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Carmelo Santana Iriarte
Director de Recursos Humanos

Como avanzamos en la memoria del año 2022, esperábamos con gran interés el resultado del trabajo que se estaba acometiendo en la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud para la estabilización del personal, que iba a suponer una modificación de nuestra plantilla orgánica creando un número muy elevado de plazas que se correspondían con puestos de trabajo estructurales que venían desempeñándose sin cobertura de la plantilla y, por tanto, con carácter de eventualidad.

En el segundo semestre del año recibimos nuestra nueva plantilla orgánica con la incorporación de algo menos de mil plazas distribuidas entre todas las categorías profesionales en las tres divisiones (médica, enfermería, gestión y servicios generales).

Formalizadas todas esas interinidades por vacante dimos un salto cualitativo y cuantitativo sin precedentes en este ámbito.

El 1 de enero pusimos en funcionamiento una herramienta de comunicación entre direcciones, servicios, y unidades, creada y facilitada por la Dirección General de Función Pública como entorno de trabajo colaborativo de la Administración Pública Canaria. La herramienta ha tenido una gran aceptación como demuestran los siguientes datos sobre su utilización por más de 100 usuarios habiéndose publicado más de 13000 respuestas.

También el 1 de enero pusimos en marcha una aplicación alojada en la Intranet del Hospital que permite la comunicación electrónica con los trabajadores, denominada “Mis Comunicaciones”, a través de la que se les hace llegar cualquier comunicación que afecte a su vida laboral como pueden, a modo de ejemplo, los certificados de servicios prestados, las resoluciones de anticipos reintegrables, las resoluciones de servicios previos, o las resoluciones de trienios. Los trabajadores reciben un aviso a través de su correo electrónico así como otro aviso por SMS a sus teléfonos móviles. Al cierre del ejercicio se habían realizado más de 2900 comunicaciones.