesidades de la población emprendedora, aprovechando las oportunidades que ofrecen las nuevas tecnologías, las nuevas formas de colaboración empresarial y los modelos económicos basados en la digitalización y el carácter circular de los procesos.

Este nuevo documento facilita, además, una visión integral de todas las políticas de apoyo al emprendimiento que se contemplan en diferentes marcos estratégicos, como la Estrategia Canaria de Activación para el Empleo 2018-2020, el Plan Canario de Formación Profesional de Canarias 2018-2022, el Plan de Acción de la Estrategia Europa 2020 en Canarias y la Estrategia de Especialización Inteligente de Canarias 2014-2020, entre otras.

Primera labor del Consejo de Emprendimiento. El pasado 14 de noviembre quedó constituido el Consejo de Apoyo al Emprendimiento, al Trabajo Autónomo y a las pymes Canarias con el objeto de dinamizar y mejorar las políticas en esta materia.

Además de informar previa y preceptivamente sobre el plan de apoyo al emprendimiento, este nuevo órgano tiene entre sus funciones proponer mejoras continuas en las actuales políticas relacionadas con el emprendimiento, con el objetivo de adaptarlas y hacerlas más eficaces; sugerir medidas de simplificación administrativa que faciliten la puesta en marcha y el funcionamiento de las nuevas actividades económicas y, por último, evaluar periódicamente la carga administrativa que soportan los trabajadores autónomos y pymes canarias en relación con la normativa en vigor del resto del territorio español.

El Consejo está integrado por representantes del Gobierno de Canarias, de cada una de las federaciones de municipios e Islas, Fecam y Fecai, de las asociaciones empresariales más representativas de Canarias, las cámaras de comercio de Canarias, las organizaciones de trabajadores autónomos intersectoriales de las Islas, las centrales sindicales más representativas de Canarias y las dos universidades públicas del Archipiélago.