Esta cantidad se suma a los 8 millones de euros ya previstos para esta partida en los presupuestos de 2019

El Gobierno de Canarias, a través de la consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, ha decidido incrementar en 2 millones de euros más la financiación de las plazas de salud mental en el sector de la discapacidad y en un millón más el coste del transporte de los usuarios de centros de día. Estas cantidades se suman al incremento ya previsto en los presupuestos de la Comunidad Autónoma para este fin, por lo que finalmente se destinarán 10 millones de euros a actualizar el precio plaza/día y 6 millones de euros a cubrir el servicio de transporte.

Según explica la consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Cristina Valido, “la crisis motivó que durante años el precio de las plazas sociosanitarias estuvieran congeladas, lo que ha hecho que as corporaciones insulares, empresas y entidades del tercer sector hayan reivindicado desde entonces una actualización de los precios. Ya en los años 2016 y 2017 se incorporaron 2 millones de euros cada año para ir paliando este déficit, especialmente en las plazas sociosanitarias del sector de la discapacidad, que era el sector más deficitario”.

En los presupuestos generales de la Consejería para el 2019 se contemplaba inicialmente un aumento en la inversión de 8 millones de euros en el ámbito de la dependencia, 4 millones para el área de mayores y 4 millones para el sector de la discapacidad, con el fin de acercar cada vez más el precio al coste real de las plazas.

“Sin embargo, desde el Gobierno somos conscientes que el incremento no había sido suficiente, por lo que hemos apostado en estos presupuestos finalmente por quintuplicar el importe destinado al incremento del precio plaza día, pasando de 2 a 10 millones de euros, con el fin ir acortando la brecha entre el coste financiado y el coste real de la plaza, porque no podíamos seguir esperando a que se aprobara la Ley Canaria de Servicios Sociales”, aclaró Valido.

A este montante, además, hay que sumar la subida del IPC, el 1,4%, que no siempre ha sido contemplado, así como otros 5 millones de euros destinados al transporte que contribuirá a paliar el déficit en los centros de día, que permitirá una mejora sustancial en el traslado de los usuarios, y que finalmente se incrementará en un millón más, llegando a los seis millones.

A estos incrementos se suma el aumento presupuestario de 10 millones de euros, que se contemplaba en los convenios plurianuales suscritos con los cabildos, de manera que se pasa de los 104 millones de 2018 a los 114 millones de 2019, montante destinado al aumento del número de plazas y servicios.

En la comisión de servicios sociales de la Federación Canaria de Islas (Fecai), celebrada el pasado 8 de febrero en la isla de El Hierro, los representantes de los distintos cabildos aplaudieron este importante incremento de los precios y la incorporación de nuevas plazas y servicios, lo que entienden como una clara apuesta para la mejora y consolidación del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. En el transcurso de este encuentro se consensuaron los parámetros de distribución de la partida en función del tiempo de plaza, ya que el coste varía según sus características.

“Motivo por el que a estas cantidades se ha decidido incorporar, además, otros 2 millones de euros destinados a incrementar el precio plaza/día, en concreto en las plazas de salud mental del sector de la discapacidad”, matizó.

“El objetivo es paliar el déficit económico de las plazas sociosanitarias y dar respuesta a la demanda histórica que tanto las corporaciones insulares como las entidades del tercer sector venían reclamando, aproximándonos cada vez más al coste real de las plazas”, concluye la consejera del área.

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El Consejo Insular de Formación y Empleo de la isla conoció los resultados de las políticas de formación para el empleo del Gobierno de Canarias

El Consejo Insular de Formación y Empleo, el organismo que reúne a los responsables de empleo de las administraciones, agentes sociales y económicos del ámbito insular, junto a los responsables del área del Gobierno de Canarias, ha analizado las diversas actuaciones que el Servicio Canario de Empleo (SCE) ha desarrollado en Lanzarote en este último año, al tiempo que han consensuado las prioridades de la oferta formativa para los próximos tres años.

De acuerdo con el análisis realizado por los responsables del SCE, las acciones formativas que programa el Gobierno de Canarias con mayor impacto en el empleo en la isla son las relacionadas con el sector turístico o la restauración.

El certificado profesional que mayor tasa de inserción representa es el de Dirección de Restauración que alcanza al 77% de las personas participantes, otros certificados como Venta de productos y servicios turísticos, Recepción en alojamientos o Servicios de restaurante, rondan el 70% de la inserción al año de haber finalizado la formación.

En este año que acaba de empezar, se estima cualificar a unas 4.025 personas, de las que 1.314 será formación para personas en desempleo, 20 a través del programa de formación en alternancia con el empleo y 2.676 en los programas formativos para personas ocupadas.

Durante el encuentro celebrado hoy en el Cabildo de Lanzarote se analizaron las diferentes propuestas y necesidades de acuerdo a las particularidades del territorio y la población de la Isla.

El director del SCE, Sergio Alonso, puso el énfasis en la relevancia de esta coordinación que se establece periódicamente con las administraciones locales y los representantes de los sindicatos y las empresas de cada isla de cara a definir de la forma más acertada la oferta formativa para los próximos años.

En líneas generales, durante el pasado año, el SCE realizó una inversión total en la Isla de 11.085.959,60 millones de euros que beneficiaron a más de 16.000 personas que recibieron formación, orientación, asesoramiento o subvenciones directas para acceder al mercado laboral, conciliar su vida familiar o constituirse como autónomos, entre otros.

El Plan Extraordinario de Empleo Social supuso una inversión de 1.648.215,75 euros que facilitó la contratación de 214 personas.

10.680 personas ocupadas más que al comienzo de la legislatura. La Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al cuarto trimestre del año pasado reflejó una tasa de paro del 19%, 12 puntos menos que al comienzo de la legislatura en 2015, cuando se situaba en el 31,26%. En este mismo periodo, la población activa aumentó en cerca de 1.570 personas y la población ocupada creció en más de 10.680 personas.

El presidente del Cabildo de Lanzarote, Pedro San Ginés, -presente en el encuentro al igual que el director insular de Empleo, Jorge de la Guardia- expresó su satisfacción por estos datos y se congratuló de que Lanzarote esté liderando en términos relativos la creación de empleo en Canarias junto a Fuerteventura.

El pasado mes de enero, la isla de Lanzarote registró un total de 10.930 personas paradas, 485 menos que hace un año, lo que supuso un descenso del 4,5%. Por sexo, 4.768 son hombres y 6.162 mujeres.

En este mismo mes, se firmaron 5.643 contratos, 2.914 fueron suscritos por hombres y 2.729 por mujeres. La gran mayoría de contratos (3.105) fueron en la Hostelería, seguido de Resto de servicios (1.605), Comercio (721), Construcción (397), Industria (102) y Agricultura (15) y el 13% de ellos fue indefinido, un porcentaje superior en un punto al de contratos indefinidos en Canarias.

La media de personas afiliadas en el mes de diciembre fue de 56.709, 4,36% más que hace un año, lo que supone que en un año se han creado 2.368 empleos. Del total de personas afiliadas en la actualidad, 10.096 son autónomas, 189 están afiliadas en el sector agrario y la gran mayoría (45.371) están afiliadas al régimen general.

 El Gobierno ha analizado hoy la situación “que está dejando fuera a muchos consumidores que tienen derecho a este descuento en la factura de la luz”

El Gobierno de Canarias ha presentado diversas quejas ante el Ministerio para la Transición Ecológica exigiendo soluciones a la situación que se está generando entre los consumidores canarios que no pueden acceder al descuento en su factura de electricidad, al que tienen derecho por ley.

Según explica el viceconsejero de Políticas Sociales del Ejecutivo canario, Francisco Candil, “desde que entró en vigor la nueva normativa del Bono Social, Canarias advirtió del problema de gestión del proceso para acceder a este descuento en la factura de luz de las familias que lo necesitan”.

“Ahora, nos encontramos que el 90 por ciento de las reclamaciones que llegan a la Dirección General de Comercio y Consumo del Gobierno canario están motivados por la imposibilidad del Ministerio para la Transición Ecológica de comprobar los datos de los consumidores en su aplicación informática ya que la comercializadora de referencia introduce los mismos en la citada aplicación pero ésta responde desfavorablemente”, indica el viceconsejero de Políticas Sociales, Francisco Candil, quien celebró hoy una reunión con el Comisionado de Inclusión Social y Lucha contra la Pobreza, Santiago Rodríguez, y el viceconsejero de Industria, Energía y Comercio, Gonzalo Piernavieja, con el fin de analizar la situación y estudiar qué medidas de mediación se pueden llevar a cabo.

Como dato, indicar que a febrero de este año, se han denegado un total de 26.110 solicitudes por problemas de comprobación de la documentación introducida en el aplicativo.

“Ante esta realidad, desde la Dirección general de Consumo y Comercio del Ejecutivo canario, se han remitido sendos escritos alertando de esta situación a la Dirección general de Política Energética del Estado y a la Dirección general de Consumo del Ministerio de Sanidad”, indicó el viceconsejero de Industria, Energía y Comercio, Gonzalo Piernavieja.

La solución pasa por la simplificación del modelo de gestión del bono social, con el fin de facilitar las cargas administrativas a los interesados y por la coordinación entre los Ministerios involucrados.

“Afortunadamente, esta situación no afecta a las familias en mayor situación de vulnerabilidad social, pero sí a otros perfiles de solicitantes” aclaró Candil.

El Bono Social es un descuento en la factura de la luz regulado y financiado por las comunidades autónomas. Con la entrada en vigor, en octubre de 2017, del Real Decreto 897/2017 cambiaron los requisitos para tener derecho a la ayuda, y se incorporó una nueva categoría en el colectivo de suministros de energía eléctrica que tienen carácter de esenciales. De esta forma,

Cerca de 60 responsables de recursos humanos participaron en el encuentro organizado en Fuerteventura por Gehocan y Asofuer

El director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Miguel González, analizó hoy jueves en Fuerteventura las perspectivas y resultados en materia de empleo y trabajo en Canarias, en el transcurso de unas jornadas organizadas por Gehocan y Asofuer, con la colaboración de la Consejería de Turismo del Cabildo de Fuerteventura y el Hotel Riu Palace Tres Islas. González aseguró que ante las incertidumbres económicas que se están planteando en el actual contexto socioeconómico “hay que tener tranquilidad, generar conocimiento y mirar hacia el futuro”.

Alrededor de sesenta directivos y responsables de los departamentos de Recursos Humanos de los establecimientos hoteleros de Fuerteventura participaron en este primer de Desayuno Laboral que reunió a diferentes expertos de la isla para analizar diferentes aspectos y novedades relacionados con el empleo y los cambios normativos en la materia.

El responsable de Trabajo expuso que “aunque todo parece indicar que se va a producir una desaceleración económica, no hay que temer recesiones a corto plazo”. Las perspectivas se basan, por un lado, en la situación de incertidumbre a en el ámbito global y también, concretamente, en el europeo con el Brexit “que afecta directamente a la economía de Canarias”. “Hay que tener en cuenta -prosiguió- las circunstancias político territoriales actuales, sin una ley de presupuestos que hace que teniendo una legislación de obligado cumplimiento para con Canarias esa circunstancia queda en el alero”.

En esta misma línea se expresó el presidente de Asofuer, Antonio Hormiga, que destacó la “relevancia de esta iniciativa dirigida a estrechar lazos entre todos los profesionales que nos dedicamos al turismo en el archipiélago y poner en común todas estas cuestiones a las que nos enfrentamos a diario”. Este tipo de jornadas, además, “permiten ahondar en los nuevos cambios normativos producidos en materia laboral, informarnos de primera mano y consultar las dudas que su aplicación pueda suscitar”.

Javier Martín, director corporativo de RRHH en R2 Hotels y miembro de Gehocan, subrayó la importancia de este tipo de jornadas para dar a conocer a todos los profesionales las últimas novedades, “que ha habido muchas” para este 2019. Aquí destacó, principalmente, el salario mínimo interprofesional, los diversos cambios “que parece va a haber en el estatuto de los trabajadores”, por lo que es recomendable “ponerlas en común y hacer frente a los problemas que se repiten bastante”.

Tras la intervención del director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Miguel González, intervino el director del ICASEL, Elirerto Galván, quien presentó la guía técnica de buenas prácticas para la evaluación y gestión de riesgos ergonómicos y psicosociales en el sector hotelero de Canarias, que cuenta con el respaldo de las cuatro patronales turísticas canarias: Asofuer, Asolan, Feht y Ashotel.

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La directora del Instituto Canario de la Vivienda, Pino de León, invita a los vecinos a acudir a la mesa de trabajo conjunta para plantear las necesidades de las viviendas

Visocan, empresa adscrita a la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, destinó en 2018 un global de 471.961,67 euros a la ejecución de las obras de mejora y acondicionamiento de las 130 viviendas de protección oficial El Caracol, ubicadas en el municipio de Telde.

Durante los últimos meses, desde el Instituto Canario de la Vivienda se han mantenido diversas reuniones con los representantes de las comunidades de vecinos de este grupo de viviendas protegidas, propiedad de Visocan, en las que se les ha venido informando de las diversas obras de acondicionamiento y mejora que se han llevado a cabo en este grupo de viviendas.

En este sentido, la directora del Instituto, Pino de León, recordó que, en el marco de estas reuniones, se acordó la creación de una mesa de trabajo, ya en funcionamiento, con los presidentes de las juntas de administración de todas las promociones de vivienda protegida en Telde, “como el espacio consensuado entre todos, administración y vecinos, para plantear y estudiar las necesidades de las viviendas de forma dialogada y abierta”. “Es más, vamos a incluir en esta mesa de trabajo la figura de expertos que faciliten un trato más directo y fluido con los vecinos”, anunció la directora, quien hizo hincapié en su total predisposición a escuchar las demandas y necesidades de los comuneros en el marco de esta mesa.

“Siempre hemos tenido una comunicación directa y constante e invito a los vecinos a que siga siendo así”, indicó de León quien matizó que durante los últimos meses, se ha mantenido esta línea de trabajo “que nos ha permitido avanzar todos juntos en la mejora de las distintas promociones”.

“De hecho, en el seno de esta mesa, se ha informado de la inclusión, en el próximo ejercicio presupuestario, de un proyecto de obras, en el que estamos trabajando para adjudicar de forma inminente, a través de la cual se acometerán las mejoras que quedaron pendientes en la promoción de El Caracol”, subrayó.

Hay que recordar que, durante el pasado año, el Ejecutivo canario destinó un total 783.902,27 euros a la ejecución de diversas obras de acondicionamiento y mejora en el parque de viviendas de Visocan en el municipio de Telde de las que han beneficiado un total de 358 viviendas protegidas.

En concreto, en 2018, se ejecutaron obras de mejora y acondicionamiento en las promociones de vivienda protegidas de Medianías, Callejón, Caserones y Casas Nuevas.

Asimismo, en Telde, se llevan a cabo las obras de acondicionamiento de fachadas, pintura y reparación parcial de impermeabilización en cubierta con pinturas, dentro del convenio de colaboración entre Visocan y la Fundación Laboral de la Construcción de las que se benefician un total de 135 viviendas en Ojos de Garza.

Valido y Alonso participaron  en la Conferencia Sectorial de Empleo en la que se confirmaron para Canarias 139 millones, el 95% del presupuesto de 2018

El Servicio Canario de Empleo (SCE) ya ha distribuido por áreas el 95% del presupuesto que llegará del Estado en este año, 139 millones de euros de los que cerca de 72 millones se dedicarán a las diferentes acciones formativas que anualmente programa el Gobierno para favorecer la empleabilidad de canarios y canarias. La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, Cristina Valido, y el director del Servicio Canario de Empleo, Sergio Alonso, participaron hoy en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, convocada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en Madrid y en la que se informó que el 5% restante del presupuesto estatal será distribuido en abril, de acuerdo a la evaluación de las acciones desarrolladas por cada comunidad autónoma y otros indicadores.

“A partir de ahora -explicó Valido- hay una cantidad mínima fija de base y el resto se distribuirá según la evaluación anual y otros indicadores como el número de desempleados en cada comunidad”. La cantidad asignada a las Islas se dedicará “fundamentalmente apoyar formación de desempleados, pero también a los convenios con ayuntamientos y cabildos dirigidos a facilitar la empleabilidad de parados de larga duración, colectivos vulnerables, personas con discapacidad que nos permiten reactivar a personas que llevaban varios años en paro”.

En la última sectorial del año pasado se decidió consolidar para los próximos tres ejercicios un nuevo criterio para la distribución del presupuesto mínimo de tal modo que, en 2019 cada comunidad recibiría el 95% de lo recibido en 2018; en 2020 el 90% de 2019 y en 2021 el 85% de 2020.

El director del Servicio Canario de Empleo, Sergio Alonso, recalcó la importancia de contar con la certeza de un presupuesto mínimo antes de iniciar el año: «El acuerdo de la sectorial de diciembre que hoy ponemos en marcha para el mínimo presupuestario de 2019, nos permite trabajar con un horizonte de tres años cierto, y por ello, planificar convocatorias plurianuales, además de poder contar con casi todo el presupuesto de empleo en el segundo mes del año y no tras el verano como así ocurría hace años».

Será en la próxima sectorial que habrá en abril cuando se reparta el presupuesto restante y se realizará de acuerdo a la evaluación del Plan Anual de Política de Empleo (PAPE) de tal modo que el 30% se decidirá según la evaluación de indicadores PAPE y el el 70% restante, de acuerdo a indicadores como el número de personas desempleadas inscritas, el número de beneficiarias de Centros Especiales de Empleo o el número de personas ocupadas, entre otros.

La evaluación realizada por el Estado y presentada en el mes de abril del año pasado situó al SCE como la comunidad con segunda mejor puntuación de los diversos indicadores que miden los objetivos estratégicos y estructurales marcados por la estrategia nacional. Entre otros, Canarias destacó por su eficacia en las acciones que desarrolló en materia de orientación laboral y formación, así como en la mejora de la empleabilidad de jóvenes inscritos en Garantía Juvenil. Por ello, la propuesta de fijar el mínimo a partir de la distribución de 2018 beneficia a Canarias.

Canarias pide mantener la incentivación a la contratación en aquellas comunidades autónomas mientras su tasa de paro esté por encima del 15%. La consejera informó también sobre la intención de su departamento de trasladar al Ministerio de Trabajo la oportunidad en la tramitación como Ley del Real Decreto-Ley de revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo aprobado por el Gobierno de España el pasado 28 de diciembre para mantener las medidas de impulso a la contratación en aquellas comunidades autónomas que aún mantienen su tasa de paro por encima del 15%.

“Se aprobaron iniciativas con las que estamos muy de acuerdo, como con la revalorización de las pensiones, pero el compromiso para su convalidación en el congreso era su tramitación como Ley, que ya se ha iniciado”. En Canarias no hemos bajado del 15% de tasa de paro – añadió -, y otras comunidades tampoco, por lo que pedimos que en ellas se mantengan las medidas derogadas.

En concreto el Real Decreto ha supuesto desactivar cinco medidas: los incentivos a la contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa certificable, en idiomas o TIC; los incentivos a la contratación indefinida de jóvenes por PYME y autónomos; los incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven dirigidos a la contratación indefinida de parados de larga duración mayores de 45 años; los incentivos para la adquisición de una primera experiencia laboral para jóvenes menores de 30 años; y, por último, los incentivos para los contratos en prácticas de recién titulados. Además, desaparece el contrato indefinido de apoyo al emprendedor, para el que se bonificaban la seguridad social en Canarias, lo que también ha sido derogado.

El viceconsejero de Empleo, Emilio Atiénzar, presidió el tercer encuentro de empresas adheridas a la Red de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Emilio Atiénzar Armas, ha presidido hoy el tercer encuentro de empresas adheridas a la Red Canaria de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) celebrado por el Gobierno de Canarias en Santa Cruz de La Palma, con el objetivo de fomentar la comunicación entre empresas que pertenecen al mismo sector para que se conozcan y puedan tomar como ejemplo sus programas y proyectos de RSE que se desarrollan con éxito en otras empresas.

En su intervención, Atiénzar señaló la importancia de poner en valor las iniciativas de responsabilidad social que desarrolla el tejido empresarial canario en las que, además, los empleados y las empleadas jueguen un papel vital para lograr un crecimiento sostenible. En este sentido indicó que “gracias a estos encuentros las empresas disponen de información relevante que pueden utilizar para poner en marcha estrategias reales para desarrollar proyectos sociales que formen parte del ADN de la entidad empresarial”.

“Desde el Gobierno de Canarias hemos realizado diferentes acciones con la intención de promover la cultura de la RSE entre el tejido empresarial del archipiélago, como los actos de firma celebrados el pasado año, y nuestra intención es continuar tejiendo esta Red con la que ponemos en valor el fuerte compromiso que tienen las empresas canarias con los empleados, con la población y con el territorio”, añadió el viceconsejero.

La Red Canaria de Responsabilidad Social Empresarial es una iniciativa que se puso en marcha hace más de un año por parte del Ejecutivo canario y que ya cuenta con alrededor de 140 empresas adheridas que han firmado su compromiso con el progreso sostenible de la región en la que desarrollan su actividad.

El encuentro contó con la participación de la directora general de Promoción Económica, Cristina Hernández Carnicer, quien señaló que “estos encuentros, que forman parte de la estrategia de colaboración entre el Gobierno de Canarias y la Comisión Europea bajo la iniciativa del Centro Europeo de Información e Innovación Empresarial enmarcada en la red “Enterprise Europe Network” (EEN), cumplen con los objetivos al proporcionar a las empresas canarias información, apoyo y experiencias concretas para desarrollar aspectos innovadores que, a su vez, potencian la posibilidades de internacionalización en la empresa canaria”.

Hernández subrayó que “los mercados internacionales cada vez tienen más presente la RSE como medida de prestigio y solvencia a la hora de conveniar y permitir la entrada de empresas de otros territorios” y añadió que “Canarias puede ser un referente para Europa en Responsabilidad Social Empresarial por su cultura colaborativa con el continente africano y sus históricos lazos con el mercado suramericano”.

Durante el encuentro se mostraron los casos de éxito en la implantación de la responsabilidad social de Fundación Isonorte y de Power 7 Seguridad que explicaron cómo entienden y cómo aplican la responsabilidad social empresarial en sus modelos de negocio, y qué iniciativas y acciones de RSE desarrollan.

Eduardo Calderón, presidente de la Fundación Isonorte, explicó que “la responsabilidad de la Fundación llevó en el año 2002 a crear una S.L.U., Isonorte Empleo, lo que supone que más del 51% de la plantilla sean personas en exclusión social o riesgo de padecerla”. Según explicó Calderón, desde Isnorte Empleo se fomenta la reutilización, se previene la contaminación y apoyan la lucha contra la exclusión social. “Al mismo tiempo que se crea empleo, las actividades económicas que desarrollamos van de la mano de la ecología y medioambiente, fomentando el cambio de una economía lineal, donde se fabrican cosas que rápidamente se convierten en residuos, a una economía circular, donde las cosas cambian de manos y tienen muchas vidas”, añadió.

Raúl Mercado, consejero delegado de Power 7 Seguridad, por su parte, presentó las acciones de responsabilidad social de las empresas Power4 Control y Power7 Seguridad. “Estas dos empresas tienen interiorizados los principios de responsabilidad social empresarial y nos comprometemos con la sociedad desarrollando actuaciones en cuatro áreas: donaciones, colaboraciones, patrocinio/mecenazgo y creación de acciones sociales”. n cuanto a su personal, el pago a convenio es básico y hemos implementado los planes de igualdad, conciliación familiar y el protocolo de acoso laboral y sexual ademas de adherirnos al plan de empleo Juvenil y a la RSE.

Al encuentro de hoy, que se suma a los celebrados en Gran Canaria y en Tenerife, ha asistido una veintena de empresas entre las que se encuentran la Asociación de Comerciantes y Empresarios de San Andrés y Sauces, la Asociación Gastronómica de La Palma (Agap), la Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa de Breña Alta (PYMESBALTA), la Asociación de Comerciantes Zona Abierta de Los Llanos de Aridane ACZA, la Asociación de Empresarios El Paso Crece, Instalaciones Eléctricas Ayumar, Personal 7 ETT, Comercial Antani SL., Centro Estética Victoria Alemán, Digital Minds, Federación de Empresarios de la Palma (FEDEPALMA), IM Impresión, Isonorte Empleo Empresas de Inserción, Grupo Constant, Tiendas Guayrin Floristería y Deporte, Tomas Barreto S.A, y Transporte Insular La Palma.

Al finalizar las exposiciones se hizo entrega de un diploma y una placa a las empresas adheridas a la Red como reconocimiento de su compromiso público hacia las prácticas empresariales dirigidas a la generación de empleo, la igualdad de oportunidades y el desarrollo sostenible.

 El Ejecutivo y Cajasiete firman un acuerdo por el que la entidad bancaria cede el usufructo de 13 viviendas destinadas a alojar en alquiler a familias en situación de riesgo de exclusión social

La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, la empresa pública Visocan y la entidad Cajasiete han firmado hoy un acuerdo para la cesión de 13 viviendas para alquiler social. “Con la firma de este convenio se amplia la oferta de viviendas en régimen de alquiler que el Gobierno pone a disposición de aquellas familias que se encuentran en situación de emergencia habitacional que puede venir derivada de una situación de desahucio o desalojo inminente”, afirmó la consejera Cristina Valido, en el acto de firma el convenio.

El objeto de este acuerdo es la cesión en usufructo a Visocan de un total de 13 viviendas, a efectos de fomentar el alquiler de viviendas a favor de personas en riesgo de exclusión social y/o riesgo inminente de pérdida de vivienda, por imposibilidad de hacer frente a las mensualidades del alquiler o hipoteca, y se hayan agotado infructuosamente los procedimientos habituales de negociación de la deuda contraída.

El acuerdo establece que las viviendas vacías propuestas – un total de siete- para su cesión deberán reunir las condiciones de habitabilidad para su inmediato uso, así como la documentación administrativa que sea necesaria, mientras que las viviendas ocupadas propuestas – un global de seis- para su cesión de uso serán revisadas por Visocan antes de ser cedidas por Cajasiete, para determinar la situación social de los ocupantes y la posibilidad de regularizar su situación.

Este acuerdo se suma a la publicación del Ejecutivo canario del concurso para la adquisición, en régimen de compraventa de 180 viviendas, destinadas a facilitar, en casos de urgencia, un recurso habitacional temporal a familias que se encuentren en situaciones excepcionales de exclusión. Para ello, se cuenta con un presupuesto máximo de la adquisición asciende a 11.631.260 euros.

Las viviendas deberán estar ubicadas en las áreas metropolitanas de Gran Canaria y Tenerife, es decir, en La Laguna, Santa Cruz de Tenerife, Las Palmas de Gran Canaria y Telde; así como en La Palma, Fuerteventura y Lanzarote, que son las localizaciones que concentran la mayor demanda de este tipo de viviendas.

Durante los dos últimos años, el Ejecutivo canario ha venido desarrollando el programa de ayuda a las personas en situación de vulnerabilidad denominado Canarias+ViviendasXFamilias (C+VxF), mediante el cual se presta asesoramiento y mediación a quienes se encuentren en situación de riesgo habitacional, desahucios, desalojos y otras circunstancias en las que exista un alto riesgo de que personas físicas o unidades de convivencia queden en exclusión residencial. De esta forma, a través del Instituto Canario de la Vivienda, se han paralizado un total de 436 lanzamientos judiciales (de las cuales, 282 han sido en 2018) por desahucios y se ha buscado soluciones para las familias afectadas en recursos habitaciones temporales, a través del programa ‘Canarias+ViviendasXFamilias’ (C+VxF).

La vigencia del convenio establecido con Cajasiete es de 5 años desde la fecha de su firma. El mismo se entenderá prorrogado tácitamente por plazos anuales.

El Consejo Insular de Formación y Empleo repasó también la efectividad de las actuaciones realizadas el pasado año en la Isla

El Consejo Insular de Formación y Empleo, el organismo que reúne a los responsables de empleo de las administraciones, agentes sociales y económicos del ámbito insular, junto a los responsables del área del Gobierno de Canarias, ha analizado hoy lunes las diversas actuaciones que el Servicio Canario de Empleo (SCE) ha desarrollado en Fuerteventura en este último año, al tiempo que han consensuado las prioridades de la oferta formativa para los próximos tres años.

De acuerdo al análisis realizado por los responsables del SCE, las acciones formativas que programa el Gobierno de Canarias con mayor impacto en el empleo en la isla son las relacionadas con el sector turístico, el alojamiento o la restauración.

Certificados profesionales como Venta de productos y servicios turísticos, Operaciones básicos de pisos en alojamientos o Servicios de restaurante, alcanzan hasta el 100% de la inserción al año de haber finalizado la formación. Otros como Socorrismo en espacios acuáticos naturales superan el 90% de la inserción laboral o Sumillería que llega al 80%.

En este año que acaba de empezar, se ha programado una oferta formativa de empleo en las que se se estima atender a unas 2.800 personas, de las que 1.646 será a través de los cursos de formación para desempleados, 140 a través del programa de formación en alternancia con el empleo y 990 en los programas formativos para personas ocupadas.

Durante el encuentro celebrado hoy en el Cabildo de Fuerteventura, se analizaron las diferentes propuestas y necesidades de acuerdo a las características particulares que deben cumplir como requisitos para acoger los proyectos de formación, debido a lo especial del territorio y la población de la Isla.

El director del SCE, Sergio Alonso puso el énfasis en la relevancia de esta coordinación que se establece periódicamente con las administraciones locales y los representantes de los sindicatos y las empresas de cada isla de cara a definir de la forma más acertada la oferta formativa para los próximos años.

El presidente del cabildo de Fuerteventura, Marcial Morales, consideró que «con una clara mejora de los indicadores de empleo en la legislatura que termina, más de 11 millones de euros invertidos por el Gobierno, en el último año, en programas de orientación, formación y empleo expresan una apuesta clara por estas estrategias en el objetivo, que compartimos, de facilitar la capacitación de la población de las isla para aprovechar las oportunidades de empleo que se siguen produciendo».

En líneas generales, durante el pasado año, el SCE realizó una inversión total en la Isla de 11,1 millones de euros que beneficiaron a 7.400 personas que recibieron formación, orientación, asesoramiento o subvenciones directas para acceder al mercado laboral, conciliar su vida familiar o constituirse como autónomos, entre otros.

El Plan Extraordinario de Empleo Social supuso una inversión de 1.846.381,57 euros que facilitó la contratación de 313 personas.

La tasa de paro ha bajado más de 11 puntos desde el comienzo de la legislatua. La Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al cuarto trimestre del año pasado reflejó una tasa de paro del 18,74%, 11 puntos menos que al comienzo de la legislatura en 2015 y cuando se situaba en el 30,51%. En este mismo periodo, la población activa aumentó en cerca de 1.500 personas y la población ocupada creció en más de 8.000.

El pasado mes de enero, Fuerteventura registró un total de 9.355 personas paradas, 699 menos que hace un año, lo que supuso un descenso del 8%. Por sexo, 4.251 son hombres y 5.104 mujeres.

En este mismo mes, se contrataron a 3.574 personas, 1.886 hombres y 1.688 mujeres. La gran mayoría de contratos (3.181) fueron en el sector Servicios, seguido de Construcción (264), Industria (86) y Agricultura (42).

La media de personas afiliadas en el mes de diciembre fue de 41.208, de las que 6.944 eran autónomas y 326 estaban afiliadas en el sector agrario, la gran mayoría (33.469) están afiliadas al régimen general.

Los representantes sindicales, empresariales y de las administraciones públicas consensuaron la priorizacion de las acciones formativas en la isla en los próximos tres años

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Cristina Valido, presidió la celebración del Consejo Insular de Formación y Empleo (CIFE) de Tenerife en el que, como punto principal, analizaron las prioridades formativas en la Isla para los próximos tres años. Este organismo, que reúne a la administración local junto a los y las agentes sociales y económicos del ámbito insular, y los responsables del área del Gobierno de Canarias, repasó también las principales inversiones realizadas en materia de formación, orientación laboral o fomento de la empleabilidad.

Valido destacó la relevancia de estos consejos insulares de empleo que permiten “chequear la efectividad de las actuaciones que se han desarrollado en la Isla y también fijar, con los principales actores del empleo insulares, las necesidades de formación que precisa el mercado laboral”.

Las distintas líneas de subvenciones y ayudas que han sido implementadas por el Gobierno de Canarias, supusieron una inversión total durante el pasado año de 70,7 millones de euros que llegaron a 56.286 personas que mejoraron su cualificación profesional, recibieron asesoramiento o subvenciones directas para acceder al mercado laboral, conciliar su vida familiar o constituirse como autónomos, entre otros. Además, otras 67.666 personas recibieron orientación laboral a través de los programas que el SCE financia a las entidades sin ánimo de lucro.

Por áreas, en las diferentes acciones formativos que programa anualmente el SCE participaron un total de 14.616 personas, y de todas ellas, 10.219 personas recibieron una beca para participar en alguno de estos programas. Por otro lado, 237 personas con graves dificultades, en riesgo de exclusión o con discapacidad siguieron alguno de los itinerarios de inserción laboral.

En materia de empleo, el plan extraordinario de Empleo Social facilitó la contratación de 576 personas en los diferentes ayuntamientos tinerfeños, 872 en los programas experimentales de empleo y otras 116 para desarrollar acciones de interés social.

Las diferentes actuaciones impulsadas a través de los centros especiales de empleo y las subvenciones directas para la inserción en el mercado ordinario favorecieron la inserción laboral de 865 personas con discapacidad.

La isla creó cerca de 14.000 empleos en un año. La media de personas afiliadas al termino de 2018 fue de 348.914, lo que supuso un incremento en un solo año de casi un 5%, 13.680 personas afiliadas más que en diciembre del año anterior. En este mismo periodo se registraron 2.267 parados menos, y 14.965 menos que al inicio de la legislatura (-14,3%).

El pasado mes de enero Tenerife registró 89.783 personas paradas, 49.947 mujeres y 39.836 hombres. En cuanto a los datos de contratación, en este último año ha crecido en un 4,35%, más de un 22% desde el comienzo de la legislatura.