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Canarias cerró marzo con 10.929 desempleados menos que hace un año y un repunte en la contratación

El desempleo de larga duración mantiene su descenso histórico, alcanzando las cifras más bajas desde enero de 2009, con 5.976 personas menos que en el último año

En marzo se registraron 59.639 nuevos contratos, con un crecimiento del 18,84% en el sector audiovisual y cinematográfico, que sumó 415

Canarias cerró marzo con 146.499 personas en situación de desempleo, lo que supone 10.929 menos que en el mismo mes de 2025. Esto supuso un descenso del 6,94% en tasa interanual, consolidando la tendencia de recuperación económica y generación de empleo que ha ido encadenando el Archipiélago a lo largo de esta legislatura. En términos mensuales, durante el tercer mes del año el mercado laboral mostró una evolución contenida, con 843 personas más inscritas, un aumento del 0,58%.

En la distribución por sexos, el desempleo femenino cayó más que el masculino, con 6.578 mujeres menos (-7,28%) y 4.351 hombres menos (-6,49%).

El paro de larga duración siguió descendiendo en marzo, con 5.976 personas menos que hace un año (-8,50%) y 637 menos que en febrero (-0,98%). Este colectivo se situó en 64.292 personas, el nivel más bajo registrado desde enero de 2009.

La viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, señaló que «estos datos demuestran la eficacia de las políticas de empleo, especialmente en la creación de oportunidades para colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, como los parados de larga duración».

A lo largo de marzo de 2026, el desempleo mostró comportamientos variados según los sectores económicos. En términos mensuales, se registraron incrementos en el Resto de Servicios (1,89%), la Industria (1,83%), la Agricultura (1,31%) y la Hostelería (1,12%), mientras que el Comercio y la Construcción experimentaron descensos del 4,46% y 0,47%, respectivamente. A nivel interanual, el paro disminuyó en todos los sectores, con las caídas más destacadas en el Comercio (-11,06%) y la Construcción (-10,39%).

Por su parte, el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, destacó que «en marzo se registraron 59.639 nuevos contratos, lo que supone un incremento de 6.153 respecto al mes anterior». Señaló además que esto representa un crecimiento del 11,5% frente a febrero y del 1,34% en comparación con el mismo periodo del año pasado.

Este crecimiento mensual fue especialmente significativo en sectores como el de la Agricultura, que lideró el repunte en términos porcentuales con un incremento del 29,18%, si bien la Hostelería, con 2.034 contratos nuevos (+11,35%), lideró la contratación el pasado mes de marzo en términos absolutos. A este sector le siguió el Comercio, con 1.055 nuevos contratos (+13,56%).

Cabe destacar el avance progresivo que está teniendo el sector audiovisual y las actividades cinematográficas en las islas, ya que el pasado mes de marzo creció un 18,84% con respecto a febrero, con 415 contratos nuevos.

También resulta reseñable la naturaleza de los contratos firmados en general, ya que el 45,80% fueron de carácter indefinido, lo que supuso un crecimiento del 11,99% en esta modalidad en comparación con marzo de 2025.

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Canarias registra el tercer trimestre con más ocupados de la historia según los últimos datos de la EPA

Aumenta en 10.500 las personas que encontraron empleo en el último año en las islas

Casi el 50% de los inscritos en las listas del paro entre julio y septiembre son nuevos buscadores de empleo

Entre julio y septiembre de este año, Canarias registró el tercer trimestre con mayor número de ocupados de la historia, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). “Este dato no solo consolida la tendencia de crecimiento del empleo en las islas, sino que refleja números récords con los que no habíamos contado hasta la fecha en el vaciado histórico”, aseguró la consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León.

En el último año, el empleo en Canarias ha aumentado en 10.500 personas, situándose la población activa ocupada en 1.007.900 personas (1,06% con respecto a 2024). Y, a pesar de que la tasa de empleo del tercer trimestre se redujo ligeramente con respecto al trimestre anterior (-1,38%), el nivel de ocupación entre julio y septiembre se mantuvo en niveles altos, consolidándose como el más alto de la historia de Canarias.

La EPA desvela, además, otro dato positivo para la economía canaria: la población activa desocupada, es decir, la población que busca empleo en Canarias, creció en 14.900 personas con respecto al trimestre anterior. “La tendencia en situación de bonanza y crecimiento económico”, explicó la consejera, “es que exista un mayor número de personas que se animen en la búsqueda activa de empleo. Por eso, que se produzca un crecimiento en la demanda de trabajo es un signo positivo porque refleja el nivel de confianza de las personas por encontrar ese primer puesto de trabajo”. De hecho, casi el 50% de los nuevos desempleados recogidos en el último informe de la EPA hace referencia a personas que buscan trabajo por primera vez.

Con respecto al número general de desocupados, y atendiendo a los datos facilitados por el SEPE mes a mes, la tendencia del desempleo en Canarias es descendentes, bajando en casi 13.000 personas según los últimos datos facilitados por el Ministerio de Trabajo, por lo que los datos de la EPA reflejan principalmente esa tendencia en la búsqueda del primer empleo por parte de los nuevos desocupados.

La Encuesta de Población Activa correspondiente al tercer trimestre de 2025 se realizó haciendo un cribado en 3.900 hogares en Canarias.

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Canarias registra en septiembre el nivel de desempleo más bajo desde 2007 y un repunte en la contratación

El paro de larga duración se sitúa en 67.304 personas, alcanzando su nivel más bajo desde febrero de 2009

“Las personas de 45 años o más alcanzan la cifra más baja desde marzo de 2010, con 91.266 demandantes”, asegura la viceconsejera de Empleo, Isabel León

El número de personas desempleadas en Canarias descendió en septiembre en 4.842 personas (-3,22%) con respecto al mes de agosto, situándose el total en 145.373 demandantes de empleo. En términos interanuales, la reducción alcanzó las 13.297 personas (-8,38%).

“Se trata de la cifra más baja desde 2007”, destacó la viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, quien subrayó la importancia de este descenso y los avances en la creación de empleo.

La viceconsejera destacó también la evolución por grupos de edad. “Las personas de 45 años o más, que tradicionalmente concentran el mayor volumen de paro, alcanzan ahora la cifra más baja desde marzo de 2010, con 91.266 demandantes”. En este colectivo, el desempleo sigue mostrando una evolución positiva, con 2.490 personas menos que el mes anterior y 7.965 frente al mismo periodo del pasado año.

Para el grupo de 25 a 45 años, la evolución continúa siendo favorable con un descenso de 2.766 personas (-5,64%) en el último mes y de 4.455 (-8,78%) en la comparativa interanual.

Entre los menores de 25 años, si bien se registró un ligero aumento mensual de 414 personas (+5,60%), “la evolución interanual muestra una tendencia claramente positiva, con una reducción de 877 personas (-10,09%), reflejando una mejora sostenida en el desempleo juvenil respecto al año pasado”, indica Isabel León.

En cuanto al paro de larga duración, se sitúa en 67.304 personas, alcanzando su nivel más bajo desde febrero de 2009, con una disminución de 921 personas (-1,35%) respecto al mes anterior y 6.729 (-9,09%) en el último año.

La afiliación a la Seguridad Social marcó un nuevo récord en Canarias con 945.251 personas, mientras que el emprendimiento se consolida con la mayor cifra histórica de 145.600 personas trabajadoras autónomas en las islas.

Por su parte, la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), María Teresa Ortega, valoró el repunte en la contratación registrado en septiembre. “Se firmaron 67.441 contratos, lo que supone 9.900 más (17,21%) que el mes anterior. Nuestro objetivo es continuar fortaleciendo el mercado de trabajo implementando políticas de empleo y formación”, señaló.

Por sectores económicos y en términos absolutos, el mayor retroceso del paro se registró en el Resto de Servicios (3.560 menos, -4,94%) y en el Comercio (663 menos, -2,67%). También se produjeron bajadas en la Hostelería (356 menos, -1,60%), la Construcción (290 menos, -2,31%), la Industria (176 menos, -3,25%) y la Agricultura (117 menos, -4,84%).

En la comparativa con septiembre de 2024, todos los sectores económicos de Canarias muestran un comportamiento positivo. Las mayores reducciones en términos porcentuales se produjeron en la Agricultura (-14,85%) y la Construcción (-13,77%), seguidas por la Industria (-9,35%), la Hostelería (-6,85%), el Comercio (-6,52%) y el conjunto del Resto de Servicios (-7,23%).

En septiembre, el paro descendió en todas las islas con los mayores retrocesos en Gran Canaria (2.263 menos, 3,45%), Tenerife (2.003 menos, 3,09%) y Lanzarote (313 menos, 4,42%). También bajó en La Palma (131 menos, 2,27%), Fuerteventura (109 menos, 1,96%), La Gomera (22 menos, 2,45%) y El Hierro (1 menos, 0,18%). En la comparativa anual, todas las islas mantienen una evolución favorable del desempleo.

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El nuevo convenio colectivo de Hecansa entra en vigor con mejoras en las condiciones laborales del personal

Los trabajadores de Hoteles Escuela de Canarias, empresa pública adscrita a la Consejería de Turismo y Empleo, llevaban diez años sin negociación colectiva

El acuerdo, publicado hoy en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), incluye medidas que reconocen el desarrollo profesional de la plantilla

El Boletín Oficial de Canarias (BOC) ha publicado este lunes, 25 de agosto, la entrada en vigor del nuevo convenio colectivo del personal laboral de Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa) que, entre otras novedades, incluye mejoras en las condiciones retributivas y laborales de los casi 200 trabajadores de todos los centros dependientes de esta empresa pública adscrita a la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias.

El documento, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025 y una validez de cuatro años, es el resultado de varios meses de negociaciones entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores después de diez años sin acuerdo.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, ha expresado nuevamente su satisfacción afirmando que “con el nuevo convenio, que se comenzó a negociar en noviembre de 2023 tras años sin acuerdo, se mejoran las condiciones laborales de todo el personal, pero, además, se incluyen medidas que hacen más atractivo el sector para captar una nueva generación de profesionales”.

El documento se distribuye en diez títulos, cuatro disposiciones adicionales y dos anexos en los que, entre otras medidas, se regula la opción de movilidad funcional y geográfica del personal y se incorpora la compensación de la actividad docente debido a que el ámbito educativo es el objetivo esencial de la empresa, entre otras mejoras.

El nuevo convenio colectivo de Hecansa es el resultado de una negociación entre la dirección de la empresa pública y las organizaciones sindicales UGT, USO y CSIF a las que “hay que agradecer su implicación y talante mostrado durante todo el proceso”, aseguró de León, que destacó también la implicación de la consejera delegada de Hecansa, Paola Plasencia, por su trabajo para que este documento saliera adelante con mejoras para la plantilla.

El nuevo convenio contempla una actualización de las tablas salariales a los sucesivos incrementos autorizados para la sociedad entre los años 2014 y 2025 con una estructura distribuida por grupos profesionales, de salario base, dos gratificaciones extraordinarias y bolsa de vacaciones, además de la posibilidad de que los trabajadores que ocupen puestos de especial responsabilidad perciban complementos funcionales, no consolidables.

En cuanto a las condiciones de trabajo, se fija una jornada laboral de 35 horas semanales y se reconoce el complemento hasta el cien por ciento de las retribuciones en la situación de incapacidad laboral. Otra de las mejoras hace referencia a la adaptación de los permisos y licencias retribuidas y su duración a la normativa vigente, además de regular también el trabajo a distancia.

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Empleo abre la convocatoria de ayudas para planes de formación de diálogo social y negociación colectiva

La línea de subvenciones, correspondiente al ejercicio 2025, cuenta con un presupuesto de 520.000 euros

Las solicitudes podrán presentarse de forma telemática hasta el jueves, 28 de agosto, en la sede electrónica del Gobierno de Canarias

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha abierto la convocatoria de ayudas, en régimen de concurrencia competitiva, dirigida a financiar planes de formación en materia de diálogo social y negociación colectiva en el ámbito de la comunidad autónoma, a la que ha destinado un presupuesto de 520.000 euros.

Podrán solicitar estas subvenciones las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales que cuenten con representación en las islas y que, por su actividad, estén relacionadas con los procesos de diálogo social y negociación colectiva.

Además de los planes de formación, serán subvencionables en el marco de estas ayudas talleres, foros impartidos por especialistas, seminarios, jornadas, conferencias o encuentros internacionales con expertos. Los destinatarios de estas actividades deberán ser personas vinculadas con las organizaciones sindicales y empresariales y que desarrollen funciones de diálogo social o negociación colectiva, bien a través de su participación directa, de su dirección, apoyo o asistencia técnica.

La solicitud deberá presentarse de forma telemática en la sede electrónica del Gobierno de Canarias, a través del siguiente enlace (https://sede.gobiernodecanarias.org/empleo/tramites/7676). El plazo estará abierto hasta el jueves, 28 de agosto.

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Canarias supera el millón de trabajadores y la tasa de paro es la segunda más baja desde 2007

Al finalizar el segundo trimestre, el número total de desempleados se situó en 157.100 personas

El archipiélago logra reducir la tasa de paro al 13,33%, la más baja que refleja este registro en dieciocho años

Canarias registró durante el segundo trimestre del año el tercer mejor dato de ocupación de toda la serie histórica, manteniéndose por encima del millón de ocupados, mientras que el número de desempleados bajó en las islas en 3.100 personas con relación al periodo anterior, hasta alcanzar las 157.100, con una tasa de paro del 13,33%, siendo el segundo dato más bajo desde 2007.

Con respecto al segundo trimestre de 2024, el paro descendió en Canarias en 4.600 trabajadores. Así lo ha destacado el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, que ha informado hoy de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y correspondientes al segundo trimestre del año. Rodríguez indicó que “el desempleo se ha comportado bien”, en lo que ha definido como una EPA “positiva”.

Además, señaló que “el número de ocupados en el mercado de trabajo alcanzó de abril a junio las 1.022.000 personas, cifras récord para un segundo trimestre del año desde que hay registros”. En cuanto a la población asalariada, “también aumentó en Canarias este trimestre en 1.000 personas y los asalariados con contrato indefinido crecieron en 3.900”.

Respecto a la evolución del desempleo en 2025, el director General de Trabajo consideró que, habiéndose reducido la tasa de paro el pasado año, la intención del Gobierno regional es “seguir implementado políticas para que siga creciendo el empleo”.

Por sectores, la ocupación aumenta este trimestre en Servicios (8.700 más) y en Industria (2.700). Por el contrario, baja en la Construcción (-9.100) y en la Agricultura (-4.400).

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Jéssica de León: «El estudio ergonómico arroja luz sobre las medidas a incorporar en la futura ley de turismo»

Según los resultados del estudio de condiciones ergonómicas y psicosociales en el sector hotelero, el 88% de los establecimientos cuenta con personal delegado de prevención de riesgos laborales

La Consejería de Turismo y Empleo impulsará también la elaboración del primer estudio de la oferta extrahotelera de Canarias

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel), presentó este miércoles las principales conclusiones del segundo estudio de condiciones ergonómicas y psicosociales en el sector hotelero de Canarias.

La información obtenida después del primer estudio realizado hace nueve años, explicó la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, permitirá diseñar planes de prevención eficaces para mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y reducir el índice de accidentes laborales y otros daños derivados del trabajo.

El estudio se realizó en 121 establecimientos turísticos de tres, cuatro y cinco estrellas, para poder tener una muestra significativa de la situación en Canarias en relación con las condiciones ergonómicas y psicosociales de los hoteles.

“Las conclusiones de este trabajo, que vamos a complementar con la elaboración de otro estudio sobre el sector extrahotelero de las islas, se convertirán en medidas, en acciones de prevención de riesgos laborales, que se incorporarán a la nueva futura Ley de Ordenación del Turismo de Canarias”, señaló De León,

La consejera indicó que “queda mucho trabajo por hacer en materia de prevención de riesgos laborales, sobre todo en los departamentos en los que los trabajadores tienen más carga de trabajo o cuentan con mayores índices de accidentalidad, como los de pisos o cocina”.

El director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, aseguró que “de los resultados obtenidos destaca que el 88% de los establecimientos turísticos cuenta con personal de prevención de riesgos laborales, aunque uno de cada tres no ha recibido formación básica en prevención de riesgos laborales, por lo que debemos insistir en la necesidad de esta formación imprescindible para que puedan desarrollar adecuadamente sus funciones”.

Este análisis abarca todos los puestos de trabajo existentes en los establecimientos. El estudio destaca que es en el puesto de camareras de piso donde se ha hecho el mayor número de evaluaciones de riesgos y se proponen medidas preventivas. Si bien, se constata que solo uno de cada tres hoteles ha realizado estudios de tiempo para este colectivo y en menos de la mitad, se ha establecido un número máximo de habitaciones por tipo de limpieza.

El informe detecta además que “el porcentaje de establecimientos que tienen implantadas camas elevables es del 12% y además pone de relieve la paulatina incorporación de carros motorizados, aunque sigue siendo escasa”, explicó el director general de Trabajo.

Asimismo, el documento hace hincapié en la falta de participación de los trabajadores en las evaluaciones específicas de riesgos.  Las razones de estas carencias son, según el informe, que no se incluyen en el procedimiento de evaluación.

Por otro lado, el estudio incide en las mejoras significativas en la gestión de los riesgos psicosociales, que se ha ido ampliando progresivamente a los diferentes puestos de trabajo y a los hoteles de menor categoría, aunque indica que el 50% de los establecimientos aún no ha realizado una evaluación específica.

Por su parte, el director del Icasel, Elirerto Galván, puso de manifiesto que “en lo que respecta a la planificación de medidas preventivas, el trabajo de campo revela que cada vez se ejecutan más medidas relacionadas con la organización, sobre todo en los hoteles de cinco estrellas, aunque siguen estando por debajo de las relacionadas con la formación e información de los trabajadores”.

El porcentaje de hoteles que ha abordado una planificación de medidas preventivas tras la evaluación de riesgos laborales de tipo psicosocial se sitúa en un 48% “por lo que se debe seguir fomentando la evaluación específica y sobre todo la ejecución de medidas y revisión para determinar si éstas han sido eficaces, en este caso, solo ha podido comprobarse en el 20% de los casos”, subrayó.

En lo que respecta a los protocolos de actuación frente a los distintos tipos de violencia, hay un mayor porcentaje de ejecución de los protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo frente a los de acoso psicológico. “Continúa siendo muy bajo también el porcentaje de protocolos frente a la violencia ocupacional externa, sobre todo en los hoteles de tres estrellas, pese a que la mayoría de los puestos de trabajo de este sector están expuestos por el contacto continuo con los clientes”.

Con respecto a la vigilancia de la salud, los reconocimientos médicos son el instrumento más utilizado. El 54% de los hoteles han aplicado protocolos de vigilancia de la salud específicos, no habiendo diferencias significativas según la categoría del hotel.

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Jéssica de León destaca el potencial de la economía azul y el cine para crear empleo de calidad en Canarias

La consejera de Turismo y Empleo ha participado en el foro “Los retos de las profesiones del futuro”, organizado por Cadena Ser

“Trabajamos para identificar qué perfiles demanda el mercado laboral de las islas con el objetivo de generar profesiones que sean atractivas para los jóvenes y las personas desempleadas”, afirmó

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, ha participado hoy en el foro “Los retos de las profesiones del futuro”, organizado por Cadena Ser Canarias, donde ha subrayado el potencial de industrias como la portuaria, la cinematográfica, la energética o la agraria para generar empleo de calidad en las islas.

Durante su intervención, De León ha explicado que el Servicio Canario de Empleo (SCE) trabaja para renovar los catálogos formativos que ofrece a personas desempleadas y ocupadas, apoyándose para ello en la inteligencia artificial. A través de esta tecnología, se obtiene información en tiempo real sobre el mercado laboral de la Comunidad Autónoma y su población, lo que permite mantener siempre actualizado el catálogo formativo.

“El objetivo es identificar qué perfiles demanda el mercado laboral para incluir en la oferta formativa certificaciones ligadas a esas industrias pujantes, apostando por nuevas profesiones que sean atractivas para jóvenes y desempleados”, subrayó la consejera.

En esta línea, destacó que la economía azul constituye un sector económico estratégico, puesto que ha experimentado un crecimiento exponencial en las islas y no encuentra personal cualificado. “En los puertos hay una oportunidad para perfiles altamente especializados y bien remunerados, como expertos en electromecánica, estibadores o buzos formados para reparar buques”, señaló De León, quien dio a conocer que el SCE ya ha mantenido reuniones con la Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife para ofrecer certificaciones profesionales adaptadas al sector.

Se refirió, también, en este sentido, a la tecnificación de la agricultura, donde muchos jóvenes están logrando una oportunidad, especialmente en las ramas de ingeniería, o al crecimiento de la industria cultural asociada al cine, donde “a través de las certificaciones podemos formar a expertos en sonido, efectos especiales, iluminación o cámaras, pero también a profesionales de maquillaje, peluquería, transporte o catering”.

Además, la consejera señaló que Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa) también ampliará su oferta formativa para abarcar segmentos como el ecoturismo, el enoturismo o las actividades al aire libre, porque “la mejor forma de que el visitante entienda que un 40% del territorio canario está protegido y sensibilizar sobre nuestra biodiversidad es formar profesionales que puedan hablar de esta fragilidad y ofrezcan una experiencia en destino ligada a la identidad”. Anunció, asimismo, que Hecansa contará próximamente con un centro de innovación, para transformar y digitalizar la industria turística.

De León concluyó recordando que “el desempleo se ha reducido en Canarias en casi 13.000 personas en el último año y, por primera vez en dieciséis años, los parados de larga duración están por debajo de los 70.000 demandantes”. Sin embargo, agregó, “tenemos que seguir trabajando para vincular la formación a los perfiles que demandan las empresas”.

Con más de ochenta asistentes, el foro contó con la participación del director del Observatorio de Empleo de Canarias (Obecan) Luis Prieto; el miembro del Comité Ejecutivo del Clúster Audiovisual de Canarias, Raúl Carbó; el propietario de Dormitorum, Alexis Amaya, y la secretaria de acción sindical de Comisiones Obreras (CCOO), Montserrat Cosano, quienes debatieron sobre las profesiones incipientes, la proyección de sectores como la industria audiovisual en las islas, o la colaboración que debe darse entre el sector privado y la administración para mejorar las oportunidades de empleo.

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‘Emprende WOW’ reúne a más de 40 profesionales de asesoramiento al emprendimiento

Emprende Wow

La jornada técnica ha sentado las bases para la creación de una red de orientación a autónomos y emprendedores canarios, que interconecte a administraciones públicas, entidades y usuarios

El viceconsejero de Economía, Gustavo González, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), María Teresa Ortega, inauguraron el evento, en el que se abordaron asuntos como la inteligencia colectiva o la gamificación

El viceconsejero de Economía e Internacionalización del Gobierno de Canarias, Gustavo González, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), María Teresa Ortega, inauguraron este viernes en Santa Cruz de Tenerife la jornada técnica “Emprende Wow”, que reunió a más de cuarenta profesionales de asesoramiento al emprendimiento, procedentes de distintas entidades.

Durante el evento, promovido por el Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE), adscrito al SCE, se sentaron las bases para la creación de una red canaria de asesoramiento a emprendedores y autónomos, y se presentaron herramientas digitales e inteligentes que puedan aplicarse este servicio de orientación.

El viceconsejero de Economía e Internacionalización señaló que “Canarias es un ecosistema emprendedor único, por sus ventajas fiscales y por el conjunto de instituciones que se implican y trabajan en favor del emprendimiento”. Sin embargo, agregó, “si no tenemos identificadas esas acciones, esos recursos e instrumentos disponibles, y si no se los hacemos llegar a los emprendedores, de nada sirve, y aquí es donde la mentorización juega un papel fundamental”.

En este sentido, afirmó que “encuentros como este ayudan a consolidar una red que interconecte a las administraciones públicas, a los técnicos de asesoramiento y a los emprendedores en un plano horizontal en el que la comunicación fluya”. Además, hizo referencia al récord histórico de autónomos que Canarias batió en abril, con un total de 145.144 personas. “Somos la segunda región de España con mayor crecimiento, con diez nuevas altas al día, una cifra que demuestra que estamos en el buen camino, pero debemos seguir trabajando y las sinergias y colaboraciones que planteemos aquí son claves», agregó.

La directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), María Teresa Ortega, señaló que, “a través de estas jornadas descubriremos el poder de la inteligencia y el trabajo colectivo, y cómo la nueva tecnología y la gamificación pueden enriquecer el proceso de asesoramiento al emprendimiento”. Entre estas herramientas mencionó el juego ‘Top Company!’, que los asistentes pudieron poner a prueba para comprobar su posible aplicación al ámbito del emprendimiento.

Entre los más de 40 asistentes se encontraban técnicos de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife; la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Navegación y Servicios de Gran Canaria; la Cámara de Comercio de Lanzarote y La Graciosa; la Fundación Universitaria de Las Palmas; la Fundación General de la Universidad de La Laguna; la Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife; la Consultora El Talentón; la Oficina Técnica de Economía Social de UGT Canarias; CEOE Tenerife; Emprender en Canarias -ITC; la Federación de Empresarios de La Palma (Fedepalma); Inserta Empleo; Formación Dual – Dirección General de Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial; la Confederación Canaria de Empresarios; Dianoia Capital y Tuvity y Alonso Ventura Abogados.

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El desempleo en Canarias baja en abril en 2.784 personas y alcanza su nivel más bajo en diecisiete años

Con este descenso, el total de personas demandantes de empleo se sitúa en la comunidad autónoma en 154.644

El paro de larga duración se sitúa en 69.597 personas y desde marzo de 2009 los desempleados englobados en esta categoría no bajaban de los 70.000

La reducción del desempleo fue generalizada en todos los sectores económicos y en todas las islas

El desempleo en Canarias continúa su tendencia descendente. Las oficinas del Servicio Canario de Empleo (SCE), dependiente de la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, registraron el pasado mes de abril un total de 154.644 personas sin trabajo, lo que supone un descenso de 2.784 desempleados con respecto al mes de marzo, un 1,77% menos.

Además, en términos interanuales el paro se ha reducido en el archipiélago en 12.824 personas, lo que equivale a una disminución del 7,66% con respecto al mes de abril de 2024.

Unas cifras que, tal y como ha destacado la viceconsejera de Empleo del Ejecutivo regional, Isabel León, “representan el mejor dato registrado en los últimos diecisiete años, confirmando la tendencia positiva que se viene produciendo en el mercado laboral de las islas”.

Destaca, asimismo, la caída del paro de larga duración, categoría integrada por personas que llevan más de un año buscando trabajo. El pasado mes de abril disminuyó en 671 personas (-0,95%), mientras que en el último año se ha reducido en 5.699 (-7,57%).

“En los últimos meses, hemos visto cómo los desempleados de larga duración se han ido reduciendo poco a poco hasta alcanzar actualmente los 69.597 demandantes. Se trata de una cifra que supone el 45% del total de desempleados y que llevaba más de dieciséis años sin bajar de la barrera de las 70.000 personas, concretamente desde marzo de 2009”, indicó la viceconsejera.

El paro experimentó en abril descensos en todos los sectores de actividad, destacando la disminución en Comercio (con 460 demandantes menos); seguido de la Construcción (con 181 personas menos en paro); la Industria (con 95 desempleados menos); la Hostelería (con una caída de 85 personas) y la Agricultura (con una reducción de 56 personas). Además, en términos interanuales se contabilizó un descenso generalizado.

El balance de creación de empleo en el conjunto de las islas es positivo en la evolución mensual. El paro disminuyó en todas ellas. En términos porcentuales, El Hierro ocupa la primera posición con un descenso del 5,83%, que se traduce en 36 desempleados. Le siguen La Palma con un -3,2% (200 personas menos) y La Gomera con un -2,89% (25 personas menos) respectivamente. La bajada del paro en Lanzarote fue del 2,8% (con 206 personas menos) y en Tenerife del 1,79% (con 1.226 personas menos). En Fuerteventura la disminución fue del 1,56% (con 93 personas menos), mientras que en Gran Canaria experimentó una caída del 1,47% (con 998 personas menos).

En relación con el mismo período del año anterior, el desempleo también decrece en todas las islas.

Por su parte, el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, se refirió a las características del desempleo, destacando varios aspectos. Por una parte, la distribución según sexo mantiene la tendencia de los últimos meses y en el cuarto mes del año, el 57,4% de las personas en paro en Canarias son mujeres.

Otro elemento a tener en cuenta es que el desempleo se redujo en todos los grupos de edad. Entre los menores de 25 años descendió en 1.142 personas (-12,15%) y en el grupo de entre 25 y 45 años experimentó una bajada de 813 personas (-1,59%). En lo que respecta al grupo de más de 45 años el descenso fue de 829 personas (-0,85%).

En cuanto a la contratación, Rodríguez señaló que en abril se firmaron un total de 52.736 contratos.

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