El presupuesto de la Dirección General de Diversidad para 2026 alcanza los 1,16 millones, lo que supone un incremento del 7,6 % con respecto a este ejercicio. También se impulsa el trabajo para apoyar a las entidades y la ejecución de acciones de sensibilización
El Gobierno de Canarias reafirma su compromiso con la diversidad impulsando los programas de igualdad de trato y no discriminación, el apoyo a entidades y acciones de sensibilización. La Dirección General de Diversidad de la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias contará con 1,16 millones de euros, un 7,6 % más que en el presente ejercicio, para desarrollar estas políticas. Así lo expusieron hoy (miércoles 19) la consejera de Bienestar Social, Candelaria Delgado, y el director general de Diversidad, Celso Mendoza, durante un encuentro de trabajo celebrado con los responsables públicos de esta materia de los cabildos insulares.
Candelaria Delgado señaló que en el presupuesto de 2026 “se prioriza la atención a colectivos con mayor riesgo de exclusión, mejorando el asesoramiento y el acompañamiento en todo el territorio. Además, vamos a mantener la planificación y promoción de la diversidad y concentrar recursos en igualdad de trato, el apoyo a entidades y las campañas de sensibilización”.
Delgado aseguró que el objetivo es “favorecer la igualdad efectiva de las personas, actuando contra cualquier forma de discriminación por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género, discapacidad, edad, origen o por cualquier otro motivo o circunstancia personal o social, mediante el desarrollo de políticas de prevención, inclusión y promoción social, así como acciones destinadas a potenciar el respeto a las diferencias y la diversidad”.
“Hemos fijado las políticas de Juventud e Igualdad como políticas horizontales y de integración, reforzando las acciones transversales para una Educación para la Igualdad que incida activamente en la prevención del sexismo, la discriminación y la violencia, e impulsando medidas que favorezcan la integración e inserción laboral de las personas trans y prevengan el acoso laboral por LGTBIfobia”, indicó Delgado.
Por su parte, Celso Mendoza explicó que “nuestro objetivo es alcanzar la igualdad real y efectiva entre todas las personas independientemente de la orientación sexual e identidad de género, así como garantizar la máxima integración social y económica de aquellos sectores especialmente vulnerables de la población LGBTIQ+ mediante acciones proactivas para la eliminación de la discriminación por lesfobia, homofobia, bifobia, intersexfobia y transfobia, la formación sobre diversidad sexual y de género, el apoyo a las entidades sociales LGBTIQ+, el fomento de su participación en políticas públicas, garantizar servicios de calidad para la población LGBTIQ+ y campañas de visibilización que ayuden a situar culturalmente la diversidad como un valor positivo”.