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El Gobierno quiere elevar las plazas reservadas a personas con discapacidad y a promoción interna

Función Publica llevará ambas propuestas a la Mesa Sectorial de negociación del personal funcionario

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad que dirige Nieves Lady Barreto, llevará a la próxima reunión de la Mesa Sectorial de negociación del personal funcionario de la Administración General, a través de la Dirección General de la Función Pública, una propuesta del Gobierno para elevar el porcentaje de plazas reservadas a personas con discapacidad y también a la promoción interna del personal funcionario en las futuras Ofertas de Empleo Público que se aprueben.

En este sentido, el Gobierno de Canarias quiere aumentar del 7% al 10%, el porcentaje de plazas que se reserven a personas con discapacidad, siendo la intención que dicho aumento se refleje ya en la oferta de empleo público de 2024, consciente de los límites y obstáculos que siguen encontrando en el mercado de trabajo para su plena inserción laboral en condiciones de igualdad. Con esta medida se pretende contribuir a generar empleo público para estas personas, dentro de las competencias que tiene la Administración en materia de gestión de la discapacidad y de mercado de trabajo.

El director general de la Función Pública, Francisco Javier Rodríguez, recuerda que la Administración autonómica impulsará la elaboración y aprobación de su Oferta de Empleo Público una vez que el Estado apruebe su Ley de Presupuestos Generales, la cual se encuentra en tramitación, pues será en dicha Ley donde se establezcan los criterios básicos para la confección de nuestra oferta pública de empleo.

Por otro lado, y en cumplimiento del compromiso adquirido por la consejera de Presidencia, Nieves Lady Barreto, en la presentación en el Parlamento de Canarias del programa de objetivos del Departamento, Función Pública pretende fomentar la promoción interna del personal funcionario, por entender que su formación y experiencia son un valor del factor humano.

Al respecto, la intención del Gobierno es elevar del 25% al 30% el porcentaje de plazas que se reservan para la promoción interna en las ofertas de empleo público.

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De León: “Empleo mantiene su hoja de ruta y sigue trabajando para garantizar el bienestar laboral”

La consejera de Turismo y Empleo llamó a los grupos parlamentarios a trabajar, junto al Ejecutivo autonómico, en una Ley de Conciliación de la Vida Laboral que tenga en cuenta la realidad de las pequeñas y medianas empresas (PYMES)

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, ha asegurado este miércoles en el Parlamento de Canarias que el Ejecutivo autonómico sigue trabajando en las mismas líneas estratégicas que trazó al inicio de la legislatura en materia de empleo, con el fin de “aumentar los niveles de ocupación, mejorar la cualificación de las personas desempleadas e invertir en bienestar laboral”. 

En respuesta a una pregunta del grupo socialista, De León hizo hincapié en que la Consejería tiene muy clara su hoja de ruta que, recordó, persigue cinco objetivos: transformar el Servicio Canario de Empleo (SCE) para enfocarlo hacia las personas y las empresas; adaptar las políticas de empleo a las necesidades del mercado laboral; orientar los programas hacia la obtención de resultados para hacer un uso responsable del dinero de los contribuyentes; fortalecer la estructura interna del SCE y mejorar la relación del organismo con entidades colaboradoras y agentes externos.

“Tampoco han cambiado las políticas para generar empleo joven, ni las medidas específicas para mayores de 45 años, parados de larga duración, personas con discapacidad u otros colectivos vulnerables”, sostuvo la consejera, quien rechazó la hipótesis de la oposición sobre un posible cambio de rumbo en el SCE, debido a la incorporación de una nueva directora tras la renuncia de su antecesora por motivos personales.

Además, durante su intervención, De León se mostró contundente al rechazar el anteproyecto de ley propuesto por el grupo socialista sobre Conciliación de la Vida Laboral, “ya que no presenta ninguna medida concreta y efectiva que se pueda traducir en conciliación real para los trabajadores del Archipiélago”, apuntó.

“Ley de conciliación sí, pero esta que proponen no, porque carece de contenido legislativo y no va a permitir conciliar a nadie. Habla de crear un plan, de aplicar tasas, incentivos, pero no estipula cuáles. No concreta, de hecho, ni una sola medida que se pueda llevar a cabo en el marco de la conciliación, ni siquiera en el ámbito público”, subrayó.

Para De León, el futuro texto normativo debe incluir medidas mucho más específicas en las que se determine, entre otros aspectos, “cómo vamos a acompañar a las empresas, a los autónomos o a los que generan empleo”. Además, defendió, “hay que evaluar la situación de las empresas canarias, en especial de las PYMES, y trabajar de la mano con Hacienda para comprobar qué margen de maniobra hay para establecer incentivos u otro tipo de mecanismos que favorezcan la conciliación laboral”.

“Estoy segura de que podremos llegar a acuerdos para impulsar un texto normativo que garantice realmente la conciliación de la vida laboral y familiar, y que será fruto, por supuesto, del diálogo social”, concluyó.

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El Gobierno anima a las organizaciones sindicales y patronales a retomar la negociación del convenio del campo

El próximo 10 de abril se celebrará la apertura de la mesa negociadora del Convenio Regional del Campo

El convenio del campo de Canarias expiró en 2018

El consejero de Agricultura, Ganadería, Pesca y Soberanía Alimentaria del Gobierno de Canarias, Narvay Quintero; la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León; el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez; y el viceconsejero de Sector Primario, Eduardo García, mantuvieron este lunes un encuentro con las organizaciones sindicales y empresas del sector agrícola en Canarias para animarlos a que reactiven la mesa negociadora del convenio del campo para la comunidad autónoma.

El pasado convenio del campo terminó su vigencia el 31 de diciembre de 2018. En la sesión de hoy, que contó con la asistencia de los representantes de los sindicatos de UGT, CCOO y Sitca y de las patronales Asaga-Canarias, Asaja, Fedex, Asocan, Grupo Bonny y Bonnysa, han acordado celebrar el próximo 10 de abril, la apertura de la mesa negociadora del Convenio Regional del Campo. Además, también se llegó a un acuerdo para crear una mesa de trabajo que se desarrollará el 20 de marzo para tratar la posible jubilación anticipada de los trabajadores del sector.

Los consejeros valoraron positivamente que “todas las partes implicadas se mostraran dialogantes y con predisposición de alcanzar acuerdos que permitan mejorar las condiciones laborales en el campo canario”.

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Canarias cierra 2023 con un récord histórico de ocupación

En el último trimestre se han creado en Canarias 19.100 empleos

La tasa de empleo sube y se sitúa en el 50,74%, el dato más alto desde 2008

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, ha calificado de positivos los datos en términos generales de la Encuesta de Población Activa (EPA) relativa al cuarto trimestre de 2023 publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), señalando que “Canarias alcanzó en el cuarto trimestre del pasado año el mayor número de personas ocupadas, superando por primera vez el millón, más que nunca en la historia de la estadística, por lo que estos datos ya anticipaban estos resultados”.

A las preguntas de la prensa en la Feria Internacional de Turismo (Fitur) de Madrid, De León apuntó que “pese a la incertidumbre de 2023, la tasa de empleo se sitúa en 50,74%, la más alta desde el año 2008”. A esto hay que sumar que han aumentado los contratos indefinidos.

En cuanto a las cifras de paro se refieren, la consejera ha subrayado que “el incremento (16,19%) se debe al aumento de las personas en disposición de trabajar, que crece en Canarias en 36.200 personas, mientras que desciende en el conjunto del Estado en 43.600 personas”.

La ocupación aumentó en Canarias este trimestre en todos los sectores. En los Servicios creció en 28.300 personas ocupadas, mientras que disminuyó en el resto, en Industria (-5.800), en la Construcción (-3.000) y en la Agricultura con 400 personas menos.

La tasa de actividad subió y se situó en el 60,53%, lo que convierte a Canarias  en la cuarta Comunidad Autónoma con mayor crecimiento por detrás de Madrid, Cataluña y Baleares.

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La formación profesional dual de Turismo, a través de Hecansa, comienza su fase práctica en hoteles de Iberostar



El viceconsejero de Turismo, la directora de Formación del Grupo Iberostar y la consejera delegada de Hecansa visitan a los 36 alumnos que cursan la primera promoción

El viceconsejero de Turismo del Gobierno de Canarias, José Manuel Sanabria, y la directora de Formación del Grupo Iberostar, Sandra Serrano, junto a la consejera delegada de Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa), Paola Plasencia, han visitado este martes al alumnado que cursa la primera promoción de la Formación Profesional Dual en régimen intensivo del sector turístico en Canarias que desde la semana pasada comenzaron su formación práctica.

El proyecto es fruto del acuerdo pionero firmado entre la consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, y el Grupo Iberostar para poner en marcha la primera promoción de FP Dual en el Hotel Escuela Santa Cruz.

El viceconsejero de Turismo, José Manuel Sanabria, manifestó que esta fase final de la formación permitirá la inserción de 36 alumnos a la cadena hotelera, en donde los estudiantes combinarán la enseñanza en el centro de Hecansa con la actividad productiva, y retribuida en el marco de un contrato de aprendizaje en alternancia.

Según detalló el viceconsejero, este proyecto consta de tres frases. Una primera en donde se identificaron las necesidades de formación específicas relacionadas con la cadena Iberostar y una segunda etapa donde se llevó a cabo una formación en habilidades para los 36 alumnos y tutores de la cadena. La tercera fase empezó el 10 de enero, tras la firma de un contrato de alternancia por parte de los alumnos.

En este sentido, Sanabria destacó la falta de personal en el sector servicios, es por ello que subrayó la importancia de esta iniciativa para satisfacer la demanda del turismo en el archipiélago. “El turismo es un sector dinámico que precisa permanentemente de formación, es por ello que hemos hecho un diseño para la propia compañía hotelera que permita la inserción al mercado de trabajo”, apunta.

Por su parte, la consejera delegada de Hecansa, Paola Plasencia, destacó que la colaboración entre Hecansa e Iberostar ha dado lugar a un proyecto integral que “promete contribuir al crecimiento y desarrollo profesional de los estudiantes”. A lo largo de esta formación, que se extenderá hasta junio de 2025, los alumnos tendrán la oportunidad de llevar a cabo acciones formativas tanto en el Reino Unido como en Alemania.

Para Sandra Serrano, representa una iniciativa “innovadora” para Canarias y “un revulsivo fundamental para el sector”. Es por ello, que lo considera clave para la profesionalización del sector, y en este contexto, invitó a otras cadenas hoteleras para que se sumen a esta propuesta y contribuyan al fortalecimiento de la industria turística en la región.

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30 desempleados rehabilitan la antigua residencia femenina del CIFP Felo Monzón Grau Bassas

Los participantes han recibido formación durante un periodo de 11 meses y han obtenido el certificado de profesionalidad en Albañilería y Acabados

El edificio se convertirá en el futuro en un centro de relaciones con empresas, fundaciones laborales y cámaras de comercio

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, y el viceconsejero de Formación Profesional y Cualificaciones Profesionales de la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias, Francisco Rodríguez Machado,  han clausurado este martes el Programa de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) para la Rehabilitación y la Eficiencia Energética del Centro Integrado de Formación Profesional CIFP Felo Monzón Grau Bassas, en Las Palmas de Gran Canaria.

La actividad que hoy finaliza, financiada por el Servicio Canario de Empleo (SCE) por importe de 1.300.000 euros, y gestionada por la Fundación Laboral de la Construcción, ha posibilitado la formación de 30 personas desempleadas, que han podido obtener sus certificados de profesionalidad en la especialidad de Albañilería y Acabados.

“Este tipo de proyectos son integrales porque los participantes además de obtener un certificado de profesionalidad han recibido formación complementaria en prevención de riesgos laborales, por lo que salen con una cualificación que los habilita para trabajar en la construcción, un sector en el que no se puede trabajar sin una formación previa”, subrayó De León, que aprovechó para felicitar al alumnado.

Por su parte, Machado ha asegurado que “tenemos que trabajar conjuntamente para que la oferta de ambas áreas se complemente, conviva y que se vaya equilibrando en los centros públicos para adaptarnos a las necesidades y demandas del mercado laboral”.

Durante once meses, el alumnado de este programa ha rehabilitado la antigua residencia femenina del complejo educativo CIFP Felo Monzón Grau Bassas de la capital grancanaria, desde el punto de vista energético, así como el acondicionamiento interior del edificio, que se distribuye en dos plantas, con una superficie construida aproximada de 558 metros cuadrados.

La presidenta de la Fundación Laboral de la Construcción, María de la Salud Gil, destacó que el 40% de las personas que se han formado son mujeres  y aseguró que “este tipo de iniciativas son un modo de entender la formación profesional y el empleo como algo que es unísono y, sobre todo, que la empresa, el criterio empresarial, esté presente en todas las fases de formación y práctica”. Además, agradeció la cooperación entre la  Consejería de Educación y la Consejería de Turismo y Empleo, “hay una interlocución mucho más fluida, mucho más moderna, con unos objetivos mucho más acordes a lo que nosotros estábamos esperando y nos sentimos muy satisfechos” añadió.

La Consejería de Turismo y Empleo, a través del SCE, impartirá este año 150 PFAEs pertenecientes a diferentes familias profesionales, a los que hay que sumar los 5 específicos de la convocatoria extraordinaria para la isla de La Palma.

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El último informe GEM indica que las mujeres en Canarias son más emprendedoras que los hombres

La actividad emprendedora en Canarias regresa a niveles previos a la pandemia, con mayor participación de mujeres

Es una de las conclusiones del informe que muestra la salud del emprendimiento innovador en Canarias, el informe GEM (Global Entrepreneurship Monitor de Canarias) correspondiente a 2022-2023, que revela que las mujeres con un 5,6% del total emprenden más que los hombres, con un 4,3%.

A lo largo del tiempo, la tasa femenina en Canarias se ha ido aproximando al porcentaje de emprendimiento masculino hasta superarlo en 2019 y 2022. En el año 2021 los hombres emprendieron casi un punto porcentual por encima de las mujeres canarias, pero en 2022 ellas recuperan la tendencia al alza superando en 1,3 puntos porcentuales al de los hombres.

El documento, elaborado por un equipo de trabajo de las dos universidades públicas canarias destaca que “el espíritu emprendedor comienza a mostrar signos de recuperación después de cuatro años muy difíciles marcados por la pandemia, el cero turístico y la inflación”, señaló la viceconsejera de Empleo, Isabel León.

El estudio refleja que en el Archipiélago se dan menos facilidades para emprender que en el resto de España, un 24,7% frente al 32%, y se ha reducido el número de empresas nuevas que logran consolidarse.

Isabel León explicó que, ante esta realidad, uno de los objetivos prioritarios que se ha marcado el Gobierno de Canarias es situar a los autónomos y emprendedores en el centro de las políticas económicas “porque apoyar a este colectivo equivale a generar puestos de trabajo y riqueza en las islas”, subrayó.

Otro de los compromisos firmes que ha asumido el Gobierno de Canarias es reducir en un 30% los trámites burocráticos previos a la constitución de un negocio.

El director general de Promoción y Diversificación Económica de la Consejería de Economía del Gobierno de Canarias, Alexis Oliva, ha destacado que “para el Gobierno de Canarias los autónomos son una prioridad, es por ello, que se están implantando políticas como la cuota cero, permitiendo pedir la devolución de sus tasas de la Seguridad Social”.

Además, ha querido incidir en su preocupación por la productividad y aseguró que desde el Ejecutivo autonómico están buscando herramientas y medidas para fomentarla. Asimismo, apuntó que actualmente se está trabajando para eliminar las trabas burocráticas, uno de los aspectos que pone de relieve el informe.

Por su parte, el rector de la Universidad de La Laguna, Francisco García, dijo sentirse muy orgulloso de la participación de las dos universidades públicas en este estudio, lo que demuestra la enorme utilidad de las instituciones de educación superior, generando conocimiento de la actividad emprendedora para la adecuada toma de decisiones. Recordó que uno de los problemas de Canarias se centra en la baja tasa de productividad, algo que tiene que ver no solo con la cantidad de horas ejecutadas, sino con el valor añadido de cada puesto de trabajo, un asunto, dijo, que la actividad emprendedora también debe afrontar.

Para el rector, los retos globales de la sociedad han de ser afrontados por personas que no solo arriesguen en lo económico, sino también en lo social, señalando que las universidades públicas precisamente se dedican a eso: a formar a los futuros líderes y protagonistas de este cambio.

Principales indicadores

La directora del Observatorio del Emprendimiento y la Pyme de Canarias, Rosa Batista, ha sido la encargada de desgranar el informe, en el que destaca que el porcentaje de población adulta entre 18 y 64 años involucrada en iniciativas emprendedoras en 2022 en Canarias es del 4,9% frente al 6% del panorama nacional.

Este dato ha ido creciendo paulatinamente desde 2020 con un 3,8% en las islas frente a un 5,2% en el total de España y un 4,3% en 2021 frente al 5,5% nacional. En cuanto a las empresas consolidadas en 2022 ascendieron a 4,6% frente al 7% registrado en España.

Entre las motivaciones que muestran los encuestados para poner en marcha un negocio destaca “para marcar una diferencia en el mundo”, “para crear una gran riqueza o generar una renta muy alta”, mientras que la mayoría manifiesta haber creado su negocio para “ganarse la vida porque el trabajo escaseaba”.

Las personas que emprendieron en 2022 en Canarias consideran en un 80,5% que poseen conocimientos y habilidades necesarios para ello y el 53,4% conoce a otros emprendedores, aspecto importante por el aporte inspiracional.

Por islas, Lanzarote, Fuerteventura, Gran Canaria y La Gomera proporcionan un porcentaje mayor que la media de Canarias en cuanto a la percepción de oportunidades para emprender. La nota destacable la aporta la percepción del miedo al fracaso de los habitantes de El Hierro, por debajo de la media del Archipiélago y de la media nacional. En este sentido, el informe destaca que la percepción del miedo al fracaso ha experimentado un claro descenso en el último año en Canarias, presentándose como una de las regiones españolas donde este inhibidor de la actividad emprendedora es menor.

Por contra, Canarias presenta el Índice del Contexto para Emprender (RECI), que evalúa la calidad del entorno para emprender, el más bajo de España y, en conjunto, Canarias y España mantienen índices muy bajos en comparación con los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), solo superados por Polonia y Méjico.

Sin embargo, se constata que la población canaria pone de manifiesto una mayor intención de emprender que en el resto del país, un 9,4%, si bien esta situación no se traduce a corto plazo en una actividad emprendedora real.

En Canarias, la tasa de abandono en 2022 se situó en el 2%, registrando un leve aumento con relación al año previo (1,6%) y algo por debajo del abandono registrado en el resto de España (2,5%).

Con respecto a las razones causantes del abandono o cierre del negocio, casi el 40% de los emprendedores canarios lo hace por falta de rentabilidad, motivo que también representa la principal causa de abandono en el territorio nacional (35,6%).

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El SCE subvenciona proyectos para fomentar el empleo de personas con discapacidad y problemas de salud mental

Las ayudas, por un importe de 566.972,68 euros, permitirán financiar  iniciativas de empleo para dar apoyo y sensibilizar sobre estos colectivos

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha aprobado la convocatoria de subvenciones para fomentar la ocupación de personas con discapacidad y con problemas de salud mental.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, ha explicado que las ayudas cuentan con una financiación total de 566.972,68 euros y contemplan dos tipos de iniciativas: por un lado, de ‘Empleo con Apoyo’ y, por otro, de ‘Sensibilización y Visibilización’ de estos colectivos.

En total se han concedido nueve subvenciones, de las cuales, seis corresponden al plan de ‘Empleo con Apoyo’ y tres al de ‘Sensibilización y Visibilización’. Las primeras tienen como objetivo lograr la adaptación de la persona contratada a su puesto de trabajo, a través de acciones de orientación y acompañamiento, prestadas por preparadores laborales especializados. Además, buscan favorecer una buena relación del trabajador con su entorno laboral, desarrollando sus habilidades sociales y la formación específica para asegurar la inserción laboral.

La segunda línea de proyectos busca crear conciencia sobre la realidad sociolaboral de estos colectivos, a través de la elaboración y difusión de contenidos y productos mediante formatos tecnológicos. Además, se centrará en la capacitación laboral, haciendo hincapié en la contratación de profesionales con discapacidad en ciencias de la información y comunicación.

Las entidades beneficiarias que desarrollarán los programas de Empleo con Apoyo son la Asociación AFES Salud Mental; la Sociedad Insular para la Promoción con Discapacidad (Sinpromi SL); Asociación ADEPSI; Asociación Salud Mental AFESUR; Asociación Salud Mental Atelsam y Grevislan S.L. Mientras que en el área de sensibilización se han concedido subvenciones a la Federación Salud Mental Canarias; la Asociación ADEPSI y Apanate.

La iniciativa forma parte de la estrategia de especialización del SCE, en la atención personalizada a colectivos vulnerables y mejora del acceso de las personas a los servicios de orientación profesional. A esto se suma el impulso de programas específicos de mejora de la empleabilidad, dirigidos a colectivos en riesgo de exclusión o con grandes dificultades para encontrar empleo.

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Canarias cierra 2023 con 167.845 desempleados, la cifra más baja en quince años

La viceconsejera de Empleo, Isabel León, destacó el descenso mensual y anual del paro, y valoró la reducción del desempleo entre los colectivos con más dificultad para encontrar trabajo

Canarias es la Comunidad Autónoma en la que más se ha incrementado el número de personas afiliadas a la Seguridad Social, con 34.634 cotizantes más que en diciembre de 2022

El paro registrado en Canarias se situó al cerrar diciembre en 167.845 personas, la cifra más baja desde el ejercicio de 2008. El otro indicador del empleo, la afiliación a la Seguridad Social, se mantiene en máximos históricos, con 910.207 personas trabajando, un aumento del 3,96% que convierte a Canarias en la Comunidad Autónoma donde más ha subido el número de afiliados en el último año, con 34.634 cotizantes más.

Por su parte, el número de trabajadores autónomos en el Archipiélago alcanza las 140.732 personas, creciendo en 2.856 (2,07%) con respecto al año pasado, y en 231 (0,16%) en relación con el mes anterior.

El último mes del año arrojó 2.689 personas paradas menos en las Islas, lo que supone un descenso del 1,58% frente a noviembre. En términos interanuales, se ha registrado una reducción de 15.315 personas, un 8,36% menos que en diciembre de 2022, situándose Canarias como la cuarta región de España en la que más se redujo el paro en 2023, por detrás de Islas Baleares, Aragón y Galicia.

Tras conocer los datos, la viceconsejera de Empleo, Isabel León, ha celebrado haber alcanzado el objetivo de bajar de las 170.000 personas en paro que el ejecutivo autonómico se marcó para el ejercicio 2023. A pesar de ello, insistió en que “debemos seguir trabajando para adaptar las políticas activas de empleo a las necesidades del tejido productivo, es decir, de las empresas, con el objetivo de crear más oportunidades laborales en 2024 y años sucesivos”.

El desempleo se redujo especialmente en diciembre en términos absolutos en el sector servicios, con 1.132 parados menos (-1,45%), un descenso impulsado por la campaña de Navidad, aunque en términos porcentuales es la agricultura, con 135 desempleados menos (-3,84%) la que encabeza el ranking. Por el contrario, sube ligeramente en la construcción, con 68 parados más (0,44%).

En relación al mismo mes del año anterior, los mayores descensos en el número de personas desempleadas se dieron especialmente en el sector servicios (-6.234 personas), la hostelería (-2.290), el comercio (-2.136), la construcción (-1.611), la industria (-675) y la agricultura (-490).

Por sexos, el paro femenino se ha reducido en 1.976 mujeres (-2.02%) en relación al mes anterior. También descendió el paro masculino en 713 hombres (-0,98%). Si lo comparamos con diciembre de 2022, el paro femenino cae en 9.038 mujeres (-8,62%) y el masculino baja en 6.277 (-8,01%).

Respecto a la edad, se produce una bajada mensual del desempleo en todos los tramos. Los mayores descensos, en términos absolutos, se dan en el grupo de 25 a 45 años, con 987 parados menos (-1,77%) y en el de 45 años o más, con 955 personas menos (0,91%). Por su parte, el desempleo juvenil desciende mensualmente en 747 personas, un -7,42%.

El director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, destacó que otro de los datos positivos que deja 2023 es el descenso en el número de parados de larga duración, con una disminución en diciembre de 552 personas frente a noviembre (-0,71%). Si se atiende a la comparación anual, el decremento ha sido de 4.123 personas.

Rodríguez explicó además que el pasado mes se registraron en Canarias 53.941 contratos, un 17,15% menos que en noviembre y 1,65% menos que en diciembre de 2022. Por tipología de contrato, el 39,89% han sido indefinidos, mientras que la contratación de duración de menos de seis meses se ha reducido en un -5,80% en un año.

Por islas, con respecto al mes de noviembre, el paro disminuyó el último mes del año en Tenerife, donde 1.350 personas (-1,83%) se incorporaron al mercado laboral, Gran Canaria registró 1.171 desempleados menos (-1,58%). La Palma anotó una reducción de 198 personas (-3,06%), al igual que Lanzarote, donde fue de 110 (-1,37%). Sin embargo, el número de desempleados aumentó en La Gomera en 58 personas (4,68%), en Fuerteventura en 51 personas (0,80%) y en El Hierro en 31 personas (4,34%).

En términos interanuales, hay que destacar la reducción que se ha producido en todas las islas a excepción de La Gomera, que al cerrar el año cuenta con 241 parados más.

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El SCE pone en marcha un programa para la formación e inserción de mujeres víctimas de violencia de género

La iniciativa, realizada en colaboración con la ONG Congregación Oblatas del Santísimo Redentor, incluye un compromiso de contratación de al menos el 50% de las destinatarias

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha firmado un convenio de colaboración con la Congregación Oblatas del Santísimo Redentor por un total de 328.833 euros, para el desarrollo de un programa de formación e inserción para mujeres víctimas de violencia de género. Esta acción está financiada con fondos europeos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

La iniciativa tiene como objetivo principal la formación con compromiso de contratación a mujeres con especial vulnerabilidad en Canarias para el año 2023, particularmente a víctimas de trata, explotación sexual y otras situaciones en contextos de prostitución. Este programa permitirá la inserción laboral de 16 mujeres, ocho en la provincia de Las Palmas y ocho en la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, ha destacado la puesta en marcha de este proyecto, que “ofrecerá una atención personalizada a cada una de las destinatarias, teniendo en cuenta sus necesidades específicas, a través de itinerarios integrados de inserción social y laboral”. Además, explicó que el programa contempla un compromiso de contratación de al menos el 50% de las mujeres participantes y se fomentará que la duración del contrato sea indefinida.

En todo caso, es necesario que las personas coticen durante al menos 180 días en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, ya sea como trabajadores independientes o asalariados, durante el período en el que el programa esté en vigencia y hasta seis meses después de su conclusión.

El programa se realizará con cargo a las inversiones para la anualidad 2023 de los Fondos de Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR) para la Comunidad Autónoma de Canarias.

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