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Sanidad informa que todos los trabajadores del SCS cobrarán el 100 por cien de los incentivos en su paga de marzo

Esther Monzón

Esther Monzón aseguró hoy en el Parlamento de Canarias que toda la plantilla del Servicio Canario de la Salud se beneficiará del máximo contemplado para este complemento retributivo que está previsto en función del cumplimiento de los objetivos pactados anualmente con la gerencia a la que pertenezcan

La consejera de Sanidad, Esther Monzón informó hoy en el Parlamento de Canarias que el Servicio Canario de la Salud (SCS) abonará a todos sus trabajadores el 100 por cien de la cuantía de incentivos del complemento de productividad variable ligado a la consecución de objetivos que se ejecuta anualmente en el mes de marzo.

Se trata de una paga extra que recibe la plantilla del SCS en función del cumplimiento de objetivos anuales que pacta cada servicio con su respectiva gerencia. Este año, debido al esfuerzo que ha supuesto la actividad asistencial y la implantación de programas para mejorar los servicios y bajar la demora de las listas de espera quirúrgica, logrando por primera vez desde que hay registros que el tiempo de espera para someterse a una intervención en Canarias se sitúe en la media nacional, se ha decidido que la plantilla al completo merece la remuneración máxima contemplada para cada categoría profesional.

“Hemos hecho un esfuerzo para cumplir los acuerdos alcanzados en la Mesa Sectorial, con la representación de los trabajadores y trabajadoras del Servicio Canario de la Salud, de las categorías sanitarias y no sanitarias”, detalló Esther Monzón, explicando que la principal medida que adoptó este gobierno fue incrementar la partida presupuestaria de Recursos Humanos para Sanidad en 2025, que registró un aumento del 6,18 por ciento, hasta alcanzar los 2.431 millones de euros, recogidos en los Presupuesto Generales de la Comunidad Autónoma.

La consejera recordó el dato histórico logrado con el descenso del 9,5 por ciento en la lista de espera quirúrgica con respecto al corte del 30 de junio de 2023, con 30 días menos. “La lista de espera de más de seis meses se acercaba, entonces, a los 9.500 pacientes, y la hemos rebajado un 23,4 por ciento en año y medio”, explicó.

Toda la plantilla del SCS se beneficiará de este complemento retributivo que está previsto anualmente en función del cumplimiento de los objetivos pactados anualmente. El programa de incentivos contempla el abono del 50 por ciento a la consecución de los objetivos generales del centro directivo (hospital o centro de salud) a través del programa de gestión convenida y el 50 por ciento restante al cumplimiento de los objetivos en cada servicio o unidad asistencial.

Otros beneficios para los trabajadores

Monzón detalló también otras medidas que beneficiarán a la plantilla y que cuentan ya con aprobación por parte del SCS, como el derecho a un complemento retributivo en la situación de incapacidad temporal, así como en supuestos de nacimiento y cuidado de un menor y riesgo durante el embarazo, con las que las trabajadores y trabajadoras percibirán el 100 por cien de las retribuciones ordinarias.

Además, señaló, entre otros puntos, que se ha acordado acometer un proceso de movilidad voluntario abierto y permanente del personal fijo, así como un programa temporal para la atracción y retención del talento del personal sanitario especialista, como medida de fidelización y de desarrollo de la investigación, o la creación de un nuevo nivel o quinto grado de carrera profesional, con efectos 1 de enero de 2025.

 

 

 

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Sanidad informa a la Mesa Sectorial de la evolución de las categorías incluidas en el proceso de estabilización

En total, ya se han publicado 24 categorías del grupo A1 sanitario, correspondiente a los médicos y facultativos y en los próximos días se dará a conocer la baremación de otras nueve categorías de este grupo y paralelamente se continuará también con otras de otros grupos

Durante la reunión de este miércoles también se expusieron los avances en el proyecto de decreto para la creación de la categoría de personal estatutario de Médico de Hospitalización a Domicilio

La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, acompañada por el viceconsejero de Sanidad y director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz, y el director general de Recursos Humanos, José Ángel González, participó esta mañana en una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad para informar de la publicación de las categorías profesionales incluidas en el proceso de estabilización en curso en las instituciones sanitarias del SCS.

A la reunión, celebrada en la sede de este departamento en Santa Cruz de Tenerife, también asistieron la secretaria general técnica de la consejería, Esther García, y la secretaria general del SCS, María Jesús López Neyra. Durante el encuentro se informó también a las centrales sindicales con representación en la Mesa Sectorial, a CCOO, UGT, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermeros (CEMSATSE) y a Intersindical Canaria, de los avances del proyecto de decreto para la creación de la categoría de personal estatutario de Médico de Hospitalización a Domicilio. Un proceso que, aprobado en la Mesa Sectorial del mes de mayo, se encuentra ya en avanzado estado de tramitación.

En relación al proceso de estabilización del personal, la consejera manifestó su agradecimiento a los profesionales que componen los 112 tribunales existentes por el esfuerzo que están realizando para sacar adelante esta OPE. Durante la reunión se expuso a las fuerzas sindicales con representación en la Mesa que ya se han publicado 24 categorías del grupo A1 sanitario, correspondiente a los médicos y facultativos. Asimismo, se informó de la próxima publicación de cerca de una decena más de nuevas baremaciones de dicho subgrupo que quedarán publicadas en los próximos días y otras del A2 sanitario.

Entre otros temas tratados, se informó del estado del proyecto de Currículum Electrónico, una iniciativa del SCS que redundará en una mayor eficiencia y seguridad en la gestión de los procesos de selección, así como en la provisión de puestos de trabajo de las instituciones sanitarias y que favorecerá el concurso de traslados abierto y permanente en el que también se está trabajando actualmente.

OPE 2024

El Consejo de Gobierno del día 9 de diciembre aprobó la oferta de empleo público del Servicio Canario de la Salud para 2024 que contempla 700 plazas de personal estatutario de una treintena de categorías profesionales, que había sido aprobada por mayoría absoluta en la mesa sectorial del 11 de noviembre.

Esta OPE, que afecta a treinta categorías profesionales, contempla 183 plazas de médicos, de las que 106 son para especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, 214 para enfermería, 112 para auxiliares de Enfermería, 56 para celadores y 13 para pinches, entre otras.

Se ofertan tanto las plazas que deben proveerse mediante el sistema de acceso libre, como por promoción interna, y se reserva un porcentaje del siete por ciento de las plazas ofertadas, en su cuantía global, para ser cubiertas por personas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.

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La Mesa Sectorial de Sanidad aprueba por mayoría absoluta la OPE del SCS para 2024 con 700 plazas

Esta oferta de empleo público del SCS fue aprobada por mayoría absoluta de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial y se compone de plazas para una treintena de categorías profesionales

La OPE incluye 183 plazas de médicos, de las que 106 son para especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, 214 para enfermería, 151 para personal de gestión y servicios y 112 para auxiliares de Enfermería, entre otras

El viceconsejero de Sanidad y director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz, acompañado por el director general de Recursos Humanos del SCS, José Ángel González, presidió hace unos días una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada en la sede del SCS en Santa Cruz de Tenerife, en la que se aprobó por mayoría absoluta al proyecto de decreto por el que se aprueba la oferta de empleo público del SCS para 2024 que contempla 700 plazas de personal estatutario de una treintena de categorías profesionales.

Esta OPE para 2024 salió adelante con los votos a favor de CCOO, UGT, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) y Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermeros (CEMSATSE) y con la abstención de Intersindical Canaria.

La oferta de empleo público para 2024 continúa la senda iniciada el año pasado para la adopción de medidas que eviten la temporalidad en el SCS. Así, las 700 plazas se distribuyen en treinta categorías profesionales, con énfasis en el personal sanitario. Los colectivos con mayor número de plazas son los diplomados sanitarios, con 235 plazas, y los licenciados sanitarios, con 183. En cuanto al personal de gestión y servicios, el número de plazas comprometidas asciende a 151.

En concreto, la OPE contempla 183 plazas de médicos, de las que 106 son para especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, 214 para enfermería, 112 para auxiliares de Enfermería, 56 para celadores y 13 para pinches, entre otras.

En esta convocatoria se ofertan tanto las plazas que deben proveerse por personal de nuevo ingreso mediante el sistema de acceso libre, como aquellas a proveer mediante procesos selectivos de promoción interna, facilitando, de este modo, el derecho a la promoción profesional del personal estatutario fijo al que se refiere el artículo 34 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Asimismo, se reserva un porcentaje del siete por ciento de las plazas ofertadas, en su cuantía global, para ser cubiertas por personas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.

Tras esta aprobación por parte de la Mesa Sectorial, el proyecto de decreto continúa su tramitación para su próxima aprobación por el Gobierno de Canarias, requisito previo para la convocatoria de los procesos selectivos de las plazas que comprende.

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Función Pública convoca la Mesa Sectorial para la negociación colectiva de las futuras bases generales de selección

El proyecto cuenta con las aportaciones recogidas de la consulta pública a la ciudadanía y el trámite de audiencia de las organizaciones sindicales representadas

La Dirección General de la Función Pública ha convocado la Mesa Sectorial de personal funcionario de la Administración Pública de Canarias para mañana viernes, a fin de continuar con el proceso de negociación de las nuevas bases generales que han de regir los futuros procesos de selección de personal funcionario de carrera en los distintos Cuerpos, Escalas, Especialidades y agrupaciones profesionales de la Administración General, que sustituyan a las vigentes del año 2016.

Este proceso comenzó en octubre del año pasado con una consulta pública previa a la ciudadanía y la mayoría de las aportaciones realizadas han sido incorporadas al proyecto de bases generales.

Además, se han realizado sesiones informativas previas con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial para una real y efectiva participación en la fase de elaboración de las bases y un trámite de audiencia de quince días hábiles. En este sentido, la Dirección General informa que gran parte de las propuestas planteadas por las cinco organizaciones sindicales han sido admitidas y forman también parte del texto que se llevará a la citada mesa de negociación.

Una vez concluya el proceso de negociación colectiva, se llevará a cabo la tramitación interna de este proyecto de bases generales, solicitando los preceptivos informes hasta su aprobación mediante Orden de la consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad.

Esta iniciativa normativa es fruto del análisis de la experiencia acumulada a lo largo de estos últimos años de vigencia de las bases generales que han venido rigiendo los procesos de selección del personal funcionario donde se ha puesto de manifiesto la necesidad de abordar una nueva regulación que, garantizando en todo caso los principios constitucionales de acceso al empleo público de igualdad, publicidad, mérito y capacidad, proporcionen un instrumento eficaz, eficiente y de simplificación.

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Esther Monzón se reúne con CCOO para analizar la situación del sector sanitario público en las islas

 La consejera reitera el compromiso de mantener la colaboración constante con las fuerzas sindicales para alcanzar mejoras progresivas en la prestación sanitaria

La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, se reunió ayer, 7 de mayo, con representantes de CCOO para analizar la situación actual del sistema sanitario en las islas y el desarrollo del proceso de estabilización negociado en la mesa sectorial.

Durante el encuentro, en el que participaron Juan Francisco Navarro, secretario general de la Federación de Sanidad, Montserrat Cosano, secretaria de Acción Sindical y  Alexis Rodríguez, responsable del sector SS en Tenerife abordaron el desarrollo del proceso de estabilización del SCS que afecta a más de 12.000 plazas y el sistema de acceso establecido por concurso oposición y/o por méritos, en los que se valora mayoritariamente la experiencia en la categoría en la que se trate y una mayor ponderación en los servicios prestados en el SCS, conforme a las recomendaciones acordadas en la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. En este sentido, el acceso por méritos profesionales supondrá un 70 por ciento de la puntuación máxima y el resto de méritos el 30 por ciento.

La consejera reafirmó la intención de la Consejería y del SCS en cumplir con el procedimiento pactado y mantener la colaboración constante con las fuerzas sindicales del sector sanitario canario con el objetivo de alcanzar mejoras progresivas en la prestación sanitaria que se ofrece al conjunto de la ciudadanía.

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La Consejería de Presidencia aprueba un refuerzo de veinticinco nuevos interinos en Justicia

La Mesa Sectorial acordó también prorrogar los treinta y tres contratos actuales y ampliar el plazo de tres a seis meses

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, que dirige Nieves Lady Barreto, ha acordado un amplio refuerzo de personal para los juzgados de las islas en la reunión de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia celebrada hoy, en función de las solicitudes planteadas por los sindicatos y el volumen de trabajo de cada órgano judicial.

Al respecto, la directora general de Relaciones con la Administración de Justicia, María del Carmen de León, manifestó que su departamento aprobó veinticinco nuevas contrataciones y también la prórroga de los treinta y tres refuerzos actuales, lo que supone un importante esfuerzo económico por parte del Gobierno de Canarias en el área.

Además, la directora general señaló que en la Mesa Sectorial se decidió ampliar el plazo de contratación de tres a seis meses, lo que permitirá disponer de estos recursos humanos durante un mayor periodo de tiempo para cubrir eventualidades.

Las nuevas contrataciones de funcionarios interinos se distribuirán en diecisiete refuerzos para los Juzgados de la provincia de Las Palmas y ocho para los de Santa Cruz de Tenerife, principalmente tramitadores, auxiliares y gestores, y se destinarán tanto a la Audiencia Provincial, como Registro Civil, Fiscalía o Juzgados de Instrucción.

En la reunión estuvieron presentes los representantes sindicales de STAJ, UGT, CSIF, Intersindical Canarias y CC.OO.

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Esther Monzón concluye la primera ronda de contactos con los sindicatos del sector sanitario canario

La consejera de Sanidad mantuvo sendas reuniones con representantes de SEPCA e Intersindical Canaria

La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, ha concluido la primera ronda de reuniones iniciada hace unos días con miembros de los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se analizó la situación del sistema sanitario público canario, así como las condiciones laborales de los profesionales del Servicio Canario de la Salud.

Reunión con SEPCA

Esther Monzón recibió a Joaquín Franco y Samuel Santana, de SEPCA, y a Ruyman Pérez y Catalina Darias, en representación de Intersindical Canaria. En estas reuniones, que sirvieron para intercambiar impresiones sobre la situación sanitaria del archipiélago, Monzón expresó a los representantes de las fuerzas sindicales su compromiso con el diálogo para continuar tomando medidas que contribuyan a seguir mejorando los servicios que el SCS presta a la población canaria.

Además, la consejera también se comprometió a estudiar las propuestas planteadas por los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial en materia de mejoras de las condiciones laborales de los profesionales sanitarios.

Ambas partes acordaron, tal y como expresó la consejera en anteriores reuniones con representantes sindicales, su compromiso a mantener encuentros periódicos para realizar un análisis continuado de la situación de la sanidad canaria y de sus profesionales.

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Esther Monzón se reúne con los sindicatos para analizar la situación del sector sanitario público canario

La consejera mantuvo sendas reuniones con representantes de UGT, CCOO, Sindicato Médico y SATSE

La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, ha mantenido una ronda de reuniones con miembros de los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad para analizar la situación actual del sistema sanitario canario y las condiciones laborales de los profesionales del Servicio Canario de la Salud.

Así, Esther Monzón recibió a Levy Cabrera, Isabel Mascareño, Rosa Bordón y Mónica Martín del Sindicato Médico, a Fran Bautista y Carlos Marichal de UGT, a Juan Navarro y Ángel Martín de CCOO y a Leopoldo Cejas y Yoel Hernández de SATSE.

Durante los encuentros, la consejera ha reafirmado el compromiso de la Consejería y del SCS de mantener un diálogo fluido con las fuerzas sindicales del sector sanitario canario para trabajar conjuntamente para lograr mejoras continuas, tanto en los servicios sanitarios que se ofrecen a la ciudadanía como en las condiciones laborales de los profesionales del sector sanitario público canario.

Además, Monzón recibió las propuestas y demandas de los representantes sindicales y les emplazó a mantener encuentros periódicos para continuar evaluando la situación del sistema sanitario del archipiélago.

Esta ronda de contactos continuará en las próximas semanas con nuevas reuniones con representantes del resto de fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial.

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Sanidad informa a la Mesa Sectorial de los acuerdos sobre incentivos y del quinto grado de carrera profesional

El director del SCS informó a las fuerzas sindicales que se pondrá en marcha el quinto nivel de carrera profesional por primera vez en Canarias, toda vez que el Servicio Andaluz de Salud ya lo está aplicando con retribuciones específicas en cada uno de los cinco niveles

Carlos Díaz dijo también que se ha incluido en los presupuestos de la CCAA el pago en marzo del cien por cien de los incentivos, sujetos a objetivos, a todos los trabajadores del SCS en reconocimiento de su esfuerzo tras la pandemia

La secretaria general del SCS explicó, por delegación de competencias, cómo se están desarrollando los trámites del proceso de estabilización que afecta a más de 12.000 plazas de 113 categorías profesionales

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz Perera, presidió hoy una nueva reunión de la Mesa Sectorial que tuvo lugar en la sede del SCS en Las Palmas de Gran Canaria, en la que estuvo acompañado por el director general de Recursos Humanos, José Ángel González y la secretaria general del SCS, María Jesús López-Neira, quien dirigió la reunión en los puntos del Orden del Día referentes al proceso de estabilización del personal del SCS y a la OPE de 2023.

Durante la reunión, en la que participaron representantes de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial: CCOO, UGT, Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (CEMSATSE), Intersindical Canaria, y el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) se informó que los trabajadores del SCS dispondrán en 2025 de un quinto grado de carrera profesional, toda vez que el Servicio Andaluz de Salud ya lo está aplicando con retribuciones específicas en cada uno de los cinco grados o niveles.

Además, el director del SCS informó que los profesionales del SCS podrán disfrutar del cien por cien del concepto de incentivos de marzo, sujeto al cumplimiento de objetivos, a propuesta de los grupos políticos que sustentan al ejecutivo regional, en reconocimiento al esfuerzo que está suponiendo la prestación sanitaria tras la pandemia; una iniciativa que ha quedado recogida en los Presupuestos Generales de Canarias.

Evolución del proceso de estabilización

María Jesús López-Neira informó, por delegación de competencias del director de Recursos Humanos del SCS, de la evolución del proceso de estabilización, que afecta a 113 categorías profesionales y a un total de 12.428 plazas, de las que 9.867  serán cubiertas directamente por concurso de méritos.

El objetivo de estas medidas es reducir la temporalidad de las plantillas del SCS para cumplir con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Según dijo, se han presentado 160.932 solicitudes de participación y de manera escalonada se seguirán publicando los listados de personas admitidas y excluidas de cada categoría, hasta enero de 2024.

López-Neira aseguró que se está cumpliendo con los plazos para la publicación de los 113 repertorios de preguntas y que el grupo A1 sanitario, que comprende a los médicos y facultativos, ya comenzará el 29 de enero a presentar los méritos.

OPE 2023

Además informó que el Decreto de la Oferta de Empleo Público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para 2023, ya fue publicado tras su aprobación por el Consejo de Gobierno esta misma semana. La OPE de 2023 comprende un total de 7.849 plazas de personal estatutario de 50 categorías profesionales. De ellas, 841 corresponden a la tasa de reposición ordinaria y 7.008 a la tasa excepcional específica.

Del total de plazas, 689 corresponden a facultativos especialistas de área, 537 a médicos de diferentes categorías, de las que 412 son para Medicina Familiar y Comunitaria, 23 para pediatras de Atención Primaria y el resto para médico de Urgencias, de Admisión y de Cuidados Paliativos.

Además, contempla 2.316 plazas de enfermería, además de 58 de enfermera en Salud mental, 18 en enfermería del trabajo y 21 en especialista en enfermera pediátrica; 81 plazas para matrona, 84 de fisioterapeutas, 1.522 auxiliares de enfermería, 758 de administrativos y 634 de celador, entre las más numerosas.

Concurso de traslados de Enfermería

El director general de Recursos Humanos informó que la convocatoria de concurso de traslados de la categoría de enfermería, en ejecución de la sentencia del mes de septiembre, se realizará en enero de 2024.

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La Mesa Sectorial aprueba el proyecto de decreto de OPE del SCS para 2023 con más de 7.800 plazas

Además, en la reunión celebrada ayer lunes en Santa Cruz de Tenerife, se acordó la modificación del Manual de permisos del personal de instituciones sanitarias de Canarias

El proyecto de Decreto de la OPE para este año contiene 7.849 plazas, de las que 841 corresponden a la tasa de reposición ordinaria y las 7.008 restantes se refieren a la tasa excepcional específica

El Servicio Canario de la Salud (SCS) celebró ayer lunes, 20 de noviembre, en Santa Cruz de Tenerife una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que, entre otros asuntos, se adoptaron sendos acuerdos relativos al proyecto de decreto de Oferta de Empleo Público del SCS para 2023 y a la modificación del Manual de permisos del personal de instituciones sanitarias de Canarias. Ambos acuerdos se tomaron con el apoyo de la mayoría sindical.

En este encuentro participaron representantes de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial: UGT, CCOO, Intersindical Canaria, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) y Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (CEMSATSE).

OPE para 2023 con más de 7.800 plazas

Respecto al proyecto de Decreto acordado, contiene un total de 7.849 plazas, de las cuales 841 corresponden a la tasa de reposición ordinaria, y 7.008 plazas a la tasa excepcional específica prevista en la Ley de Presupuestos del Estado para 2024, para dar cumplimiento al límite de la tasa de temporalidad previsto en la Ley 20/2021.

En lo referente a las plazas de la tasa excepcional específica afectan a 67 categorías y entre las que más plazas tienen son facultativo especialista de área con 639, especialista en Medicina Familiar y Comunitaria con 407, Enfermería con 2.145, Auxiliar de Enfermería con 1.310, grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa con 743, y celador con 589, entre otras.

Por su parte, las 841 plazas de la tasa de reposición ordinaria se corresponden con un total de 50 categorías. Entre las más numerosas están facultativos especialistas de área con 50, Enfermería con 171, técnicos especialistas en Radiodiagnóstico con 43 plazas, Auxiliar de Enfermería con 212 plazas y celadores con 45, entre otras.

Dichas plazas se proveerán por los procedimientos de selección – tanto turno libre como promoción interna – y mediante concursos de traslados. En este sentido, el SCS trasladó a los representantes sindicales su compromiso de convocar a concurso de traslados el 100 por cien de las plazas ofertadas, con carácter previo a los correspondientes procesos selectivos derivados de esta oferta.

Manual de permisos

En cuanto a la modificación del Manual de permisos, se acordó la incorporación al mismo de los permisos recogidos en el Real Decreto Ley 5/2023 relacionados con la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores.

Otros asuntos del orden del día

Igualmente, durante la reunión de la Mesa Sectorial, se procedió a la presentación de la Estrategia Salud Zer0 Emisiones 2030, impulsada por la Dirección del SCS, con el objetivo de cumplir con las exigencias de descarbonización y emisiones netas cero para 2030 y, así, contribuir a la prevención de los efectos del cambio climático.

Asimismo, se tomaron en consideración las reivindicaciones de las fuerzas sindicales y acordó dedicar una sesión monográfica de la Mesa Sectorial para abordar el desarrollo la Estrategia +AP y analizar la implantación de sus diferentes acciones para reforzar este nivel asistencial.

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