CITA INELUDIBLE : SILVIA PALUMBO

La cantautora, artista y formadora musical feminista argentina Silvia Palumbo Jaime se encuentra de gira europea presentando su disco “Crónica musical feminista”. La artista tiene previsto realizar presentaciones en varias ciudades, entre ellas, Las Palmas de Gran Canaria.

 

 Silvia Palumbo

Pertenece a la generación de adolescentes de la última dictadura militar y al primer grupo organizado de lesbianas feministas del país (Las Lunas y Las Otras 1990-2011)

Su música es irreverente en sus fusiones rítmicas, distintos géneros del folklore argentino y latinoamericano se entretejen. Los textos dan vida a las existencias invisibilizadas, postergadas, maltratadas, en dibujos melódicos originales y de estilo propio. Percusiones (djembé, percusión corporal, cotidiáfonos) y cuerdas (guitarra, cuatro venezolano) visten sus decires.

Sus presentaciones también buscan rendir homenaje a las creadoras menos reconocidas de la música de América Latina y el Caribe. Recreando, en versiones originales y respetuosas de la esencia de cada obra, canciones de distintas autoras.

La música es su forma de activismo por los derechos de las mujeres y de las existencias postergadas.

Su trabajo es autónomo y autogestionado. De esta manera ha editado tres discos de autora: APRENDIZA DE LUNA (2002), CRIATURAS DEL SUR (2009), y FAYA DE ORIGEN (2013), más un disco de recopilación de cantautoras de Argentina y Uruguay con el grupo Las Lunas y Las Otras: LUNAS DE AMÉRICA (2011). En 2012 salió a la luz el disco del proyecto de empoderamiento expresivo para mujeres y niñas a través de tambores, voces y movimientos escénicos LA BANDA LAVANDA  y en mayo de 2016 el libro con el mismo nombre para completar mi discurso de empoderamiento expresivo y arte feminista.

 

DIVERSIDAD LGTBI EN LAS EMPRESAS

La diversidad es un componente esencial para el crecimiento, la innovación y la sostenibilidad de las empresas que contribuye a hacerlas más rentables: Las compañías que cuentan con programas de diversidad han demostrado ser más productivas, atraer y mantener el mejor talento en sus plantillas y ofrecer soluciones de negocio más creativas e innovadoras.

La inclusión de los empleados LGBTI constituye un paso adelante en este sentido, sumándose a la riqueza de diversidades representadas por los distintos géneros, culturas, habilidades, formaciones, experiencias funcionales, estilos de liderazgo, etc. que ya existen dentro de la empresa española. Actualmente, todos los programas punteros de diversidad e inclusión en España comprenden acciones referidas a los empleados LGBTI.

Sin embargo, existe ‘diversidad’ dentro del tratamiento de la diversidad LGBTI en el ámbito profesional en España y, en muchos casos, reconocer las oportunidades de inclusión de los empleados LGBTI es un área importante de mejora en los programas de RRHH que pretenden favorecer un entorno de trabajo diverso y seguro para todos los empleados.

También es importante hacer más visibles y explícitos estos programas, para ayudar a los empleados LGBTI a sentirse más valorados y con iguales oportunidades de desarrollo profesional, y aportar coherencia a las acciones de comunicación interna y externa de las empresas.

MATERIAL DE INTERÉS:

 

LA DIVERSIDAD LGTBI EN LA EMPRESA: 12 CLAVES PARA ENTENDERLA Y GESTIONARLA

GUÍA DE DIVERSIDAD SEXUAL PARA LA EMPRESAS