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De León: “Empleo mantiene su hoja de ruta y sigue trabajando para garantizar el bienestar laboral”

La consejera de Turismo y Empleo llamó a los grupos parlamentarios a trabajar, junto al Ejecutivo autonómico, en una Ley de Conciliación de la Vida Laboral que tenga en cuenta la realidad de las pequeñas y medianas empresas (PYMES)

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, ha asegurado este miércoles en el Parlamento de Canarias que el Ejecutivo autonómico sigue trabajando en las mismas líneas estratégicas que trazó al inicio de la legislatura en materia de empleo, con el fin de “aumentar los niveles de ocupación, mejorar la cualificación de las personas desempleadas e invertir en bienestar laboral”. 

En respuesta a una pregunta del grupo socialista, De León hizo hincapié en que la Consejería tiene muy clara su hoja de ruta que, recordó, persigue cinco objetivos: transformar el Servicio Canario de Empleo (SCE) para enfocarlo hacia las personas y las empresas; adaptar las políticas de empleo a las necesidades del mercado laboral; orientar los programas hacia la obtención de resultados para hacer un uso responsable del dinero de los contribuyentes; fortalecer la estructura interna del SCE y mejorar la relación del organismo con entidades colaboradoras y agentes externos.

“Tampoco han cambiado las políticas para generar empleo joven, ni las medidas específicas para mayores de 45 años, parados de larga duración, personas con discapacidad u otros colectivos vulnerables”, sostuvo la consejera, quien rechazó la hipótesis de la oposición sobre un posible cambio de rumbo en el SCE, debido a la incorporación de una nueva directora tras la renuncia de su antecesora por motivos personales.

Además, durante su intervención, De León se mostró contundente al rechazar el anteproyecto de ley propuesto por el grupo socialista sobre Conciliación de la Vida Laboral, “ya que no presenta ninguna medida concreta y efectiva que se pueda traducir en conciliación real para los trabajadores del Archipiélago”, apuntó.

“Ley de conciliación sí, pero esta que proponen no, porque carece de contenido legislativo y no va a permitir conciliar a nadie. Habla de crear un plan, de aplicar tasas, incentivos, pero no estipula cuáles. No concreta, de hecho, ni una sola medida que se pueda llevar a cabo en el marco de la conciliación, ni siquiera en el ámbito público”, subrayó.

Para De León, el futuro texto normativo debe incluir medidas mucho más específicas en las que se determine, entre otros aspectos, “cómo vamos a acompañar a las empresas, a los autónomos o a los que generan empleo”. Además, defendió, “hay que evaluar la situación de las empresas canarias, en especial de las PYMES, y trabajar de la mano con Hacienda para comprobar qué margen de maniobra hay para establecer incentivos u otro tipo de mecanismos que favorezcan la conciliación laboral”.

“Estoy segura de que podremos llegar a acuerdos para impulsar un texto normativo que garantice realmente la conciliación de la vida laboral y familiar, y que será fruto, por supuesto, del diálogo social”, concluyó.

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Empleo otorga el certificado de profesionalidad en agricultura y jardinería a quince personas con discapacidad

El Plan de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) ‘Agrojardín Envera’, en Tenerife, tiene por objetivo mejorar la inserción laboral de este colectivo

La Consejería de Turismo y Empleo, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), impartirá en 2024 un total de 155 PFAE, cinco de ellos específicos para La Palma

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), María Teresa Ortega, clausuraron este viernes el Programa de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) ‘Agrojardín Envera’, en Tenerife, que tiene por objetivo mejorar la inserción laboral de las personas con discapacidad.

De León destacó “la apuesta del Gobierno regional por potenciar la inserción laboral de este colectivo impulsando su plena integración familiar, social y laboral. Para ello, uno de sus objetivos fundamentales es conseguir su máxima independencia y autonomía”.

El programa, financiado por el SCE por importe de 321.385 euros, ha posibilitado que quince personas con discapacidad hayan obtenido las certificaciones que les habilita acceder al mercado de trabajo como peones agrícolas, de jardinería, viveros y centros de jardinería, “y tres de ellos ya se encuentran trabajando”, subrayó la consejera.

Asimismo, durante la visita destacó que el objetivo de su Departamento es “lograr que las personas con discapacidad tengan una oportunidad real de igualdad en el mercado laboral, gracias también a la labor de la asociación sin ánimo de lucro Envera, que lleva cuarenta años trabajando para lograr la integración social y cultural de su alumnado”, afirmó.

Por su parte, el director general del Grupo Envera, Enrique Grande, señaló que a través de estos cursos se han formado sociolaboralmente a más de 300 personas con el fin de incluirlas en el mercado laboral. Asimismo, mostró el compromiso de la asociación de continuar con dichas formaciones.

La Consejería de Turismo y Empleo desarrolla también en Gran Canaria los PFAE ‘Bejeque Envera’ que forma a auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería y en agricultura; y ‘Belingo Envera’, que ofrece formación en dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil, o en instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes, ambos financiados por el SCE, con 340.411,50 euros cada uno.

La Consejería de Turismo y Empleo, a través del Servicio Canario de Empleo, impartirá en 2024 un total de 150 Planes de Formación en Alternancia con el Empleo, pertenecientes a diferentes familias profesionales, y cinco planes más, específicos para la isla de La Palma.

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Empleo apuesta por adecuar la oferta formativa a la demanda laboral de las empresas para aumentar la empleabilidad

La convocatoria del Servicio Canario de Empleo (SCE) y la Federación de Empresarios de Transportes de Canarias (FET) para formar a profesionales del transporte de viajeros y mercancías recibe 5.500 peticiones

La consejera de Turismo y Empleo, Jessica de León, aseguró este jueves en comisión parlamentaria que “es una prioridad del Gobierno que las personas en situación de desempleo puedan encontrar un puesto de trabajo que les ayude a mejorar sus condiciones de vida y a desarrollarse como profesionales”. 

De León subrayó que “se ha creado una mesa de trabajo con los centros de formación de Canarias, con el objetivo de adaptar la oferta a la demanda real de los trabajadores y poder perfeccionar las convocatorias”.

La formación, indicó la consejera, tiene que responder a las necesidades del mercado laboral, para mejorar la empleabilidad y también para que las empresas cuenten con personal formado que les ayude a mejorar su competitividad.

En este sentido, Jéssica de León, anunció que se ha creado una comisión de trabajo técnica con la Consejería de Educación para que, “junto al Servicio Canario de Empleo (SCE) y Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa), se configure el mapa de la Formación Profesional (FP) y llegar así a más colectivos”.

Además, ha recordado la puesta en marcha de la primera FP Dual Intensiva para el sector turístico impartida por Hecansa en colaboración con el grupo Iberostar, una modalidad educativa que ha despertado el interés de otras cinco grandes cadenas hoteleras. También ha hecho referencia a la puesta en marcha de la convocatoria para formarse como conductor de transporte de mercancías y viajeros, financiada por el SCE e impartida por la Federación de Empresarios de Transportes (FET), y que ha recibido 5.500 solicitudes.

“Este programa es un ejemplo de cómo, si adaptamos las ofertas de formación a la demanda que tienen las empresas, se incentiva a las personas desempleadas que están en situación de trabajar”, concluyó.

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María Teresa Ortega toma posesión como directora del Servicio Canario de Empleo (SCE)

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, presidió el acto de nombramiento, en el que resaltó el perfil técnico de María Teresa Ortega y su experiencia en la gestión de programas de formación y empleo

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, ha presidido este viernes la toma de posesión de María Teresa Ortega como nueva directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), de quien destacó “su alta cualificación y su dilatada experiencia en la gestión de programas de formación y empleo”.

María Teresa Ortega asume el cargo tras ocupar el puesto de técnica de empleo y formación del Instituto Municipal de Empleo y Formación (IMEF) en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, al que llegó desde el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Con anterioridad fue agente de empleo y desarrollo local de la Consejería de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria y trabajó como socióloga en la Consejería de Juventud de esta misma institución, así como en el Ayuntamiento de Breña Alta, en La Palma.

Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad Pontificia de Salamanca, Ortega cuenta también con un máster en Investigación, Gestión y Desarrollo Local por la Universidad Complutense de Madrid.

En el acto de posesión estuvieron presentes la viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León; el viceconsejero de Turismo, José Manuel Sanabria; el director general de Ordenación, Formación y Promoción Turística, Miguel Ángel Rodríguez; el director general de Infraestructura, Sostenibilidad y Calidad Turística, Héctor Mateo; y el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez. El nombramiento se produce tras la renuncia en el cargo de Dunnia Rodríguez por motivos personales.

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El SCE pone en marcha un proyecto pionero para formar a personas desempleadas como conductores profesionales

Las 20 acciones formativas se impartirán en todas las Islas por parte de la Federación de Empresarios de Transportes de Canarias (FET)

La iniciativa está dotada con 563.011,65 euros y se priorizará a las personas con dificultades de empleabilidad y al colectivo de mujeres

La Consejería de Turismo y Empleo pone en marcha un proyecto pionero en España, financiado íntegramente por el Servicio Canario de Empleo (SCE), que permitirá formar gratuitamente a personas desempleadas, así como a trabajadores ocupados que decidan reorientar su trayectoria profesional para ser conductores profesionales del transporte de viajeros y de mercancías.

El programa, que será ejecutado por la Federación de Empresarios de Transportes de Canarias (FET), posibilitará paliar la escasez de personal sin cubrir por las empresas transportistas en el Archipiélago, estimándose actualmente en 500 puestos de trabajo.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, señaló que “el proyecto es doblemente positivo, ya que no sólo permite formar a personas que buscan oportunidades de trabajo, sino que se ofrecen salidas laborales inmediatas y reales en un sector que está muy necesitado de profesionales”.

“El objetivo de la Consejería es ajustar la demanda del mercado laboral, los puestos de trabajo en los que hay vacantes con la disponibilidad de personas desempleadas”, indicó De León, quien explicó que 306 personas se beneficiarán de esta iniciativa. Además, subrayó la buena coordinación con la FET para hacer posible el proyecto.

“La falta de conductores se debe, según el presidente de la FET, José Agustín Espino, a que el carné no es fácil, principalmente porque todos los interesados deben tener el Certificado de Aptitud Profesional (CAP), la formación obligatoria que necesitan obtener los conductores que quieran tener el documento para conducir vehículos pesados como el C o el D. Esto hace que una persona sin trabajo deba estar meses preparándose este examen”. A lo que ha añadido que “el coste es alto, puede rondar entre los 4.000 y 6.000 euros, por lo que hay personas que no se lo pueden permitir”.

También ha incidido en que “tanto en el sector del transporte de viajeros como en el de mercancías la tendencia es a un envejecimiento progresivo del colectivo profesional, aunque afortunadamente se está produciendo una incorporación cada vez mayor de mujeres al sector”.

En Canarias, el transporte de viajeros está representado por el 15% de las mujeres, mientras que el de mercancías supone el 1,5%.

El SCE asumirá el coste de la formación por importe de 563.011,65 euros. Las acciones formativas, 20 en total, se impartirán en todas las Islas. La edad mínima para acceder a los cursos es de 21 años cumplidos, requisito exigido por la Dirección General de Tráfico (DGT) para poder examinarse del carné de conducir profesional, mientras que la máxima es de 55 años. El plazo de ejecución del proyecto es de 11 meses.

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El SCE financia los contratos de 63 desempleados para recuperar las zonas afectadas por el incendio de Tenerife

El organismo ha concedido al Cabildo de Tenerife una subvención de 2 millones de euros que cubrirá, además de los costes de contratación, otros gastos como maquinaria, vehículos y equipamiento

La Consejería de Turismo y Empleo, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha concedido una subvención de 2.012.984,15 euros al Cabildo de Tenerife para poner en marcha un plan de empleo dirigido a reducir los efectos del incendio forestal que golpeó a la isla en el verano de 2023.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, explicó que esta partida “permitirá al Cabildo de Tenerife contratar a 63 personas en situación de desempleo, priorizando a aquellos colectivos que cuentan con mayores dificultades de inserción laboral, como parados de larga duración, mayores de 45 años, mujeres y personas con discapacidad”.

Entre los perfiles a contratar se requieren 38 operarios (30 peones forestales y ocho de construcción); dos auxiliares administrativos; un biólogo; un ingeniero de montes o agrónomo; cuatro capataces especializados en Gestión Forestal y del Medio Natural; nueve jefes de grupo forestales o agrícolas; dos jefes de grupo de construcción y seis auxiliares técnicos (motoserristas).

Los trabajadores llevarán a cabo distintas labores de recuperación en los 11 municipios afectados por el incendio forestal: Los Realejos, La Orotava, Santa Úrsula, La Victoria, La Matanza, El Sauzal, Tacoronte, El Rosario, Candelaria, Arafo y Güímar.

Las labores incluyen la restauración de infraestructuras forestales -principalmente senderos- en las zonas del Parque Natural de Corona Forestal, el Paisaje Protegido de Las Lagunetas y en el Paisaje Protegido de las Siete Lomas. También se realizarán trabajos de defensa contra la erosión del suelo, así como labores de restauración y limpieza de la vegetación afectada por las llamas.

Además de los costes de contratación, la subvención del SCE se destinará a cubrir otros gastos, como maquinaria, vehículos o equipamiento. El proyecto deberá finalizar antes del 30 de diciembre de 2024.

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Empleo expone los resultados del primer plan para conocer mejor las necesidades de las empresas canarias

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica De León, presentó los resultados del primer informe ‘Plan de Prospección Laboral’, con datos de 600 empresas canarias

La hostelería, la construcción, o el mantenimiento industrial son algunos de los sectores en los que más cuesta encontrar trabajadores cualificados en Canarias. Así lo desvela el primer informe de Prospección Laboral del Servicio Canario de Empleo (SCE), que recoge las necesidades reales de las empresas en materia de Recursos Humanos, para reducir la brecha que existe  entre el número de personas en paro y las vacantes que se quedan sin cubrir.

El estudio, presentado este jueves por la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, y la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, analiza los datos recabados en 625 empresas canarias, desde septiembre de 2022 hasta el mismo mes de 2023. Aborda, entre otros aspectos, los perfiles profesionales más solicitados por los empresarios, las vacantes con mayor dificultad de cobertura, o las causas que llevan a rechazar las ofertas de empleo.

“Cada año se quedan sin cubrir numerosos puestos de trabajo en las islas, a pesar de que hay más de 170.000 personas en paro”, explicó De León, quien  resaltó que “los datos de este informe nos permiten trazar distintas radiografías para saber en qué perfiles debemos formar a los trabajadores y definir nuevas estrategias de cara a 2024 y los próximos años”.

“En definitiva, nos ayudarán a adaptar el catálogo formativo a las necesidades reales del mercado laboral, para interconectar la demanda y la oferta de trabajo”, agregó la consejera. Y en estas actuaciones, matizó, la colaboración con el sector privado y con otras áreas de Gobierno es fundamental.

En este punto coincidió la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, quien insistió en que “la colaboración público-privada debe ser el hilo conductor para establecer el camino de unas políticas activas de empleo que se adapten a las necesidades del mercado, reforzando, al mismo tiempo, el papel del SCE como agencia de colocación de las empresas”.

Resultados de la prospección

Durante el primer año de estudio, “las 625 empresas prospectadas ofertaron un total de 2.438 puestos de trabajo, de los cuales, el SCE logró cubrir de forma directa 751, el 31%”.

Los perfiles más difíciles de encontrar fueron los vinculados al mundo de la hostelería, entre ellos, camarero, cocinero, marmitón, jardinero o socorrista; seguido de la construcción, principalmente electricistas, albañiles, soldadores, fontaneros o cerrajeros. También faltan profesionales en el sector de mantenimiento industrial, conductores de camiones y guaguas, así como carniceros, pescaderos o charcuteros.

Según el estudio, el motivo principal es la falta de profesionales cualificados, puesto que Canarias no cuenta con una oferta formativa adecuada, situación que se agrava en las islas no capitalinas. También se apunta a la falta de vocación, el bajo nivel de inglés o alemán, o la falta del certificado necesario para ejercer la actividad. Además, los problemas de conciliación laboral, de movilidad o la falta de viviendas de alquiler en algunos municipios, también provocan que algunas vacantes queden descubiertas.

En este sentido, De León avanzó que el SCE ya ha comenzado a servirse de estos datos para diseñar nuevos programas de empleo, y lanzará en los próximos días una nueva subvención para formar a personas en paro como conductores de transporte de mercancías y viajeros, con el objetivo de paliar la falta de chóferes detectada en las islas.

En lo que respecta a las formas elegidas por las empresas para reclutar trabajadores, destacan las redes de contacto (81%), los currículums vitae que se entregan de forma presencial (63%) y las publicaciones en portales de empleo (60%). En un 40% de los casos, lo hacen además a través del SCE, porcentaje que debe seguir incrementándose para potenciar el papel de este organismo autónomo como agencia de colocación de las empresas.

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El SCE subvenciona programas para la inserción laboral de las mujeres en los pequeños municipios de Canarias

A través de estas líneas de ayuda, dirigidas a localidades de menos de 5.000 habitantes, se alcanzará a 284 mujeres en 2023

La Consejería de Turismo y Empleo, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha aprobado la convocatoria de subvenciones para la financiación de proyectos de apoyo a mujeres en el ámbito rural y urbano, dotada con 467.153 euros, financiados con cargo al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

El objetivo de esta línea de subvenciones, que alcanzará a un total de 284 beneficiarias, es la inserción laboral de mujeres que residan en poblaciones rurales o urbanas mediante su participación en itinerarios individualizados que combinan orientación laboral, asesoramiento, información, formación, y adquisición de competencias y habilidades transversales. Además, los proyectos ponen en contacto a las mujeres con el tejido empresarial local. Entre los requisitos de la convocatoria se determinaba que los municipios participantes fueran menores de cinco mil habitantes.

Las entidades beneficiarias que desarrollarán los programas son la Fundación Canaria ISBS, la Asociación para el Desarrollo Económico y Social Rayuela, la Asociación Cultural para la Defensa del Patrimonio Tamaide, la Asociación para la Participación e Integración Social (Factoría Social), la Asociación Canaria Generación 21, la Asociación para la Promoción del Empleo y la Cohesión Social (Asociación Creativa) y Acción Laboral.

El plazo de ejecución de cada uno de los proyectos será de doce meses. Las mujeres desarrollarán un itinerario personalizado y dirigido a mejorar su empleabilidad y sus posibilidades de integración en el mercado laboral.

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El SCE destina más de 51 millones de euros para impulsar la formación y empleo de 2.500 personas desempleadas

Las subvenciones concedidas por el Servicio Canario de Empleo, adscrito a la Consejería de Turismo y Empleo, permitirán el desarrollo de 150 proyectos de formación en alternancia con el empleo (PFAEs)

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha anunciado la aprobación de subvenciones por un total de 51.061.725 euros destinadas a corporaciones locales y entidades sin ánimo de lucro para la implementación de 150 proyectos de formación en alternancia con el empleo (PFAEs). Esta iniciativa tiene como objetivo principal fomentar la cualificación profesional mediante la obtención de certificados de profesionalidad, así como la contratación laboral de unas 2.500 personas actualmente desempleadas y con escasa formación.

La consejera Jéssica de León ha puesto en valor estos proyectos que combinan una formación profesional especializada con la experiencia laboral, brindando a las personas desempleadas la oportunidad de obtener una titulación oficial junto con la práctica profesional. “Esta sinergia contribuye significativamente a mejorar la empleabilidad de la población desempleada de Canarias”, añade.

En cuanto a la distribución del presupuesto para los nuevos PFAE, se destinaron 22.126.747,50 euros para Gran Canaria, para un total de 65 proyectos. Para Tenerife, se asignaron 18.041.809,50 euros para la ejecución de 53 proyectos, mientras que para Fuerteventura se destinaron 3.404.115,00 euros para 10 proyectos. La isla de Lanzarote recibió 5.106.172,50 euros para la realización de 15 proyectos y la isla de La Palma obtuvo 2.382.880,50 euros para el desarrollo de 7 proyectos.

Estos programas, enmarcados como una política activa del SCE, se caracterizan por combinar acciones mixtas de formación y contratación con el fin de mejorar la cualificación profesional en el puesto de trabajo. Las especialidades más destacadas incluyen ámbitos como energías renovables, socorrismo, servicios sociosanitarios, labores agrícolas, forestales y de jardinería, turismo, audiovisuales, servicios de bar y cafetería, albañilería, pintura, rehabilitación y mantenimiento de edificios, así como limpieza y mantenimiento y dinamización cultural.

La convocatoria de estas subvenciones, financiada con fondos del Ministerio de Trabajo y Economía Social por un importe de 35 millones de euros, ha sido incrementada con una aportación adicional de 14 millones de euros procedentes del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC). El importe total asignado ha dado cobertura presupuestaria a la totalidad de las solicitudes que cumplían con los requisitos.

La resolución de la convocatoria asignó un total de 41.530.203 euros a los ayuntamientos y sus entes públicos, 4.765.761,00 euros a las fundaciones, 2.723.292,00 euros a los cabildos, y 2.042.469,00 euros a las asociaciones.

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Más de 32.000 personas mejorarán su nivel de empleabilidad con los planes de formación del SCE

La convocatoria tiene como objetivo dar respuesta a las necesidades del tejido productivo

La Consejería de Turismo y Empleo, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha aprobado un total de 23 planes de formación gratuitos dirigidos prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas que puedan adquirir y mejorar sus competencias profesionales para mejorar la productividad y la competitividad de las empresas.

La consejera, Jéssica de León, ha hecho hincapié en que “se trata también de que las personas trabajadoras tengan una mejor capacitación y recualificación que les permita mejorar su empleabilidad, reorientar su trayectoria profesional y aumentar sus posibilidades de promoción”. Además, apuntó que más de 32.000 profesionales se beneficiarán de esta convocatoria, cuyo importe asciende a 14 millones de euros.

Los planes formativos que permitirán dar impulso a las carreras profesionales de los trabajadores se llevarán a cabo en los ámbitos de la hostelería y turismo; comercio; metal; industria; sanidad y servicios sociales; servicios empresariales; agricultura; ganadería, caza y pesca; transporte y construcción.

“Formulamos esta oferta a demanda de las empresas y se ofertarán 1.037 acciones formativas que se impartirán en todas las islas”, ha asegurado la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez.

Los interesados en participar en alguna de estas acciones formativas pueden acceder a los detalles de cada curso a través del buscador de la web www.gobiernodecanarias.org/empleo. En esta sección encontrarán información detallada sobre el curso elegido, datos de contacto de la entidad que lo impartirá, así como el modelo de inscripción.

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