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Infancia formará al profesorado para actuar en caso de sospecha o evidencia de que hay menores en desprotección

Cristina Valido y Carmen Morales

La estrategia de la Dirección General de Protección a la Infancia y la Familia incluye asimismo ofrecer un itinerario formativo común a todos los profesionales que trabajen en el ámbito de familia y menores

La Permanente de la Comisión Interadministrativa de Menores ha reunido hoy a representantes de Fecam, Fecai y representantes de las direcciones generales con atribuciones en los ámbitos de familia, menores, salud y educación.

La Dirección General de Protección a la Infancia y la Familia (DGPIF) trabaja en un protocolo de formación destinado a los profesores de educación Primaria y Secundaria para que conozcan cuáles son los procedimientos a llevar a cabo en caso de que se encuentren en sus aulas a menores sobre los que sospechan o tienen evidencia de que pueden estar sufriendo desprotección, bien sea en caso de abuso o de abandono. Para ello la DGPIF establecerá sinergias colaborativas a través de los Centros del Profesorado de Canarias (CEP) y realizará la actualización de manera tanto presencial como on line.

El protocolo formativo, que deberá estar en marcha antes de final de año, ha sido aprobado e informado en la Permanente de la Comisión Interadministrativa de Menores, que se ha reunido hoy, presidido por la consejera en funciones de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, Cristina Valido, y en la que han participado representantes de la Fecam, la Fecai y de direcciones generales con atribuciones en los ámbitos de familia, infancia, salud, bienestar social y educación.

En esta misma línea de formar para mejorar conocimientos de protocolos de actuación, detección temprana y prevención de casos de desprotección, la DGPIF habilitará itinerarios formativos para aquellos profesionales, locales, insulares o regionales, cuyo ámbito de actuación esté relacionado, aunque solo fuera tangencialmente, con el ámbito de la infancia y la familia. “Se trata”, explicó la consejera “de que todos los profesionales tengan una formación de base común tanto para actuación en el ámbito directo, en el caso de que se encuentren con casos de desprotección, como para evitar situaciones que deriven en ella, preparándolos para dar una respuesta inmediata cuando exista ese riesgo”. Por su parte, la directora general en funciones de Protección a la Familia y la Infancia, Carmen Morales, explicó que el hecho de que “cada profesional tenga un itinerario formativo también permitirá seleccionar al perfil adecuado cuando se demanden trabajadores con una preparación específica”.

Para estas dos acciones de formación se han destinado un total de 45.000 euros, y ambas serán puestas en marcha antes del 31 de diciembre de 2019.

La Comisión Interadministrativa también ha constituido hoy las cinco mesas de trabajo que desarrollarán e implementarán las acciones de la Estrategia Canaria de Infancia y Familia, cuyo presupuesto aprobó recientemente el Consejo de Gobierno con una asignación presupuestaria anual de 108.667.886,84 euros, lo que suponen casi 544 millones de euros durante el desarrollo del documento.

Las mesas se encuentra articuladas en base a las siete líneas de actuación de la Estrategia:

1. Desarrollar políticas autonómicas, insulares y municipales que aseguren la efectividad de los derechos de la infancia, promoviendo de modo prioritario la parentalidad positiva, teniendo en cuenta la diversidad familiar y desde una perspectiva integral.

2. Impulsar acciones preventivas en el ámbito educativo y de la salud dirigidas a la mejora del aprendizaje, la socialización y al bienestar de la infancia, adolescencia y de las familias.

3. Promover acciones preventivas en el espacio comunitario y digital dirigidas a potenciar el desarrollo personal y social de la infancia, adolescencia y de las familias.

4. Potenciar la participación de la infancia, adolescencia y de las familias en las políticas y acciones de su interés, canalizándola a través de asociaciones y/o órganos específicos.

5. Preservar los derechos de los menores en situación de vulnerabilidad y potenciar su desarrollo integral, impulsando la mejora del sistema de protección y justicia juvenil.

6. Fortalecer la coordinación interadministrativa e intersectorial, así como las relaciones con el tercer sector aprovechando las tecnologías de la comunicación.

Y 7. Impulsar programas de formación, investigación y sensibilización para que la acción política y la intervención profesional se basen en evidencias y se den a conocer a la ciudadanía en todo el territorio canario.

Por último, la Comisión ha acordado la actualización de la normativa de infancia en la propia web de la Dirección General, de tal manera que cualquier iniciativa de los ámbitos relacionados con familia e infancia tendrá cabida en esta web, por ejemplo, tanto si se trata de modificación de calendarios vacunales como de plazos de matrícula o becas.

Políticas Sociales agradece a Policía Canaria la labor de apoyo e intervención en infancia y mayores

El viceconsejero de Políticas Sociales, Francisco Candil, y el comisario José Luis Reyes

El viceconsejero en funciones de Políticas Sociales y Vivienda, Francisco Candil, visitó hoy las instalaciones del Cuerpo General de la Policía Canaria en Las Palmas de Gran Canaria

“Han sido numerosas las situaciones en las que hemos necesitado la intervención del Cuerpo General de la Policía Canaria en los diferentes ámbitos de este departamento, pero muy especialmente en el área de Infancia y Mayores, y en menor medida, en Discapacidad e, incluso, en Vivienda”, afirmó el viceconsejero en funciones de Políticas Sociales y Vivienda, Francisco Candil, en el transcurso de la visita de agradecimiento hoy a las instalaciones del cuerpo policial en Las Palmas de Gran Canaria.

“Estas actuaciones, que se desarrollan en el marco de las instrucciones de colaboración establecidas con el Cuerpo General de la Policía Canaria, permiten el apoyo de efectivos de este cuerpo policial en situaciones que son muy sensibles y pueden resultar muy complicadas. Su intervención ha resultado crucial para su resolución de forma positiva”, aseguró el viceconsejero en funciones, quien mantuvo una reunión con el comisario del cuerpo policial, José Luis Reyes, con el fin de agradecer en persona la dedicación y profesionalidad de los efectivos policiales.

El viceconsejero de Políticas Sociales, Francisco Candil, y el comisario José Luis Reyes
Momento de la visita al curso de formación

Según explicó Candil, a través de estas instrucciones se establecen protocolos de actuaciones conjuntas dirigidas al desarrollo de medidas preventivas que, en el ámbito de la infancia, se centran en prevenir las posibles situaciones de riesgo o desamparo de los menores, así como garantizar la labor inspectora, preventiva y de colaboración en diversos ámbitos como la vigilancia en el entorno educativo, la detección, prevención y apertura de expedientes en situaciones de riesgo, la vigilancia de menores tutelados y la detección y seguimiento de jóvenes con medidas judiciales.

En el transcurso de la visita, el viceconsejero pudo visitar las diferentes estancias de las instalaciones de la policía autonómica, así como saludar a varios miembros de los diferentes cuerpos de la policía local de la isla, Guardia Civil y Policía Nacional que se encontraban realizando un curso de formación en la sede grancanaria.

Empleo impulsa la orientación laboral de parados de larga duración y menores de 30 años con 6,2 millones de euros

Los proyectos contemplan un itinerario individualizado para cada demandante destinado mejorar sus opciones para encontrar un empleo o constituirse como autónomos

El BOC publica en su edición del miércoles, 5 de junio, las dos resoluciones por las que se conceden un total de 6.159.321,34 euros a 20 entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de programas de orientación para el empleo y autoempleo. Se trata de dos convocatorias, una específica para atender a personas paradas de larga duración de 30 a 54 años, que se ha resuelto por valor de 3.675.399,54 euros y otra dirigida a menores de 30 años inscritos prioritariamente en el sistema de Garantía Juvenil y con graves dificultades para acceder a un puesto de trabajo, por valor de 2.483.921,80 euros.

En director en funciones del SCE, Sergio Alonso, explica que “estos programas permiten atender de manera específica a colectivos tan sensibles como parados de larga duración, con quienes hay que intervenir cuanto antes para que no se cronifique su situación, y jóvenes, sin experiencia laboral, y que se encuentran fuera del sistema porque abandonaron sus estudios o, a pesar de contar con formación, no consiguen acceder al mercado laboral”.

El objetivo de ambas convocatorias es diseñar un itinerario laboral personalizado y adaptado a las necesidades y cualidades de cada demandante.“En líneas generales, son personas con muy escasas expectativas y muy pocos recursos y habilidades para acceder al empleo o a una formación adecuada que les abra las puertas el mercado laboral”, matiza Alonso.

Con estas subvenciones, el SCE cubre los costes salariales del personal técnico, personal de apoyo y gastos generales, materiales, técnicos, dietas y desplazamientos. En total las entidades contratarán a 223 profesionales, licenciados, técnicos de grado superior y administrativos entre otros.

Las entidades que cumplen los requisitos y desarrollarán los proyectos serán la Federación Provincial de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal y Nuevas Tecnologías de Las Palmas (FEMEPA) y de Tenerife (FEMETE), la Fundación FEMEPA, la Federación de Empresarios de La Palma (FEDEPALMA), AS. GENERACIÓN 21, la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), el sindicato UGT, FAUCA, el ayuntamiento de Adeje, A.S. Actúa, la Asociación para el Desarrollo Económico y Social Rayuela y CREATIVA.

En primer lugar se realiza un diagnóstico de las necesidades de cada persona y definen sus aptitudes de cara a acceder a un puesto de trabajo futuro. Con esta información, el personal técnico marca un itinerario de inserción personalizado que recoge las acciones y servicios que deberá realizar la persona para mejorar su posición en el mercado laboral. Durante todo este proceso se realiza un seguimiento de las acciones que culmina la persona con el fin de acceder a un puesto de trabajo.

Las personas destinatarias de la convocatoria para mayores deberán ser demandantes de empleo de larga duración, personas de 30 a 54 años, con lo que se pretende alcanzar a un colectivo diverso, con amplias diferencias en sus perfiles de búsqueda de empleo. Tal y como se plantea en el marco comunitario, la intervención con la persona se deberá prestar cuanto antes se produzca la entrada en situación de paro de larga duración para conseguir su efectividad.

En cuanto a la convocatoria de orientación para jóvenes, las personas beneficiarias de este proyecto deberán tener edades comprendidas entre los 16 y 30 años, que se encuentren inscritos como demandantes de empleo, y se priorizará a quienes estén registrados en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ) y no estén integrados en los sistemas de educación o formación.

La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo. En España se enmarca en la estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven que comprende un conjunto de actuaciones cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad, facilitar la inserción en el ámbito laboral, promover el emprendimiento y mejorar la situación dentro del mercado de trabajo a fin de dar respuesta a la situación laboral en la que se encuentran muchos jóvenes en España.

Ambas convocatorias permitirán impulsar proyectos en todas las oficinas del Servicio Canario de Empleo de tal modo que todas las personas inscritas, que cumplan los requisitos, podrán recibir el asesoramiento de un tutor en el proceso de formación y búsqueda de empleo.

Para realizar este tipo de actuaciones de orientación, las entidades beneficiarias contratarán personal técnico, titulados en Psicología, Pedagogía, Trabajo Social, Educación o Educación Social, entre otros. A través de estas contrataciones las entidades beneficiarias se comprometerán a realizar un servicio de calidad, ofreciendo formación específica en la atención a estos colectivos, estableciendo procedimientos de valoraración de las competencias de las personas atendidas para realizar un diagnóstico de necesidades más efectivo, y garantizando su seguimiento con la finalidad de evaluar la efectividad del proceso orientador.

Los servicios de intermediación, colocación y orientación son el medio para mejorar la posición de los demandantes de empleo en el mercado de trabajo y en Canarias los presta directamente el SCE con medios propios, a través de su red de Oficinas de Empleo, y también a través de la implicación de entidades que actúan cerca de los demandantes de empleo, a las que se subvenciona la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo.

Mayo finaliza con 1.577 personas paradas menos en las Islas y la contratación crece casi un 7%

La contratación indefinida acumulada supone casi el 12%, dos puntos superior a la media estatal

El mes de mayo finalizó en las islas con 1.577 personas paradas menos que en abril, 6.370 menos que hace un año (-3%) y 809.644 afiliadas. La contratación en este mes también aumentó y se firmaron un total de 69.418 contratos, 4.489 más que mes pasado, (6,9%). La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda en funciones, Cristina Valido, valora positivamente esos datos y reseña que “en esta legislatura 45.900 personas han abandonado el paro y se han creado 116.358 empleos, de acuerdo a los datos de afiliación a la Seguridad Social”.

En cuanto a la estabilización del empleo, en la actualidad, el acumulado de la contratación indefinida supone en Canarias casi el 12%, muy por encima de la media estatal que no llega al 10%. En el mes de mayo se firmaron un total de 69.418 contratos, de los que 7.418 fueron de carácter indefinido. Canarias es la quinta comunidad con el mayor acumulado de contratación indefinida.

En cuanto a la estabilización del empleo, en la actualidad, el acumulado de la contratación indefinida supone en Canarias casi el 12%, muy por encima de la media estatal que no llega al 10%. En el mes de mayo se firmaron un total de 69.418 contratos, de los que 7.418 fueron de carácter indefinido. Canarias es la quinta comunidad con el mayor acumulado de contratación indefinida.

Valido consideró que “ahora más que nunca es imprescindible consolidar todas las políticas que se han activado a lo largo de los últimos años para incentivar los contratos indefinidos y favorecer la empleabilidad de las personas más vulnerables, jóvenes sin cualificación que abandonaron sus estudios, parados de larga duración, mayores de 45 años, entre otros”.

Gráfico Evolución Paro
Gráfico Evolución Paro 2013-2019

En este sentido aludió al incremento presupuestario de todos los programas del Servicio Canario de Empleo (SCE) para favorecer la empleabilidad de las personas con más dificultades como los incentivos a la contratación, los planes de formación en alternancia con el empleo o los planes de empleo social con los ayuntamientos.

El director del SCE en funciones, Sergio Alonso, recordó también que muchas bonificaciones estatales para determinados colectivos fueron eliminadas cuando la tasa de paro del Estado bajo del 15% a pesar de que en algunas comunidades como Canarias, seguía por encima. “Por ejemplo el contrato de apoyo al emprendedor, dirigido a empresas con menos de 50 trabajadores, que son la mayoría en las Islas, desapareció, y en Canarias también a pesar de que seguíamos por encima del 15% de tasa de paro, ahora estamos intentando que no tengamos que reclamar cada ejercicio económico el PIEC para poder planificar correctamente las políticas de empleo”.

El 57,1% son mujeres y el 42,9% son hombres. Del total de 206.041 personas paradas registradas en mayo, 117.604 son mujeres y 88.437 son hombres. En líneas generales en este mes ha bajado el paro masculino (-1.721) y en especial en el sector de la construcción.

Por sectores económicos, se redujo el paro en la Hostelería (-1,07%), Comercio (-0,89%), Industria (-1,76%), Construcción (-3,15%), Resto de Servicios (-0,96%) y subió en Agricultura (3%). A nivel interanual, el paro disminuyó en todos los sectores económicos.

Por grupos de edad, el paro ha disminuido respecto al mes anterior, entre lo menores de 25 años el -3,07%, entre los comprendidos entre 25 y 45 años -1,06% y para el grupo de 45 y más años se reduce el paro en -0,25%. En la tasa de variación interanual (respecto a mayo 2018) el paro también se reduce en todos los grupos de edad; entre los menores de 25 años en -2,33%, entre 25 y 45 años disminuye en -5,76%, y en mayores de 45 años se reduce en -0,96%.

Por islas, aumentó el paro respecto al mes de abril en la isla de La Gomera (12,55%), El Hierro (0,91%) y Fuerteventura (0,21%), mientras que en el resto de islas disminuye, Gran Canaria (-1,10%), Lanzarote (-3,45%), La Palma (-1,55%) y Tenerife (-0,33%) . En la comparativa interanual aumenta el paro en la isla de Fuerteventura (7,86%), mientras que disminuye en el resto de las islas.

Empleo abre la convocatoria 2019-2020 de incentivos a la contratación de jóvenes inscritos en Garantía Juvenil

Las subvenciones van dirigidas a menores de 30 años con formación o sin ella y las empresas pueden combinar los contratos en prácticas con formación en alternancia con el empleo, en función del perfil del beneficiario

La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, que dirige en funciones Cristina Valido, ya ha publicado la convocatoria 2019-2020 para que las empresas interesadas soliciten las subvenciones para incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años inscritos como personas desempleadas y en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ). A través de la convocatoria de la edición anterior 2018-2019, el SCE subvencionó los contratos de 82 jóvenes.

El objetivo de esta convocatoria, explica Valido, “es facilitar que las empresas apuesten por personas sin experiencia laboral, den una primera oportunidad a jóvenes que debido a su inexperiencia no consiguen acceder al mercado laboral”.

“Con estas ayudas, que según la tipología del contrato y su duración, oscilan entre los 1.500 y los 5.500 euros, el Gobierno compensa a las empresas que realiza un esfuerzo de formación y aprendizaje con la persona a la que contratan”, destaca.

El director del SCE en funciones, Sergio Alonso, describe que existen dos tipologías de contratos, de formación y aprendizaje o en prácticas, según la cualificación de la persona contratada, y de un tiempo siempre superior a los seis meses. “Estos incentivos -matiza- se dirigen tanto a jóvenes sin formación suficiente, con los que se establecen los contratos de formación en alternancia con el empleo, insistiendo en al formación dual en empresas, como a aquellos jóvenes titulados, universitarios, de formación profesional o de formación para el empleo, con los que se establecen los contratos en prácticas”.

En el caso de contratos de formación y aprendizaje, el tiempo de trabajo efectivo, que deberá ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercer año. El salario será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio y nunca por debajo de la parte proporcional del salario mínimo interprofesional.

Los contratos en prácticas no podrán ser inferiores a seis meses ni exceder de dos años, el salario será el fijado en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas y no podrá ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Tampoco podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.

Con el objeto de que las personas contratadas en prácticas no ocupen puestos ya creados, la empresa beneficiaria de la subvención deberá mantener el nivel de plantilla media acreditado en el momento de la concesión de la subvención, durante todo el periodo de permanencia del trabajador objeto de subvención. El nivel de plantilla declarado en dicho informe deberá ser, al menos, igual al que consta en el informe aportado en el momento de la concesión de la subvención.

Estas subvenciones se conceden en el ámbito del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020, del Fondo Social Europeo.

Siempre que se cumplan los requisitos exigidos, serán subvencionables los contratos laborales que, reúnan las condiciones establecidas en las bases reguladoras y se suscriban entre abril de 2019 y marzo de 2020.

Las solicitudes se pueden presentar en los diferentes plazos que plantea la convocatoria publicada en el BOC y dependiendo de las fechas en las que se formalicen los contratos y hasta el 31 de marzo de 2020.

Con la publicación en el BOC el miércoles, 29 de mayo, queda abierta la presentación de solicitudes del primer periodo, de los cuatro que establece la convocatoria de este año, en el que se podrá solicitar subvención para los contratos formalizados o que se formalicen, entre los meses de abril, mayo y junio de 2019. El plazo de presentación de este primer periodo abierto finaliza el próximo 12 de julio de 2019.

El segundo periodo será para los contratos que se firmen entre los meses de julio, agosto y septiembre de 2019, y las solicitudes se deberán presentar entre el 15 de julio y el 14 de octubre de 2019.

El tercer periodo será para los contratos que se firmen entre octubre, noviembre y diciembre de 2019 y el cuarto y último periodo, para los contratos que se establezcan entre enero, febrero y marzo de 2020.

Podrán ser beneficiarias de la subvención cualquier entidad, ya sea persona física, jurídica, así como también comunidad de bienes, que desarrollen una actividad empresarial acogida a cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, con capital íntegramente privado y centro de trabajo permanente en Canarias, que formalicen nuevos contratos de trabajo, o presenten en el momento de la solicitud un compromiso de contratación,

Las bases reguladoras, estarán a disposición de las personas interesadas a través de la página web del organismo, a través del buscador de subvenciones que dirige a la página web y en la Sede Electrónica del SCE.

Junio será el primer mes en que la nueva Ley permitirá mantener en el sistema a las familias para las que vence PCI

Cristina Valido y Reyes Henríquez

Este mes serán 61 unidades familiares con menores y sin rentas o ingresos inferiores al Iprem las que seguirán recibiendo la ayuda sin el límite de 24 meses, tal y como permite la Ley de Servicios Sociales

La consejera en funciones Cristina Valido destaca el camino iniciado hacia la nueva Renta Canaria de Inclusión, que atenderá a más de 30.000 unidades de convivencia en los próximos años y será una herramienta clave en la lucha contra la exclusión

Un total de 61 familias que llevan 24 meses recibiendo la Prestación Canaria de Inserción (PCI), el tiempo máximo establecido hasta ahora, seguirán percibiéndola a partir del mes de junio, siempre que tengan menores a su cargo, no cuenten con rentas o estas sean inferiores al Iprem y cumplan con el resto de los requisitos exigidos para ser beneficiarios, gracias a la nueva Ley de Servicios Sociales, que elimina el límite temporal para que las familias sin recursos no se queden sin ningún tipo de ingresos.

A estas familias se sumarán cada mes todas aquellas que continúen en situación de vulnerabilidad y que hayan alcanzado los dos años -es decir, el tope- como perceptoras. Se trata del primer paso dado por el Ejecutivo regional en el camino hacia la implantación de la Renta Canaria de Inclusión establecida en el nuevo Estatuto de Autonomía de Canarias y que, según los cálculos iniciales, atenderá a más de 30.000 unidades de convivencia en los próximos cuatro años. En esa transición a la Renta Canaria de Inclusión se ampliarán los perfiles a otros colectivos que no dispongan de ingresos para su subsistencia, entre los que se encuentran las personas sin techo, los estudiantes de 18 a 25 años que formen parte de familias sin ingresos y que se mantengan en el sistema educativo -se lucha así también contra el abandono escolar- o las personas mayores de 65 años que aún no puedan tramitar una pensión.

La nueva Ley de Servicios Sociales en su disposición adicional sexta establece que en año y medio deberá aprobarse una nueva Ley de Renta Canaria de Inclusión en cumplimento del artículo 24 del Estatuto de Autonomía. La consejera en funciones de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, Cristina Valido, recordó que los cambios legislativos en la nueva Ley de Servicios Sociales permiten atender ya al colectivo más vulnerable, evitando que los menores vivan en hogares sin recursos. “Este cambio legislativo es fundamental para dar cobertura a quienes peor lo están pasando y avanzar hacia la Renta Canaria de Inclusión que establece nuestro nuevo Estatuto de Autonomía. Hemos entendido que era prioritario atender a los más vulnerables dentro de los vulnerables”, subrayó.

Asimismo, una novedad demandada desde hace años -y que se recogerá en la Renta Canaria de Inclusión- será la incorporación, de forma excepcional, de la posibilidad de compatibilizar la ayuda con las pensiones de viudedad, si estas no alcanzan el mínimo del IPREM, cuya media ronda en la actualidad los 650 euros. En este apartado también se incluirán a las personas mayores de 65 años con pensiones distintas a las PNC o de la Seguridad Social que, como en el caso de las de viudedad, no alcancen el mínimo del IPREM.

La consejera destacó, además, como nuevo colectivo compatible con la futura renta a los trabajadores en precario, es decir, a aquellos que tengan contratos de trabajo parciales por horas y que, como en los casos anteriores, sus ingresos no llegan al IPREM. De esta forma, “el Gobierno se hace eco de una nueva realidad heredera de esta crisis, la de los trabajadores en exclusión”.

“En definitiva, con esta modificación y esta transformación de la Prestación Canaria de Inserción en Renta Canaria de Inclusión, el Gobierno prácticamente triplicará la cobertura actual, incluyendo nuevos colectivos y, sobre todo, garantizará que no haya ausencia de ingresos si las circunstancias familiares o personales complicadas perduran; este es el gran cambio”.

La Ley de Servicios Sociales fue aprobada en el Parlamento de Canarias en el mes de marzo y se publicó en el Boletín Oficial de Canarias el 17 de mayo. Este documento, que contó con la unanimidad de todos los grupos parlamentarios, sustituye a la norma anterior, que entró en vigor hace más de 30 años, y coloca a Canarias con la ley más actualizada en todo el territorio nacional.

El índice de accidentalidad laboral desciende casi un 20% en Canarias

El director general de Trabajo en funciones, José Miguel González, destaca el trabajo conjunto entre la administración y los agentes sociales, así como la mejora de los sistemas de notificación de enfermedades profesionales

La incidencia de la accidentalidad laboral registrada en Canarias, es decir, el número de accidentes notificados por cada 100.000 trabajadores afiliados a la Seguridad Social, durante los cuatro primeros meses del año arroja un descenso del 18,64% respecto al mismo periodo del año anterior. La incidencia bajó en todos los sectores económicos, en especial en Servicios, donde descendió un 23,36%, pero también lo hizo en Agricultura (-7,33%), Industria (-7,50%) y Construcción (-4,83%).

Esta tendencia a la baja de la accidentalidad, que se mantiene desde agosto de 2017, representa, en opinión del director general de Trabajo en funciones, José Miguel González, “una consecuencia directa de que todos los agentes que intervienen en el ámbito laboral están incorporando de manera efectiva, y desde su responsabilidad, la cultura preventiva en todas sus actuaciones”. “El consenso de la administración con los agentes sociales y económicos es fundamental para diseñar planes de formación y campañas de divulgación adecuadas”.

“Desde la administración -añade- hemos realizado un esfuerzo presupuestario para incrementar las partidas y dotar económicamente la totalidad de las acciones contenidas en el plan de actuación de seguridad y salud en el trabajo, entre las que se encuentra la recuperación de los gabinetes de seguridad laboral, que permitirán asesorar técnicamente al tejido productivo”

En números absolutos, la suma total de accidentes (con baja, sin baja e in itinere) durante el mes de abril ha sido 4.772, lo que supone un 10,49% menos que en abril de 2018. Del total de estos accidentes, 1.848 fueron con baja en jornada de trabajo, de los que 1.828 fueron leves, 20 graves y no se registró ningún accidente mortal.

En el trayecto de ida o vuelta al puesto de trabajo (in itinere) se notificaron 227 accidentes, de los que la gran mayoría (224) fueron leves y 3 graves.

González reseña también la relevancia de “estudiar con rigor los accidentes que ocurren y las enfermedades reincidentes de la población trabajadora”. “Debemos detectar los motivos que originan estas situaciones, diagnosticar correctamente enfermedades profesionales y analizar lo que hay que cambiar para que no vuelva a ocurrir”, precisa.

Mejora el proceso de identificación de enfermedades profesionales. La gráfica de enfermedades profesionales notificadas representa en el mes de abril la más elevada de la historia, lo que supone, como destaca González, “un éxito de las actuaciones de sensibilización que realizamos entre la población en este aspecto y de la mejora en los procedimientos de identificación, y, por lo tanto, de la solución a problemas que antes no eran detectados”.

“Es evidente -señala- que si no abordamos una enfermedad profesional a tiempo, y se confunde con una enfermedad común, no originada por una mala práctica laboral o un ambiente inadecuado, ésta se hace crónica y a la larga se convierte en un accidente laboral o en una baja laboral reincidente, pues no se soluciona el entorno laboral nocivo que está ocasionando esa enfermedad”.

Por patologías, entre enero y abril se diagnosticaron 81 trastornos musculoesqueléticos (50 mujeres y 31 hombres), lo que suponen el 91,01% de las enfermedades profesionales notificadas.

Por grupos de enfermedades, entre enero y abril de este año se notificaron 82 pertenecientes al grupo 2 (causadas por agentes físicos), 4 al grupo 1 (causadas por agentes químicos), 1 respectivamente al grupo 3 (causadas por agentes biológicos).

Por sectores de actividad económica, entre enero y abril se notificaron en Canarias 69 partes correspondientes al sector Servicios (47 mujeres, 22 hombres) lo que suponen el 77,53% de las notificaciones, le siguen Industria con 10, Construcción 9 y Agricultura y Pesca con 1 enfermedad profesional.

El Gobierno constituye la comisión técnica para el desarrollo del reglamento de perros de asistencia

El Ejecutivo cumple así con los compromisos adquiridos en el seno del último Consejo para la Promoción de la Accesibilidad y la Supresión de Barreras

Desde la semana pasada funcionan ya las mesas puestas en marcha para el desarrollo del proyecto de Ley de Accesibilidad de Canarias y para la regulación de las tarjetas de estacionamiento para personas con movilidad reducida

El Gobierno de Canarias ha celebrado la primera sesión de la comisión técnica encargada de desarrollar la orden que regulará el procedimiento de la condición de perros de asistencia y perro de asistencia en formación, así como el procedimiento de suspensión y pérdida de esta condición. Esta orden regulará, asimismo, el carné y del distintivo del perro de asistencia de carácter oficial, así como el contenido del registro de los centros de adiestramiento y perros de asistencia.

Con el inicio de esta comisión técnica, el Ejecutivo da cumplimiento al compromiso adquirido en el seno del último Consejo para la Promoción de la Accesibilidad y la Supresión de Barreras, presidido por la consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda en funciones, Cristina Valido, en el que se aprobó la constitución de tres comisiones técnicas y el establecimiento de un calendario de trabajo para el desarrollo de las normativas necesarias en materia de accesibilidad, tarjetas de estacionamiento y regulación de perros de asistencia.

“El fin, aclaró la directora de Dependencia y Discapacidad en funciones, Eulalia García, es la revisión del texto de Proyectos de Ley de Accesibilidad y del Decreto y del Proyecto de Decreto para la regulación de las tarjetas de estacionamiento de vehículos para el transporte de personas con movilidad reducida, así como la redacción de la orden que desarrolle la Ley de Perros de Asistencia, fijando un calendario y un plan de trabajo, para que posteriormente puedan ser sometido a todo el procedimiento de participación ciudadana, previos a su aprobación”.

En este punto, explicó García que la semana pasada quedaron constituidas las comisiones técnicas, por un lado, para el desarrollo del proyecto de Ley de Accesibilidad y por otro, para el desarrollo del decreto por el que se regulan las condiciones y el procedimiento de concesión de la tarjeta de estacionamiento de vehículos automóviles para personas con discapacidad que presenten movilidad reducida, con el fin de adaptarla a la normativa vigente actual.

Según explicó la directora general en funciones, la comisión técnica para el Proyecto de la Ley de Accesibilidad de Canarias marcó como objetivo la elaboración de un borrador de la ley consensuado para el mes de noviembre de 2019, mientras que la comisión técnica para el proyecto de decreto para la regulación de las tarjetas de estacionamiento de vehículos para el transporte de personas con movilidad reducida acordó presentar un borrador del decreto para el mes de septiembre de 2019. Además, en ambas comisiones se establecieron las próximas fechas de reuniones de trabajo.

“En cuando a la comisión técnica para el proyecto de reglamento de perros de asistencia para personas con discapacidad en Canarias, celebrada hoy, el objeto es trabajar en la redacción del reglamento que regula el reconocimiento y acreditación de los perros de asistencia y el establecimiento del órgano competente para realizar la instrucción de sanciones en caso de incumplimiento”, aclaró la directora general de Dependencia y Discapacidad en funciones, Eulalia García, quien recordó que, al igual que las otras dos comisiones, ha quedado establecido un plan de trabajo y un cronograma de reuniones.

La comisión técnica está integrada por representantes de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, Fecam, Fecai y entidades como la Asociación de Perros Guía de Canarias (Aupcan), la Asociación canaria de Intervenciones Asistidas con Perros (Terapican), la Once, Cermi Canarias, la Fundación Canaria para las Personas con Sordera (Funcasor) y la Sociedad Insular para la Promoción de las personas con discapacidad (Simproni).

En Canarias, la Ley 372017, de Perros de Asistencia para Personas con Discapacidad, reconoce el derecho de acceso a los perros de asistencia a cualquier espacio público en igualdad de condiciones al resto de la ciudadanía, incluyendo transportes tanto públicos como privados, espacios administrativos, centros sanitarios, centros educativos, espacios recreativos, instalaciones deportivas, playas, centros de actividad turísticas como hoteles y apartamentos, espacios de restauración, cafés y bares, y, en general, cualquier espacio de uso público o con actividad pública.

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El Gobierno impulsa el fomento de deportes acuáticos entre los menores en protección de La Palma

Carmen Morales y Mario Suárez firman el acuerdo

La Dirección general de Protección a la Infancia y la Familia del Gobierno de Canarias y el Club de Vela Latina Benahoare de La Palma firman un acuerdo que permitirá a las chicas y chicos iniciarse en la vela latina

La Dirección General de Protección a la Infancia y la Familia del Gobierno de Canarias y el Club de Vela Latina Benahoare de La Palma han rubricado hoy un acuerdo que permitirá ofertar cursos de iniciación en esta práctica deportiva marina a menores que estén bajo el sistema de protección en la isla.

“El objetivo es ofertar a estos chicos una actividad que les pueda resultar enriquecedora y atractiva, pero que además les permita el aprendizaje de valores cruciales para su desarrollo como personas adultas, tales como son el trabajo en equipo, el compañerismo y la capacidad de esfuerzo, utilizando para ello una actividad lúdica y muy agradable como es la práctica de este deporte vernáculo que nos identifica como comunidad”, explicó la directora general de Protección a la Infancia y la Familia en funciones, Carmen Morales.

Por su parte, el presidente del club palmero, Mario Suárez, indicó que “el objetivo es acercar el mar a la sociedad palmera y, en este sentido, es muy satisfactorio incluir la actividad a la que nos dedicamos al programa que desarrolla el Gobierno canario de cara a facilitar la integración social de estos menores”.

Los orígenes de la navegación a vela y su repercusión en el desarrollo de las distintas civilizaciones, la vela latina en el tráfico interior e interinsular y comienzos de la vela latina como deporte, así como introducción a la terminología náutica, el aprendizaje de los nudos básicos necesarios y el dominio de las maniobras básicas fundamentales de la navegación a vela son algunos de los contenidos de los que consta estos cursos, a los que accederán en torno a unos 70 menores en protección en la isla.

El convenio rubricado hoy contempla la celebración de cursos de iniciación de tres horas de duración, de mayo a diciembre, con un máximo de cuatro alumnos por sesión.

El programa de Responsabilidad Social Empresarial del Gobierno de Canarias, premio Solidarios Once 2019

Foto grupo Red canaria de Responsabilidad Empresarial

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias en funciones, Cristina Valido, ha mostrado su satisfacción por el reconocimiento a “una labor que trata de fomentar la RSE con este espacio de encuentro entre ciudadanía, empresas y Tercer Sector”

La Red Canaria de Responsabilidad Social Empresarial, que impulsa el Gobierno de Canarias desde 2017 a través de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, ha resultado ganadora de los Premios Solidarios Once Canarias 2019, fallados ayer en la categoría que otorga galardón al Estamento de la Administración Pública. La Once ha reconocido a la RED CANARIA DE RSE “por promover en el tejido empresarial de Canarias, buenas prácticas empresariales y solidarias, que fortalecen el Tercer Sector y la confianza en una economía más justa”.

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda en funciones, Cristina Valido, ha mostrado su satisfacción y agradecimiento por el reconocimiento a una labor que “trata de fomentar la RSE con este espacio de encuentro entre ciudadanía, empresas y Tercer Sector. Es una red en donde no solo las ONG tienen posibilidad de presentar sus proyectos para que las empresas que quieran financiar esas líneas de trabajo los apoyen, sino en la que las empresas aprenden unas de otras de las experiencias de responsabilidad social corporativa”. Valido ha explicado que con la Red Canaria “se pueden descubrir nuevas vías para intervenir en positivo en la sociedad”. Además, continuó la consejera “la responsabilidad social, además de ofrecer ayuda a la parte de la ciudadanía más vulnerable a través de proyectos en los que se implican económicamente, fomenta la labor de voluntariado de los trabajadores de las empresas, lo que les permite reforzar lazos y fortalecer, al tiempo, la estructura de compromiso empresa/trabajador”.

En esta octava edición se han otorgado también, en la categoría Institución, Organización, Entidad, ONG, a Pequeño Valiente, por contribuir decididamente a mejorar la calidad de vida de los niños con cáncer y sus familias, desarrollando numerosos proyectos en colaboración con las unidades de oncohematología de los hospitales de Canarias.

El la categoría de medios de comunicación, programa, artículo o proyecto de comunicación, el galardón recayó en la sección Más que 21 del programa Roscas y Cotufas de Canarias Radio, por fomentar la inclusión en el medio radiofónico de personas con discapacidad, visibilizando su realidad y haciendo partícipes a las figuras más representativas de Canarias, en el ámbito de la cultura, la política, el deporte, etcétera.

En Persona Física, el jurado otorgó el galardón a Leonardo Ruíz Del Castillo, por su dilatada trayectoria de entrega a los demás y por contribuir a la fortaleza del movimiento asociativo, ejerciendo la solidaridad en todos los órdenes de su vida. Figuras, de las que la sociedad sigue estando necesitada.

Finalmente, en la categoría Empresa recayó en Dinosol, por creer en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, articulando programas y proyectos en los que interviene toda la estructura del grupo, como prueba que es posible el encuentro de las empresas y la sociedad.

El jurado estuvo formado por Rafael Yanes, diputado del Común; Francisco Javier Bencomo, presidente de CERMI Canarias; José Carlos Naranjo, administrador único de Radio Televisión Canaria; Juan Arroyo, presidente de ASPRONTE; Ana Díaz, consejera general coordinadora de Políticas Sociales y Consejos Territoriales de la ONCE; José A. López, delegado territorial de la ONCE en Canarias; Andrés Guillén, director de zona de la ONCE en Tenerife, y Miguel Ángel Déniz, presidente del Consejo Territorial de la ONCE en Canarias.

Los Premios Solidarios ONCE Canarias nacieron con el fin de promocionar y distinguir los esfuerzos de las diferentes capas sociales en favor de la inclusión laboral y social de las personas ciegas, deficientes visuales y con otras discapacidades, así como a la sensibilidad hacia problemas de repercusión social.

La entrega de premios, tendrá lugar en el marco de la gala que se desarrollará a las 19,30 horas, el día 19 de junio en el Teatro Guiniguada de Las Palmas de Gran Canaria.