El viceconsejero de Bienestar Social, Francisco Candil, y el general manager de Meliá Hoteles, Lucas Torán, firman un acuerdo de colaboración que ha facilitado la contratación de un grupo de 42 jóvenes migrantes extutelados en Fuerteventura a través del programa ‘Urdimbre. Retos hacia el empleo’

Un grupo de 42 jóvenes menores migrantes extutelados por el Gobierno de Canarias han accedido al mercado laboral en Fuerteventura gracias al programa Urdimbre. Retos hacia el empleo impulsado por la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias, a través de la viceconsejería de Bienestar Social y la Dirección General de Protección a la Infancia y las Familias.

Estos datos fueron dados a conocer hoy en el marco de la firma del acuerdo de colaboración establecido entre la Viceconsejería de Bienestar Social y el grupo MHI (Meliá Hotels International), que ha permitido la contratación de casi medio centenar de jóvenes que desarrollan su trabajo en las áreas de cocina, sala, servicios de limpieza y mantenimiento en instalaciones del grupo hotelero ubicadas en la isla de Fuerteventura. Recientemente se han incorporado camareros de piso, que serán formados específicamente por la empresa. Todos los empleados cuentan, además, con alojamiento en los hoteles.

Según explicó el viceconsejero de Bienestar Social, Francisco Candil, “el objetivo del programa es apoyar y acompañar la transición a la vida adulta de menores migrantes sin referente familiar que han estado bajo la tutela del Gobierno canario promoviendo su formación y empleabilidad, para lo cual estamos firmando convenios de colaboración con diversos sectores empresariales canarios. Esto nos permite, no solo ofrecer una oportunidad de acceso al empleo a estas personas una vez cumplida su mayoría de edad, sino también contribuir a cubrir la demanda de mano de obra en sectores profesionales clave para nuestra economía como son el sector servicios y el turismo, ofreciendo a las empresas personas formadas y con la cualificación profesional adecuada”.

Por su parte, la consejera de Fomento del Empleo del Cabildo Insular de Fuerteventura, Nuria Cabrera, subrayó la relevancia de programas como Urdimbre. Retos hacia el empleo para la integración laboral de jóvenes extutelados. “Estas iniciativas permiten que las personas jóvenes puedan acceder a empleo estable, formarse y desarrollarse, fortaleciendo así nuestra comunidad y mostrando cómo la colaboración entre instituciones y empresas genera un impacto positivo”, señaló García.

“En Meliá creemos firmemente en el poder transformador del turismo como herramienta de cohesión social y este acuerdo con la Consejería para facilitar la integración laboral de jóvenes extutelados es una muestra de cómo el sector hotelero puede ser una plataforma real de inclusión y desarrollo sostenible. La reforma de Paradisus Fuerteventura es, para nosotros, un claro reflejo de nuestro compromiso con el turismo responsable, que no solo mejora la calidad de la experiencia turística, sino que contribuye activamente al bienestar y desarrollo de nuestro entorno local, generando empleo, formación y un impacto positivo duradero”, afirmó el general Manager de Hoteles Paradisus & Innside Fuerteventura, Lucas Torán.

A través de este acuerdo el grupo Meliá se compromete a fomentar la empleabilidad de las personas participantes en el programa Urdimbre. Retos hacia el empleo mediante la cobertura de vacantes en los alojamientos explotados por Meliá que se ajusten a las competencias y/o formación de las personas candidatas que formen parte del mismo.

El convenio rubricado con el grupo MHI se suma a los que el Ejecutivo canario, a través de la Viceconsejería de Bienestar Social, está llevando a cabo con diferentes empresas y entidades con el fin de potenciar la formación profesional de personas menores migrantes y jóvenes extutelados de cara a fomentar su cualificación y promover su inclusión sociolaboral

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Incluye dos proyectos, sin precedentes en España y bajo el título ‘+21’, que surgen de la colaboración entre las Consejerías de Educación y Empleo, cuyos respectivos responsables, Poli Suárez y Jéssica de León, presentaron todos los detalles

Este programa se dirige a jóvenes que, al término de su escolarización en Centros de Educación Especial o Aulas Enclave, quedaban fuera del sistema educativo y del mercado laboral, por lo que resuelve el limbo al que se han visto abocados los miembros de este colectivo y sus familias

El alumnado con discapacidad intelectual de Canarias podrá continuar su formación más allá de los veintiún años, pese a que el artículo 74 de la LOMLOE les deja fuera del sistema educativo una vez cumplida esta edad. El Gobierno regional, a través de las consejerías de Educación y Empleo, ha diseñado el programa ‘+21’, pionero en España, con dos proyectos basados, por un lado, en planes formativos para la incorporación a la vida adulta; y, por otro, en los certificados de profesionalidad. De esta forma, queda resuelto el limbo en el que han permanecido cerca de 200 jóvenes en las Islas desde la entrada en vigor de la nueva ley, que ha limitado sus opciones de seguir formándose educativa y profesionalmente y ha agravado la vulnerabilidad social de las familias.

Este programa, presentado hoy sábado en rueda de prensa por la consejera Jéssica de León y el consejero Poli Suárez, está formado por una rama laboral y otra educativa, a las que serán derivados los estudiantes una vez finalizado el periodo de escolarización en los Centros de Educación Especial (CEE) o Aulas Enclave (AE).

Según el diagnóstico y sus posibilidades de desarrollo, podrán acogerse a partir de enero al proyecto ‘Capacítate, la discapacidad no te limita’, de la Consejería de Turismo y Empleo; o bien a ‘NEAE+21’, del departamento de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes, a partir del primer trimestre de 2024, pues en este caso la puesta en marcha requiere obras de acondicionamiento y adaptación de los espacios designados.

“Gran parte de las personas con discapacidad intelectual finaliza su escolarización sin ningún tipo de certificación, un factor que dificulta su inserción laboral”, subrayó la consejera regional de Turismo y Empleo, Jéssica de León, que ha incidido en que este proyecto “abre nuevas vías para que puedan certificar competencias profesionales”.

“Llevamos trabajando conjuntamente Educación y Empleo para idear esta fórmula que da solución a esos estudiantes con necesidades educativas especiales desde que llegamos al Gobierno de Canarias, pues era un compromiso firme que adquirimos con las familias y no íbamos a dejarlas tiradas”, aseguró por su parte Poli Suárez, consejero de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes, quien aseveró que “el primer paso para dar con las soluciones a los problemas de los ciudadanos es que haya voluntad política; ahora por fin la ha habido con determinación y con mucho trabajo para poder poner en marcha estos proyectos cuanto antes”. Por todo ello, Suárez agradeció “la implicación y el enorme esfuerzo que han hecho los técnicos de las dos consejerías para que en solo cinco meses hayamos resuelto esta injusticia”.

NEAE +21

Con ‘NEAE+21’ la Consejería de Educación ha elaborado un mapa de usuarios en todo el Archipiélago, en el presente y a medio plazo, y brindará apoyo y acompañamiento inicialmente a una treintena de jóvenes en las islas de Gran Canaria, Tenerife y La Palma, cifra a la que se sumarán en septiembre de 2024 otras 60 plazas.

Se trata de un proyecto piloto de educación no formal, que no tiene carácter asistencial sino educativo, por lo que se adaptará al calendario y al horario escolar. En concreto, se vincula a la educación de personas adultas de entre 21 y 25 años, que, en esta primera etapa, serán atendidas en unidades de actuación externa gestionadas desde dos centros de Telde (Gran Canaria) y Santa Cruz de Tenerife.

Para hacerlo, deberán cumplir una serie de requisitos adicionales en el momento de la matrícula, que se abrirá en febrero para iniciar el proyecto de manera experimental entre los meses de marzo y junio, y retomarlo en septiembre, ya con el inicio del nuevo curso. Entre esos requisitos figuran: tener una discapacidad intelectual reconocida, haber nacido en 2001 ó 2002, agotado la permanencia excepcional en Aula Enclave o Centros de Educación Especial, no ser beneficiario o estar en lista de espera en otro centro, servicio o recurso para personas con discapacidad en el que se haya solicitado plaza previamente, no estar cursando un programa de FP adaptada y disponer de un nivel de autonomía personal y social que permita beneficiarse del itinerario formativo.

Presentación plan conjunto de formación para mayores de 21 años 4
Dicho itinerario, que podrá seguirse durante un máximo de cuatro años, contribuirá a la habilitación personal, social y pre-laboral de los participantes, a través de contenidos relacionados con esos tres ámbitos de intervención: autonomía personal (higiene, alimentación, vestido, cuidado y mantenimiento del entorno inmediato o actividad física y deportiva), participación e inclusión social (actividades de ocio y tiempo libre, interacción en grupos de amistad, uso de servicios y recursos de la comunidad o colaboración en actividades desarrolladas por instituciones del entorno) y laboral.

Para ello, se diseñará un plan individual de atención que será renovado curso a curso tras la emisión de un informe anual previo. Al terminar el ciclo, se emitirá otro informe final que recogerá los aspectos más relevantes de la intervención educativa realizada, así como una serie de orientaciones para que el alumno o alumna continúe con ese itinerario personal, social y formativo más allá de ‘NEAE+21’.

Capacítate, la discapacidad no te limita

La rama laboral del plan es fruto del trabajo conjunto del Servicio Canario de Empleo (SCE) y la Viceconsejería de Formación Profesional y Cualificaciones Profesionales. Para esta experiencia, que cuenta con un presupuesto cercano a los 150 mil euros, aportados por el SCE y la Viceconsejería, además de becas y ayudas, se ha seleccionado el certificado de profesionalidad de operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales, que consta de 460 horas y una duración de 12 meses.

Estas acciones formativas previstas en primera instancia para otra treintena de beneficiarios, que deberán ser desempleados y estar dados de alta como demandantes de empleo, se impartirán desde enero en los IES Feria del Atlántico, en Gran Canaria, y en el IES María Rosa Alonso, en Tenerife, dos centros que cuentan con la infraestructura polivalente para implementar el citado certificado.

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El viceconsejero de Empleo y la directora del Servicio Canario de Empleo reciben el galardón estatal por la eficacia administrativa en la integración laboral de las personas con discapacidad en circunstancias especialmente adversas para las Islas como la pandemia y el volcán

La Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (Conacee) concede al Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, el Premio Conacee a la Integración laboral de las personas con discapacidad en la categoría de Administración por su “excelencia” en la gestión de los fondos que recibe el sector en el Archipiélago.

Durante el 18º Congreso Nacional de Centros Especiales de Empleo, que se celebra esta semana en Santiago de Compostela, el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, y la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, recogen el galardón estatal “gracias a la eficacia en la gestión de los fondos públicos, en circunstancias especialmente adversas para el territorio canario, tales como la pandemia que impactó severamente en el turismo y la erupción del volcán de La Palma”, según destaca la propia organización.

Con seis categorías (Empresa ordinaria, Centros especiales de empleo, Administración pública, Personal, Agrupaciones y Especial), los Premios a la Integración laboral de las personas con discapacidad ya reconocieron en 2018 al departamento autonómico a cargo del SCE “por su labor con carácter general a favor de la inserción” del colectivo, una gestión que “se ha consolidado en el apoyo particular al empleo protegido y por ello vuelven a recibir uno de sus particulares servicios este galardón”.

Tras disculpar la ausencia de la consejera Elena Máñez por compromisos de Gobierno, Gustavo Santana agradece la distinción nacional al suponer el “mejor estímulo para continuar con la firme apuesta del Ejecutivo autonómico en la promoción del trabajo decente para todos y todas, en plena sintonía con la Agenda Canaria 2030 hacia la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas (ONU)”.

En línea con el lema del congreso ‘Los centros especiales de empleo y la economía social’, además, el viceconsejero recuerda también la reciente aprobación de la Ley de Sociedades Cooperativas de Canarias por unanimidad en el Parlamento autonómico en el marco del impulso otorgado durante la actual legislatura al tejido productivo con primacía de la participación democrática y del interés general mediante la publicación antes del verano de otra norma pionera para el sector como primer hito.

Por su parte, Dunnia Rodríguez agradece el reconocimiento sectorial al absoluto compromiso del equipo humano del SCE, en especial con los colectivos vulnerables como personas con discapacidad, mujeres o parados y paradas de larga duración, durante una etapa complicada para la gestión administrativa a causa de la emergencia sanitaria y de la excepcionalidad volcánica, una muestra evidente de la permanente necesidad de los servicios públicos para el bienestar social.

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