Los empleados públicos de la Administración autonómica, personal estatutario del Servicio Canario de Salud (SCS), correspondiente a los servicios de Urgencias de las direcciones gerencias del Hospital Universitario de Canarias (HUC) y del Hospital Universitario Insular de Gran Canaria, que tienen asignado turno de mañana en la jornada de huelga de hoy miércoles, 11 de marzo, han cumplido los servicios mínimos asignados y se ha registrado un seguimiento de la convocatoria de huelga del 0 por ciento.

En el horario comprendido entre las 8.00 y 20.00 horas, el seguimiento de la huelga de los trabajadores de los servicios de Urgencias del HUC y del Insular de Gran Canaria es del 0%

Concretamente, el turno de mañana de ambos servicios de Urgencias consta de 81 efectivos de los grupos B, C, D, E, de los que 4 están ausentes por causa justificada y 62 están designados para el cumplimiento de servicios mínimos. Esto significa que 15 efectivos pudieron optar por ejercer o no el derecho a la huelga esta mañana en los servicios de Urgencias de ambos hospitales; pero el seguimiento es del 0 por ciento.

El personal de los servicios de Urgencias convocados a la huelga corresponde con los grupos B, C, D y E. El Grupo A Sanitario (médicos), no estaba convocado a la huelga, ni tampoco los grupos A y B no sanitarios por no haber personal de esas categorías en los servicios afectados.

Desglose del conjunto de grupos Turno de Mañana

En el turno de mañana, desglosando el conjunto de grupos en el Grupo B Sanitario (enfermería), el número de efectivos convocados a la huelga es de 34, de los que 25 cumplen los servicios mínimos y 9 podían ejercer su derecho a la huelga, pero la incidencia es del 0 por ciento.

En el Grupo C, D y E (administrativos, auxiliares, celadores,…), de los 47 efectivos convocados a la huelga, 4 se encuentran ausentes por causas justificadas, 37 cumplen los servicios mínimos y 6 podían ejercer su derecho a la huelga, pero la incidencia es del 0 por ciento.

Desglose por Gerencias (Turno de Mañana)

Asimismo, en este mismo turno de mañana y desglosando por gerencias hospitalarias, en el servicio de Urgencias del Hospital Universitario Insular de Gran Canaria hay 48 trabajadores convocados a la huelga, habiendo 4 personas ausentes por causas justificadas, 34 cumpliendo los servicios mínimos y 10 que podían ejercer su derecho a la huelga. La incidencia es del 0 por ciento.

En el servicio de Urgencias del HUC en Tenerife, 33 trabajadores estaban convocados a la huelga, de los que 28 están afectados por los servicios mínimos, pudiendo 5 personas secundar o no la huelga. La incidencia es del 0 por ciento.

Los empleados públicos de la Administración autonómica, personal estatutario del Servicio Canario de Salud (SCS), correspondiente a los servicios de Urgencias de las direcciones gerencias del Hospital Universitario de Canarias (HUC) y del Hospital Universitario Insular de Gran Canaria, que tenían asignado turno de noche en la jornada de huelga de ayer martes, día 10 de marzo, han cumplido los servicios mínimos asignados y se ha registrado un seguimiento de la convocatoria de huelga del 0 por ciento.

En el horario comprendido entre las 20.00 y las 8.00 horas, el seguimiento de la huelga de los trabajadores de los servicios de Urgencias del HUC y del Insular de Gran Canaria es del 0%

El turno de noche de ambos servicios de Urgencias constaba de 62 efectivos de los grupos B, C, D, E, de los que 57 estaban designados para el cumplimiento de servicios mínimos. Esto significa que 5 efectivos pudieron optar por ejercer o no el derecho a la huelga en los servicios de Urgencias de ambos hospitales. El seguimiento fue del 0 por ciento.

El personal de los servicios de Urgencias convocados a la huelga corresponde con los grupos B, C, D y E. El Grupo A Sanitario (médicos), no estaba convocado a la huelga, ni tampoco los grupos A y B no sanitarios por no haber personal de esas categorías en los servicios afectados.

Desglose del conjunto de grupos turno de noche

En el turno de noche, desglosando el conjunto de grupos en el Grupo B Sanitario (enfermería), el número de efectivos convocados a la huelga era de 27, de los que 24 cumplieron los servicios mínimos y 3 podían ejercer su derecho a la huelga, pero la incidencia ha sido del 0 por ciento.

En el Grupo C, D y E (administrativos, auxiliares, celadores,…), de los 35 efectivos convocados a la huelga, 33 cumplieron los servicios mínimos y 2 podían haber ejercido su derecho a la huelga, pero la incidencia fue del 0 por ciento.

Desglose por Gerencias (Turno de Noche)

Asimismo, en este mismo turno de noche y desglosando por gerencias hospitalarias, en el servicio de Urgencias del Hospital Universitario Insular de Gran Canaria había 37 trabajadores convocados a la huelga, de los que 32 cumplían los servicios mínimos y 5 que podían ejercer su derecho a la huelga. La incidencia ha sido del 0 por ciento.

En el servicio de Urgencias del HUC en Tenerife, 25 trabajadores estaban convocados a la huelga y los servicios mínimos fueron de 25 trabajadores. El turno se cubrió igualmente sin incidencias.

Los empleados públicos de la Administración autonómica, personal estatutario del Servicio Canario de Salud (SCS), correspondiente a los servicios de Urgencias de las direcciones gerencias del Hospital Universitario de Canarias (HUC) y del Hospital Universitario Insular de Gran Canaria, que tenían asignado turno de noche en la jornada de huelga de ayer miércoles, día 11 de marzo, han cumplido los servicios mínimos asignados y se ha registrado un seguimiento de la convocatoria de huelga del 0 por ciento.

En el horario comprendido entre las 20.00 y las 8.00 horas, el seguimiento de la huelga de los trabajadores de los servicios de Urgencias del HUC y del Insular de Gran Canaria es del 0%

El turno de noche de ambos servicios de Urgencias constaba de 54 efectivos de los grupos B, C, D, E, que estaban designados para el cumplimiento de servicios mínimos en los servicios de Urgencias de ambos hospitales. El seguimiento fue del 0 por ciento.

El personal de los servicios de Urgencias convocados a la huelga corresponde con los grupos B, C, D y E. El Grupo A Sanitario (médicos), no estaba convocado a la huelga, ni tampoco los grupos A y B no sanitarios por no haber personal de esas categorías en los servicios afectados.

Desglose del conjunto de grupos turno de noche

En el turno de noche, desglosando el conjunto de grupos en el Grupo B Sanitario (enfermería), el número de efectivos convocados a la huelga era de 22, que cumplieron los servicios mínimos. La incidencia ha sido del 0 por ciento.

En el Grupo C, D y E (administrativos, auxiliares, celadores,…), los 32 efectivos convocados a la huelga cumplieron los servicios mínimos. La incidencia fue del 0 por ciento.

Desglose por Gerencias (Turno de Noche)

Asimismo, en este mismo turno de noche y desglosando por gerencias hospitalarias, en el servicio de Urgencias del Hospital Universitario Insular de Gran Canaria había 29 trabajadores convocados a la huelga que cumplieron los servicios mínimos. La incidencia ha sido del 0 por ciento.

En el servicio de Urgencias del HUC en Tenerife, 25 trabajadores estaban convocados a la huelga que cumplieron los servicios mínimos. La incidencia ha sido del 0 por ciento.

Los futuros residentes interesados podrán acudir el próximo jueves, 19 de marzo, a la cuarta Jornada de Puertas Abiertas Para Futuros Residentes que organiza el Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (HUC), adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, para  dar a conocer la información relacionada con la formación sanitaria especializada impartida en el centro hospitalario.  La jornada cuenta con una parte informativa y otra de visitas guiadas por los servicios que interesan a los futuros residentes.

Será el próximo jueves, 19 de marzo, a las 10.30 en el Aula 25 Aniversario y cuenta con visitas guiadas por los servicios. Los interesados deben contactar con la Comisión de Docencia

Los asistentes podrán conocer el centro hospitalario a través de su gerente y director médico, introducirse en la formación especializada con la presidenta del Comité de Docencia, el jefe de la Unidad de Medicina de Familia y Comunitaria y de Salud Mental así como con uno de los tutores y la experiencia de un residente.

Tras estas aportaciones, acudirán a realizar las visitas guiadas a los servicios que han sido demandados por los futuros especialistas en formación. Para ello es necesario contactar con la Comisión de Docencia del centro hospitalario a través del correo comidochuc.scs@gobiernodecanarias.org

De esta manera, los futuros residentes pueden conocer los distintos servicios y unidades de la mano de un tutor de cada servicio que les guiará en la visita explicándoles y aclarándoles todas aquellas dudas que pudieran tener tanto del periodo formativo como de la labor diaria de la especialidad.

El Aula de Pacientes del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, celebrará a lo largo del año 2015 un total de 35 sesiones sobre diferentes temas de salud de interés para la población. La actividad se inicia el próximo miércoles, 11 de marzo, con la sesión Terapias sustitutivas renales en domicilio, que será impartida por el doctor Nicanor Vega, especialista del servicio de Nefrología, a partir de las 13.00 horas en el Aula Dr. Diego Falcón.

El Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín celebrará a lo largo de este año 35 sesiones sobre diferentes temas de salud de interés para la población

La programación de este año incluye nuevos temas, como las creencias erróneas sobre los medicamentos, el papel del voluntariado en los equipos de salud, el trasplante renal, la prevención secundaria de fracturas, la inteligencia emocional para cuidadores, el duelo en los niños, la relación entre obesidad y cáncer, y las jaquecas y migrañas.

Se celebrarán cuatro talleres, en los que se abordará la incontinencia urinaria mediante ejercicios de suelo pélvico, al dolor del espalda, la movilización del paciente encamado y el yoga como técnica para el bienestar. Además, el Aula de Pacientes dispondrá de un espacio para la prevención del linfedema, con cinco sesiones a lo largo del año.

Como es habitual, la programación del Aula de Pacientes Dr. Negrín incluye actividades de prevención dedicadas a los jóvenes. Se celebrará el aula VHI/Sida: lo que debes saber para protegerte, impartida por el doctor Miguel Ángel Cárdenes, especialista del servicio de Medicina Interna; y el Aula Respira Prevención del Tabaquismo en la Adolescencia, con la participación del neumólogo César García y el fisioterapeuta Daniel López.

Todas las sesiones -excepto las destinadas a los jóvenes, que se celebran en el Auditorio- tienen lugar a las una de la tarde, en el Aula Dr. Diego Falcón, situada en la primera planta del área de Hospitalización. La entrada es libre para todas las personas interesadas.

Espacio de formación y comunicación

El Aula de Pacientes Dr. Negrín ha celebrado desde su puesta en marcha en el año 2011 un total de 104 sesiones, impartidas por profesionales de este centro sanitario y algunos colaboradores externos, en las que han participado 5.772 asistentes. Después de cuatro año de andadura, es una referencia como espacio de formación, comunicación e información para pacientes, familiares y ciudadanos.

El Auditorio del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, fue el escenario del acto que se celebró hoy viernes para homenajear a los 63 trabajadores que se jubilaron a lo largo del año 2014. Entre los profesionales jubilados hay 13 médicos, 2 auxiliares administrativos, 25 auxiliares de enfermería, una celadora, 10 enfermeras, 2 técnicos de radiodiagnóstico, 2 técnicos de laboratorio, una cocinera, un ayudante de cocina, una oficial, una limpiadora y un técnico de gestión.

El director gerente, José Miguel Sánchez, agradeció a los profesionales que finalizaron su etapa profesional su esfuerzo y dedicación durante estos años

Acudieron a este acto familiares y compañeros, que arroparon con su presencia a los homenajeados. El director gerente, José Miguel Sánchez, junto con el equipo directivo, agradeció el esfuerzo y la dedicación de estos profesionales durante estos años, que han contribuido día a día con su trabajo a una mejora continua de la asistencia sanitaria y del bienestar de los pacientes. También intervinieron algunos de los jubilados para compartir anécdotas y recuerdos de su larga trayectoria profesional.

Los 63 trabajadores jubilados el pasado año han pasado buena parte de su vida laboral en el antiguo Hospital Nuestra Señora del Pino, en El Sabinal y en el ambulatorio de Juan XXIII, que luego pasaron al Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, así como en la Casa del Mar, el Hospital Juan Carlos I y el Hospital San Roque de Guía.

Una vez finalizada la obra civil del quinto búnker del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias. hoy jueves, 5 de marzo, ha dado comienzo la instalación del nuevo acelerador lineal para el tratamiento de pacientes oncológicos. El equipo es un acelerador lineal de última generación, modelo TrueBeam de Varian, que tiene como característica fundamental el movimiento robótico de la mesa de tratamiento y la posibilidad de emitir haces de radiación de precisión submilimétrica.

El servicio de Oncología Radioterápica dispondrá de un equipo de última generación para el tratamiento de pacientes oncológicos, así como de una sumilador-resonancia

Además del acelerador lineal, esta semana se ha iniciado la instalación en el nuevo búnker del simulador-resonancia, el primer equipo de estas características que se pone en marcha en España y el segundo de Europa. El simulador-resonancia permite localizar de forma muy precisa la lesión tumoral a tratar, para poder aprovechar las ventajas de ultraprecisión del acelerador TrueBeam.

Las obras del nuevo búnker dieron comienzo el pasado 13 de agosto de 2014. La empresa Varian Medical Systems Ibérica S.L. es la adjudicataria del contrato mixto de redacción de proyecto y ejecución de las obras e instalación del quinto búnker del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín  el suministro del equipamiento para la planificación y gestión del tratamiento en Oncología Radioterápica, así como el acondicionamiento de los locales afectados. El presupuesto total del contrato es de 3.690.000 euros, sin incluir I.G.I.C.

Comienza ahora el proceso de instalación y calibración del equipo. Una vez finalizado, se deberá obtener el informe favorable del Consejo de Seguridad Nuclear para su puesta en funcionamiento.

Así, por ejemplo, del total de 4.609 personas que conforman la plantilla del Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria, en Tenerife, adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, el 74’2% son mujeres (3.421) frente al 25’8% de hombres (1.188), estando presentes en todas las categorías profesionales desde dirección, personal facultativo, profesionales sanitarios no médicos y personal no sanitario.

El centro hospitalario público tinerfeño refleja, como una institución más, la profunda transformación social con la incorporación de la mujer a todos los sectores del mercado laboral

El ámbito profesional sanitario es uno de los escenarios donde se han logrado mayores avances sociales en la lucha por la igualdad de oportunidades y de género, con la plena participación de las mujeres en funciones ligadas a la medicina, la salud y los servicios en los entornos hospitalarios.

Las administraciones públicas son, en la actualidad, los primeros organismos que han dado los primeros pasos para promover la igualdad de oportunidades y fomentar la auténtica integración de las mujeres en la sociedad de una forma global, una idea que este año remarca especialmente la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que con motivo este 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer, reivindica en su lema «Empoderando a las Mujeres, Empoderando a la Humanidad».

El conjunto de trabajadoras del Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria ha superado un proceso de selección y provisión de personal estatutario regulado por ley que garantiza los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y competencia.

En este sentido, el Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria ha participado de esta transformación desde su puesta en marcha siendo testigo directo del cambio en el paradigma laboral, pasando de un centenar de profesionales en 1966 a contar con un equipo humano que supera las 4.600 personas. Y como centro sanitario dependiente del Servicio Canario de la Salud  garantiza en la implementación de su política los principios establecidos por ley en el acceso al empleo, formación de su plantilla y la formación profesional.

Representación en todas las áreas

El papel de la mujer en la plantilla del Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria está representado en todos los niveles, desde las responsabilidades más altas, como es la dirección, donde aún en otras entidades existe el denominado «techo de cristal». Aquí, el 62% del equipo directivo es femenino.

En cuanto al personal específicamente médico, que incluye tanto a los facultativos especialistas como a los médicos internos residentes, las mujeres suponen algo más del 50% de los 890 profesionales que lo componen, siendo además el 64’9% de los MIR.

Las nuevas generaciones han superado barreras culturales y sociales tradicionales desde el punto de vista educativo, lo que se traduce en un incremento del número de mujeres altamente cualificadas y acreditadas por titulaciones de nivel superior.

Pero es en el ámbito del personal sanitario no facultativo es donde existe una mayor representación femenina, pues de los 2.566 profesionales del Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria, 2.159 son mujeres, de las cuales un  79’5% son enfermeras, mientras que el resto desempeñan su labor como auxiliares de enfermería, técnicos especialistas de laboratorio, radiología, radioterapia y radiología, terapeutas ocupacionales, trabajadoras sociales, fisioterapeutas, matronas, entre otras.

También entre el personal no sanitario del centro hospitalario, la plantilla de 1.137 trabajadores entre celadores, personal administrativo, hostelería, mantenimiento, técnicos de gestión y servicios, titulados medios y superior, entre otros, refleja una importante representación femenina que contabiliza hasta 786 mujeres actualmente.

La logopedia es la disciplina sanitaria que trata los problemas, disfunciones o retrasos que se presentan en el campo del lenguaje, la comunicación, la audición la deglución y todos los trastornos asociados. Los logopedas que trabajan en el Complejo Hospital Universitario de Canarias (HUC), adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, han querido aprovechar el  Día Europeo de la Logopedia, que se celebra hoy 6 de marzo, para dar a conocer el trabajo que realizan a usuarios y pacientes

Durante la mañana de hoy los logopedas del centro hospitalario, que realizaron 3.000 intervenciones logopédicas en 2014, han estado atendiendo mesas informativas

En esta ocasión el tema escogido es «Alteraciones de la comunicación producidas por daño neurológico adquirido», el resultado de una lesión súbita en el cerebro que produce diversas secuelas de carácter físico, psíquico y sensorial. Estas secuelas desarrollan anomalías en la percepción sensorial, alteraciones cognitivas y del plano emocional.

La logopedia es una parte importante y necesaria en la rehabilitación de las personas con daño cerebral adquirido. Recuperar o mantener el lenguaje y la comunicación se convierte en un objetivo indispensable para la reintegración social de estas personas.

Recordar que los logopedas son los profesionales sanitarios que trabajan con personas de cualquier edad, que padecen diferentes patologías, entre ellas se encuentran los trastornos de la voz, que van desde disfonías profesionales e infantiles hasta pacientes laringectomizados tras padecer tumor de laringe, los trastornos del lenguaje y de la comunicación por un retraso en la adquisición o una pérdida tras haber sufrido una lesión cerebral (ictus, traumatismo craneoencefálico, etc.) alterando su capacidad de comprensión, expresión o ambos, los del habla en pacientes con problemas articulatorios (dislalias, disglosias y disartrias) o alteraciones en el ritmo (tartamudez, disfluencias, etc.) y los miofuncionales (deglución atípica, disfagia)

Unidad de Logopedia

La Unidad de Logopedia del HUC ha realizado en 2014 3.000 intervenciones logopédicas.

El Servicio de Medicina Preventiva del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil, dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias; potencia las estaciones para la higiene de manos en el Hospital Universitario Insular de Gran Canaria.

Los especialistas resaltan y recuerdan que el lavado de manos, una sencilla práctica de prevención, es una herramienta eficaz y barata para luchar contra prevenibles complicaciones.

Las estaciones de higiene de manos, destinadas a familiares, personal sanitario y no sanitario y voluntariado

La instalación de estaciones para la higiene de manos, destinadas a familiares y profesionales, contribuye a aumentar la seguridad de los pacientes y previene complicaciones

El Servicio de Medicina Preventiva del Complejo Hospitalario

La misión del Servicio de Medicina Preventiva es la instauración de sistemas de vigilancia, prevención y control de eventos adversos asociados a la asistencia sanitaria que se producen en los pacientes y en los profesionales que los atienden.

Para ello, se registra de forma continuada la frecuencia de infecciones y el modo de realizar procedimientos clínicos, asesora sobre la implementación de prácticas clínicas seguras con efectividad basada en la evidencia científica, implementa programas de prevención y control de infecciones y desarrolla estrategias de investigación relacionadas con el control de eventos adversos, abarcando la investigación en servicios y la evaluación de tecnologías sanitarias nuevas o en uso