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Carmelo Santana Iriarte
Director de Recursos Humanos

El ejercicio 2024 representó en el ámbito de las gestiones y evolución del Área de Recursos Humanos de la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, un año de continuidad con tendencias moderadas al alza en todos sus parámetros de control.

Así, se pudo tramitar un expediente de modificación de la plantilla orgánica para la creación y posterior estabilización de 305 puestos de trabajo con sus correspondientes interinidades por vacante. Aumentamos también el número de convocatorias para la formalización de listas supletorias, como año récord, incluyendo la del personal de enfermería a la que acudieron 3.471 personas.

Continuamos también con la aprobación de un nuevo programa para la atracción y retención del talento destinado al personal residente que finalizó su formación, consiguiendo estabilizar por esta vía la plantilla del personal facultativo.

Se abrió y realizó la tramitación, aún en curso al cierre del ejercicio 2024, de un total de 89 expedientes para el acceso extraordinario al Titulo de Medicina de Urgencias y Emergencias.

Mantuvimos en volúmenes muy importantes la actividad tanto en lo que se refiere a la acción social como en la carrera profesional del personal y continuamos avanzando en la implantación progresiva, a través de la intranet, de las comunicaciones internas desde el Servicio de Personal con destino a la totalidad de las direcciones del hospital.

Finalmente, como actividad más novedosa para el funcionamiento interno de esta área de trabajo se planificó el cambio de ubicación física para distintas unidades, entre ellas la oficina de Información de RR.HH. acompañado de un nuevo aplicativo, ya en funcionamiento a través de la intranet, tanto para la tramitación digital de las solicitudes de los empleados públicos como para la comunicación interna entre las propias unidades del Servicio de Personal.