La Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad suscribe un convenio con el Consejo General del Poder Judicial, el Ministerio de Justicia y la Universidad de La Laguna

El objetivo es que los estudiantes universitarios adquieran una formación integral como profesionales para que en un futuro puedan colaborar o dar servicio a la Administración de Justicia, lo que redundará en una mayor calidad de esta

Una vez terminadas las prácticas, recibirán un certificado expedido por el juzgado o tribunal, donde constarán las horas realizadas, la naturaleza de las actividades llevadas a cabo y el nivel alcanzado a juicio de la persona o personas encargadas de la tutoría

Este curso hay 163 alumnos matriculados en la asignatura Prácticas Externas del grado de Derecho

El consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez, ha suscrito un convenio –http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2023/052/005.html– con el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), a través de su presidente por sustitución Rafael Mozo; la ministra de Justicia, Pilar Llop;  y la rectora de la Universidad de La Laguna (ULL), Rosa Aguilar, para que alumnos de este centro de educación superior puedan realizar prácticas externas en juzgados y tribunales, y, de este modo, completar los conocimientos adquiridos en las aulas.

Esta iniciativa pretende, según el contenido del convenio, que los estudiantes universitarios adquieran una formación que combine la teoría y la práctica, impulsando así su empleabilidad como futuros profesionales, fomentando su capacidad de emprendimiento, creatividad e innovación y dando respuesta al compromiso con la transformación económica basada en la sociedad del conocimiento.

El deseo de las instituciones firmantes del convenio es la organización de prácticas externas en juzgados y tribunales, por considerar que esta actividad puede resultar de gran interés para la formación integral de profesionales que en un futuro pudieran colaborar o dar servicio a la Administración de Justicia, lo que redundará en una mayor calidad de esta.

En concreto, las prácticas externas –curriculares y extracurriculares–, en los juzgados y tribunales de la Comunidad Autónoma de Canarias, están dirigidas al alumnado matriculado en la asignatura de Prácticas Externas de estudios oficiales de grado o máster que imparte la ULL y siempre de titulaciones relacionadas con profesiones de la Administración de Justicia. En el caso concreto del grado de Derecho este curso hay 163 alumnos matriculados en dicha asignatura.

La Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad se compromete, dentro de sus competencias, a facilitar la realización de estas prácticas, así como el acceso del alumnado a las sedes de los juzgados y tribunales. Por su parte, corresponderá a la ULL, a través de la persona que ejerza la dirección de la asignatura de Prácticas Externas, proponer a los estudiantes que vayan a desarrollarlas.

Confidencialidad

Estos deberán mantener el secreto y confidencialidad en materia de medios, procesos o de aquellas actuaciones judiciales o administrativas de las que pudieran tener conocimiento durante las prácticas, incluso una vez finalizadas estas.

Una vez terminado el periodo establecido de prácticas, recibirán un certificado expedido por el juzgado o tribunal, donde constarán las horas realizadas, la naturaleza de las actividades llevadas a cabo y el nivel alcanzado a juicio de la persona o personas encargadas de la tutoría.

La realización de las prácticas no se considerará mérito alguno para el acceso a la función pública, ni podrá computarse a efectos de antigüedad o de reconocimiento de servicios prestados en el conjunto de las administraciones públicas.

Este convenio no conlleva obligaciones financieras ni contraprestación económica para ninguna de las partes. Para su adecuado seguimiento, coordinación, control e interpretación se ha creado una comisión integrada por dos miembros de cada una de las instituciones firmantes que se reunirá al menos una vez al año.

Asimismo, la ULL se compromete, en función de su disponibilidad, a prestar su colaboración al Ministerio de Justicia y al CGPJ mediante la cesión de aulas, con ocasión de la celebración de pruebas correspondientes a los procesos selectivos para el ingreso o acceso de personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia y de acceso a las carreras judicial y fiscal.

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Entre septiembre y diciembre se han completado 12 cursos destinados a profesorado de Formación Profesional para realizar funciones de asesoramiento y evaluación de diez familias profesionales e inglés.

La Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Formación Profesional y Educación de Adultos, ha concluido la impartición de 12 cursos de formación específica para personas orientadoras de competencias profesionales dirigido al profesorado de Formación Profesional (FP) y en los que han participado 249 docentes entre los meses de septiembre y diciembre

La finalidad de esta iniciativa ha sido formar al profesorado de FP de diez familias profesionales para realizar funciones de asesoramiento y evaluación del procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias básicas y profesionales, que incluyeron cursos en hostelería y turismo; administración y gestión; comercio y marketing; actividades físicas y deportivas; madera mueble y corcho; seguridad y medioambiente; energía y agua; electricidad y electrónica; imagen personal; transporte y mantenimiento de vehículos e inglés.

Entre las actuaciones de carácter estratégico definidas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para cumplir con los objetivos del Plan de Modernización para la FP se encuentra la evaluación y acreditación de las competencias adquiridas por experiencia profesional.

Dicho plan, que cuenta con financiación europea a través de fondos Next Generation, busca dar respuesta a las necesidades de cualificación y recualificación de jóvenes y personas trabajadoras en el contexto de la creación de un nuevo modelo de crecimiento económico. Su misión es crear un ecosistema de relanzamiento económico desde la apuesta por el capital humano y el talento, y garantizar una formación y cualificación profesional a toda la población, desde estudiantes de las enseñanzas de FP del sistema educativo hasta la población activa.

La Consejería apuesta por incorporar al profesorado de FP en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales ya que la nueva Ley de ordenación e integración de la FP establece un modelo diseñado que integra, junto a las ofertas de estas enseñanzas, la orientación profesional y la acreditación de competencias adquiridas por experiencia laboral u otras vías informales como bases del nuevo sistema.

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Se trata de profesionales que fueron contratados durante la pandemia y que continuarán trabajando en el SCS para atención a patología covid, disminuir las listas de espera a través del Plan Aborda y la puesta en marcha de los nuevas Estrategias como la de Atención Primaria, Enfermedades Raras, Atención Temprana, Salud Mental, etc.

Las renovaciones del personal del SCS han quedado sujetas al cambio de la Ley de Estabilización regulado en el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

El objetivo es que durante el primer trimestre de 2023 se amplíe la plantilla orgánica del SCS, lo que permitirá generar plazas vacantes  como interinos con las que podrá regularizar las necesidades estructurales de personal

La directora del Servicio Canario de la Salud, Elizabeth Hernández, y la directora general de Recursos Humanos, Avelina Díaz, se reunieron hoy con los gerentes y responsables de recursos humanos de Atención Primaria y de los hospitales de todas las islas con la finalidad de coordinar y unificar criterios respecto a las renovaciones de contratos del personal adscrito a sus centros con carácter temporal, tras la modificación del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Con este objetivo se había creado un grupo de trabajo entre los servicios de recursos humanos con las diferentes gerencias para adaptar el Estatuto Marco a la nueva ley de contratación de personal.

En este sentido, el SCS informa que entre enero y marzo de 2023 se renovará a más de 3.500 trabajadores de los centros de salud y de los hospitales públicos cuyos contratos vencen en esas fechas pero que actualmente están trabajando con contratos eventuales. Se trata de profesionales que fueron contratados durante la pandemia y que continuarán trabajando en el SCS para atención a patología covid, disminuir las listas de espera a través del Plan Aborda y para la puesta en marcha de las nuevas Estrategias como la de Atención Primaria, Atención Temprana y Enfermedades Raras, Salud Mental, entre otras.

Las renovaciones del personal del SCS han quedado sujetas al cambio de la Ley de Estabilización regulado en el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Esta modificación del estatuto marco implica que las renovaciones de contratos sólo pueden realizarse bajo tres modalidades de contrato de personal estatutario: interino en plaza vacante (cuando exista vacante en plantilla orgánica de los servicios de salud), por ejecución de programas de carácter temporal (cuando dichos programas no sean necesidades habituales y propias de la naturaleza del servicio de salud) y por exceso o acumulación de tareas (para los casos en los que se produzca esa necesidad y urgencia en la atención sanitaria) que tiene una duración máxima por ley de hasta nueve meses de duración, en un período de 18 meses.

El Servicio Canario de la Salud ha de acogerse a esta última modalidad para renovar a más de 3.500 contratos con la finalidad de estabilizar posteriormente a esa plantilla como personal interino, toda vez que previamente durante 2023 se ampliará la plantilla orgánica del SCS de forma que los trabajadores puedan acogerse a la modalidad de contratación en plaza vacante. Una vez se amplíe la plantilla orgánica en el primer trimestre de 2023 se podrá recurrir a las vacantes que han de surgir con la ampliación de la plantilla. Esto será posible gracias a que el Gobierno de Canarias contempló en los presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2023 una disposición adicional que permitirá la ampliación de plantilla orgánica para adaptarla a las necesidades reales de los servicios.

Interinos

De este modo, los trabajadores que pasen a contratación de plaza vacante podrán acceder a una interinidad de tres años.

El Servicio Canario de la Salud recuerda que la estabilización del personal de la condición de eventual a interino ya se ha hecho con anterioridad, en 2018 y en 2021 a más de 6.500 empleados eventuales que pasaron a interinos.

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El alumnado recibirá un certificado acreditativo y se hará constar en su expediente académico

La Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) la Resolución por la que se conceden los Premios Extraordinarios de las Enseñanzas Profesionales de Música y de Artes Plásticas y Diseño en el Archipiélago correspondientes al curso académico 2021-2022. El alumnado reconocido podrá optar a los Premios Nacionales de Enseñanzas Artísticas Profesionales. La Dirección General de Formación Profesional y Educación de Adultos de este departamento entregará un certificado acreditativo de esta distinción a los 24 estudiantes distinguidos y se hará constar en sus expedientes académicos.

En esta ocasión, las distinciones de las Enseñanzas Profesionales de Artes Plásticas y Diseño han correspondido a Yaiza del Carmen De Santos Navarro, del ciclo de Asistencia al producto gráfico impreso; Paula Arencibia Pérez, de Cómic; Nilza Ánely De la Barra Rosas, de Gráfica interactiva; Daniela Arzarello Montelongo, de Gráfica publicitaria; Diana Torres de León, de Escultura aplicada al espectáculo; Daniela De la Parra Ezquer, de Técnicas escultóricas, y Silvia Montesdeoca Munguía, de Modelismo de indumentaria, todas ellas alumnas de la Escuela de Arte y Superior de Diseño Gran Canaria.

Asimismo, han recibido este galardón Ana María Carralero Alonso, del ciclo de Grabado calcográfico; Laura Marian Silva Luis, de Animación; Evelina Moreno Afonso, de Ilustración; Andrea Acosta Luis, de Arquitectura efímera; Daniel Déniz Ravelo, de Escaparatismo, y Aurora González García, de Estilismo de indumentaria; estudiantes en este caso de la Escuela de Arte y Superior de Diseño Fernando Estévez.

También se ha premiado a Raquel Rodríguez Placeres, de Procedimientos de joyería artística; a Damaris Joyvita Leoni Haase, de Fotografía, y Elvis José Guerra Fernández, de Gráfica audiovisual (de la Escuela de Arte Manolo Blahnik), así como Diego Curbelo Rodríguez, del ciclo de Asistencia al producto gráfico interactivo; Dácil María Sánchez Vega, de Ebanistería artística, y Azahar De La Fe Bethencourt, de Cerámica artística (de la Escuela de Arte Pancho Lasso), además de Valentina Paoletti (Escuela de Arte Fuerteventura), de Proyectos y dirección de obras de decoración.

En cuanto a las enseñanzas profesionales de Música, han conseguido la distinción Diego Abreu Socas, de la especialidad de Trombón, y Lucas Lindell Ojeda, de Violonchelo (ambos del Conservatorio Profesional de Música de Santa Cruz de Tenerife), así como Ancor José Batista Suárez, de Tuba, y Alicia González de la Fe, de Piano (estudiantes del Conservatorio Profesional de Música de Las Palmas de Gran Canaria).

Para optar a estos reconocimientos, que reconocen al alumnado con los mejores resultados académicos, el alumno o alumna debió finalizar las enseñanzas y haber obtenido el Premio fin de grado en su especialidad en dicho periodo lectivo en un centro docente de las islas autorizado a tal efecto, además de contar con una nota media igual o superior a 8,75 en los dos últimos años lectivos.

El plazo de solicitud de las subvenciones permanecerá abierto entre el 15 de junio y el 28 de julio, ambos incluidos, y a ellas podrán acceder empresas y profesionales de todos los sectores económicos, salvo el financiero y el de seguros

La tramitación se ha simplificado al máximo y las personas y entidades solicitantes, salvo casos excepcionales, solo deberán presentar la solicitud acompañada por una declaración responsable

El Consejo de Gobierno acordó este viernes la aprobación del decreto-ley por el que se regula en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias la concesión de la Línea COVID de Ayudas Directas a Personas Autónomas y Empresas, financiada por el Gobierno de España y que inyectará en el Archipiélago 1.144 millones de euros para ayudas directas al tejido productivo, destinadas a realizar pagos pendientes a proveedores y otros acreedores; satisfacer deudas financieras y no financieras y cubrir las pérdidas acumuladas entre el 1 de marzo de 2020 y el 31 de mayo de 2021. El plazo de solicitud de las ayudas se abrirá el próximo 15 de junio y permanecerá activo hasta el 28 de julio, ambos incluidos, y a ellas podrán acceder empresas y profesionales de todos los sectores económicos, salvo el financiero y el de seguros.

Para facilitar la gestión de las ayudas, se ha simplificado al máximo la tramitación y las personas y entidades solicitantes solo deberán presentar la solicitud cumplimentada, acompañada por una declaración responsable. No será necesario aportar más documentos, salvo en casos excepcionales, como el de las empresas con pérdidas en 2019, que deberán presentar las declaraciones de impuestos de 2018 para acreditar que han tenido beneficios en ese ejercicio.

Las empresas y personas trabajadoras autónomas que soliciten la subvención deberán hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, ya que así lo establece Real Decreto-ley 5/2021, que fija las líneas básicas de la línea de ayudas. Las solicitudes se presentarán únicamente por la vía telemática, a través de la Sede Electrónica del Gobierno de Canarias.

El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, explicó el decreto-ley ante los medios de comunicación en una comparecencia posterior a la celebración del Consejo, en la que estuvo acompañado por el vicepresidente y consejero de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos, Román Rodríguez, y por Elena Máñez, consejera de Economía, Conocimiento y Empleo.

Como señaló el jefe del Ejecutivo, estos 1.144 millones de euros se suman a las ayudas que ha venido arbitrando el Gobierno canario, como los 95 millones de ayudas directas en 2020, los 84 millones de euros de 2021, otros 80 millones de euros para el IBI y el bono turístico o los aplazamientos fiscales. Ángel Víctor Torres explicó que con el decreto-ley de hoy se perfeccionarán los procedimientos, dentro de la legalidad vigente, para que sean rápidos, ágiles, eficientes y eficaces “y que todos estos fondos lleguen a las empresas y autónomos en Canarias”.

Torres detalló que cerca de 60.000 empresas se podrán beneficiar de estas ayudas y remarcó que esta inyección constituye, “en justicia” la mayor aportación que recibe una comunidad autónoma en todo el país. El titular del Gobierno autonómico relató que “no fue fácil, porque fue necesario intensificar las reuniones en Madrid y mantener conversaciones con las ministras de Hacienda y Economía “para sensibilizar al Gobierno de España”, apuntó el presidente, quien agradeció a María Jesús Montero, a Nadia Calviño y al presidente Pedro Sánchez este “gesto valiente” para que la distribución de los fondos se produjera acorde al daño sufrido y se ampliara el perfil de las empresas beneficiarias y las cantidades a recibir “porque la repercusión económica que ha tenido la crisis en Canarias es objetivamente superior a otra comunidad del país”.

En la misma línea se manifestó Román Rodríguez, que valoró también las mejoras que se pudieron introducir en la normativa estatal de aprobación del paquete de ayudas y remarcó que “Canarias repartirá más ayudas que nadie y a más gente que nadie”. El vicepresidente destacó también que el procedimiento será el más sencillo que permite Europa y que el Ejecutivo ha incrementado la intensidad de las ayudas para cubrir la mayor parte de las pérdidas declaradas por las empresas.

Para Elena Máñez, consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, “los 1.144 millones que se van a inyectar en el tejido productivo canario servirán para mitigar el impacto económico de las empresas y protegerán el empleo”. El departamento dirigido por Máñez es el responsable de la gestión de las ayudas a través del Servicio Canario de Empleo (SCE) y de la Dirección General de Promoción Económica. Como adelantó la consejera, para esta convocatoria se contará otra vez, a través de la firma de un nuevo convenio de colaboración, con la participación de las Cámaras de Comercio de Canarias en la tramitación de las subvenciones, en su calidad de entidades de derecho público, dada su contribución a agilizar la anterior convocatoria de ayudas del Gobierno de Canarias para pymes y autónomos.

Además, como novedad en esta convocatoria, se ha creado una Unidad de Atención Presencial para Autónomos y Micropymes en todas las islas, con el fin de dar apoyo directo a quienes tienen mayores dificultades para enfrentarse a un procedimiento electrónico de subvención.

Por último, el presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, agradeció la implicación de patronal y sindicatos y describió esta crisis como “la única que nació de la noche a la mañana”, al mismo tiempo que destacó que “las respuestas por parte de las administraciones han sido distintas a las que se produjeron en otras crisis anteriores”. Torres indicó, además, que estas ayudas paliativas sin precedentes, unidas a otras medidas como los ERTE, por “primera vez no van unidas a recortes ni a reformas laborales ni a degradar a la clase trabajadora. Sino a salvar a las empresas y a la sociedad canaria”.

Dos líneas de ayudas

Las ayudas se han distribuido en dos líneas en función del tipo de tributación. La línea 1 está destinada a autónomos que pagan impuestos en modalidad de tributación objetiva y se ha dotado con 70 millones de euros. La línea 2, destinada al resto de empresas que hayan tenido una caída de la facturación entre 2019 y 2020 superior al 30%, se divide a su vez en tres grupos en función del número de personas empleadas: de 0 a 10 trabajadores, dotada con 650 millones de euros; de entre 11 y 49 trabajadores, con 212 millones de euros, y de más de 50 trabajadores, también con 212 millones.

La cuantía máxima de las ayudas para la línea 1 será de 3.000 euros, tal como recoge el Real Decreto-ley 5/2021. Para la línea 2, el mínimo está establecido en 4.000 euros y los máximos quedan en 500.000 euros para las empresas de 0 a 10 trabajadores; 1,8 millones para las de 11 a 49 personas empleadas; y de 5 millones de euros para las de más de 50 trabajadores o trabajadoras. El pago de la subvención se efectuará en la modalidad de abono anticipado del 100% de la cuantía.

Con esta línea de ayudas, el Gobierno de España ha atendido las necesidades específicas del tejido productivo del Archipiélago, que recibe un 16,3% de la dotación total para el Estado, de 7.000 millones de euros. Asimismo, las sucesivas negociaciones con el Ministerio de Economía han permitido a Canarias y Baleares incorporar como beneficiarias a las empresas con pérdidas en 2019 por circunstancias excepcionales, con la condición añadida de que hayan tenido beneficios en 2018; extender las ayudas a todos los sectores de actividad excepto el financiero y de seguros, así como ampliar los límites máximos y porcentajes de cobertura.

El consejero de Sanidad del Gobierno de Canarias, José Manuel Baltar, firmó esta mañana el Compromiso por la Mejora de la Sanidad Pública de Canarias, un documento de consenso que contó con el apoyo de los representantes de sindicatos, colegios profesionales y asociaciones de pacientes y usuarios y que cuenta con una ficha financiera de 190 millones de euros para desarrollar las acciones que contempla

José Manuel Baltar presentó el documento de consenso con todos los agentes sociales en el que se propone un plan de mejora para la sanidad en las Islas

Este acto, celebrado en el Centro Cívico Suárez Naranjo de Las Palmas de Gran Canaria, contó con la presencia de más de un centenar de personas en representación de instituciones y asociaciones vinculadas al ámbito sanitario de Canarias, quienes rubricaron también este documento, uniéndose, así, al Compromiso por la Mejora de la Sanidad Pública de Canarias.

Firmaron el documento las organizaciones sindicales Asamblea Siete Islas, el Sindicato Médico de Las Palmas, SATSE, UGT y CCOO; los colegios profesionales de Médicos, Enfermería y Farmacéuticos de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, Fisioterapeutas de Canarias, Psicólogos de Las Palmas y la Asociación de Colegios Profesionales de Canarias. También han firmado las asociaciones de pacientes Esclerosis Múltiple (Apem), Párkinson de Gran Canaria, Adigran, Enfermos de Chron y Colitis Ulcerosa (Accu Canarias), Amigos contra el sida, Afectados por la Talidomina (Avite Canarias), Pequeño Valiente, Cáncer de mama, Chrysallys, Enfermos de Hemofilia, la Fraternidad Cristiana de Personas con Discapacidad, Canarios con Corazón y Enfermos Trasplantados Hepáticos de Canarias, así como Cofarca.

Durante el acto, José Manuel Baltar destacó y agradeció la gran participación que se ha alcanzado con el proyecto del Compromiso por la Mejora de la Sanidad Pública y explicó que esta iniciativa responde a la necesidad de crear un gran marco colectivo en torno a la sanidad como elemento esencial de los servicios sociales públicos y de calidad en el Archipiélago, que ha logrado superar las expectativas iniciales en cuanto a participación e implicación. Según aseguró, «se recibieron más de 500 aportaciones de diferentes colectivos y de profesionales, a título individual, que han sido estudiadas y tenidas en cuenta».

Baltar agregó que «con este acuerdo queremos recuperar y poner en valor la importancia de la sanidad pública, garantizando el mantenimiento de un sistema canario de salud de calidad». También se busca –añadió- establecer el sistema sanitario público como la única manera efectiva y sostenible de igualar oportunidades para la atención sanitaria de todos los ciudadanos y, para ello, se han de mejorar los resultados y corregir sus principales debilidades.

Cuatro áreas de actuación

El Compromiso por la Mejora de la Sanidad Pública de Canarias recoge las acciones a desarrollar en cuatro ejes principales que fueron presentadas por profesionales relacionados con el sistema sanitario por haber desarrollado su trayectoria en ella, como en el caso de los doctores Pedro Betancort y Marcos Gómez, o por estar formando parte del sistema como Inmaculada Betancor o bien, por ser usuario del SCS y presidente de una de las asociaciones de pacientes, como es el caso de Alejandro Díaz; o por haber liderado la gestión del conocimiento desde la ULPGC, como es el caso del exrector José Regidor.

– Ciudadanos y pacientes.- Este eje fue presentado por Alejandro Díaz, presidente de Alcer Las Palmas, quien señaló que el sistema sanitario público no es ajeno a la importancia de otorgar un papel protagonista al ciudadano, colocándolo en el centro de éste.

Para ello, -dijo- este documento propone medidas concretas como la puesta en marcha de la Escuela de Pacientes de Canarias; la creación de una web de Escucha Activa que actúe como foro entre profesionales, pacientes y ciudadanos; la activación de los Presupuestos participativos en Sanidad; la creación del Plan de Humanización de la Sanidad Pública Canaria; la incorporación de líneas de trabajo directas con las asociaciones de pacientes para mejorar la prestación de los servicios que reciben, y la creación de una Mesa de Asociaciones de Pacientes de Canarias.

– Profesionales sanitarios.- Expuesto por Pedro Betancor, catedrático de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria y especialista en Medicina Interna, quien destacó el papel fundamental que juegan los profesionales sanitarios en el sostenimiento y funcionamiento del sistema sanitario público.

En este sentido, el Compromiso buscar dotar de herramientas y recursos a los profesionales sanitarios de Canarias para desarrollar de una manera óptima su trabajo, por lo que propone adecuar las plantillas orgánicas de las instituciones sanitarias a las necesidades reales de la prestación, creando plazas de los eventuales estructurales en la plantillas orgánicas de las diferentes instituciones sanitarias; establecer fórmulas de contratación del personal temporal más estables; fomentar la estabilidad del personal estatutario mediante la celebración de ofertas públicas de empleo; desarrollar un sistema propio del SCS para las listas de empleo que tenga en cuenta las particularidades normativas, de gestión y especificidades del ámbito sanitario; recuperar la carrera profesional para el personal estatutario; homogeneizar las actuaciones entre los diferentes centros directivos de atención primaria y especializada del SCS; impulsar la prevención de riesgos laborales y un nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SCS, así como poner en marcha acciones para incrementar el número de médicos en especialidades e incrementar las plazas acreditadas de Formación Especializada para 2018 y la contratación de personal que permita situar al SCS en la media nacional de ratios estándar por habitante.

– Accesibilidad y Sostenibilidad.- Los encargados de presentar las líneas de trabajo en este campo fueron el doctor Marcos Gómez, director de la Maestría Internacional de Cuidados Paliativos de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria y presidente de Honor de la Sociedad Española de Cuidados Paliativos (SECPAL), e Inmaculada Betancor, celadora del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín. Para mejorar la accesibilidad y sostenibilidad del sistema, el Compromiso propone evaluar el Plan de Salud 2017 y crear el Plan de Salud 2018-2022; poner en marcha el programa Movernos en lugar de moverlos para acercar la atención, los tratamientos, las pruebas e intervenciones a donde se encuentren los pacientes; aprobar y desarrollar el Plan de Urgencias de Canarias; desarrollar diferentes planes como el Plan de Salud Mental, el de Atención Temprana de Canarias, el de Cuidados Paliativos, de Atención a la Cronicidad, de Atención a la Diabetes, de Atención Domiciliaria y Hospitalización a Domicilio; actualizar el Plan de Drogodependencias de Canarias; evaluar el Plan de Salud 2016-2017 y crear el Comité Regional de Uso Racional del Medicamento.

Las propuestas que recoge el Compromiso en cuanto a la sostenibilidad vinculadas a los profesionales y usuarios destacan la elaboración de un plan de equipamiento y renovación tecnológica; el fomento de las TIC para mejorar el acceso a la petición de citas y datos médicos; el desarrollo del Plan de Infraestructuras Sanitarias y la implementación de programas de promoción y prevención de la salud entre los más jóvenes, en coordinación con la Consejería de Educación y Universidades del Gobierno de Canarias, especialmente en temas relacionados con la concienciación a favor de la igualdad y contra la violencia de género.

– Gestión del conocimiento.- José Regidor, profesor honorífico y exrector de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, presentó el trabajo que se desarrollará en este campo. La gestión del conocimiento en el ámbito sanitario convierte los valores intelectuales de las organizaciones sanitarias en mayor productividad, valor añadido e incremento de la competitividad. En este sentido, el objetivo es crear el Instituto de Investigación Sanitaria de Canarias; potenciar la generación de conocimiento dentro del SCS; coordinar e impulsar acciones con la consejerías de Empleo y Educación, con los cabildos, ayuntamientos, universidades y parques científicos tecnológicos para poner en valor el conocimiento generado; crear un programa de incentivos a la investigación básica, translacional e innovación; realizar convocatorias competitivas estables en proyectos de I+D+i; desarrollar un Plan de captación y retención de talento y crear una Plataforma de innovación.

Nuevo reto: Pacto Social y Político por la Sanidad

El consejero de Sanidad anunció que con la presentación de este Compromiso comienza un nuevo reto que consiste en sentar las bases para alcanzar un Pacto Social y Político por la Sanidad en el que estén involucrados y representados partidos políticos, organizaciones sindicales, empresariales y sociales, colegios profesionales, universidades y asociaciones ciudadanas.

El viceconsejero de Turismo del Gobierno de Canarias, Cristóbal de la Rosa, y el gerente de Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa), Alejandro Marichal, han mantenido una reunión este martes, 13 de septiembre, con la Federación de Empresarios de Hostelería y Turismo de Las Palmas (FEHT), en la que han estado presentes su presidente, Fernando Fraile, así como representantes de las empresas Satocan, SeaSide y Cordial. El objetivo de este encuentro ha sido dar a conocer el nuevo proyecto de Hecansa que pasa por impulsar la especialización de los profesionales que ya cuentan con formación pero que quieren actualizar sus conocimientos

Hoteles Escuela de Canarias ha iniciado una actualización profunda de su plan de empresa y de su imagen corporativa con el objetivo de adaptar sus objetivos, procesos y acciones a la realidad actual de Canarias y a las necesidades formativas del sector turístico

Cristóbal de la Rosa afirmó que «la intención de Hecansa es, en definitiva, mejorar la formación del sector turístico incrementando su presencia y ofreciendo calidad y eficiencia. Trabajamos en una oferta dirigida a personas que reciben una formación teórica al mismo tiempo que trabajan, a ocupados que no tienen titulación y a aquellos profesionales que desean una mayor especialización».

Este proyecto, centrado en la especialización, forma parte del Plan de Formación y Aprendizaje para el Turismo 2016-2010 que también incluye el programa ‘Gana Formándote’ que permitirá al alumnado, tal y como explicó Alejandro Marichal, «trabajar el 75% de la jornada en la empresa y el 25% restante recibir formación teórica en el centro. Dos empresas hoteleras del sector se han interesado ya por este proyecto», apuntó.

Durante el curso 2016-2017 el programa contará con un máximo de 30 alumnos o alumnas (15 en Gran Canaria y 15 en Tenerife) y se podrán obtener los certificados de profesionalidad siguientes:

Servicios de bar y cafetería perteneciente a la familia profesional de Hostelería y Turismo; área profesional Restauración y del nivel de cualificación profesional 2.

Servicio de Restaurante perteneciente a la familia profesional de Hostelería y Turismo; área profesional Restauración y de nivel de cualificación profesional 2.

El Plan de Formación y Aprendizaje también incorpora un proyecto destinado a la cualificación del personal que cuenta con experiencia profesional pero que carece de un título que acredite dicha experiencia. Para poner en marcha este proyecto se está trabajando en una plataforma de asesoramiento on-line sobre las competencias que podría haber adquirido un trabajador a lo largo de la vida laboral.

Durante el encuentro mantenido con la Federación de Empresarios de Hostelería y Turismo de Las Palmas, el viceconsejero de Turismo y el gerente de Hecansa se refirieron al Plan de Actuación de HecansaEmplea, Agencia de Colocación, para el período 2016-2017. El Plan pretende que la Agencia de Colocación centre su actividad en la intermediación entre demandantes de empleo y empleadores en el sector turístico, la orientación laboral y la planificación de itinerarios de inserción.

Hecansa ha iniciado una actualización profunda de su plan de empresa y de su imagen corporativa con el objetivo de adaptar sus objetivos, procesos y acciones a la realidad actual de Canarias y a las necesidades formativas del sector turístico.

Hoteles Escuela de Canarias imparte la formación bajo la modalidad dual. Solo Canarias y el País Vasco ofrecen este tipo de formación. Además, la evolución en el número de alumnos que eligen Hoteles Escuela de Canarias para su formación ha sido muy importante en los últimos años, pasando de 166 alumnos en 2008 a contar con 486 en el pasado curso 2015-2016. A falta del cierre de matrículas todo apunta a un nuevo incremento en el número de alumnos para este próximo curso 2016-2017.

El viceconsejero de Turismo del Gobierno de Canarias, Ricardo Fernández de la Puente Armas, ha presentado este jueves, 5 de febrero, una iniciativa con la que se pretende reconocer y agradecer el trabajo que realizan, día a día, las personas que están en contacto directo con los turistas y que hacen posible que Canarias sea un destino competitivo

‘Todos somos turismo’ pretende poner en valor la labor que realizan, día a día, las personas que están en contacto directo con los turistas y que hacen posibles que Canarias sea un destino competitivo

Bajo el lema ‘Todos somos turismo’, la Viceconsejería de Turismo del Gobierno de Canarias ha puesto en marcha una campaña que resalta la importante labor que realizan las personas que están en contacto directo con los turistas, atendiéndoles en las diferentes alojamientos así como en restaurantes, servicios sanitarios, policía, taxistas etc.

«Partimos de la premisa», indicó el viceconsejero, «de que todos los profesionales de las islas trabajamos directa o indirectamente para el turismo y con esta campaña queremos hacer hincapié en la idea de que todos somos turismo».

Ricardo Fernández de la Puente añadió que «es un lema que expresa de manera literal el hecho de que el trabajo que realizamos a diario, y nuestra profesionalidad, es lo que hace que nuestro Archipiélago sea uno de los más visitados turísticamente ya que todos aportamos nuestro granito de arena».

El viceconsejero de Turismo indicó que esta campaña, que tendrá una duración de dos meses, «no sólo es un agradecimiento a quienes trabajan por la principal actividad económica de las islas; es un mensaje del cual todos formamos parte».

Un spot, cuñas de radio, marquesinas y vallas reconocerán a partir del lunes, 9 de febrero, el trabajo diario los trabajadores del sector turístico, «a todos aquellos que tratan directamente con el turista, y a quienes logran que quienes nos visitan vuelvan a casa con ganas de regresar a nuestro destino turístico». «Además de reconocer este trabajo, también agradecemos a los profesionales del sector su contribución a la buena marcha del turismo», matizó Fernández de la Puente Armas.

De esta forma, la Viceconsejería de Turismo pone en marcha una campaña de sensibilización turística con la que también se pretende lograr que «los ciudadanos de nuestras Islas se conviertan en colaboradores de la buena marcha de nuestro sector turístico porque todas las acciones suman», concluyó Fernández de la Puente.