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La Consejería de Presidencia pone en marcha un plan de choque para hacer frente a 344 procesos selectivos

Función Pública refuerza su personal para afrontar los procesos que ya están en marcha y los que se van a convocar de aquí a 2026

La consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Nieves Lady Barreto, informó en el Parlamento de Canarias sobre el plan de choque puesto en marcha por la Dirección General de Función Pública para hacer frente a 344 procesos selectivos para dotar de personal a la Administración autonómica. Entre las medidas adoptadas está la contratación de 26 personas de refuerzo.

“Función Pública tiene una enorme carga de trabajo y hemos tenido que tomar medidas extraordinarias para sacar adelante los 232 procesos selectivos que se están ejecutando en estos momentos y los 112 procesos más que están previstos hasta 2026, que dotarán un total de 6.139 plazas de empleados públicos”, señaló.

Parte de estos procesos corresponden a las ofertas públicas de empleo de 2020. “Cuando llegamos al Gobierno, en julio, nos encontramos con que no se había convocado la OPE de 2020 y logramos sacarla in extremis tres días antes de que caducara, y encontramos también que la OPE de 2023 estaba sin tramitar, de ahí que la carga que ahora tiene Función Pública sea desproporcionada”.

Respecto a la OPE de 2024, la consejera aclaró que no se puede convocar hasta que el Estado no establezca la tasa de reposición para este año.

Nieves Lady Barreto explicó que la otra parte del plan de choque de Función Pública se centra en solucionar el problema de la larga tramitación que requieren los procesos selectivos. “Cuando nos incorporamos a la Consejería, hace 9 meses, nos encontramos con que todavía no se habían adjudicado las plazas ofertadas en 2018 y que, tras cinco años, hay procesos selectivos que aún se están ejecutando”.

En este punto, la consejera informó de que una de las acciones que su consejería ha puesto en marcha desde la Dirección General de Función Pública ha sido la modificación de las bases generales que han de regir estos procesos de selección de personal. “Nuestro objetivo es diseñar un nuevo modelo más eficiente en cuanto a la tramitación y los plazos de ejecución”.

“Por otro lado, tras detectar irregularidades en procesos selectivos iniciados en la pasada legislatura, hemos aprobado un acuerdo marco para la modernización, publicidad y transparencia de los procesos de designación de los tribunales calificadores”, añadió.

Durante su intervención Barreto alertó, por otro lado, de que en torno a un 10% del personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma se habrá jubilado en 2026 y que la media de edad en estos momentos es de 53 años, “en 10 años nos enfrentaremos a un relevo generacional motivado por la jubilación”. Este problema, recalcó, no es exclusivo de Canarias y tanto el Estado como el resto de Comunidades Autónomas se enfrentan a una situación similar. “No se trata, por tanto, de que una Comunidad tome medidas aisladas para afrontar este problema del relevo generacional en la Administración, hacen falta medidas generales para todo el Estado”.

Precisamente, uno de los mayores problemas a los que se enfrenta el Gobierno en este sentido es la existencia de una tasa de reposición fijada por el Estado, “que no ha permitido en estos últimos años que las administraciones puedan planificar a medio plazo”. En este punto valoró el anuncio del Ministerio de Función Pública de que esta tasa de reposición desaparecerá en 2025, pero lamentó que la medida no se haya tomado antes. “Lo lógico es que la Administración, que ya está sometida a reglas de disciplina presupuestaria, pueda ofertar libremente las plazas que necesita”.

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Sanidad informa a la Mesa Sectorial de los acuerdos sobre incentivos y del quinto grado de carrera profesional

El director del SCS informó a las fuerzas sindicales que se pondrá en marcha el quinto nivel de carrera profesional por primera vez en Canarias, toda vez que el Servicio Andaluz de Salud ya lo está aplicando con retribuciones específicas en cada uno de los cinco niveles

Carlos Díaz dijo también que se ha incluido en los presupuestos de la CCAA el pago en marzo del cien por cien de los incentivos, sujetos a objetivos, a todos los trabajadores del SCS en reconocimiento de su esfuerzo tras la pandemia

La secretaria general del SCS explicó, por delegación de competencias, cómo se están desarrollando los trámites del proceso de estabilización que afecta a más de 12.000 plazas de 113 categorías profesionales

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz Perera, presidió hoy una nueva reunión de la Mesa Sectorial que tuvo lugar en la sede del SCS en Las Palmas de Gran Canaria, en la que estuvo acompañado por el director general de Recursos Humanos, José Ángel González y la secretaria general del SCS, María Jesús López-Neira, quien dirigió la reunión en los puntos del Orden del Día referentes al proceso de estabilización del personal del SCS y a la OPE de 2023.

Durante la reunión, en la que participaron representantes de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial: CCOO, UGT, Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (CEMSATSE), Intersindical Canaria, y el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) se informó que los trabajadores del SCS dispondrán en 2025 de un quinto grado de carrera profesional, toda vez que el Servicio Andaluz de Salud ya lo está aplicando con retribuciones específicas en cada uno de los cinco grados o niveles.

Además, el director del SCS informó que los profesionales del SCS podrán disfrutar del cien por cien del concepto de incentivos de marzo, sujeto al cumplimiento de objetivos, a propuesta de los grupos políticos que sustentan al ejecutivo regional, en reconocimiento al esfuerzo que está suponiendo la prestación sanitaria tras la pandemia; una iniciativa que ha quedado recogida en los Presupuestos Generales de Canarias.

Evolución del proceso de estabilización

María Jesús López-Neira informó, por delegación de competencias del director de Recursos Humanos del SCS, de la evolución del proceso de estabilización, que afecta a 113 categorías profesionales y a un total de 12.428 plazas, de las que 9.867  serán cubiertas directamente por concurso de méritos.

El objetivo de estas medidas es reducir la temporalidad de las plantillas del SCS para cumplir con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Según dijo, se han presentado 160.932 solicitudes de participación y de manera escalonada se seguirán publicando los listados de personas admitidas y excluidas de cada categoría, hasta enero de 2024.

López-Neira aseguró que se está cumpliendo con los plazos para la publicación de los 113 repertorios de preguntas y que el grupo A1 sanitario, que comprende a los médicos y facultativos, ya comenzará el 29 de enero a presentar los méritos.

OPE 2023

Además informó que el Decreto de la Oferta de Empleo Público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para 2023, ya fue publicado tras su aprobación por el Consejo de Gobierno esta misma semana. La OPE de 2023 comprende un total de 7.849 plazas de personal estatutario de 50 categorías profesionales. De ellas, 841 corresponden a la tasa de reposición ordinaria y 7.008 a la tasa excepcional específica.

Del total de plazas, 689 corresponden a facultativos especialistas de área, 537 a médicos de diferentes categorías, de las que 412 son para Medicina Familiar y Comunitaria, 23 para pediatras de Atención Primaria y el resto para médico de Urgencias, de Admisión y de Cuidados Paliativos.

Además, contempla 2.316 plazas de enfermería, además de 58 de enfermera en Salud mental, 18 en enfermería del trabajo y 21 en especialista en enfermera pediátrica; 81 plazas para matrona, 84 de fisioterapeutas, 1.522 auxiliares de enfermería, 758 de administrativos y 634 de celador, entre las más numerosas.

Concurso de traslados de Enfermería

El director general de Recursos Humanos informó que la convocatoria de concurso de traslados de la categoría de enfermería, en ejecución de la sentencia del mes de septiembre, se realizará en enero de 2024.

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La Mesa Sectorial aprueba el proyecto de decreto de OPE del SCS para 2023 con más de 7.800 plazas

Además, en la reunión celebrada ayer lunes en Santa Cruz de Tenerife, se acordó la modificación del Manual de permisos del personal de instituciones sanitarias de Canarias

El proyecto de Decreto de la OPE para este año contiene 7.849 plazas, de las que 841 corresponden a la tasa de reposición ordinaria y las 7.008 restantes se refieren a la tasa excepcional específica

El Servicio Canario de la Salud (SCS) celebró ayer lunes, 20 de noviembre, en Santa Cruz de Tenerife una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que, entre otros asuntos, se adoptaron sendos acuerdos relativos al proyecto de decreto de Oferta de Empleo Público del SCS para 2023 y a la modificación del Manual de permisos del personal de instituciones sanitarias de Canarias. Ambos acuerdos se tomaron con el apoyo de la mayoría sindical.

En este encuentro participaron representantes de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial: UGT, CCOO, Intersindical Canaria, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) y Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (CEMSATSE).

OPE para 2023 con más de 7.800 plazas

Respecto al proyecto de Decreto acordado, contiene un total de 7.849 plazas, de las cuales 841 corresponden a la tasa de reposición ordinaria, y 7.008 plazas a la tasa excepcional específica prevista en la Ley de Presupuestos del Estado para 2024, para dar cumplimiento al límite de la tasa de temporalidad previsto en la Ley 20/2021.

En lo referente a las plazas de la tasa excepcional específica afectan a 67 categorías y entre las que más plazas tienen son facultativo especialista de área con 639, especialista en Medicina Familiar y Comunitaria con 407, Enfermería con 2.145, Auxiliar de Enfermería con 1.310, grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa con 743, y celador con 589, entre otras.

Por su parte, las 841 plazas de la tasa de reposición ordinaria se corresponden con un total de 50 categorías. Entre las más numerosas están facultativos especialistas de área con 50, Enfermería con 171, técnicos especialistas en Radiodiagnóstico con 43 plazas, Auxiliar de Enfermería con 212 plazas y celadores con 45, entre otras.

Dichas plazas se proveerán por los procedimientos de selección – tanto turno libre como promoción interna – y mediante concursos de traslados. En este sentido, el SCS trasladó a los representantes sindicales su compromiso de convocar a concurso de traslados el 100 por cien de las plazas ofertadas, con carácter previo a los correspondientes procesos selectivos derivados de esta oferta.

Manual de permisos

En cuanto a la modificación del Manual de permisos, se acordó la incorporación al mismo de los permisos recogidos en el Real Decreto Ley 5/2023 relacionados con la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores.

Otros asuntos del orden del día

Igualmente, durante la reunión de la Mesa Sectorial, se procedió a la presentación de la Estrategia Salud Zer0 Emisiones 2030, impulsada por la Dirección del SCS, con el objetivo de cumplir con las exigencias de descarbonización y emisiones netas cero para 2030 y, así, contribuir a la prevención de los efectos del cambio climático.

Asimismo, se tomaron en consideración las reivindicaciones de las fuerzas sindicales y acordó dedicar una sesión monográfica de la Mesa Sectorial para abordar el desarrollo la Estrategia +AP y analizar la implantación de sus diferentes acciones para reforzar este nivel asistencial.

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El SCS recibe el respaldo judicial al decreto de Oferta Pública de Empleo de 2018

Una sentencia del Tribunal Supremo anula otra del Tribunal Superior de Justicia de Canarias que estimó el recurso contra el Decreto 188/2018

Esta decisión del alto tribunal contribuye a dar aún mayor seguridad jurídica a la gestión de las OPE del ámbito sanitario en Canarias

El Servicio Canario de la Salud (SCS) ha recibido la sentencia del Tribunal Supremo (TS) del 26 de octubre por la que se anula otra sentencia previa del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) que estimó el recurso contra el Decreto 188/2018, de 16 de diciembre, de convocatoria de la Oferta Pública de Empleo (OPE) adicional para la estabilización del empleo correspondiente a 2018.

Ahora, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TS estima los recursos de casación interpuestos por la Comunidad Autónoma de Canarias y por la organización sindical Satse contra la sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJC, de 4 de febrero de 2021, que estimó el recurso interpuesto por varios interesados contra el mencionado Decreto 188/2018.

La sentencia señala que la legislación básica del Estado «no exige que las plazas contempladas en una determinada oferta de empleo público hayan de ser ineludiblemente convocadas y adjudicadas dentro de ese año».

La sentencia del TS resulta de gran utilidad, no solo para las OPE del SCS sino en general para las de todas las administraciones públicas, pues aclara que no hay un criterio jurisprudencial inequivocamente establecido respecto a la naturaleza jurídica de las ofertas de empleo público, y confirma la validez de la práctica habitual respecto a que las plazas contenidas en las OPE sean adjudicadas en ejercicios posteriores, si bien deben ser convocadas antes del transcurso del plazo de tres años de su aprobación, como exige el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Seguridad jurídica garantizada

La ratificación por el TS de la actuación del SCS en materia de ofertas de empleo público contribuye a dar aún mayor seguridad jurídica en dicha gestión, que si bien siempre es de suma importancia, actualmente adquiere mayor relevancia dada la vigencia de ofertas de empleo público de estabilización derivadas de la aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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ACIISI impulsa la gestión de los proyectos de I+D+i en Canarias

El director de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información del Gobierno de Canarias, Javier Franco, presidió la reunión de gestores de proyectos de I+D+i que tiene como objetivo favorecer la transferencia y fortalecer el ecosistema

La Consejería de Universidades, Investigación e Innovación y Cultura del Gobierno de Canarias, a través de La Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI), fomenta la participación en los programas marco de I+D+i con líneas de ayuda para la contratación de agentes de I+D+i en centros de investigación de canaria con el objetivo de que los gestores faciliten la transferencia de conocimiento al tejido productivo.

El director de la ACIISI, Javier Franco, presidió este miércoles el evento donde se dieron cita los gestores de proyectos de I+D en centros de investigación de Canarias y presentaron los resultados del primer año de trabajo por cada organización beneficiaria, así como las oportunidades de establecer sinergias entre las Oficinas de Proyectos Europeos (OPE) y las Oficinas de Transferencia de Conocimiento (OTC).

Se trata de una jornada para gestores de proyectos de I+D+i, en las instalaciones del Servicio General de Apoyo a la Investigación (SEGAI) en La Universidad de la Laguna, con el fin de reunir a gestores financiados por el programa de Fomento de la I+D de la ACIISI junto a otros gestores del ecosistema para promover acciones conjuntas y creación de nuevos consorcios para proyectos de I+D.

Durante el evento, Javier Franco recordó que el presupuesto destinado para el “Fomento Participación en los Programas Marco de I+D+i cuenta con una dotación económica de 1,5 millones de euros para el período 2022-2024.

Actualmente las entidades beneficiarias de esta línea de financiación de la ACIISI son la Plataforma Oceánica de Canarias (PLOCAN), La Universidad de La Laguna (ULL), la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), Instituto Astrofísico de Canarias (IAC), Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) y el CSIC.

La inversión pública en I+D no crea desarrollo económico por sí misma de modo directo. Sin embargo, tiene un papel importante a la hora de estimular, facilitar, contribuir y en algunos casos liderar los procesos de I+D privados. El fortalecimiento del ecosistema público de I+D para mejorar su competitividad, ha de producir un efecto positivo sobre toda la economía.

Una necesidad concreta para la mejora de la competitividad es el aumento de la participación en programas marco de I+D+i por parte del ecosistema pública, y la mejora de los retornos que se obtienen.

La Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información es el órgano encargado de velar por la coordinación administrativa en las materias que tiene asignadas, de acuerdo con las directrices acordadas por la Comisión de Coordinación de Ciencia, Tecnología e Innovación, de los órganos y entidades de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, y de éstos con los órganos y entidades de las restantes administraciones públicas nacionales e internacionales.

La presente subvención tiene como objetivo el fomento de la participación de calidad de los agentes de I+D+i públicos con establecimiento en Canarias, en los diferentes programas de I+D+i de ámbito estatal y europeo (H2020, Horizonte Europa, Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica de Innovación 2021-2027), así como dinamizar las relaciones entre dichos agentes, favoreciendo la transferencia, con el objetivo de fortalecer el ecosistema de I+D+i de Canarias. Con ello se prevé incrementar la participación de los agentes del ecosistema de I+D+i de Canarias en las convocatorias europeas e internacionales, y aumentar el retorno científico, tecnológico y económico conseguido por ellas, como consecuencia de una mayor financiación proveniente de la Unión Europea, supliendo la insuficiencia de recursos de las entidades beneficiarias para financiar esta acción.

La sesión incluyó una sesión de trabajo donde los gestores de proyectos presentaron el estado de desarrollo del programa de Fomento en cada una de la entidades beneficiarias y propuestas de actividades de cara a la siguiente anualidad, también se contó con una presentación por parte del Punto Nacional de Contacto del Programa Widening del Horizonte Europa donde dieron a conocer las iniciativas que están desarrollando y los servicios de apoyo de los que se pueden beneficiar.

La jornadas finalizó con una  visita  a las instalaciones del SEGAI (Servicio General de Apoyo a la Investigación) en el Campus de Anchieta.

 

 

 

 

 

 

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Sanidad avanza en el proceso de estabilización de las 111 categorías profesionales del SCS

Hasta el momento se han presentado un total de 113.645 solicitudes de participación para los procesos selectivos abiertos

Ya se han constituido 147 tribunales coordinadores, uno por cada categoría profesional del SCS con plazas convocadas, que suman en total 785 miembros y sus respectivos suplentes

La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, aseguró en el Pleno del Parlamento regional que el Servicio Canario de la Salud (SCS) continúa avanzando con los trámites administrativos de los diferentes procesos de estabilización del personal estatutario y laboral del SCS que se componen de un total de 12.428 plazas, de las que 9.867 personas podrán acceder directamente por concurso de méritos.

El objetivo de estas medidas es reducir la temporalidad de las plantillas profesionales del SCS hasta el ocho por ciento para cumplir con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Tres procesos selectivos convocados

En el marco de esta Ley estatal, el SCS tiene convocados tres procesos selectivos para estabilizar antes de 31 de diciembre de 2024 un total de 11.895 plazas de personal estatutario y laboral, que afectan a 111 categorías profesionales.

Se trata de los siguientes procesos selectivos: el excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración, por concurso de méritos; el de estabilización de empleo temporal, por concurso-oposición, y el proceso selectivo ordinario, por concurso-oposición.

De las casi 12.000 plazas convocadas, 1.847 se corresponden con el grupo A1 Sanitario estatutario (Medicina de Familia, Pediatría, de Urgencias hospitalarias, Odontoestomatología, etc); 9.948 se corresponden al resto de plazas estatutarias (Facultativos Especialistas de Área, Enfermería, Auxiliar de Enfermería, matrona, Fisioterapia, personal de gestión y servicios, etc.), así como 190 plazas correspondientes a personal laboral.

A estas tres ofertas de empleo del SCS se añadirá una cuarta OPE, que no ha sido convocada todavía y que se encuentra fuera del marco de la Ley 20/2021, por lo que no está sujeta al límite temporal de diciembre de 2024.

En este sentido, la consejera durante su intervención en la Cámara regional incidió en que este proceso responde a la necesidad de “reducir la temporalidad del sector sanitario público, dimensionar adecuadamente las plantillas y avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo de nuestros profesionales”.

Evolución de los procesos

Esther Monzón informó de que durante este año se han ido recibiendo las solicitudes de participación en las tres OPE convocadas a través del procedimiento establecido en la sede electrónica del Gobierno de Canarias, de manera escalonada y por categorías.

“Hasta el momento, se han presentado 113.645 solicitudes de participación y el 20 de septiembre se publicó la lista provisional de admitidos y excluidos del Grupo A1 Sanitario. Además, de manera escalonada se seguirán publicando los listados de personas admitidas y excluidas del resto de categorías, hasta enero de 2024”, aseguró la consejera.

22 repertorios de preguntas

En paralelo, se ha impulsado la fase de elaboración del repertorio de preguntas, de las que ya se ha publicado una parte. Así, ya se han constituido 147 tribunales coordinadores, uno por cada categoría profesional del SCS con plazas convocadas, que suman en total 785 miembros y sus respectivos suplentes.

Actualmente, estos tribunales están culminando la elaboración del repertorio de preguntas que servirán para confeccionar los exámenes de las dos OPE convocadas por concurso-oposición (las de estabilización de empleo temporal y la ordinaria).

El objetivo es publicar los repertorios de preguntas en el Boletín Oficial de Canarias cumpliendo el plazo previsto para ello. No obstante, ya hay 22 repertorios provisionales publicados y se sigue trabajando en la publicación de los restantes.

Para concluir su intervención, la consejera afirmó que “todos los procesos selectivos se están desarrollando con plenas garantías y transparencia para las más de 113.000 solicitudes, teniendo en cuenta que es posible que una persona pueda presentarse a más de una categoría”.

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Sanidad registra más de 8.000 solicitudes para los procesos de estabilización de profesionales de 55 especialidades

Actualmente, el proceso está abierto además de para los facultativos especialistas de área para los técnicos en Higiene Bucodental, Anatomía Patológica, Dietética y Nutrición, Documentación Sanitaria, Laboratorio, Medicina Nuclear, Radiodiagnóstico y Radioterapia, entre otros

Los profesionales correspondientes a diferentes grupos de Gestión también pueden presentar sus solicitudes

Este procedimiento afecta a 12.282 personas, de las que 9.721 podrán optar a la estabilización por el sistema de valoración de méritos y, el resto, por concurso oposición

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias recuerda que actualmente se encuentra abierto el plazo de inscripción para varios grupos profesionales del Servicio Canario de la Salud (SCS) adscritos a los procesos selectivos ordinario y de estabilización de los profesionales del SCS en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para reducción de la temporalidad en el empleo público.

El primer grupo que ha podido presentar las solicitudes, cuyo plazo de inscripción se abrió el 6 de marzo, es el de los facultativos especialistas de área que engloba a 48 especialidades médicas, así como a profesionales de Medicina de Admisión y Documentación Clínica, de Cuidados Paliativos, de Medicina de Familia, de Urgencias Hospitalarias, de Pediatría de Atención Primaria, de Odontoestomatólogía y técnicos de Salud Pública. En total se han presentado más de 8.000 solicitudes de 55 especialidades. Del total de solicitudes, 4.419 corresponden al proceso de estabilización mientras que 3.627 se presentan por vía ordinaria.

Además los profesionales de los grupos C y C1 sanitario y A y A2 de gestión ya pueden presentar sus solicitudes, en virtud de la convocatoria y las bases publicadas en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) de día 29 de diciembre de 2022.

El resto de grupos profesionales irán abriendo sus correspondientes plazos de inscripción de solicitudes según el calendario establecido y publicado en dicho BOC.

Con la apertura de estos plazos de inscripción comienza la convocatoria de los procesos selectivos de la Oferta de Empleo Público para el año 2022 del personal estatutario del SCS y la OPE adicional de estabilización del empleo temporal del personal estatutario y laboral del SCS, como son las plazas y los plazos de presentación y las fases del desarrollo del proceso selectivo entre otros aspectos. La resolución de los procesos selectivos de estabilización deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

Grupos C y C1 sanitario

En este apartado, cuyo plazo de inscripción está abierto desde este lunes, 10 de abril, y hasta el 9 de mayo, están incluidos los técnicos especialistas en Higiene Bucodental, Anatomía Patológica, Dietética y Nutrición, Documentación Sanitaria, Laboratorio, Medicina Nuclear, Radiodiagnóstico y Radioterapia.

Grupos A y A2 de gestión

Los profesionales correspondientes a las categorías Grupo de Gestión de la Función Administrativa, Técnico Titulado Medio, arquitecto técnico, diplomado en Ciencias Empresariales, técnico titulado medio en Informática, ingeniero técnico, ingeniero técnico industrial, ingeniero técnico en Telecomunicaciones y Trabajado social, podrán presentar sus solicitudes para concurrir a este proceso de estabilización hasta el 9 de mayo, ya que el plazo de presentación se abrió ayer lunes, 10 de abril.

Más de 12.000 plazas

En total, con la suma de las Ofertas de Empleo Público ya aprobadas, resulta una Oferta de 12.282 plazas que podrán acogerse a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de las que 9.721 podrán acceder directamente por concurso de méritos, y el resto por concurso oposición. Este proceso de estabilización afecta a 75 categorías profesionales.

La convocatoria y bases publicadas en el BOC el 29 de diciembre de 2022 son el fruto de la labor desarrollada por el grupo de trabajo conformado entre el SCS y representantes de las formaciones sindicales que conforman la Mesa Sectorial de Sanidad para establecer las plazas, baremos y criterios de la oferta de empleo, tras el acuerdo alcanzado por mayoría el 1 de diciembre de 2022.

La Consejería de Sanidad agradece, una vez más, al grupo de trabajo la implicación y el esfuerzo realizado para alcanzar el acuerdo que permitirá la estabilización de los trabajadores de los centros adscritos al SCS, que tras una exhaustiva revisión del número de plazas a estabilizar se ha podido incluir cerca de 3.000 plazas más de las previstas inicialmente en la opción de estabilización por méritos.

Acceso y puntuación

Según lo publicado en el BOC del 29 de diciembre, el sistema de acceso por méritos incluye las plazas ocupadas en los últimos cinco años anteriores al 31 de diciembre de 2020 y contempla la valoración de méritos profesionales y curriculares, teniendo en cuenta mayoritariamente la experiencia en la categoría en la que se trate y una mayor ponderación en los servicios prestados en el SCS, conforme a las recomendaciones acordadas en la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. En este sentido, los méritos profesionales supondrán un 70 por ciento de la puntuación máxima y el resto de méritos y formación, el 30 por ciento.

En cuanto al sistema de acceso por concurso oposición en el proceso de estabilizacion, en el que se incluyen las plazas ocupadas entre tres y cinco años anteriores al 31 de diciembre de 2020, se acordó una valoración en la fase de concurso de un 40 por ciento de la puntuación total en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en la categoría en la que se trate y una mayor ponderación en los servicios prestados en el SCS.

Los méritos profesionales supondrán un 90 por ciento de la puntuación máxima y el resto de méritos supondrán un 10 por ciento. La fase de oposición, que se realizará en primer lugar, se valorará con un 60 por ciento de la puntuación total. Esta fase de oposición, que no tendrá carácter eliminatorio, consistirá en la realización obligatoria de un cuestionario tipo test.

Estabilidad

Dado el carácter extraordinario de la convocatoria y con el objeto de garantizar la estabilidad y continuidad en la prestación de la asistencia sanitaria, ya se había acordado que las personas aspirantes seleccionadas en el proceso de estabilización que ya tengan la condición de personal estatutario temporal o sustituto de la misma categoría y, en su caso, especialidad en el SCS, se les adjudicará directamente el puesto que vienen ocupando. El resto de personas aspirantes seleccionadas adjudicarán según el orden de puntuación obtenida y la preferencia manifestada.

Además, se incluyen las plazas correspondientes a ofertas de empleo público ordinarias en el proceso ordinario de concurso-oposición, con un baremo de méritos análogo al empleado en procesos ordinarios anteriores, si bien con un contenido en la fase de oposición coincidente con el concurso-oposición del proceso de estabilización.

Igualmente se publica la convocatoria del proceso de estabilización para el acceso a la condición de personal laboral fijo que afecta a 190 plazas de las que 158 corresponden al sistema de acceso por méritos, y el resto a concurso-oposición, con las mismas puntuaciones que el proceso idéntico de estabilización del personal estatutario.

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Sanidad acuerda por mayoría de la Mesa Sectorial el decreto de OPE 2022 para estabilizar a 12.146 profesionales

Consejería de Sanidad

De las 12.146 plazas, 8.741 corresponden a plazas incluidas en el proceso de estabilización, de las que 6.803 corresponden a plazas ocupadas en los últimos cinco años que serán resueltas por un concurso de méritos, mientras que el resto corresponden a plazas ocupadas de entre tres y cinco años que accederán a un proceso de concurso oposición contemplado en la Ley 20/2021. Se aprobó también los criterios generales que han de regir el proceso de OPE así como la creación de una comisión de seguimiento para velar por el cumplimiento de la misma

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Conrado Domínguez, anuncia que la Mesa Sectorial de Sanidad ha acordado por mayoría el decreto de Oferta de Empleo Público para el año 2022 del personal estatutario del SCS y la OPE adicional de estabilización del empleo temporal del personal estatutario y laboral de los centros del SCS. En total, con la suma de las Ofertas de Empleo Público ya aprobadas, resulta una Oferta de 12.146 profesionales que podrán acogerse a lo dispuesto en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Del total de plazas de la OPE, 8.741 corresponden a plazas incluidas en el proceso de estabilización, de las que 6.803 corresponden a plazas ocupadas en los últimos cinco años que serán resueltas por un concurso de méritos, mientras que el resto corresponden a plazas ocupadas de entre tres y cinco años que accederán a un proceso de concurso oposición contemplado en la Ley 20/2021.

Por categorías profesionales la OPE 2022 incluye un total de 83 categorías profesionales, de las que 2.321 plazas corresponden a Enfermería, 1.957 a Auxiliares de Enfermería, 1.181 plazas para Facultativos Especialistas de Área, 462 para médicos de familia, 773 auxiliares administrativos y 539 de celador, entre otras.

Criterios generales

En el acuerdo de la Mesa Sectorial se acordó los criterios generales para la elaboración de la OPE del proceso de estabilización del empleo temporal en el SCS, que contemplan que los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias (que no en la Oferta de Empleo Público) las vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal antes del 1 de enero de 2016.

En cuanto al ámbito temporal, la fecha de 30 de diciembre de 2021, fecha de entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, es la de referencia para la determinación de las plazas, siendo aquellas plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal antes del 1 de enero de 2016. En este sentido, se estableció también la creación de una comisión de seguimiento con las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo para la aplicación y cumplimiento del mismo.

OPE adicionales

Este decreto de OPE de 2022 integra un total de 2.042 plazas que corresponden a la OPE Adicional para la estabilización del empleo temporal del personal estatutario, 908 plazas a la tasa de reposición de personal estatutario y 190 a la OPE Adicional para la estabilización del empleo temporal del personal Laboral.

El total de plazas básicas vacantes de la OPE de 2022 de personal estatutario es de 908 plazas que corresponde a la tasa de reposición con un total de 20 categorías profesionales de las que las más numerosas corresponden a los facultativos especialisats de Área con 247 plazas, 71 de médicos de familia, 192 de auxiliars administrativos, 119 de celadores y 55 administrativos.

La OPE Adicional para la estabilización del empleo temporal del personal estatutario es de 2.042 plazas básicas vacantes que afectan a 44 categorías profesionales entre las que destacan, por más numerosas, las 956 de Enfermería, las 411 de Auxiliares de Enfermería, las 167 de Facultativos Especialistas de Área, 97 de matronas y las 64 de pinches, entre otras.

Asimismo, la OPE Adicional para la estabilización del empleo temporal del personal Laboral consta de 190 plazas básicas vacantes que afecta a los trabajadores de los centros hospitalarios con personal laboral como el Insular de Lanzarote, el Insular de Gran Canaria, el HUC y el Dr. Negrín. Las 190 plazas se distribuyen entre un total de 32 categorías profesionales de las que las de Auxiliar de Enfermería, administrativos, enfermeros y auxiliares administrativos son las más numerosas con 62, 45, 19 y 13 plazas respectivamente.

Acuerdo por mayoría

Este acuerdo se suscribió por mayoría en la tarde de ayer durante la reunión en la que participaron Conrado Domínguez, la directora general de Recursos Humanos del SCS, Avelina Díaz, y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial: CCOO, UGT, SEPCA, Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermeros, e Intersindical Canaria, los seis sindicatos con representación en la Mesa Sectorial.

El acuerdo, suscrito por UGT, CCOO, Sepca y Satse, se produjo tras el análisis de la propuesta del grupo de trabajo, conformado el 22 de abril, con representantes de cada una de las fuerzas sindicales para aplicar la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para reducción de la temporalidad en el empleo público.

Por tanto, antes del 1 de junio de este año se aprobará y publicará en el BOC los procesos de estabilización que afectan a los trabajadores del SCS. Asimismo, antes del 31 de diciembre de este año se ha de publicar la convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de estabilización y la resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

Acuerdo por unanimidad

Por otra parte, se acordó por unanimidad con las organizaciones sindicales que tras la publicación de todas las convocatorias de procesos de selección, se celebrará concursos de traslados de todas las categorías profesionales, priorizando las de Auxiliar de Enfermería, Facultativos Especialistas de Área, Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico, en Radioterapia, en Laboratorio, en Anatomía Patológica y en Higiene Bucodental, así como en la categoría de Pinche. Para ello, la Administración se comprometió a iniciar el estudio y valoración que permita implantar un concurso de traslados abierto y permanente para todas las categorías de personal estatutario, siempre previa negociación en el marco de la Mesa Sectorial.

Además, el Servicio Canario de la Salud convocará, antes del verano, un concurso de traslados para el personal de Enfermería, tal como se había comprometido en la última reunión de la Mesa Sectorial, toda vez que ya finalizó el plazo de toma de posesión de las plazas derivadas de la OPE de 2018.

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El Gobierno aprueba la OPE de 2022 con 1.100 plazas de reposición y 5.722 de estabilización en Educación

El Gobierno aprueba la OPE de 2022 con 1.100 plazas de reposición y 5.722 de estabilización en Educación

Los procesos de estabilización de empleo deberán estar finalizados con anterioridad al 31 de diciembre 2024

El Consejo de Gobierno ha acordado hoy el decreto por el que se aprueba la oferta de empleo público (OPE) de personal docente no universitario para el año 2022, dotada de 1.110 plazas, así como las plazas adicionales para la estabilización correspondiente a 2020 (con 1.389 plazas) y a 2016 (otras 4.333), que, en conjunto, suman 5.722.

En cuanto a las plazas correspondientes a la tasa de reposición, calculadas en el 120% conforme autoriza la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022, se distribuyen en 581, para maestros y maestras; 443 para profesorado de Secundaria; 60 para los técnicos y técnicas de Formación Profesional; 11 para Artes Plásticas y Diseño; seis para las escuelas oficiales de idiomas; cinco para inspectores e inspectoras de Educación; tres para Música y Artes Escénicas, y una para maestros y maestras de Taller de Artes Plásticas y Diseño.

Las plazas ocupadas por funcionarias y funcionarios interinos de forma ininterrumpida en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020 asciende a 1.389, que es el resultado del cálculo al que hace referencia la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (la denominada tasa de estabilización 2020) para determinar el número de éstas a incluir en la Oferta.

En concreto, hay 668 plazas para el Cuerpo de Profesores y Profesoras de Secundaria, 463 para el de Maestros y Maestras, 161 para Profesorado Técnico de Formación Profesional, 43 para Artes Plásticas y Diseño, 29 para Escuelas Oficiales de Idiomas, 24 para Música y Artes Escénicas, y una para Maestros y Maestras de Taller de Artes Plásticas y Diseño.

Por último, la cifra de plazas ocupadas por personal interino de manera ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016 (tasa de estabilización de larga duración 2016), asciende a 4.333 plazas.

En este caso, hay 1.892 plazas para el Cuerpo de Profesores y Profesoras de Enseñanza Secundaria, 1.889 para el de Maestros y Maestras, 343 para el Profesorado Técnico de Formación Profesional, 89 para el de Artes Plásticas y Diseño, 77 para el de Música y Artes Escénicas, 40 para las Escuelas Oficiales de Idiomas y tres para Maestros y Maestras de Taller de Artes Plásticas y Diseño.

La aprobación de la OPE 2022 implica la modificación de la oferta correspondiente a 2021 al ser preciso detraer de esta última las plazas que deberán conformarse en el bloque correspondiente a las anteriores al 1 de enero de 2016, dada la entrada en vigor de la Ley citada.

Las convocatorias de los procesos de estabilización de empleo deberán estar publicadas antes del 31 de diciembre de 2022 y finalizadas con anterioridad al 31 de diciembre 2024.

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Educación convoca las primeras 409 plazas de las 695 de la OPE de maestras y maestros que se convocarán finalmente

Maestra con mascarilla y alumna

El plazo de presentación de solicitudes se extiende del 12 al 31 de marzo

La Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias ha publicado en su página web la Orden por la que se convoca el proceso selectivo para el ingreso en el cuerpo de maestros y maestros, correspondientes a la oferta de empleo público de 2021. Dicho texto se publicará próximamente en el Boletín Oficial de Canarias. La convocatoria comprende un total de 409 plazas, sin embargo, se trabaja en la ampliación de las mismas mediante la inclusión de otras 286 adicionales derivadas de la reposición del año pasado, que se incluirán en el Decreto que está en fase de tramitación por el Ejecutivo autonómico, por el que se aprobará la OPE de 2022, hasta completar 695.

Ese total se distribuirá en 172 para Infantil; 109 para Inglés; 35, a Francés; 34, se destinan a Educación Física; 25, a Música; 87, a Pedagogía Terapéutica (Educación Especial); 25, a Audición y Lenguaje, y 208, a Primaria.

De estas primeras 409 plazas, 29 están reservadas para personas con discapacidad. Por especialidad, las más numerosas son las destinadas a Primaria (113, más nueve de la “Reserva de Discapacidad”), seguidas por las de Infantil (94 más siete).

Le siguen Inglés (59 más cinco); Pedagogía Terapéutica (47 más cuatro); Francés (20 más una); Educación Física (19 más una); Música (14 más una), y Audición y lenguaje (14 más una). En total, 380 plazas de ingreso libre, aparte de las 29 de la Reserva de Discapacidad antes mencionadas.

El plazo de presentación de solicitudes se extiende del 12 al 31 de marzo, ambos inclusive. Deben abonarse las tasas de derechos de examen que ascienden a 42,46 euros, salvo exención o bonificación, y que también tendrá que ser acreditada. Además, las personas interesadas acompañarán de la solicitud con la documentación acreditativa de los requisitos de participación a través de la sede electrónica de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Las inscripciones se pueden realizar en dos especialidades. De coincidir las fechas de las pruebas, las personas que hayan abonado ambas tasas quedarán integradas en las correspondientes listas, de haber sido calificadas, al menos, en la primera prueba de una de ellas conforme a las bases de la convocatoria.

Teniendo en cuenta los procedimientos de estabilización extraordinario y excepcional previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la estabilización del empleo público, que deberán ser convocados antes de finalizar 2022, quienes formen parte de las listas de empleo de la Consejería quedan exentos y exentas de la obligación de presentarse a la presente convocatoria para permanecer en ellas.

La información de la convocatoria se encuentra disponible en la página web de la Consejería, donde además se dispondrá de un manual de ayuda para la cumplimentación de la solicitud y de un apartado de preguntas frecuentes. Las personas interesadas pueden consultar el contenido de la orden en este enlace: https://www.gobiernodecanarias.org/educacion/web/personal/docente/oferta/oposiciones/maestros/2022/convocatoria/

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