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La Consejería de Presidencia aprueba un refuerzo de veinticinco nuevos interinos en Justicia

La Mesa Sectorial acordó también prorrogar los treinta y tres contratos actuales y ampliar el plazo de tres a seis meses

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, que dirige Nieves Lady Barreto, ha acordado un amplio refuerzo de personal para los juzgados de las islas en la reunión de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia celebrada hoy, en función de las solicitudes planteadas por los sindicatos y el volumen de trabajo de cada órgano judicial.

Al respecto, la directora general de Relaciones con la Administración de Justicia, María del Carmen de León, manifestó que su departamento aprobó veinticinco nuevas contrataciones y también la prórroga de los treinta y tres refuerzos actuales, lo que supone un importante esfuerzo económico por parte del Gobierno de Canarias en el área.

Además, la directora general señaló que en la Mesa Sectorial se decidió ampliar el plazo de contratación de tres a seis meses, lo que permitirá disponer de estos recursos humanos durante un mayor periodo de tiempo para cubrir eventualidades.

Las nuevas contrataciones de funcionarios interinos se distribuirán en diecisiete refuerzos para los Juzgados de la provincia de Las Palmas y ocho para los de Santa Cruz de Tenerife, principalmente tramitadores, auxiliares y gestores, y se destinarán tanto a la Audiencia Provincial, como Registro Civil, Fiscalía o Juzgados de Instrucción.

En la reunión estuvieron presentes los representantes sindicales de STAJ, UGT, CSIF, Intersindical Canarias y CC.OO.

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Esther Monzón concluye la primera ronda de contactos con los sindicatos del sector sanitario canario

La consejera de Sanidad mantuvo sendas reuniones con representantes de SEPCA e Intersindical Canaria

La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, ha concluido la primera ronda de reuniones iniciada hace unos días con miembros de los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se analizó la situación del sistema sanitario público canario, así como las condiciones laborales de los profesionales del Servicio Canario de la Salud.

Reunión con SEPCA

Esther Monzón recibió a Joaquín Franco y Samuel Santana, de SEPCA, y a Ruyman Pérez y Catalina Darias, en representación de Intersindical Canaria. En estas reuniones, que sirvieron para intercambiar impresiones sobre la situación sanitaria del archipiélago, Monzón expresó a los representantes de las fuerzas sindicales su compromiso con el diálogo para continuar tomando medidas que contribuyan a seguir mejorando los servicios que el SCS presta a la población canaria.

Además, la consejera también se comprometió a estudiar las propuestas planteadas por los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial en materia de mejoras de las condiciones laborales de los profesionales sanitarios.

Ambas partes acordaron, tal y como expresó la consejera en anteriores reuniones con representantes sindicales, su compromiso a mantener encuentros periódicos para realizar un análisis continuado de la situación de la sanidad canaria y de sus profesionales.

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Esther Monzón se reúne con los sindicatos para analizar la situación del sector sanitario público canario

La consejera mantuvo sendas reuniones con representantes de UGT, CCOO, Sindicato Médico y SATSE

La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, ha mantenido una ronda de reuniones con miembros de los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad para analizar la situación actual del sistema sanitario canario y las condiciones laborales de los profesionales del Servicio Canario de la Salud.

Así, Esther Monzón recibió a Levy Cabrera, Isabel Mascareño, Rosa Bordón y Mónica Martín del Sindicato Médico, a Fran Bautista y Carlos Marichal de UGT, a Juan Navarro y Ángel Martín de CCOO y a Leopoldo Cejas y Yoel Hernández de SATSE.

Durante los encuentros, la consejera ha reafirmado el compromiso de la Consejería y del SCS de mantener un diálogo fluido con las fuerzas sindicales del sector sanitario canario para trabajar conjuntamente para lograr mejoras continuas, tanto en los servicios sanitarios que se ofrecen a la ciudadanía como en las condiciones laborales de los profesionales del sector sanitario público canario.

Además, Monzón recibió las propuestas y demandas de los representantes sindicales y les emplazó a mantener encuentros periódicos para continuar evaluando la situación del sistema sanitario del archipiélago.

Esta ronda de contactos continuará en las próximas semanas con nuevas reuniones con representantes del resto de fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial.

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Sanidad informa a la Mesa Sectorial de los acuerdos sobre incentivos y del quinto grado de carrera profesional

El director del SCS informó a las fuerzas sindicales que se pondrá en marcha el quinto nivel de carrera profesional por primera vez en Canarias, toda vez que el Servicio Andaluz de Salud ya lo está aplicando con retribuciones específicas en cada uno de los cinco niveles

Carlos Díaz dijo también que se ha incluido en los presupuestos de la CCAA el pago en marzo del cien por cien de los incentivos, sujetos a objetivos, a todos los trabajadores del SCS en reconocimiento de su esfuerzo tras la pandemia

La secretaria general del SCS explicó, por delegación de competencias, cómo se están desarrollando los trámites del proceso de estabilización que afecta a más de 12.000 plazas de 113 categorías profesionales

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz Perera, presidió hoy una nueva reunión de la Mesa Sectorial que tuvo lugar en la sede del SCS en Las Palmas de Gran Canaria, en la que estuvo acompañado por el director general de Recursos Humanos, José Ángel González y la secretaria general del SCS, María Jesús López-Neira, quien dirigió la reunión en los puntos del Orden del Día referentes al proceso de estabilización del personal del SCS y a la OPE de 2023.

Durante la reunión, en la que participaron representantes de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial: CCOO, UGT, Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (CEMSATSE), Intersindical Canaria, y el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) se informó que los trabajadores del SCS dispondrán en 2025 de un quinto grado de carrera profesional, toda vez que el Servicio Andaluz de Salud ya lo está aplicando con retribuciones específicas en cada uno de los cinco grados o niveles.

Además, el director del SCS informó que los profesionales del SCS podrán disfrutar del cien por cien del concepto de incentivos de marzo, sujeto al cumplimiento de objetivos, a propuesta de los grupos políticos que sustentan al ejecutivo regional, en reconocimiento al esfuerzo que está suponiendo la prestación sanitaria tras la pandemia; una iniciativa que ha quedado recogida en los Presupuestos Generales de Canarias.

Evolución del proceso de estabilización

María Jesús López-Neira informó, por delegación de competencias del director de Recursos Humanos del SCS, de la evolución del proceso de estabilización, que afecta a 113 categorías profesionales y a un total de 12.428 plazas, de las que 9.867  serán cubiertas directamente por concurso de méritos.

El objetivo de estas medidas es reducir la temporalidad de las plantillas del SCS para cumplir con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Según dijo, se han presentado 160.932 solicitudes de participación y de manera escalonada se seguirán publicando los listados de personas admitidas y excluidas de cada categoría, hasta enero de 2024.

López-Neira aseguró que se está cumpliendo con los plazos para la publicación de los 113 repertorios de preguntas y que el grupo A1 sanitario, que comprende a los médicos y facultativos, ya comenzará el 29 de enero a presentar los méritos.

OPE 2023

Además informó que el Decreto de la Oferta de Empleo Público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para 2023, ya fue publicado tras su aprobación por el Consejo de Gobierno esta misma semana. La OPE de 2023 comprende un total de 7.849 plazas de personal estatutario de 50 categorías profesionales. De ellas, 841 corresponden a la tasa de reposición ordinaria y 7.008 a la tasa excepcional específica.

Del total de plazas, 689 corresponden a facultativos especialistas de área, 537 a médicos de diferentes categorías, de las que 412 son para Medicina Familiar y Comunitaria, 23 para pediatras de Atención Primaria y el resto para médico de Urgencias, de Admisión y de Cuidados Paliativos.

Además, contempla 2.316 plazas de enfermería, además de 58 de enfermera en Salud mental, 18 en enfermería del trabajo y 21 en especialista en enfermera pediátrica; 81 plazas para matrona, 84 de fisioterapeutas, 1.522 auxiliares de enfermería, 758 de administrativos y 634 de celador, entre las más numerosas.

Concurso de traslados de Enfermería

El director general de Recursos Humanos informó que la convocatoria de concurso de traslados de la categoría de enfermería, en ejecución de la sentencia del mes de septiembre, se realizará en enero de 2024.

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La Mesa Sectorial aprueba el proyecto de decreto de OPE del SCS para 2023 con más de 7.800 plazas

Además, en la reunión celebrada ayer lunes en Santa Cruz de Tenerife, se acordó la modificación del Manual de permisos del personal de instituciones sanitarias de Canarias

El proyecto de Decreto de la OPE para este año contiene 7.849 plazas, de las que 841 corresponden a la tasa de reposición ordinaria y las 7.008 restantes se refieren a la tasa excepcional específica

El Servicio Canario de la Salud (SCS) celebró ayer lunes, 20 de noviembre, en Santa Cruz de Tenerife una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que, entre otros asuntos, se adoptaron sendos acuerdos relativos al proyecto de decreto de Oferta de Empleo Público del SCS para 2023 y a la modificación del Manual de permisos del personal de instituciones sanitarias de Canarias. Ambos acuerdos se tomaron con el apoyo de la mayoría sindical.

En este encuentro participaron representantes de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial: UGT, CCOO, Intersindical Canaria, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) y Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (CEMSATSE).

OPE para 2023 con más de 7.800 plazas

Respecto al proyecto de Decreto acordado, contiene un total de 7.849 plazas, de las cuales 841 corresponden a la tasa de reposición ordinaria, y 7.008 plazas a la tasa excepcional específica prevista en la Ley de Presupuestos del Estado para 2024, para dar cumplimiento al límite de la tasa de temporalidad previsto en la Ley 20/2021.

En lo referente a las plazas de la tasa excepcional específica afectan a 67 categorías y entre las que más plazas tienen son facultativo especialista de área con 639, especialista en Medicina Familiar y Comunitaria con 407, Enfermería con 2.145, Auxiliar de Enfermería con 1.310, grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa con 743, y celador con 589, entre otras.

Por su parte, las 841 plazas de la tasa de reposición ordinaria se corresponden con un total de 50 categorías. Entre las más numerosas están facultativos especialistas de área con 50, Enfermería con 171, técnicos especialistas en Radiodiagnóstico con 43 plazas, Auxiliar de Enfermería con 212 plazas y celadores con 45, entre otras.

Dichas plazas se proveerán por los procedimientos de selección – tanto turno libre como promoción interna – y mediante concursos de traslados. En este sentido, el SCS trasladó a los representantes sindicales su compromiso de convocar a concurso de traslados el 100 por cien de las plazas ofertadas, con carácter previo a los correspondientes procesos selectivos derivados de esta oferta.

Manual de permisos

En cuanto a la modificación del Manual de permisos, se acordó la incorporación al mismo de los permisos recogidos en el Real Decreto Ley 5/2023 relacionados con la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores.

Otros asuntos del orden del día

Igualmente, durante la reunión de la Mesa Sectorial, se procedió a la presentación de la Estrategia Salud Zer0 Emisiones 2030, impulsada por la Dirección del SCS, con el objetivo de cumplir con las exigencias de descarbonización y emisiones netas cero para 2030 y, así, contribuir a la prevención de los efectos del cambio climático.

Asimismo, se tomaron en consideración las reivindicaciones de las fuerzas sindicales y acordó dedicar una sesión monográfica de la Mesa Sectorial para abordar el desarrollo la Estrategia +AP y analizar la implantación de sus diferentes acciones para reforzar este nivel asistencial.

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La Mesa Sectorial de Sanidad acuerda por mayoría mejoras en las retribuciones y condiciones laborales del personal

Durante la reunión se acordó desarrollar un nuevo concurso de traslados para facilitar la movilidad voluntaria de la plantilla del SCS y favorecer la conciliación laboral y familiar

También se plantearon adecuaciones retributivas y nuevos complementos salariales, así como el desarrollo de un nuevo grado de carrera profesional y su equiparación retributiva a la media nacional

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz, presidió una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada en Santa Cruz de Tenerife en la que se acordaron, por mayoría de los miembros de las organizaciones sindicales, mejoras tanto en las retribuciones como en las condiciones de trabajo de la plantilla del SCS.

En el encuentro, en el que participaron el director general de Recursos Humanos, José Ángel González, y los miembros de los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial: Intersindical Canaria, UGT, CCOO, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) y Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (CEMSATSE), se acordó por mayoría estudiar la implantación de medidas que permitan un procedimiento de concurso de traslados abierto y permanente. Dicho proceso, que prevé también facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, tiene como prioridad facilitar la movilidad voluntaria de los trabajadores entre centros de trabajo y lograr un mejor desarrollo profesional de la plantilla del SCS.

También se consensuó estudiar la puesta en marcha de unas listas centralizadas de empleo que permanezcan abiertas para poder proveer las necesidades de personal temporal que se requieran.

Adecuaciones en las retribuciones

La Mesa también acordó proponer la inclusión en los presupuestos generales de Canarias de 2024 la actualización de la prestación económica derivada de las situaciones de incapacidad temporal o situaciones protegidas por nacimiento y cuidado de un menor y riesgo durante el embarazo, así como un complemento retributivo que alcance el cien por cien de las retribuciones ordinarias fijas y periódicas que hubieran de percibir en el mes de inicio de la incapacidad o de situación protegida. Asimismo, se planteó la actualización de otro complemento de atención continuada en periodos de lactancia acumulada y adaptación del puesto de trabajo con motivo de embarazo.

Carrera profesional

Durante la Mesa Sectorial celebrada este lunes, también se propuso desarrollar un nuevo grado de carrera profesional al que se podrá acceder una vez transcurridos cinco años desde la precedente evaluación positiva. Con esta medida se persigue reconocer el esfuerzo del personal para mejorar la calidad en su trabajo. Además, se prevé mejorar, de forma progresiva, las retribuciones de la carrera profesional.

Grupos de trabajo

Asimismo se acordó convocar una nueva reunión de la mesa de trabajo de permisos licencias y vacaciones y el grupo de trabajo de retribuciones para que continúe con el estudio correspondiente. También se impulsará el grupo de trabajo de especialidades de Enfermería, en virtud del acuerdo adoptado el pasado 5 de mayo.

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Sanidad y sindicatos de la Mesa Sectorial avanzan en la revisión de retribuciones de los profesionales del SCS

En la reunión de hoy, el grupo de trabajo analizó las retribuciones correspondientes a la carrera profesional. El SCS se comprometió a trasladar al Consejo Interterritorial del SNS la propuesta de modificar la normativa de acceso a los distintos niveles de carrera profesional de todas las categorías de modo que se asimilen a la de personal licenciado sanitario

Los integrantes del grupo de trabajo acordaron analizar en la próxima sesión los conceptos retributivos de complemento de destino y específico

Este grupo de trabajo se encarga de analizar los conceptos retributivos que constituyen la nómina de cada categoría profesional conforme a la media nacional de las retribuciones que perciben los médicos, enfermeros, auxiliares, etc., en el sistema nacional de salud. El objetivo es equiparar las retribuciones a la media nacional

La directora general de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud (SCS), Avelina Díaz, se reunió hoy en Santa Cruz de Tenerife con los representantes sindicales de la Mesa Sectorial que constituyen el grupo de trabajo de retribuciones para continuar avanzando en el análisis de las retribuciones de las diferentes categorías profesionales que conforman el SCS, según el calendario acordado en su sesión constitutiva celebrada la pasada semana.

Durante la reunión, la directora general de Recursos Humanos entregó a los representantes sindicales un estudio técnico sobre las retribuciones por el concepto de carrera profesional en todo el SNS, así como del cálculo de su media, donde, además, se detallan las especificidades que respecto a su devengo que se dan entre los diferentes servicios de salud.

Ambas partes acordaron abordar en la próxima sesión, que tendrá lugar el 7 de junio, los conceptos retributivos de complemento de destino y específico de las categorías señaladas en el acuerdo alcanzado en la sesión de la pasada semana.

Avelina Díaz reiteró a los integrantes de este grupo de trabajo el compromiso del SCS de trasladar al Consejo Interterritorial del SNS la propuesta de modificación de la normativa básica vigente para posibilitar el acceso a los distintos niveles de carrera profesional de todas las categorías conforme a lo previsto para el personal licenciado sanitario. El cambio normativo implicaría que se asimile la normativa de reconocimientos de los méritos de todas las categorías profesionales a la del personal licenciado sanitario.

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Sanidad inicia la revisión de retribuciones de profesionales del SCS con acuerdo por unanimidad de Mesa Sectorial

En la reunión de hoy, el grupo de trabajo acordó por unanimidad el calendario de reuniones, la metodología de trabajo y las nueve primeras categorías profesionales que se analizarán

El análisis de los conceptos retributivos comenzará por los médicos, facultativos, enfermeros, técnicos de Laboratorio, técnicos de gestión, auxiliares de Enfermería, administrativos y celadores

El grupo de trabajo tendrá que analizar los conceptos retributivos que conforman la nómina de cada categoría profesional conforme a la media nacional de las retribuciones que perciben los médicos, enfermeros, auxiliares, etc., en el sistema nacional de salud. El objetivo es equiparar las retribuciones a la media nacional

La directora del Servicio Canario de la Salud, Elizabeth Hernández, se reunió hoy con los representantes sindicales de la Mesa Sectorial con los que se ha constituido un grupo de trabajo con el objeto de analizar las retribuciones de las diferentes categorías profesionales que conforman el SCS. En la reunión, el grupo de trabajo acordó por unanimidad el calendario de trabajo, la metodología a seguir y la elección de las primeras categorías que serán sometidas a análisis de sus retribuciones.

Este grupo de trabajo es fruto de uno de los acuerdos alcanzados por mayoría en la última reunión de la mesa sectorial de este mes de mayo. Durante la semana pasada se constituyó el grupo de trabajo que se reúne ya hoy con el objetivo de analizar los salarios de cada categoría profesional del SCS según los distintos conceptos integrados en las nóminas.

En el grupo de trabajo participan dos representantes de cada una de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa: CCOO, UGT, Cemsatse, Intersindical Canaria y SEPCA.

Acuerdos

Los acuerdos alcanzados fijan las fechas de las próximas reuniones, el método de trabajo, dada la complejidad del sistema retributivo del personal que presta servicios en las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud y las nueve categorías profesionales por las que se iniciará las revisiones salariales. Hay que tener en cuenta que actualmente existen diferencias significativas entre los distintos servicios de salud, no solo en su cuantía sino también en su devengo, de ahí la necesidad de marcar una metodología de trabajo.

En esta línea, se estableció comenzar con el estudio y comparación de las retribuciones anuales fijas de los distintos servicios de salud, como son sueldo, complemento de destino, complemento específico (componente general), complemento de productividad factor fijo (determinados puestos de trabajo, armonización retributiva), pagas extras y pagas adicionales. Al mismo tiempo, se estudiará el concepto de “carrera profesional” para proceder a la actualización de las cuantías.

Nueve primeras categorías

La Mesa Sectorial acordó iniciar el estudio retributivo por nueve categorías profesionales dado el volumen de profesiones existentes en el SCS englobadas en los distintos grupos de clasificación. Así, se señalaron las siguientes:

Grupo A1: Médico de Familia, FEA y grupo técnico
Grupo A2: Enfermería y grupo de gestión
Grupo C1: Técnico Especialista de Laboratorio.
Grupo C2: Auxiliares de Enfermería y Auxiliares Administrativos.
Grupo E: Celadores.

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La Mesa Sectorial acuerda una hoja de ruta sobre mejoras laborales, organizativas y retributivas para trabajadores

Los principales acuerdos se centraron en crear un grupo de trabajo que establezca las líneas a seguir, implantar un concurso de traslado abierto y permanente para todas las categorías profesionales y se aprobó la modificación del decreto de selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas y puestos de trabajo en los centros del SCS

La directora del Servicio Canario de la Salud (SCS), Elizabeth Hernández, presidió esta mañana una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se acordó por mayoría establecer una hoja de ruta que contemple las mejoras laborales, organizativas y retributivas que afectan a los trabajadores de todas las categorías profesionales del SCS. Se trata de uno de los puntos del orden del día del encuentro de hoy, convocado por el SCS, que atiende a los asuntos que se han venido tratando en las reuniones de la mesa sectorial desde 2022.

Los acuerdos, firmados por mayoría por UGT, CCOO y CEMSATSE, se centraron el desarrollo de una hoja de ruta para lo que se acordó crear un grupo de trabajo con los representantes de cada uno de los sindicatos con el objetivo de definir las líneas de trabajo y negociación prioritarias de las mesas sectoriales de este año. Entre los temas a abordar se encuentra:

– Desarrollar un concurso de traslados abierto y permanente para los profesionales del SCS que deseen cambiar de centro al que estén adscritos, una vez se haya finalizado el proceso de estabilización de cada una de las categorías. Este punto, presentado en la última mesa sectorial, quedó aprobado hoy.

– Adecuar el sistema retributivo de todas las categorías profesionales a la media nacional previo estudio de estructura salarial actual en referencia a las establecidas en el marco del Sistema Nacional de Salud.

– Adoptar las medidas necesarias para la adecuación de las plantillas orgánicas del SCS a las necesidades asistenciales, que se comenzará con las 7.000 plazas que se incorporarán a la plantilla orgánica en este semestre.

– Desarrollo e implementación de plazas de enfermería especialista en Salud Mental, Familiar y Comunitaria y Pediatría en las plantillas orgánicas del SCS.

– Revisión y desarrollo de los acuerdos de la mesa sectorial en relación a las listas de empleo homogéneas y a la aplicación del Manual de Permisos, Licencias y Vacaciones.

En la reunión, en la que participaron los representantes de los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial: Intersindical Canaria, UGT, CCOO, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) y Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (CEMSATSE), se acordó, una modificación puntual y urgente del decreto de selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas y puestos de trabajo en los centros del SCS con la que se pone en marcha el concurso de traslados que agiliza la movilidad de los profesionales dentro de la instituciones del SCS.

Además, se negoció una modificación del decreto 123/1999, de 17 de junio, sobre selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas y puestos de trabajo en los órganos de prestación de los servicios sanitarios del SCS, con el objetivo de facilitar la ejecución del concurso de traslado abierto y permanente.

Concurso de traslados abierto y permanente

El concurso de traslado abierto y permanente tendrá una única convocatoria que mantendrá su vigencia en el tiempo, con una oferta de plazas y adjudicación de destinos que tendrá una periodicidad mínima anual. Cada ciclo anual se iniciará a partir del 15 de enero del mismo año natural y finalizará con la publicación en el BOC de la resolución definitiva de adjudicación de destinos.

Las plazas que se pueden adjudicar en esta modalidad de concurso son las que se determinen para cada fase de resolución y se encuentren vacantes a 31 de diciembre del año correspondiente a cada resolución anual.

No podrán adjudicarse las plazas hasta que adquieran la condición de vacantes a efectos del concurso y en ningún caso podrán adjudicarse las plazas para las que se haya iniciado procedimiento de amortización.

Dado el carácter abierto y permanente del concurso, la solicitud se podrá presentar en cualquier momento a partir de la publicación de la convocatoria, y podrá incluir cualquiera de las plazas que figuran en las plantillas orgánicas, con independencia de su condición de vacante o no en el momento de presentar la solicitud.

Podrá participar voluntariamente en el concurso de traslados el personal estatutario fijo de la misma categoría o equivalente que esté desempeñando o tenga plaza reservada en las instituciones sanitarias de los servicios de salud del Sistema nacional de salud; el personal estatutario fijo de los servicios de salud del Sistema nacional de salud en situación distinta a la de activo y que no tenga reserva de plaza de la misma categoría o equivalente; el personal sanitario licenciado y diplomado que resulte adjudicatario de un destino que lleve asociado el ejercicio de tutoría de personal residente en formación.

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El SCS pondrá en marcha un concurso de traslado abierto y permanente para todas las categorías profesionales

Se trata de una demanda histórica de las centrales sindicales que afectará a todas las categorías de personal estatutario

Elizabeth Hernández informó hoy a la Mesa Sectorial que el SCS incrementará un nueve por ciento la capacidad formativa de los MIR y EIR en la convocatoria 2023/24

Se propuso la puesta en marcha de un concurso de traslados previo a la estabilización para personal fijo donde se ofertarán 361 plazas. En relación al concurso de traslado de Enfermería en curso y que afecta a 800 profesionales, se comunicó que en junio de 2023 se publicará la lista definitiva con la baremación provisional

La directora del Servicio Canario de la Salud (SCS), Elizabeth Hernández, presidió esta mañana una nueva reunión de la mesa sectorial de Sanidad en la que se abordaron los temas del orden del día referentes al proceso de estabilización de los empleados del SCS, la ampliación de la plantilla orgánica y la puesta en marcha de concursos de traslados. una demanda histórica de las centrales sindicales que agiliza la movilidad de los profesionales dentro de la instituciones del SCS.

En la reunión, en la que participaron la directora general de Recursos Humanos del SCS, Avelina Díaz, y los representantes de los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial: Intersindical Canaria, UGT, CCOO, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) y Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (CEMSATSE), se trataron las bases reguladoras generales de los diferentes concursos de traslados.

En concreto, la directora del SCS presentó el borrador de la normativa para el concurso de traslados abierto y permanente que recoge las bases, los plazos y el procedimiento para la provisión de plazas básicas de personal estatutario en el SCS.

Características del concurso de traslados abierto y permanente

El concurso de traslado abierto y permanente tendrá una única convocatoria que mantendrá su vigencia en el tiempo, con una oferta de plazas y adjudicación de destinos que tendrá una periodicidad mínima anual. Cada ciclo anual se iniciará a partir del 15 de enero del mismo año natural y finalizará con la publicación en el BOC de la resolución definitiva de adjudicación de destinos.

Según el acuerdo alcanzado hoy, las plazas que se pueden adjudicar en esta modalidad de concurso son las que se determinen para cada fase de resolución y se encuentren vacantes a 31 de diciembre del año correspondiente a cada resolución anual.

No podrán adjudicarse las plazas hasta que adquieran la condición de vacantes a efectos del concurso y en ningún caso podrán adjudicarse las plazas para las que se haya iniciado procedimiento de amortización.

Dado el carácter abierto y permanente del concurso, la solicitud se podrá presentar en cualquier momento a partir de la publicación de la convocatoria, y podrá incluir cualquiera de las plazas que figuran en las plantillas orgánicas, con independencia de su condición de vacante o no en el momento de presentar la solicitud.

Podrá participar voluntariamente en el concurso de traslados el personal estatutario fijo de la misma categoría o equivalente que esté desempeñando o tenga plaza reservada en las instituciones sanitarias de los servicios de salud del Sistema nacional de salud; el personal estatutario fijo de los servicios de salud del Sistema nacional de salud en situación distinta a la de activo y que no tenga reserva de plaza de la misma categoría o equivalente; el personal sanitario licenciado y diplomado que resulte adjudicatario de un destino que lleve asociado el ejercicio de tutoría de personal residente en formación.

Concurso de traslados para personal fijo previo a la Estabilización

Elizabeth Hernández propuso a las centrales sindicales, cumpliendo con los compromisos de mesas sectoriales anteriores, la puesta en marcha de un Concurso de traslados previo a la estabilización para personal fijo, que ha quedado pendiente de concretar en la siguiente reunión de la mesa sectorial.

El concurso de traslados previo a la estabilización ofertará 361 plazas que afectan a los facultativos especialistas de área, especialistas en medicina famliar y comunitaria, pediatras de Atención Primaria, matronas, fisioterapeutas, trabajadores sociales, auxiliares administrativos y celadores.

Además, se trató la propuesta de asumir los concursos previos de las plazas ocupadas en comisiones de servicios y reingresos manteniendo los baremos actuales.

Convocatoria plazas MIR y EIR

Durante la reunión, Hernández anunció que el SCS incrementará un nueve por ciento la capacidad formativa para la formación sanitaria especializada correspondiente al curso 2023/24 con respecto al curso actual. Así, se pasará de las 424 actuales a las 462 para la próxima convocatoria, lo que representa un crecimiento de 38 plazas.

De las 424 plazas ofertadas en 2022/23, 333 se corresponden con médicos interno residentes (MIR), 87 con enfermeros interno residentes (EIR) y cuatro con Psicología Clínica. Para la convocatoria 2023/24 las 462 plazas disponibles se distribuyen de la siguiente manera: 358 para MIR, 96 para EIR y ocho para Psicología Clínica; por tanto el total de 21 plazas más se distribuyen en doce plazas más para formación MIR, cinco para EIR y cuatro para Psicología Clínica.

Las 424 plazas de la convocatoria 2022/23 representan el máximo número de MIR y EIR en formación en Canarias que se incorporarán el próximo mes de mayo a la plantilla del SCS, salvo una, la correspondiente a Medicina Legal y Forense, cuya contratación correrá a cargo de la Consejería de Administraciones Públicas y Justicia.

Enfermería

Por otra parte, durante la reunión de la Mesa Sectorial de este jueves también se acordó que las plantillas orgánicas del SCS contemplen plazas de Enfermería especializada en Salud Mental, Pediatría y Enfermería Familiar y Comunitaria. Se trata de una demanda de este colectivo que hasta ahora aunque ejercían la especialidad, su plaza estaba reconocida sólo como de Enfermería.

Además, la directora del SCS informó que el concurso de traslados de Enfermería se resolverá en junio de este año.

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