Modelo Integral de Gestión de Recursos Humanos.

Una vez implantado el sistema de evaluación del desempeño en el año 2002, se inició una segunda fase del proyecto, teniendo como objetivo general, desarrollar un sistema de Gestión Integral de Recursos Humanos por Competencias, que aporte valor a la Organización e integre los procesos de Selección de Profesionales, Incorporación, Contratación Temporal, Evaluación del Desempeño, Desvinculación del Personal Temporal, Formación/Desarrollo Profesional y Gestión de Talentos (Nombramiento de Puestos Funcionales y Desempeño de Categoría Superior o Promoción Interna Temporal).

Para culminar su plena implantación en el Área de Enfermería y Área de Gestión, fue necesario desarrollar una tercera fase, considerándose todas las categorías profesionales de las Áreas de Enfermería y de Gestión, además de los soportes informáticos asociados.

El objetivo final es evaluar a todo el personal, temporal y fijo, para cumplir con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público y para poder aplicar los resultados obtenidos en la evaluación del desempeño a los demás procesos de gestión de recursos humanos, integrando el desempeño demostrado por los profesionales con la detección de necesidades de formación, el desarrollo profesional, los cambios de puestos de trabajo temporales, la posibilidad de ocupar puestos funcionales de mandos y desempeñar categorías superiores o la desvinculación del personal temporal, estando prevista una cuarta fase del proyecto, que incluya el Área Médica y todos los mandos y puestos directivos, garantizándose así un sistema objetivo y eficiente para proveer al Complejo Hospitalario Universitario de Canarias de los profesionales con mayor nivel de excelencia y lograr así una mejora en la calidad de la prestación sanitaria.

Sistemas de Información.

El actual sistema cuenta con cinco aplicaciones informáticas compatibles con el sistema SAP, integrado en la red y con la posibilidad de traspasar todos los datos al programa de estadística SPSS, que aporta valor a la organización, utilizando el rigor y la solidez técnica necesaria y propia de la gestión de Recursos Humanos por competencias, garantizando la eficiencia y la mejora continua de la calidad de la atención y asistencia al usuario en este Complejo Hospitalario. Además, para cada aplicación informática se dispone de un manual de procedimiento.

Todos los usuarios del sistema tienen la posibilidad de ver, a través de sus aplicaciones informáticas, todos los perfiles profesionales, perfiles competenciales y los tres Diccionarios de Competencias.

Instrumentos.

Actualmente el Complejo Hospitalario Universitario de Canarias dispone de los siguientes instrumentos: