El Programa de Inmersión Lingüística tiene como objetivo la adquisición de competencias idiomáticas aplicables a las necesidades del ejercicio profesional

Diecisiete profesionales de la hostelería y el turismo en Canarias han realizado un curso intensivo de alemán e inglés en Irlanda y Alemania a través del Programa de Inmersión Lingüística de Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa), empresa pública adscrita a la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias.

El Programa de Inmersión Lingüística está dirigido al profesorado universitario y de formación profesional del área de Hostelería y Turismo que esté impartiendo docencia o lo haya hecho en los seis años previos a la fecha de solicitud. Su objetivo es fortalecer las competencias lingüísticas en alemán o inglés. Además, pueden acceder los profesionales del sector de la hostelería y el turismo que se encuentren actualmente en activo o que hayan trabajado en los seis años anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

«La capacitación constante y el fortalecimiento de las competencias lingüísticas son fundamentales para consolidar la competitividad de nuestro destino turístico», subrayó la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León.

La formación intensiva en alemán e inglés está enfocada en el lenguaje técnico del ámbito turístico y la adquisición de competencias idiomáticas aplicables en el sector. El programa ha incluido una estancia de dos semanas en Dublín y Berlín, alojamiento en residencia estudiantil, actividades culturales, transporte local, seguro de viaje y soporte permanente.

«Con esta iniciativa reforzamos nuestro compromiso con la innovación y la mejora continua en el sector turístico», afirmó la consejera delegada de Hecansa, Paola Plasencia.

Con este programa también se persigue impulsar la movilidad y el desarrollo profesional en el sector turístico y proporcionar una experiencia de formación intensiva combinada con inmersión cultural, contribuyendo al desarrollo profesional de los profesionales que participen en el ámbito del turismo y la hostelería.

Dos millones de euros se destinarán a incrementar la dotación de los municipios menores de 5.000 habitantes y cinco millones para personas mayores de 45 años

Las entidades municipales deberán reservar un 7% de las plazas a personas con discapacidad en situación de desempleo

La Consejería de Turismo y Empleo, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha publicado el acuerdo marco de colaboración con la Federación Canaria de Municipios (Fecam) para el desarrollo del Programa de Empleo Social (PES) correspondiente al periodo 2025-2026.

Este acuerdo se centra en financiar los costes laborales derivados de la contratación de personas desempleadas y su objetivo es el de ejecutar actuaciones vinculadas a competencias o servicios municipales que sean propios de aquellos ayuntamientos que se adhieran al programa. Estas actuaciones tienen que atender a dos ejes. «Por un lado, que supongan un beneficio para la comunidad canaria a través de sus municipios y, al mismo tiempo, que favorezcan el descenso del desempleo en el archipiélago», señaló la directora del SCE, María Teresa Ortega.

El presupuesto que el SCE destinará a tal fin asciende a 37 millones de euros. De ellos, dos millones servirán para incrementar la dotación en municipios de menos de 5.000 habitantes y cinco millones para personas mayores de 45 años, priorizando a los mayores de 52 años.

Los proyectos que se acojan a este programa de empleo deberán tener una duración máxima de doce meses y concluir antes del 31 de diciembre de 2026. Además, el PES contempla dos fórmulas subvencionables: proyectos genéricos de empleo social y proyectos para personas mayores de 45 años, con preferencia en aquellas personas mayores de 52. Por otra parte, las entidades beneficiarias del programa deberán reservar un 7% de las plazas a personas con algún tupo de discapacidad que estén en situación de desempleo.

Las iniciativas admitidas dentro del Programa de Empleo Social 2025-2026 deben, además, contar obligatoriamente con una dimensión formativa. Esta formación oscilará entre las ochenta y cien horas en aquellos que se prolonguen hasta los doce meses y de cuarenta en los proyectos de seis meses. Los contenidos deben incluir aspectos de igualdad de género, habilidades sociales y prevención de riesgos laborales.

El Programa de Empleo Social 2025-2026 se financia con fondos del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC) 2025 y con fondos de la Conferencia Sectorial.

  El presupuesto de la Consejería de Turismo y Empleo para el próximo ejercicio económico crece un 7,48% hasta los 262.554.136 euros

Las cuentas del SCE alcanzan los 351.416.441 euros. El 66,76% del presupuesto se destinará a diferentes acciones de formación, orientación laboral y autoempleo

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias contará en 2026 con un presupuesto que asciende a 262.554.136 euros, lo que supone un incremento del 7,48% con respecto a 2025. En términos absolutos, el presupuesto crece 18.280.221 euros más con respecto al ejercicio actual.

Además, el Servicio Canario de Empleo (SCE) dispone de un presupuesto propio que alcanza los 351.416.441 euros. Esto significa un incremento del 2,74% con respecto a 2025, lo que se traduce en 9.365.606 euros más.

Son datos que la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, dio a conocer esta mañana en el transcurso de la comparecencia de la comisión de presupuestos del Parlamento de Canarias. Durante su intervención, De León destacó que “son unas cuentas en las que hemos trabajado con una serie de objetivos muy claros, que no son otros que seguir consolidando el turismo y el empleo como motores del bienestar social y del progreso económico de Canarias”.

Sobre el área de Turismo, la consejera puntualizó que “seguimos apostando por el impulso de mejores infraestructuras turísticas, la regeneración de espacios públicos y la formación y diversificación del sector”. En Empleo, precisó que “hemos centrado nuestros esfuerzos en fortalecer la inserción laboral, reforzar las políticas activas de empleo y modernizar tecnológicamente el Servicio Canario de Empleo”.

Un turismo sostenible y respetuoso

La Viceconsejería de Turismo contará con un presupuesto que asciende a 4,5 millones de euros, de los que 586.401 euros se destinarán al Observatorio Canario de Turismo; 200.000 euros al Museo Elder de la Ciencia y la Tecnología y más de 500.000 euros a los Planes de Acción Climática, entre otras acciones. “Nuestra apuesta es seguir consolidándonos como un destino regenerativo y respetuoso con la vida de todos los canarios”, señaló la consejera.

La Dirección General de Infraestructura, Sostenibilidad y Calidad Turística dispondrá el próximo año de un presupuesto total de 24.233.266 euros. De ellos, 15.558.556 euros irán destinados a la Estrategia Canaria de Infraestructuras Turísticas Insulares, que permitirá consolidar los convenios específicos con los cabildos y ejecutar diferentes obras de adecuación, renovación y puesta a punto de los espacios turísticos públicos del archipiélago.

Además, este presupuesto incluye una partida para los Planes de accesibilidad en los municipios turísticos, por importe de 1.000.000 euros.

La Dirección General de Ordenación, Formación y Promoción Turística, cuyo presupuesto asciende a 61.343.614 euros y experimenta un crecimiento del 12,33%, destinará 38,4 millones de euros a la promoción turística y 4,7 millones al apoyo de entidades deportivas. Además, crea una partida nueva para formación específica en el sector, que se eleva a 1.670.120 euros. El Fondo de Desarrollo de Vuelos alcanza los 682.888 euros.

El presupuesto de la empresa pública Promotur se sitúa en 41,2 millones de euros y consolida su compromiso internacional a través del Plan Estratégico Canarias Destino 2025-2027. Apuesta, además, por la sostenibilidad con los programas Viaje a la Descarbonización y a la digitalización del destino.

Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa) contará con un montante de 5.775.447 de euros para modernizar la formación turística, atraer talento y mejorar la empleabilidad del sector; y Gesprotur, con 5.647.639 euros, trabajará en la regeneración de espacios y paisajes, con el fin de impulsar un turismo más sostenible y de mayor valor, a través de proyectos como ECOTUSAZUL o TYVECAN.

Fortalecer las políticas activas de empleo

La Viceconsejería de Empleo no modifica su presupuesto de cara al próximo ejercicio y se mantiene con 1.300.000 euros, consolidando las cátedras en las que participa.

El Servicio Canario de Empleo (SCE), con un presupuesto propio que crece un 2,74% hasta los 351.416.441 millones de euros, centrará en 2026 su principal esfuerzo en desarrollar políticas activas de empleo que mantengan la línea descendente del paro iniciada en esta legislatura.

«Los presupuestos buscan mejorar los servicios que prestamos, seguir fomentando la inserción laboral de las personas con mayores dificultades y dar más oportunidades a los emprendedores y a la economía social”, detalló la consejera Jéssica de León durante la comparecencia. Por eso, en 2026, se consolidará el Servicio Técnico de Empleo y se destinarán 16.000.000 euros en formación de personas ocupadas, además de desarrollar la I Estrategia de Economía Social de Canarias y afianzar el Plan de Apoyo al Emprendimiento, al Trabajo y a las PYMES. Más de 234 millones de euros (el 66,76% del presupuesto del SCE) se invertirán en diferentes acciones de formación, orientación laboral y autoempleo.

La Dirección General de Trabajo, con un presupuesto de 14.045.742 euros (crece un 5,51% con respecto a 2025), centrará su principal esfuerzo en potenciar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), así como los programas de igualdad y de prevención de riesgos laborales.

El presupuesto de la Fundación Canaria para el Fomento del Trabajo (Funcatra) crece en 2026 un 24,06% hasta alcanzar los 6.011.940 euros. Este incremento permitirá consolidar el Observatorio de Negociación Colectiva y aumentar la partida destinada a la Estrategia de Apoyo al Empleo, entre otras acciones.

La acción es fruto de un acuerdo entre la empresa pública y la ONG Nuevo Futuro Tenerife y tiene como finalidad mejorar la empleabilidad de este colectivo juvenil

La empresa pública adscrita a la Consejería de Turismo y Empleo cumple así con su objetivo de compromiso social

Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa), empresa adscrita a la Consejería de Turismo y Empleo, está impartiendo un curso de cocina básica a seis jóvenes en riesgo de exclusión social para dotarlos de herramientas profesionales en cocina que faciliten su inserción laboral. La acción formativa forma parte de un acuerdo entre Hecansa y la organización no gubernamental Nuevo Futuro Tenerife para impartir una formación básica en cocina a seis jóvenes migrantes, mayores de 18 de años, para mejorar su empleabilidad y autonomía personal mediante una experiencia formativa cualificada, motivadora y transformadora.

La consejera delegada de Hecansa, Paola Plasencia, asistió a la presentación de esta acción formativa junto al director gerente de Nuevo Futuro Tenerife, Alfonso Roque, la directora de Formación de Hecansa, Yurena Marrero, la coordinadora general de Nuevo Futuro Tenerife, María Elena Camacho, el director del Hotel Escuela Santa Cruz, Javier Ruiz, y el coordinador de Formación en el Hotel Escuela Santa Cruz, Vicente Rivero, entre otros.

«Queremos posicionarnos como referente en innovación social aplicada a la formación y arrimar el hombro allí donde podamos ser necesarios como centro referente en la formación profesional de hostelería y turismo», aseguró Plasencia en un momento del acto de bienvenida a los seis jóvenes acogidos por Nuevo Futuro Tenerife. «Esta formación es el resultado de una propuesta que nos planteó Nuevo Futuro Tenerife hace algo más de un mes para dar salida a una subvención que les habían aprobado para formación», aclaró.

Por su parte, Alfonso Roque recordó que «la formación también aporta estabilidad e ilusión a personas que buscan una segunda oportunidad en la vida, como este grupo de jóvenes y en Hecansa hemos encontrado una respuesta a una demanda formativa para favorecer la inserción laboral de colectivos vulnerables».

La formación, que incluye clases de refuerzo en competencias lingüísticas, se distribuye en dos módulos dedicados a dar a conocer el entorno, equipamiento del área de cocina y almacenamiento para la realización de funciones básicas y otro para formar en elaboraciones elementales de cocina mediante el conocimiento de técnicas y equipamiento necesarios para llevarlas a cabo.

La formación tiene una duración de 180 horas en modalidad presencial e impartida por docentes del Hotel Escuela Santa Cruz.

El paro entre los desempleados de larga duración consolida la cifra más baja desde febrero de 2009, con un descenso interanual del 8,50% con respecto a 2024

Crecen las contrataciones un 4,45% con respecto al mes de septiembre. El 42,86% de los contratos formalizados fueron indefinidos

Canarias consolida su tendencia descendente en la tasa de desempleo de larga duración y vuelve a registrar datos históricos en el paro. Según el último informe sobre el comportamiento del mercado laboral en Canarias, el paro entre los desempleados de larga duración cayó hasta el -0,70% con respecto al mes de septiembre y el -8,50% (-6.212 personas) si se compara con los datos de octubre de 2024.

«Se trata de los mejores datos registrados para este colectivo en más de una década», explicó la viceconsejera de Empleo, Isabel León-. «Se mantiene en las cifras más bajas desde febrero de 2009», aseguró.

En general, el paro en Canarias alcanzó las 147.679 personas, es decir, un 1,59% más con respecto al mes de septiembre. Sin embargo, en la variación interanual, el comportamiento arrojó datos positivos: 11.819 personas menos desempleadas (-7,41%) si se compara con octubre de 2024. «En octubre se suele producir un pequeño repunte en las listas del paro que coincide con el fin de la temporada de verano y las contrataciones extraordinarias que se realizan en esta época», explicó el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez.

Además, dada la actual situación de crecimiento económico, se registró otro fenómeno positivo: el incremento de los nuevos buscadores de empleo. Casi un tercio de los desempleados registrado en octubre correspondía a personas que no tenían actividad económica anterior y buscaban por primera vez una oportunidad laboral.

La variación interanual desvela también datos positivos en el análisis por sexo, ya que el desempleo femenino cayó cerca de un 7% (-6.309 mujeres desempleadas) con respecto a 2024, mientras que el masculino lo hizo en un 8,10% (-5.510 hombres desempleados).

Por tramos de edad, el paro en menores de 25 experimentó un descenso de 9,65 puntos con respecto a 2024; el de personas con edades comprendidas entre los 25 y 45, cayó un -8,61%, y el de 45 años o más, descendió también un -6,57% con respecto a octubre del pasado año.

Por sectores económicos, los últimos datos del paro en Canarias revelan que el mayor descenso interanual del desempleo se produjo en el sector primario (-12%), seguido de la construcción (-11,84%) y comercio (-6,82%). El desempleo entre las personas sin actividad económica anterior se redujo un -12,13% con respecto a 2024.

Crecen los contratos

El informe sobre el comportamiento del mercado laboral en Canarias correspondiente al mes de octubre ofrece también datos positivos en cuanto a las contrataciones, registrándose un total de 70.445 nuevos contratos en el archipiélago (+4,45% con respecto a septiembre). De ellos, el 42,86% eran indefinidos, es decir, un 0,36% más que en el mes anterior.

Por sexo, el 49,65% de los contratos realizados en octubre fueron a mujeres, lo que supuso un incremento del 4,83% con respecto al mes de septiembre. En el caso de los contratos a hombres, la cifra se situó en el 50,35% de los contratos realizados (+4,09% en comparación con el mes anterior).

La mayoría de los contratos se formalizaron en el sector de la hostelería (el 34,65%) alcanzando los 24.408 contabilizados. Esto supuso un crecimiento del 5,80% con respecto a septiembre y de casi un punto en comparación con octubre de 2024.

La tasa de paro en este grupo de edad se sitúa en las 91.266 personas, la cifra más baja contabilizada desde marzo de 2010

“El colectivo de personas mayores de 45 años es uno de los colectivos prioritarios en la planificación de las políticas de empleo que realiza el Servicio Canario de Empleo”, aseguró la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, confirmó hoy el descenso del desempleo entre la población mayor de 45 años, que se sitúa en la cifra más baja registrada desde marzo de 2010, «aunque reconoció que aún queda mucho camino por hacer».

«Si 2025 comenzó con 96.873 personas desempleadas mayores de 45 años, tras los últimos datos de septiembre esta cifra se ha reducido hasta 91.266», explicó De León.

Ambos datos contrastan con los recogidos a comienzos de 2024, cuando había 103.865 canarios de este grupo de edad en situación de desempleo. En la actualidad, hay 12.599 personas menos en paro que en enero de ese año.

«El colectivo de personas mayores de 45 años ha sido uno de los grupos prioritarios en la planificación de las políticas de empleo del Servicio Canario de Empleo», destacó la consejera durante su intervención, quien añadió que «la evolución del desempleo en este grupo de edad, a pesar de las grandes dificultades que encuentra para acceder al mercado laboral, ha sido positiva».

En concreto, más de 5.000 personas mayores de 45 años han abandonado las listas del paro en Canarias desde que comenzó 2025, lo que supone un descenso del 8% con respecto a octubre de 2024.

De León dio a conocer estas cifras en respuesta a una pregunta formulada en comisión parlamentaria sobre la evolución del desempleo en Canarias entre las personas mayores de 45 años durante los últimos dos años.

Evolución histórica

Los datos de desempleo entre las personas mayores de 45 años en Canarias han mostrado un descenso progresivo desde el inicio de la actual legislatura.

Tras el cierre de 2023, el año 2024 comenzó con 103.865 personas inscritas en las oficinas del Servicio Canario de Empleo (SCE), lo que supuso un 7% menos que en enero del año anterior y una reducción de 7.700 personas.

Esta tendencia a la baja se mantuvo en 2025, con 96.873 personas desempleadas al inicio del año y 91.266 en septiembre, la cifra más baja desde marzo de 2010.

En paralelo, las afiliaciones a la Seguridad Social también reflejaron una evolución positiva. En 2024, el número de afiliados mayores de 45 años ascendió a 450.492 personas, casi 23.000 más que en enero de 2023. A septiembre de 2025, la cifra de afiliados de este grupo de edad alcanza los 479.500 trabajadores.

«Esta evolución positiva se debe al crecimiento económico que están experimentando las islas, lo que demuestra que las políticas impulsadas por el Gobierno de Canarias están dando resultados, permitiendo que cada vez más personas puedan acceder a un empleo», señaló la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León.

Entre las medidas destacadas, De León mencionó la partida específica para mayores de 45 años incluida en los Planes de Empleo Social que se están ejecutando en 2025, y que se mantendrá en 2026, así como la convocatoria lanzada en agosto para el desarrollo de programas de empleo dirigidos a personas paradas de larga duración, gestionados a través de los ayuntamientos y dotados con una partida presupuestaria de diez millones de euros.

«Esperamos seguir observando una evolución positiva a final de año, no solo en este colectivo, sino en el conjunto del mercado laboral canario», concluyó la consejera.

 La convocatoria, publicada hoy en el BOC, busca mejorar la atención a las personas desempleadas y fortalecer la red de oficinas del SCE

Estos profesionales desarrollarán tareas de intermediación, acompañamiento e inserción laboral, además de la gestión de programas de formación y empleo

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha publicado hoy en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) la convocatoria de un proceso selectivo para la creación de una bolsa de empleo de técnicos de grado medio especializados en el ámbito laboral.

Estos profesionales realizan tareas de orientación profesional, intermediación laboral, acompañamiento a la inserción y gestión de programas de formación y empleo.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, ha destacado la importante contribución de los orientadores laborales, fundamentales para el fomento de la empleabilidad, a los resultados históricos del mercado laboral registrados durante el último año en las islas.

Por su parte, la directora del SCE, María Teresa Ortega, ha señalado que «se trata de consolidar la atención que se presta a las personas usuarias». Según explicó, «el objetivo de esta medida es reforzar la atención a los colectivos prioritarios en la mejora de su empleabilidad, como jóvenes o personas desempleadas de larga duración».

El proceso selectivo se llevará a cabo mediante concurso de méritos, en el que se valorará la experiencia profesional y otros aspectos relacionados con las funciones del puesto.

Las solicitudes deberán presentarse de forma telemática, a través de la Sede Electrónica del Gobierno de Canarias.

El plazo de presentación será de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la resolución en el BOC.

Isabel León: «La transición energética no es solo necesaria, sino que una oportunidad real de empleo y desarrollo sostenible para Canarias»

Los contratos generados en torno a la economía verde crecieron un 8,36% en el último año en Canarias

La viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, participó en las jornadas de «Innovación, sostenibilidad y empleo: el impulso de las energías renovables», que organiza la Consejería de Turismo y Empleo, a través del SCE y la Fundación Canaria para el Fomento del Trabajo (Funcatra). Estas jornadas han servido para presentar propuestas innovadoras, oportunidades de colaboración y casos de éxito que hacen de este sector un nicho importante para la creación de nuevas oportunidades laborales.

En el último año, el número total de contratos generados en torno a la economía verde aumentó un 8,36%. Además, el desempleo vinculado a este sector se ha reducido un 9,22%. «La transición energética no solo es necesaria, sino que también es una oportunidad real de empleo y desarrollo sostenible para Canarias», señaló la viceconsejera durante su intervención, quien adelantó que «desde el Gobierno de Canarias seguiremos apostando por políticas activas de empleo que impulsen sectores estratégicos».

Las jornadas «Innovación, sostenibilidad y empleo: el impulso de las energías renovables» se enmarcan dentro del programa «Estrategias de Apoyo al Empleo 2025» que desarrolla Funcatra.Este programa consolida el modelo de cooperación público-privada para reforzar las conexiones entre las políticas de empleo y las necesidades reales de las empresas canarias. Se mueve sobre tres ejes. El primero de ellos es el formativo, a través de cursos, certificaciones oficiales y formaciones específicas, que benefician a más de 1.000 personas de forma directa.

Un segundo eje es la prospección laboral, que se desarrolla a través del asesoramiento técnico y personalizado a empresas; la detección de necesidades de personal y apoyo en la gestión de ofertas de empleo; la difusión de ayudas, incentivos, subvenciones y programas de formación, y el fomento del emprendimiento y acompañamiento a autónomos y nuevas empresas. El tercer eje gira en torno a las acciones de acercamiento a empresas e incluye visitas presenciales, charlas online o participación en eventos temáticos, con el fin de conectar a las empresas con las personas que buscan empleo.

La viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, participó en las jornadas de «Innovación, sostenibilidad y empleo: el impulso de las energías renovables», que organiza la Consejería de Turismo y Empleo, a través del SCE y la Fundación Canaria para el Fomento del Trabajo (Funcatra). Estas jornadas han servido para presentar propuestas innovadoras, oportunidades de colaboración y casos de éxito que hacen de este sector un nicho importante para la creación de nuevas oportunidades laborales.

En el último año, el número total de contratos generados en torno a la economía verde aumentó un 8,36%. Además, el desempleo vinculado a este sector se ha reducido un 9,22%. «La transición energética no solo es necesaria, sino que también es una oportunidad real de empleo y desarrollo sostenible para Canarias», señaló la viceconsejera durante su intervención, quien adelantó que «desde el Gobierno de Canarias seguiremos apostando por políticas activas de empleo que impulsen sectores estratégicos».

Las jornadas «Innovación, sostenibilidad y empleo: el impulso de las energías renovables» se enmarcan dentro del programa «Estrategias de Apoyo al Empleo 2025» que desarrolla Funcatra. Este programa consolida el modelo de cooperación público-privada para reforzar las conexiones entre las políticas de empleo y las necesidades reales de las empresas canarias. Se mueve sobre tres ejes. El primero de ellos es el formativo, a través de cursos, certificaciones oficiales y formaciones específicas, que benefician a más de 1.000 personas de forma directa.

Un segundo eje es la prospección laboral, que se desarrolla a través del asesoramiento técnico y personalizado a empresas; la detección de necesidades de personal y apoyo en la gestión de ofertas de empleo; la difusión de ayudas, incentivos, subvenciones y programas de formación, y el fomento del emprendimiento y acompañamiento a autónomos y nuevas empresas.

El tercer eje gira en torno a las acciones de acercamiento a empresas e incluye visitas presenciales, charlas online o participación en eventos temáticos, con el fin de conectar a las empresas con las personas que buscan empleo.

Un total de 77 personas participaron en las formaciones organizadas por la ONG. Casi el 50% se ha incorporado ya al mundo laboral

La viceconsejera de Empleo, Isabel León, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), María Teresa Ortega, participaron en el acto de clausura de la II Graduación de los cursos que desarrolla la ONG Cesal en Tenerife, bajo el paraguas del proyecto «Empleo Vivo». Un total de 77 personas han completado su formación en alguno de los siguientes cursos ofertados: Ayudante de cocina, Ayudante de sala y Limpieza de instalaciones y hoteles.

Todas las formaciones han combinado teoría y práctica. Esto ha posibilitado que cerca del 50% del alumnado se haya incorporado ya al mundo laboral, confirmando la importancia e impacto que tienen estos programas formativos en la mejora de la empleabilidad y la inclusión social. «Ustedes son el ejemplo de que la formación es la base del crecimiento profesional, un crecimiento que permite alcanzar las oportunidades para mejorar las condiciones de vida», señaló la viceconsejera durante su intervención.

Cesal es una organización no gubernamental que nace en 1988, con implantación en trece comunidades autónomas españolas y siete países del mundo. Entre sus objetivos destaca la inserción social de la población vulnerable a través de la búsqueda de nichos de empleo. Cuenta, además, con el apoyo de organismos internacionales como Naciones Unidas y la Unión Europea; así como de gobiernos regionales, ayuntamientos, empresas privadas y fundaciones, y la ayuda de sus socios y voluntarios.

«Empleo Vivo» es un programa financiado por el Fondo Social Europeo Plus y el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La nueva sede, ubicada en la zona de Ciudad Alta, en Las Palmas de Gran Canaria, ha supuesto una inversión de 1,7 millones de euros, cofinanciada por el Estado con una aportación de 800.000 euros

El centro, de 942 metros cuadrados, permitirá mejorar los servicios de orientación, formación y apoyo al empleo, dentro del plan de modernización del Servicio Canario de Empleo

La viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, inauguró este lunes la nueva oficina del Servicio Canario de Empleo (SCE) situada en la zona de Ciudad Alta, en Las Palmas de Gran Canaria, unas instalaciones modernas y accesibles que permitirán mejorar la atención a personas desempleadas, empresas y profesionales autónomos del municipio.

El acto contó con la presencia del delegado del Gobierno en Canarias, Anselmo Pestana; el director general de Trabajo del Ejecutivo autonómico, José Ramón Rodríguez; la directora del Servicio Canario de Empleo, María Teresa Ortega; y el subdirector del SCE, Ángel Llanos.

La reforma de las instalaciones, que cuentan con una superficie total de 942 metros cuadrados, ha supuesto una inversión total de 1.776.710 euros, y ha sido financiada conjuntamente por el Gobierno de España, que ha aportado 800.000 euros, y el Servicio Canario de Empleo, que ha destinado casi 900.000 euros al proyecto. En las dependencias trabajarán quince profesionales del SCE y trece pertenecientes al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Un servicio público más cercano y eficiente

Desde 2024, la oficina ha gestionado 3.992 citas de orientación laboral, de las cuales 3.031 fueron entrevistas iniciales, 731 de orientación y 230 de seguimiento. “La previsión para 2026 es atender presencialmente a más de 6.300 personas”, aseguró la viceconsejera.

Isabel León subrayó además que este renovado espacio, iluminado y moderno, “refuerza el compromiso del Gobierno de Canarias con la modernización y la proximidad de los servicios públicos de empleo”.

Por su parte, el delegado del Gobierno en Canarias, Anselmo Pestana, destacó la colaboración institucional. “Estas instalaciones son una muestra de la buena sintonía entre el Gobierno de España y el Gobierno de Canarias para modernizar los servicios públicos. El Estado ha aportado 800.000 euros para la puesta en marcha de este centro, que acoge tanto al SEPE como al SCE, dos servicios esenciales que demostraron su importancia durante la pandemia gestionando con eficacia los ERTE. Aprovecho esta inauguración para agradecer nuevamente el esfuerzo del personal de ambos organismos”, afirmó.

Pestana se refirió también al diseño sostenible del nuevo edificio: “Se trata de un inmueble que responde al reto de la eficiencia energética y supone un salto cualitativo en la prestación de servicios públicos”.

El compromiso del Gobierno de Canarias con la modernización de los servicios públicos de empleo se extenderá próximamente a otras islas, con la renovación de las oficinas de Maspalomas, en el municipio grancanario de San Bartolomé de Tirajana, así como las de Granadilla de Abona y Guía de Isora, en Tenerife, y la prevista en La Palma.

Servicios integrales para el empleo

“La oficina de Ciudad Alta concentrará una amplia gama de servicios: desde la inscripción y renovación de la demanda de empleo hasta la gestión de ofertas, la intermediación laboral y la orientación profesional personalizada, incluyendo talleres y apoyo en la elaboración del currículum”, explicó Ortega.

Asimismo, señaló que “también se reforzará la atención a empresas y personas autónomas, la formación para el empleo, con acceso a cursos, programas de alternancia y formación ocupacional, y el asesoramiento en materia de mercado laboral, contratación, subvenciones y prestaciones”.

La directora añadió que “los nuevos espacios permitirán mejorar la gestión de prestaciones y subsidios, ofrecer apoyo al emprendimiento y la economía social, y facilitar los trámites a través de la sede electrónica y el sistema de cita previa, haciendo más ágil la atención al público”.