Esta iniciativa, galardonada en 2012 por la Sociedad Española de Nutrición Parenteral y Enteral por diseñar un método sencillo de cribado que facilita la detección de pacientes con desnutrición hospitalaria o  en riesgo de padecerla, se implantará ahora en las plantas de hospitalización del Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria tras superar la fase de validación

Los especialistas de Endocrinología y Nutrición culminan un proyecto piloto que evalúa el estado nutricional del paciente hospitalizado desde su ingreso hasta la fecha del alta

El Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria, adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, se convierte en el primer hospital público de Canarias que aplicará en su área de hospitalización un método sencillo de cribado, denominado CIPA y diseñado por el servicio de Endocrinología y Nutrición, que facilitará la detección de pacientes con desnutrición hospitalaria o en riesgo de padecerla a la hora del ingreso y durante el mismo.

En rueda de prensa, el jefe del servicio de Endocrinología y Nutrición del Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria, Dr. Enrique Palacio,  junto con el Dr. Pablo Suárez, endocrino y coordinador del proyecto de Cribado Nutricional CIPA, y la directora Gerente del Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria, la Dra. Mercedes Cueto, explicaron el alcance y valor de este proyecto que muy pocos hospitales en España han iniciado.

¿Qué es la desnutrición hospitalaria?

La desnutrición hospitalaria es un problema frecuente en los pacientes que ingresan en un centro hospitalario, especialmente en ancianos, pacientes quirúrgicos y oncológicos. De hecho, se han observado prevalencias que oscilan entre el 10% y el 85% en función del tipo de pacientes analizados.

Comporta importantes consecuencias médicas y económicas ya que supone un factor de mal pronóstico capaz de incrementar el número y la gravedad de las complicaciones de la enfermedad por la que ha sido hospitalizado, debilitar la capacidad de respuesta al tratamiento, o incrementar la morbimortalidad.

La evidencia científica ha demostrado en los últimos años que una adecuada intervención nutricional en los pacientes hospitalizados consigue mejorar la evolución clínica del paciente desnutrido y reducir los gastos asociados a la enfermedad.

De ahí que el equipo de especialistas de la Unidad de Dietética y Nutrición del servicio de Endocrinología del Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria que trabaja en esta materia buscasen soluciones con las que mediante la identificación de pacientes en situación de riesgo de desnutrición y la elaboración de protocolos clínicos básicos, puedan detectar más fácilmente a estos enfermos siguiendo, además, los indicadores de calidad y evaluación propuestos por la Sociedad Española de Nutrición Parenteral y Enteral.

«En la actualidad existen más de 50 test avalados científicamente que permiten evaluar el estado nutricional de un paciente y de esta manera, aplicar el tratamiento más adecuado, porque debe recordarse que la malnutrición ocasiona una mayor morbimortalidad del paciente», explica el Dr. Enrique Palacio, jefe de servicio de Endocrinología del Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria. «Por ello nuestro cribado no solo ayudará a mejorar la salud del paciente de forma integral, sino que nos permitirá analizar el coste-efectividad que supone aplicar este sistema en la gestión hospitalaria, siendo este centro uno de los pocos hospitales de España que desarrollan un sistema de cribado nutricional».

Proyecto pionero en Canarias: cribado nutricional mixto desde el ingreso hospitalario

Para buscar alternativas en el tratamiento de esta patología, los profesionales del servicio de Endocrinología del Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria, entienden que se hace necesario un trabajo multidisciplinar entre médicos, nutricionistas, dietistas, enfermeros y auxiliares de enfermería de los diferentes servicios hospitalarios, para detectar la desnutrición o el riesgo de padecerla.

En la práctica clínica existen diferentes métodos para detectar pacientes que requieren un seguimiento nutricional durante su estancia hospitalaria. La mayoría de estos procedimientos de selección son clínicos (hacen referencia a datos como peso, talla, cambios en el peso del enfermo o en la ingesta, siendo complejos de instaurar en hospitales de tercer nivel) o automatizados (basados en datos analíticos procedentes de los laboratorios centrales pero que no pronostican bien la evolución del paciente).

El procedimiento propuesto por el equipo de Nutrición y Dietética del servicio de Endocrinología del Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria, «combina ambos tipos, dando lugar a un método de cribado mixto denominado CIPA (Control de Ingestas, Proteínas y Antropometría) que tiene en cuenta tanto datos antropométricos como analíticos que se utilizan en el día a día de la actividad asistencial, a los que además se ha incluido un control de las ingestas», determina el Dr. Pablo Suárez, endocrinólogo y coordinador del proyecto.

En una fase de pilotaje en el que participaron 305 pacientes hospitalizados en el servicio de Medicina Interna, este sistema de cribado detectó a los pacientes con 3 veces más de riesgo de estar una semana más ingresado, reingresar antes del mes al alta, y de fallecer. En otro estudio de validación de 221 pacientes hospitalizados en diferentes servicios no quirúrgicos, como en el estudio anterior el cribado CIPA detectó al paciente que estaba una semana más ingresado (a diferencia de otro cribado de referencia con el que se comparó) y al paciente con mayor mortalidad durante el ingreso y hasta un mes desde el alta hospitalaria.

En la actualidad, la Sociedad Española de Nutrición Parenteral y Enteral está promoviendo la implantación de cribado nutricional en todos los hospitales de tercer nivel en España, pero en el momento actual son pocos centros hospitalarios que lo han conseguido.

En el Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria ya se ha implantado en 10 plantas de hospitalización y se espera concluir el proyecto a lo largo de este año. Es tal la relevancia de este proyecto que se ha propuesto como modelo para la implantación de cribado nutricional en otros hospitales de España en una reunión coordinada con el Ministerio de Sanidad que se celebrará en el próximo mes de junio y que será presentada por el Dr. Pablo Suárez.

«El mérito de este proyecto lo podemos dividir en 3 puntos. En primer lugar, el desarrollo y validación de un sistema de cribado propio con instrumentos de uso habitual en el HUNSC; en segundo lugar, por el desarrollo de una herramienta de tratamiento nutricional asociada; y por último,  la implantación progresiva del cribado CIPA en el HUNSC. Esto se ha conseguido además gracias al trabajo multidisciplinar de nutricionistas, dietistas, médicos, enfermeros y auxiliares del hospital, y bajo el apoyo de la dirección del centro», concluye el Dr. Pablo Suárez.

Se trata de un modelo de trabajo exportable (incluida su implantación en el sistema informático con el que trabajan casi todos los centros hospitalario de Canarias), del que se espera que en el futuro otros centros hospitalarios puedan incorporar esta herramienta de cribado.

Un proyecto ‘premiado’ con una beca de investigación nacional

Si bien en 2012, la Sociedad Española de Nutrición Parenteral y Enteral (SENPE) otorgaba el premio Fresenius Kabi a la Unidad de Dietética y Nutrición del servicio de Endocrinología del Hospital Universitario por el diseño del método de cribaje CIPA para detectar pacientes con desnutrición, ahora el esfuerzo de los profesionales se ha visto recompensado con la concesión de una beca de investigación por parte del Instituto de Salud Carlos III, a través de la Subdirección General de Evaluación y fomento de la Investigación del Ministerio de Economía y Hacienda y en coordinación con la Agencia de Evaluación de Tecnologías Sanitarias del Sistema Canario de Salud.

El responsable de llevar a cabo este estudio será el Dr. Pablo Suárez, quien como coordinador del proyecto desde sus inicios, analizará la evaluación del coste-efectividad de la implantación del cribado nutricional CIPA en el Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria, comparando los efectos en salud y los costes sanitarios de pacientes hospitalizados a los que se les aplica el cribado nutricional frente a los que se aplica la práctica clínica habitual.

En palabras de la Dra. Mercedes Cueto, directora Gerente del centro hospitalario, «se trata de un ensayo clínico controlado sobre pacientes que ingresen en las plantas de Medicina Interna y Cirugía General y Digestiva para la identificación precoz de casos de desnutrición y que cuyos resultados, incrementarán la investigación científica sobre esta materia, ya que en la actualidad existe poca literatura científica que evalúe el beneficio económico de un sistema de cribado nutricional en un hospital de tercer nivel».

Este proyecto de investigación deberá superar diferentes etapas, como el diseño de protocolos y cuestionarios, el reclutamiento de pacientes y seguimiento de los mismos, la fase de depuración de la base de datos e identificación de costes unitarios, el análisis de esta información, así como la publicación y difusión de los resultados obtenidos.

El Centro de Atención Especializada (CAE) de La Orotava cuenta desde esta semana con un nuevo emplazamiento del área de extracción de recogida de muestras para su procesamiento. La directora del Servicio Canario de la Salud (SCS), Juana Mª Reyes, junto al director de Área de Tenerife, Alberto Talavera, el alcalde oratovense, Francisco Linares, acompañados por el gerente accidental del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (HUC), adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, José Manuel Hernández de la Cruz, han querido visitar esta nueva área que conlleva ventajas tanto para el usuario.

Esto supone una mejor accesibilidad y comodidad para el usuario así como la liberalización de espacio para ubicar nuevas consultas

La puesta en marcha de este nueva área de extracción supone una mejor accesibilidad y comodidad a la hora de esperar turno para el usuario así como una mejor organización del espacio y medios para realizar extracciones y toma de muestras, incluyendo un espacio con mayor intimidad para pacientes menores de edad, con discapacidad o que sufran alguna incidencia en el momento de la realización de la extracción.

Así mismo, este nuevo emplazamiento permite que se pueda liberar espacio en la planta 3 del edificio (donde se encontraba la sala de extracción) para mejorar la capacidad de realizar nuevas actividades en el CAE, como por ejemplo iniciar la actividad de la especialidad de Endocrinología, mejorar la situación y dotación de un quirófano para cirugía menor para las especialidades como Cirugía General y Dermatología y mejorar la actividad de Oftalmología.

Esta nueva área de extracción realiza las determinaciones de solicitadas desde este CAE y el Centro de Salud de Orotava-San Antonio y centros periféricos, aproximadamente 60 extracciones diarias o toma de muestras de lunes a viernes que hacen un total de 15.000 pacientes por año.

Además, es un punto descentralizado de control de anticoagulación oral dependiente del HUC. Se realiza el control a un total de 580 pacientes del área de referencia de La Orotava, entre las 8.00-10.00 horas de lunes a viernes

Actividad CAE Orotava

Se llevaron a cabo un total de 41.000 consultas, casi el 40% primeras consultas, en el Centro de Atención Especializada La Orotava durante el año 2014 con una población de referencia de 41.179 habitantes (cifras oficiales de población de los municipios españoles: revisión de Padrón Municipal INE 2014).

Traumatología, Ginecología, Dermatología, Oftalmología, Cirugía General, Reumatología, Cardiología, Urología, Digestivo y Neumología son las especialidades ubicadas en este CAE incorporándose Neurología a finales del mes de enero de este año y Endocrinología en breve.

Los profesionales que atienden este CAE son los médicos que se desplazan para atender estas 11 especialidades médicas, 6 enfermeros, 10 auxiliares de Enfermería, 2 celadores, 3 administrativos y 1 trabajadora Lavandería.

Hay que destacar que también se está llevando a cabo la Interconsulta Virtual para las especialidades de Digestivo, Urología y Endocrinología.

Desde octubre de 2014, Enfermería asume el cuidado del reservorio de pacientes portadores evitando así los desplazamientos de estos pacientes hasta el centro hospitalario.

Los empleados públicos de la Administración autonómica, personal estatutario del Servicio Canario de Salud (SCS), correspondiente a los servicios de Urgencias de las direcciones gerencias del Hospital Universitario de Canarias (HUC) y del Hospital Universitario Insular de Gran Canaria, que tienen asignado turno de mañana en la jornada de huelga de hoy miércoles, 11 de marzo, han cumplido los servicios mínimos asignados y se ha registrado un seguimiento de la convocatoria de huelga del 0 por ciento.

En el horario comprendido entre las 8.00 y 20.00 horas, el seguimiento de la huelga de los trabajadores de los servicios de Urgencias del HUC y del Insular de Gran Canaria es del 0%

Concretamente, el turno de mañana de ambos servicios de Urgencias consta de 81 efectivos de los grupos B, C, D, E, de los que 4 están ausentes por causa justificada y 62 están designados para el cumplimiento de servicios mínimos. Esto significa que 15 efectivos pudieron optar por ejercer o no el derecho a la huelga esta mañana en los servicios de Urgencias de ambos hospitales; pero el seguimiento es del 0 por ciento.

El personal de los servicios de Urgencias convocados a la huelga corresponde con los grupos B, C, D y E. El Grupo A Sanitario (médicos), no estaba convocado a la huelga, ni tampoco los grupos A y B no sanitarios por no haber personal de esas categorías en los servicios afectados.

Desglose del conjunto de grupos Turno de Mañana

En el turno de mañana, desglosando el conjunto de grupos en el Grupo B Sanitario (enfermería), el número de efectivos convocados a la huelga es de 34, de los que 25 cumplen los servicios mínimos y 9 podían ejercer su derecho a la huelga, pero la incidencia es del 0 por ciento.

En el Grupo C, D y E (administrativos, auxiliares, celadores,…), de los 47 efectivos convocados a la huelga, 4 se encuentran ausentes por causas justificadas, 37 cumplen los servicios mínimos y 6 podían ejercer su derecho a la huelga, pero la incidencia es del 0 por ciento.

Desglose por Gerencias (Turno de Mañana)

Asimismo, en este mismo turno de mañana y desglosando por gerencias hospitalarias, en el servicio de Urgencias del Hospital Universitario Insular de Gran Canaria hay 48 trabajadores convocados a la huelga, habiendo 4 personas ausentes por causas justificadas, 34 cumpliendo los servicios mínimos y 10 que podían ejercer su derecho a la huelga. La incidencia es del 0 por ciento.

En el servicio de Urgencias del HUC en Tenerife, 33 trabajadores estaban convocados a la huelga, de los que 28 están afectados por los servicios mínimos, pudiendo 5 personas secundar o no la huelga. La incidencia es del 0 por ciento.

Los empleados públicos de la Administración autonómica, personal estatutario del Servicio Canario de Salud (SCS), correspondiente a los servicios de Urgencias de las direcciones gerencias del Hospital Universitario de Canarias (HUC) y del Hospital Universitario Insular de Gran Canaria, que tenían asignado turno de noche en la jornada de huelga de ayer martes, día 10 de marzo, han cumplido los servicios mínimos asignados y se ha registrado un seguimiento de la convocatoria de huelga del 0 por ciento.

En el horario comprendido entre las 20.00 y las 8.00 horas, el seguimiento de la huelga de los trabajadores de los servicios de Urgencias del HUC y del Insular de Gran Canaria es del 0%

El turno de noche de ambos servicios de Urgencias constaba de 62 efectivos de los grupos B, C, D, E, de los que 57 estaban designados para el cumplimiento de servicios mínimos. Esto significa que 5 efectivos pudieron optar por ejercer o no el derecho a la huelga en los servicios de Urgencias de ambos hospitales. El seguimiento fue del 0 por ciento.

El personal de los servicios de Urgencias convocados a la huelga corresponde con los grupos B, C, D y E. El Grupo A Sanitario (médicos), no estaba convocado a la huelga, ni tampoco los grupos A y B no sanitarios por no haber personal de esas categorías en los servicios afectados.

Desglose del conjunto de grupos turno de noche

En el turno de noche, desglosando el conjunto de grupos en el Grupo B Sanitario (enfermería), el número de efectivos convocados a la huelga era de 27, de los que 24 cumplieron los servicios mínimos y 3 podían ejercer su derecho a la huelga, pero la incidencia ha sido del 0 por ciento.

En el Grupo C, D y E (administrativos, auxiliares, celadores,…), de los 35 efectivos convocados a la huelga, 33 cumplieron los servicios mínimos y 2 podían haber ejercido su derecho a la huelga, pero la incidencia fue del 0 por ciento.

Desglose por Gerencias (Turno de Noche)

Asimismo, en este mismo turno de noche y desglosando por gerencias hospitalarias, en el servicio de Urgencias del Hospital Universitario Insular de Gran Canaria había 37 trabajadores convocados a la huelga, de los que 32 cumplían los servicios mínimos y 5 que podían ejercer su derecho a la huelga. La incidencia ha sido del 0 por ciento.

En el servicio de Urgencias del HUC en Tenerife, 25 trabajadores estaban convocados a la huelga y los servicios mínimos fueron de 25 trabajadores. El turno se cubrió igualmente sin incidencias.

Los empleados públicos de la Administración autonómica, personal estatutario del Servicio Canario de Salud (SCS), correspondiente a los servicios de Urgencias de las direcciones gerencias del Hospital Universitario de Canarias (HUC) y del Hospital Universitario Insular de Gran Canaria, que tenían asignado turno de noche en la jornada de huelga de ayer miércoles, día 11 de marzo, han cumplido los servicios mínimos asignados y se ha registrado un seguimiento de la convocatoria de huelga del 0 por ciento.

En el horario comprendido entre las 20.00 y las 8.00 horas, el seguimiento de la huelga de los trabajadores de los servicios de Urgencias del HUC y del Insular de Gran Canaria es del 0%

El turno de noche de ambos servicios de Urgencias constaba de 54 efectivos de los grupos B, C, D, E, que estaban designados para el cumplimiento de servicios mínimos en los servicios de Urgencias de ambos hospitales. El seguimiento fue del 0 por ciento.

El personal de los servicios de Urgencias convocados a la huelga corresponde con los grupos B, C, D y E. El Grupo A Sanitario (médicos), no estaba convocado a la huelga, ni tampoco los grupos A y B no sanitarios por no haber personal de esas categorías en los servicios afectados.

Desglose del conjunto de grupos turno de noche

En el turno de noche, desglosando el conjunto de grupos en el Grupo B Sanitario (enfermería), el número de efectivos convocados a la huelga era de 22, que cumplieron los servicios mínimos. La incidencia ha sido del 0 por ciento.

En el Grupo C, D y E (administrativos, auxiliares, celadores,…), los 32 efectivos convocados a la huelga cumplieron los servicios mínimos. La incidencia fue del 0 por ciento.

Desglose por Gerencias (Turno de Noche)

Asimismo, en este mismo turno de noche y desglosando por gerencias hospitalarias, en el servicio de Urgencias del Hospital Universitario Insular de Gran Canaria había 29 trabajadores convocados a la huelga que cumplieron los servicios mínimos. La incidencia ha sido del 0 por ciento.

En el servicio de Urgencias del HUC en Tenerife, 25 trabajadores estaban convocados a la huelga que cumplieron los servicios mínimos. La incidencia ha sido del 0 por ciento.

Los futuros residentes interesados podrán acudir el próximo jueves, 19 de marzo, a la cuarta Jornada de Puertas Abiertas Para Futuros Residentes que organiza el Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (HUC), adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, para  dar a conocer la información relacionada con la formación sanitaria especializada impartida en el centro hospitalario.  La jornada cuenta con una parte informativa y otra de visitas guiadas por los servicios que interesan a los futuros residentes.

Será el próximo jueves, 19 de marzo, a las 10.30 en el Aula 25 Aniversario y cuenta con visitas guiadas por los servicios. Los interesados deben contactar con la Comisión de Docencia

Los asistentes podrán conocer el centro hospitalario a través de su gerente y director médico, introducirse en la formación especializada con la presidenta del Comité de Docencia, el jefe de la Unidad de Medicina de Familia y Comunitaria y de Salud Mental así como con uno de los tutores y la experiencia de un residente.

Tras estas aportaciones, acudirán a realizar las visitas guiadas a los servicios que han sido demandados por los futuros especialistas en formación. Para ello es necesario contactar con la Comisión de Docencia del centro hospitalario a través del correo comidochuc.scs@gobiernodecanarias.org

De esta manera, los futuros residentes pueden conocer los distintos servicios y unidades de la mano de un tutor de cada servicio que les guiará en la visita explicándoles y aclarándoles todas aquellas dudas que pudieran tener tanto del periodo formativo como de la labor diaria de la especialidad.

El Aula de Pacientes del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, celebrará a lo largo del año 2015 un total de 35 sesiones sobre diferentes temas de salud de interés para la población. La actividad se inicia el próximo miércoles, 11 de marzo, con la sesión Terapias sustitutivas renales en domicilio, que será impartida por el doctor Nicanor Vega, especialista del servicio de Nefrología, a partir de las 13.00 horas en el Aula Dr. Diego Falcón.

El Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín celebrará a lo largo de este año 35 sesiones sobre diferentes temas de salud de interés para la población

La programación de este año incluye nuevos temas, como las creencias erróneas sobre los medicamentos, el papel del voluntariado en los equipos de salud, el trasplante renal, la prevención secundaria de fracturas, la inteligencia emocional para cuidadores, el duelo en los niños, la relación entre obesidad y cáncer, y las jaquecas y migrañas.

Se celebrarán cuatro talleres, en los que se abordará la incontinencia urinaria mediante ejercicios de suelo pélvico, al dolor del espalda, la movilización del paciente encamado y el yoga como técnica para el bienestar. Además, el Aula de Pacientes dispondrá de un espacio para la prevención del linfedema, con cinco sesiones a lo largo del año.

Como es habitual, la programación del Aula de Pacientes Dr. Negrín incluye actividades de prevención dedicadas a los jóvenes. Se celebrará el aula VHI/Sida: lo que debes saber para protegerte, impartida por el doctor Miguel Ángel Cárdenes, especialista del servicio de Medicina Interna; y el Aula Respira Prevención del Tabaquismo en la Adolescencia, con la participación del neumólogo César García y el fisioterapeuta Daniel López.

Todas las sesiones -excepto las destinadas a los jóvenes, que se celebran en el Auditorio- tienen lugar a las una de la tarde, en el Aula Dr. Diego Falcón, situada en la primera planta del área de Hospitalización. La entrada es libre para todas las personas interesadas.

Espacio de formación y comunicación

El Aula de Pacientes Dr. Negrín ha celebrado desde su puesta en marcha en el año 2011 un total de 104 sesiones, impartidas por profesionales de este centro sanitario y algunos colaboradores externos, en las que han participado 5.772 asistentes. Después de cuatro año de andadura, es una referencia como espacio de formación, comunicación e información para pacientes, familiares y ciudadanos.

El Auditorio del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, fue el escenario del acto que se celebró hoy viernes para homenajear a los 63 trabajadores que se jubilaron a lo largo del año 2014. Entre los profesionales jubilados hay 13 médicos, 2 auxiliares administrativos, 25 auxiliares de enfermería, una celadora, 10 enfermeras, 2 técnicos de radiodiagnóstico, 2 técnicos de laboratorio, una cocinera, un ayudante de cocina, una oficial, una limpiadora y un técnico de gestión.

El director gerente, José Miguel Sánchez, agradeció a los profesionales que finalizaron su etapa profesional su esfuerzo y dedicación durante estos años

Acudieron a este acto familiares y compañeros, que arroparon con su presencia a los homenajeados. El director gerente, José Miguel Sánchez, junto con el equipo directivo, agradeció el esfuerzo y la dedicación de estos profesionales durante estos años, que han contribuido día a día con su trabajo a una mejora continua de la asistencia sanitaria y del bienestar de los pacientes. También intervinieron algunos de los jubilados para compartir anécdotas y recuerdos de su larga trayectoria profesional.

Los 63 trabajadores jubilados el pasado año han pasado buena parte de su vida laboral en el antiguo Hospital Nuestra Señora del Pino, en El Sabinal y en el ambulatorio de Juan XXIII, que luego pasaron al Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, así como en la Casa del Mar, el Hospital Juan Carlos I y el Hospital San Roque de Guía.

Una vez finalizada la obra civil del quinto búnker del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias. hoy jueves, 5 de marzo, ha dado comienzo la instalación del nuevo acelerador lineal para el tratamiento de pacientes oncológicos. El equipo es un acelerador lineal de última generación, modelo TrueBeam de Varian, que tiene como característica fundamental el movimiento robótico de la mesa de tratamiento y la posibilidad de emitir haces de radiación de precisión submilimétrica.

El servicio de Oncología Radioterápica dispondrá de un equipo de última generación para el tratamiento de pacientes oncológicos, así como de una sumilador-resonancia

Además del acelerador lineal, esta semana se ha iniciado la instalación en el nuevo búnker del simulador-resonancia, el primer equipo de estas características que se pone en marcha en España y el segundo de Europa. El simulador-resonancia permite localizar de forma muy precisa la lesión tumoral a tratar, para poder aprovechar las ventajas de ultraprecisión del acelerador TrueBeam.

Las obras del nuevo búnker dieron comienzo el pasado 13 de agosto de 2014. La empresa Varian Medical Systems Ibérica S.L. es la adjudicataria del contrato mixto de redacción de proyecto y ejecución de las obras e instalación del quinto búnker del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín  el suministro del equipamiento para la planificación y gestión del tratamiento en Oncología Radioterápica, así como el acondicionamiento de los locales afectados. El presupuesto total del contrato es de 3.690.000 euros, sin incluir I.G.I.C.

Comienza ahora el proceso de instalación y calibración del equipo. Una vez finalizado, se deberá obtener el informe favorable del Consejo de Seguridad Nuclear para su puesta en funcionamiento.

Así, por ejemplo, del total de 4.609 personas que conforman la plantilla del Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria, en Tenerife, adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, el 74’2% son mujeres (3.421) frente al 25’8% de hombres (1.188), estando presentes en todas las categorías profesionales desde dirección, personal facultativo, profesionales sanitarios no médicos y personal no sanitario.

El centro hospitalario público tinerfeño refleja, como una institución más, la profunda transformación social con la incorporación de la mujer a todos los sectores del mercado laboral

El ámbito profesional sanitario es uno de los escenarios donde se han logrado mayores avances sociales en la lucha por la igualdad de oportunidades y de género, con la plena participación de las mujeres en funciones ligadas a la medicina, la salud y los servicios en los entornos hospitalarios.

Las administraciones públicas son, en la actualidad, los primeros organismos que han dado los primeros pasos para promover la igualdad de oportunidades y fomentar la auténtica integración de las mujeres en la sociedad de una forma global, una idea que este año remarca especialmente la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que con motivo este 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer, reivindica en su lema «Empoderando a las Mujeres, Empoderando a la Humanidad».

El conjunto de trabajadoras del Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria ha superado un proceso de selección y provisión de personal estatutario regulado por ley que garantiza los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y competencia.

En este sentido, el Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria ha participado de esta transformación desde su puesta en marcha siendo testigo directo del cambio en el paradigma laboral, pasando de un centenar de profesionales en 1966 a contar con un equipo humano que supera las 4.600 personas. Y como centro sanitario dependiente del Servicio Canario de la Salud  garantiza en la implementación de su política los principios establecidos por ley en el acceso al empleo, formación de su plantilla y la formación profesional.

Representación en todas las áreas

El papel de la mujer en la plantilla del Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria está representado en todos los niveles, desde las responsabilidades más altas, como es la dirección, donde aún en otras entidades existe el denominado «techo de cristal». Aquí, el 62% del equipo directivo es femenino.

En cuanto al personal específicamente médico, que incluye tanto a los facultativos especialistas como a los médicos internos residentes, las mujeres suponen algo más del 50% de los 890 profesionales que lo componen, siendo además el 64’9% de los MIR.

Las nuevas generaciones han superado barreras culturales y sociales tradicionales desde el punto de vista educativo, lo que se traduce en un incremento del número de mujeres altamente cualificadas y acreditadas por titulaciones de nivel superior.

Pero es en el ámbito del personal sanitario no facultativo es donde existe una mayor representación femenina, pues de los 2.566 profesionales del Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria, 2.159 son mujeres, de las cuales un  79’5% son enfermeras, mientras que el resto desempeñan su labor como auxiliares de enfermería, técnicos especialistas de laboratorio, radiología, radioterapia y radiología, terapeutas ocupacionales, trabajadoras sociales, fisioterapeutas, matronas, entre otras.

También entre el personal no sanitario del centro hospitalario, la plantilla de 1.137 trabajadores entre celadores, personal administrativo, hostelería, mantenimiento, técnicos de gestión y servicios, titulados medios y superior, entre otros, refleja una importante representación femenina que contabiliza hasta 786 mujeres actualmente.