Logo del Gobierno de Canarias

Canarias recibe más de 156 millones en fondos de empleo, flexibilidad y modernización para 2020

Elena Máñez expresa su apoyo a los paquetes de medidas puestos en marcha por el Gobierno de España para mitigar el impacto social y económico de la emergencia del COVID-19, que permiten “generar un colchón social para no dejar a nadie atrás”

La consejera recuerda también que en el corto y medio plazo será necesario contar con financiación para poner en marcha todas las políticas activas de empleo y dar respuesta a las personas afectadas por esta crisis

La Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales acordó este miércoles la distribución entre las comunidades autónomas de los fondos de empleo, flexibilidad y modernización para 2020 por un importe de 1.048 millones de euros, de los que 156.483.691 euros corresponden a Canarias. La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez, participaron a través de videoconferencia en este encuentro del órgano de cooperación entre la administración estatal y las autonómicas, bajo la presidencia de la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.

Elena Máñez expresó durante su intervención en la Conferencia su apoyo a los paquetes de medidas puestos en marcha por el Gobierno de España “para mitigar el impacto social y económico de la emergencia sanitaria por el COVID-19”, que permiten generar “un colchón social para no dejar a nadie atrás”. Además, extendió el reconocimiento al “trabajo inconmensurable” realizado por el personal tanto del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) como del SCE, así como a la colaboración mantenida entre las dos administraciones durante la actual crisis.

Durante la reunión telemática, la consejera de Economía destacó las singularidades del Archipiélago, la única región ultraperiférica (RUP) de España, e hizo una llamada a que las políticas públicas para afrontar el impacto posterior de la crisis por el COVID-19 contemplen los distintos ritmos de recuperación socioeconómica de cada comunidad autónoma, una recuperación que en el caso de Canarias estará “muy marcada” por las repercusiones económicas del cierre turístico.

Además, la Conferencia Sectorial estableció medidas de flexibilidad a la hora de organizar los recursos de las políticas activas de empleo autonómicas, que se podrán adaptar a las necesidades específicas de cada territorio. En este sentido, la consejera subrayó que “en momentos excepcionales hay que tomar medidas excepcionales”.

También recordó que en el corto y medio plazo, una vez pase la emergencia sanitaria, “habrá que aplicar medidas para afrontar la recuperación económica de Canarias, medidas que requerirán de financiación para poner en marcha todas las políticas activas de empleo, entre ellas la formación de las personas desempleadas de las Islas, y dar respuesta a las personas afectadas por la crisis del COVID-19”. En cualquier caso, detalló Máñez, la ministra ha emplazado ya a las comunidades a una próxima reunión de la Conferencia Sectorial para abordar la cuestión del reparto de estos fondos.

 

Etiquetas

La Dirección General de Trabajo registra hasta el 26 de marzo 15.119 expedientes de regulación temporal de empleo

El 93,4% de las solicitudes de ERTE presentadas están motivadas por causa de fuerza mayor y ya se ha dado trámite al 38,3% de ellas

Las autorizaciones de los expedientes, que se presentan por centro de trabajo y no por empresa, se llevan a cabo dentro de plazo y las notificaciones llegan a las entidades solicitantes por vía telemática en unos días

Elena Máñez afirma que el Gobierno “seguirá defendiendo las singularidades canarias en esta crisis sanitaria” y destaca como “una cuestión clave” la unidad de acción mantenida con organizaciones patronales y sindicales

La Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias ha registrado entre el 13 de marzo, fecha de la suspensión de la actividad docente y académica con motivo de la emergencia del COVID-19, y el 26 de marzo un total de 15.119 solicitudes de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), de los cuales 14.120 están motivados por causa de fuerza mayor. Así se extrae de los datos analizados este lunes en la reunión del Consejo Asesor del Presidente, en la que se informó al respecto a las organizaciones sindicales y patronales más representativas.

Las solicitudes de ERTE, que se presentan por centro de trabajo y no por empresa, son en su mayor parte (un 93,4%) suspensiones de las relaciones de trabajo y suspensión de jornada por causas de fuerza mayor, mientras que hay 998 solicitudes (el 6,6%) de expedientes de regulación de empleo por causas productivas y solo un caso de expediente de regulación de empleo extintivo. Las autorizaciones se están llevando a cabo dentro de los plazos establecidos y las notificaciones llegan a las empresas en unos días por vía telemática. Así, hasta el 26 de marzo se ha dado trámite a 5.413 expedientes, un 38,3% del total de las solicitudes de los ERTE de causa mayor.

Como afirmó la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, los expedientes de regulación temporal representan ahora mismo “la mejor medida para proteger el empleo, garantizar las prestaciones y evitar el cierre de empresas”, ya que “una vez pase esta situación extraordinaria, las personas afectadas podrán reincorporarse nuevamente a sus puestos de trabajo”. La consejera subrayó la importancia de articular medidas que, como esta, “permitan mitigar el impacto social y económico de la emergencia”.

Unidad de acción

En este sentido, la consejera incidió en que el Gobierno de Canarias “va a seguir defendiendo las singularidades del Archipiélago en esta crisis sanitaria por el gran impacto que está teniendo y va a tener en nuestra economía” e insistió en la importancia “de la unidad de acción mantenida con sindicatos y patronales”, algo que consideró “una cuestión clave”. Así, agradeció a las organizaciones empresariales y sindicales más representativas “el compromiso demostrado con este esfuerzo compartido para mantener el empleo”, al tiempo que reconoció el trabajo de los empleados y empleadas de la administración pública, “que hacen posible que los ERTE se estén tramitando dentro de plazo, dando garantías jurídicas tanto a las personas afectadas como a las empresas”.

“Aunque la prioridad en esta primera fase es luchar contra el coronavirus, proteger el empleo y evitar cierres es clave para superar este proceso con garantías y afrontar la recuperación económica una vez pase todo”, añadió Máñez.

Desde la suspensión de la actividad docente y académica en Canarias el 13 de marzo, la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo ha puesto en marcha una serie de acciones para agilizar la tramitación de los ERTE, siempre en coordinación con los agentes sociales y económicos, así como con los colegios profesionales, entre ellas la actualización del sitio web de la Dirección General de Trabajo para adaptarla a la realidad derivada del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19; la elaboración de guías prácticas y preguntas frecuentes sobre los ERTE y las prestaciones por desempleo; el refuerzo de las plantillas de la Dirección General para la tramitación de estos expedientes o la implantación de una herramienta digital para el tratamiento masivo de datos.

 

Etiquetas

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo activa la modalidad no presencial en la formación para el empleo

Elena Mánez

La consejera, Elena Máñez, afirma que esta acción, incluida en el paquete de medidas extraordinarias puesto en marcha por el Gobierno, permitirá “garantizar la formación profesional para el empleo mientras dure la situación de estado de alarma”

“Queremos que una vez pase la emergencia, y esperamos que sea lo antes posible, los trabajadores y trabajadoras de Canarias puedan acceder al mercado laboral en las mejores condiciones posibles”, afirma.

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha activado los mecanismos para iniciar la formación no presencial en aquellas actividades formativas bajo la gestión de este organismo, una iniciativa que forma parte del paquete de medidas extraordinarias del Gobierno de Canarias para hacer frente a la emergencia del COVID-19. Se trata, como explica la consejera, Elena Máñez, de “garantizar la formación para el empleo mientras permanezca la situación de estado de alarma”.  “Luchar contra el virus es ahora la prioridad, pero también proteger a las personas desempleadas”, de manera que “esta lucha que libramos no va a paralizar la formación profesional para el empleo en Canarias, clave para impulsar la capacitación y cualificación de nuestros trabajadores y trabajadoras”, afirma.

“Queremos que una vez pase la emergencia, y esperamos que sea lo antes posible, puedan acceder al mercado laboral en las mejores condiciones”, señala.

La medida responde a la suspensión temporal de la formación profesional para el empleo en modalidad presencial como consecuencia de la declaración del estado de alarma, el pasado 14 de marzo, a través del Real Decreto 463/2020, que establece la suspensión de la actividad educativa presencial a todos los niveles y llama a mantener las actividades educativas a través de las modalidades a distancia y ‘online’ siempre que resulte posible.

Según se recoge en las instrucciones emitidas por la Consejería, el Servicio Canario de Empleo, a través de su Subdirección de Formación, analizará las propuestas formativas alternativas presentadas por las entidades de formación, habiéndose de garantizar en todos los casos “la transmisión del conocimiento y su evaluación para evitar la interrupción de la actividad”. Para ello, el SCE admitirá las solicitudes de formación no presencial siempre que estas hubieran comenzado antes del 13 de marzo de 2020 o tuviesen comunicación de inicio autorizada antes de esa fecha.

Declaración responsable

Asimismo, para acogerse a la metodología formativa alternativa, las entidades deberán elaborar una declaración responsable en la que garanticen la confirmación y acuerdo de disponibilidad de todas las personas del grupo al que va dirigida la acción de formación, así como los medios técnicos y didácticos suficientes que permitan su realización. Además, los usuarios y usuarias deberán disponer, como mínimo, de un número de teléfono y un correo electrónico de atención al que recurrir para resolver problemas o dudas funcionales.

Al terminar la suspensión cautelar de modalidad presencial, las entidades de formación deben proporcionar a las personas participantes que lo requieran la formación práctica relacionada con la formación teórica, así como las prácticas pertinentes. En este sentido, una vez pase el estado de alarma, las entidades de formación podrán ofrecer las prácticas no laborales en sus propias instalaciones, a efectos de que todas aquellas personas afectadas por su suspensión el 12 de marzo puedan finalizar su itinerario formativo.

También se proporcionarán horas de refuerzo presenciales para los alumnos y alumnas que no hayan podido superar las pruebas de evaluación o hubiesen tenido que abandonar la formación a través de medios digitales. En cualquier caso, las ausencias de alumnos y alumnas durante este periodo de suspensión serán consideradas como asistencia a efectos de la liquidación económica, sin que esto implique en ningún caso un aumento del importe de la subvención concedida.

Etiquetas

Las empresas tramitarán con el SEPE la inscripción y las prestaciones de las personas afectadas por un ERTE

Elena Máñez

Elena Máñez recuerda que los trabajadores y trabajadoras no tienen que hacer ninguna gestión ante los servicios de empleo en los casos de ERTE

Explica que las prestaciones están garantizadas aunque se carezca del periodo de cotización necesario

“Gobierno de Canarias, patronales y sindicatos estamos comprometidos a superar esta situación de emergencia sin destruir empleo”, afirma

Los trabajadores y trabajadoras sometidas a un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) motivado por la emergencia del COVID-19 no tendrán que hacer ninguna gestión para su inscripción como demandantes de empleo y para el cobro de la prestación por desempleo, ya que las empresas tramitarán las solicitudes y estas serán reconocidas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sin mediación de los afectados y afectadas. Así lo reitera la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, que asegura que la ciudadanía “puede estar tranquila” y afirma que Gobierno de Canarias, patronales y sindicatos “estamos comprometidos a superar esta situación de emergencia sin destruir empleo”.

Dado que son presentados por las empresas y que los trabajadores y trabajadoras afectadas no tienen que hacer ningún trámite ni solicitud, los servicios de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo solicitan que no se contacte con el SEPE para hacer consultas en relación a los ERTE, dado el volumen actual de datos con el que se está trabajando y la posibilidad de colapsos del sistema, afectando a otros usuarios y usuarias que sí necesitan atención.

Como explica Máñez, el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 recoge una serie de medidas en materia de suspensión temporal de contratos y reducción temporal de la jornada entre las que se establece que las pérdidas de actividad consecuencia de esta emergencia tendrán la consideración de fuerza mayor, al tiempo que se agiliza la tramitación de los procedimientos de regulación de empleo tanto por fuerza mayor como por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Así se persigue, apunta la consejera, evitar que “una situación coyuntural como la que vivimos estos días tenga un impacto estructural en el empleo”. En este sentido, señala que flexibilizar la tramitación de los ERTE permite evitar la destrucción de puestos de trabajo, “ya que se trata de regulaciones temporales que priorizan el mantenimiento del empleo sobre la extinción de los contratos”. Se trata, en definitiva, de “poner en pausa” contratos mientras dure la emergencia, en vez de suprimirlos.

Prestaciones garantizadas

Elena Máñez recuerda que el Real Decreto-ley garantiza y refuerza la cobertura a los trabajadores afectados por un ERTE, “dando acceso a la prestación por desempleo aunque se carezca del periodo de cotización necesario”. Además, el periodo de suspensión del contrato o reducción de la jornada durante el que estén recibiendo la prestación no computará a efectos de consumir los plazos máximos de percepción establecidos.

Más información

Nota informativa ERTE

Guía práctica ERTE

Guía inscripción demandas de empleo

Etiquetas

La Consejería de Economía edita una guía práctica para tramitar las regulaciones temporales de empleo

Guía práctica ertes

El Consejo Canario de Relaciones Laborales difunde las vías telemáticas de asesoramiento y procedimiento en las Islas tras las medidas estatales para afrontar el impacto económico y social del COVID-19

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Consejo Canario de Relaciones Laborales, difunde desde este miércoles entre las empresas, sindicatos y personas trabajadoras una guía práctica sobre la tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ertes) en el Archipiélago tras la aprobación por el Consejo de Ministros de las medidas urgentes extraordinarias para afrontar el impacto económico y social del COVID-19.

Desde la misma jornada de publicación del Real Decreto-ley 8/2020 en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Consejo Canario de Relaciones Laborales detalla la agilización de plazos y mecanismos en toda España para la autorización de los ertes por causa mayor, que se resuelven en cinco días sin periodo de consultas durante la vigencia del estado de alarma por la crisis sanitaria.

“Esta guía pretende ser un documento de trabajo con la finalidad única del mantenimiento del empleo y la supervivencia de las empresas en Canarias”, destaca el manual elaborado por el órgano colegiado, reactivado durante la actual legislatura e integrado por la administración autonómica junto a las organizaciones empresariales y sindicales con mayor representatividad en las Islas, en el marco de la unidad de acción del Gobierno regional con los agentes económicos y sociales ante la actual alarma sanitaria.

Además de enumerar también las medidas excepcionales de ámbito estatal para la  suspensión y reducción de jornada laboral por causa económica, técnica, organizativa o  productiva y para la protección por desempleo de las personas trabajadoras, el nuevo documento incluye las vías telemáticas tanto para el contacto por asesoramiento en las patronales provinciales (CCE en Las Palmas y CEOE-Tenerife), los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) y la administración autonómica como para la realización de los procedimientos en la sede electrónica de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo.

Accede en este enlace a la Guía práctica.

Etiquetas

Canarias cerró 2019 con 431.100 mujeres ocupadas, la cifra más alta de la historia de la comunidad autónoma

Elena Máñez

El informe del Obecan sobre trabajo y género, elaborado con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, revela que el porcentaje de mujeres ocupadas en puestos de gerencia y directivos es solo del 30,47% frente a un 69,53% de hombres

Elena Máñez afirma que la igualdad de género “es una cuestión de justicia social y calidad democrática irrenunciable por este Gobierno feminista”

Canarias terminó 2019 con un total de 431.100 mujeres ocupadas, la cifra más alta en la historia de la comunidad autónoma, situándose ya a partir del tercer trimestre de 2015 en números que no se veían desde antes de la crisis. Así lo revela el informe ‘Mercado de trabajo y género’, elaborado por el Observatorio Canario de Empleo (Obecan) con motivo de la celebración, el 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer, un documento del que se extraen, además, datos como que entre 2014 y 2019 el paro femenino se ha reducido en 62.900 mujeres o que el número de mujeres trabajadoras autónomas apenas ha mostrado variación en 10 años, con unos porcentajes que siguen siendo “muy bajos”.

Como explica la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, la igualdad de género “es fundamental para lograr una economía sólida, próspera y una sociedad justa”. “La mitad del talento de Canarias es vital para el crecimiento, la competitividad y el futuro de nuestra economía”, señala Máñez, que además afirma que afrontar los grandes retos que tiene Canarias e impulsar un modelo social y económico basado en el desarrollo sostenible “es inconcebible sin lograr avances en la igualdad real entre hombres y mujeres”. “La igualdad de género es una cuestión de justicia social y calidad democrática irrenunciable por este Gobierno feminista”, añade.

Más preparadas, menos empoderadas

El informe del Obecan pone de manifiesto otro hecho: mientras que un 50,94% de las mujeres con trabajo cuenta con estudios superiores frente a un 49.06% de los hombres, a la hora de ocupar puestos de dirección y gerencia su porcentaje baja hasta el 30,47% frente a un 69,53% de hombres. “Que una mujer posea una carrera universitaria o una mayor formación no la libra de ser discriminada en el ámbito laboral”, asevera Elena Máñez, que se refiere también a los datos que evidencian “una menor presencia de las mujeres en las carreras universitarias científicas y técnicas”. En la actualidad, en torno al 60% de las personas matriculadas en las dos universidades públicas canarias son mujeres, pero en las carreras científicas y tecnológicas no llegan al 30%.

En este sentido, el informe muestra que en los últimos diez años, pese al incremento del número de mujeres ocupadas, también ha aumentado la incorporación de estas a la búsqueda activa de empleo, lo que ha supuesto que la tasa de paro femenina actual, de un 20,27%, no haya alcanzado aún niveles precrisis. Además, la participación de la mujer en el mercado trabajo se ha mantenido estable desde 2011 hasta la actualidad, con una tasa de actividad de entre el 55 y 56%, todavía diez puntos por debajo de los hombres.

El sector público, motor de igualdad

Según los datos del Obecan, el sector público se ha convertido en el “motor de igualdad” en el empleo en Canarias, con un 53,81% de mujeres asalariadas frente a un 46,19% de hombres. Por el contrario, un 35,28% de las personas empresarias con personal asalariado son mujeres, un porcentaje que llega solo hasta el 36,8% en el caso de las trabajadoras independientes o empresarias sin personas asalariadas. “Los avances en materia de igualdad laboral son avances para la economía”, apunta la consejera, para quien cuestiones como la brecha salarial entre hombres y mujeres, de un 11,5% en el caso de Canarias, constituyen, “además de una injusticia social, un indicador negativo para nuestro desarrollo económico”. “Todo lo que afecta a la productividad, y desde luego que la precariedad por género influye, tendrá efectos en nuestra economía”, explica.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo afirma que desde el departamento que dirige se está trabajando para reducir esta brecha en el mercado laboral, con la incorporación de medidas de discriminación positiva; la perspectiva de género como eje transversal de todas las políticas; bonificaciones a la hora de puntuar los requisitos para las subvenciones del Servicio Canario de Empleo y de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información o los programas de apoyo a proyectos innovadores liderados por mujeres de la Viceconsejería de Economía e Internacionalización.

De hecho, los documentos de las estrategias de Economía Azul y Economía Circular, así como el Plan Estratégico de Subvenciones 2020-2022, incorporan, por primera vez, “un compromiso con la igualdad real y efectiva a través de la implantación del enfoque de género en todas las acciones de la Consejería”. “Las mujeres somos más de la mitad de la población y no podremos avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible si no incorporamos a todas las personas en este esfuerzo compartido de cumplir con la Agenda 2030 de Naciones Unidas”, concluye.

Para más información, así como datos por islas, puede consultar el informe completo sobre Mercado de Trabajo y Género en la sede electrónica del Obecan.

Etiquetas

Máñez valora los datos del paro y llama a trabajar para mejorar la calidad del empleo que se crea en Canarias

Elena Máñez

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo confía en las sinergias con los agentes económicos y sociales para afrontar el cambio hacia las políticas económicas vinculadas al desarrollo sostenible y la Agenda 2030

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, hizo balance este martes de los datos de paro correspondientes a febrero, unas cifras que muestran un descenso en 3.327 personas de las personas paradas respecto a enero, con una bajada del -1,58%, y una reducción interanual del paro del -0,78%, con 1.629 personas menos que en el mismo mes del año pasado. La consejera instó a tomar estos datos “con prudencia”, ya que las cifras mes a mes muestran un comportamiento en materia de contratación y afiliación a la Seguridad Social que hay que analizar “con cautela”, y abogó por “seguir trabajando, de la mano de los agentes económicos y sociales, para mejorar la calidad del empleo que se crea en Canarias”.

La distribución por sexos del paro en Canarias muestra una bajada del desempleo entre las mujeres en 1.776 personas (-1,51%) mientras que en el caso de los hombres desciende en 1.551 personas (-1,66%) respecto al mes anterior. En la variación interanual, hay una bajada en 1.775 personas (-1,51%) y una subida en 146 (0,16%), respectivamente.

Por sectores económicos, febrero registró una bajada del paro respecto al mes anterior en todas las actividades económicas, liderando el descenso la agricultura (-4,01%), seguida por el sector de la hostelería (-2,57%); industria (-1,05%); construcción (-1,70%); comercio (-0,42%) y resto de Servicios (-1,28%). Sin embargo, subió en todos los sectores, salvo en comercio, respecto al mismo mes del año pasado.

Afiliaciones

En cuanto a las afiliaciones a la Seguridad Social, Canarias se mantiene en la línea de crecimiento, tanto mes a mes, con una subida del 0,29% y 2.340 altas más, como de manera interanual, con 14.246 altas más y una subida del 1,77%. Sobre los contratos, en febrero se firmaron 4.656 contratos menos que en enero, con una caída del -7,12%, aunque se registró una subida interanual, con 360 contratos más (0,60%).

A juicio de Máñez, es necesaria una reflexión con los agentes para definir el modelo de desarrollo que se quiere para Canarias, un reto ante el que la consejera se decantó por impulsar las nuevas economías azul, verde y circular, vinculadas al conocimiento y la I+D+i, así como potenciar el crecimiento de las pymes de las Islas en el marco del conocimiento y la Agenda 2030. “Los sectores económicos están concienciados sobre la necesidad de un cambio hacia las políticas vinculadas al desarrollo sostenible y vamos a aprovechar estas sinergias”, afirmó

Por su parte, el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, explicó que febrero es un mes en el que históricamente se registran bajadas del paro, igual que en enero se registran subidas, “y ha sucedido tal como estaba previsto”, pero sí hizo hincapié en un comportamiento “que nos preocupa: la tendencia a la temporalidad en el empleo de alrededor de un 90% y una parcialidad del 40%”.

Así, el viceconsejero añadió que pese a “las incertidumbres externas que están encima de la mesa”, hay que mandar un mensaje de tranquilidad, porque los datos revelan que Canarias “tiene una serie de fortalezas económicas que tenemos que aprovechar para dar el salto definitivo”. “Coincidimos y hay total sintonía con patronales y sindicatos en la necesidad de trabajar las fórmulas para garantizar el mantenimiento y la calidad del empleo”, concluyó.

Etiquetas

El Consejo General de Empleo suma los cuatro mayores municipios a las ayudas para contratos en prácticas

Consejo General de Empleo

El programa Nuevas oportunidades de empleo incluye a los ayuntamientos de las dos capitales, Telde y La Laguna como beneficiarios aparte de los siete cabildos

El Consejo General de Empleo del Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, emitió este lunes el informe preceptivo a favor de la ampliación de los potenciales beneficiarios del programa de subvenciones a la contratación laboral en prácticas de personas desempleadas, denominado Nuevas oportunidades de empleo (NOE) y hasta ahora destinado a los siete cabildos, mediante la incorporación de los ayuntamientos de Las Palmas de Gran Canaria, Santa Cruz de Tenerife, Telde y La Laguna.

Presidido por la consejera autonómica de Economía, Elena Máñez, el Consejo General de Empleo propuso la modificación de las bases reguladoras del programa NOE, con vigencia fijada hasta 2021 y beneficiarios limitados a las corporaciones insulares o sus entidades públicas dependientes en su redacción inicial el pasado año, después de acreditarse en la convocatoria 2019-2020 que el potencial número de receptores de las ayudas resulta insuficiente para conseguir en próximas ofertas una total asignación de los recursos públicos, cofinanciados por el Fondo Social Europeo.

A través de la incorporación de los cuatro municipios con mayor población, el SCE permite el concurso de las corporaciones locales con necesidades más acuciantes en empleabilidad al presentar los principales índices de paro en el Archipiélago y, por tanto, un aumento de las personas sin ocupación beneficiarias de la iniciativa, según el informe emitido por el Consejo General de Empleo, integrado por responsables de la administración autonómica junto a dirigentes de las organizaciones sindicales y empresariales con mayor representatividad.

Con participación del viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, y la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, la sesión ordinaria del órgano colegiado también informó a favor de la futura firma de un convenio entre el Gobierno de Canarias, el Servicio Público de Empleo Estatal y el Ministerio de Educación y Formación Profesional para la aprobación del plan de actuación plurianual 2019-2022 del Centro Nacional de Formación Profesional Ocupacional de Jardinería de Los Realejos (Tenerife), integrado desde el pasado año en la Red de Centros de Referencia Nacional.

Etiquetas

La Consejería de Economía aprueba un Plan Estratégico de Subvenciones con más de 124 millones hasta 2022

Elena Mánez

El documento programático, condicionado a los presupuestos, se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas

El departamento dirigido por Elena Máñez incluye la “efectiva consecución de la igualdad” en las bases de las ayudas

El Boletín Oficial de Canarias (BOC) ha publicado la aprobación del Plan Estratégico de Subvenciones de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias para el periodo 2020-2022, con líneas por un importe de 124.200.458,54 euros de acuerdo con las prioridades políticas y disponibilidades presupuestarias durante el trienio.

La orden firmada por la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, detalla un documento de carácter programático, con efectividad condicionada a las disponibilidades financieras del correspondiente ejercicio y al preceptivo cumplimiento de la estabilidad presupuestaria de la comunidad autónoma.

En general, el Plan Estratégico de Subvenciones 2020-2022 pretende contribuir al progreso de Canarias potenciando, a través de diferentes líneas, “el crecimiento económico equilibrado e integrador, el conocimiento, la investigación, la innovación, la sociedad de la información, el desarrollo sostenible” en paralelo a “la creación de un empleo digno y de calidad”, según la propia resolución.

Desde el pasado julio, la nueva estructura de la administración autonómica facilita, “por primera vez, la unión del conocimiento, la economía y el empleo como un sistema que se retroalimenta a favor del desarrollo de nuestra sociedad”, ya que permite potenciar la investigación y la innovación como base necesaria para una mayor productividad y competitividad con la consiguiente generación empleo.

Además, la ejecución de los objetivos del documento se alinea con la Estrategia Europea 2020, la Estrategia de Especialización Inteligente de Canarias 2014-2020 (RIS3), el Programa Operativo del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (Feder) Canarias 2014-2020 y el Fondo Social Europeo (FSE) Canarias 2014-2020 junto al despliegue de la Estrategia Canaria para Desarrollo Sostenible para el cumplimiento de Agenda 2030, en referencia a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Asamblea de Naciones Unidas (ONU).

Igualmente, el nuevo plan manifiesta el “compromiso con la igualdad real y efectiva a través de la implantación progresiva del enfoque de género en todas las acciones” de la Consejería y, de hecho, puntualiza que “si en el ámbito en que se desarrolla la línea se subvención se detectan situaciones de desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (…), se recogerá la necesidad de incluir en las bases reguladoras la valoración de actuaciones para alcanzar la efectiva consecución de la igualdad” como medidas de conciliación familiar o responsabilidad social empresarial ya contempladas por la legislación vigente.

Por todo ello, tanto la convocatoria de las subvenciones en concurrencia competitiva como la concesión de ayudas por vía directa “velará por la incorporación de obligaciones de contenido social y de desarrollo sostenible por parte de los beneficiarios, de forma que se garantice el crecimiento económico equilibrado, sostenible, inclusivo e igualitario y distribuido equitativamente entre toda la población de las Islas”

Casi 75 millones para la Agencia Canaria de Investigación

Por razones de eficacia procedimental y regularidad gestora, la reciente estrategia dispone de una vigencia de tres años y comprende a todos los órganos del departamento, con la excepción del Servicio Canario de Empleo (SCE), que dispone de un plan propio a causa de su mayor volumen de ayudas económicas.

En concreto, la orden asigna a la Viceconsejería de Economía e Internacionalización alrededor de 2.159.070 euros para el programa de becas en negocios internacionales durante el periodo 2020-2022. Dependientes de esta área, dirigida por Almudena Estévez, las direcciones generales de Promoción Económica y de Asuntos Económicos con África cuentan a lo largo del trienio con 32.045.529 y 1.230.216 euros, respectivamente, destinados en el primer caso al fomento de la actividad económica y desarrollo empresarial y al programa de internacionalización de empresas canarias en su mayoría (22.458.441 y 5.987.088 euros) y en el segundo a las becas universitarias en su totalidad.

Integrada en la Viceconsejería de Empleo, a cargo de Gustavo Santana, la Dirección General de Trabajo recibe 13.905.000 euros en tres años, principalmente dedicados al plan de actuación del Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel, con tres millones), a la participación institucional (5,4) o a la implementación y seguimiento de los ODS en las empresas (1,2). Por encima del millón de euros también se sitúan el programa de prevención de riesgos laborales y los planes de igualdad en las empresas (1,2 en cada línea).

Con rango de dirección general, la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (Aciisi) dispone hasta 2022 de 74.860.643,54 euros, con la Estrategia Canaria de Especialización Inteligente (RIS3, 13.979.199 euros), el apoyo a la actividad de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i, 13.269.753) y la formación de personal investigador (11.760.069) como mayores líneas. A cargo de la Aciisi también contempla el Plan Estratégico de Subvenciones de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo 2020-2022 las ayudas para la incorporación de personal innovador al tejido productivo (seis millones), a las infraestructuras científicas tecnológicas (4,5 millones) o el desarrollo de la economía digital (3,6).

Etiquetas

Máñez aborda con sindicatos y patronales el diálogo social y los principales retos de la economía y el empleo

Reunión con patronal y sindicatos

La consejera autonómica expone la reactivación del Consejo Canario de Relaciones Laborales, la negociación de los séptimos acuerdos de concertación social y la tramitación de los anteproyectos de ley sobre cooperativas y economía social

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, abordó este viernes con las organizaciones sindicales y empresariales de mayor representatividad del Archipiélago el diálogo social, la seguridad laboral y otros retos principales para el tejido productivo de la comunidad autónoma ante la actual coyuntura económica.

En su primera reunión con sindicatos y patronales desde su nombramiento, poco más de un mes influido por dos sesiones plenarias del Parlamento de Canarias, Máñez aprovechó el encuentro conjunto tanto con dirigentes de Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) en las Islas como con responsables de las confederaciones empresariales de las dos provincias (CCE de Las Palmas y CEOE Tenerife) para trasladar también las diferentes iniciativas legales en curso del departamento autonómico.

Acompañada del viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, los directores generales de Trabajo, Alejandro Ramos, de Promoción Económica, Laureano Pérez, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez; Elena Máñez detalló tanto el Plan Estratégico de Subvenciones 2020-2022, publicado esta semana en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), como los anteproyectos de las leyes de Economía Social y de Sociedades Cooperativas, en periodo de consulta pública previa.

“Con estas dos leyes queremos contar con nuevos instrumentos que sean un impulso normativo para avanzar en un modelo económico más justo, solidario, inclusivo e igualitario”, destacó la consejera autonómica, al inicio del encuentro en la capital grancanaria, antes de recordar la existencia en Canarias de “grandes ejemplos del cooperativismo, muy potentes en el sector y otra forma de crear empleo”.

Ante el actual reto demográfico, además, “el cooperativismo resulta fundamental en el medio rural, no solamente las grandes sociedades, sino también apostar por el apoyo a la creación de pequeñas que sean un elemento de diversificación y desarrollo de la economía para evitar la despoblación”, argumentó Máñez.

‘Ecologización’ de la economía

También se abordaron durante el encuentro con patronales y sindicatos la reciente reactivación del Consejo Canario de Relaciones Laborales y la próxima negociación de los séptimos acuerdos de concertación social, principales asuntos para “trabajar de la mano con patronales y sindicatos en el marco de un crecimiento económico que alcance al conjunto de la población”.

Igualmente, “el Gobierno de Canarias está realizando una apuesta firme por la ecologización de la economía, lo primero que ha hecho es una declaración de emergencia climática, ya tenemos un borrador para una ley de transición ecológica y en esta consejería estamos trabajando en las estrategias de economía azul y circular, un marco y unas herramientas que generan nuevas oportunidades para el desarrollo y la diversificación económica con un empleo de calidad”, concluyó Elena Máñez.

Etiquetas