Como resumen de la actividad desarrollada en el año 2011 en los centros que integran la Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín –que incluye, además de este centro hospitalario, al Hospital San Roque de Guía, los Centros de Atención Especializada Casa del Mar, Arucas y Gáldar, el Hospital Juan Carlos I y la Unidades de Salud Mental- podemos sentirnos satisfechos de los resultados obtenidos, que son el reflejo del compromiso de todos los profesionales, que año tras año siguen desarrollando un trabajo de calidad.

Sintiéndonos satisfechos del trabajo realizado, no debemos dejar de pensar en que hay todavía un margen importante de mejora que se refleja en las comparaciones con otros centros de nuestro nivel asistencial, y para lo cual el Hospital ya viene trabajando dentro de su Plan Estratégico 2010-2013 en establecer áreas o líneas de mejora, con sus planes de acción correspondientes y basándose en la metodología que ofrece el modelo EFQM.

En lo que respecta a la actividad asistencial se ha objetivado un incremento del 1,30% en los ingresos hospitalarios con respecto a 2010, que ascendieron a 18.924, con un descenso de la estancia media bruta del 2,04% (12,71 días) correspondiente a la Gerencia, que incluye el Hospital Juan Carlos I y San Roque de Guía. Si nos referimos a la estancia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, ésta fue de 9,92 días.

La actividad de consultas se incrementó un 1,23%, con 568.136 atenciones; si bien no se ha objetivado incremento de las primeras consultas, sí lo hubo de las sucesivas.

El resto de las actividades del Hospital ofrecen cifras similares a las del año 2010, como la cirugía, con 11.338 intervenciones, la ocupación quirúrgica, que fue de un 74,36 por ciento, o las urgencias, que ascendieron a un total de 87.907 atenciones en el año 2011.

En lo referente al área económica es importante resaltar el alto nivel de ejecución presupuestaria y la reducción de gastos, tanto en Capítulo I en referencia al presupuesto asignado y en el Capítulo II en referencia al gasto de 2010.

En cuanto a Recursos Humanos hay que reseñar las actuaciones realizadas para la consolidación de puestos de trabajo mediante la cobertura de las vacantes a través de interinidades.

El Hospital, igualmente, ha visto refrendado su modelo de gestión con la renovación en el año 2011 del Sello de Excelencia Europea 400+, que constata el alto grado de excelencia correspondiente a ese nivel.

Es de resaltar igualmente el mantenimiento de la actividad docente e investigadora que reflejan el compromiso social y de desarrollo profesional.

Todo lo conseguido nos estimula a continuar trabajando en esa línea para que el año 2012 siga marcado por el camino de mejora que nos hemos propuesto.