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Especialistas del Hospital Molina Orosa atienden 1.550 consultas en el Consultorio Local de Mala

Esther Monzón hoy en el Parlamento

El objetivo de esta medida, implantada en estos dos últimos años, es acercar la atención especializada a la población y reducir los tiempos de espera por una consulta hospitalaria

Especialistas de Neumología, Cardiología, Endocrinología, Traumatología y Dermatología atienden a los pacientes en este consultorio de Atención Primaria

La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, intervino este martes, día 30 de junio, en la Comisión de Sanidad del Parlamento regional en la que destacó las mejoras asistenciales puestas en marcha recientemente en el Consultorio Local de Mala, en Lanzarote, donde se incorporaron las consultas de cinco especialidades médicas, además de la de Medicina Familiar y Comunitaria. La implementación de esta medida, que tiene como objetivo acercar la atención hospitalaria a la población, ha permitido atender 1.550 consultas en el consultorio sin necesidad de que los pacientes hayan tenido que trasladarse al Hospital Universitario Dr. Molina Orosa para ser atendidos por los especialistas.

Desde este mes de febrero, especialistas de las unidades de Neumología, Cardiología y Endocrinología del centro hospitalario pasan consulta en este Consultorio de Atención Primaria, especialidades que se suman a las de Traumatología y Dermatología que se fueron implantando entre 2024 y 2025 en Mala.

Se trata de una iniciativa impulsada de forma conjunta por las direcciones médicas del hospital y de Atención Primaria, que se enmarca en la estrategia de mejora de la accesibilidad a la atención sanitaria especializada en la isla.

Este proyecto viene a reforzar y ampliar la experiencia iniciada hace dos años por el servicio de Cardiología, que ya desarrolla consultas en distintos centros de salud de Lanzarote, así como las consultas de Dermatología, incorporadas recientemente a los centros de Primaria.

En todos los casos, estas medidas han sido posibles gracias a la incorporación de nuevos facultativos en los servicios de Dermatología, Neumología y Endocrinología, lo que permite descentralizar parte de la atención que se presta en el hospital y ofrecer una respuesta más ágil a la población.

La puesta en marcha de este modelo asistencial ha supuesto una reducción significativa de los tiempos de espera, especialmente en el ámbito de la Cardiología, facilitando una evaluación y diagnóstico más tempranos de pacientes con posibles patologías cardíacas y contribuyendo a disminuir la presión sobre las urgencias hospitalarias.

Atención pediátrica

Por otra parte, la consejera informó que actualmente la Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote cuenta con 35 pediatras, de los que 26 están desplegados en los centros de salud de la isla y nueve trabajan en el Hospital Universitario Doctor Molina Orosa. En total, estos especialistas han atendido entre enero y mayo de este año un total de 53.200 consultas.

Asimismo, Monzón explicó que la Zona Básica de Salud de Haría concentra un bajo porcentaje de la población pediátrica de la isla, cifrada en 423 niños y niñas de entre cero y catorce años, que son atendidos en su mayoría por el equipo de pediatría del Consultorio Local de Costa Teguise y el resto por los del Centro de Salud de Teguise.

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El seguimiento de la huelga de médicos fue este lunes del 7,8 por ciento en las instituciones del SCS

Intervención de Hemodinámica del HGF

La huelga convocada por el personal médico para este 22 de junio ha sido secundada por 309 profesionales de dicho colectivo en el Servicio Canario de la Salud de los 3.952 afectados por la convocatoria

La Consejería de Sanidad informa de que la huelga convocada para este lunes, día 22 de junio, por los médicos ha registrado un seguimiento en las instituciones sanitarias del Servicio Canario de la Salud (SCS) del 7,82 por ciento de los trabajadores de este grupo profesional, en el conjunto de los ámbitos de la Atención Primaria y de la Hospitalaria.

De los 7.022 efectivos convocados a este paro, estaban afectados por esta convocatoria 3.952, de los que 309 la secundaron.

Del seguimiento por áreas de salud, en Gran Canaria la secundaron 174 de los 1.649 efectivos afectados, lo que representa el 10,55 por ciento, mientras que en Tenerife el seguimiento fue de 120 de los 1.862, es decir, del 6,44 por ciento. Por su parte, en Lanzarote han acudido al paro once de los 253 profesionales afectados por la huelga, el 4,35 por ciento, en Fuerteventura la secundaron dos de los 329 afectados, es decir, el 0,61 por ciento. Por su parte, en La Palma el seguimiento fue del 1,69 por ciento, puesto que acudieron a la huelga dos de los 118 afectados, mientras que en La Gomera y El Hierro no hubo efectivos en huelga.

La jornada de la mañana de este lunes, que cuenta con 1.227 efectivos en servicios mínimos, ha transcurrido sin incidencias destacables.

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La Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote da la bienvenida a 23 nuevos residentes de Medicina y Enfermería

Bienvenida residentes

Los residentes se especializarán en Geriatría, Medicina Familiar y Comunitaria, Pediatría, Medicina Interna, Traumatología, Obstetricia y Ginecología

La Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote acoge actualmente a un total de 73 residentes en formación

La Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote, adscrita a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, ha dado la bienvenida a 23 nuevos residentes, doce de medicina y once enfermería, que inician su periodo formativo en los centros de salud y en los dos hospitales de la isla.

El acto, celebrado el lunes 8 de junio, en el Cabildo Insular, contó con la presencia del director del Área de Salud de Lanzarote, Erasmo García, el gerente de los Servicios Sanitarios, Pablo Eguia y la jefa de estudios de la Gerencia, Verónica Gutiérrez; así como los responsables y tutores de las diferentes unidades docentes.

Los doce nuevos médicos internos residentes (MIR) se especializarán en Geriatría, Medicina Familiar y Comunitaria, Pediatría, Medicina Interna y Traumatología. Por su parte, las once enfermeras residentes desarrollarán su formación en las áreas de Obstetricia y Ginecología, Geriatría, Enfermería Familiar y Comunitaria y Pediatría.

Actualmente, la Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote acoge a un total de 73 residentes en formación. Esta etapa tiene una duración de entre cuatro o cinco años en el caso de medicina, según la especialidad, y de dos para enfermería. En ambos casos, el programa formativo combina actividades teóricas y prácticas, así como labores asistenciales e investigadoras.

Compromiso con la investigación y la docencia

Cabe recordar que este año el Hospital Universitario Doctor José Molina Orosa ha recibido la acreditación del Ministerio de Sanidad para formar a médicos internos residentes en dos nuevas especialidades: Anestesiología y Reanimación y Cirugía General y Digestiva; que se suman a las cinco acreditadas. Estas incorporaciones avalan el esfuerzo que realizan los profesionales del centro y su compromiso con la investigación y la docencia para garantizar una sólida formación de los futuros especialistas.

El director del Área de Salud de Lanzarote, Erasmo García, dio la bienvenida a los nuevos residentes y les animó a aprovechar esta etapa formativa para crecer tanto en el ámbito profesional como personal.

Por su parte, el gerente de los Servicios Sanitarios, Pablo Eguía, destacó ante los nuevos residentes la importancia de trabajar con compromiso y vocación para convertirse en excelentes especialistas, capaces de ofrecer una atención sanitaria de calidad, siempre centrada en las necesidades de los pacientes y basada en la cercanía y la humanización de la asistencia.

La jefa de Estudios, Verónica Gutiérrez, puso en valor la oportunidad que representa el periodo de residencia para adquirir conocimientos, habilidades y experiencia clínica, y subrayó la implicación del equipo docente y la colaboración de los profesionales de Atención Primaria y Hospitalaria, fundamentales para garantizar una formación de excelencia.

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El gasto sanitario público en 2024 en Canarias fue de 4.574 millones, casi dos puntos por encima del Estado

Intervención quirúrgica en centro hospitalario del SCS

Esta cifra, que representa el 7,9 por ciento del PIB de la Comunidad Autónoma, se recoge en la Estadística del Gasto Sanitario Público de 2024 publicado por el Ministerio de Sanidad

El gasto sanitario por habitante fue de 2.036 euros, la cifra más alta alcanzada desde las transferencias sanitarias a las comunidades autónomas, y se sitúa también por encima de la media nacional

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias informa de que el gasto sanitario público en el Archipiélago durante 2024 alcanzó los 4.574 millones de euros, lo que representa el 7,9 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB) de la Comunidad Autónoma, casi dos puntos por encima de la media nacional, situada en el seis por ciento.

Además, Canarias fue la tercera comunidad autónoma con mayor gasto sanitario en relación con el PIB, lo que refleja la relevancia de la inversión sanitaria en la economía regional, según se desprende de la Estadística del Gasto Sanitario Público 2024 publicada ayer por el Ministerio de Sanidad. De este modo, Canarias se sitúa tras

En el Archipiélago, el gasto sanitario público por habitante se situó en los 2.036 euros, la cifra más alta registrada en Canarias desde la transferencia de las competencias sanitarias a las comunidades autónomas. Además hay que destacar que el gasto sanitario por habitante experimentó un incremento del 3,7 por ciento respecto al registrado en 2023.

Remuneración de personal

El gasto sanitario público destinado a remuneración de personal alcanzó en Canarias los 2.395 millones de euros, lo que representó el 52,4 por ciento del total. De este modo, Canarias fue la tercera comunidad autónoma que mayor porcentaje destinó a este concepto, tras País Vasco y Navarra.

La media nacional osciló entre el 39,7 por ciento registrado en Cataluña y el 52,7 por ciento de Navarra y País Vasco.

Gasto en servicios hospitalarios y de atención primaria

El gasto en servicios hospitalarios y especializados comprende tanto la hospitalización como el diagnóstico, tratamiento, actividad quirúrgica, consultas y urgencias. La contribución de este apartado al gasto sanitario consolidado fue en Canarias del 64,1 por ciento, un punto por encima de la media de las comunidades autónomas, situada en el 63,1 por ciento.

Esta inversión forma parte del Plan Activa para la reducción de las listas de espera en el Servicio Canario de la Salud (SCS), cuyo principal objetivo es incrementar la actividad con medios propios y reforzar el personal.

Gasto en Atención Primaria

En cuanto al gasto en Atención Primaria en el SCS, la contribución al gasto sanitario consolidado de la comunidad autónoma alcanzó el 14,6 por ciento, también por encima de la media nacional, situada en el 13,9 por ciento.

Este concepto recoge la actividad asistencial de los centros de salud, realizada en urgencias y en las consultas por los médicos de familia, pediatras, psicólogos clínicos, enfermeras, matronas y fisioterapeutas, entre otros profesionales que conforman las plantillas de Atención Primaria.

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Sanidad se suma a la conmemoración del Día Mundial de la Enfermería con actividades para visibilizar su función

Día Mundial de la Enfermería

El Servicio Canario de la Salud ha organizado una completa agenda de actos en todas las islas para destacar la labor de las 13.206 enfermeras y enfermeros que suma en su plantilla

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias se suma un año más a la conmemoración del Día Mundial de la Enfermería, que se celebra cada 12 de mayo, con una amplia programación de actividades en todas las islas a lo largo de la semana. El objetivo es visibilizar y reconocer la labor de las 13.206 enfermeras y enfermeros del Servicio Canario de la Salud (SCS), mediante jornadas, mesas informativas y actos de reconocimiento en distintos centros sanitarios y en el ámbito comunitario.

El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) ha elegido como lema para 2026 ‘Nuestras enfermeras. Nuestro futuro. Las enfermeras empoderadas salvan vidas’, una llamada a reforzar el liderazgo profesional en entornos laborales seguros y justos. Esta conmemoración recuerda también el nacimiento de Florence Nightingale, figura clave de la enfermería moderna.

La labor de la Enfermería en la sanidad pública canaria es esencial y abarca una amplia gama de intervenciones en todas las etapas del proceso asistencial. Atienden a personas con procesos agudos y crónicos, realizan seguimiento del embarazo e infancia, participan en campañas de vacunación, atención domiciliaria, salud mental, cuidados paliativos, cirugía menor y salud sexual y reproductiva. Asimismo, desempeñan un papel clave en la promoción de la salud, la prevención de enfermedades, la atención a la dependencia y la coordinación de cuidados complejos.

Además, están presentes en ámbitos hospitalarios, de atención primaria, comunitarios, escolares y de emergencias, así como en la docencia e investigación en cuidados basados en la evidencia. En los últimos años, la Consejería de Sanidad ha impulsado la formación de enfermeras especialistas a través de las Unidades Docentes, contando el archipiélago con trece Unidades Docentes Multiprofesionales y una Unidad Docente de Enfermería.

Agenda de actos en la provincia de Las Palmas

En la provincia de Las Palmas, Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil ha organizado un programa de actividades que se desarrollará durante toda la semana, centrado en el valor del cuidado, el compromiso profesional y el liderazgo enfermero. Las sesiones también abordarán la humanización de la asistencia y el papel de la Enfermería en la donación de órganos y tejidos. Además, se celebrará una jornada de promoción de la salud dirigida a adolescentes de distintos centros educativos de Gran Canaria.

El Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín ha organizado para el miércoles, 13 de mayo, una jornada científica centrada en el papel de la Enfermería en la toma de decisiones y en la investigación, en la que se presentarán proyectos desarrollados durante 2025 y se fomentará el intercambio de conocimiento y experiencias. Además se hará entrega de un detalle conmemorativo a los profesionales.

En la Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote, la jornada se centra en la presentación comunicaciones científicas centradas en la innovación y la mejora de la atención, abordando ámbitos como los cuidados al paciente ostomizado, la continuidad asistencial mediante la gestión de casos, la atención a infecciones de transmisión sexual desde la consulta ‘Safe Point’ o el abordaje del paciente crónico en la unidad del Dolor. También se incluye la presentación de una investigación sobre el perfil de los demandantes de Manifestaciones Anticipadas de Voluntad en la isla y un taller de risoterapia.

En Fuerteventura, el Área de Salud ha producido un vídeo conmemorativo que pone en valor la labor de la Enfermería, con especial atención a su bienestar profesional. Además, la Red de Promoción de la Salud ha organizado la actividad “Conoce a tu enfermera”, con visitas a centros educativos y centros sanitarios para acercar la profesión a la ciudadanía.

Provincia de Santa Cruz de Tenerife

En la provincia occidental, el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria celebra las IV Jornadas de Investigación, Innovación y Transferencia de Conocimiento el 12 de mayo, con la participación de profesionales de todas las unidades. Durante la jornada se entregarán los premios de los concursos de fotografía y relatos dedicados al enfermero Francisco Negrín López, ya fallecido.

En lo que respecta al Complejo Hospital Universitario de Canarias (CHUC), tendrá lugar una jornada científica bajo el lema ‘Las enfermeras empoderadas salvan vidas’ . El programa científico de este encuentro comprende una conferencia inaugural a cargo de la presidenta del Colegio Oficial de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife, Natalia Rodríguez Novo, y tres mesas redondas, con participación de diferentes profesionales y responsables del centro hospitalario, sobre gestión enfermera, innovación en cuidados y atención paliativa, domiciliaria y pediátrica.

En La Palma, el Área de Salud, junto a los ayuntamientos de Los Llanos de Aridane y Santa Cruz de La Palma, impulsa dos jornadas abiertas a la ciudadanía bajo el lema ‘La enfermería a lo largo de tu vida: Cuidar, Educar, Acompañar’. Estas actividades incluyen talleres de RCP y OVACE, educación para la salud sobre hábitos de vida saludables y la visibilización de distintos ámbitos profesionales como la enfermería escolar, de enlace, de montaña y extrahospitalaria. Además, se promueve la interacción directa entre profesionales y ciudadanía en un entorno de aprendizaje comunitario.

En lo que respecta a La Gomera, la Gerencia de Servicios Sanitarios de la isla instalará este martes tres mesas informativas en la Plaza de Las Américas de San Sebastián de La Gomera, dos de ellas sobre maniobras RCP y atención ante obstrucción de vía aérea, impartidas por tres enfermeros y un médico, y otra sobre prevención de la obesidad y promoción de hábitos saludables. La actividad se desarrollará entre las 10.00 y las 13.00 horas. Asimismo, en el hall del Hospital Nuestra Señora de Guadalupe se instalará un photocall donde tanto profesionales como usuarios del centro podrán expresar de una manera divertida su reconocimiento a la actividad de la enfermería en esta fecha conmemorativa.

Por último, la Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro, ha organizado un encuentro para reconocer y visibilizar la labor de estos profesionales en la sanidad canaria, que incluye la entrega de unos detalles conmemorativos. Además, durante esta semana se instalará un mural participativo en el hall del Hospital Nuestra Señora de Los Reyes, en el que los profesionales podrán compartir en primera persona, mediante frases, qué significa ser enfermeras.

Principales proyectos sanitarios con implicación de la Enfermería

La Consejería de Sanidad quiere poner en valor la implicación del colectivo de Enfermería en los distintos proyectos del Servicio Canario de la Salud. Su labor destaca especialmente en el impulso de los programas BPSO (Best Practice Spotlight Organizations), orientados a la implantación de buenas prácticas en cuidados a través de Centros Comprometidos con la Excelencia. Desde su puesta en marcha, el programa ha experimentado un crecimiento constante hasta su consolidación en 2019, cuando el archipiélago obtuvo la consideración de Host Regional.

Posteriormente, en diciembre de 2025, se alcanzó la incorporación de las once organizaciones dependientes del SCS al programa BPSO, lo que permite desarrollar una estrategia común de implantación. La sanidad pública canaria fue la primera del Estado en completar su adhesión a este programa internacional de cuidados basados en la evidencia. Entre las experiencias exitosas de implantación de buenas prácticas en el archipiélago canario destacan ámbitos como la lactancia materna, la prevención de caídas, el manejo del dolor, los cuidados en ostomías, los cuidados centrados en la persona y el fomento del liderazgo clínico, entre otros.

También es fuerte su implicación en la acreditación iHAN de los hospitales y centros de salud del archipiélago, una iniciativa impulsada por la OMS y UNICEF con el objetivo de promover y apoyar el mejor inicio en la vida, asegurando prácticas óptimas en la atención al embarazo, parto, periodo neonatal y, especialmente, a la lactancia materna.

En el primer nivel asistencial, la implicación de los enfermeros y enfermeras en el desarrollo de la Estrategia +AP del SCS ha sido también clave para su éxito. +AP supone una apuesta firme por avanzar en la mejora de la asistencia sanitaria y en los recursos para los profesionales en este nivel asistencial que continúa implantándose en todos los centros de salud de las islas. Este programa concibe la Atención Primaria como eje vertebrador del sistema sanitario.

Continuidad de cuidados del paciente

Otro proyecto nuevo es el AP_Cuida2, puesto en marcha por la Dirección General del Paciente y Cronicidad del SCS, con el objetivo de potenciar la continuidad de cuidados del paciente tras el alta hospitalaria. Este programa busca facilitar la continuidad asistencial en aquellos pacientes dados de alta tras un proceso de hospitalización como elemento clave para optimizar los cuidados, gestionar los procesos tras el alta, evitar reingresos hospitalarios y visitas a urgencias no deseadas, así como problemas relacionados con la medicación, siendo especialmente útil para pacientes crónicos y de edades avanzadas, favoreciendo la relación y confianza entre el personal de enfermería y los pacientes.

En las Gerencias de Atención Primaria se han impulsado los Comités de Humanización para trabajar la Estrategia de Atención Sanitaria Centrada en la Persona, en los que participan activamente las enfermeras. Entre las acciones impulsadas por estos Comités, se encuentra la mejora del confort y la accesibilidad de infraestructuras, espacios y entornos; y la cultura de la visión centrada en la persona.

Destaca también el papel de las enfermeras de enlace y las gestoras de casos en la Estrategia de Abordaje a la Cronicidad, o en el programa de Enfermería Escolar, impulsado por las consejerías de Sanidad y de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes del Gobierno de Canarias, que ha demostrado un impacto significativo en la salud y el bienestar del alumnado en el archipiélago.

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Sanidad saca a licitación la adjudicación de 37 ecógrafos por más de tres millones de euros para hospitales del SCS

Ecógrafo

El contrato, cofinanciado por la Unión Europea a través del Programa Canarias FEDER 2021-2027, permitirá reforzar la capacidad diagnóstica de distintos servicios hospitalarios

El plazo para la presentación de ofertas finaliza el 19 de enero de 2026

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Recursos Económicos del Servicio Canario de la Salud (SCS), ha sacado a licitación, mediante procedimiento abierto y tramitación ordinaria, el contrato para el suministro, instalación, puesta en funcionamiento y mantenimiento en garantía de 37 ecógrafos, destinados a distintos centros de atención hospitalaria del SCS, por un importe total de 3.119.870 euros, impuestos incluidos.

Esta actuación está cofinanciada por la Unión Europea, a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), en el marco del Programa Canarias FEDER 2021-2027, cuyo objetivo es impulsar inversiones estratégicas que contribuyan a la modernización del sistema sanitario, la innovación tecnológica y la mejora de la calidad asistencial en el conjunto del archipiélago.

La licitación se estructura en siete lotes, lo que permitirá adaptar los equipos a las necesidades clínicas y funcionales de distintos servicios hospitalarios. En relación con el uso clínico general, se han licitado dos lotes, que incluyen ocho ecógrafos destinados a las unidades de Reproducción Humana Asistida y tres equipos para las Unidades de Cuidados Intensivos Pediátricos.

En cuanto a las necesidades especiales, los cinco lotes restantes corresponden a trece ecógrafos para Fecundación In Vitro (FIV), dos equipos para unidades de Cardiología de adultos, dos para Cardiología Pediátrica, ocho para servicios de Radiodiagnóstico y un ecógrafo destinado a Unidades de Medicina Intensiva (UMI), incorporando tecnología avanzada para procedimientos de alta especialización.

El contrato, identificado con el expediente SUM/2025/0000146225 en la Plataforma de Contratación del Sector Público, cuenta con un plazo de ejecución de cinco meses, y está sujeto a regulación armonizada conforme a la Directiva 2014/24/UE sobre contratación pública. Las empresas interesadas podrán presentar sus ofertas por vía electrónica hasta el 19 de enero de 2026 a las 15:00 horas, teniendo en cuenta que el horario de la plataforma está referido a la hora peninsular.

Las empresas participantes en el procedimiento deberán declarar explícitamente que el equipo ofertado es de fabricación nueva. En ningún caso se admitirán equipos usados, reacondicionados o con componentes reutilizados, y todos los elementos que integren los sistemas deberán encontrarse en producción activa, no descatalogados ni próximos a su descatalogación.

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El Área de Salud de Tenerife celebra la reunión del Consejo de Salud

Consejo de Salud de Tenerife

Durante el encuentro se presentó los resultados de la actividad de las gerencias de Atención Primaria y hospitalarias y de la Dirección del Área de Salud de Tenerife

En la reunión se expuso los datos asistenciales registrados en el área de salud de Tenerife, de la que cabe destacar los 2,8 millones de consultas de medicina y las 1,5 de enfermería en los centros de salud, así como un total de 46.169 intervenciones quirúrgicas y 1,4 millones de consultas en los centros hospitalarios públicos de la isla

Además, se informó sobre la elaboración del anteproyecto del Plan de Salud de Canarias 2026-2031

El Área de Salud de Tenerife, adscrita a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, celebró este jueves 25 de septiembre, la reunión del Consejo de Salud de la isla, el máximo órgano de participación de los colectivos vinculados al sector sanitario.

La reunión estuvo presidida por la directora del Área, Diana Mora, y contó con la presencia de la secretaria general del Servicio Canario de la Salud (SCS), María Jesús López Neira, los directores médicos de los complejos hospitalarios universitarios de Canarias y Nuestra Señora de Candelaria, José Antonio García Dopico y Carlos Quesada García, respectivamente, y la directora médica de la Gerencia de Atención Primaria de Tenerife, Mónica Delgado. Asimismo, asistieron representantes del Cabildo de Tenerife, de los ayuntamientos de la isla, sindicatos, asociaciones y colectivos vecinales y sociales.

Durante el encuentro, se presentó la memoria de actividad de la Dirección de Área, los datos de actividad de los centros hospitalarios del año 2024 y se informó sobre la elaboración del anteproyecto del Plan de Salud de Canarias 2026-2031, entre otros asuntos.

La asistencia en cifras

En cuanto a la actividad asistencial en Atención Primaria en 2024 en Tenerife, se atendieron un total de 2.889.622 consultas de Medicina de Familia, 459.790 de Pediatría y 1.577.148 de enfermería en la red de centros de salud. Los datos también reflejan que los profesionales de los centros de salud atendieron 136.757 consultas de odontología, 189.999 consultas de matrona y 73.535 de trabajo social. En cuanto a las consultas de psicología, se atendió a un total de 7.246 pacientes y 8.341 citas, mientras que las de fisioterapia ascendieron a 9.828 pacientes y 23.373 citas. Ambas consultas forman parte de la Estrategia +AP.

Por su parte, los servicios de urgencias atendieron 650.292 consultas, de las que 96.291 son pediátricas, y 526.971 consultas de enfermería, de las que 75.744 correspondieron a pacientes de menos de 14 años.

La reunión del Consejo de Salud también sirvió para hacer un repaso de las obras y reformas que se han llevado a cabo en las instalaciones sanitarias de la isla y los proyectos nuevos en lo que se está trabajando.

Actividad hospitalaria

En el Consejo de Salud también se informó sobre los datos de actividad de los complejos hospitalarios del SCS en Tenerife. En total, se atendieron, a 49.410 pacientes en ingreso hospitalario, 46.169 intervenciones quirúrgicas y 1.482.996 consultas. Además el número total de urgencias hospitalarias atendidas fue de 268.596 en el año 2024 entre los dos complejos hospitalarios del Servicio Canario de la Salud en la isla.

Plan de Salud de Canarias 2026-2031

Durante el encuentro, también se informó sobre el avance de los trabajos del anteproyecto del Plan de Salud de Canarias 2026-2031, actualmente en fase de elaboración del borrador e inicio del proceso participativo. Este proyecto se coordina desde la Unidad de Apoyo a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, con el soporte de un Comité Técnico Asesor, constituido por un equipo multidisciplinar de profesionales del SCS, y que contará también con las aportaciones de los Consejos de Salud de todas las Área de Salud del archipiélago.

Los planes de salud son instrumentos estratégicos de planificación sanitaria que establecen las prioridades, líneas de actuación y metas, para la planificación, coordinación y articulación de actividades de promoción y protección de la salud, la prevención de enfermedades y la prestación de la asistencia sanitaria.

El Plan de Salud de Canarias 2026-2031 se articula en torno a dos ejes: Salud en Todas las Políticas, orientado a promover la intersectorialidad y la salud comunitaria, y la Mejora de los Resultados en Salud, centrado en los problemas de salud con mayor impacto y el coste-efectividad de las acciones seleccionadas. Además, incorporará en su desarrollo los valores guía de equidad, eficiencia y compromiso con la evidencia científica y las comunidades saludables, para una atención centrada en la persona en sus múltiples dimensiones.

Cinco áreas temáticas

El Plan se estructurará en cinco bloques temáticos, cada uno de los cuales incluirá 48 líneas prioritarias a abordar durante el periodo de vigencia, en el que se desarrollarán 140 objetivos específicos y 255 indicadores de evaluación. Los bloques temáticos en los que organizará el Plan se corresponden con ‘Promoción y Protección de la Salud. Prevención de la Enfermedad’, ‘Mejora de los servicios y resultados en salud’; “Envejecimiento saludable y atención a la cronicidad’; ‘Intersectorialidad’; y ‘Perspectiva transversal’.

Consejo de Salud

El Consejo de Salud es un órgano de participación ciudadana que aglutina, además de a los miembros del Servicio Canario de la Salud, a representantes del Cabildo insular, de los ayuntamientos, y de colegios profesionales, asociaciones de pacientes, sindicatos y colectivos vecinales de Tenerife.

Es un órgano colegiado que desarrollan funciones de asesoramiento y consulta en cuestiones relativas a las actividades sanitarias que se desarrollan en el ámbito de su demarcación. Contemplados en la Ley de Ordenación Sanitaria de Canarias, sirven para hacer efectiva la participación de las diferentes administraciones y de los agentes sociales en las actividades sanitarias, su adecuación a la normativa y a las necesidades sociales de la población.

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El director del SCS se reúne con el Colegio Oficial de Médicos de Santa Cruz de Tenerife

Reunión del director del SCS con el Colegio Oficial de Médicos de Santa Cruz de Tenerife

Adasat Goya mantuvo hoy un encuentro con el vicepresidente de la institución colegial, Pedro Javier Rodríguez, para analizar iniciativas y proyectos que permitan seguir mejorando el acceso de la ciudadanía a los servicios sanitarios y abordar posibles mejoras en las condiciones laborales de este colectivo profesional

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Adasat Goya, mantuvo hoy, 5 de septiembre, una reunión con Pedro Javier Rodríguez, vicepresidente del Colegio Oficial de Médicos de Santa Cruz de Tenerife. En el encuentro abordaron iniciativas para facilitar el acceso de la ciudadanía a los servicios sanitarios y avanzar en la estabilización y mejora de las condiciones laborales de los profesionales médicos en Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro.

Durante el encuentro, Goya destacó la importante labor de este colectivo profesional y agradeció su dedicación en el asesoramiento sanitario, prevención, diagnóstico, tratamiento y asistencia tanto en Atención Primaria como Hospitalaria.

Ambas partes acordaron seguir colaborando en el desarrollo de iniciativas que mejoren el acceso de la ciudadanía a los servicios médicos y terapéuticos, así como implementar medidas para mejorar las condiciones laborales y la formación especializada, con el objetivo de retener el talento en las Islas.

Asimismo, reiteraron su compromiso de impulsar acciones para humanizar la asistencia, fortalecer la Atención Primaria -pilar estratégico de la sanidad en Canarias- y continuar reduciendo las listas de espera de consultas e intervenciones quirúrgicas en los hospitales.

La reunión, celebrada en la sede del SCS en Santa Cruz de Tenerife, forma parte de una ronda de contactos que Adasat Goya está realizando para intensificar la colaboración con diversas entidades del sector sanitario, incluyendo colegios profesionales, asociaciones de pacientes, sociedades científicas y sindicatos, con el fin de fortalecer la coordinación y el diálogo.

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Sanidad impulsa la formación en IA para la práctica asistencial y gestión sanitaria con Microsoft y Founderz

La consejera de Sanidad, el director de la ESSSCAN, el director estratégico de Founderz y el director de regiones y salud de Microsoft España, presentaron hoy la formación en IA destinada a los más de 35.000 profesionales de la Consejería de Sanidad y sus organismos y centros adscritos

Se trata de la primera CCAA que pone en marcha esta formación online y gratuita destinada a todos los profesionales del ámbito sanitario público

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, a través de la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (ESSSCAN), Microsoft y Founderz han puesto en marcha una iniciativa conjunta para ofrecer formación en Inteligencia Artificial (IA) a los más de 35.000 profesionales del sistema sanitario de las islas. Esta acción se enmarca dentro de un acuerdo de colaboración cuyo objetivo es promover, difundir y facilitar el acceso a conocimientos clave de IA, en su aplicación en el entorno sanitario.

La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, acompañada por el director de la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (ESSSCAN), José Montelongo, el director estratégico de Founderz, Rubén Iturrarte, y el director de regiones y salud de Microsoft España, Fernando Valiño, presentaron esta mañana la formación en Inteligencia Artificial (IA) destinada a los profesionales del ámbito sanitario público de Canarias.

Durante su intervención, Esther Monzón explicó que este acuerdo permitirá establecer un mecanismo de coordinación que ayude a aunar y sumar esfuerzos para un mejor conocimiento y utilización de la IA tanto en la práctica asistencial como en la gestión sanitaria. En este sentido, precisó que “Canarias se sitúa como la primera comunidad autónoma en poner en marcha esta formación online y gratuita destinada a los profesionales de la sanidad pública con la base de colaboración que aportan Microsoft y Founderz”.

Según aseguró la consejera en la presentación, “los modelos y sistemas de Inteligencia Artificial permitirán continuar mejorando los servicios que ofrecemos a la ciudadanía, lo que redundará en unos cuidados más individualizados y centrados en la persona y teniendo en cuenta siempre la experiencia del paciente”.

Acción formativa sobre IA aplicada al sector sanitario

El director de la ESSSCAN, José Montelongo explicó que podrán beneficiarse de las acciones formativas que se desarrollen en el marco de este acuerdo los más de 35.000 profesionales sanitarios y no sanitarios de Canarias vinculados a cualquiera de los centros directivos del SCS y de las gerencias sanitarias (tanto de Atención Primaria como de Atención Hospitalaria), así como los trabajadores de las Áreas de Salud del archipiélago y de la ESSSCAN.

Según dijo, la ESSSCAN está haciendo una apuesta por dotar de herramientas formativas a los profesionales del SCS y con esta formación online, se ofrece conocimientos para obtener el máximo rendimiento de la IA en su aplicación tanto a la práctica clínica como a la gestión y la logística dentro del sector sanitario.

La formación estará disponible a través de una plataforma digital personalizada, desarrollada por Founderz, learning partner de Microsoft, donde los participantes podrán acceder al programa introductorio del Máster en IA en Salud, llamado AI Health Fundamentals, que proporciona formación clave en IA y cómo poder utilizarla de forma segura en su día a día.

En este sentido, la directora de Sector Público en Microsoft España, Natalia Escobedo, añade que “nos encontramos en un momento crucial en el que la salud y la tecnología deben avanzar juntas. En Microsoft, estamos firmemente comprometidos con el Gobierno de Canarias para la formación de los trabajadores de su sector público. Nuestro objetivo es capacitar a los profesionales de la salud para que dispongan de las herramientas necesarias para entender y aplicar la Inteligencia Artificial desde una perspectiva responsable, ética y segura que les ayude a mejorar su trabajo diario y el bienestar de la población”.

Asimismo, para Pau Garcia-Milà, co-CEO y cofundador de Founderz, “esta formación muestra cómo la Inteligencia Artificial puede convertirse en una aliada esencial para mejorar la calidad del sistema sanitario y anticiparse a los nuevos desafíos de la medicina. Al centrarse en la práctica médica con casos reales de IA en imagen médica, medicina de precisión y diagnóstico asistido por IA, los profesionales sanitarios podrán sacar el máximo provecho de herramientas como Microsoft Copilot en su trabajo diario”.

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El programa formativo AI Health Fundamentals ofrece contenidos accesibles y modulares que cubren desde los conceptos básicos de la IA hasta su aplicación directa en el ámbito clínico. Incluye formación sobre ética de la IA, generación de instrucciones para modelos generativos y casos de uso en salud.

Así, podrán explorar casos reales de IA en imagen médica, enfermedades crónicas, oncología y neurología; mejorarán la eficiencia en la gestión sanitaria con soluciones basadas en la IA sobre plataformas como Azure Open AI, conocerán los avances más recientes en diagnóstico asistido por IA y medicina de precisión, y podrán profundizar en la integración con historiales clínicos y asistentes inteligentes, entre otros aspectos de vanguardia.

Además, el acuerdo contempla la concesión de becas para cursar un máster más avanzado sobre inteligencia artificial a los profesionales que hayan cursado la formación básica.

 

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El SCS renovará el contrato de más de 3.500 trabajadores de los centros de Atención Primaria y de la Hospitalaria

Se trata de profesionales que fueron contratados durante la pandemia y que continuarán trabajando en el SCS para atención a patología covid, disminuir las listas de espera a través del Plan Aborda y la puesta en marcha de los nuevas Estrategias como la de Atención Primaria, Enfermedades Raras, Atención Temprana, Salud Mental, etc.

Las renovaciones del personal del SCS han quedado sujetas al cambio de la Ley de Estabilización regulado en el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

El objetivo es que durante el primer trimestre de 2023 se amplíe la plantilla orgánica del SCS, lo que permitirá generar plazas vacantes  como interinos con las que podrá regularizar las necesidades estructurales de personal

La directora del Servicio Canario de la Salud, Elizabeth Hernández, y la directora general de Recursos Humanos, Avelina Díaz, se reunieron hoy con los gerentes y responsables de recursos humanos de Atención Primaria y de los hospitales de todas las islas con la finalidad de coordinar y unificar criterios respecto a las renovaciones de contratos del personal adscrito a sus centros con carácter temporal, tras la modificación del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Con este objetivo se había creado un grupo de trabajo entre los servicios de recursos humanos con las diferentes gerencias para adaptar el Estatuto Marco a la nueva ley de contratación de personal.

En este sentido, el SCS informa que entre enero y marzo de 2023 se renovará a más de 3.500 trabajadores de los centros de salud y de los hospitales públicos cuyos contratos vencen en esas fechas pero que actualmente están trabajando con contratos eventuales. Se trata de profesionales que fueron contratados durante la pandemia y que continuarán trabajando en el SCS para atención a patología covid, disminuir las listas de espera a través del Plan Aborda y para la puesta en marcha de las nuevas Estrategias como la de Atención Primaria, Atención Temprana y Enfermedades Raras, Salud Mental, entre otras.

Las renovaciones del personal del SCS han quedado sujetas al cambio de la Ley de Estabilización regulado en el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Esta modificación del estatuto marco implica que las renovaciones de contratos sólo pueden realizarse bajo tres modalidades de contrato de personal estatutario: interino en plaza vacante (cuando exista vacante en plantilla orgánica de los servicios de salud), por ejecución de programas de carácter temporal (cuando dichos programas no sean necesidades habituales y propias de la naturaleza del servicio de salud) y por exceso o acumulación de tareas (para los casos en los que se produzca esa necesidad y urgencia en la atención sanitaria) que tiene una duración máxima por ley de hasta nueve meses de duración, en un período de 18 meses.

El Servicio Canario de la Salud ha de acogerse a esta última modalidad para renovar a más de 3.500 contratos con la finalidad de estabilizar posteriormente a esa plantilla como personal interino, toda vez que previamente durante 2023 se ampliará la plantilla orgánica del SCS de forma que los trabajadores puedan acogerse a la modalidad de contratación en plaza vacante. Una vez se amplíe la plantilla orgánica en el primer trimestre de 2023 se podrá recurrir a las vacantes que han de surgir con la ampliación de la plantilla. Esto será posible gracias a que el Gobierno de Canarias contempló en los presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2023 una disposición adicional que permitirá la ampliación de plantilla orgánica para adaptarla a las necesidades reales de los servicios.

Interinos

De este modo, los trabajadores que pasen a contratación de plaza vacante podrán acceder a una interinidad de tres años.

El Servicio Canario de la Salud recuerda que la estabilización del personal de la condición de eventual a interino ya se ha hecho con anterioridad, en 2018 y en 2021 a más de 6.500 empleados eventuales que pasaron a interinos.

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