El director del SCS, Adasat Goya, presidió hoy la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad, encuentro celebrado en Las Palmas de Gran Canaria y en el que participaron representantes sindicales de CCOO, UGT, SEPCA, CEMSATSE e Intersindical Canaria
En la reunión se comunicó que el concurso de méritos de personal estatutario está prácticamente concluido, con 118 categorías profesionales con nombramiento ya publicado en el BOC o con la propuesta de nombramiento concluida de las 122 convocadas
Se presentó el proyecto de decreto de creación de la categoría de personal estatutario sanitario de formación universitaria Óptico-Optometrista
El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Adasat Goya, presidió este lunes, día 30, en Las Palmas de Gran Canaria una reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se hizo un balance del estado del proceso de estabilización de la plantilla de trabajadores del SCS y se iniciaron los trabajos para modificar el sistemas de listas de contratación para el personal que realiza labores de sustitución.
Durante el encuentro, en el que participaron representantes sindicales de CCOO, UGT, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermeros (CEMSATSE) e Intersindical Canaria, entidades con representación en la mesa sectorial, se presentó las líneas a seguir para la modificación del sistema de listas de contratación y los cambios a realizar en la norma. En este sentido, se propuso a las distintas fuerzas sindicales que presenten sus propuestas para mejorar el sistema.
Durante la reunión, se comunicó que el concurso de méritos de personal estatutario está prácticamente concluido, con todas las categorías profesionales con nombramiento ya publicado en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) o con la propuesta de nombramiento concluida, a salvo de las siguientes cuatro categorías: Enfermería, Auxiliar de Enfermería, Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa y celador. Esto supone que ya están resueltas 118 categorías de las 122 afectadas por concurso de méritos. “Las cuatro categorías que faltan están pendientes bien por el gran volumen de aspirantes o por los recursos presentados, que requieren de su revisión antes del siguiente hito procedimental. No obstante, se espera que ya en breve se publique la siguiente actuación de la categoría de celador”. Además, se informó de que se han publicado las calificaciones de los exámenes del concurso oposición de doce categorías que no tenían afectación con concurso de méritos y se continuará la publicación de otros resultados, en cuanto vayan dándose las mismas circunstancias en las restantes categorías afectadas.
En cuanto al concurso de méritos de personal laboral, se anunció que continuará el proceso en breve con los siguientes hitos procesales de cada categoría.
Asimismo, se informó del desarrollo de los exámenes del concurso oposición del proceso de estabilización, tanto para personal estatutario como laboral, así como del proceso ordinario para personal estatutario, celebrados el pasado sábado, que afectaban a una veintena de categorías profesionales.
Creación de la categoría de Óptica/o-Optometrista
Adasat Goya expuso a los representantes sindicales el proyecto de decreto de creación de la categoría de personal estatutario sanitario de formación universitaria de Óptico/a-Optomestrista, dentro del subgrupo A2 de clasificación, y en el nivel de la atención especializada. Entre las funciones de estos profesionales estarán:
– La detección de los defectos de la refracción ocular mediante su medición instrumental, las técnicas de reeducación, prevención e higiene visual, las dirigidas a la adaptación, verificación y control de las ayudas ópticas, y también cualquier otra función análoga a las anteriores o que se determine en las disposiciones aplicables.
– Informar al paciente o, en su caso, a sus familiares y cuidador principal, de su proceso clínico, exploraciones complementarias, diagnóstico, posibilidades de tratamiento y actuaciones previstas, así como de otros aspectos que afecten a la evolución del proceso.
– Colaborar dentro del servicio o unidad asistencial en el diseño del plan organizativo y funcional, en los programas de investigación, en el plan de formación y en las actividades de mejora de la calidad de la actividad.
– Hacer los informes establecidos por la normativa legal vigente, en los casos que corresponda; supervisar, en su caso, el desarrollo del proceso asistencial y formativo del personal a su cargo, y participar en el desarrollo y mantenimiento de los sistemas de información relacionados con su actividad.
El director también aprovechó la ocasión para agradecer el trabajo realizado por el personal de la Dirección General de Recursos Humanos y los miembros de los tribunales, profesionales imprescindible para llevar a cabo esta macro-oferta de empleo público sin precedentes en los treinta años de historia del SCS.
