Se trata de una medida que permitirá adecuar la plantilla a las necesidades y una demanda histórica de los profesionales para incrementar la estabilidad laboral en el sistema público de salud

La directora del Servicio Canario de la Salud, Elizabeth Hernández, acompañada por la directora general de Recursos Humanos, Avelina Díaz, participó hoy en una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se repasó el desarrollo de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medias urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y se presentó la totalidad de plazas que se incorporarán a plantilla orgánica. En total, más de 7.000 profesionales del SCS con contratos evantuales pasarán a la condición de interino en plaza vacante tras la ampliación de la plantilla orgánica que se ejecutará en el mes de marzo, tal como se había comprometido el SCS en diciembre.

Durante la reunión, en la que participaron también representantes de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial: Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (Cemsatse), Intersindical Canaria, UGT, CCOO y Sepca, la directora del SCS explicó que del total de los 6.929 profesionales, 658 son facultativos especialistas de área, 365 médicos de Familia, 87 médicos de Urgencias hospitalarias, 2.104 enfermeras, 76 matronas, 90 fisioterapuetas, 64 trabajadores sociales, 122 técnicos de laboratorio, 1.319 auxiliares de Enfermería, 741 auxiliares administrativos y 521 celadores, entre otros.

Se trata de profesionales que fueron contratados durante la pandemia y que continuarán trabajando en el SCS para atención a patología covid, disminuir las listas de espera a través del Plan Aborda y para la puesta en marcha de las nuevas Estrategias como la de Atención Primaria, Atención Temprana y Enfermedades Raras, Salud Mental, entre otras.

Las renovaciones del personal del SCS han quedado sujetas al cambio de la Ley de Estabilización regulado en el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Esta ampliación de la plantilla orgánica es posible gracias a que el Gobierno de Canarias contempló en los presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2023 una disposición adicional que permitirá la ampliación de plantilla orgánica para adaptarla a las necesidades reales de los servicios.

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Las convocatorias de los procesos selectivos deben estar publicadas antes del 31 de diciembre de este año y la resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024

El acuerdo afecta a 12.146 profesionales, de los que cerca de 10.000 podrán optar a la estabilización por el sistema de valoración de méritos y, el resto, por concurso oposición

La consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias anuncia que el Servicio Canario de la Salud y los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial ha alcanzado un acuerdo para la estabilización de los 12.146 profesionales que podrán acogerse a lo dispuesto en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  El acuerdo relativo a las bases y criterios de las convocatorias de los procesos de estabilización afectan a 75 categorías profesionales y del total, cerca de 10.000 empleados podrán optar a la estabilización por el sistema de valoración de méritos y, el resto, por concurso oposición.

El consejero de Sanidad agradeció a los representantes sindicales de la Mesa Sectorial el trabajo realizado conjuntamente con la Dirección del SCS y de Recursos Humanos para avanzar en el proceso de estabilización de los trabajadores del SCS, que conformaron un grupo de trabajo con reuniones periódicas para establecer los criterios y baremos del proceso. Asimismo, destacó que en la revisión de las plazas a estabilizar se ha incluido en la opción de estabilización por méritos cerca de 3.000 plazas más de las previstas inicialmente.

Los representantes de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial firmantes del acuerdo, compuestas por Confederación Estatal de Sindicatos Médicos de Canarias, UGT, CCOO y Sepca, coincidieron en que se trata de un acuerdo histórico que contribuirá a la estabilización del personal sanitario y no sanitario del SCS.

El acuerdo establece los criterios y bases de las convocatorias de la Oferta de Empleo Público para el año 2022 del personal estatutario del SCS y la OPE adicional de estabilización del empleo temporal del personal estatutario y laboral del SCS. Las convocatorias de los procesos selectivos deben estar publicadas antes del 31 de diciembre de este año y la resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

Este acuerdo se suscribió, en la mañana de hoy, por mayoría  durante la reunión en la que participaron la directora del SCS, Elisabeth Hernández, la directora general de Recursos Humanos, Avelina Díaz, y los representantes de las seis organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial: Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermeros, CCOO, UGT, SEPCA e Intersindical Canaria.

El acuerdo, suscrito por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos de Canarias, UGT, CCOO y Sepca  recoge los criterios que regirán las convocatorias de acceso a la condición de personal estatutario fijo que se convoquen en ejecución de los procesos extraordinarios de estabilización del empleo temporal, tanto en la modalidad de acceso por valoración de méritos (derivado de la disposición adicional sexta y octava de la Ley 20/2021)  como a través del sistema de concurso oposición (derivado de la artículo 2 de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre). Estos criterios siguen de forma análoga a los suscritos por la administración general pero con las singularidades propias del ámbito sanitario reguladas por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

Sistema de acceso por méritos

El sistema de acceso por méritos al que podrá acogerse las plazas ocupadas en los últimos cinco años, contempla la valoración de méritos profesionales y curriculares, teniendo en cuenta mayoritariamente la experiencia en la categoría en la que se trate y una mayor ponderación en los servicios prestados en el SCS, conforme a las recomendaciones acordadas en la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. En este sentido, los méritos profesionales supondrán un 70 por ciento de la puntuación máxima y el resto de méritos el 30 por ciento.

Sistema de Concurso-Oposición

En cuanto al sistema de acceso por concurso oposición, al que podrá acogerse las plazas ocupadas entre tres y cinco años, se acordó una valoración en la fase de concurso de un 40 por ciento de la puntuación total en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en la categoría en la que se trate  y una mayor ponderación en los servicios prestados en el SCS.

Los méritos profesionales supondrán un 90% de la puntuación máxima y el resto de méritos supondrán un 10%, en el contexto del baremo que se negocie en mesa sectorial. La fase de oposición, que se realizará en primer lugar, se valorará con un 60% de la puntuación total. No teniendo carácter eliminatorio, consistirá en la realización obligatoria de un cuestionario tipo test.

En particular, se llegó al acuerdo respecto a la adjudicación del puesto desempeñado por el aspirante que supera el proceso y ocupa puesto de trabajo incluido en el correspondiente proceso de estabilización, y al examen tipo test con número determinado de preguntas sin puntuación negativa y atendiendo a un banco de preguntas previamente publicado.

Por otro lado, se acuerda la necesaria tramitación electrónica de todas las actuaciones de los procesos selectivos, incluido el abono de tasas, dados los plazos para ejecución de los procesos de estabilización.

Estabilidad y continuidad

Dado el carácter excepcional de este tipo de procesos en ejecución de ofertas extraordinarias de estabilización del empleo temporal, y en aras a garantizar la estabilidad y continuidad en la prestación de la asistencia sanitaria, se ha acordado que las personas aspirantes seleccionadas que ya tengan la condición de personal estatutario temporal o sustituto de la misma categoría y, en su caso, especialidad en el Servicio Canario de la Salud, se les adjudicará directamente el puesto que vienen ocupando. El resto de personas aspirantes seleccionadas adjudicarán según el orden de puntuación obtenida y la preferencia manifestadas.

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El plazo de presentación de las solicitudes y de la documentación requerida será de 20 días hábiles a contar desde la publicación de la Orden

Se trata de 5.113 plazas, de la cuales 3.948 corresponden al concurso de méritos y 1.165 al de concurso-oposición

La Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias culminó hoy, tras la celebración de una Mesa Sectorial con presencia del director general de Personal, Fidel Trujillo, y representantes de las organizaciones sindicales, la aprobación de los borradores de las Órdenes por las que se convocan los procedimientos selectivos excepcional y extraordinarios de estabilización para personal docente, y sus respectivas bases. Tal y como se comunicó la semana pasada, se trata de 5.113 plazas relativas a la oferta por concurso de méritos (3.948) y al concurso extraordinario de oposición (1.165).

Por una parte, se convoca mediante el sistema de concurso de méritos 3.948 plazas para el ingreso en el cuerpo del profesorado de Secundaria (1.850), de Escuelas Oficiales de Idiomas (32), de Música y Artes Escénicas (26), de Artes Plásticas y Diseño (87), de especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional (114), de maestros y maestras de Taller de Artes Plásticas y Diseño (una), catedráticos y catedráticas de Música y Artes Escénicas (26) y de maestros y maestras (1.790).

Para el concurso-oposición se ofrecen 716 plazas para el ingreso a los cuerpos de profesorado de Secundaria (574), las Escuelas Oficiales de Idiomas (40), de Música y Artes Escénicas (14), Artes Plásticas y Diseño (29), especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional (51), catedráticos y catedráticas de Música y Artes Escénicas (seis), y para maestros y maestras de Taller, Artes Plásticas y Diseño (dos), todos correspondientes a la oferta de empleo público de 2022. Del total, se reservan 135 para el acceso de personas afectadas por discapacidad, y las restantes 581 son de ingreso libre.

Por último, también se ofertan 449 plazas para el ingreso en el cuerpo de maestros y maestras a través de este mismo sistema (concurso oposición). De estas, 87 se reservan a personas con discapacidad, y las restantes 362 son de ingreso libre. Por especialidades, este bloque comprende 133 plazas para Infantil, 27 para Lengua extranjera (Francés), el mismo número para Educación Física, 75 para Música, 98 para Educación Especial-Pedagogía Terapéutica, 33 para Educación Especial-Audición y Lenguaje, y 56 para Primaria.

Aspectos comunes

En todos los casos, el plazo de presentación de las solicitudes y de la documentación requerida en las bases de la convocatoria será de 20 días hábiles, a contar desde la publicación de la Orden. Se debe presentar una única solicitud y si se produce duplicidad, solo se tendrá en cuenta la última que se haya formulado a través de la Sede Electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias en formato PDF. No se admitirán, en ningún caso, solicitudes ni documentación en formato papel, y la persona aspirante deberá cerciorarse de que su instancia ha quedado registrada y enviada. Cabe destacar que, en cuanto al concurso de méritos excepcional, debe presentarse una solicitud por cada especialidad por la que se desee participar.

Los actos que se deriven de estas convocatorias se publicarán en la web de la propia Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes, y una vez iniciado este, se divulgarán de forma oficial en los tablones de anuncios de los centros sedes de actuación de los Tribunales y, solo a efectos informativos, en la página web del Departamento de Educación.

Las pruebas tendrán lugar en Gran Canaria y Tenerife. No obstante, siempre que las circunstancias y las condiciones lo permitan y a criterio de la Dirección General de Personal, estas podrán efectuarse en otras islas. Para ello, las personas aspirantes deberán marcar las islas que se ofertan en la solicitud de participación por orden de preferencia, de modo que en función de la solicitud le será asignado Tribunal en una u otra, y se respetará, en la medida de lo posible, ese orden de preferencia.

Los requisitos generales para participar incluyen poseer la nacionalidad española (o comunitaria), no haber alcanzado la edad para la jubilación, contar con la titulación exigida en cada caso, poseer la capacidad funcional necesaria para desempeñar el puesto, no haber sido separado o separada del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni haber sido condenado o condenada por sentencia firme por ningún delito contra la libertad e indemnidad sexual, así como no ser funcionario o funcionaria de carrera o en prácticas. Estos requerimientos, así como los específicos de cada procedimiento, deben consultarse en el texto de las respectivas órdenes cuya publicación está prevista para finales de este mes de noviembre.

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El concurso de traslados, de carácter voluntario, afecta a las enfermeras tanto de Atención Primaria como de la Hospitalaria. Se trata de un compromiso adquirido por el SCS a desarrollar una vez que ha finalizado el plazo de toma de posesión de las plazas derivadas de la OPE de Enfemería de 2018

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Conrado Domínguez, acompañado por la directora general de Recursos Humanos del SCS, Avelina Díaz, participó esta mañana en una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se aprobó por unanimidad la puesta en marcha de un concurso de traslados para el colectivo de Enfermería de atención primaria y hospitalaria, así como las bases y el número de plazas. Se trata de un compromiso adquirido por el SCS una vez que hubiera finalizado el plazo de toma de posesión de las plazas derivadas de la OPE de 2018.

En la reunión participaron representantes de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial:Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (Cemsatse), Intersindical Canaria, UGT, CCOO y Sepca. El director del SCS explicó que con este acuerdo se da cumplimiento al compromiso adquirido tras la convocatoria de la OPE de Enfermería en 2018 y reiterado en las mesas sectoriales celebradas anteriormente.

Con el acuerdo alzanzado se convocará la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos por la que se convocará el concurso de trasladao para la provisión de las plazas básicas correspondientes a la categoría de Enfermera, así como las bases y el baremo de méritos por las que se ha de regir el citado concurso.

Podrán participar en el concurso de traslado las enfermeras que, ostentando nombramiento de personal estatutario fijo en el Sistema Nacional de Salud, se encuentre en alguna de esta situaciones: Servicio activo o con reserva de plaza, situación distinta a la de activo sin reserva de plaza, así como los funcionarios de carrera de la comunidad autónoma del cuerpo facultativo de Técnicos de Grado Medio, titulados superiores de Grado Medio, especialidad de Enfermería Asistencial y de Obstetricia adscritos al SCS siempre que reúnan los requisitos establecidos.

El plazo de presentación de solicitudes será de un mes, a partir de su publicación en el BOC, a través de la Sede Electrónica del Gobierno de Canarias.

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De las 12.146 plazas, 8.741 corresponden a plazas incluidas en el proceso de estabilización, de las que 6.803 corresponden a plazas ocupadas en los últimos cinco años que serán resueltas por un concurso de méritos, mientras que el resto corresponden a plazas ocupadas de entre tres y cinco años que accederán a un proceso de concurso oposición contemplado en la Ley 20/2021. Se aprobó también los criterios generales que han de regir el proceso de OPE así como la creación de una comisión de seguimiento para velar por el cumplimiento de la misma

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Conrado Domínguez, anuncia que la Mesa Sectorial de Sanidad ha acordado por mayoría el decreto de Oferta de Empleo Público para el año 2022 del personal estatutario del SCS y la OPE adicional de estabilización del empleo temporal del personal estatutario y laboral de los centros del SCS. En total, con la suma de las Ofertas de Empleo Público ya aprobadas, resulta una Oferta de 12.146 profesionales que podrán acogerse a lo dispuesto en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Del total de plazas de la OPE, 8.741 corresponden a plazas incluidas en el proceso de estabilización, de las que 6.803 corresponden a plazas ocupadas en los últimos cinco años que serán resueltas por un concurso de méritos, mientras que el resto corresponden a plazas ocupadas de entre tres y cinco años que accederán a un proceso de concurso oposición contemplado en la Ley 20/2021.

Por categorías profesionales la OPE 2022 incluye un total de 83 categorías profesionales, de las que 2.321 plazas corresponden a Enfermería, 1.957 a Auxiliares de Enfermería, 1.181 plazas para Facultativos Especialistas de Área, 462 para médicos de familia, 773 auxiliares administrativos y 539 de celador, entre otras.

Criterios generales

En el acuerdo de la Mesa Sectorial se acordó los criterios generales para la elaboración de la OPE del proceso de estabilización del empleo temporal en el SCS, que contemplan que los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias (que no en la Oferta de Empleo Público) las vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal antes del 1 de enero de 2016.

En cuanto al ámbito temporal, la fecha de 30 de diciembre de 2021, fecha de entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, es la de referencia para la determinación de las plazas, siendo aquellas plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal antes del 1 de enero de 2016. En este sentido, se estableció también la creación de una comisión de seguimiento con las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo para la aplicación y cumplimiento del mismo.

OPE adicionales

Este decreto de OPE de 2022 integra un total de 2.042 plazas que corresponden a la OPE Adicional para la estabilización del empleo temporal del personal estatutario, 908 plazas a la tasa de reposición de personal estatutario y 190 a la OPE Adicional para la estabilización del empleo temporal del personal Laboral.

El total de plazas básicas vacantes de la OPE de 2022 de personal estatutario es de 908 plazas que corresponde a la tasa de reposición con un total de 20 categorías profesionales de las que las más numerosas corresponden a los facultativos especialisats de Área con 247 plazas, 71 de médicos de familia, 192 de auxiliars administrativos, 119 de celadores y 55 administrativos.

La OPE Adicional para la estabilización del empleo temporal del personal estatutario es de 2.042 plazas básicas vacantes que afectan a 44 categorías profesionales entre las que destacan, por más numerosas, las 956 de Enfermería, las 411 de Auxiliares de Enfermería, las 167 de Facultativos Especialistas de Área, 97 de matronas y las 64 de pinches, entre otras.

Asimismo, la OPE Adicional para la estabilización del empleo temporal del personal Laboral consta de 190 plazas básicas vacantes que afecta a los trabajadores de los centros hospitalarios con personal laboral como el Insular de Lanzarote, el Insular de Gran Canaria, el HUC y el Dr. Negrín. Las 190 plazas se distribuyen entre un total de 32 categorías profesionales de las que las de Auxiliar de Enfermería, administrativos, enfermeros y auxiliares administrativos son las más numerosas con 62, 45, 19 y 13 plazas respectivamente.

Acuerdo por mayoría

Este acuerdo se suscribió por mayoría en la tarde de ayer durante la reunión en la que participaron Conrado Domínguez, la directora general de Recursos Humanos del SCS, Avelina Díaz, y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial: CCOO, UGT, SEPCA, Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermeros, e Intersindical Canaria, los seis sindicatos con representación en la Mesa Sectorial.

El acuerdo, suscrito por UGT, CCOO, Sepca y Satse, se produjo tras el análisis de la propuesta del grupo de trabajo, conformado el 22 de abril, con representantes de cada una de las fuerzas sindicales para aplicar la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para reducción de la temporalidad en el empleo público.

Por tanto, antes del 1 de junio de este año se aprobará y publicará en el BOC los procesos de estabilización que afectan a los trabajadores del SCS. Asimismo, antes del 31 de diciembre de este año se ha de publicar la convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de estabilización y la resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

Acuerdo por unanimidad

Por otra parte, se acordó por unanimidad con las organizaciones sindicales que tras la publicación de todas las convocatorias de procesos de selección, se celebrará concursos de traslados de todas las categorías profesionales, priorizando las de Auxiliar de Enfermería, Facultativos Especialistas de Área, Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico, en Radioterapia, en Laboratorio, en Anatomía Patológica y en Higiene Bucodental, así como en la categoría de Pinche. Para ello, la Administración se comprometió a iniciar el estudio y valoración que permita implantar un concurso de traslados abierto y permanente para todas las categorías de personal estatutario, siempre previa negociación en el marco de la Mesa Sectorial.

Además, el Servicio Canario de la Salud convocará, antes del verano, un concurso de traslados para el personal de Enfermería, tal como se había comprometido en la última reunión de la Mesa Sectorial, toda vez que ya finalizó el plazo de toma de posesión de las plazas derivadas de la OPE de 2018.

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Los componentes de la Mesa Sectorial manifestaron su compromiso en la estabilización del personal del SCS. Se acordó la creación de un grupo de trabajo para definir las plazas, los baremos y criterios de la oferta de empleo que articulen los procesos de estabilización. Se establecieron los plazos a cumplir en el proceso de estabilización, cuya convocatoria de procesos selectivos debe publicarse antes del 31 de diciembre de este año

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Conrado Domínguez, acompañado por la directora general de Recursos Humanos del SCS, Avelina Díaz, participó esta mañana en una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se abordó la aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para reducción de la temporalidad en el empleo público y cómo afecta su resolución a los procesos de estabilización del personal del SCS.

Durante este encuentro, en el que participaron representantes de los sindicatos Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (Cemsatse), Intersindical Canaria, UGT, CCOO y Sepca, el director del SCS explicó la postura de Canarias en relación a la negociación en el ámbito del sistema nacional de salud (SNS) de los criterios comunes para la aplicación del proceso a los servicios de salud y la futura modificación del Estatuto Marco que obliga la Ley 20/2021.

Durante la reunión se informó que antes del 1 de junio de este año se aprobará y publicará en el BOC los procesos de estabilización que afectan a los trabajadores del SCS. Asimismo, antes del 31 de diciembre de este año se ha de publicar la convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de estabilización y la resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

Los miembros de la Mesa Sectorial mostraron unanimidad en trabajar por la estabilización del personal del SCS y en este sentido se acordó la creación de un grupo de trabajo que se reunirá semanalmente, cuyas primeras reuniones tendrán lugar los días 22 y 29 de abril y el 5 de mayo, con el objeto de analizar los baremos y criterios de las ofertas de empleo.

Conrado Domínguez explicó que este proceso de estabilización afecta a más de 11.500 plazas del SCS, de los que 1.701 plazas ya están convocadas, más de 6.700 corresponden a profesionales que cumplen los requisitos de más de cinco años.

Acuerdos anteriores

Por otra parte, el director del SCS agregó que para dar cumplimiento a acuerdos anteriores de la Mesa Sectorial, el Servicio Canario de la Salud convocará, antes del verano, un concurso de traslados para el personal de Enfermería, una vez que el 21 de este mes finalice el plazo de toma de posesión de las plazas derivadas de la OPE de 2018

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El centro hospitalario de La Gomera, que se inauguró oficialmente el 7 de abril de 2010, conmemoró ayer sus 12 años de trayectoria

El Hospital Nuestra Señora de Guadalupe, centro adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, cumple 12 años de trayectoria, desde su inauguración oficial el 7 de abril de 2010. Desde su apertura, el Hospital Nuestra Señora de Guadalupe ha ido incorporando mejoras tanto en las infraestructuras como en los servicios, con un aumento de la actividad de Cirugía Mayor Ambulatoria y en el número de especialidades, lo que evita los desplazamientos al hospital de referencia en Tenerife.

Actualmente, el centro gomero ha conseguido afianzar las especialidades de Ginecología, Anestesia, Cirugía, Traumatología o Nefrología, superando las dificultades de disponibilidad de especialistas para dar cobertura a estas plazas y logrando completar la totalidad de las plazas incluidas en la plantilla orgánica del centro. También cuenta con unidad de Cuidados Paliativos, un servicio con el que no contaba el hospital en el momento de su apertura y que ahora se ve reforzado con un segundo equipo dada la demanda de asistencia domiciliaria en toda la isla de La Gomera.

Asimismo, se ha reforzado la actividad en el Hospital de Día y en la unidad de Farmacia, donde en la actualidad de aplican medicamentos biológicos. Durante este tiempo también han aumentado las intervenciones quirúrgicas en diferentes especialidades realizadas en el centro hospitalario, con un incremento en 425 entre los años 2020 y 2021. Además, durante el pasado año se realizaron en el Hospital Nuestra Señora de Guadalupe 47.007 consultas médicas, lo que supone un incremento del 21,84 por ciento con respecto a 2020, cuando se realizaron 38.578.

La plantilla del centro hospitalario gomero ha ido creciendo durante estos 12 años, ya que ha pasado de los 259 trabajadores de 2010 a los 413 actuales. De estos 413, 270 son profesionales sanitarios de diferentes categorías y 143 se corresponden con personal de gestión y servicios.

La gerente de los Servicios Sanitarios de La Gomera, Guacimara Barrera, felicita a todo el personal que ha trabajado durante estos 12 años en el centro hospitalario, un periodo que ha supuesto un cambio en la forma de concebir y percibir la asistencia sanitaria en la Isla.

Avances

Además, destaca los avances y mejoras asistenciales incorporados al centro, como la reciente incorporación de la torre de endoscopia y el equipo de ortopantografía, que han permitido acercar los servicios a la población de la isla y reducir, de esta manera, los traslados a los hospitales de referencia en Tenerife. Entre la incorporaciones de nueva tecnología para este año se prevé la disposición de equipos de resonancia magnética y TAC, con lo que aumentará la capacidad diagnóstica del centro hospitalario.

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Se establece con carácter general la autorización de esta modalidad de trabajo en una jornada semanal y se prevé las excepciones que permitan conciliar la organización de la prestación del servicio público con las circunstancias individuales justificadas. Se trató con las organizaciones sindicales la situación de las Urgencias del Hospital Insular de Gran Canaria y la creación de las unidades de gestión administrativa para el control de los fondos Next Generation EU

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Conrado Domínguez, acompañado por la directora general de Recursos Humanos del SCS, Avelina Díaz, asistió esta mañana a una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad. Durante este encuentro, en el que participaron representantes de los sindicatos Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (Cemsatse), Intersindical Canaria, UGT, CCOO y Sepca, se abordaron diferentes temas de interés como la reorganización del teletrabajo en los centros e instituciones sanitarias del SCS y la orden conjunta de unidades administrativas provisionales.

Durante la reunión, que se celebró de forma telemática, se estableció la normativa a aplicar, a partir del 1 de enero de 2022, para el trabajo a distancia. El trabajo a distancia se considera una vía de modernización de la organización del trabajo, generalizada a raíz de la pandemia, cuyo funcionamiento se ha de racionalizar, determinando las condiciones y criterios objetivos comunes aplicables a la norma existente y que debe tener un carácter excepcional e individual; toda vez que la modalidad presencial es el régimen general.

En este sentido se acordó que el trabajo a distancia se podrá autorizar durante una jornada diaria a la semana, con carácter general, garantizando la organización y prestación del servicio público.

Excepciones

Si bien, en algunos supuestos podrá autorizarse esta modalidad, superando el límite establecido, al personal catalogado por cada Gerencia como sensible por inmunodeficiencia o por tratamiento contra el cáncer, entre otras excepciones justificadas y a los profesionales que acrediten encontrarse en situación de cuarentena obligaroria por COVID-19 o cuando ésta afecte a personas dependientes a su cargo, durante el tiempo que dure esa circunstancia.

Además en la mesa sectorial se informó de la creación de las unidades administrativas provisionales para la gestión de los fondos Next Generation del SCS. La función de estas unidades es la gestión y control de los fondos procedentes del instrumento europeo de recuperación denominado Netx Gneration EU. Las unidades administrativas tendrán carácter provisional y estarán constituidas por personal estatutario tal como recoge la ley 4/2021 de 2 de agosto que las regula.

Urgencias del Hospital Insular

Por otra parte, el director del SCS informó a los representantes sindicales de las acciones llevadas a cabo para paliar el déficit estructural que sufre las Urgencias del Hospital Insular de Gran Canaria. Conrado Domínguez explicó que la situación de Urgencias de todos los hospitales se monitoriza a diario y, en particular las del Hospital Insular con el objetivo de agilizar la gestión de camas, que es una situación que preocupa especialmente a este departamento. En este sentido, explicó que se ha desarrollado una serie de acciones para ganar camas y espacios en los últimos meses, de modo que se ha habilitado el área de traslados durante 24 horas para los pacientes con alta pendiente de traslado a su domicilio en ambulancia y se ha acondicionado una sala para los pacientes que están de alta pendientes de traslados a domicilio por sus familares con el objetivo de liberar espacios en Urgencias. Asimismo se ha creado un nuevo módulo Covid que permite aumentar el espacio derivado a esta patología e incrementar los recursos estructurales del servicio en 14 camas y se ha aumentado del número de efectivos de distintas categorías, con un total de 95 nuevas contrataciones en el último año, esperando poder continuar potenciando los recursos humanos de este servicio.

Domínguez agregó que se está estudiando con los profesionales cómo ganar espacio para albergar 20 camas de hospitalización en un área que actualmente tiene otros usos para aumentar la capacidad de hospitalización y descogestionar Urgencias.

Además señaló que independientemente del curso que ha de seguir la obra de las nuevas urgencias que se construyan en el antiguo edificio del Centro Universitario de Las Palmas (CULP), que supondrá la solución al déficit estructural del servicio de Urgencias, se dispondrá en el Hospital Juan Carlos I de unas 100 camas de estancia intermedia, con la reforma de este centro cuyo proyecto está en fase de redacción. Al mismo tiempo, explicó se está trabajando con la consejería de Derechos Sociales para que a través de la Orden conjunta que se ha desarrollado entre ambas consejerías se pueda dar salida de forma ágil a los pacientes pendientes de plaza en un centro sociosanitario que ocupan una cama hospitalaria después de haber recibido el alta médica.

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Esta Oferta Pública de Empleo contempla la convocatoria de 1.126 plazas procedentes de las tasas de reposición del SCS y de las cedidas a Sanidad por la Consejería de Educación y 2.123 de la OPE adicional. En total, se da cobertura a 36 categorías profesionales diferentes entre las dos convocatorias

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Conrado Domínguez, acompañado por la directora general de Recursos Humanos del SCS, Avelina Díaz, asistió esta mañana a la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se anunció la puesta en marcha de la Oferta Pública de Empleo (OPE) correspondiente al año 2021 con 1.126 plazas y la OPE adicional, para la estabilización del empleo temporal del personal estatutario del SCS con un total de 2.123 plazas.

Durante este encuentro, en el que participaron representantes de los sindicatos Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (Cemsatse), Intersindical Canaria, UGT, CCOO y Sepca, se analizaron las particularidades de esta convocatoria, así como los detalles de los preparativos para su celebración. Todas las fuerzas sindicales aprobaron esta Oferta Pública de Empleo, salvo Intersindical Canaria y Sepca, que votaron en contra siguiendo el mismo criterio que en el ámbito de Función Pública.

El director del Servicio Canario de la Salud agradeció a la Consejería de Educación, Cultura y Deportes la cesión de 406 plazas correspondientes a su tasa de reposición.

Además, Conrado Domínguez explicó que el objetivo es la estabilización de los trabajadores y paliar el déficit de especialistas en las Islas. Asimismo, se expuso que de las 3.249 plazas, un total de 1.126 pertenecen a las tasas de reposición de 2021 del SCS, con 720 plazas y 406 se corresponden a las plazas de reposición cedidas por la consejería de Educación del Gobierno de Canarias. La tasa de resposición de 2021 se compone de las plazas vacantes por jubilación, fallecimiento, incapacidad temporal, u otros motivos.

Además, el total de Plazas básicas vacantes de la Oferta de Empleo Público adicional para la estabilización de empleo temporal del personal del SCS es de 2.123 plazas

En la Oferta de Empleo Público de Estabilización del Empleo temporal, se han considerado las recientes modificaciones de plantilla orgánica que han dado cobertura a las plazas de naturaleza estructural, que han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020 y que, en su caso, están dotadas presupuestariamente. Se ofertan tanto las plazas que deben proveerse por personal de nuevo ingreso mediante el sistema de acceso libre, como aquellas a proveer mediante procesos selectivos de promoción interna, facilitando de este modo el derecho a la promoción profesional del personal estatutario fijo.

Asimismo, el director del SCS anunció que a principios del año 2022 se volverá a aprobar una Oferta Pública de Empleo de estabilización.

36 categorías profesionales diferentes entre las dos convocatorias

Las 1.126 plazas de ocho categorías profesionales se distribuyen de la siguiente manera: 124 de especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, 26 de Medicina de urgencia hospitalaria, 70 de Pediatría de Atención Primaria, 543 de Enfermería, 51 de técnico especialista de Laboratorio, 13 de técnico especialista de Radioterapia, 14 de técnico especialista de Radiodiagnóstico y 285 de auxiliar de Enfermería.

Las 2.123 plazas de la OPE adicional se distribuyen entre 35 categorías profesionales diferentes. Del total, las más numerosas son las correspondientes a las 270 plazas para facultativos especialistas de Área (FEA), 56 para especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, 57 para Medicina de urgencia hospitalaria, 599 de Enfermería, 486 de auxiliar de Enfermería, 199 de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, 153 de celador, 59 de Grupo Administrativo de la Función Administrativa, 19 de técnico/a especialista en Anatomía Patológica, 34 en Laboratorio, 1 en Medicina Nuclear, 43 en Radiodiagnóstico y 7 en Técnico Especialista en Radioterapia, 65 de limpiador y 22 de pinche, además de otras categorías hasta completar las 35 que componen la OPE adicional.

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Conrado Domínguez informó que el 25 de junio se publicará la lista definitiva de aspirantes que superaron el concurso-oposición de la categoría de Enfermería. Anunció que se está trabajando en la regularización de 4.316 trabajadores eventuales a interinos

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Conrado Domínguez, acompañado por la directora general de Recursos Humanos del SCS, Avelina Díaz, celebró esta mañana una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se informó que el Servicio Canario de la Salud continuará con el desarrollo de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2018.

Durante la reunión, en la que participaron representantes de los sindicatos Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (Cemsatse), Intersindical Canaria, UGT, CCOO, Sepca y Asaca, Conrado Domínguez explicó que tras los autos del Tribunal Superior de Justicia de Canarias que desestimaban los incidentes de complemento de Sentencia que se habían presentado por parte del Gobierno de Canarias y de una central sindical, se continuará con la OPE toda vez que en uno de los autos se considera que los empleados públicos no tienen por qué sufrir las consecuencias de las irregularidades que no le son imputables. La OPE de 2018 afecta a 7.198 plazas de 60 categorías diferentes.

En este sentido, anunció que la resolución definitiva de aspirantes que han superado el concurso-oposición correspondiente a la OPE de 2018 de la categoría de Enfermería se publicará el 25 de junio, abriéndose el plazo para la petición de plaza. Igualmente, agregó que durante el mes de junio se resolverá el concurso de traslados de esta categoría. Una fase que también ha realizado ya las categorías de Matronas y Fisioterapeutas.

Regularización de eventuales

Asimismo, el director del Servicio Canario de la Salud informó de la próxima regularización de trabajadores eventuales a interinos de 4.316 plazas de todas las categorías profesionales en el ámbito del Servicio Canario de la Salud.

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