El objetivo de esta ronda de encuentros, que han comenzado celebrándose en la CEOE, es explicar a los sectores productivos los procedimientos de justificación de las subvenciones y contribuir a que los fondos europeos se ejecuten íntegramente en Canarias

Mariano H. Zapata: “Estamos haciendo un importante esfuerzo para acompañar a todos los colectivos interesados, pues están en juego decenas de millones que contribuyen a descarbonizar las islas, proteger inversiones ya realizadas y dar seguridad a empresas, cabildos, ayuntamientos y ciudadanos que han apostado por la sostenibilidad”

La Consejería de Transición Ecológica y Energía del Gobierno de Canarias, liderada por Mariano H. Zapata, ha puesto en marcha una ronda de jornadas formativas dirigidas a organizaciones empresariales del archipiélago, con el fin de acercar y clarificar los procedimientos de justificación de las subvenciones vinculadas a las energías renovables financiadas con Fondos Next Generation.

Estas sesiones, que se desarrollan en colaboración con las Oficinas de Energía de Canarias (OEC), han comenzado hoy en la sede de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, CEOE Tenerife en un encuentro presidido por Mariano H. Zapata, acompañado por el director general de Energía del Ejecutivo Autonómico, Alberto Hernández, y por el presidente de la citada Confederación, Pedro Alfonso.

De esta forma, se ha puesto el foco en los procesos de justificación de programas ordinarios  como el Moves III (para vehículos eléctricos y puntos de recarga), las líneas de autoconsumo (para instalación de placas fotovoltaicas, almacenamiento y sistemas térmicos) y aquellos programas extraordinarios que se enmarcan en la Estrategia de Energía Sostenible en las Islas sobre autosuficiencia energética de las administraciones públicas, autoconsumo compartido y comunidades energéticas en diferentes sectores, la descarbonización del sector industrial, implantación fotovoltaica en suelos antropizados, entre otros.

El consejero Mariano H. Zapata ha subrayado que desde la Consejería “estamos haciendo un importante esfuerzo para acompañar a todos los colectivos que pueden ser beneficiarios de estas subvenciones, explicándoles las claves para cumplimentar correctamente los procedimientos de justificación. Están en juego, sentenció, decenas de millones para descarbonizar nuestras islas, proteger inversiones ya realizadas y dar seguridad a empresas, cabildos, ayuntamientos y ciudadanos que han apostado por el desarrollo sostenible y las oportunidades que brinda”.

“Estamos en una fase determinante y nos preocupa que la población entienda la importancia de la justificación para que las ayudas puedan ser abonadas”, indicó Zapata.

“Nuestro objetivo es claro: que ni un solo euro tenga que devolverse a Europa por cuestiones vinculadas a la complejidad técnica y administrativa, sino que estas subvenciones se queden en Canarias, impulsando proyectos reales y transformadores para nuestras islas”, concluyó.

Por su parte, Pedro Alfonso manifestó que “No debemos olvidar que estamos hablando de inversiones estratégicas para la transformación energética de nuestras islas, pero también de proyectos empresariales que contribuyen directamente a mejorar la competitividad, impulsar la innovación y avanzar hacia un modelo productivo más sostenible”.

“Desde CEOE Tenerife insistimos en una cuestión fundamental: la necesidad de ampliar los plazos de ejecución y justificación de estos fondos, para garantizar que las inversiones realizadas puedan culminar adecuadamente y que proyectos estratégicos para Canarias no queden en riesgo por cuestiones administrativas”.

Necesidad de ampliación de plazos de ejecución y justificación

Según explicó Zapata, el Ejecutivo autonómico ha logrado conceder ya más de 252 millones de euros de los fondos extraordinarios para Canarias en distintas convocatorias. No obstante, advirtió de que una parte importante de estas inversiones podría quedar en riesgo si el Ministerio para la Transición Ecológica no amplía el plazo de ejecución, fijado en junio de 2026.

El consejero recordó que el archipiélago recibió 301 millones de euros adicionales en 2022 para estrategias específicas de sostenibilidad en territorios insulares, un año después de los fondos ordinarios, pero con el mismo plazo de ejecución que estos, pese a tratarse de programas más complejos y con mayor volumen económico.

“Estamos hablando de inversiones que son esenciales para la descarbonización de Canarias, además de inversiones que ya están realizadas que podrían quedar sin financiación, lo que supondría un golpe importante para las empresas afectadas”, indicó Zapata.

Zapata recordó así que “el Gobierno de Canarias ha solicitado, conjuntamente con los representantes de las organizaciones empresariales de las islas, la ampliación de los plazos de ejecución y justificación hasta 2028 para garantizar que empresas y autónomos puedan culminar adecuadamente sus proyectos vinculados a la transición energética y la descarbonización del archipiélago y cumplir con todos los requisitos establecidos”.

Una jornada divulgativa y práctica

La jornada contó con la participación de la directora de la Unidad de Proyectos de Transición Energética del Gobierno de Canarias, Raquel Moreno, para exponer el estado actual de las convocatorias de Fondos Next Generation.

Posteriormente, personal técnico de la Unidad de Proyectos de Transición Energética de los Fondos Next Generation y de las Oficinas de Energía de Canarias explicaron asuntos como las claves de los procesos de justificación, así como los requerimientos más comunes en las subvenciones ligadas a los programas Moves III y Autoconsumo.

Asimismo, profundizaron en las principales claves para la correcta justificación de las subvenciones de la Estrategia de Energía Sostenible en las Islas (autosuficiencia energética de las administraciones públicas, autoconsumo compartido y comunidades energéticas en diferentes sectores, la descarbonización del sector industrial, implantación fotovoltaica en suelos antropizados, entre otros).

Contactar con las Oficinas de Energía de Canarias

Cabe recordar que para resolver las dudas de la ciudadanía sobre estos procedimientos de justificación, así como otras cuestiones vinculadas a estas subvenciones, los interesados podrán ponerse en contacto con las Oficinas de Energía de Canarias en la Calle Robayna, 25 en S/C de Tenerife, en la Calle León y Castillo, 226 en La Palmas de Gran Canaria o en la Avenida Marítima, 61 en Santa Cruz de La Palma. También por vía telefónica (922 533 533) o escribiendo a oficinasenergia@oficinasenergia.es.

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Hasta el 31 de julio se podrán presentar trabajos que aborden el fuero isleño desde cualquiera de las 46 titulaciones universitarias

Las tres categorías del nuevo galardón están dotadas con 6.000 euros

La Universidad de La Laguna (ULL) ha abierto esta semana el plazo de inscripción para participar en la primera edición de los Premios a los Mejores Trabajos de Fin de Grado (TFG) sobre el Régimen Económico y Fiscal (REF) de Canarias, una iniciativa impulsada por el Comisionado del REF y CEOE Tenerife.

Estos premios están dirigidos a los alumnos que se encuentran elaborando su TFG durante el curso académico 2024-2025, dentro de alguna de las 46 titulaciones que oferta la ULL. La convocatoria contempla tres categorías de galardones dotadas con un total de 6.000 euros: 3.000 para el primer premio, 2.000 para el segundo y 1.000 para el tercero.

La creación de estos galardones forma parte de un acuerdo suscrito en febrero por el comisionado del REF, José Ramón Barrera, el rector de la ULL, Francisco Javier García, y el presidente de CEOE Tenerife, Pedro Alfonso.

El objetivo de esta iniciativa es incentivar la investigación académica del REF y fomentar su comprensión entre las nuevas generaciones, en un contexto en el que más del 90% del alumnado universitario reconoce no conocer esta herramienta clave para el desarrollo económico y social de Canarias.

“El REF es mucho más que una estructura de incentivos fiscales. Es un mecanismo que corrige desventajas estructurales de nuestra región y es, además, una parte esencial de nuestro acervo histórico”, asegura Barrera, señalando que este tipo de iniciativas buscan revertir el desconocimiento actual y promover un debate académico riguroso sobre el futuro del fuero canario.

Desde CEOE Tenerife, Pedro Alfonso remarca la necesidad de conectar la investigación universitaria con las demandas económicas y sociales del Archipiélago. “El REF necesita ser comprendido y actualizado desde todas las disciplinas, con ideas y propuestas que surjan también desde las aulas”, apunta.

La convocatoria está abierta a trabajos de carácter multidisciplinar. El estudio del REF puede abordarse desde múltiples ángulos: desde su impacto en la competitividad empresarial (Economía y ADE), su encaje jurídico (Derecho), la sostenibilidad ambiental (Ciencias Ambientales), los incentivos a la innovación y las energías renovables (Ingeniería), la cohesión social (Ciencias Sociales) o su difusión pública (Comunicación), entre otros.

Con esta iniciativa, la Universidad de La Laguna, el representante del Gobierno de Canarias y los empresarios apuestan por acercar el conocimiento del REF al ámbito universitario y reforzar su vínculo con los futuros profesionales del Archipiélago. Como recuerda el rector de la ULL, Francisco Javier García, está acción es muy relevante porque “lo que no se conoce, no se usa, no se defiende y tampoco se mejora”.

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La iniciativa se enmarca en el proyecto ‘Integra la Formación Profesional dual en tu empresa’

El Servicio Canario de Empleo (SCE), dependiente de la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, presentó este martes la herramienta digital www.gabinetefpdual.com, creada en el marco del proyecto ‘Integra la Formación Profesional (FP) Dual en tu empresa’ e implementada por la Confederación Provincial de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife (CEOE Tenerife) en su plataforma. 

El objetivo principal de este nuevo recurso, desarrollado por CEOE Tenerife, es mejorar el tejido empresarial en la comunidad autónoma y conocer las distintas modalidades de prácticas que permite la FP Dual, facilitando la conexión entre los centros de formación acreditados y las empresas.

El proyecto ha contado con un presupuesto total de 150.000 euros y ha sido financiado por el SCE con cargo al Plan Integral de Empleo de Canarias 2023.

El subdirector de Formación del SCE, Néstor Félix Pérez, incidió en el objetivo de seguir fortaleciendo la colaboración entre la administración y las empresas, “no solo para adecuar la oferta a partir de la identificación de las necesidades formativas y los perfiles profesionales demandados por los sectores productivos, sino para generalizar la modalidad de FP Dual”.
Por su parte, el secretario general de CEOE Tenerife, Eduardo Bezares, apuntó que «es fundamental aumentar la conexión entre los centros de conocimiento y de formación con las empresas para atraer talento a todos los niveles».

El nuevo portal web ofrece información actualizada sobre los cambios introducidos por la nueva Ley de Ordenación e Integración de la Formación Profesional y recoge también el censo de empresas del tejido productivo de las islas de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro.

La nueva plataforma permite a los centros de formación colaboradores inscribirse y cargar su oferta formativa en un catálogo accesible. Las empresas prospectadas por el equipo técnico figuran en un área privada, una estructura que facilita que los centros de formación encuentren empresas informadas sobre los cambios legislativos y viceversa, permitiendo que los sectores productivos interesados en acoger alumnado encuentren los centros educativos participantes dispuestos a establecer convenios de colaboración.

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El consejero Mariano H. Zapata se reúne con la CEOE de Tenerife para exponer el nuevo texto y las oportunidades que genera para Canarias gracias a herramientas como el Plan Formativo Verde, las facilidades para nuevos proyectos de energías renovables o las obras de Acción Climática

Zapata: “La crisis climática y energética no esperan, y debemos actuar cuanto antes de forma eficiente y consensuada para lograr una transición verde que ayude a la penetración de renovables, de actualmente menos de un 20% con un claro respeto medioambiental”

La Consejería de Transición Ecológica y Energía, liderada por Mariano H. Zapata, mantiene un encuentro con la Confederación Provincial de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife (CEOE-Tenerife), para exponer ante el sector los detalles clave de la modificación de la Ley de Cambio Climático y Transición Energética de Canarias, así como las oportunidades de crecimiento económico que supondrá para las islas.

En el encuentro, Zapata destacó la necesidad de colaboración conjunta “para avanzar en la protección del medio ambiente a la par que aumentar la penetración de energías renovables y la generación de riqueza para los canarios”.

En este sentido, el consejero Zapata quiso resaltar la simplificación administrativa, la eliminación de burocracia y el aumento de la seguridad jurídica que se ha aplicado a la ley, para “facilitar a las empresas instalar mejor y más rápido sus proyectos de energía renovable”. Lo que permitirá, en última instancia, “aumentar la penetración de renovables en el archipiélago, que actualmente no llega al 20%.”

“Canarias no puede perder ni un solo minuto más, teniendo en cuenta la situación de crisis climática y emergencia energética que sufre”, aseguró.

En el marco de este encuentro, Zapata también aprovechó para poner en valor otro aspecto importante de la ley, referido a la inclusión de un 20% de participación local en proyectos de energías renovables en suelo, de más de 2MW, algo que, según apuntó, “ayudará a garantizar que los beneficios de esta transición ecológica se puedan repartir entre la ciudadanía y genere beneficios”.

Por su parte, Pedro Alfonso Martín, presidente de la CEOE Tenerife expuso que “la ley de desarrollo sostenible de Canarias empezó con mal pie por la falta diálogo suficiente con todas las partes implicadas, especialmente con el tejido empresarial”.

Para la Confederación Provincial de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife “esta modificación sí cuenta con las principales bazas para ser una ley eficiente”, destacando asuntos como la “eficiencia energética a través de la producción de energías renovables, la gestión de recursos naturales, residuos y reciclaje en la totalidad de sectores que componen el tejido empresarial de las islas, o la protección de ecosistemas como parte de nuestra idiosincrasia como Islas Europeas”.

Según Alfonso, una ley como esta “no tiene que basarse solo en sanciones y regulaciones burocráticas, sino que tiene que contribuir a la modernización sostenible de Canarias con una hoja de ruta que no puede dar la espalda a los empresarios como últimos responsables de su aplicación y de la puesta en marcha de las infraestructuras a través de la colaboración público privada”.

En el encuentro estuvieron también presentes la viceconsejera de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático, y Energía del Gobierno de Canarias, Julieta Schallenberg y el director general de Transición Ecológica y Lucha contra el Cambio Climático, Ángel Montañés, además contar con la asistencia de un amplio número de representantes empresariales.

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La consejera de Turismo y Empleo mantiene reuniones de trabajo con representantes de CEOE Tenerife y Ashotel

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, ha mantenido este martes reuniones de trabajo con representantes de la Confederación de Empresarios de Tenerife (CEOE) y de la Asociación Hotelera y Extrahotelera de Santa Cruz de Tenerife (Ashotel) para abordar cauces de colaboración público-privada además de los principales retos de la legislatura, entre los que destacó la simplificación administrativa y una mayor ejecución presupuestaria.

De León, que estuvo acompañada por la viceconsejera de Empleo, Isabel León, y por el director general Infraestructura, Sostenibilidad y Calidad Turística, Héctor Mateo, afirmó que Canarias se encuentra en “un momento dulce, ya que estimamos cerrar 2023 con un récord de facturación que rozará los 20.000 millones de euros”.

En concreto en el ámbito turístico, señaló que la consejería trabaja sobre tres cuestiones fundamentales: la promoción del destino, la rehabilitación de las infraestructuras turísticas y la reforma del marco normativo, que tiene una vigencia de entre 10 y 3 años. Actuaciones en las que el hilo conductor es la sostenibilidad.

En materia de promoción, De León contó que el objetivo es atraer visitantes con alto poder adquisitivo para aumentar el gasto en destino, apostando por segmentos estratégicos, como el silver o el LGTBI, y dirigiendo la mirada hacia mercados potenciales, como la costa oeste de EEUU, Canadá o el West África. En esa misma línea, la consejería lanzará próximamente una convocatoria del Fondo de Desarrollo de Vuelos para incentivar a las compañías aéreas que abran nuevas rutas internacionales con las islas.

Otra de las prioridades del departamento, apuntó De León, es mejorar la ejecución de las infraestructuras turísticas, que en el ejercicio 2024 contarán con una partida presupuestaria de 62 millones de euros. Con ese objetivo, “todas las propuestas que se presenten deberán tener disponibilidad de suelo, un proyecto concreto y cuantía definida”. De igual forma, reiteró el compromiso del Gobierno de Canarias para simplificar y agilizar los trámites administrativos.

En cuanto a la reforma del marco normativo, De León defendió la necesidad de “traer la regulación del sector al siglo XXI, ya que las leyes actuales tienen una vigencia de entre 10 y 30 años”. Así, para finales de 2024, se aprobará la nueva Ley de Ordenación Sostenible del Uso Turístico de la Vivienda, se reformará la Ley de Turismo de 1995 y se regularán los campings y acampadas para reconocerlos como actividad turística.

En el área de Empleo, se reforzarán los planes de Formación Profesional (FP) y Formación Profesional Dual Intensiva, con el fin de que los ciclos se adapten a las demandas del mercado laboral en Canarias, y los empresarios puedan cubrir vacantes que actualmente se están quedando descubiertas, como electricistas, soldadores, etc. Entre las actuaciones prioritarias, resaltó además las dirigidas a mejorar la seguridad y el bienestar laboral, y el refuerzo de la plantilla del Servicio Canario de Empleo (SCE), sin olvidar el impulso de acciones para mejorar la inserción laboral de los colectivos más vulnerables.

El presidente de CEOE Tenerife, Pedro Alfonso, agradeció a De León el intercambio de información y las actuaciones de la consejería en favor del sector. Los empresarios tinerfeños coincidieron en que la simplificación administrativa y la mejora de la ejecución presupuestaria son los principales retos de la legislatura. También pidieron iniciar el diálogo entre los distintos agentes para abordar el absentismo laboral no justificado, que ha pasado de un 4 por ciento a situarse en dos dígitos.

Por su parte, el gerente de Ashotel, Juan Pablo González, valoró la importancia de estos encuentros, que permiten establecer sinergias entre el sector privado y la administración pública. Durante la reunión, incidió en el compromiso de los empresarios hoteleros de avanzar hacia un modelo más sostenible, a través de la medición y reducción de la huella de carbono de cada alojamiento, o el diseño de programas clave como “Comunidades Turísticas Circulares”, para minimizar el desperdicio alimentario y apoyar el producto de kilómetro cero.

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El viceconsejero Gustavo Santana y la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, exponen a las confederaciones empresariales las dos convocatorias vigentes para programas con compromiso de contratación por ocho millones de euros hasta 2023 y para la cualificación ‘a la carta’ por valor de casi siete millones en 2002

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez, presentaron este viernes a las patronales del Archipiélago las últimas novedades en formación del organismo autónomo con el objetivo de facilitar la presentación del empresariado a las convocatorias vigentes de subvenciones públicas para la necesaria adaptación del mercado laboral.

Precisamente, “la actual oferta del SCE presenta una completa alineación tanto con las estrategias autonómicas de crecimiento económico, diversificación productiva y mejora formativa como con las necesidades expresadas desde las restantes administraciones y agentes socioeconómicos con el objetivo de afrontar un momento clave para la digitalización y la sostenibilidad”, destacó Gustavo Santana tras reunirse con la presidenta de la comisión de formación de la Confederación Canaria de Empresarios (CCE), María de la Salud Gil, y la gerente de la organización homóloga en Santa Cruz de Tenerife (CEOE-Tenerife), Elena Vela, entre otras personas representantes de las patronales provinciales.

En concreto, el viceconsejero de Empleo y la directora del SCE detallaron a los responsables empresariales las próximas ayudas por valor de 8 millones de euros para programas formativos con compromiso de contratación, al menos, del 40% de las personas desempleadas que completen las diferentes acciones durante 2022 y 2023, una convocatoria abierta por primera vez con carácter plurianual (4 millones en cada ejercicio).

Pendiente de publicación en el Boletín Oficial de Canarias, la inminente resolución ya estableció para las empresas y entidades de formación un total de cinco plazos para la presentación de solicitudes en concurrencia competitiva a través de la sede electrónica de la administración autonómica: veinte días desde el anuncio en el BOC y del 15 septiembre al 14 de octubre, para el ejercicio de 2022; entre el 20 de enero y el 28 de febrero, del 10 de mayo al 16 de junio, y 15 de septiembre al 16 de octubre, para el ejercicio de 2023.

Y definió como colectivos desempleados con prioridad para las acciones formativas del catálogo de especialidades del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no conducentes a la obtención de un certificado de profesionalidad, con inclusión obligatoria de materias como inserción laboral, sensibilización medioambiental o igualdad de género, a las personas menores de 30 y mayores de 45 años, paradas y parados de larga duración, ciudadanía con discapacidad o mujeres víctimas de violencia de género, con un compromiso de contratación para el 40% del alumnado final durante 6 meses como mínimo en caso de jornada completa y de 9 meses a tiempo parcial.

Alrededor de 12.500 personas con cargo al Mecanismo de Recuperación

Además, Gustavo Santana y Dunnia Rodríguez recordaron a las confederaciones empresariales la anterior convocatoria de otras subvenciones por valor de casi siete millones de euros (6.930.261,56 euros) a empresas, agrupaciones empresariales y entidades sin ánimo de lucro con el objetivo de financiar acciones para la cualificación y recualificación (‘reskilling’ y ‘upskilling’) de la población activa (alrededor de 12.500 personas) en sectores estratégicos y transición ecológica.

Enmarcada en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, principal estrategia del Gobierno de España para canalizar los fondos destinados por la Unión Europea (UE) a reparar los daños provocados por la crisis de la COVID-19 a través del instrumento Next Generation EU, la convocatoria vigente fijó de plazo hasta el 9 de junio para presentar proyectos de actualización y adquisición de competencias profesionales o la acreditación de capacidades obtenidas a través de la experiencia laboral, un novedoso sistema para la formación a la carta del personal por parte de empresas y entidades sin fines de lucro.

También en concurrencia competitiva, las nuevas ayudas con cargo al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR) establecieron un máximo de 200.000 euros para empresas (hasta el 33% del importe total del presupuesto disponible) y entidades sin ánimo de lucro (hasta otro 33%) o de 400.000 euros a grupos empresariales (hasta el 33% restante) para el desarrollo hasta final de 2022 de acciones formativas desde 30 hasta 60 horas en modalidad presencial o mixta (presencial y telemática) entre trabajadoras y trabajadores o personas desempleadas, con preferencia para mujeres, menores de 30 años, mayores de 45, ciudadanía con baja o sin cualificación, con discapacidad y colectivos de difícil inserción o vulnerables como parados y paradas de larga duración.

La consejera, Elena Máñez, mantiene un nuevo encuentro con las organizaciones empresariales para avanzar en las bases de las ayudas y recuerda que esta flexibilización del decreto del Estado vuelve a responder a las demandas de las Islas

El Gobierno de Canarias extenderá las ayudas directas con cargo al fondo estatal de apoyo a la solvencia empresarial, que serán gestionadas por la comunidad autónoma, a las empresas de todos los sectores económicos que cumplan con el requisito de haber tenido una caída de la facturación en 2020 por encima del 30%.

Así lo anunció la consejera, Elena Máñez, tras una reunión de coordinación mantenida esta tarde con las organizaciones empresariales CEOE Tenerife y Confederación de Canaria de Empresarios, a las que expuso las líneas principales de la modificación del Real Decreto-ley 5/2021 que regula estos fondos del Estado, aprobada esta semana por el Consejo de Ministros y que ha abierto la posibilidad de incluir a empresas de más sectores.

“Esta modificación da luz verde a otra de las aspiraciones del Gobierno de Canarias y de las organizaciones empresariales de las islas, que habíamos trasladado en distintas ocasiones al Gobierno del Estado”, afirmó Elena Máñez, quien recordó que ya han sido tenidas en cuenta otras cuestiones como la extensión de las ayudas a las empresas que declararon pérdidas en 2019 como consecuencia de la quiebra de Thomas Cook, las que emprendieron un proceso de renovación o comenzaron su actividad en dicho ejercicio.

Según explicó la consejera, el criterio de la pérdida de facturación en 2020 superior al 30% permitirá modular las ayudas para que su intensidad “vaya en función de la caída registrada por las empresas”, lo que beneficiará especialmente a las zonas turísticas y a territorios como Lanzarote y Fuerteventura, que han venido soportando un mayor impacto en la economía y el empleo de esta crisis sanitaria.

Diálogo permanente con las patronales

Esta es la segunda reunión mantenida con las organizaciones patronales para abordar el decreto de ayudas estatales del fondo de apoyo a la solvencia empresarial, encuentros organizados para “tomar el pulso” a los distintos sectores, coordinar y planificar la ejecución de las ayudas en Canarias.

Canarias recibirá de este fondo estatal de 7.000 millones un total de 1.144 millones en 2021, lo que nos convierte en la comunidad autónoma más beneficiada, un hecho que pone de manifiesto que “se ha atendido nuestra reivindicación de que se tuviera en cuenta el impacto diferencial de la pandemia en el Archipiélago”. “La flexibilización del decreto es una muy buena noticia, fruto de los sucesivos contactos mantenidos con el Gobierno de España; se han recogido nuestras peticiones y eso significa que más empresas canarias podrán beneficiarse de estas ayudas directas”, aseveró la consejera.

Este nuevo paquete de ayudas estatales se viene a sumar a las medidas de apoyo a nuestro tejido productivo que ya ha puesto en marcha el Gobierno de Canarias, con casi 500 millones de euros entre 2020 y 2021: 95,3 millones en 2020 a sectores como el transporte, las pymes, autónomos, el ocio nocturno o el mundo de la cultura, y un paquete de ayudas para 2021 de 400,8 millones, con 84 millones en ayudas directas a pymes y autónomos; 80 millones para el sector alojativo turístico, y 235,8 millones para aplazamientos fiscales.

El Plan, suscrito también por la Confederación Canaria de Empresarios y CEOE-Tenerife, recoge el compromiso de las empresas colaboradoras para reforzar las actuaciones en materia sanitaria en la lucha contra la COVID-19

El presidente de Canarias destacó la importancia del Plan que “pone a disposición del Servicio Canario de Salud infraestructuras para rastreo y vacunación”

El Gobierno de Canarias se ha sumado al ‘Plan Sumamos Salud+Economía’, impulsado por la Fundación CEOE para apoyar a las Comunidades Autónomas en la contención y lucha contra la COVID-19. El acuerdo ha sido suscrito hoy por el presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, Antonio Garamendi, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, así como los presidentes de la Confederación Canaria de Empresarios, Agustín Manrique de Lara, y de CEOE-Tenerife, José Carlos Francisco.

El jefe del Ejecutivo agradeció el trabajo realizado para la firma del protocolo de adhesión al Plan, que considera fundamental porque “pone a disposición del Servicio Canario de Salud infraestructuras para rastreo y vacunación”. Subrayó que se trata de “otra de las aportaciones relevantes del sector empresarial” a Canarias desde el inicio del estado de alarma, cuando colaboró denodadamente en la búsqueda de suministros tan fundamentales y escasos en aquel momento como los EPI. “Sumar es lo que estamos haciendo desde el 14 de marzo para luchar por un objetivo común”, añadió.

Asimismo, reconoció que el sector empresarial entendió desde un primer momento la singularidad de Canarias como región ultraperiférica y como la más afectada desde el punto de vista económico, lo que permitió incluir en el decreto de los ERTE una disposición adicional “fruto de la negociación, especialmente durante la noche previa, con el sector empresarial”, agregó.

El ‘Plan Salud+Economía’ ha sido impulsado por la Fundación CEOE, en colaboración con las organizaciones territoriales autonómicas y las empresas españolas, para reforzar las actuaciones de las administraciones públicas frente a la COVID-19, con especial foco en la salud, el mantenimiento del empleo y en la ayuda a los más desfavorecidos.

La finalidad por tanto será reforzar y amplificar las actuaciones de la Consejería de Sanidad con las herramientas y medios al alcance de las empresas, con especial foco en los colectivos más desfavorecidos. Propone cinco iniciativas donde las empresas pueden ayudar poniendo las herramientas y medios a su alcance: facilitando la divulgación de información y comunicación, apoyo al testeo en empresas, rastreo y aplicación Radar COVID, atención e identificación de colectivos más vulnerables y apoyo a la vacunación masiva.

“Hay 3 objetivos fundamentales – afirmó Garamendi- que son vacunas, más vacunas, más vacunas, que se resumen en uno que es trabajar con las administraciones para lo que sea necesario”. En ese sentido, destacó que en Canarias hay 170 empresas con más de 250 personas trabajadoras y con servicios médicos con capacidad para vacunar llegado el momento, y para la realización de test, como ya están haciendo en algunas de las cinco comunidades autónomas que ya han suscrito el Plan.

Entre las formas de participación por parte de las empresas se recoge la realización de test recurrentes a los empleados, donación de material, patrocinio de centros temporales de testeo, envío de comunicación e información sobre concienciación de medidas ante la COVID, disposición de coordinadores COVID dentro de la empresa o apoyo logístico, de material o recursos para el desarrollo de iniciativas solidarias.

Esta iniciativa, que no conlleva compromiso ni coste económico para las partes, prevé además la creación por parte de la Comunidad Autónoma de un sello de empresa comprometida para aquellas que se adhieran al Plan Sumamos, que podrá crearse como independiente o como un distintito dentro de una certificación actual.

El acuerdo, que se elevará hoy mismo a la Comisión Tripartita Laboral, propone el mantenimiento de las prestaciones al 70% y de las actuales exoneraciones a empresas, al tiempo que aboga por ampliar la prórroga automática de los ERTE turísticos al comercio y la hostelería

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, y representantes de los agentes económicos y sociales más representativos, acordaron este miércoles en el marco del Pleno del Consejo Canario de Relaciones Laborales la propuesta canaria sobre expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE) que será remitida a la Comisión Tripartita Laboral, órgano competente en la materia en el ámbito estatal. El documento, que persigue mantener las grandes líneas del anterior acuerdo suscrito en Canarias, recoge las principales reivindicaciones de las Islas en este sentido, como la extensión de los ERTE de manera indefinida para todos los sectores de actividad mientras duren las restricciones sanitarias; el mantenimiento de las actuales exoneraciones de las cuotas empresariales; que se mantenga la prórroga automática de los ERTE del sector turístico, que las prestaciones por desempleo de los trabajadores y trabajadoras sigan abonándose al 70% de la base reguladora, sin que afecte al tiempo de cotización, y la apuesta por el mantenimiento del empleo.

La consejera, que participó en la reunión acompañada por el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, y por el director general de Trabajo, Alejandro Ramos, valoró el acuerdo del Consejo Canario de Relaciones Laborales y subrayó que la crisis de la COVID-19 ha puesto de manifiesto la importancia del diálogo social a la hora de proteger el empleo y a las empresas, un diálogo que ha cristalizado en medidas como los ERTE, que han supuesto “un colchón social fundamental y han impedido unas consecuencias mucho peores sobre la economía y el empleo”.

“Mientras se recupera la normalidad sanitaria y la actividad económica en las Islas, debemos seguir transitando esta crisis confiando en estos mecanismos de protección del empleo y del tejido productivo”, señaló. Entre abril y octubre de 2020, esta medida ha supuesto la inyección en Canarias por parte del Estado de más de 1.250 millones de euros entre exoneraciones de cuotas empresariales y prestaciones por desempleo.

Tercer acuerdo fruto del diálogo social en Canarias

En el acto de firma de la propuesta participaron representantes de las organizaciones sindicales CCOO Canarias y UGT Canarias, de la Confederación Canaria de Empresarios y de CEOE Tenerife. El acuerdo alcanzado es el tercero que se cierra, fruto del diálogo social en Canarias, sobre la prórroga de los ERTE y está dirigido a mantener las grandes líneas establecidas en el anterior, de septiembre pasado, cuyo contenido fue incorporado casi en su totalidad en el acuerdo que se selló en el ámbito estatal.

Tras este nuevo consenso, el Consejo Canario de Relaciones Laborales se reafirma en que los ERTE deben prorrogarse con carácter indefinido mientras dure la pandemia. También mantiene que las exoneraciones de cuotas empresariales deben seguir siendo de entre un 75% y un 100% en el caso de que las restricciones sanitarias limiten o impidan la actividad de todos los sectores.

Prórroga automática para el comercio y la hostelería

Además, se considera necesario que la prórroga automática de los ERTE del sector turístico siga manteniéndose, incluyendo además al comercio y la hostelería, tal como ha aprobado recientemente el Gobierno de España a través del Plan de Refuerzo a la Hostelería, Turismo y Comercio. De hecho, los datos de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias ponen de manifiesto el buen acuerdo alcanzado por el Consejo Canario de Relaciones Laborales en septiembre, que posibilitó que, tras la aprobación del Real Decreto Ley 30/2020, en Canarias se beneficiaran todos los sectores pertenecientes a la cadena de valor del sector turístico o que dependieran indirectamente de estos en más de un 50% de la facturación.

“Todos los sectores se han beneficiado del acuerdo sobre los ERTE que impulsó el Consejo Canario de Relaciones Laborales y que ahora sigue apostando por ellos”, señaló la consejera, quien hizo un balance “muy positivo” del nuevo acuerdo y agradeció y felicitó a los agentes sociales y económicos de Canarias por su “compromiso, responsabilidad y altura de miras a la hora de pactar las soluciones para esta crisis, lo que ha permitido que lleguemos a grandes consensos”.

“Es fundamental coordinar y planificar las inversiones estratégicas de Tenerife y afortunadamente en eso hemos coincidido todas las administraciones públicas a la hora de priorizar y decidir cuáles son las infraestructuras que tenemos que potenciar en estos momentos”, aseguró el consejero regional

El consejero de Obras Públicas, Transportes y Vivienda del Gobierno de Canarias, Sebastián Franquis, ha mantenido una reunión hoy con los representantes de la Confederación de Empresarios (CEOE) de la provincia de Santa Cruz de Tenerife a los que ha trasladado el compromiso del Ejecutivo regional de poner en marcha en la actual legislatura (2019-2023) las principales infraestructuras de carreteras de la isla que se han acordado con el Cabildo, tanto en lo que se refiere al cierre del Anillo Insular por el norte como en las mejoras de las vías del sur y de la TF-5 a su paso por el municipio de La Laguna.

“Yo estoy convencido que Tenerife va a ser una de las islas en las que vamos a iniciar sus principales infraestructuras viarias en la segunda etapa de esta legislatura, estamos trabajando en ello y es el objetivo que perseguimos todos, tanto las administraciones públicas, como los empresarios como toda la población”, aseguró el consejero Franquis.

El consejero regional se reunió con el presidente de la CEOE, José Carlos Francisco Díaz; a su  vicepresidente, Óscar Izquierdo; a su secretario, Eduardo Bezares; y al presidente del Grupo de Trabajo de la CEOE, Ambrosio Jiménez, a los que comunicó que se siguen los plazos previstos en obras ya iniciadas en la isla como el Cierre del Anillo Insular entre Santiago del Teide y El Tanque, o el enlace entre Las Chafiras-Oroteanda, y les anunció también que todas las grandes obras pendientes en las carreteras de Tenerife se encuentran ahora mismo en elaboración de sus proyectos para poder licitarlas e iniciar las obras en la segunda mitad de la actual legislatura.

“Estamos en la fase de construir y definir proyectos en esta isla, un trabajo de planificación que ha sido pactado con el cabildo y los ayuntamientos más afectados. Creo que es fundamental coordinar y planificar las inversiones estratégicas de Tenerife y afortunadamente en eso hemos coincidido todas las administraciones públicas a la hora de priorizar y decidir cuáles son las infraestructuras que tenemos que potenciar en estos momentos”.

De esta forma, el consejero anunció a los empresarios que se están redactando o se elaborarán en los próximos meses proyectos como el del Cierre del Anillo Insular entre San Juan de La Rambla y Los Realejos, la circunvalación de La Laguna, la Fase A del tramo Ofra-El Chorrillo, el tercer carril de la TF-1 entre Las Américas y Güimar, el acceso al Puerto de Los Cristianos o varias fases de la Vía Litoral de Santa Cruz de Tenerife.

“Todas estas actuaciones tienen ya una partida en los presupuestos de la Comunidad Autónoma para el año que viene, partida con la que pretendemos poner en marcha en 2021 todos los concursos para redactar estos proyectos con la finalidad de poder licitarlos y adjudicarlos en la segunda parte de esta legislatura”, añadió el consejero Franquis, “estamos en la fase de elaborar proyectos para en esos dos años empezar a ejecutar el grueso de la inversión de carreteras en Tenerife, y en el resto de islas, ya que nos encontramos al llegar al Gobierno un montón de anuncios pero ningún proyecto redactado para empezar a licitar obras, como estamos haciendo ahora”.

El consejero Franquis también indicó a los representantes de la CEOE que el sector de la construcción en las islas también se beneficiará de los fondos europeos que llegarán a Canarias dentro del Plan Reactiva, ya que la UE ha seleccionado la rehabilitación de vivienda como uno de los pilares de la recuperación económica. “Estoy convencido que nos vamos a beneficiar de esos fondos europeos y así poder ampliar los recursos del nuevo Plan de Vivienda de Canarias y dar un mayor impulso a la construcción y rehabilitación de viviendas en las islas, el sector que más empleo crea dentro de la construcción”.

Por su parte, el vicepresidente de la CEOE y presidente de FEPECO, Óscar Izquierdo, agradeció la disponibilidad del consejero Franquis a informar al empresariado de los objetivos de la Consejería y también destacó el impulso que este ha dado a la ejecución de obras en Tenerife en el primer año del nuevo Gobierno. “Despùés de muchos años, y de muchos consejeros de Obras Públicas, por fin estamos pasando del hablar al hacer, del prometer a ejecutar, y eso es muy importante porque la isla de Tenerife lo que necesita es ejecutar obras para mejorar sus infraestructuras”, señaló Izquierdo.