El acuerdo impulsa medidas de concienciación, investigación y movilidad segura en el entorno laboral en Canarias

La iniciativa incluye la creación de un sello de movilidad segura y sostenible orientado a reforzar la prevención de riesgos laborales y a generar entornos de trabajo más seguros

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel), y la Dirección General de Tráfico (DGT) han suscrito hoy un protocolo general de actuación para impulsar acciones conjuntas que mejoren la seguridad vial en el ámbito laboral.

El objetivo de este protocolo, diseñado para un plazo inicial de dos años con la opción de extenderse por dos años más, es reducir los accidentes de tráfico relacionados con el trabajo, tanto en desplazamientos durante la jornada laboral (in misión) como en los trayectos desde o hacia el lugar de trabajo (in itinere).

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, aseguró que «en Canarias una parte de los accidentes laborales se produce en la carretera y los datos evidencian la necesidad de seguir reforzando las medidas dirigidas a reducir la siniestralidad laboral vinculada a la movilidad».

Durante su intervención, subrayó que en 2025 se registraron 500 accidentes laborales menos que en 2024, lo que refleja una disminución del índice de incidencia pese al aumento del número de personas ocupadas. No obstante, De León advirtió de la necesidad de reforzar la prevención en determinados ámbitos, entre ellos los accidentes de tráfico laborales, «que han experimentado un incremento y requieren una atención específica dentro del plan director del Icasel».

Según las cifras de siniestralidad, durante 2025 se registraron en las islas 3.675 accidentes in itinere, frente a los 2.675 de 2024, lo que supone un incremento de 1.000 casos. De ellos, 3.657 fueron leves, once graves y siete mortales.

En el caso de los accidentes in misión, en 2025 la cifra ascendió a 2.786, frente a los 1.121 del año anterior, con un aumento de 1.665 casos. De estos, 2.753 fueron leves, veintiséis graves y siete mortales.

Jéssica de León destacó el papel clave de todos los agentes implicados, administración, tejido productivo y personas trabajadoras, en el esfuerzo conjunto para reducir los accidentes laborales de tráfico.

El acuerdo contempla la organización de seminarios, congresos y charlas para concienciar a empresas y trabajadores, así como el desarrollo de proyectos de investigación que permitan identificar las causas de estos accidentes. Además, se ofrecerá asesoramiento a las empresas para mejorar la seguridad vial en el entorno laboral y reforzar sus políticas preventivas.

En este sentido, la consejera señaló que «con este compromiso nos adelantamos a la futura obligatoriedad de los planes de movilidad sostenible prevista para 2027, facilitando herramientas a las empresas para su adaptación». Asimismo, añadió que la iniciativa incluye «la creación de un sello de movilidad segura y sostenible en Canarias, orientado a reforzar la prevención de riesgos laborales y a generar entornos de trabajo más seguros».

De León recordó que la seguridad vial y la laboral es una tarea compartida y subrayó la importancia de la colaboración interinstitucional y público-privada para avanzar hacia una movilidad laboral más segura.

Por su parte, la jefa provincial de Tráfico de Las Palmas, Eva María Canitrot, agradeció el trabajo conjunto entre administraciones y señaló que esta colaboración responde a un objetivo común de «avanzar hacia una Canarias más segura en todos los ámbitos».

Canitrot aportó datos sobre la siniestralidad vial en las islas y explicó que, en lo que va de año, se han registrado nueve fallecidos en vías interurbanas en Canarias, siete en la provincia de Santa Cruz de Tenerife y dos en la de Las Palmas. Además, recordó que 2025 se cerró con cincuenta y tres víctimas mortales en este tipo de vías, sin incluir los accidentes en entornos urbanos ni los heridos graves o leves. Según indicó, una parte relevante de estos siniestros está relacionada con desplazamientos laborales, tanto in itinere como in misión.

La responsable provincial incidió en que la movilidad vinculada al trabajo representa una parte significativa de los desplazamientos diarios, por lo que debe ser objeto prioritario de las políticas de prevención. Además, advirtió de que los siniestros viales laborales tienen un importante coste humano y económico, derivado de la pérdida de productividad, las bajas laborales y el impacto en el sistema de cotizaciones y seguros.

Recordó que la Dirección General de Tráfico trabaja con el objetivo de alcanzar cero fallecidos y cero heridos graves en accidentes de circulación en 2050, con una meta intermedia de reducir en un 50% estas cifras para 2030, en línea con la estrategia de seguridad vial.

El director del Icasel, Elirerto Galván, destacó la puesta en marcha de medidas concretas para mejorar la seguridad vial laboral, entre ellas una campaña continua de información y sensibilización a lo largo de todo el año, en coordinación con la Dirección General de Tráfico. «Estas acciones estarán centradas en promover hábitos de conducción más seguros en los desplazamientos relacionados con el trabajo», señaló.

El responsable del Icasel también destacó la importancia de impulsar soluciones como el transporte colectivo en zonas con alta concentración de trabajadores, especialmente en áreas turísticas, así como la coordinación entre empresas y administraciones para mejorar la movilidad. En este sentido, defendió que el trabajo conjunto es clave para avanzar hacia un modelo de movilidad más seguro y eficiente en Canarias.

El desempleo de larga duración mantiene su descenso histórico, alcanzando las cifras más bajas desde enero de 2009, con 5.976 personas menos que en el último año

En marzo se registraron 59.639 nuevos contratos, con un crecimiento del 18,84% en el sector audiovisual y cinematográfico, que sumó 415

Canarias cerró marzo con 146.499 personas en situación de desempleo, lo que supone 10.929 menos que en el mismo mes de 2025. Esto supuso un descenso del 6,94% en tasa interanual, consolidando la tendencia de recuperación económica y generación de empleo que ha ido encadenando el Archipiélago a lo largo de esta legislatura. En términos mensuales, durante el tercer mes del año el mercado laboral mostró una evolución contenida, con 843 personas más inscritas, un aumento del 0,58%.

En la distribución por sexos, el desempleo femenino cayó más que el masculino, con 6.578 mujeres menos (-7,28%) y 4.351 hombres menos (-6,49%).

El paro de larga duración siguió descendiendo en marzo, con 5.976 personas menos que hace un año (-8,50%) y 637 menos que en febrero (-0,98%). Este colectivo se situó en 64.292 personas, el nivel más bajo registrado desde enero de 2009.

La viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, señaló que «estos datos demuestran la eficacia de las políticas de empleo, especialmente en la creación de oportunidades para colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, como los parados de larga duración».

A lo largo de marzo de 2026, el desempleo mostró comportamientos variados según los sectores económicos. En términos mensuales, se registraron incrementos en el Resto de Servicios (1,89%), la Industria (1,83%), la Agricultura (1,31%) y la Hostelería (1,12%), mientras que el Comercio y la Construcción experimentaron descensos del 4,46% y 0,47%, respectivamente. A nivel interanual, el paro disminuyó en todos los sectores, con las caídas más destacadas en el Comercio (-11,06%) y la Construcción (-10,39%).

Por su parte, el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, destacó que «en marzo se registraron 59.639 nuevos contratos, lo que supone un incremento de 6.153 respecto al mes anterior». Señaló además que esto representa un crecimiento del 11,5% frente a febrero y del 1,34% en comparación con el mismo periodo del año pasado.

Este crecimiento mensual fue especialmente significativo en sectores como el de la Agricultura, que lideró el repunte en términos porcentuales con un incremento del 29,18%, si bien la Hostelería, con 2.034 contratos nuevos (+11,35%), lideró la contratación el pasado mes de marzo en términos absolutos. A este sector le siguió el Comercio, con 1.055 nuevos contratos (+13,56%).

Cabe destacar el avance progresivo que está teniendo el sector audiovisual y las actividades cinematográficas en las islas, ya que el pasado mes de marzo creció un 18,84% con respecto a febrero, con 415 contratos nuevos.

También resulta reseñable la naturaleza de los contratos firmados en general, ya que el 45,80% fueron de carácter indefinido, lo que supuso un crecimiento del 11,99% en esta modalidad en comparación con marzo de 2025.

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La normativa, que será sometida al Consejo de Gobierno para su aprobación definitiva, permite la tramitación electrónica de los procedimientos de inscripción y calificación de cooperativas y asociaciones de cooperativas, así como una mayor proximidad del registro a todas las islas a través de las oficinas del Servicio Canario de Empleo

La Comisión de Economía Social de Canarias ha dado este jueves luz verde por unanimidad al Reglamento de Organización y Funcionamiento del Registro de Sociedades Cooperativas de Canarias, que será sometido al Consejo de Gobierno para su aprobación definitiva.

Esta regulación, elaborada por el Servicio Canario de Empleo (SCE), busca digitalizar todos los trámites de inscripción y registro de cooperativas y sus asociaciones para que puedan realizarse de manera completamente electrónica.

Además, acerca el Registro a todas las islas con la posibilidad de abrir sedes en aquellas no capitalinas donde las cooperativas tienen mayor actividad, ubicándolas en las oficinas de empleo locales. La normativa también refuerza la transparencia al publicar los actos del Registro en el Boletín Oficial del Registro de Sociedades Cooperativas de Canarias (BORSCAC), de manera informativa y legal, sin reemplazar la inscripción oficial.

El Reglamento también regula aspectos relativos a la legalización de libros, el depósito de cuentas anuales e introduce disposiciones en materia de auditoría de cuentas.

La viceconsejera de Empleo, Isabel León, destacó que «la aprobación de este Reglamento es muy importante, no solo porque cumple con el mandato del Parlamento de Canarias, sino también porque acerca el registro a las cooperativas y moderniza la administración, adaptándola a la realidad de todas las islas».

Para la elaboración de esta normativa, la Consejería de Turismo y Empleo ha tenido en cuenta las aportaciones de las principales confederaciones empresariales y organizaciones sindicales del archipiélago, así como del Colegio de Economistas de Las Palmas y de otras entidades, como Red Anagos o la Asociación de Empresas de Economía Social de Canarias (ASESCAN).

La Comisión de Economía Social está integrada por representantes de diversas consejerías del Gobierno de Canarias, entre ellas, Turismo y Empleo; Economía, Industria, Comercio y Autónomos; Agricultura, Ganadería, Pesca y Soberanía Alimentaria; y Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familia, además de cooperativas, sociedades laborales, fundaciones, mutualidades, cofradías, centros especiales de empleo, empresas de inserción, sindicatos y organizaciones empresariales. También forman parte representantes de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) y la Universidad de La Laguna (ULL), junto con la Federación Canaria de Municipios (FECAM) y la Federación Canaria de Islas (FECAI).

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La nueva sede está ubicada en la calle Antonio Jorge, en Puerto del Rosario, dando respuesta a una reivindicación histórica de la isla

La atención será permanente los cinco días laborables, sin depender de desplazamientos desde otras islas

Fuerteventura contará en los próximos meses con una nueva oficina del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (Semac), cuya obra supone una inversión de ochenta mil euros. El vicepresidente del Gobierno de Canarias y consejero de Economía, Industria, Comercio y Autónomos, Manuel Domínguez, visitó las obras de acondicionamiento junto con la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, y el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez. Durante la visita, la consejera anunció que la nueva oficina dará respuesta a una demanda histórica de la isla.

Manuel Domínguez destacó que «es fundamental seguir trabajando para que cada isla cuente con los recursos necesarios que acerquen la administración pública canaria a los ciudadanos, especialmente cuando se trata de servicios como el Semac, que tiene como objetivos prioritarios la mediación y conciliación laboral».

De León destacó, por su parte, que «este traslado permitirá mejorar las actuales oficinas del Semac, donde se realizan arbitrajes, conciliaciones y mediaciones entre empresas y trabajadores».

Además, aseguró que la nueva oficina supondrá un salto cualitativo en la prestación del servicio. «Vamos a disponer de unas instalaciones modernas, accesibles, con más de 300 metros cuadrados, que permitirán ofrecer una atención adecuada y de calidad», aseguró de León.

La consejera subrayó también la estabilidad del servicio que se prestará en la isla cuando se inaugure este recurso. «Contaremos con personal administrativo permanente y apertura durante los cinco días laborables de la semana, pasando de un modelo de atención puntual, con desplazamientos desde otras islas, a un servicio continuo durante todo el año».

Las nuevas instalaciones contarán con aulas de formación y despachos para conciliadores, trabajadores y empresas, y, según explicó la consejera, «también estarán preparadas para incorporar una herramienta que será fundamental en el futuro para agilizar los procedimientos, la teleconciliación».

Por su parte, el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, valoró la labor que se desarrolla en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la comunidad autónoma, explicando que «estas obras dan respuesta a una histórica demanda de los colegios profesionales de graduados sociales y abogados, que solicitaban mejoras en unas instalaciones que eran pequeñas, incómodas e inaccesibles. Hemos atendido su petición y muy pronto esta nueva oficina será una realidad».

Los responsables baleares visitaron las instalaciones del Hotel Escuela Santa Cruz, en Tenerife, y conocieron el modelo dual que combina formación y práctica

«Canarias y Baleares compartimos retos en turismo, formación, calidad de vida de los trabajadores y residentes, así como en la distribución de la riqueza», destacó la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, y la consejera delegada de Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa), Paola Plasencia, recibieron este miércoles a una delegación del Ejecutivo balear, encabezada por la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, Catalina Cabrer, y el director general de Diálogo Social y Transición Económica, José Antonio Caldés. La visita sirvió para conocer de primera mano el modelo de formación y gestión de Hecansa, referente en la formación profesional turística, con el objetivo de estudiar su posible adaptación en las Illes Balears.

El encuentro, que tuvo lugar en el Hotel Escuela Santa Cruz, en Tenerife, permitió un intercambio técnico sobre empleo y formación profesional. Durante la jornada, los responsables baleares pudieron profundizar en el sistema de Formación Profesional Dual intensiva aplicado en los hoteles escuela y en la colaboración con el sector hotelero, clave para garantizar una formación adaptada a las necesidades reales del mercado laboral.

«Canarias y Baleares compartimos retos similares, somos los únicos territorios archipelágicos de España cuya economía gira en torno al turismo. Por eso, cuestiones como la cualificación de los profesionales, la calidad de vida de quienes trabajan en el sector y la distribución de la riqueza son desafíos comunes. Además, buscamos canalizar el descontento ciudadano, no solo respecto a la industria turística, sino también sobre sus posibles efectos en la calidad de vida de los canarios y canarias. Por eso, esta visita es una oportunidad magnífica para aprender y reflexionar sobre la experiencia de Canarias, incluyendo nuestro proceso de diálogo con la sociedad civil a través de las Mesas del Reto Demográfico», aseguró la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León.

De León destacó también que «los Hoteles Escuela de Canarias se han consolidado como un modelo de éxito durante más de treinta años, y el 70% del alumnado recibe una oferta de empleo al finalizar su formación. Actualmente contamos con cuatro hoteles de referencia y estamos ampliando nuestra oferta educativa con nuevos certificados profesionales en áreas como tecnología, turismo activo y deportivo. Además, en abril se inaugurará nuestro nuevo Centro de Innovación, que reforzará aún más la formación especializada en el sector turístico».

«Gestionar Hecansa supone un gran reto porque somos una empresa 100% pública que, al mismo tiempo, debe competir en el mercado hotelero garantizando calidad educativa y excelencia en el servicio. La visita de Baleares ha sido una experiencia muy enriquecedora y confiamos en que esta colaboración contribuya a fortalecer la formación turística en ambos archipiélagos», agregó.

Por su parte, la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social del Gobierno balear, Catalina Cabrer, agradeció a las autoridades canarias la invitación para conocer «esta experiencia pionera» y les felicito por este modelo de gestión y formación. «En Baleares nos interesa ver modelos que funcionan, ya que hemos iniciado un proceso de sostenibilidad y buscamos fórmulas para avanzar en una agenda de transición que promueva el bienestar de los trabajadores y de los residentes. En este contexto, hemos puesto especial atención en la cualificación profesional de los trabajadores».

La consejera delegada de Hecansa, Paola Plasencia, subrayó que «en la actualidad contamos con 170 alumnos matriculados en las modalidades duales, tanto general como intensiva. La experiencia piloto que iniciamos en 2023 con Iberostar, con cuarenta y cinco aprendices, se ha ampliado y ahora participan cinco empresas. Este modelo permite que los estudiantes reciban formación remunerada desde el primer día y, además, continúen desarrollando su carrera profesional en el sector una vez finalizados sus estudios».

La visita sirvió para recorrer los diferentes espacios formativos del Hotel Escuela, donde se destacó la calidad de la enseñanza práctica y teórica en todas las áreas de hostelería y restauración. Los representantes del Govern balear comprobaron cómo Hecansa combina la formación profesional con la práctica directa en hoteles, reforzando así la preparación del alumnado.

En la cocina Drago, presenciaron un taller de gastronomía dirigido por el profesor Ignacio Figueroa. También pudieron conocer los espacios de aprendizaje especializados en coctelería y servicio de bar, así como en cafetería y restauración.

La acción formativa, que se desarrollará el 16 de marzo en Valle Gran Rey y Hermigua, tiene como objetivo ofrecer recomendaciones de gastronomía sostenible

Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa), empresa adscrita a la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, celebra el próximo lunes, 16 de marzo, en La Gomera, un plan formativo en el que se ofrecerán pautas para reducir el despilfarro alimentario, la cocina circular y de aprovechamiento, la gastronomía sostenible, el producto local y la experiencia gastronómica del territorio.

La formación, que está financiada con fondos Next Generation EU, se impartirá en dos sedes, por la mañana en el Hotel Gran Rey, de 09:00 a 13:00 horas, y por la tarde en el Hotel Escuela Rural Casa de Los Herrera, de 16:00 a 20:00 horas. El programa contará con la participación del consultor en sostenibilidad, experto en gestión de residuos y en desarrollo de proyectos de economía circular, Luis Gortázar; el chef formado en Hecansa, Génesis Fernández; y el agente de innovación, experto en digitalización y modernización del sector gastronómico, experiencia en marketing y desarrollo de marcas y productos alimentarios innovadores, Roberto González.

Los tres ponentes ofrecerán propuestas teóricas y prácticas sobre el aprovechamiento alimentario y el producto local kilómetro cero. «Con esta formación también queremos seguir dando respuestas a necesidades formativas que nos plantean profesionales de la hostelería y el turismo», asegura la consejera delegada de Hecansa, Paola Plasencia.

Esta oferta formativa, que está dirigida a profesionales de la cocina y personas interesadas en aplicar una gestión sostenible en cocina, permitirá conocer diferentes prácticas sostenibles para aplicarlas en el negocio gastronómico y la gastronomía circular y de aprovechamiento. También se ofrecerá un mapeo del producto local y una sesión práctica con recetas para aplicar este aprovechamiento en excedentes en cocina.

La inscripción es gratuita y puede realizarse a través de la página web de Hecansa (www.hecansa.com).

Más de la mitad de las mujeres ocupadas cuentan con estudios superiores

Mayoría femenina en administración, educación y sanidad

Canarias cerró el ejercicio 2025 con un nuevo máximo histórico de 489.100 mujeres ocupadas. Así se desprende del último informe Las Mujeres en el Mercado de Trabajo en Canarias, del Observatorio de Empleo de Canarias (Obecan), dependiente de la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

«En la semana del 8M, con motivo del Día Internacional de la Mujer, no hay mejor noticia que esta: Canarias tiene más mujeres trabajando que nunca y la tasa de paro femenino se sitúa en niveles históricamente bajos, alcanzando su segundo mejor registro desde 2008», destacó la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León.

«Los programas del Servicio Canario de Empleo (SCE) ayudan a que cada vez más mujeres mejoren su formación y puedan incorporarse al mercado laboral, contribuyendo a estos avances. Seguiremos reforzando estas iniciativas para promover la igualdad de oportunidades y la inserción laboral femenina en todo el Archipiélago», añadió la consejera.

El estudio refleja un progreso sostenido en la inserción laboral de la mujer en las islas. En 2025, la tasa de paro femenina se situó en el 14,25%, lo que supone el segundo mejor registro en los últimos diecisiete años. Además, las mujeres destacan por sus altos niveles de formación, ya que el 67,24% de quienes finalizaron estudios universitarios en 2024 eran mujeres, y más de la mitad de las mujeres ocupadas (53,30%) cuentan con estudios superiores.

En cuanto a los sectores y ocupaciones, las mujeres representan el 67,06% del personal administrativo y el 56,59% de técnicos y profesionales científicos e intelectuales. También están presentes en un 52,73% de las ocupaciones elementales o no cualificadas. Sin embargo, la presencia de la mujer en puestos de dirección y gerencia es menor, con un 38,17%.

Las mujeres destacan en actividades inmobiliarias (66,04%) y en el ámbito que engloba administración pública, educación, sanidad y servicios sociales (62,43%). Por el contrario, sectores tradicionalmente masculinizados, como la construcción, presentan una menor presencia femenina, solo el 6,22% frente al 93,78% de hombres.

La diferencia de género se refleja también en el emprendimiento. Del total de personas autónomas, el 34,72% son mujeres, mientras que solo el 32,11% de quienes ejercen como empleadoras son mujeres.

El informe evidencia diferencias en las condiciones laborales. El 64,73% de las jornadas parciales corresponden a mujeres, frente al 35,27% de hombres, y persiste una brecha salarial del 7,33% en las ocupaciones medias

En términos demográficos, en 2025 había 39.600 mujeres más que hombres en edad de trabajar, mientras que el 55,9% de la población inactiva eran mujeres.

– Para consultar el informe completo Las Mujeres en el Mercado de Trabajo en Canarias, puede acceder a https://obecan.es/informes-mujer-y-trabajo/.

Las islas cierran el mes con 145.656 desempleados, 12.195 personas menos que hace un año

El paro de larga duración vuelve a registrar un nuevo descenso interanual al reducirse en 5.650 personas (-8,01%). Se trata de la bajada más pronunciada desde febrero de 2009

Al cierre del mes de febrero, el desempleo en el Archipiélago se situó en 145.656, lo que supuso un descenso de 750 parados (-0,51%) respecto al mes de enero. En términos interanuales, la bajada fue más significativa, con 12.195 parados menos que en febrero de 2025, representando un descenso del 7,73%.

Con estos datos, Canarias alcanza el segundo dato de desempleo más bajo registrado desde diciembre de 2007.

La viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, valoró positivamente estos resultados, destacando que «la comunidad autónoma mantiene una senda de descenso constante que nos sitúa en niveles no vistos desde hace casi dos décadas, sobre todo cuando hablamos de un mes de febrero».

«Esta bajada, tanto en término mensual como anual, confirma que las políticas de activación de empleo, así como el actual momento económico positivo de las Islas, están logrando absorber mano de obra», manifestó, por su parte, el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez.

Uno de los aspectos más relevantes de los datos correspondientes al mes de febrero es la evolución del paro de larga duración -relativa a los demandantes de empleo que llevan más de doce meses en las listas del paro-, que en febrero se situó en 64.929 personas. Este colectivo experimentó un descenso mensual de 927 personas (-1,41%) y una bajada interanual de 5.650 parados (-8,01%). Se trata de la bajada más pronunciada para este indicador desde febrero de 2009.

Por edades, el desempleo entre los mayores de 45 años -uno de los grupos con especiales dificultades de inserción- registró una evolución favorable, con 915 personas menos en las listas del paro respecto a enero y una reducción anual de 6.514 personas (-6,7%) con respecto a febrero de 2025.

El informe detalla que, si bien las mujeres representaron el 57,50% del total de parados en las Islas durante el mes de febrero, en el último año han abandonado las listas del paro un total de 6.817 desempleadas.

La caída del paro ha sido generalizada en casi todos los sectores económicos, demostrando el trabajo realizado para diversificar los segmentos de empleo en Canarias. A nivel interanual, destaca la bajada en la Construcción (-11,67%), la Industria (-10,27%), el Comercio (-7,41) o la Hostelería (-7,30%).

En el análisis mensual, solo el Comercio registró un ligero incremento mensual (0,54%), mientras que el resto de los sectores presentaron descensos.

Por territorios, el paro disminuyó en febrero en todas las islas respecto al mes anterior, liderando las caídas porcentuales El Hierro (-6,24%), seguido de La Gomera (-2,08%) y Lanzarote (-2,03%).

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El vicepresidente, Manuel Domínguez, y la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, presentan estos convenios que serán ejecutados por la Fundación Laboral de la Construcción, Femete, Femepa y la Fundación Femepa

La suma total de la financiación por parte del SCE es de 8,8 millones y el objetivo es cualificar a más de 700 desempleados de las islas en sectores como la construcción y la industria con formación teórico-práctica

El vicepresidente del Gobierno de Canarias y consejero de Economía, Industria, Comercio y Autónomos, Manuel Domínguez, y la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, presentaron este jueves, 26 de febrero, junto a los representantes de la Fundación Laboral de la Construcción, Femete, Femepa, y la Fundación Femepa, los cuatro convenios formativos que se desarrollarán en las islas para cualificar a más de 700 desempleados en sectores de la construcción y la industria. El objetivo de estos programas es abordar la escasa mano de obra existente en estos sectores y casar la oferta y la demanda laboral.

La suma total de la financiación de los cuatro proyectos por parte del Servicio Canario de Empleo es de 8.840.000 euros. Los programas serán ejecutados por la Fundación Laboral de la Construcción, Femete, Femepa y la Fundación Femepa. El tiempo para ejecutar los proyectos es de 18 meses y todas las personas participantes deberán ser desempleadas.

El vicepresidente del Gobierno, Manuel Domínguez, explicó que “programas como los que ponemos en marcha hoy no sólo cumplen con un objetivo esencial de este Gobierno que no es otro que acortar la brecha entre la demanda y la oferta laboral, sino también retiene el talento a través de la formación en sectores de alto valor añadido, como la industria y la construcción”. Para ello, prosiguió Domínguez, es “esencial la colaboración público privada con proyectos tractores de nuestro empleo como los que hoy presentamos”.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, señaló que “el 60% de las empresas de la construcción manifiesta que no encuentra perfiles para cubrir esas demandas de empleo, siendo uno de los sectores que presentan mayores salarios de todos los empleadores de Canarias “. De León explicó que “necesitamos que se formen perfiles de dos colectivos, los mayores de 45 años y los menores de 25, ya que son los que necesitan recualificación, los primeros; y formación, los segundos. Hay que tener en cuenta que el 80% de los parados en Canarias presenta solo una formación básica. Teniendo en cuenta estos perfiles, hoy nos encontramos ante una gran firma”.

El presidente de Femete, Juan Antonio Jiménez, afirmó que “no encuentran perfiles cualificados para cubrir las vacantes de empleo, lo que supone un freno al crecimiento de la actividad empresarial”. Jiménez apostó por “las formaciones teórico prácticas para dar respuesta a las demandas empresariales”.

La presidenta de Femepa, Patricia Jiménez, señaló que la brecha existente entre la demanda y la oferta laboral “disminuye la competitividad empresarial”. “Tenemos los mejores centros formativos, los mejores profesionales y una masa empresarial esperando a los futuros trabajadores, así que cumpliremos este encargo con rigor”.

El presidente de la Fundación Laboral de la Construcción de Santa Cruz de Tenerife, Óscar Izquierdo, hizo un llamamiento a los jóvenes y a las mujeres para que se incorporen a sectores como la construcción o la industria, porque “son atractivos económicamente y tienen un amplio desarrollo personal y profesional. Necesitamos con urgencia que se incorporen al mercado laboral”, señaló.

La presidenta de la Fundación Laboral de la Construcción de Las Palmas, Salud Gil, explicó que en los cuatro programas se ha diseñado un itinerario formativo “coherente con la demanda del mercado; con oficios ya existentes, pero incorporando las nuevas tecnologías”.

Los proyectos

La formación será en alternancia con el empleo, por lo que todos los alumnos serán contratados durante el tiempo de formación. Cada uno de los proyectos e itinerarios formativos se estructuran en un 40% de formación teórico-práctica y un 60% de trabajos prácticos.

Los perfiles que escasean en el sector de la construcción son albañiles u operarios de maquinaria pesada. En el caso de la industria, ocurre algo similar, las empresas reportan problemas para cubrir puestos de soldadores o electromecánica. De ahí que los itinerarios formativos vayan desde técnico de conservación de carreteras, rehabilitación de edificios, operario de construcción industrializada, operario de encofrado, encargado de obra de edificación y operario de energías renovables, hasta soldadura, mantenimiento de ascensores, de puertas automáticas, drones, o ciberseguridad, entre otros.

El Servicio Canario de Empleo articula mecanismos excepcionales para corregir los obstáculos derivados de la Ley 3/2023 y garantizar el comienzo de los programas de empleo antes del 31 de noviembre

Un total de 1.350 personas se van a poder beneficiar de estos Programas de Formación en Alternancia con el Empleo

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha intensificado el trabajo conjunto con la Federación Canaria de Municipios (Fecam) para activar mecanismos que permitan el inicio de los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) antes del 31 de noviembre. Esta actuación responde a la necesidad de resolver el bloqueo en la contratación de docentes, coordinadores, administrativos y/o auxiliares, es decir, el personal técnico necesario para poner en marcha un total de noventa proyectos aprobados en la convocatoria de 2025, cuyo inicio está previsto para 2026.

Durante su comparecencia este jueves en comisión parlamentaria, la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, explicó que «los PFAE en Canarias, a diferencia de otras comunidades, tienen una duración de once meses y medio y han sufrido dificultades por cambios normativos que impidieron la contratación de los equipos directivos, un problema que no hemos podido resolver con el Ministerio de Trabajo debido a su falta de respuesta».

En este sentido, De León destacó que «estamos trabajando con la Fecam y la Fecai para crear listas de docentes y personal administrativo que permitan reactivar los programas sin perder los fondos, de manera que la convocatoria de 2026 pueda desarrollarse con normalidad». Con este objetivo, se ultima la creación de una lista oficial de personal técnico y administrativo que permitirá a los ayuntamientos contar con una base de profesionales cualificados para impulsar estos programas de empleo con mayores garantías. Los cabildos que lo deseen también podrán acogerse a esta herramienta para desarrollar sus programas de empleo.

«Más de 1.350 personas podrán beneficiarse de estos proyectos», añadió. «Gracias al diálogo continuo con la Fecam se prevé que los ayuntamientos puedan conveniar los proyectos para que su ejecución en el segundo cuatrimestre del año y así garantizar los fondos».

Además, la consejera anunció que esta fórmula permitirá al SCE crear listas específicas por especialidades para auxiliares administrativos, con el fin de que las corporaciones locales realicen los llamamientos necesarios para la puesta en marcha de los PFAE.

El origen de esta problemática se sitúa en la finalización del marco excepcional de contratación establecido por la disposición adicional novena de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo. El fin de este periodo ha generado importantes obstáculos jurídicos que impiden a las administraciones locales utilizar las modalidades contractuales necesarias para el desarrollo de estos programas de activación del empleo.

Jéssica de León subrayó la importancia de mantener la operatividad de estos programas, que resultan esenciales para facilitar la incorporación de las personas desempleadas al mercado laboral. De hecho, el SCE alcanzó en 2024 una inversión récord superior a los 51 millones de euros.

También aseguró que la imposibilidad de contratar personal técnico tras la entrada en vigor de la Ley 3/2023 provocó que varias administraciones públicas se vieran obligadas a renunciar a estos proyectos y a devolver los fondos concedidos, lo que supuso la pérdida de importantes oportunidades formativas y laborales para las personas desempleadas del Archipiélago.

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