COLECCIÓN: Rebeldes de género

El Área de Igualdad y Educación afectivo-sexual de la Dirección General de Ordenación, Innovación y Calidad de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias ha publicado el manual didáctico de la colección “Rebeldes de Género”. Este recurso tiene su origen en las seis guías que bajo la misma denominación vieron la luz el pasado curso, destinadas a abordar la prevención de las violencias machistas con el alumnado de Secundaria.
Tras obtener una excelente acogida en las aulas canarias y en otras comunidades autónomas, que replicaron en sus centros la iniciativa, el área de Igualdad ha elaborado un manual práctico con dinámicas y actividades inspiradas en la colección, que duplican las opciones para abordar la prevención de las violencias de género a través de veinte propuestas didácticas, además de otros materiales y orientaciones para el profesorado.
“Rebeldes de género” invita a facilitar la reflexión del alumnado en torno las relaciones de igualdad, los tabúes y los roles del patriarcado, a potenciar la curiosidad y a despertar la conciencia crítica sobre los valores democráticos y de justicia social.
Junto con el manual se han diseñado otros recursos que ayudan a ambientar los espacios de aprendizaje, como carteles, pegatinas o gifts.
Los materiales están disponibles para su consulta y descarga a través del enlace: https://www3.gobiernodecanarias.org/medusa/ecoescuela/educarparalaigualdad/manual-de-rebeldes-de-genero/

1 DE MAYO

La delegada del Gobierno Contra la Violencia de Género, Victoria Rosell; la secretaria Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco Martín; y la técnica Secretaría confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, Raquel Gómez, han presentado esta mañana el estudio «Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral en España», con motivo del 1 de mayo, Día Internacional de los trabajadores y trabajadoras.

Con la publicación del estudio, promovido, coordinado y financiado por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género (DGVG), y realizado por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), se analiza en profundidad el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, con la intención de mejorar la respuesta institucional en cumplimiento del eje 2 del Pacto de Estado en materia de violencia de género.

Sobre el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral en España se concluye que este es llevado a cabo mayoritariamente por varones, que principalmente son superiores jerárquicos (47,4%), personas de la misma categoría laboral (32,4%) y por otras personas (9,2%) entre las que se señalan familiares y amistades del jefe (1,8%) y clientes (1,5%).

Victoria Rosell ha comparado estos resultado con la «Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2019», que rebeló que el 40,4% de las mujeres mayores de 16 años en España ha sufrido acoso sexual en algún momento de su vida, y un 17,3% del total de mujeres que han sufrido acoso sexual y que han respondido a la pregunta sobre el sexo del agresor «señalaban a alguien del trabajo, lo que implica que prácticamente 1 de cada 5 mujeres acosadas sexualmente lo han sido en el ámbito laboral». Rosell también ha recordado que según la Macroencuesta, el acoso reiterado (o stalking) revela que el 15,2% de las mujeres españolas ha sufrido stalking en algún momento de su vida, «y el 4,1% señala a su jefe o supervisor como el agresor, mientras que el 7,3% indica que fue otra persona del trabajo (hombre)».

Las acciones de carácter o contenido sexual recibidas por las mujeres entrevistadas son chistes de carácter sexista (83,1%), piropos y comentarios sexuales (74,8%), gestos o miradas insinuantes (73,3%), contacto físico (67,0%) y peticiones e invitaciones de naturaleza sexual (30,9%).

Actuaciones y respuestas

El estudio analiza también las diferentes actuaciones y respuestas que se producen en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo. En relación a esta línea de investigación, solo 1 de cada 10 (9,1%) mujeres han manifestado que en su empresa existían medidas destinadas a corregir estas acciones. Asimismo, 7 de cada 10 mujeres entrevistadas no habían puesto en conocimiento de la empresa ser víctimas (el 72,4%). De las que no lo pusieron en conocimiento de la empresa, el 61,9% no lo hicieron por temor a represalias. Además, el 76,6% no se dirigió a la representación legal para solicitar ayuda.

En cuanto a los efectos del acoso sobre la salud más comunes en la mujer trabajadora se encuentran: ansiedad, depresión, estados de nerviosismo, y trastornos de la salud física como los relativos al sueño, dolores de cabeza o problemas gastrointestinales. Al tratarse de una alteración grave de la salud laboral, las trabajadoras afectadas pueden acogerse a la baja laboral. Sin embargo, de las mujeres encuestadas que han sufrido alguna de estas situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, 9 de cada 10 (el 87,8%) no solicitó ningún tipo de baja.

En 2019, solo el 4% de los convenios de empresa incorporaban la definición de acoso sexual según consta en el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de igualdad. En relación con la tipificación del acoso sexual y acoso por razón de sexo como faltas en los convenios: solo el 10% de los convenios revisados califican el acoso sexual como falta grave o muy grave; en el caso del acoso por razón de sexo este porcentaje baja hasta el 3%.

El estudio concluye señalando la necesidad de impulsar acciones de sensibilización y formación tanto en el conjunto de la sociedad como en las empresas; y en el aspecto práctico, brindar orientación específica a las mujeres trabajadoras sobre los procedimientos y las acciones a llevar a cabo, promoviendo la denuncia para romper el silencio que rodea estas acciones en el ámbito laboral.

Investigación cuantitativa y cualitativa

Para la realización del estudio se ha combinado la investigación cuantitativa (encuesta) y cualitativa (grupos de discusión). Se ha realizado un cuestionario online a 1.119 mujeres trabajadoras de entre 16 y 64 años que han sido víctimas de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo, así como tres grupos de discusión.

Los dos primeros grupos de discusión estuvieron formados por delegadas sindicales en empresas de diferentes sectores, uno de empresas pequeñas y el otro de empresas grandes. El tercer grupo estuvo formado por profesionales y especialistas en asistencia, asesoramiento y acompañamiento a mujeres víctimas de acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencia de género, provenientes de distintas entidades y ámbitos de actuación, y de distintas comunidades autónomas.

Este estudio viene acompañado de una «Guía sindical de actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral» que profundiza y detalla las posibles mejoras a implementar.

FORMACIÓN EN VIOLENCIA DE GÉNERO

El Gobierno de Canarias ha programado para este año diversas acciones formativas de especialización en el tratamiento de la violencia de género, de carácter gratuito y dirigidas tanto al personal de la Red canaria de servicios, centros y programas de atención a las víctimas, como a otros colectivos de profesionales y agentes sociales que intervienen en este ámbito. Además, mediante esta colaboración también se desarrollarán el encuentro anual del personal de esta Red y la mesa de coordinación DEMA-SAMMVVG 112. En total se ofertarán 1.075 plazas entre las diversas acciones formativas que suman más de 400 horas lectivas hasta final de año. Las personas interesadas pueden informarse y realizar la inscripción a través de la página web de la ESSSCAN

La directora del Instituto Canario de Igualdad (ICI), Kika Fumero y el director de la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (ESSSCAN), Fernando Méndez, presentaron la semana pasada en rueda de prensa la programación, acordada a través de convenio entre ambas instituciones, y financiada con 146.490 euros procedentes del presupuesto del Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

Fumero explicó que este año este acuerdo se consolida y será plurianual hasta 2022 “el objeto principal es reforzar la formación continua y profundizar en diversos temas complejos a los que diariamente se enfrentan en su puesto de trabajo las personas que trabajan en este ámbito”. “Cuantos más recursos y herramientas tenga nuestra sociedad para atajar esta lacra social que representa la violencia de género, más efectivo será nuestro trabajo desde la administración”.

Tal y como establece el convenio, el ICI se ha ocupado de definir los contenidos de acuerdo a la demanda y necesidades de formación del personal que trabaja en la Red, y la ESSSCAN se ocupa de la  organización.

El director de la ESSSCAN detalló que en total se impartirán más de 400 horas lectivas que al finalizar serán acreditadas.“Para este año – explicó – las acciones formativas ofertarán muchas más plazas y horas que el año pasado lo que significa que es una importante línea de trabajo y cooperación entre ambos departamentos para la especialización y el refuerzo de la formación continúa de estos profesionales”.

En total se prevé impartir cinco acciones formativas semipresenciales sobre la intervención psicosocial en situaciones de crisis y emergencia; la asistencia jurídica a las víctimas; valoración de secuelas y lesiones sociales; la intervención con las víctimas desde el trabajo social y la prevención y la detección en el ámbito sanitario.

Otras cinco presenciales, sobre la prevención de la violencia de género en adolescentes; el peritaje forense con perspectiva de género en materia de violencia de género y abusos sexuales; los abusos sexuales en la infancia, su detección y tratamiento; la trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual y el tratamiento de datos personales de mujeres víctimas de violencia de género.

En el marco de este convenio, se impartirá también una formación transversal, semipresencial sobre la implementación local de los fondos del Pacto de Estado contra la violencia de género, dirigida principalmente al personal de los ayuntamientos y cabildos, y otra presencial dirigida a las Fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.

Asimismo, a finales de año se realizaran dos encuentros presenciales, el XV Encuentro regional de la Red canaria de Recursos contra la violencia de género y una Mesa de coordinación entre los dispositivos de emergencia de los cabildos, los centros de acogida inmediata y el servicio de atención a las víctimas de violencia de género (SAMVVG) del 112, con la que se imparte una formación puntual que pretende crear un escenario común de experiencias, coordinación y reflexión, entre los servicios que prestan una atención inmediata a las víctimas de violencia de género las 24 horas del día.

Este es el segundo año que el ICI aborda en colaboración con la ESSSCAN la organización de esta formación, durante el pasado año se realizaron 13 acciones formativas en las que participaron 640 personas, en su mayoría profesionales de la Red Canaria.

DIVERSE

EL FESTIVAL DE ARTE & IGUALDAD DIVERSE LLEGA AL PUERTO DE LA CRUZ

 

La primera edición del Festival Internacional de Arte & Igualdad Diverse se desarrollará durante el mes de abril en Puerto de La Cruz. Esta cita nace con el fin de concienciar, educar, sensibilizar y dar visibilidad al feminismo y al colectivo LGTBIQ+ desde una perspectiva feminista, haciendo uso de las artes como vía de acercamiento a la población para la consecución de los objetivos establecidos.

Este festival pretende ser una referencia internacional como destino turístico igualitario, teniendo como base la cultura.

La productora del festival, Nadia Castilla, ahondó en la idea al afirmar que «con la programación de Diverse se intentará demostrar que el feminismo es un movimiento universal». En este sentido, las componentes del comité asesor de la organización, María Tomé y Izaskun Legarza, valoraron positivamente la valentía de Puerto de la Cruz de abanderar una iniciativa «vital y necesaria», y de permitir «hacer un planteamiento de ciudad de un punto de vista feminista».

El Festival Internacional de Arte & Igualdad Diverse tratará de alcanzar a la ciudadanía y a sus visitantes a través de un variado programa cultural que se desarrollará alrededor de la literatura, la música, el cine, las artes plásticas y el teatro en dos espacios del municipio: la Dársena, y Los Veriles. De este modo, Puerto de la Cruz como destino turístico internacional de carácter amable y abierto y referente en proyectos social y culturalmente innovadores se presenta como escenario idóneo para lograr los objetivos marcados en el proyecto.

Por todo ello, el nuevo festival cuenta con una comisión de personas íntimamente relacionadas con el feminismo y la lucha por los derechos del colectivo LGTBIQ+ con el objetivo de desarrollar un programa cohesionado, tratando de representar a las diferentes perspectivas y sensibilidades de estos movimientos sociales. El comité , además de asesorar a la organización del festival, formará parte de los coloquios que se generen a fin de dinamizarlos y generar debate. En concreto, Izaskun Legarza, María Tomé, José Antonio Ramos y Gea González son quienes conforman la comisión asesora de Diverse.

El Festival Internacional de Arte & Igualdad se presenta como un espacio de encuentro entre las artes y los movimientos sociales que promueven la transformación de la sociedad en valores de igualdad y de las libertades personales y colectivas. Así, la cita tratará de colocar al feminismo y la problemática a la que se enfrenta continuamente el colectivo LGTBIQ+ en el foco del debate.

PROGRAMACIÓN

La programación del festival será gratuita e incluirá presentaciones y firmas de libros, coloquios y debates sobre temáticas vinculadas al género tales como: la equidad, la diversidad y el feminismo; exposición artística, conciertos, cineforum, monólogo; actividades familiares, con la organización de cuentacuentos y diversos talleres.

De la misma manera, Diverse incluirá conciertos, funciones de teatro, proyecciones de cine, y encuentros con activistas, artistas y escritoras que tratarán diversas temáticas en relación a los movimientos sociales que promueven la transformación de la sociedad en valores de igualdad y de las libertades personales y colectivas. A través de todo ello, la organización pretende potenciar la generación de conocimiento y debate social con lo que hacer reflexionar a la población sobre lo que ha pasado, está pasando y pasará en relación a estos movimientos.

Se incluirán actividades familiares con las que llegar a los más pequeños de la casa de una manera más didáctica, con la puesta en marcha de cuentacuentos y talleres con los que, tanto los más jóvenes como sus progenitores, podrán interactuar desde una perspectiva feminista y de acercamiento a la comprensión y respeto del colectivo LGTBIQ+.

LECTURA DEL MANIFIESTO DE LA FEMP

LECTURA DEL MANIFIESTO DE LA FEMP EN EL M.I. AYUNTAMIENTO DE TELDE

Me gustaría agradecer públicamente la invitación que se me ha hecho por parte del M.I. Ayuntamiento de Telde, concretamente desde la Concejalía de Igualdad para leer el Manifiesto de la Federación de Municipios y Provincias en el Pleno que ha tenido lugar hoy, 5 de diciembre, en las Casas Consistoriales de la ciudad, de mi ciudad.

Ha sido un auténtico regalo poner voz a un manifiesto que muestra de forma tan clara y tajante su rechazo ante la violencia hacia la mujer.

Muchas gracias al concejal, don Agustín Jorge Arencibia Martín, por haber pensado en mí para tener este honor.

Begoña Martel

MANIFIESTO:

MANIFIESTO DE LA FEMP