El programa de formación y creación audiovisual se celebrará en Lanzarote y ofrecerá a jóvenes una experiencia práctica junto a profesionales del sector, combinando aprendizaje especializado con la producción real de piezas audiovisuales

La Dirección General de Juventud del Gobierno de Canarias impulsa la tercera edición de Islas en Rodaje, un programa de formación y creación audiovisual dirigido a jóvenes del archipiélago que combina el aprendizaje técnico intensivo con la producción real de proyectos audiovisuales. La iniciativa, que en 2026 se desarrollará en la isla de Lanzarote, refuerza su compromiso con la descentralización cultural y la generación de oportunidades para la juventud en las islas no capitalinas. Las personas interesadas en el programa puedan realizar la inscripción a través del enlace: https://forms.gle/w4hxaikiiPAzzNtKA

El programa tiene como principal objetivo impulsar el talento emergente en el sector audiovisual, facilitando el acceso a formación especializada en disciplinas como guion, dirección, interpretación, dirección de fotografía o producción. A lo largo de la experiencia, las personas participantes recibirán formación práctica impartida por profesionales en activo y trabajarán de manera colaborativa en la creación de piezas audiovisuales que pasarán a formar parte de su portafolio profesional.

El director general de Juventud del Gobierno de Canarias, Daniel Morales, destacó que «con esta tercera edición consolidamos un proyecto que demuestra que el talento joven existe en todas las islas y que solo necesita oportunidades para desarrollarse. Desde el Gobierno de Canarias queremos acercar la formación especializada a la juventud, independientemente de dónde viva, y facilitar que puedan iniciar su camino profesional en un sector con un enorme potencial de crecimiento».

Morales subrayó además que «Islas en Rodaje representa una apuesta por la igualdad de oportunidades, la creatividad y la empleabilidad de la juventud canaria. No solo ofrece conocimientos técnicos, sino que permite vivir una experiencia profesional real, trabajar en equipo y establecer contactos con personas que ya forman parte de la industria audiovisual».

Además de su dimensión formativa, Islas en Rodaje pretende fortalecer el ecosistema audiovisual canario, favoreciendo el encuentro entre jóvenes creadores y profesionales del sector, al tiempo que contribuye a generar impacto cultural y económico en los territorios donde se desarrolla.

La elección de Lanzarote como sede de esta edición responde al compromiso del programa con la descentralización de la oferta formativa y el impulso del talento local, acercando iniciativas de calidad a las islas no capitalinas y favoreciendo el desarrollo de nuevos proyectos creativos vinculados al territorio.

Con esta tercera edición, Islas en Rodaje continúa consolidándose como una iniciativa de referencia para jóvenes interesados en el ámbito audiovisual, conectando la formación con la práctica profesional y contribuyendo al crecimiento de una nueva generación de creadores y creadoras en Canarias.

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Descendió un 5,86% en junio y un 4,39% en términos interanuales en un contexto de mejora del empleo

El desempleo disminuyó en 2.189 personas en junio, aumentó la contratación y el paro de larga duración se situó en su nivel más bajo desde 2009

Canarias cerró junio con un mínimo histórico de paro juvenil, que se situó en 7.266 personas inscritas en el Servicio Canario de Empleo (SCE) como desempleadas. Esta cifra supone un descenso de 452 personas en el último mes (-5,86%) y de 334 personas en términos interanuales (-4,39%).

«Los jóvenes menores de 25 años son uno de los colectivos tradicionalmente más afectados por el desempleo, por lo que esta reducción es especialmente relevante», señaló la directora del SCE, María Teresa Ortega, quien añadió que «esto refleja un mercado laboral más dinámico y con mayores facilidades de acceso al empleo».

El conjunto del mercado laboral también mantuvo una evolución positiva. El paro registrado descendió en 2.189 personas respecto al mes anterior (-1,51%) y en 8.295 en comparación con junio de 2025 (-5,50%), hasta situarse en 142.409 personas desempleadas, el nivel más bajo desde diciembre de 2007.

«Hay que destacar, además, la reducción del paro de larga duración, que alcanzó su nivel más bajo desde enero de 2009», destacó Ortega. Este indicador se situó en 63.523 personas tras disminuir en 5.009 en el último año (-7,31%).

La directora del SCE valoró estos datos al señalar que «Canarias consolida una tendencia positiva en el mercado laboral que la sitúa en cifras de desempleo que no se registraban desde hacía casi dos décadas. No obstante, debemos seguir invirtiendo en formación y cualificación y en políticas de empleo para las personas más vulnerables, con el objetivo de seguir reduciendo el desempleo y facilitar la inserción laboral de quienes presentan mayores dificultades de acceso a un puesto de trabajo», apuntó.

La reducción del desempleo fue generalizada en todos los sectores económicos, con especial incidencia en el resto de los servicios, donde el paro descendió en 968 personas (-1,40%), y en el comercio, con 510 personas menos (-2,22%).

Ortega subrayó que el desempleo disminuyó en el sexto mes del año en todas las islas y en todos los grupos de edad. En términos interanuales, la caída también se registró en todos los tramos, con un mayor descenso entre los mayores de 45 años (-6,17%).

La contratación también mantuvo una evolución favorable. Durante junio se registraron 63.947 contratos, 12.021 más que en mayo, lo que supuso un incremento mensual del 23,15%, y 2.723 más que hace un año (4,45%). Del total de contratos firmados, 27.757 fueron indefinidos, el 43,41%, tras crecer un 14,62% con respecto a junio de 2025.

En este sentido, el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, destacó que «se está viendo cómo el incremento de la actividad económica se traduce en más contratación y en empleo más estable. Ese es el camino en el que se debe seguir trabajando», y subrayó que «en Canarias nunca había habido tantas personas trabajando como hasta ahora».

Los contratos con una duración inferior a seis meses descendieron un 9,25% en el último año, reflejando una evolución positiva hacia un empleo de mayor estabilidad. Por sectores económicos, la contratación aumentó en todos, salvo en agricultura, destacando los incrementos registrados en industria (25,05%), hostelería (24,78%), comercio (24,62%) y resto de servicios (23,48%), coincidiendo con el incremento de la actividad durante los meses de verano.

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El Programa Especial de Empleo ‘Puerto, generando oportunidades’, que desarrolla el Ayuntamiento de Puerto del Rosario, forma a treinta y cinco operarios de limpieza, cinco canteros, siete monitores de educación y tiempo libre, siete monitores deportivos, tres técnicos en organización y cuatro oficiales de segunda encargados

El proyecto, iniciado en 2025, tiene una duración de doce meses y se prolongará hasta el próximo 28 de diciembre

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias subvenciona, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), el Programa Especial de Empleo (PES) ‘Puerto, generando oportunidades’ con un total de 557.341 euros.  A través de esta iniciativa, el Ayuntamiento de Puerto del Rosario, en Fuerteventura, ha contado con los mecanismos para contratar a sesenta y una personas con dificultades de inserción laboral que se encontraban en situación de desempleo.

Para conocer de primera mano el programa y la labor desarrollada por estos trabajadores, la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, visitó este lunes las acciones de recuperación y adecuación del entorno que realizan en la Plaza Pablo Espinel, en el entorno rural de Guisguey, dentro del término municipal.

Estos trabajos no solo ofrecen mejoras en muros y gavias de uno de los rincones etnográficos con mayor singularidad de la capital majorera, sino que, «a través de este tipo de programas, impulsamos políticas de integración laboral dirigidas a los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo», explicó la consejera.

«Paralelamente, el programa incorpora una fase formativa cuyo objetivo es facilitar la inserción laboral de las personas participantes una vez finalizado el periodo de formación, previsto para el próximo mes de diciembre. Mientras tanto, continuarán ampliando sus competencias profesionales», señaló.

De León, que durante la visita estuvo acompañada por el alcalde de Puerto del Rosario, David de Vera; la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), María Teresa Ortega; y la concejala de Desarrollo Local y Empleo, Érica González, aseguró que estos programas conveniados con la Federación Canaria de Municipios (FECAM) permiten «ofrecer una oportunidad real de empleo a los colectivos más vulnerables».

El alcalde de Puerto del Rosario, David de Vera, aseguró que «el Programa de Empleo Social ‘Puerto, generando oportunidades’ representa mucho más que una oportunidad laboral temporal. Hablamos de una herramienta que permite mejorar la calidad de vida de las personas, facilitar su inserción en el mercado de trabajo y ofrecer nuevas perspectivas a quienes atraviesan situaciones de vulnerabilidad social o económica».

De Vera añadió que «gracias a esta iniciativa, sesenta y un vecinos y vecinas de Puerto del Rosario están desarrollando una actividad laboral en diferentes áreas municipales, adquiriendo experiencia, formación y habilidades que les ayudarán en su futuro profesional. Además, su trabajo tiene una repercusión directa en la mejora de los servicios que prestamos a la ciudadanía y en el cuidado de nuestros espacios públicos».

Por su parte, la directora del SCE, María Teresa Ortega, explicó que este proyecto no solo sirve para «atajar la situación de paro o precariedad laboral de las personas participantes, sino que también les proporciona herramientas para su desarrollo profesional, mejorando sus condiciones y expectativas». En este sentido, añadió que se están formando en habilidades sociales, prevención de riesgos y orientación laborales.

Tareas de utilidad pública

El proyecto, iniciado el pasado 29 de diciembre y con finalización prevista para el 28 de diciembre, beneficia directamente a un total de sesenta y un desempleados del municipio de Puerto del Rosario.

El personal contratado se distribuye en tareas de utilidad pública esenciales e incluye treinta y cinco operarios de limpieza, cinco canteros, siete monitores de educación y tiempo libre, siete monitores deportivos, tres técnicos en organización y cuatro oficiales de segunda encargados.

Tanto desde la Consejería de Turismo y Empleo como desde el propio ayuntamiento resaltaron la idoneidad de este programa, ya que Puerto del Rosario es un municipio que en octubre de 2025 registraba un total de 2.480 desempleados, de los que el 53,70 % contaba únicamente con estudios primarios, según datos del Observatorio Canario de Empleo (OBECAN).

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En la anterior convocatoria, esta partida facilitó la contratación laboral de 61 jóvenes que han conseguido una primera experiencia laboral en un total de 32 proyectos que en la actualidad se están ejecutando. Las entidades tienen de plazo hasta el 25 de junio para solicitar estas subvenciones a través de la sede electrónica

El Boletín Oficial de Canarias (BOC) ha publicado, en su edición de este viernes 5 de junio, las bases y convocatoria de la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias destinada a favorecer la contratación de personas jóvenes con titulación universitaria o formación profesional y sin experiencia laboral, en proyectos de interés público y social que estén inscritas en Sistema de Garantía Juvenil.  Para la convocatoria de este año el Gobierno cuenta con un crédito de dos millones de euros, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus en un porcentaje máximo de 85%. Las entidades interesadas podrán solicitar estas subvenciones en la sede electrónica hasta el jueves 25 de junio.

En la convocatoria del pasado año, esta partida facilitó las contrataciones de 61 jóvenes de 18 a 30 años para desarrollar los proyectos que en la actualidad se están ejecutando y que impulsan 32 entidades canarias. Los proyectos realizan actividades relacionadas con el medio ambiente, la cultura, la salud mental, el deporte, la ciencia o tecnología. También hay programas enfocados a la inserción laboral, la cualificación profesional y proyectos de prevención de la violencia de género o destinados a crear espacios de diálogo o encuentro juvenil.

El director general de Juventud, Daniel Morales, pone en valor esta convocatoria “que nos permite favorecer la contratación de jóvenes que tienen titulación superior, pero carecen de experiencia laboral”. “Así cumplimos un doble objetivo, favorecemos la entrada en el mercado laboral al colectivo de jóvenes con cualificación, que percibirán un sueldo digno, adecuado a su formación, y por otro lado impulsamos el desarrollo de los proyectos de interés público y social que también van dirigidos a nuestra juventud”, añade.

Daniel Morales detalla que “el proceso lo hacemos a través de las entidades que son las que contratan, aunque la selección se hace a través del Servicio Canario de Empleo por lo que es requisito indispensable estar como demandante de empleo y en el Sistema de Garantía Juvenil”.

Los últimos datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) correspondientes al mes de mayo, registran a 18.000 jóvenes menores de 30 años en paro (9.093 mujeres y 8.920 hombres). De este total, 3.464 se registran como sin empleo anterior.

Como recogen las bases de la convocatoria, los contratos formativos deberán realizarse a jóvenes de 18 y menores de 30 años, con residencia en las Islas, en situación de desempleo, demandantes de empleo en el Servicio Canario de Empleo y con la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que tengan un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o de títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.

El contrato formativo para la adquisición de una experiencia profesional deberá facilitar una práctica adecuada al nivel de estudios y la duración de los contratos en prácticas será de 12 meses y la jornada laboral será a tiempo completo.

Podrán solicitar estas subvenciones las entidades, fundaciones públicas y privadas, asociaciones o federaciones, siempre que no tengan ánimo de lucro, quedarán excluidos los partidos políticos y las organizaciones sindicales. Cada entidad podrá realizar un máximo de dos contratos formativos para la adquisición de una práctica profesional por proyecto.

Los proyectos deberán ser de interés público y social y estar dirigidos a jóvenes de Canarias con edades comprendidas entre 12 y 30 años, de forma exclusiva, o que les incluya de forma significativa (por encima de un 60%) entre una pluralidad de personas destinatarias y que incluyen medidas  en los sectores de actuación de las políticas transversales de juventud que se detallan en la Ley 2/2023, de 1 de marzo, de Políticas de Juventud de Canarias, concretamente en el artículo 44.

La entidad beneficiaria será la responsable de la selección de las personas con quienes concertarán los contratos formativos y para ello deberán presentar en el Servicio Canario de Empleo (SCE) una oferta de empleo de jóvenes que reúnan los requisitos y el perfil adecuado.

Esta actuación se cofinancia con cargo al Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y por la Comunidad Autónoma de Canarias.

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El Servicio Canario de Empleo destina un total de doce millones de euros a esta línea que conecta las necesidades del tejido productivo con la demanda de trabajo de las personas desempleadas en el archipiélago

Las empresas solicitantes adquieren el deber de contratar al menos al 40% del alumnado formado

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), abre la nueva convocatoria de subvenciones destinadas a la financiación de programas formativos con compromiso de contratación dirigidos a personas desempleadas para los ejercicios 2026 y 2027.

La convocatoria, que ya se encuentra publicada en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), consiste en una línea de ayudas plurianuales que cuenta con una dotación económica total que asciende a doce millones de euros. Esta cantidad se distribuye entre los seis millones de euros correspondientes a la anualidad de 2026 y los seis restantes de 2027.

Las subvenciones, gestionadas en régimen de concurrencia no competitiva abierta, se financiarán con cargo a los fondos estatales transferidos al Servicio Canario de Empleo.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, destacó la importancia de esta convocatoria que no solo enlaza al tejido productivo con la demanda de empleo, sino que crea sinergias que se consolidan a través de contratos de trabajo reales. «Con esta línea de subvenciones atendemos de manera directa la demanda de las empresas de contar con profesionales cualificados con la búsqueda activa de empleo de las personas desempleadas».

«El compromiso mínimo de contratación del cuarenta por ciento del alumnado formado garantiza que este esfuerzo común se traduzca en puestos de trabajo estables y sostenibles», afirmó de León.

Por su parte, la directora del SCE, María Teresa Ortega, detalló aspectos técnicos como el perfil de las empresas que se podrán beneficiar de esta convocatoria, que son «aquellas que adquieran para sí mismas el citado compromiso de contratación o que asuman ese compromiso mediante acuerdos o convenios con otras empresas que lo hagan».

Las acciones formativas, que se impartirán en modalidad presencial o mediante teleformación virtual o asíncrona, podrán incluir tanto especialidades del Catálogo de Especialidades Formativas como las del Catálogo Nacional de Ofertas de Formación Profesional. «Además de la formación específica, las entidades deberán impartir obligatoriamente módulos transversales de inserción laboral, sensibilización medioambiental, igualdad de género y prevención de riesgos laborales», aclaró Ortega.

Los contratos derivados de esta acción tendrán una duración mínima de seis meses si se celebran a jornada completa, o de nueve meses en caso de jornada a tiempo parcial, reforzando de esta manera la calidad del empleo generado en las islas.

En 2026, el primer plazo de presentación de solicitudes estará disponible durante dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación en el BOC, mientras que el segundo período comprenderá desde el 17 de agosto hasta el 14 de octubre de 2026. Con el fin de agilizar los procedimientos y aliviar las cargas administrativas, la tramitación de las solicitudes se realizará obligatoriamente de forma electrónica a través de la sede del Gobierno de Canarias.

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La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias presenta ante los agentes sociales y económicos de la isla los últimos datos sobre la accidentalidad laboral, que el ejercicio pasado se redujo en diecisiete casos

La Consejería, a través del Instituto Canario de Seguridad Laboral, reafirma su compromiso con la prevención en la isla a través de un paquete de actuaciones que se desarrollan en colaboración con las organizaciones sindicales y empresariales, así como con la Dirección General de Tráfico

La viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, ha dado a conocer hoy antes los agentes sociales y económicos de La Palma los datos de accidentalidad laboral correspondientes al cierre de 2025 en la isla y el avance del primer trimestre de este año. Durante la reunión, León ha estado acompañada por el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, el director del Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel), Elirerto Galván, el consejero de RRHH del Cabildo de La Palma, Fernando González, y el jefe provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Santa Cruz de Tenerife, José Trasobares.

Los últimos datos arrojan una evolución positiva, consolidando una tendencia a la baja en la siniestralidad laboral. En concreto, La Palma registró en 2025 un total de 962 accidentes leves, lo que supuso un descenso de diecisiete casos con respecto al año anterior. En relación con los accidentes graves, se notificaron un total de seis, y con respecto a los accidentes mortales, no se registró ninguno.

Además, entre enero y marzo de este año, la accidentalidad en la isla se situó en 186 casos leves y ningún caso grave o mortal, lo que ha supuesto un descenso de 51 casos leves y dos graves en relación con el primer trimestre de 2025.

En cuanto a los accidentes ‘in itinere’, el pasado año en la isla de La Palma se registraron un total de 65 casos leves, uno grave y ninguno mortal.

La viceconsejera de Empleo, Isabel León, subrayó que «la bajada de la siniestralidad laboral en La Palma es un indicador indiscutible de que la cultura preventiva está calando con firmeza en el tejido productivo de la isla».

León enfatizó, además, la importancia del diálogo social. «Estos logros no son casuales, sino que validan la efectividad de los marcos de concertación con patronales y sindicatos, demostrando que cuando se prioriza la seguridad como un pilar decisivo y valioso, generamos entornos laborales mucho más estables y protegidos para los trabajadores», señaló.

Por su parte, el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, hizo hincapié en que «el descenso continuado de los accidentes es una realidad que se consolida al analizar los datos desde una óptica regional, reflejando el rigor del plan de acción ejecutado en cada sector».

Rodríguez puso el acento, no obstante, en los retos venideros y aseguró que «no caemos en la autocomplacencia. Por ello, el Icasel despliega este año en La Palma una batería de actuaciones específicas para seguir consolidando esta tendencia descendente de la siniestralidad laboral».

Actuaciones en La Palma

En concreto, y en colaboración con la CEOE de Tenerife, el Icasel desarrolla el programa de seguimiento y asesoramiento técnico en prevención de riesgos laborales, para la implantación de medidas preventivas en las empresas visitadas.

Además, cuentan con otros programas como el de seguimiento y asesoramiento técnico en obras de construcción y el de prevención de riesgos laborales en el sector del comercio al por menor, o campañas informativas sobre la evaluación y medidas preventivas en los talleres de vehículos por la presencia de humos de diésel y de asesoramiento en la prevención de riesgo químico en empresas de manicura y pedicura profesional.

Estas acciones se complementan con otras como el Sello de movilidad segura y sostenible o la campaña de sensibilización e información en seguridad vial en el ámbito laboral, ambas en colaboración con la Dirección General de Tráfico.

Durante la reunión también se hizo una evaluación de las campañas en prevención de riesgos laborales que, en colaboración con las organizaciones sindicales y empresariales, se desarrollan en los centros de Formación Profesional de la isla.

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Participan veinte jóvenes emprendedores organizados en cinco equipos que desarrollan sus ideas de negocio dentro de un programa

El equipo ganador obtendrá un premio de 1.500 euros para puesta en marcha de su Producto Mínimo Viable y el pase a la final regional que se celebrará el próximo 12 de septiembre en Santa Cruz de La Palma

Fuerteventura acogió este viernes la segunda edición de El Talentón, un proyecto financiado por el Servicio Canario de Empleo (SCE) y que cuenta con la colaboración del Cabildo de Fuerteventura que impulsa a jóvenes de la isla a convertir sus ideas en proyectos profesionales con impacto real.

La inauguración de El Talentón, que tuvo lugar en el Centro Insular de Juventud, en Puerto del Rosario, contó con la participación de la consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León; la directora general del SCE, María Teresa Ortega; la presidenta del Cabildo de Fuerteventura, Lola García, y el consejero insular de Educación y Juventud, Adargoma Hernández.

Esta edición reunió a cinco equipos, con un total de veinte jóvenes emprendedores, consolidando la iniciativa como un referente del emprendimiento juvenil en la isla y en el archipiélago.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, destacó que «desde el Gobierno de Canarias y el Servicio Canario de Empleo apostamos por programas que unan formación, orientación y oportunidades reales para seguir reduciendo la tasa del desempleo juvenil en Canarias».

«El Talentón es un proyecto que no solo acompaña a los jóvenes para que desarrollen sus ideas, sino que ofrece herramientas prácticas de manera que puedan pasar de lo que aprenden en el aula a poner en marcha proyectos reales que tengan viabilidad en el mundo profesional», aseguró.

«Queremos que los jóvenes sepan que emprender es una opción real y viable, que cuentan con el respaldo de las instituciones para hacerlo posible y que no tienen que trasladarse fuera de su isla para llevar a cabo su idea», señaló la consejera, en relación con el potencial de este proyecto para retener el talento joven en Canarias.

El Talentón es una iniciativa que financia el SCE a través de una subvención de 50.000 euros. El objetivo central es fortalecer competencias como el liderazgo, la inteligencia artificial y el trabajo en equipo, conectando a los jóvenes con el ecosistema empresarial e inversor de las Islas.

Jóvenes de Fuerteventura, El Hierro, Gran Canaria y Lanzarote ya han participado en El Talentón 2026, que se prolongará hasta septiembre y concluirá en La Palma, tras recorrer Tenerife, La Gomera y La Graciosa.

Para la directora general del SCE, María Teresa Ortega, esta iniciativa «pone sobre la mesa el papel de la juventud como motor de transformación social y económica».

Ortega recalcó que este tipo de proyectos «no solo fomentan la creatividad y el talento, sino que ayudan a reforzar la confianza de muchos jóvenes que tienen buenas ideas, pero que a veces necesitan un acompañamiento e impulso inicial para atreverse a dar el primer paso».

Por su parte, la presidenta del Cabildo, Lola García, destacó que «El Talentón demuestra el enorme potencial que tiene la juventud de Fuerteventura cuando cuenta con espacios, herramientas y acompañamiento para desarrollar sus ideas. Hoy vemos a jóvenes creando, innovando y trabajando en proyectos que pueden convertirse en oportunidades reales para su futuro y para la isla».

El consejero insular de Educación y Juventud, Adargoma Hernández, celebró que «El Talentón llegue a la isla de Fuerteventura por segundo año consecutivo. Es un proyecto que arrancaba en 2025 como acción necesaria para los jóvenes de Fuerteventura, una juventud que es activa y participativa».

‘Camino Talentón’

A lo largo de la jornada, los participantes experimentan el denominado ‘Camino Talentón’, una metodología propia que combina píldoras formativas, mentoría profesional y una simulación real de emprendimiento.

El equipo ganador de cada isla recibe un premio de 1.500 euros para desarrollar su Producto Mínimo Viable (PMV) y accede directamente a la final regional, que se celebrará el 12 de septiembre en Santa Cruz de La Palma, donde optará a un viaje de formación e innovación a China.

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La consejera de Turismo y Empleo resaltó la implicación de los trabajadores, de los empresarios y de la representación sindical en materia de vigilancia en la prevención de accidentes y salud laboral para lograr estos resultados

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, hizo este viernes en Fuerteventura un balance en materia de seguridad laboral.

La reunión contó con la participación de la viceconsejera de Empleo, Isabel León; el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez; el director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Canarias, Francisco Guindín; el jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en Las Palmas, Andrés Fernández; el director del Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL), Elirerto Galván; y también estuvieron presentes autoridades insulares y los representantes de los sindicatos UGT y CC. OO.

Durante la jornada, se realizó un seguimiento tanto de la siniestralidad laboral como de las distintas acciones que desde el Gobierno regional y demás organizaciones se desarrollan para fortalecer la cultura preventiva y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

De León destacó que “en la evolución de la siniestralidad en Canarias durante los meses de enero a julio de este año, el índice de incidencia de siniestralidad, que representa el número de accidentes con baja durante la jornada de trabajo por cada cien mil trabajadores, se redujo un 5,11% con respecto al mismo periodo de 2024 y con más población ocupada”.

En 2024 se notificaron en Canarias 24.717 accidentes de trabajo con baja, de los que 1.907 se registraron en Fuerteventura. En el acumulado de enero a julio de este año, se redujo la accidentalidad en la isla y se contabilizaron 1.097 accidentes leves, siete graves y ninguno mortal. La mayoría de los accidentes leves se debieron a sobreesfuerzos, mientras que los graves incluyeron caídas y patologías no traumáticas.

La isla reportó nueve enfermedades profesionales en cuatro de los seis municipios, todas en el sector servicios, y la mayoría fueron causadas por agentes físicos, con un notable número de trastornos musculoesqueléticos. Betancuria es la única localidad sin contabilizar enfermedades profesionales en la última década.

Durante el encuentro, De León ratificó el compromiso del Ejecutivo autonómico en materia de prevención laboral y enumeró las distintas actuaciones que se están realizando por parte del ICASEL en Fuerteventura, que se dividen en distintas acciones.

En colaboración con la Confederación Canaria de Empresarios (CCE), se visitarán veinte empresas para asesorar sobre la gestión e integración de la prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo. Además, a través del programa de seguimiento y asesoramiento técnico en obras de construcción, el personal técnico visitará diez obras para comprobar in situ las condiciones de seguridad y salud laboral y asesorar a las empresas en esta materia.

Asimismo, enmarcadas en el Programa de Ergonomía y Psicosociología Aplicada en Las Palmas, también se llevan a cabo visitas a apartamentos turísticos para verificar las medidas de prevención de riesgos laborales. A esto se suma la convocatoria de subvenciones dirigida a las organizaciones empresariales sectoriales e intersectoriales, sindicales y trabajadores autónomos para actuaciones de promoción de la prevención de riesgos laborales en las empresas, donde resultó beneficiaria la Asociación de Empresarios Turísticos de Fuerteventura (ASOFUER).

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El director general de Juventud explica que se destinarán cerca de dos millones de euros para asumir todos los gastos laborales de las contrataciones de menores de 30 años. Las entidades tienen de plazo hasta el 17 de septiembre para aceptar la subvención y presentar los compromisos de contratación

El Boletín Oficial de Canarias (BOC) ha publicado, en su edición de este miércoles 3 de septiembre, la resolución provisional de la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias destinada a favorecer la contratación de 70 jóvenes con titulación universitaria o formación profesional y sin experiencia laboral, en 33 proyectos de interés público y social presentados por diferentes entidades de las islas. Las entidades estimadas tienen de plazo hasta el 17 de septiembre para aceptar de manera expresa la subvención y los compromisos de contratación firmados.

El director general de Juventud, Daniel Morales, explica que “con estas subvenciones las entidades asumen el coste de todos los gastos laborales durante un año de las contrataciones que realicen a menores de 30 años para desarrollar estos 33 proyectos que además van destinados a jóvenes”.

Los 33 proyectos seleccionados irán dirigidos a las necesidades de menores de 12 a 30 años en materia de empleo, medio ambiente, igualdad, violencia de género, promoción de la salud mental, activación en salud y deporte responsable, apoyo o transformación digital, entre otros.

“Con esta convocatoria cumplimos un doble objetivo -añade Daniel Morales- favorecemos la primera experiencia laboral de jóvenes con titulación superior, que percibirán un sueldo digno, adecuado a su formación, y por otro lado impulsamos el desarrollo de los proyectos que también van dirigidos a nuestra juventud”.

Para la convocatoria de este año la Dirección General de Juventud cuenta con un crédito de dos millones de euros, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus en un porcentaje máximo de 85%.

Menores de 30 años y sin experiencia laboral

Como recogen las bases de la convocatoria, los contratos formativos deberán realizarse a jóvenes de 18 a 30 años, con residencia en las Islas, en situación de desempleo, demandantes de empleo en el Servicio Canario de Empleo y con la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que tengan un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o de títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.

El contrato formativo para la adquisición de una experiencia profesional deberá facilitar una práctica adecuada al nivel de estudios y la duración de los contratos en prácticas será de 12 meses y la jornada laboral será a tiempo completo.

La entidad beneficiaria será la responsable de la selección de las personas con quienes concertarán los contratos en prácticas y para ello deberán presentar en el Servicio Canario de Empleo (SCE) una oferta de empleo de jóvenes que reúnan los requisitos y el perfil adecuado.

Esta actuación se cofinancia con cargo al Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y por la Comunidad Autónoma de Canarias.

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Esta oferta formativa fomenta, además, la reflexión crítica sobre el rol del guía como agente de conservación y desarrollo sostenible

Cada participante presentará un proyecto final dedicado a una experiencia turística en el municipio

Capacitar a guías turísticos en la interpretación de la historia, el patrimonio cultural y natural de San Cristóbal de La Laguna es uno de los objetivos que se ha propuesto la Consejería de Turismo y Empleo, a través de Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa), en el curso de especialización que se imparte desde mediados de agosto en este municipio de Tenerife. La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, visitó hoy una de las aulas en las que se ofrece esta formación, en la que se han inscrito cincuenta y seis guías turísticos profesionales, o en vías de profesionalización.

“Desde el comienzo de la legislatura hemos apostado por la formación y la profesionalización en distintos sectores económicos del archipiélago que necesitan especialización”, indicó De León, que añadió que “esta formación específica persigue transmitir el conocimiento al visitante, pero, además, pretendemos reconocer la labor que desempeñan los guías turísticos como custodios del patrimonio histórico, natural y cultural de Canarias”.

En esta línea, la consejera subrayó que “un turista que vaya acompañado con un guía cualificado nunca va a salirse del sendero ni a tener un comportamiento irresponsable dentro de un Parque Nacional o un conjunto histórico como lo es la ciudad de La Laguna, Patrimonio de la Humanidad”. Por tanto, añadió, “queremos que haya más profesionales en esta área, de ahí la necesidad de que estas formaciones especializadas se desarrollen también en el resto de las islas”.

La titular de Turismo y Empleo estuvo acompañada por el director general de Ordenación, Formación y Promoción Turística, Miguel Ángel Rodríguez; la consejera delegada de Hecansa, Paola Plasencia; la concejal de Turismo del Ayuntamiento de La Laguna, Estefanía Díaz; y la presidenta de la Asociación Profesional de Guías de Turismo de Tenerife (APIT), Laura Bethencourt.

El director general de Ordenación, Formación y Promoción Turística, Miguel Ángel Rodríguez, hizo hincapié en que “Canarias tiene una apuesta decidida por el turismo responsable favoreciendo el ejercicio de esta profesión, que exige un conocimiento previo importante, y eso es precisamente lo que estamos haciendo, animar a la gente joven, a los egresados universitarios y de Formación Profesional a que emprendan en esta actividad”.

Por su parte, la consejera delegada de Hecansa, Paola Plasencia subrayó que “en Hoteles Escuela de Canarias nos dedicamos a la formación de los futuros profesionales de la hostelería y el turismo. La formación es, por tanto, una apuesta de esta empresa pública y, en este caso, la especialización de nuestros profesionales es un objetivo que aporta valor al destino”.

La concejal de Turismo en el Ayuntamiento de La Laguna, Estefanía Díaz, agradeció que desde el Gobierno de Canarias se haya apostado por el municipio para desempeñar esta formación.

El programa formativo de especialización para guías turísticos en San Cristóbal de La Laguna, la única ciudad Patrimonio de la Humanidad que tiene Canarias, también tiene como objetivo integrar los principios de economía verde y circular en el diseño de productos turísticos, minimizando la huella ecológica y potenciando la economía local. Esta oferta formativa, que ha contado con la colaboración de la APIT fomenta, además, la reflexión crítica sobre el rol del guía como agente de conservación y desarrollo sostenible.

La presidenta de la Asociación Profesional de Guías de Turismo de Tenerife (APIT), Laura Bethencourt, aseguró que “nos gustaría que este tipo de formaciones se hiciera extensible a otros municipios de Tenerife y al resto de islas”.

Este curso de especialización, que tiene una duración de tres semanas y finaliza el próximo 5 de septiembre, combina la formación teórica con la práctica y cada participante presentará un proyecto final dedicado a una experiencia turística en San Cristóbal de La Laguna. La formación práctica se repartirá en varias visitas previstas al mirador de Cruz del Carmen, al casco histórico de La Laguna y la ruta de San Benito que se desarrollarán entre los días 19 y 22 de septiembre.

El programa formativo  está cofinanciado con fondos procedentes del instrumento Europeo de Recuperación («Next Generation EU»), dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Actuaciones de cohesión en destinos 2023.

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