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Canarias y Estado coordinan los nuevos fondos por 40 millones para empleo del Mecanismo de Recuperación

SCE SEPE

El viceconsejero de Empleo y la directora del SCE se reúnen con el director general del Servicio Público de Empleo Estatal tras la distribución de más recursos en la Conferencia Sectorial del Ministerio de Trabajo y Economía Social

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez, recibieron este jueves al director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Gerardo Gutiérrez, y a la subdirectora general de Políticas Activas de Empleo del organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social, Maru Menéndez, tras la distribución el miércoles en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales de nuevos fondos por importe de 40.472.678 euros con cargo al Mecanismo para la Recuperación y Resiliencia (MRR) para su gestión por la comunidad autónoma.

Acompañados por el delegado del Gobierno de España en Canarias, Anselmo Pestana, los representantes estatales visitaron la oficina de empleo Puerto de La Luz (calle República Dominicana) de la capital grancanaria para conocer y agradecer a la plantilla su trabajo frente a la crisis derivada de la COVID-19, antes de mantener una reunión con los responsables autonómicos en la sede central del SCE para la coordinación de los fondos MRR en materia laboral.

Entre otras cuestiones, los 40,4 millones de fondos estatales se destinarán al desarrollo de las seis líneas estratégicas del Plan Nacional de Políticas Activas de Empleo (empleo joven; empleo mujer; orientación y emprendimiento; adquisición de nuevas competencias para la transformación digital y productiva; nuevos proyectos territoriales para el reequilibrio y la equidad, y gobernanza del impulso al documento estatal), mediante un nuevo impulso del diálogo social y la próxima adaptación de la regulación laboral, además de la creación en el Archipiélago de un Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo en el marco de una nueva red de ámbito estatal.

Comisión de seguimiento del PIEC

Además, el encuentro entre los responsables del SCE y SEPE estableció una comisión de seguimiento del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC) para analizar su ejecución durante los últimos ejercicios, con 5.457 personas beneficiadas gracias al convenio de 2019 y 5.595 personas con cargo al documento del año anterior.

En 2021, el PIEC está dotado con 42 millones de euros y su aprobación adelantada ha sido posible gracias al contacto permanente entre el Gobierno de Canarias y el Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través del SEPE, así como gracias al diálogo social con las organizaciones sindicales y empresariales. Con este plan, Canarias se dota, un año más, de un instrumento fundamental para hacer frente a la crisis y ofrecer a las personas desempleadas de las Islas todas las garantías, avanzando en las acciones previstas en el Plan Reactiva, en la Estrategia de Apoyo Activo al Empleo 2021-24 y en el Plan de Apoyo al Emprendimiento, al Trabajo Autónomo y a las Pymes de Canarias.

Entre las medidas que se impulsarán con el nuevo PIEC están una nueva edición del Plan Extraordinario de Empleo Social (PES), dotado con 35 millones de euros, 25 millones del PIEC y 10 procedentes de otras partidas presupuestarias. Esta cuantía supone un incremento en 5 millones respecto a 2020. Este proyecto se realiza en colaboración con la Fecam y en coordinación con los Servicios Sociales de los 88 ayuntamientos de Canarias.

También el Plan Extraordinario de Transición Ecológica (PETE), en coordinación con la Federación Canaria de Islas (Fecai) y que experimenta un incremento en 5 millones de euros respecto a 2020, hasta situarse en una dotación de 10 millones.

Además, se incluyen planes de formación específicos para los sectores económicos más afectados por la crisis de la COVID-19 y para el reciclaje y recualificación de las personas trabajadoras hacia otros sectores productivos, en especial los vinculados a las economías verde, azul y circular, por un importe de 3 millones de euros. Las partidas se completan con un paquete de medidas para impulsar proyectos de empleo y apoyo a pymes y personas trabajadoras autónomas, y para promover el desarrollo de la economía social en Canarias, con una dotación de 3,7 millones; así como con un plan para modernizar las oficinas de empleo del SCE, con 300.000 euros.

 

El SCE y la Fecam firman un Programa de Empleo Social por 35 millones para impulsar la inserción en los municipios

Firma PEES

Elena Máñez y María Concepción Brito suscriben con dos meses de adelanto respecto al año pasado el Acuerdo-Marco de este programa, que permitirá la puesta en marcha de proyectos de empleo por parte de los ayuntamientos de Canarias para contratar a más de 3.000 personas desempleadas

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo y presidenta del Servicio Canario de Empleo (SCE), Elena Máñez, y la presidenta de la Federación Canaria de Municipios (Fecam), María Concepción Brito, firmaron este jueves un nuevo Acuerdo-Marco para la puesta en marcha del Programa Extraordinario de Empleo Social 2021-2022, con una dotación económica que crece este año hasta los 35 millones de euros, 25 millones a cargo del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC) y otros 10 de fondos de Conferencia Sectorial del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Este incremento supone, como explicó la consejera, “un esfuerzo presupuestario que nos permitirá reforzar las políticas de empleo dirigidas a las personas que más están sufriendo el impacto de esta crisis”.

El Acuerdo-Marco firmado este jueves, que llega además con un adelanto de 2 meses respecto al año pasado gracias a la aprobación anticipada del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC), regula las condiciones y el reparto de los fondos entre los ayuntamientos de Canarias para el desarrollo de proyectos de empleo destinados a la inserción laboral de las personas desempleadas de larga duración, con ingresos bajos y en riesgo de exclusión social, con especial atención a colectivos vulnerables como el de mayores de 45 años, mujeres, personas con discapacidad y beneficiarias de la Prestación Canaria de Inserción.

La distribución de los fondos se realiza en función del número de personas desempleadas en cada municipio y los proyectos pueden tener una duración de hasta 12 meses, con un coste laboral máximo de 1.800 euros por persona al mes. La previsión es superar, como adelantaron las presidentas del SCE y la Fecam, las 3.000 personas contratadas a través de proyectos desarrollados por los ayuntamientos.

La consejera, durante su intervención
La consejera, durante su intervención en el acto de firma del PEES.

“En un año clave como este, en el que las consecuencias de la crisis siguen presentes pero el proceso de vacunación nos ha abierto un horizonte de esperanza, es fundamental suplementar el esfuerzo para dar soporte y una oportunidad a todas aquellas personas con mayores dificultades de inserción”, señaló la consejera. A su juicio, la participación de las personas desempleadas en estos proyectos de empleo social “les permite adquirir una experiencia laboral con la que mejorar su empleabilidad en el mercado de trabajo”.

Como explicó Máñez, este acuerdo entre el SCE y la Fecam es fruto “del trabajo intenso que han desarrollado en los últimos meses los equipos técnicos de ambas instituciones”. En este sentido, destacó la importancia de la cogobernanza a la hora de diseñar “todas las políticas, pero especialmente de aquellas que impactan directamente en las personas”.

Por su parte, en esta línea, la presidenta de la Fecam destacó la utilidad de este acuerdo para reducir el desempleo en el Archipiélago. “Somos conscientes del papel de las corporaciones locales en esta coyuntura, al ser la primera puerta que tocan los ciudadanos y ciudadanas cuando se dirigen a la administración pública, lo que nos convierte en los únicos agentes para el desarrollo y puesta en marcha de este proyecto. María Concepción Brito, que subrayó que este Programa está destinado a mejorar las condiciones económicas y laborales de nuestros municipios y de la ciudadanía, agradeció la implicación de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, así como el trabajo realizado desde la Comisión de Formación y Empleo de la Fecam.

En el acto también estuvieron presentes la directora del Servicio Canario de Empleo, Dunnia Rodríguez, y el presidente y la vicepresidenta de la Comisión de Formación y Empleo de la Fecam, Antonio Ramón Chinea y María Macarena Fuentes.

Plan de Transición Ecológica

Durante su intervención, la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, anunció también la próxima puesta en marcha del Plan Extraordinario de Transición Ecológica (PETE), firmado en este caso con la Federación Canaria de Islas (Fecai), y avanzó que este mes ya se producirán los contactos para definir su desarrollo. También el PETE ve aumentado su presupuesto este año, con 5 millones de euros más que en 2020 hasta llegar a los 10 millones en 2021. “Con estas medidas pretendemos dar un apoyo singular a aquellas administraciones más cercanas a la ciudadanía”, señaló.

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Máñez llama a “nunca bajar la guardia” en seguridad laboral pese a la mejora de los datos de accidentalidad

Elena Máñez campaña Icasel

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo y el director general de Trabajo, Alejandro Ramos, presentan la nueva campaña del Icasel para sensibilizar sobre los riesgos laborales de caída de altura en el sector de la construcción, con el lema “Lo importante es bajar con vida”

Destaca el papel fundamental del diálogo social y del trabajo conjunto con las organizaciones sindicales, empresariales y sectoriales a la hora de garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, hizo una llamada a “no bajar la guardia” en materia de seguridad laboral pese a la mejora de los datos de accidentalidad, cuya incidencia bajó en 2020 un -29% respecto al año anterior, con 7.489 accidentes menos que en 2019, una tendencia que se ha mantenido durante el primer cuatrimestre de 2021, ya con la actividad recuperándose. A su juicio, este hecho demuestra que aunque el parón de la actividad por la pandemia ha tenido que ver, también lo han hecho las acciones en materia de seguimiento y formación en riesgos laborales puestas en marcha desde la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través del Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel), en las que ha jugado un papel “fundamental” el diálogo social desde el trabajo conjunto con las organizaciones sindicales, empresariales y sectoriales.

La consejera y el director general de Trabajo, Alejandro Ramos, presentaron este lunes la nueva campaña de sensibilización del Icasel, bajo el lema “Lo importante es bajar con vida”, dirigida a asesorar y concienciar a las personas trabajadoras autónomas y a las empresas del sector de la construcción, en especial a las más pequeñas, sobre la necesidad de adoptar las medidas de seguridad para prevenir accidentes de trabajo relacionados con las caídas desde distintas alturas. Máñez y Ramos estuvieron acompañados por representantes de los agentes sociales y económicos sectoriales con los que se ha trabajado en su elaboración: la presidenta de la Asociación de Empresarios Constructores y Promotores de la provincia de Las Palmas, María de la Salud Gil; el presidente de Fepeco, Óscar Izquierdo; el secretario de FICA-UGT Canarias, Juan Carlos Pérez; y el secretario de Construcción y Servicios de CCOO Canarias, José Manuel Ojeda García.

La Campaña consiste en una serie de carteles de sensibilización, así como folletos dirigidos a empresarios, empresarias y personas trabajadoras en los que se informa sobre qué medidas de seguridad se deben tener en cuenta cuando se va a trabajar en altura. También se ha elaborado un vídeo con el objetivo de sensibilizar sobre la importancia de las medidas de seguridad a la hora de realizar estos trabajos. Toda la documentación estará alojada en la página web del Icasel (https://www.gobiernodecanarias.org/trabajo/icasel) y en la del resto de organizaciones participantes.

Participantes en la presentación
La consejera y el director general, con los representantes de las organizaciones.

La consejera recordó que la construcción ha sido “muy importante para Canarias durante la pandemia, pero también será clave en la fase de reactivación y recuperación económica” y aseguró que el compromiso del sector en materia de prevención de riesgos laborales “ha sido y es ejemplar gracias a que existe el diálogo social”. “El trabajo conjunto de patronales y sindicales se demuestra después en el éxito de las acciones que se han puesto en marcha: sin ese esfuerzo conjunto es imposible garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, algo que a los que estamos aquí, en esta mesa, nos preocupa y nos ocupa”, aseveró Elena Máñez.

Por su parte, Alejandro Ramos agradeció el compromiso de las patronales y sindicatos del sector de la construcción, un apoyo que hizo posible la puesta en marcha, en 2020, de acciones informativas para lograr que la actividad continuase durante la COVID-19 con todas las garantías de seguridad. En este sentido, destacó que la apuesta por la prevención de riesgos laborales “es nuestra bandera” y puso como ejemplo las subvenciones concedidas el año pasado, por importe de 1 millón de euros, para fortalecer los gabinetes y oficinas técnicas de prevención de riesgos laborales de las organizaciones empresariales y sindicales, que se reeditarán en 2021; o el paquete de ayudas de 600.000 euros para las organizaciones empresariales sectoriales e intersectoriales, asociaciones de trabajadores autónomos y sindicales, para oficinas técnicas de prevención y protección frente a la COVID-19 y prevención de riesgos laborales, que también volverán a concederse este año.

Santana llama a la “corresponsabilidad” en verano para lograr que la recuperación “sea una realidad a final de año”

El viceconsejero de Empleo hace un balance positivo de los datos del paro de junio, que por segundo mes consecutivo vuelven a mostrar una tendencia de mejora en el número de personas desempleadas, contratación, altas en la Seguridad Social y trabajadores en ERTE

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, hizo este viernes un balance positivo de los datos del paro correspondientes a junio, que por segundo mes consecutivo vuelven a presentar todos los indicadores en positivo, e hizo una llamada a la “corresponsabilidad” de la ciudadanía en el verano para lograr que la recuperación “sea una realidad a finales de este año”. “Si lo hacemos bien, podremos hacer realidad nuestras previsiones de un despegue de la recuperación económica y el empleo en el último trimestre de 2021”, afirmó Santana, quien insistió en que pese a estos números “hay que mantener la prudencia”, dadas las incertidumbres que presenta la naturaleza sanitaria de la crisis económica que atraviesa Canarias.

Como explicó el viceconsejero, Canarias cerró junio con 274.475 personas desempleadas, lo que significa una reducción en 2.942 personas respecto al mes anterior, con un descenso del -1,06%. La contratación también repunta en todos los sectores, con 47.071 contratos firmados en junio y un incremento del 17,92% respecto a mayo. El aumento es más llamativo en la comparativa interanual, en la que se refleja un crecimiento de los contratos del 60,90% respecto a junio de 2020. En cuanto a las altas en la Seguridad Social, Santana destaco también el dato positivo de 3.587 personas más en el sistema, con un mejor comportamiento en los sectores construcción y hostelería. En cuanto a los autónomos, un mes más mejoran las altas (434 más respecto a mayo).

Asimismo, destacó una nueva caída en el número de personas trabajadoras en un expediente de regulación temporal de empleo, con 5.810 menos hasta las 70.951 personas, “el dato más bajo de trabajadores en ERTE desde el inicio de la crisis”, señaló.

Santana, que apeló a seguir transitando esta crisis “con toda la prudencia del mundo”, hizo hincapié en el colectivo de las personas menores de 25 años, estructuralmente marcado por una alta tasa de paro y que en junio de 2021 es el que mejor comportamiento demuestra, con una caída del número de desempleados y desempleadas en esta franja de edad del 2,79%, si bien sigue siendo el sector con mayor desempleo en la serie histórica de la crisis. La mejora de las personas jóvenes se traslada también a la contratación, con un incremento del 40,08% respecto a mayo y del 98,62% respecto a junio de 2020.

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El Instituto Canario de Seguridad Laboral asesora en un año a 800 empresas con 30.000 personas trabajadoras

Reunión Icasel

El Consejo Rector del Icasel, adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, aprueba la memoria de actuación de 2020, un ejercicio marcado por la reorientación de su labor para compatibilizar la prevención de riesgos en el trabajo y la contención de la COVID-19

El Consejo Rector del Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, aprobó este viernes la memoria de actuación de la entidad autonómica en 2020, un ejercicio marcado por la reorientación de su labor para el asesoramiento a las empresas y su personal con el objetivo de compatibilizar las habituales medidas de prevención de riesgos en el trabajo con los nuevos protocolos de contención de la pandemia de COVID-19.

Presidida por la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, la sesión plenaria del órgano de gobierno y de participación institucional del Icasel avaló las visitas técnicas realizadas durante el pasado año a casi 800 empresas con alrededor de 30.000 personas trabajadoras, además del nuevo servicio para el asesoramiento telefónico y otras vías telemáticas al tejido productivo del Archipiélago.

También influyó la enfermedad por coronavirus, a causa del confinamiento de la población y el freno a la economía, en la reducción de la siniestralidad laboral durante 2020 en Canarias en un 29,24% con respecto al año anterior, al contabilizarse un total de 38.679 accidentes (21.059 sin baja, 17.418 leves, 184 graves y 18 mortales).

El Consejo Rector aprobó las actuaciones realizadas en 2020, que incluyeron la elaboración de once guías técnicas para los sectores económicos con mayor ocupación, la concesión de más de 1,5 millones de euros en ayudas para diversos proyectos a los sindicatos y patronales más representativos y la dotación de 440.000 euros para la mejora de aplicaciones informáticas. Por su parte, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social informó sobre sus actividades en prevención de riesgos laborales a lo largo del pasado año, mientras que las confederaciones empresariales y organizaciones sindicales dieron cuenta de los proyectos subvencionados en el último ejercicio.

 

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El Consejo General de Empleo aprueba las medidas del PIEC 2021 para reactivar y transformar el mercado laboral

Consejo General de Empleo

El órgano colegiado del Servicio Canario de Empleo acuerda también por unanimidad el convenio con la Dirección General de Formación Profesional, las patronales y los sindicatos para el reconocimiento de competencias a través de experiencia laboral y enseñanza no formal

El Consejo General de Empleo del Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, aprobó este viernes por unanimidad el Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC) para 2021 después de la transferencia estatal de su dotación financiera por valor de 42 millones de euros para la reactivación y la transformación del mercado laboral del Archipiélago frente a la pandemia por COVID-19.

Integrado por las confederaciones empresariales y organizaciones sindicales con mayor representatividad junto a la administración autonómica, el órgano colegiado de participación y programación del SCE avaló las medidas concretas del PIEC 2021 tras la firma del convenio a principios de junio entre el presidente del Gobierno de Canarias, Ángel Víctor Torres, y la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, con dos meses de adelanto en relación al ejercicio anterior, cuando ya se suscribió con un anticipo similar con respecto a 2019, gracias a la mención específica este año por primera vez en la existencia del plan integral como inversión directa consolidada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

En concreto, la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, destacó entre las principales medidas del PIEC 2021 la nueva edición del Plan Extraordinario de Empleo Social (PEES), dotado con 25 millones para la contratación preferente de personas sin trabajo con mayores dificultades para la inserción laboral, que se completará con 10 millones de otras partidas presupuestarias hasta un importe total de 35 millones para su desarrollo en colaboración con la Federación Canaria de Municipios (Fecam) y en coordinación con los 88 ayuntamientos canarios.

Acompañada de la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, la consejera Elena Máñez también expuso tanto a otros responsables de la administración autonómica como a diversos representantes de las patronales provinciales (CCE Las Palmas y CEOE-Tenerife) y los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) que se duplican los fondos del Plan Extraordinario de Transición Ecológica (PETE) hasta un total de 10 millones, destinados a la contratación de personas desempleadas en coordinación con los cabildos a través de proyectos de economía circular, energías renovables y biodiversidad.

Además, el Consejo General de Empleo también emitió con unanimidad el preceptivo informe con sentido favorable para la próxima firma del convenio marco entre el SCE, la Dirección General de Formación Profesional y Educación de Adultos del Gobierno de Canarias, las confederaciones empresariales de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras en las Islas para el desarrollo del procedimiento de reconocimiento de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia o de vías no formales de enseñanza como medida de mejora de la calidad y la eficiencia del mercado laboral.

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El Servicio Canario de Empleo forma y contrata a 30 personas con la rehabilitación de viviendas en Añaza

PFAE Añaza

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo visita un proyecto de formación para el empleo en Santa Cruz de Tenerife puesto en marcha por el SCE en colaboración con el Icavi y la Fundación Laboral de la Construcción

Elena Máñez destaca la importancia de la colaboración de las administraciones públicas con la iniciativa privada en un sector clave para la recuperación económica como es la construcción

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), impulsa un proyecto de formación y contratación de 30 personas desempleadas durante un año, por un importe total de 751.381 euros, destinado a la rehabilitación de un conjunto de viviendas públicas en el barrio de Añaza, en el municipio de Santa Cruz de Tenerife.

Durante una visita a estos inmuebles sociales, la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, conoció sobre el terreno los detalles del Plan de Formación y Empleo para la Rehabilitación y la Eficiencia Energética, en desarrollo desde el pasado septiembre gracias a un convenio de colaboración entre el SCE (aportación de 524.578,6 euros), el Instituto Canario de la Vivienda (Icavi, 195.000 euros) y la Fundación Laboral de la Construcción (31.803 euros).

Además de Elena Máñez, participaron en la visita, entre otras autoridades, el alcalde de Santa Cruz, José Manuel Bermúdez; la directora del Servicio Canario de Empleo, Dunnia Rodríguez, y la directora del Instituto Canario de la Vivienda (Icavi), María Isabel Santana, esta última en representación del organismo adscrito a la Consejería de Obras Públicas, Transportes y Vivienda como entidad propietaria de los edificios sociales en proceso de acondicionamiento. Fueron recibidos en Añaza por el presidente de la Fundación Laboral de la Construcción de Tenerife, Óscar Izquierdo, entre otros representantes de la entidad.

Como señaló la consejera, se trata de “un proyecto completo en el contexto complejo de la actual crisis, porque se realiza en un sector clave para la recuperación económica como la construcción”, al tiempo que, explicó, une la colaboración entre administraciones públicas como el Gobierno de Canarias y el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife con la iniciativa privada a través de la Fundación Laboral de la Construcción y, además, cumple un objetivo social al rehabilitar viviendas públicas”.

Además, Máñez puso en valor la paridad de género lograda en Añaza en un sector tradicionalmente masculinizado, con 15 mujeres y 15 hombres de 30 a 68 años entre las personas paradas de larga duración, residentes en el barrio, que reciben cualificación profesional durante un trabajo efectivo de interés general para favorecer su inserción laboral.

La consejera recordó que, en total, el Servicio Canario de Empleo ha concedido al Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife y sus entidades dependientes durante 2020 más de 3,5 millones de euros para el desarrollo de diversos programas de formación, emprendimiento y oportunidades de empleo, que han beneficiado a un total de 480 personas. Asimismo, hizo referencia a los últimos datos del paro, que reflejan una caída del 1,5% en mayo del número de desempleados y desempleadas en el municipio, hasta las 26.978 personas en paro. “Si queremos mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas, la formación es clave y programas como este que desarrollamos con la Fundación, que combina formación, la obtención de un certificado de profesionalidad y el empleo durante el tiempo que dura el proyecto, son la mejor herramienta”, afirmó.

Por su parte, José Manuel Bermúdez consideró “una buena noticia para Santa Cruz de Tenerife” que la Fundación Laboral de la Construcción desarrolle parte de su actividad en el municipio. “Este proyecto, como otros que tiene en marcha la Fundación, cumple dos funciones que para nosotros son muy importantes: la primera es establecer fórmulas para que personas paradas de larga duración adquieran conocimientos de formación profesional y no sólo participen en este proyecto, sino que encuentren nuevas oportunidades de empleo en un sector sobre el que va a recaer buena parte de la recuperación de la economía; la segunda es que desarrollamos proyectos que dignifican y mejoran la calidad de vida del parque público de viviendas de la ciudad”, afirmó.

Sobre este proyecto se pronunció también la directora del Icavi, María Isabel Santana, que recordó que el Instituto Canario de la Vivienda “lleva varios años colaborando con el Servicio Canario de Empleo y la Fundación Laboral de la Construcción en la realización de distintos PFAE para la formación de personas en el sector de la construcción, que este año se realiza en las viviendas públicas del Instituto Canario de la Vivienda en Añaza”.

“En esta promoción   nosotros aportamos cerca de 200.000 euros en materiales para que los alumnos puedan proceder a la rehabilitación y, de esa manera, adquieran una formación dual no sólo en conocimientos teóricos sino también en conocimientos prácticos”, apuntó.

Por otro lado, el presidente de la Fundación, Óscar Izquierdo, comentó que la construcción “es el único sector que está en pie, tiene potencialidad y crea empleo desde mediados del pasado año”. “Es la locomotora de las restantes actividades, por lo que en este momento resulta clave todo lo que se haga para la formación del personal con el objetivo de completar la plantilla de las empresas porque la profesionalización garantiza el crecimiento económico y el desarrollo social de Canarias”, valoró antes de agradecer la “cooperación” del SCE y del Icavi por una labor “no solo económica, sino social” al permitir la rehabilitación de edificaciones y la capacitación de trabajadores y trabajadoras.

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El Gobierno abre a la participación pública el Decreto de Fomento de la Responsabilidad Social de las Empresas

Responsabilidad Social

Las personas interesadas en trasladar sus aportaciones al documento podrán hacerlo a través del Portal de Participación Ciudadana del Ejecutivo autonómico

La Dirección General de Trabajo y la Dirección General de Transparencia y Participación Pública del Gobierno de Canarias han puesto en marcha de manera conjunta el proceso de consulta pública previa para recibir aportaciones de la ciudadanía al proyecto de Decreto por el que se aprueban las medidas para promover y fomentar la responsabilidad social de las empresas.

Para participar en el proceso, las personas interesadas pueden hacer llegar sus aportaciones, hasta el próximo 14 de junio, a través de la sede electrónica del Portal de Participación Ciudadana del Gobierno autonómico (https://bit.ly/3giy1IW).

El Decreto de Fomento de Responsabilidad Social de la Empresas pretende regular el procedimiento para que aquellas empresas que, de forma voluntaria, quieran acreditarse como empresas socialmente responsables, con lo que podrían obtener una serie de ventajas tanto fiscales como de acceso prioritario a los procesos de licitación pública en todas las administraciones canarias.

Las empresas socialmente responsables obtendrán un sello en el que les será reconocido su comportamiento ético y responsabilidad en temas tan relevantes como el respeto al medio ambiente, las relaciones laborales en el seno de sus empresas o políticas dirigidas a las políticas de consumo e inversión saludables.

Para ello, se creará un registro de empresas que cumplan con la responsabilidad social empresarial, oficinas para su fomento y participación, así como un consejo que, como órgano colegiado, llevará a cabo políticas de acreditación de las empresas socialmente responsables, el análisis y evaluación, la información y la publicidad de las políticas a desarrollar.

 

 

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Santana percibe un cambio de tendencia positivo del paro por las menores restricciones y la mayor movilidad

Gustavo Santana

El viceconsejero de Empleo mantiene la prudencia para continuar en la senda de la recuperación tras la disminución mensual del 1,8% hasta un total de 277.417 personas sin trabajo en el Archipiélago

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, percibió este miércoles un “cambio de tendencia” hacia una evolución favorable del mercado laboral al analizar los datos del paro correspondiente a mayo, con una reducción de 5.106 personas sin trabajo con relación a marzo (-181%) hasta contabilizarse un total de 277.417 desempleadas y desempleados en el Archipiélago.

“Con toda la prudencia del mundo, por la dimensión de la crisis sanitaria, todos los indicadores muestran un carácter positivo con respecto al mes anterior por primera vez en toda la serie histórica desde el inicio de la pandemia de COVID-19”, valoró Gustavo Santana antes de calificar la mejoría laboral como “un paso más, hacia adelante, para continuar en la senda paulatina de la recuperación, en la que confiamos lograr datos más fiables durante el segundo semestre del año”.

En opinión del viceconsejero autonómico, “los datos positivos responden tanto a una disminución de las restricciones sanitarias y a un aumento de la movilidad personal, aunque todavía se mantiene limitada en comparación con los términos anteriores a la enfermedad por coronavirus, como al descenso tan importante de las personas trabajadoras incluidas en un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), producto del último acuerdo alcanzado en el marco del diálogo social estatal”.

De hecho, Canarias registró durante el pasado mayo la menor cifra de personas acogidas a un ERTE, con una bajada en 7.770 trabajadores y trabajadoras con respecto al mes anterior (-9,19%) hasta un total de 76.761 personas con la actividad suspendida, después del “estímulo de la nueva prórroga con más beneficios que el anterior acuerdo al exonerar hasta el 95% de las cuotas a las empresas que recuperen a parte de sus plantillas”.

 

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Máñez visita los programas de empleo del SCE en Candelaria, dotados con 1,6 millones y 1.287 personas beneficiarias

Elena Máñez

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez, visitaron junto a la alcaldesa de Candelaria, María Concepción Brito, varios de los proyectos y programas en materia de empleo financiados por el SCE en el municipio. En total, el Gobierno de Canarias financia actualmente programas de formación, orientación, apoyo al emprendimiento y oportunidades de empleo por un importe superior a 1,6 millones de euros, con un total de 1.287 personas beneficiarias.

Entre estas acciones, ahora mismo en ejecución, se encuentra el Programa de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) “Candelaria Te Cuida”, con una asignación de 275.038,80 euros; servicios de orientación para el empleo destinados a personas menores de 30 años y paradas de larga duración (con 91.163,92 euros cada uno); el Programa Extraordinario de Empleo Candelaria COVID 2020-2021 (dotado con 336.181,48 euros); un Programa de Formación Profesional para el Empleo para personas en paro, al que el SCE destina 575.596,50 euros; la convocatoria para corporaciones locales de Oportunidades de Empleo para personas paradas de larga duración, Candelaria +Verde +Accesible, dotada con 223.654,03 euros; así como los dos programas de Promoción y Desarrollo de la Actividad Económica correspondientes a 2020 y 2021, con 20.500 euros cada uno.

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