FORO GENERACIÓN IGUALDAD: una oportunidad para esta generación

El Foro Generación Igualdad es un movimiento global en pos de la igualdad de género, la reunión es convocada por ONU Mujeres y organizada conjuntamente por los gobiernos de México y Francia.   

El foro reúne gobiernos, empresas, ONG, grupos liderados por jóvenes y fundaciones que participarán para asegurar compromisos concretos, ambiciosos y transformadores en favor de la igualdad de género. Los compromisos serán promovidos por las Coaliciones para la Acción. Son la hoja de ruta mundial para la igualdad de género.

La COVID-19 ha expuesto y acelerado las desigualdades de género existentes. El impacto en las mujeres y las niñas ha sido severo y desproporcionado. A medida que empezamos a recuperarnos de la pandemia, la igualdad de género debe formar parte esencial de ese proceso.  

Descargar y compartir

Descargar y compartir

Descargar y compartir

1 DE MAYO

La delegada del Gobierno Contra la Violencia de Género, Victoria Rosell; la secretaria Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco Martín; y la técnica Secretaría confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, Raquel Gómez, han presentado esta mañana el estudio “Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral en España”, con motivo del 1 de mayo, Día Internacional de los trabajadores y trabajadoras.

Con la publicación del estudio, promovido, coordinado y financiado por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género (DGVG), y realizado por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), se analiza en profundidad el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, con la intención de mejorar la respuesta institucional en cumplimiento del eje 2 del Pacto de Estado en materia de violencia de género.

Sobre el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral en España se concluye que este es llevado a cabo mayoritariamente por varones, que principalmente son superiores jerárquicos (47,4%), personas de la misma categoría laboral (32,4%) y por otras personas (9,2%) entre las que se señalan familiares y amistades del jefe (1,8%) y clientes (1,5%).

Victoria Rosell ha comparado estos resultado con la “Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2019”, que rebeló que el 40,4% de las mujeres mayores de 16 años en España ha sufrido acoso sexual en algún momento de su vida, y un 17,3% del total de mujeres que han sufrido acoso sexual y que han respondido a la pregunta sobre el sexo del agresor “señalaban a alguien del trabajo, lo que implica que prácticamente 1 de cada 5 mujeres acosadas sexualmente lo han sido en el ámbito laboral”. Rosell también ha recordado que según la Macroencuesta, el acoso reiterado (o stalking) revela que el 15,2% de las mujeres españolas ha sufrido stalking en algún momento de su vida, “y el 4,1% señala a su jefe o supervisor como el agresor, mientras que el 7,3% indica que fue otra persona del trabajo (hombre)”.

Las acciones de carácter o contenido sexual recibidas por las mujeres entrevistadas son chistes de carácter sexista (83,1%), piropos y comentarios sexuales (74,8%), gestos o miradas insinuantes (73,3%), contacto físico (67,0%) y peticiones e invitaciones de naturaleza sexual (30,9%).

Actuaciones y respuestas

El estudio analiza también las diferentes actuaciones y respuestas que se producen en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo. En relación a esta línea de investigación, solo 1 de cada 10 (9,1%) mujeres han manifestado que en su empresa existían medidas destinadas a corregir estas acciones. Asimismo, 7 de cada 10 mujeres entrevistadas no habían puesto en conocimiento de la empresa ser víctimas (el 72,4%). De las que no lo pusieron en conocimiento de la empresa, el 61,9% no lo hicieron por temor a represalias. Además, el 76,6% no se dirigió a la representación legal para solicitar ayuda.

En cuanto a los efectos del acoso sobre la salud más comunes en la mujer trabajadora se encuentran: ansiedad, depresión, estados de nerviosismo, y trastornos de la salud física como los relativos al sueño, dolores de cabeza o problemas gastrointestinales. Al tratarse de una alteración grave de la salud laboral, las trabajadoras afectadas pueden acogerse a la baja laboral. Sin embargo, de las mujeres encuestadas que han sufrido alguna de estas situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, 9 de cada 10 (el 87,8%) no solicitó ningún tipo de baja.

En 2019, solo el 4% de los convenios de empresa incorporaban la definición de acoso sexual según consta en el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de igualdad. En relación con la tipificación del acoso sexual y acoso por razón de sexo como faltas en los convenios: solo el 10% de los convenios revisados califican el acoso sexual como falta grave o muy grave; en el caso del acoso por razón de sexo este porcentaje baja hasta el 3%.

El estudio concluye señalando la necesidad de impulsar acciones de sensibilización y formación tanto en el conjunto de la sociedad como en las empresas; y en el aspecto práctico, brindar orientación específica a las mujeres trabajadoras sobre los procedimientos y las acciones a llevar a cabo, promoviendo la denuncia para romper el silencio que rodea estas acciones en el ámbito laboral.

Investigación cuantitativa y cualitativa

Para la realización del estudio se ha combinado la investigación cuantitativa (encuesta) y cualitativa (grupos de discusión). Se ha realizado un cuestionario online a 1.119 mujeres trabajadoras de entre 16 y 64 años que han sido víctimas de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo, así como tres grupos de discusión.

Los dos primeros grupos de discusión estuvieron formados por delegadas sindicales en empresas de diferentes sectores, uno de empresas pequeñas y el otro de empresas grandes. El tercer grupo estuvo formado por profesionales y especialistas en asistencia, asesoramiento y acompañamiento a mujeres víctimas de acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencia de género, provenientes de distintas entidades y ámbitos de actuación, y de distintas comunidades autónomas.

Este estudio viene acompañado de una “Guía sindical de actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral” que profundiza y detalla las posibles mejoras a implementar.

II Jornadas internacionales sobre gordofobia y violencia estética contra las mujeres

El Instituto Canario de Igualdad ha organizado la segunda edición de las jornadas internacionales sobre Gordofobia y Violencia Estética contra las Mujeres tras el éxito de las primeras, celebradas en octubre del año pasado, y que siguieron 1.200 personas de 24 países diferentes. En esta ocasión serán tres días, 5,6 y 7 de mayo en horario de tarde y en los que voces expertas profundizarán sobre la cultura de las dietas y las consecuencias sobre los cuerpos y la salud de adultas y niñas.

Como explicó la directora del ICI, Kika Fumero, durante la presentación del programa de este año “el sistema está hecho para que no nos gustemos, para que no estemos a gusto con nosotras mismas”. “Reivindicar modelos estéticos más abiertos no es idealizar la obesidad, esta jornada no pretende que todas la mujeres trabajen para ser gordas, sino pretenden contar, cómo el hecho de serlo, afecta a nuestras vidas”.

Las intervenciones podrán seguirse en formato online y de manera presencial se celebrarán en el Museo Elder, en Las Palmas de Gran Canaria. Como acciones previas, durante el mes de abril, se realizarán actividades puntuales contra la gordofobia y la violencia estética en las islas de La Palma, Lanzarote y La Graciosa.

Al igual que el año pasado, el evento estará acompañado de intervenciones artísticas públicas, y tres artistas canarias realizarán un mural en cada una de las islas en las que también se presentará la Guía Básica sobre Gordofobia, publicada por el ICI.

Puedes consultar el programa completo y realizar la inscripción previa en: Enlace de las Jornadas

HOMBRES DE GRAN CANARIA por una isla libre de machismos

Se impartirán de mayo a septiembre una vez al mes. La inscripción gratuita está abierta hasta el 7 de mayo en Igualdad.

“Hombres de Gran Canaria por una isla libre de machismos”, organizado por la Consejería de Igualdad, Diversidad y Transparencia del Cabildo de Gran Canaria, y dirigido principalmente a la población masculina , aunque también está abierto a mujeres, con el objetivo de construir una sociedad igualitaria, eliminando los estereotipos machistas.

El programa se desarrollará en 5 talleres, uno al mes entre mayo y septiembre (los jueves 20 de mayo, 17 de junio, 22 de julio, 19 de agosto y 23 de septiembre).

“Hombres de Gran Canaria por una isla libre de machismos” trata de cambiar la creencia de que la igualdad es cosa de mujeres, ignorando cómo afecta el género, qué privilegios asigna, qué consecuencias negativas tiene para la convivencia.

En los talleres se compartirán reflexiones, vivencias y debates sobre distintos aspectos que definen, construyen y determinan las masculinidades. El programa culminará con un encuentro insular en el que se definirán compromisos y responsabilidades de los varones para avanzar hacia una isla libre de machismos.

26 de abril: Día de la visibilidad lésbica

Día de la Visibilidad Lésbica

El Día de la Visibilidad Lésbica se celebra el 26 de abril con la finalidad de que todas las mujeres con preferencias sexuales diferentes, sean respetadas, valoradas y puedan gozar de los mismos espacios en la sociedad, sin que exista hacia ellas ningún tipo de discriminación.26 mujeres dan la cara

¿Cuáles es el origen del Día de la Visibilidad Lésbica?

El Día de la Visibilidad Lésbica nace en España en el año 2008 gracias a las acciones del llamado movimiento LGBT. Esta celebración busca visibilizar a todas las mujeres que alrededor del mundo tienen derecho a vivir y ocupar espacios que sean igualitarios y donde no exista la discriminación.

El colectivo decidió unirse y alzar su voz y luchan por sentirse parte de una sociedad que no siempre se lo pone fácil, una sociedad llena de prejuicios y con un gran rechazo a las personas con gustos sexuales distintos a los convencionales. Ellas organizan marchas y encuentros destinados a promover el matrimonio igualitario y el derecho a procrear hijos a través de la reproducción asistida.

El derecho que tiene toda mujer de amar libremente

En muchas partes del mundo la sexualidad es aceptada de una manera natural, sin embargo todavía existen culturas donde las creencias, los estigmas y prejuicios siguen existiendo y, por esta razón, muchas personas tienen que vivir condenadas a la discriminación.

Lamentablemente, esa es la triste realidad de miles de mujeres pertenecientes a la comunidad LGBT de muchos países donde socialmente está mal visto esta práctica, la cual es condenada también por la iglesia, que considera esta conducta o preferencia sexual como pecaminosa.

Todas las personas son libres de elegir a quien amar, es un derecho universal que no puede ser alineado ni estigmatizado, sin embargo, muchas personas hoy tienen que enfrentar el rechazo y la no aceptación por su condición o preferencia sexual.

¿Por qué es importante educar a las personas sobre la visibilidad lésbica?

Hoy más que nunca, resulta fundamental educar a la sociedad en general sobre lo que significa ser y sentir de una forma diferente y aprender a respetar y valorar a las personas sin importar su raza, su religión o preferencia sexual.

Lo anteriormente expuesto, es para no olvidar a las mujeres que han sido víctimas de la lesbofobia y que desafortunadamente por esta causa, han perdido la vida en manos de grupos violentos que están en total desacuerdo con la diversidad sexual.