17 DE MAYO : DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA HOMOFOBIA, TRANSFOBIA Y BIFOBIA

Hoy, 17 de mayo, se celebra en todo el mundo el Día internacional contra de la Homofobia, Transfobia y Homofobia. Durante los últimos diez días se han estado publicando entradas con temas relacionados con la fecha que se conmemora. Además, se han publicado varias entradas en las que se mostraba cómo se estaba engalanando nuestro centro. Será en esta donde se publicará el video resumen con nuestra contribución.

Un vez más, todo esto no sería posible sin la ayuda y la buena predisposición de mi alumnado y del profesorado que siempre se muestra interesado en todas las actividades que se realizan desde la Red de Igualdad.

10.000 VISITAS, 10.000 GRACIAS!

Me gustaría agradecer a todas las personas que siguen mi blog: DIFERENTEMENTE IGUALES. Nació el pasado mes de noviembre con el único deseo de visibilizar el trabajo que realizo en mi centro, el IES José Arencibia Gil y del cual me siento inmensamente orgullosa. Además, he querido compartir el material que durante los diez años que he trabajado los temas coeducativos he ido recopilando.

Nunca pensé que fuera a tener tanta repercusión y por eso me hace doblemente feliz, sobre todo, por pensar que cada vez somos más las personas que trabajamos de una u otra forma por un mundo mejor.

Muchísimas gracias a todas las personas, docentes, psicólogos, educadores sociales… que me envían de forma privada mensajes y me felicitan por divulgar este material y compartir mis prácticas en materia de Igualdad.

Muy agradecida, Begoña

EL COLEGIO DE MÉDICOS DE LAS PALMAS INCLUYE LA REALIDAD TRANS*

PRIMER COLEGIO PROFESIONAL DEL PAÍS EN RECONOCER ESTA REALIDAD

El Colegio de Médicos de Las Palmas ha introducido la identidad trans en su ficha colegial, puesto que desde que el pasado jueves existirá una nueva casilla de identidad que será de cumplimentación voluntaria y sin validez legal que permite elegir entre hombre, mujer o no binaria.

Según ha informado la Institución, se trata del primer colegio de médicos y el primer colegio profesional de España en reconocer la libre determinación del género de sus colegiados, que pueden modificar su identidad en su ficha colegial de forma voluntaria, incorporando además la identidad no binaria.

El presidente del Colegio de Médicos de Las Palmas, Pedro Cabrera, ha destacado que se trata de «un pequeño gesto para una Institución, pero es un gran paso para todo un colectivo». «Aunque la identidad no binaria no tenga validez o reconocimiento legal aún –continuó–, es un gesto cargado de simbolismo, permite mayor visibilidad, sensibilidad e integración de las realidades trans». De esta manera, comentó que médicos como Joana Cabrera pueden ver reconocida su identidad no binaria, así como el resto de colegiados que así lo deseen.

Por su parte, la doctora mostró su alegría por este reconocimiento al colectivo trans al ser «una demanda histórica».

«La perspectiva médica respecto a las realidades trans ha venido cambiando, aunque aún nos queda mucho camino, pero esto visibiliza ese esfuerzo necesario de la comunidad médica por llevar al plano de la igualdad a todas las personas, independientemente de su identidad de género. Es un orgullo», dijo.

En este sentido, explicó su identidad de género, «como persona no binaria». «No me identifico ni como hombre ni como mujer –dijo–. Esto es independiente del cuerpo que tengo, que marca actualmente cómo me lee la sociedad pero no quién soy».

15 DE MAYO : DÍA INTERNACIONAL DE LA FAMILIA

El Día Internacional de la Familia, que se celebra cada año el 15 de mayo, es una buena ocasión para que profundicemos con nuestro alumnado en la importancia que tiene la familia en nuestras vidas y reflexionemos sobre los cambios que ha sufrido este núcleo fundamental en nuestra sociedad o los problemas a los que puede enfrentarse.

La familia es el eje fundamental donde el menor se desarrolla, crece y evoluciona para convertirse en un adulto sano. Es sin duda, el referente de seguridad  y estabilidad que los niños y las niñas necesitan. Desde este núcleo seguro serán capaces de evolucionar en cada etapa de desarrollo y de adquirir los recursos necesarios para su futuro.

El rol de padres y madres se afianza junto con el desarrollo de hijos e hijas a medida que crecen, y por tanto, sus necesidades irán modificando también el desarrollo en este rol de padres y madres. Por ello será importante adoptar proactividad en la constitución del mismo.

Los cambios socioculturales de los últimos años nos han hecho abrir y flexibilizar el marco donde se sustentaba la llamada “familia tradicional”. Son muchas las tipologías de familias con las que contamos actualmente, pero todas ellas deben seguir trabajando en un único objetivo de construcción, en el bienestar de los niños y niñas.

Si somos capaces de normalizar la diversidad entre las diferentes familias, seremos capaces de acompañar mejor a los niños y niñas en su desarrollo.

Hoy en día podemos encontrar diferentes tipos de familias:

  • Familias nucleares: también denominadas biparentales tradicionales están compuestas por un hombre y una mujer. Es el tipo más frecuente y pueden ser con o sin hijos e hijas.
  • Familias monoparentales: constituidas por un padre o una madre, que proceden de una separación, divorcio, viudedad o modelo de madres solas.
  • Familias reconstituidas: familias formadas por personas que han tenido una relación de convivencia familiar anterior y que se unen a una nueva pareja, aportando o no hijos e hijas por una o ambas partes.
  • Familias adoptivas y familias que acogen de forma temporal: con hijos e hijas naturales o no, amplían su hogar con más niños y niñas.
  • Familias homoparentales: parejas del mismo sexo que pueden convivir solas, con hijos e hijas propios, concebidos a través de técnicas de fecundación artificial u otras vías alternativas.
  • Familias multiculturales: son uniones familiares entre personas que proceden de entornos culturales o étnicos diferentes y que forman la familia en el país de acogida.

Al formar parte de cualquiera de las tipologías familiares siempre se debe garantizar el bienestar , ya que la tipología de familia no es el factor determinante para el llamado ajuste infantil, este está asociado a variables interactivas independientes de la estructura de la familia como es el nivel de conflicto,  el estrés o el estilo educativo implementado en el núcleo familiar.

MATERIAL DE CONSULTA:

OTROS RECURSOS PARA REFLEXIONAR SOBRE :

  1. My Heritage.Este completo programa ayuda a construir un árbol genealógico, un sitio web familiar, gráficos de las relaciones de parentesco… y también permite buscar nuevos parientes comparando el árbol genealógico propio con el de otros usuarios. Para los más pequeños puedes utilizar esta webquest.
  2. Cuentos sobre la familia.Cuentos para leer y escuchar, en muchos casos disponibles también en inglés, con temática familiar.

 

FINAL DE LA COPA DE LA REINA

LA REAL SOCIEDAD HACE HISTORIA AL GANAR LA COPA DE LA REINA

EL EQUIPO VASCO, QUE NUNCA HABÍA DISPUTADO UNA FINAL, DERROTA AL ATLÉTICO CON UNA EXTRAORDINARIA QUIÑONES Y LOGRA SU PRIMER TROFEO, QUE ENTREGA LA REINA LETIZIA

La Real Sociedad, que nunca había disputado una final, ganó su primer título en la historia del club: la Copa de la Reina. Lo hizo tras derrotar (1-2) al Atlético, el favorito, el que buscaba el doblete, el que se acababa de proclamar —en casa de la Real, precisamente— campeón de Liga y que sólo había perdido dos partidos en el campeonato. El que había alcanzado la final eliminando al Málaga, Athletic y Barcelona. Lo hizo, la Real de Arconada, remontando, con una fe inquebrantable. “¿Que si visualizo ganar esta Copa? Cada día, cada noche que me meto en la cama…”, decía en la víspera Nerea Eizaguirre. Para la ocasión, el club invitó a Granada a todas las jugadoras de la primera plantilla (desde 2004) del equipo femenino; también a los entrenadores desde ese año de su creación.

Tuvo la Real lo que no tuvo el Atlético: portera. Quiñones, la tercera guardameta de la selección, hizo cuatro paradones. Segura, con buen juego de pies y manoplas gigantes, noqueó al Atlético. Lola Gallardo, guardameta rojiblanca y segunda de la selección, en cambio, se noqueó a sí misma y no pudo remontar. Regaló el empate a la Real en el minuto 18 con un error garrafal —no atrapó un disparo de Palacios que venía teledirigido— y contagió al equipo con su tembleque. Fue la metáfora de la noche del Atlético, que empezó presionando como acostumbra, pero que se desinfló como nunca había hecho. Acostumbrado a saber sufrir y a esperar, se le hizo eterno el encuentro.

Gol de Nahikari

Ya en la primera parte, las dudas de Gallardo estuvieron a punto de costarle a su equipo dos goles más. En el minuto 31, en el primer balón que volvió a tocar después del gol del 1-1, le entregó la pelota a Nerea, que se vio tan sorprendida que no pudo superar por alto a la portera del Atlético. En el minuto 45 le entregó la pelota a Cardona, que terminó rematando fuera.

Lola Gallardo fue la primera en pisar el campo a la vuelta del vestuario después del descanso. Para entonces, sin embargo, la Real se había venido arriba, había empezado a creerse que, pese a que el rival era el favorito, podía hacerle daño. Y se lo hizo. Sin mucho juego asociativo, pero sí vertical, las donostiarras se aprovecharon de las pérdidas de balón de Meseguer y Sosa en el centro del campo. Cada vez se acercaban más al área del Atlético y llegó el tanto del 1-2 en el minuto 61. Fue obra de Nahikari, que, ironía, suena como fichaje rojiblanco para la temporada que viene.

La delantera, internacional con España, enganchó la pelota de volea. Enloquecieron los aficionados vascos en el estadio —una parte de ellos abucheó en el homenaje a Alfredo Pérez Rubalcaba durante el minuto de silencio—. Nahikari, que debutó en el club vasco con 16 años, es estudiante de Medicina. El verano pasado rechazó una oferta del PSG porque al ser año de Mundial creía que no iba a tener tantos minutos como en la Real. Se quedó y terminó dándole el primer título de la historia a su equipo.

Sánchez Vera, técnico del Atlético, movió ficha para dar movilidad y profundidad a su equipo y puso a Andrea Falcón. Lo consiguió porque volvieron a llover ocasiones para el Atlético. Cuando no eran las manoplas de Quiñones, eran el palo y el travesaño los que le negaban el empate al Atlético. Los últimos 10 minutos los pasaron las rojiblancas en el área de la rival. No hubo manera. La fiesta del fútbol femenino la presenció, por primera vez desde que se disputa esta Copa (1983), un miembro de la Casa Real. Acudió a Los Cármenes la reina Letizia, que hizo entrega del trofeo a esta histórica Real Sociedad.

www. elpais.es 11 de mayo – Eleonora Giovio

 

NUESTRO CENTRO… CASI LISTO PARA EL DÍA 17!

Con motivo del próximo 17 de mayo:  Día contra la Homofobia, Bifobia y Transfobia, nuestro centro se está engalanando para celebrar esta fecha tan importante para toda la Comunidad Educativa. Desde hace dos semanas se han estado colocando diferentes paneles temáticos alusivos a la efeméride que nos ocupa en esta ocasión.

Además de paneles y cartelería alusiva al tema en las diferentes instalaciones del instituto, se ha colocado en el hall del centro una exposición cedida por el Colectivo Gamá: Historia desde el armario.

Además de estos paneles y de la exposición anteriormente citada, se ha colocado un stand con información de utilidad para el alumnado y profesorado. Diferentes colectivos, entre ellos, Gamá y Draga han colaborado con la red y han enviado tanto cartelería relacionada con este tema como trípticos y dípticos informativos.

Se debe resaltar que el Departamento de Educación Plástica y Visual ha colaborado estrechamente con la Red de Igualdad y ha preparado un espacio LGTBI en las escaleras de acceso a la segunda planta del centro y realizado un photocall que estará a disposición del alumnado y profesorado ese día. Muchas gracias a Luján y a Paco por su ayuda incondicional.

 

CITA INELUDIBLE : SILVIA PALUMBO

La cantautora, artista y formadora musical feminista argentina Silvia Palumbo Jaime se encuentra de gira europea presentando su disco “Crónica musical feminista”. La artista tiene previsto realizar presentaciones en varias ciudades, entre ellas, Las Palmas de Gran Canaria.

 

 Silvia Palumbo

Pertenece a la generación de adolescentes de la última dictadura militar y al primer grupo organizado de lesbianas feministas del país (Las Lunas y Las Otras 1990-2011)

Su música es irreverente en sus fusiones rítmicas, distintos géneros del folklore argentino y latinoamericano se entretejen. Los textos dan vida a las existencias invisibilizadas, postergadas, maltratadas, en dibujos melódicos originales y de estilo propio. Percusiones (djembé, percusión corporal, cotidiáfonos) y cuerdas (guitarra, cuatro venezolano) visten sus decires.

Sus presentaciones también buscan rendir homenaje a las creadoras menos reconocidas de la música de América Latina y el Caribe. Recreando, en versiones originales y respetuosas de la esencia de cada obra, canciones de distintas autoras.

La música es su forma de activismo por los derechos de las mujeres y de las existencias postergadas.

Su trabajo es autónomo y autogestionado. De esta manera ha editado tres discos de autora: APRENDIZA DE LUNA (2002), CRIATURAS DEL SUR (2009), y FAYA DE ORIGEN (2013), más un disco de recopilación de cantautoras de Argentina y Uruguay con el grupo Las Lunas y Las Otras: LUNAS DE AMÉRICA (2011). En 2012 salió a la luz el disco del proyecto de empoderamiento expresivo para mujeres y niñas a través de tambores, voces y movimientos escénicos LA BANDA LAVANDA  y en mayo de 2016 el libro con el mismo nombre para completar mi discurso de empoderamiento expresivo y arte feminista.

 

DIVERSIDAD LGTBI EN LAS EMPRESAS

La diversidad es un componente esencial para el crecimiento, la innovación y la sostenibilidad de las empresas que contribuye a hacerlas más rentables: Las compañías que cuentan con programas de diversidad han demostrado ser más productivas, atraer y mantener el mejor talento en sus plantillas y ofrecer soluciones de negocio más creativas e innovadoras.

La inclusión de los empleados LGBTI constituye un paso adelante en este sentido, sumándose a la riqueza de diversidades representadas por los distintos géneros, culturas, habilidades, formaciones, experiencias funcionales, estilos de liderazgo, etc. que ya existen dentro de la empresa española. Actualmente, todos los programas punteros de diversidad e inclusión en España comprenden acciones referidas a los empleados LGBTI.

Sin embargo, existe ‘diversidad’ dentro del tratamiento de la diversidad LGBTI en el ámbito profesional en España y, en muchos casos, reconocer las oportunidades de inclusión de los empleados LGBTI es un área importante de mejora en los programas de RRHH que pretenden favorecer un entorno de trabajo diverso y seguro para todos los empleados.

También es importante hacer más visibles y explícitos estos programas, para ayudar a los empleados LGBTI a sentirse más valorados y con iguales oportunidades de desarrollo profesional, y aportar coherencia a las acciones de comunicación interna y externa de las empresas.

MATERIAL DE INTERÉS:

 

LA DIVERSIDAD LGTBI EN LA EMPRESA: 12 CLAVES PARA ENTENDERLA Y GESTIONARLA

GUÍA DE DIVERSIDAD SEXUAL PARA LA EMPRESAS