La Dirección General de Función Pública ha habilitado dos institutos en La Laguna y otros dos en Telde para la prueba selectiva del domingo al cuerpo de Gestión general, que es la más numerosa

El sábado se celebran para los cuerpos superiores facultativos de Administración tributaria y financiera; Veterinaria; Tecnología de la información; Inspección médica e Ingeniería de telecomunicaciones, además de grado medio de Tecnología de la información

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, a través de la Dirección General de la Función Pública, ha convocado para este fin de semana las pruebas selectivas a 88 plazas a diferentes cuerpos de la Administración autonómica por tuno libre, en las que participan casi 4.000 personas.

La más numerosa se celebra el domingo y pertenece al Cuerpo de Gestión, escala de gestión general, en la que se han admitido a 2.690 personas para optar a las 23 plazas, de las que cuatro se reservan para el turno de discapacidad de personas con un grado igual o superior al 33% y el resto para el turno general.

Esta prueba se llevará a cabo en el IES Viera y Clavijo y el IES La Laboral, ambos en La Laguna y en los IES José Arencibia y Profesor Juan Pulido Castro, en Telde, de forma simultánea, a las 10 de la mañana.

Por otra parte, mañana sábado se han convocado las correspondientes a los cuerpos superiores facultativos de la Administración tributaria y financiera (14 plazas); Veterinaria (12); Tecnología de la información (9); Inspección médica (19) e Ingeniería de telecomunicaciones (5). Comenzarán a las 10 de la mañana en los IES Viera y Clavijo de La Laguna y el IES José Arencibia de Telde y en total participan 1.121 personas.

En el mismo día y lugar, pero a las 16 horas, están convocados a los aspirantes que optan a las 6 plazas para el cuerpo facultativo de grado medio de Tecnología de la información, que cuenta con 153 admitidos.

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 Esta mañana se celebró una nueva reunión de la Mesa Sectorial en la que se acordó la modificación del Manual de gestión en materia de permisos del personal adscrito a las instituciones sanitarias del SCS y temarios de los exámenes de las categorías de Enfermería en Salud Mental, Enfermería Pediátrica, Enfermería del Trabajo, Farmacéutico de Atención Primaria y Técnico Titulado Superior en Prevención de Riesgos Laborales

En la reunión se analizó el estudio de retribuciones elaborado por la ULL, que acredita la buena situación en materia retributiva del SCS, en primeras posiciones y siempre por encima de la media estatal

Además, se analizó el estado del proceso de estabilización, que en el caso del personal estatuario, 18 categorías están próximas a publicarse su nombramiento en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), 67 están en proceso de petición de plazas, doce categorías ya tienen la propuesta de nombramiento, 19 cuentan con resolución definitiva y una con resolución provisional, además de una categoría que ya ha finalizado el proceso

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Adasat Goya, presidió este lunes, 17 de noviembre, en Santa Cruz de Tenerife una reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se dio por negociado el Proyecto de Decreto de la Oferta de Empleo Público de 2025, considerando la tasa de reposición de efectivos para los sectores prioritarios con 702 plazas. En este encuentro también participó el director general de Recursos Humanos del SCS, José Ángel González.

En la reunión, celebrada en la sede del SCS en Santa Cruz de Tenerife, participaron representantes sindicales de CCOO, UGT, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermeros (CEMSATSE) e Intersindical Canaria, que son los que tienen representación en la mesa sectorial.

También se aprobaron temarios de los exámenes correspondientes a las especialidades de Enfermería en Salud Mental, Enfermería Pediátrica, Enfermería del Trabajo, Farmacéutico de Atención Primaria y Técnico Titulado Superior en Prevención de Riesgos Laborales, y se acordó la modificación del Manual de gestión en materia de permisos del personal adscrito a las instituciones sanitarias del SCS.

En su intervención, Adasat Goya reafirmó el compromiso de la Consejería de Sanidad y del SCS con la reducción de la temporalidad en el empleo público sanitario, fomentando la estabilidad laboral, la consolidación de plantillas y la mejora continua en la calidad de la atención prestada al conjunto de la ciudadanía canaria.

Buena situación retributiva en el SCS

En la reunión de la Mesa Sectorial también se analizó el estudio de retribuciones elaborado por la Universidad de La Laguna, que acredita la buena situación en materia retributiva del SCS, en primeras posiciones y siempre por encima de la media estatal.

Además, se han presentado datos contrastados que acreditan que Canarias es receptora de profesionales sanitarios, con saldo neto favorable.

Desarrollo del proceso selectivo de estabilización

En la reunión también se abordó el estado del proceso selectivo de estabilización de las plantillas de trabajadores del SCS.

En este sentido se dio cuenta de que, en el caso del personal estatuario, 18 categorías está próxima a publicarse su nombramiento en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), 67 están en proceso de petición de plazas, doce categorías ya tienen la propuesta de nombramiento, 19 cuentan con resolución definitiva y una con resolución provisional, además de una categoría que ya ha finalizado el proceso.

Por otro lado, también se dio cuenta del desarrollo del proceso del personal laboral.

Estos datos sobre el avance del proceso de estabilización de las plantillas de personal de las instituciones sanitarias públicas del archipiélago ponen de manifiesto que en poco más de año y medio el SCS ha multiplicado por cuatro la gestión del equipo anterior en los procesos selectivos, pese a los importantes inconvenientes encontrados.

Este proceso permitirá la estabilización de las plantillas del personal estatutario y laboral del SCS que se componen más de 12.000 plazas, de las que 9.867 personas podrán acceder directamente por concurso de méritos.

En este sentido, el director del SCS reiteró el agradecimiento por el esfuerzo que realiza el personal de la Dirección General de Recursos Humanos y los miembros de los tribunales, profesionales imprescindibles para llevar a cabo esta macro-oferta de empleo público que, como se ha indicado, no tiene precedentes en los treinta años de historia del SCS.

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Esta oferta de empleo público del SCS fue aprobada por mayoría absoluta de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial y se compone de plazas para una treintena de categorías profesionales

La OPE incluye 183 plazas de médicos, de las que 106 son para especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, 214 para enfermería, 151 para personal de gestión y servicios y 112 para auxiliares de Enfermería, entre otras

El viceconsejero de Sanidad y director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz, acompañado por el director general de Recursos Humanos del SCS, José Ángel González, presidió hace unos días una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada en la sede del SCS en Santa Cruz de Tenerife, en la que se aprobó por mayoría absoluta al proyecto de decreto por el que se aprueba la oferta de empleo público del SCS para 2024 que contempla 700 plazas de personal estatutario de una treintena de categorías profesionales.

Esta OPE para 2024 salió adelante con los votos a favor de CCOO, UGT, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) y Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermeros (CEMSATSE) y con la abstención de Intersindical Canaria.

La oferta de empleo público para 2024 continúa la senda iniciada el año pasado para la adopción de medidas que eviten la temporalidad en el SCS. Así, las 700 plazas se distribuyen en treinta categorías profesionales, con énfasis en el personal sanitario. Los colectivos con mayor número de plazas son los diplomados sanitarios, con 235 plazas, y los licenciados sanitarios, con 183. En cuanto al personal de gestión y servicios, el número de plazas comprometidas asciende a 151.

En concreto, la OPE contempla 183 plazas de médicos, de las que 106 son para especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, 214 para enfermería, 112 para auxiliares de Enfermería, 56 para celadores y 13 para pinches, entre otras.

En esta convocatoria se ofertan tanto las plazas que deben proveerse por personal de nuevo ingreso mediante el sistema de acceso libre, como aquellas a proveer mediante procesos selectivos de promoción interna, facilitando, de este modo, el derecho a la promoción profesional del personal estatutario fijo al que se refiere el artículo 34 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Asimismo, se reserva un porcentaje del siete por ciento de las plazas ofertadas, en su cuantía global, para ser cubiertas por personas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.

Tras esta aprobación por parte de la Mesa Sectorial, el proyecto de decreto continúa su tramitación para su próxima aprobación por el Gobierno de Canarias, requisito previo para la convocatoria de los procesos selectivos de las plazas que comprende.

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Nieves Lady Barreto cuestiona el retraso que puede ocasionar en los procesos selectivos y reclama mayor concreción sobre su posible eliminación

La consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves Lady Barreto, pidió celeridad al Ministerio para que defina la tasa de reposición y que las comunidades autónomas puedan convocar la oferta de empleo público del año 2024. Nieves Lady Barreto hizo referencia a esta situación generada por la falta de presupuestos del Estado en la Comisión de Gobernación, Desarrollo Autonómico y Justicia, donde explicó las imitaciones en la reposición de efectivos, lo que ha impedido a las Administraciones hacer una planificación de su crecimiento.

En su intervención, la consejera manifestó que la ejecución de tales Ofertas de Empleo Público es el instrumento que disponemos para garantizar, dentro de los límites presupuestarios establecidos por el momento por el Estado, la reposición de efectivos. En este sentido reclamó mayor concreción ya que el Estado ha anunciado su intención de eliminar la tasa de reposición en el año 2025 si bien que habremos de esperar cómo y cuándo lo hará.

Según la consejera, las Administraciones Públicas han venido manifestando ante el Estado la necesidad de superar un período, demasiado largo, de imposición de restricciones en las ofertas de empleo público, a través de las denominadas tasas de reposición.

Por tanto, en la medida en que los gastos de personal que asume una Administración, como la canaria, ya están sujetos a determinadas reglas de disciplina presupuestaria, la consejera considera que, en el ejercicio de la autonomía organizativa, las plazas vacantes con dotación presupuestaria, que representan las necesidades de una Administración, puedan y deban ser ofertadas para poder planificar y atender las necesidades mediante su oferta definitiva y no mediante nombramientos o contrataciones temporales.

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Función Pública refuerza su personal para afrontar los procesos que ya están en marcha y los que se van a convocar de aquí a 2026

La consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Nieves Lady Barreto, informó en el Parlamento de Canarias sobre el plan de choque puesto en marcha por la Dirección General de Función Pública para hacer frente a 344 procesos selectivos para dotar de personal a la Administración autonómica. Entre las medidas adoptadas está la contratación de 26 personas de refuerzo.

“Función Pública tiene una enorme carga de trabajo y hemos tenido que tomar medidas extraordinarias para sacar adelante los 232 procesos selectivos que se están ejecutando en estos momentos y los 112 procesos más que están previstos hasta 2026, que dotarán un total de 6.139 plazas de empleados públicos”, señaló.

Parte de estos procesos corresponden a las ofertas públicas de empleo de 2020. “Cuando llegamos al Gobierno, en julio, nos encontramos con que no se había convocado la OPE de 2020 y logramos sacarla in extremis tres días antes de que caducara, y encontramos también que la OPE de 2023 estaba sin tramitar, de ahí que la carga que ahora tiene Función Pública sea desproporcionada”.

Respecto a la OPE de 2024, la consejera aclaró que no se puede convocar hasta que el Estado no establezca la tasa de reposición para este año.

Nieves Lady Barreto explicó que la otra parte del plan de choque de Función Pública se centra en solucionar el problema de la larga tramitación que requieren los procesos selectivos. “Cuando nos incorporamos a la Consejería, hace 9 meses, nos encontramos con que todavía no se habían adjudicado las plazas ofertadas en 2018 y que, tras cinco años, hay procesos selectivos que aún se están ejecutando”.

En este punto, la consejera informó de que una de las acciones que su consejería ha puesto en marcha desde la Dirección General de Función Pública ha sido la modificación de las bases generales que han de regir estos procesos de selección de personal. “Nuestro objetivo es diseñar un nuevo modelo más eficiente en cuanto a la tramitación y los plazos de ejecución”.

“Por otro lado, tras detectar irregularidades en procesos selectivos iniciados en la pasada legislatura, hemos aprobado un acuerdo marco para la modernización, publicidad y transparencia de los procesos de designación de los tribunales calificadores”, añadió.

Durante su intervención Barreto alertó, por otro lado, de que en torno a un 10% del personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma se habrá jubilado en 2026 y que la media de edad en estos momentos es de 53 años, “en 10 años nos enfrentaremos a un relevo generacional motivado por la jubilación”. Este problema, recalcó, no es exclusivo de Canarias y tanto el Estado como el resto de Comunidades Autónomas se enfrentan a una situación similar. “No se trata, por tanto, de que una Comunidad tome medidas aisladas para afrontar este problema del relevo generacional en la Administración, hacen falta medidas generales para todo el Estado”.

Precisamente, uno de los mayores problemas a los que se enfrenta el Gobierno en este sentido es la existencia de una tasa de reposición fijada por el Estado, “que no ha permitido en estos últimos años que las administraciones puedan planificar a medio plazo”. En este punto valoró el anuncio del Ministerio de Función Pública de que esta tasa de reposición desaparecerá en 2025, pero lamentó que la medida no se haya tomado antes. “Lo lógico es que la Administración, que ya está sometida a reglas de disciplina presupuestaria, pueda ofertar libremente las plazas que necesita”.

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El director del SCS informó a las fuerzas sindicales que se pondrá en marcha el quinto nivel de carrera profesional por primera vez en Canarias, toda vez que el Servicio Andaluz de Salud ya lo está aplicando con retribuciones específicas en cada uno de los cinco niveles

Carlos Díaz dijo también que se ha incluido en los presupuestos de la CCAA el pago en marzo del cien por cien de los incentivos, sujetos a objetivos, a todos los trabajadores del SCS en reconocimiento de su esfuerzo tras la pandemia

La secretaria general del SCS explicó, por delegación de competencias, cómo se están desarrollando los trámites del proceso de estabilización que afecta a más de 12.000 plazas de 113 categorías profesionales

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz Perera, presidió hoy una nueva reunión de la Mesa Sectorial que tuvo lugar en la sede del SCS en Las Palmas de Gran Canaria, en la que estuvo acompañado por el director general de Recursos Humanos, José Ángel González y la secretaria general del SCS, María Jesús López-Neira, quien dirigió la reunión en los puntos del Orden del Día referentes al proceso de estabilización del personal del SCS y a la OPE de 2023.

Durante la reunión, en la que participaron representantes de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial: CCOO, UGT, Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (CEMSATSE), Intersindical Canaria, y el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) se informó que los trabajadores del SCS dispondrán en 2025 de un quinto grado de carrera profesional, toda vez que el Servicio Andaluz de Salud ya lo está aplicando con retribuciones específicas en cada uno de los cinco grados o niveles.

Además, el director del SCS informó que los profesionales del SCS podrán disfrutar del cien por cien del concepto de incentivos de marzo, sujeto al cumplimiento de objetivos, a propuesta de los grupos políticos que sustentan al ejecutivo regional, en reconocimiento al esfuerzo que está suponiendo la prestación sanitaria tras la pandemia; una iniciativa que ha quedado recogida en los Presupuestos Generales de Canarias.

Evolución del proceso de estabilización

María Jesús López-Neira informó, por delegación de competencias del director de Recursos Humanos del SCS, de la evolución del proceso de estabilización, que afecta a 113 categorías profesionales y a un total de 12.428 plazas, de las que 9.867  serán cubiertas directamente por concurso de méritos.

El objetivo de estas medidas es reducir la temporalidad de las plantillas del SCS para cumplir con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Según dijo, se han presentado 160.932 solicitudes de participación y de manera escalonada se seguirán publicando los listados de personas admitidas y excluidas de cada categoría, hasta enero de 2024.

López-Neira aseguró que se está cumpliendo con los plazos para la publicación de los 113 repertorios de preguntas y que el grupo A1 sanitario, que comprende a los médicos y facultativos, ya comenzará el 29 de enero a presentar los méritos.

OPE 2023

Además informó que el Decreto de la Oferta de Empleo Público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para 2023, ya fue publicado tras su aprobación por el Consejo de Gobierno esta misma semana. La OPE de 2023 comprende un total de 7.849 plazas de personal estatutario de 50 categorías profesionales. De ellas, 841 corresponden a la tasa de reposición ordinaria y 7.008 a la tasa excepcional específica.

Del total de plazas, 689 corresponden a facultativos especialistas de área, 537 a médicos de diferentes categorías, de las que 412 son para Medicina Familiar y Comunitaria, 23 para pediatras de Atención Primaria y el resto para médico de Urgencias, de Admisión y de Cuidados Paliativos.

Además, contempla 2.316 plazas de enfermería, además de 58 de enfermera en Salud mental, 18 en enfermería del trabajo y 21 en especialista en enfermera pediátrica; 81 plazas para matrona, 84 de fisioterapeutas, 1.522 auxiliares de enfermería, 758 de administrativos y 634 de celador, entre las más numerosas.

Concurso de traslados de Enfermería

El director general de Recursos Humanos informó que la convocatoria de concurso de traslados de la categoría de enfermería, en ejecución de la sentencia del mes de septiembre, se realizará en enero de 2024.

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Además, en la reunión celebrada ayer lunes en Santa Cruz de Tenerife, se acordó la modificación del Manual de permisos del personal de instituciones sanitarias de Canarias

El proyecto de Decreto de la OPE para este año contiene 7.849 plazas, de las que 841 corresponden a la tasa de reposición ordinaria y las 7.008 restantes se refieren a la tasa excepcional específica

El Servicio Canario de la Salud (SCS) celebró ayer lunes, 20 de noviembre, en Santa Cruz de Tenerife una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que, entre otros asuntos, se adoptaron sendos acuerdos relativos al proyecto de decreto de Oferta de Empleo Público del SCS para 2023 y a la modificación del Manual de permisos del personal de instituciones sanitarias de Canarias. Ambos acuerdos se tomaron con el apoyo de la mayoría sindical.

En este encuentro participaron representantes de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial: UGT, CCOO, Intersindical Canaria, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) y Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (CEMSATSE).

OPE para 2023 con más de 7.800 plazas

Respecto al proyecto de Decreto acordado, contiene un total de 7.849 plazas, de las cuales 841 corresponden a la tasa de reposición ordinaria, y 7.008 plazas a la tasa excepcional específica prevista en la Ley de Presupuestos del Estado para 2024, para dar cumplimiento al límite de la tasa de temporalidad previsto en la Ley 20/2021.

En lo referente a las plazas de la tasa excepcional específica afectan a 67 categorías y entre las que más plazas tienen son facultativo especialista de área con 639, especialista en Medicina Familiar y Comunitaria con 407, Enfermería con 2.145, Auxiliar de Enfermería con 1.310, grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa con 743, y celador con 589, entre otras.

Por su parte, las 841 plazas de la tasa de reposición ordinaria se corresponden con un total de 50 categorías. Entre las más numerosas están facultativos especialistas de área con 50, Enfermería con 171, técnicos especialistas en Radiodiagnóstico con 43 plazas, Auxiliar de Enfermería con 212 plazas y celadores con 45, entre otras.

Dichas plazas se proveerán por los procedimientos de selección – tanto turno libre como promoción interna – y mediante concursos de traslados. En este sentido, el SCS trasladó a los representantes sindicales su compromiso de convocar a concurso de traslados el 100 por cien de las plazas ofertadas, con carácter previo a los correspondientes procesos selectivos derivados de esta oferta.

Manual de permisos

En cuanto a la modificación del Manual de permisos, se acordó la incorporación al mismo de los permisos recogidos en el Real Decreto Ley 5/2023 relacionados con la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores.

Otros asuntos del orden del día

Igualmente, durante la reunión de la Mesa Sectorial, se procedió a la presentación de la Estrategia Salud Zer0 Emisiones 2030, impulsada por la Dirección del SCS, con el objetivo de cumplir con las exigencias de descarbonización y emisiones netas cero para 2030 y, así, contribuir a la prevención de los efectos del cambio climático.

Asimismo, se tomaron en consideración las reivindicaciones de las fuerzas sindicales y acordó dedicar una sesión monográfica de la Mesa Sectorial para abordar el desarrollo la Estrategia +AP y analizar la implantación de sus diferentes acciones para reforzar este nivel asistencial.

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Una sentencia del Tribunal Supremo anula otra del Tribunal Superior de Justicia de Canarias que estimó el recurso contra el Decreto 188/2018

Esta decisión del alto tribunal contribuye a dar aún mayor seguridad jurídica a la gestión de las OPE del ámbito sanitario en Canarias

El Servicio Canario de la Salud (SCS) ha recibido la sentencia del Tribunal Supremo (TS) del 26 de octubre por la que se anula otra sentencia previa del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) que estimó el recurso contra el Decreto 188/2018, de 16 de diciembre, de convocatoria de la Oferta Pública de Empleo (OPE) adicional para la estabilización del empleo correspondiente a 2018.

Ahora, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TS estima los recursos de casación interpuestos por la Comunidad Autónoma de Canarias y por la organización sindical Satse contra la sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJC, de 4 de febrero de 2021, que estimó el recurso interpuesto por varios interesados contra el mencionado Decreto 188/2018.

La sentencia señala que la legislación básica del Estado «no exige que las plazas contempladas en una determinada oferta de empleo público hayan de ser ineludiblemente convocadas y adjudicadas dentro de ese año».

La sentencia del TS resulta de gran utilidad, no solo para las OPE del SCS sino en general para las de todas las administraciones públicas, pues aclara que no hay un criterio jurisprudencial inequivocamente establecido respecto a la naturaleza jurídica de las ofertas de empleo público, y confirma la validez de la práctica habitual respecto a que las plazas contenidas en las OPE sean adjudicadas en ejercicios posteriores, si bien deben ser convocadas antes del transcurso del plazo de tres años de su aprobación, como exige el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Seguridad jurídica garantizada

La ratificación por el TS de la actuación del SCS en materia de ofertas de empleo público contribuye a dar aún mayor seguridad jurídica en dicha gestión, que si bien siempre es de suma importancia, actualmente adquiere mayor relevancia dada la vigencia de ofertas de empleo público de estabilización derivadas de la aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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El director de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información del Gobierno de Canarias, Javier Franco, presidió la reunión de gestores de proyectos de I+D+i que tiene como objetivo favorecer la transferencia y fortalecer el ecosistema

La Consejería de Universidades, Investigación e Innovación y Cultura del Gobierno de Canarias, a través de La Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI), fomenta la participación en los programas marco de I+D+i con líneas de ayuda para la contratación de agentes de I+D+i en centros de investigación de canaria con el objetivo de que los gestores faciliten la transferencia de conocimiento al tejido productivo.

El director de la ACIISI, Javier Franco, presidió este miércoles el evento donde se dieron cita los gestores de proyectos de I+D en centros de investigación de Canarias y presentaron los resultados del primer año de trabajo por cada organización beneficiaria, así como las oportunidades de establecer sinergias entre las Oficinas de Proyectos Europeos (OPE) y las Oficinas de Transferencia de Conocimiento (OTC).

Se trata de una jornada para gestores de proyectos de I+D+i, en las instalaciones del Servicio General de Apoyo a la Investigación (SEGAI) en La Universidad de la Laguna, con el fin de reunir a gestores financiados por el programa de Fomento de la I+D de la ACIISI junto a otros gestores del ecosistema para promover acciones conjuntas y creación de nuevos consorcios para proyectos de I+D.

Durante el evento, Javier Franco recordó que el presupuesto destinado para el “Fomento Participación en los Programas Marco de I+D+i cuenta con una dotación económica de 1,5 millones de euros para el período 2022-2024.

Actualmente las entidades beneficiarias de esta línea de financiación de la ACIISI son la Plataforma Oceánica de Canarias (PLOCAN), La Universidad de La Laguna (ULL), la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), Instituto Astrofísico de Canarias (IAC), Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) y el CSIC.

La inversión pública en I+D no crea desarrollo económico por sí misma de modo directo. Sin embargo, tiene un papel importante a la hora de estimular, facilitar, contribuir y en algunos casos liderar los procesos de I+D privados. El fortalecimiento del ecosistema público de I+D para mejorar su competitividad, ha de producir un efecto positivo sobre toda la economía.

Una necesidad concreta para la mejora de la competitividad es el aumento de la participación en programas marco de I+D+i por parte del ecosistema pública, y la mejora de los retornos que se obtienen.

La Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información es el órgano encargado de velar por la coordinación administrativa en las materias que tiene asignadas, de acuerdo con las directrices acordadas por la Comisión de Coordinación de Ciencia, Tecnología e Innovación, de los órganos y entidades de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, y de éstos con los órganos y entidades de las restantes administraciones públicas nacionales e internacionales.

La presente subvención tiene como objetivo el fomento de la participación de calidad de los agentes de I+D+i públicos con establecimiento en Canarias, en los diferentes programas de I+D+i de ámbito estatal y europeo (H2020, Horizonte Europa, Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica de Innovación 2021-2027), así como dinamizar las relaciones entre dichos agentes, favoreciendo la transferencia, con el objetivo de fortalecer el ecosistema de I+D+i de Canarias. Con ello se prevé incrementar la participación de los agentes del ecosistema de I+D+i de Canarias en las convocatorias europeas e internacionales, y aumentar el retorno científico, tecnológico y económico conseguido por ellas, como consecuencia de una mayor financiación proveniente de la Unión Europea, supliendo la insuficiencia de recursos de las entidades beneficiarias para financiar esta acción.

La sesión incluyó una sesión de trabajo donde los gestores de proyectos presentaron el estado de desarrollo del programa de Fomento en cada una de la entidades beneficiarias y propuestas de actividades de cara a la siguiente anualidad, también se contó con una presentación por parte del Punto Nacional de Contacto del Programa Widening del Horizonte Europa donde dieron a conocer las iniciativas que están desarrollando y los servicios de apoyo de los que se pueden beneficiar.

La jornadas finalizó con una  visita  a las instalaciones del SEGAI (Servicio General de Apoyo a la Investigación) en el Campus de Anchieta.

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Hasta el momento se han presentado un total de 113.645 solicitudes de participación para los procesos selectivos abiertos

Ya se han constituido 147 tribunales coordinadores, uno por cada categoría profesional del SCS con plazas convocadas, que suman en total 785 miembros y sus respectivos suplentes

La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, aseguró en el Pleno del Parlamento regional que el Servicio Canario de la Salud (SCS) continúa avanzando con los trámites administrativos de los diferentes procesos de estabilización del personal estatutario y laboral del SCS que se componen de un total de 12.428 plazas, de las que 9.867 personas podrán acceder directamente por concurso de méritos.

El objetivo de estas medidas es reducir la temporalidad de las plantillas profesionales del SCS hasta el ocho por ciento para cumplir con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Tres procesos selectivos convocados

En el marco de esta Ley estatal, el SCS tiene convocados tres procesos selectivos para estabilizar antes de 31 de diciembre de 2024 un total de 11.895 plazas de personal estatutario y laboral, que afectan a 111 categorías profesionales.

Se trata de los siguientes procesos selectivos: el excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración, por concurso de méritos; el de estabilización de empleo temporal, por concurso-oposición, y el proceso selectivo ordinario, por concurso-oposición.

De las casi 12.000 plazas convocadas, 1.847 se corresponden con el grupo A1 Sanitario estatutario (Medicina de Familia, Pediatría, de Urgencias hospitalarias, Odontoestomatología, etc); 9.948 se corresponden al resto de plazas estatutarias (Facultativos Especialistas de Área, Enfermería, Auxiliar de Enfermería, matrona, Fisioterapia, personal de gestión y servicios, etc.), así como 190 plazas correspondientes a personal laboral.

A estas tres ofertas de empleo del SCS se añadirá una cuarta OPE, que no ha sido convocada todavía y que se encuentra fuera del marco de la Ley 20/2021, por lo que no está sujeta al límite temporal de diciembre de 2024.

En este sentido, la consejera durante su intervención en la Cámara regional incidió en que este proceso responde a la necesidad de “reducir la temporalidad del sector sanitario público, dimensionar adecuadamente las plantillas y avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo de nuestros profesionales”.

Evolución de los procesos

Esther Monzón informó de que durante este año se han ido recibiendo las solicitudes de participación en las tres OPE convocadas a través del procedimiento establecido en la sede electrónica del Gobierno de Canarias, de manera escalonada y por categorías.

“Hasta el momento, se han presentado 113.645 solicitudes de participación y el 20 de septiembre se publicó la lista provisional de admitidos y excluidos del Grupo A1 Sanitario. Además, de manera escalonada se seguirán publicando los listados de personas admitidas y excluidas del resto de categorías, hasta enero de 2024”, aseguró la consejera.

22 repertorios de preguntas

En paralelo, se ha impulsado la fase de elaboración del repertorio de preguntas, de las que ya se ha publicado una parte. Así, ya se han constituido 147 tribunales coordinadores, uno por cada categoría profesional del SCS con plazas convocadas, que suman en total 785 miembros y sus respectivos suplentes.

Actualmente, estos tribunales están culminando la elaboración del repertorio de preguntas que servirán para confeccionar los exámenes de las dos OPE convocadas por concurso-oposición (las de estabilización de empleo temporal y la ordinaria).

El objetivo es publicar los repertorios de preguntas en el Boletín Oficial de Canarias cumpliendo el plazo previsto para ello. No obstante, ya hay 22 repertorios provisionales publicados y se sigue trabajando en la publicación de los restantes.

Para concluir su intervención, la consejera afirmó que “todos los procesos selectivos se están desarrollando con plenas garantías y transparencia para las más de 113.000 solicitudes, teniendo en cuenta que es posible que una persona pueda presentarse a más de una categoría”.

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