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El SCS publicará la lista provisional baremada de la OPE 2018 de Enfermería el 9 de abril

Consejería de Sanidad

Los tribunales encargados de evaluar a los candidatos continúan con sus trabajos para seguir avanzando en este proceso selectivo

El Servicio Canario de la Salud (SCS) anuncia que el próximo viernes, día 9 de abril, se publicará la lista provisional baremada correspondiente a la Oferta Pública de Empleo de 2018 en la categoría de Enfermería, ante la que se podrán presentar las correspondientes reclamaciones y alegaciones.

Además, en este sentido, se recuerda que los tribunales encargados de evaluar a los profesionales concurrentes a este concurso oposición siguen con su trabajo para dar continuidad a este proceso selectivo y seguir avanzando en los diferentes trámites.

Además, el SCS sigue a la espera de la decisión judicialtras haberpresentado ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias un incidente de subsanación y complemento de la sentencia dictada sobre la Oferta Pública de Empleo de 2018.

Los Servicios Jurídicos de la Comunidad Autónoma interpusieron un incidente de subsanación y complemento de sentencia al amparo de lo previsto en el artículo 215.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, que prevé que las omisiones o defectos de que pudieren adolecer sentencias y autos y que fuere necesario remediar para llevar plenamente a efecto dichas resoluciones podrán ser subsanadas mediante un auto. Los demandantes disponen de cinco días para hacer alegaciones sobre lo aportado por la Administración.

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El Tribunal Calificador de las pruebas para el acceso a la Policía Autonómica anula el ejercicio de inglés

Escudo del CGPC

La decisión afecta a la segunda parte de las pruebas celebradas ayer sábado para el ingreso por turno libre al Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Básica, Empleo Policía, para la que se fijará nueva fecha de celebración

El Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para el acceso mediante turno libre al Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Básica, Empleo Policía de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocado mediante resolución de la Dirección General de Seguridad y Emergencias el pasado 1 de julio de 2020, anunció hoy su decisión de anular el ejercicio de inglés incluido en las mismas. El Tribunal Calificador quiere preservar, según su nota, que no exista ninguna ventaja competitiva entre los opositores y que no se perjudique a ninguno de ellos.

Ayer sábado tuvo lugar el primer ejercicio de conocimiento de la fase de oposición de esas pruebas selectivas para el ingreso por el sistema general de acceso turno libre, que incluye una primera parte consistente en un examen Tipo Test, y una segunda parte que consta de prueba de idioma Inglés. Celebrado el sorteo, se realizó el examen Tipo Test n.º 2 y el examen de Inglés n.º 2.

El Tribunal Calificador reunido hoy en sesión extraordinaria acordó la anulación de la referida segunda parte del primer ejercicio de conocimiento, es decir, la prueba correspondiente al idioma inglés, sin que se proceda a su corrección ni puntuación, dando traslado de la decisión a la Dirección General de Seguridad y Emergencias del Gobierno de Canarias al objeto de señalar una nueva fecha de celebración de parte de la prueba con base en los principios de seguridad jurídica y transparencia normativa.

El motivo de esta decisión, explica el director general de Seguridad y Emergencias, Gustavo Armas, se fundamenta en la similitud del texto de la prueba de inglés con otro texto del que disponía una academia privada de formación de opositores, pudiendo dar lugar a una posible ventaja competitiva entre los opositores.

En cambio, el Tribunal Calificador acuerda la corrección y puntuación de la primera parte del ejercicio, examen Tipo Test, dado que tiene carácter eliminatorio como prueba diferenciada respecto a la segunda parte.

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Concurren 888 aspirantes a la primera prueba para 50 plazas de la Escala Básica de Empleo de la Policía Autonómica

Sede del CGPC en Santa Cruz de Tenerife

El examen realizado hoy consistió en dos partes: un test de 100 preguntas sobre el temario y una prueba obligatoria de inglés

La Policía Autonómica ha celebrado hoy de forma simultánea en las sedes de las universidades de la Laguna y de Las Palmas de Gran Canaria las primeras pruebas de la convocatoria de 50 plazas para el acceso a la Escala Básica, Empleo Policía, del Cuerpo General de la Policía Canaria (CGPC), convocada mediante Resolución de la Dirección General de Seguridad y Emergencias de 1 de julio de 2020.

A la misma se han presentado 888 aspirantes de las 1.532 personas admitidas: 576 lo hicieron en la provincia de Las Palmas, y las restantes 312, en la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

Las pruebas han consistido en la realización de dos exámenes de conocimiento. Por una parte, debieron responder un test de 100 preguntas sobre el temario (que abarcó tanto la parte general como la parte específica del Cuerpo) y, por otro lado, un examen obligatorio del idioma inglés, que consistió en la traducción de un texto.

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El Gobierno de Canarias pide al TSJC la subsanación y complemento de la sentencia sobre la OPE de 2018

El director del SCS presidió esta mañana una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se abordó esta decisión judicial sobre este proceso selectivo

El director del Servicio Canario de la Salud, Conrado Domínguez, presidió esta mañana una reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que informó a los representantes legales de los trabajadores del SCS que se ha presentado ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias un incidente de subsanación y complemento de la sentencia dictada sobre la Oferta Pública de Empleo de 2018.

Tras estudiar dicha sentencia, los Servicios Jurídicos de la Comunidad Autónoma han interpuesto un incidente de subsanación y complemento de sentencia al amparo de lo previsto en el artículo 215.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, que prevé que las omisiones o defectos de que pudieren adolecer sentencias y autos y que fuere necesario remediar para llevar plenamente a efecto dichas resoluciones podrán ser subsanadas mediante un auto. Los demandantes disponen de cinco días para hacer alegaciones sobre lo aportado por la Administración.

En el proceso judicial, el SCS argumentó que la legalidad de esta OPE no puede ser objeto de debate por constituir una desviación procesal, ya que lo que realmente se impugna es la inactividad de la Administración al no desarrollar el Plan de Estabilización de empleo temporal para mayores de 50 años y no la legalidad en sí de la OPE.

Esta subsanación se interpone ante la misma Sala de lo Contencioso del TSJC de Canarias por no haberse pronunciado sobre la argumentación defendida por la Administración en el proceso judicial emprendido entorno a esta OPE. En el caso de que esta subsanación sea desestimada, se estudiará presentar un recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

Por otro lado, la Dirección del SCS y las organizaciones sindicales coincidieron en la necesidad de conservar los actos firmes ya dictados en el desarrollo de la OPE de 2018.

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El Gobierno examinará por internet a más de 3.000 opositores en colaboración con la UNED

Una persona estudia con un ordenador

El consejero de Administraciones Públicas, Julio Pérez, suscribe un convenio con la UNED a fin de realizar las segundas pruebas para el ingreso por acceso libre en los cuerpos administrativo y auxiliar de la Comunidad Autónoma que en el futuro facilitará la participación de las y los aspirantes con independencia de la Isla dónde habiten, una nueva manera de realizar las oposiciones que marca el camino de las siguientes

El convenio es un mecanismo destinado a alcanzar el objetivo del Plan para la Reactivación Social y Económica de Canarias de impulsar la transformación digital de las administraciones a través de la celebración de los procesos selectivos a través de medios digitales

El Ejecutivo compensará el coste de las actividades del convenio que serán asumidas por la UNED, cuantificado en 29.138,40 euros, que abarca tanto el coste tecnológico como la coordinación y dirección del proyecto

El consejero de Administraciones Públicas, Julio Pérez, ha suscrito un convenio con el rector de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), Ricardo Mairal, a fin de celebrar a través de la plataforma AVEX de la UNED los segundos ejercicios de la fase de oposición correspondientes a los procesos selectivos para el ingreso por el sistema general de acceso por turno libre, en los Cuerpos Administrativo y Auxiliar (Grupos C, Subgrupos C1 y C2, respectivamente), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por sendas resoluciones de la Dirección General de la Función Pública de 10 y 11 de abril de 2018, publicadas en el Boletín Oficial de Canarias, número 75 de 18 de abril de 2018. Este convenio es el primer paso para introducir una nueva forma de realizar los procesos selectivos que facilitarán la participación de las y los aspirantes con independencia de la Isla dónde habiten, lo que constituye una nueva manera de llevar a cabo el proceso que marca el camino de las siguientes, con lo que el Gobierno de Canarias estrena así una modalidad de oposiciones que cambiará la forma en que se realizarán en lo sucesivo.

Esta iniciativa se inscribe en la estrategia de transformación digital que impulsa el Gobierno de Canarias, en la que también se enmarcan, entre otras, la implantación del teletrabajo entre el personal público de la Comunidad Autónoma de Canarias, la expansión de las comunicaciones no presenciales y la telematización en la Administración autonómica, o el impulso de la aplicación de las tecnologías de la información y de las comunicaciones en la actividad administrativa y en la relación del Ejecutivo de Canarias con la ciudadanía. Todas estas iniciativas servirán para mejorar la eficacia de las políticas públicas y la eficiencia de la asignación de recursos públicos.

Asimismo, el convenio es una vía que permitirá alcanzar el objetivo contemplado en el Plan para la Reactivación Social y Económica de Canarias de impulsar la transformación digital de las administraciones a través de la celebración de los procesos selectivos a través de medios digitales de forma que, además, se permita el mayor despliegue territorial que amplíe las posibilidades de selección a todo el territorio del documento, eje de actuación contenido dentro de la prioridad estratégica Agilización, simplificación, cooperación y coordinación administrativa de dicho plan.

El convenio detalla que la Plataforma AVEX de la UNED es una aplicación para la realización de exámenes tanto de tipo test como de desarrollo o mixtos, sin necesidad de instalación de software, compatible con todos los sistemas operativos, accesible desde cualquier navegador web actualizado y ejecutable desde todo tipo de dispositivos electrónicos conectados a la red.

Asimismo, estipula que, con el fin común de colaborar en el diseño y desarrollo de las pruebas citadas, la UNED se compromete, entre otros aspectos, a realizar el diseño y coordinación de la celebración online de estos segundos ejercicios de la fase de oposición, así como poner a disposición de la Dirección General de la Función Pública la infraestructura y los medios técnicos, materiales y humanos necesarios para el buen funcionamiento de las actividades.

Por su parte, la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad se compromete a velar y prestar el apoyo necesario para el adecuado cumplimiento del diseño y puesta en práctica del sistema de evaluación elaborado por los respectivos Tribunales Calificadores a través de la plataforma de la UNED; poner a disposición de la UNED el contenido de las pruebas a realizar diseñados y elaborados por los Tribunales Calificadores constituidos en cada proceso selectivo, la lista definitiva de aspirantes admitidos, la plantilla provisional y definitiva de respuestas que han de regir la evaluación online en orden a determinar la correcta superación de los segundos ejercicios indicados.

Además, se compromete a hacer una compensación del coste de las actividades objeto del convenio que serán asumidas por la UNED que se cuantifica en 29.138,40 euros, cantidad que resulta de la compensación del coste tecnológico que abarca la preparación y adecuación de la plataforma (24.282 euros) y la coordinación y dirección del proyecto (4.856,40 euros), compensaciones que se abonarán previa justificación por la UNED y certificación correspondiente, por parte del órgano correspondiente de la Dirección General de la Función Pública, de que se ha realizado la actividad.

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Sanidad acuerda en Mesa Sectorial una Oferta Pública de Empleo de 2020 con 1.232 plazas

Consejería de Sanidad

La OPE 2020 incluye los cupos de tasa de reposición del cien por cien del SCS con 603 plazas y de las 629 cedidas por la Consejería de Educación y Universidades a través de su tasa de reposición

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Conrado Domínguez, acompañado por la directora general de Recursos Humanos del SCS, Avelina Díaz, asistió esta mañana a la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se aprobó el acuerdo de un decreto de una Oferta Pública de Empleo de 1.232 plazas que ha de publicarse antes de final de año. Esta propuesta es fruto del trabajo del SCS con las fuerzas sindicales con representación en la mesa sectorial que ha venido trabajando en la regularización del personal tanto para la convocatoria de una nueva OPE como para la regularización de los profesionales eventuales en la plantilla orgánica.

Durante la reunión, en la que participaron representantes de los sindicatos Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (Cemsatse), Intersindical Canaria, UGT, CCOO, Sepca y Asaca, se acordó que la aprobación de un decreto de OPE 2020 estará formado por cupos de tasa de reposición del cien por cien del SCS con 603 plazas y de un cupo adicional cedido por la Consejería de Educación y Universidades de 629 plazas de su tasa de reposición.

Por categorías profesionales las 1.232 plazas de la OPE 2020 estará 330 plazas de Facultativo Especialistas de Área, 449 de Enfermería, 112 del Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, 213 de Auxiliar de Enfermería y 128 de celadores.

El director del SCS, Conrado Domínguez, señaló que con las plazas ya aprobadas de OPES anteriores y las 330 correspondientes a los facultativos especialistas de áera, esta categoría profesional dispondrá en breve de 1.500 plazas en Ofertas públicas de Empleos, teniendo convocados el 100% de lo que existe actualmente en las plantillas orgánicas.

Con la convocatoria de esta propuesta de OPE 2020, el Servicio Canario de la Salud tiene en desarrollo una Oferta Pública de Empleo de estabilización de 9.056 plazas de las que 1.475 plazas para facultativos especialistas de Área, 657 facultativos especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, 2.053 de Enfermería, 922 de auxiliares administrativos, 1.867 de auxiliares de Enfermería y 677 de celadores.

Se siguen los trabajos con las organizaciones sindicales para la regularización de más de 3.200 plazas de eventuales de más de 2 años en plantilla orgánica y su conversión en interinos y poder incluirlo en la OPE de 2021.

OPE en marcha

Durante el mes de enero se publicará la lista provisional baremada de matronas y fisioterapeutas y a finales de ese mes, la de Enfermería.

Igualmente, se anunció la posibilidad de renegociar aspectos de los baremos de las categorías ya convocadas como FEAs, Auxiliares de Enfermería o Técnicos Especialistas.

Comisión Bilateral para resolver la temporalidad

Conrado Domínguez informó que con respecto a resolver la tasa de temporalidad de los profesionales del SCS, además de la negociación de las OPES en el ámbito de la mesa sectorial, se continúa dialogando con el comité de huelga de médicos temporales. En este sentido, anunció que mañana tendrá lugar una Comisión Bilateral con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública a peticion de la Consejería de Sanidad, que son los competentes en la convocatoria de procesos de carácter restringido que es lo que solicita la confluencia de médicos especialistas en huelga.

Seguimiento de la huelga de FEA’s temporales

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias cifra el seguimiento de la huelga en las instituciones sanitarias del Servicio Canario de la Salud por el colectivo de Facultativos Especialistas de Área temporales en el turno de mañana de hoy, día 16, en el 51,43%, ya que fue secundada por 628 facultativos.

Por islas, los datos son los siguientes: en Tenerife la secundaron 321 efectivos, es decir, un 54,68%. En Gran Canaria los efectivos que acudieron a la huelga fueron 289 trabajadores, un 52,74%. En Fuerteventura la huelga fue seguida por 9 personas, es decir, un 23,08%. En La Palma 9 FEA´s temporales secundaron la huelga, es decir, un 22,50%. En La Gomera y en El Hierro no la secundó ninguna persona. Lanzarote no ha sido incluida por los promotores en el ámbito de la huelga.

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Sanidad presenta una propuesta de consolidación de 2.350 plazas para personal eventual

El objetivo es crear ese número de plazas en la plantilla orgánica de modo que los trabajadores con más de dos años de contrato temporal puedan ocupar una de interino

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Conrado Domínguez, acompañado por la directora general de Recursos Humanos del SCS, Avelina Díaz, asistió esta mañana a la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se anunció la propuesta de consolidación de los trabajadores eventuales de las gerencias del SCS de más de dos años con contratos temporales, lo que supone crear en plantilla órganica alrededor de 2.350 plazas para posteriormente atribuirlas con carácter interino.

En el encuentro, en el que participaron representantes de los sindicatos Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (Cemsatse), UGT, Intersindical Canaria, CCOO, Asaca y Sepca, se planteó la aprobación de un decreto de OPE 2020 formado por cupos de tasa de reposición del cien por cien y de un cupo adicional de consolidación, así como propone un decreto de OPE 2021 para los primeros meses del año que incluya las plazas previamente regularizadas. Además, los miembros de la Mesa Sectorial coincidieron en pedir unánimemente al Gobierno de España la eliminación de los límites de la tasa de resposición para el personal estatutario.

Por otra parte, se informó a las organización sindicales de que debido a los recursos administrativos que se plantearon a la OPE de los Facultativos Especialistas de Área (FEA), que deben ser estimados, se volverá a negociar esa convocatoria en la mesa sectorial, siendo la propuesta del SCS que esa convocatoria sea descentralizada, negociando el tipo de prueba a realizar.

Además, se propondrá al Consejo de Gobierno que la retribución correspondiente a los incentivos de los trabajadores del SCS se retribuya al 100 por 100 a los trabajadores a tenor del esfuerzo que ha supuesto para toda la plantilla del SCS la atención al Covid-19 paralelamente a su actividad ordinaria habitual.

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Las inversiones en Telecomunicaciones y Seguridad y Emergencias crecen en torno al 20% para 2021

Presupuestos CAPJS 2021

Los 308.284.352 euros con que contará la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad para 2021 suponen una subida del 6,86% (8,15% si se compara sin las partidas relativas a las elecciones de 2019)

Julio Pérez señala que se trata de unas cuentas “no continuistas” que contribuirán a modernizar la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez, explicó la semana pasada en sede parlamentaria que las cuentas de su Departamento para 2021 (308.284.352 euros) crecen el 6,86% que, en realidad, supone un 8,15% si se excluyen las partidas relacionadas con las elecciones de 2019. Dos de las áreas que más crecen en términos porcentuales en relación a 2020 son la dirección General de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías -DGTNT- (23,59%), que el próximo año alcanzará los 72.220.363 euros, y la Dirección General de Seguridad y Emergencias -DGSE- (19,68%), hasta los 37.483.668 euros. Pérez califica estas cuentas de no continuistas y afirma que contribuirán a modernizar la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (CCAA).

El consejero indicó que se trata de unos presupuestos que servirán para reducir el impacto de la pandemia de la Covid-19 y para preparar las administraciones públicas canarias para el nuevo escenario en el que deberán actuar, que les permitirán abordar las exigencias de esa nueva situación, como el teletrabajo o la atención no presencial a las que deberán habituarse las administraciones públicas en general.

Remarcó que tanto el incremento del 23,59% de la DG de Telecomunicaciones como la subida del 8,19% de la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios para 2021 reflejan la intención de su Departamento de extender las comunicaciones no presenciales y la telematización en la Administración de la CCAA.

En este sentido, insistió en que las cuentas del próximo año contienen elementos para ser optimistas en cuanto a la modernización de la Administración Pública, y recordó que este mismo año ya se ha gestionado la Prestación Canaria de Inserción (PCI) de forma íntegra por vía telefónica. Se ha teletrabajado y se sigue haciendo, enfatizó.

En el caso de la DGTNT, los esfuerzos de esta área estarán orientados a avanzar en la consolidación del nuevo modelo de Administración Pública a través del impulso de la aplicación de las tecnologías de la información y de las comunicaciones en la actividad administrativa y en la relación del Gobierno de Canarias con la ciudadanía, indicó el consejero.

Entre otros incrementos relevantes de este centro para 2021 caben destacar la subida del 223% de la Red de Emergencias y Seguridad de Canarias -RESCAN- (hasta alcanzar los 1.032.000 euros); la subida del 210,21% de las Redes de nueva generación y red corporativa para soporte (2.560.000 euros); el 64,86% de crecimiento para las infraestructuras TIC (8.910.290 euros); el 36,95% en que sube la partida para Soporte de la Administración Electrónica (3.864.531 euros), o el 20,12% de incremento de la de Infraestructura y servicios de seguridad (2.832.302 euros).

En cuanto a la DG de Modernización, destacó la importancia de dos programas que muestran importantes incrementos: la Mejora de las Oficias de Información, que sube un 325,61%, hasta los 273.500 euros, y el Fomento de los Espacios Colaborativos, que aumenta un 123,39%, hasta los 189.880 euros, de los que 100.000 euros estarán destinados para la Dirección por Objetivos.

Seguridad y Emergencias

El consejero destacó también el incremento del 19,68% del área de Seguridad y Emergencia, en la que se consolida la aportación a los consorcios insulares de bomberos con una subida del 12% (hasta los 3.696105 euros), y se más que duplica la aportación a Cruz Roja, en 185,71% (hasta los 200.000 euros).

Enfatizó el refuerzo de las actuaciones destinados a Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias, S.A. (GSC); el apoyo a los consorcios de bomberos, salvamento marítimo, rescates y protección civil en general, y el desarrollo de las medidas de autoprotección y planificación ante las emergencias, entre las cuales se contempla la adaptación de muchas de estas medidas a la situación de emergencia sanitaria que ha provocado la Covid-19.

Asimismo, Pérez remarcó la subida del 11,66%, hasta los 9.304.179 euros, para Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC), empresa pública del Gobierno de Canarias adscrita a esta Consejería, y a la de Sanidad, que incluye el Servicio de Urgencias Canario (SUC) y el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad (CECOES) 1-1-2. Entre sus funciones se incluyen las urgencias y el transporte sanitario, la coordinación de las emergencias, la formación para la salud y la seguridad pública o la gestión económica y la recaudación sanitaria.

En este sentido, se han incluido dos proyectos nuevos: el de Prevención y gestión de riesgos específicos de contaminación y salvamento ligados al espacio de cooperación y la zona costera macrorregional Madeira Azores Canarias (Mawadipol), dotado con 298.588 euros, para la adquisición del material necesario para la asistencia y respuesta en caso de accidente de cruceros y la elaboración de un estudio de riesgos, así como el proyecto de la Unidad Modular de atención a Emergencias en la Macaronesia  (Umemac), que contará con 381.480 euros destinados a la creación de una unidad de Búsqueda y Rescate Urbano (USAR) en la Macaronesia, adquirir el material necesario y llevar a cabo la formación a sus integrantes.

En relación al Cuerpo General de la Policía Canaria (CGPC), la formación y las Policías Locales contarán con 714.302 euros en 2021; la adecuación instalaciones dispondrá de 323.162 euros; el equipamiento del CGPC, 289.200 euros, y la Galería de tiro en la sede de Las Palmas de Gran Canaria, 282.642 euros.

Otras áreas

De los 308,3 millones de euros con que contará la Consejería para 2021, el 55,10% corresponden a Justicia (169.868.259 euros), por delante del área de Administraciones Públicas y Transparencia, con el 30,25% (93.252061 euros). El resto se reparte entre Seguridad y Emergencias (12,16%, 37.483.668 euros); Servicios centrales (1,67%, 5.136.119 euros); Servicios Jurídicos (0,72%, 2.231.866), y Relaciones con el Parlamento (0,10%, 312.379 euros).

Dentro del área de Justicia destaca el incremento del 45% de los fondos destinados a los Puntos de Encuentro Familiar (PEF), que suben de 600.000 a 870.000 euros, mientras que el programa de Tribunales de Justicia, el de mayor peso, contará con 158.271.439 euros, lo que supone un incremento del 1,57%.

En cuanto a Transparencia y Participación Ciudadana, el proyecto de instrumentalización, simplificación y fomento de la participación ciudadana en las políticas de Gobierno de la Comunidad Autónoma (ECOCIV) contará con 65.000 euros, mientras que Participación y Ciudadana y Datos Abiertos tendrán 180.000 euros en 2021.

Las OPE de Consolidación y Estabilización pretenden que puedan ser superadas por interinos

El consejero también se refirió al empleo público para 2021. Al respecto, señaló que a lo largo del próximo año se realizará, previsiblemente, la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo (OPE) 2017 (225 plazas), a lo que hay que sumar las de la OPE de 2019 (216).

En total, 441 plazas. Además, explicó que la OPE Extraordinaria de Estabilización ofertará 1.522 plazas de personal laboral y 39 de personal funcionario, además de la OPE Extraordinaria de Consolidación, que ofertará 1.303 plazas de personal laboral y 57 de personal funcionario, señaló que, en la actualidad, se está terminando de ejecutar las OPE 2015 y 2016 (suspendidas por la COVID). A su término, supondrá la incorporación de 195 funcionarios de carrera.

Al respecto, calificó de “importantísimo problema y uno de los más serios que debe afrontar el Gobierno de Canarias” la estabilización y consolidación del personal que está en situación precaria. Explicó que entre las OPE de Estabilización y la de Consolidación está previsto alcanzar cerca de unas 3.000 plazas que serán ofertadas en este régimen especial que pretende favorecer, “lo digo con claridad”, la permanencia en esas plazas de las personas que están en esa situación, dentro del marco legal, aseveró.

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Las personas aspirantes de los procesos selectivos de la CCAA de las categorías C1 y C2 se examinarán por internet

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Las 3.184 personas aspirantes que aprobaron el primer ejercicio para ingresar al Cuerpo Administrativo (C1) y al Cuerpo Auxiliar Administrativo (C2) de la Comunidad Autónoma de Canarias deben cumplimentar un formulario disponible en los enlaces https://sede.gobcan.es/apjs/tramites/6683 (para C1) y https://sede.gobcan.es/apjs/tramites/6682 (para C2) a través de la sede electrónica

Quienes no dispongan del sistema de identificación requerido para acceder a la sede electrónica, podrán descargar el formulario y enviarlo a la cuenta de correo electrónico selecperfun@gobiernodecanarias.org , con el asunto Comunicación disposición de medios electrónicos segundo ejercicio online. Proceso selectivo C1 y C2.

En ambos casos, el plazo comienza hoy, jueves 12 de noviembre, y acaba el lunes 16 a las 23:59 horas. De no presentarlo, se entenderá que participa con sus propios medios

La Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Julio Pérez, anuncia la continuidad de los procesos selectivos iniciados por medio de las resoluciones de 10 y 11 de abril de 2018 de la Dirección General de la Función Pública publicadas en el Boletín Oficial de Canarias número 75 de 18 de abril de 2018, por las que se procedieron a convocar los procesos selectivos para el ingreso por el sistema general de acceso por turno libre en los Cuerpos Administrativo y Auxiliar (Grupos C, Subgrupos C1 y C2, respectivamente), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias. Culminado el primer ejercicio, a continuación se celebrará el segundo, que tendrá lugar a través de la plataforma AVEX de la UNED cuando determine el Tribunal Calificador.

Los primeros ejercicios tuvieron lugar antes de la declaración del Estado de Alarma, y las personas que aprobaron fueron un total de 3.184, distribuidas de la siguiente forma:

  • C1 Cuerpo Administrativo: 1.330 personas.
  • C2 Cuerpo Auxiliar Administrativo: 1.854 personas.

La directora general de la Función Pública del Gobierno de Canarias, Laura Martín, señala que la continuidad de estos procesos selectivos con las debidas garantías de objetividad, mérito y capacidad, constituye una prioridad para esta Administración.

Martín explica que, en cumplimiento de los protocolos y de las medidas de seguridad y prevención aprobados por las autoridades sanitarias en consideración a la actual situación de pandemia global, la organización de los segundos ejercicios de la fase de oposición de los procesos selectivos de participación masiva exige la articulación de vías telemáticas para su realización online evitando la aglomeración de personas en un mismo espacio físico.

De conformidad con las Bases Generales, artículo 4.c), así como las respectivas Base Específica 10.2, aprobadas en cada resolución de convocatoria, el segundo ejercicio de la fase de oposición consistirá en una “prueba [que] se desarrollará en soporte informático para lo cual se pondrán a disposición de las personas aspirantes los medios técnicos necesarios para su realización.”

Para su realización, en cumplimiento de los protocolos sanitarios, se pone a disposición de todos los aspirantes con derecho a realizar el segundo ejercicio de la fase de oposición la plataforma AVEX de la UNED (puede consultarse toda la información en torno a la plataforma a través del siguiente enlace: https://blogs.uned.es/avex/ ).

Esta aplicación está diseñada para la realización de forma online de exámenes tanto de tipo test como de desarrollo o mixtos, sin necesidad de instalación de software, compatible con todos los sistemas operativos, accesible desde cualquier navegador web actualizado y ejecutable desde todo tipo de dispositivos electrónicos conectados a la red. El único requisito técnico que habrá de disponer la persona aspirante es el de una webcam operativa durante la celebración del ejercicio.

Para la organización de sendos eventos de participación masiva de forma telemática se precisa, con carácter previo, que cada aspirante cumplimente a través de sede electrónica el formulario disponible al que puede acceder a través de los siguientes enlaces:

Para el cuerpo Administrativo, C1: https://sede.gobcan.es/apjs/tramites/6683

Para el cuerpo Auxiliar, C2: https://sede.gobcan.es/apjs/tramites/6682

En estos formularios se deberá:

  • Confirmar el correo electrónico a través del que podrá acceder a la plataforma AVEX.
  • Manifestar la disposición de un equipo con conexión a internet con el que conectarse a la plataforma, que cuente con una cámara web operativa al momento de celebrar el examen.

No se precisa de requisito técnico específico adicional.

Esta confirmación implicará que realizará el segundo ejercicio de la oposición de forma online a través de su propio equipo.

En caso de no disponer del sistema de identificación requerido para acceder a la sede electrónica, se podrá cumplimentar el formulario indicado al que podrá acceder y descargar en el portal web del proceso selectivo que corresponda, debiendo enviarlo a la siguiente cuenta de correo electrónico: selecperfun@gobiernodecanarias.org , con el asunto: Comunicación disposición de medios electrónicos segundo ejercicio online. Proceso selectivo C1 y C2.

Para su cumplimentación se dispone de un plazo de tres días hábiles, iniciándose hoy, jueves 12 de noviembre y, finalizando el 16 de noviembre de 2020 a las 23:59 horas.

En caso de no presentarlo en tiempo se entenderá que participa en el segundo ejercicio con sus propios medios.

La participación en estos segundos ejercicios de la fase de oposición implicará la prestación de conformidad expresa para el tratamiento de datos por la UNED, limitado este último a las labores estrictamente técnicas que permitan la celebración de los ejercicios. El diseño y contenido de los exámenes, así como su evaluación quedarán a exclusiva disposición del respectivo Tribunal Calificador.

Para cualquier consulta, se puede enviar un correo electrónico a la siguiente dirección de email: funcionpublica@gobiernodecanarias.org , poniendo en el asunto: Consulta relativa al segundo ejercicio online. Proceso selectivo C1 y C2.

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Oferta de estabilización para 1.500 interinos y temporales: acuerdo de la Comisión de Función Pública

Alejandro Rodríguez, durante la celebración hoy, 31 de julio de 2020, de la Comisión de la Función Pública Canaria

El órgano consultivo, en el que participan Gobierno y sindicatos, aprobó hoy los criterios que se fijarán en Decreto de Estabilización del Empleo, para reducir la tasa de temporalidad en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias

El consejero Julio Pérez resalta el compromiso alcanzado: “Seguiremos negociando”, dijo, “con el propósito de hacer las Ofertas de Empleo antes del 31 de diciembre de 2020”, dirigidas al personal funcionario interino y laboral temporal

La Comisión de la Función Pública, órgano consultivo dependiente de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Julio Pérez, integrado por Gobierno y sindicatos, informó hoy favorablemente sobre el Proyecto de Decreto de Estabilización del Empleo Temporal, que incorpora los criterios que deberán reunir las plazas que conformarán la Oferta Extraordinaria de Estabilización con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Esta oferta podría ser aplicable a unos 1.500 empleados y empleadas de la administración canaria, actualmente en situación de interinidad.

La decisión contó con los votos favorables de tres (UGT, CSIF y CCOO) de las cinco organizaciones sindicales que integran el órgano consultivo. Otras dos (Intersindical Canaria y Sepca) votaron en contra. En la reunión participaron por el Gobierno el viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia, Alejandro Rodríguez, y la directora general de la Función Pública, Laura Martín.

El texto aprobado define los criterios que deben reunir las plazas que conformarán dicha OPE en el marco de los Acuerdos para la mejora del empleo público de 29 de marzo de 2017, 2018 y 2019 y las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2017 y 2018, así como la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2020. El proceso abarcará las plazas que vengan siendo ocupadas temporalmente y de forma ininterrumpida durante, al menos, los tres últimos años entre el 1 de enero de 2005 y el 31 de diciembre de 2017, ambos inclusive.

No obstante, Gobierno y sindicatos manifestaron también en la Comisión su compromiso para la ampliación de ese periodo hasta el 31 de diciembre de 2018, si es legalmente posible y así lo dicen los informes jurídicos que se reclamen, y asimismo expresaron su acuerdo sobre la necesidad de incorporar al proceso las plazas delegadas de los Cabildos Insulares y de otros entes públicos dependientes que cumplan los criterios de estabilización.

Estas adiciones permitirían alcanzar la suma de unos 2.000 interinos e interinas, que podrían beneficiarse de las condiciones particulares en que se producirá la oferta extraordinaria.

Además, el acuerdo establece que las plazas ofertadas estarán incluidas en las correspondientes plantillas orgánicas o relación de puestos de trabajo y dotadas económicamente en los respectivos presupuestos anuales, por lo que no se derivará, en ningún caso, incremento de gasto público. Las plazas ocupadas a tiempo parcial, además, serán ofertadas a tiempo parcial, y en iguales condiciones a las que se están ejecutando en la actualidad.

Por otra parte, en la Comisión tanto el Gobierno como los sindicatos mostraron su compromiso de abrir un período de negociación antes del 31 de diciembre de 2020 para lograr la aprobación y publicación, conjuntamente con esta oferta extraordinaria de estabilización, de otra Oferta de Empleo Público, también extraordinaria, para la situación de consolidación, pues estos dos conceptos y situaciones (estabilización y consolidación) no son sinónimos ni afectan a las mismas personas.

Con este fin se formará una Mesa Técnica de Trabajo el próximo mes de septiembre de 2020, para la confección de esta otra Oferta Extraordinaria de Consolidación del Empleo de los puestos y plazas de carácter estructural de los distintos cuerpos, escalas o categorías que se vinieran desempeñando interina o temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2005, para que pueda ser publicada ser publicada de forma conjunta con la OPE de estabilización, y ambas, antes del 31 de diciembre de 2020.

De la misma manera, se constituirá de manera inmediata la mesa de negociación para la regulación de las bases de la convocatoria, que definirán y regularán el desarrollo de los procesos selectivos.

Proseguirá la negociación, anuncia el Viceconsejero

Alejandro Rodríguez afirma que este acuerdo refleja la voluntad de la Consejería de Administraciones Públicas de negociar con la representación sindical para cumplimiento al mandato recogido en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de aprobar un Plan de estabilización de empleo temporal a fin de reducir la temporalidad en la Administración General de la Comunidad Autónoma.

Entre los compromisos expuestos en la Comisión, que serán objeto de una próxima formalización por Gobierno y los sindicatos UGT, CSIF y CCOO, y al que podrán adherirse el resto de centrales sindicales, también se incluye el de referenciar las plazas afectadas a los correspondientes puestos de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), posibilitando de esta forma, que los futuros procesos de concursos de méritos no afecten a las plazas incluidas en los procesos de estabilización, “blindado” las plazas para ser ofertadas en exclusividad a los procesos extraordinarios de estabilización y consolidación.

La aprobación inicial de la OPE extraordinaria de estabilización conllevará un periodo de publicidad y notificación individualizada a cada una de las trabajadoras y trabajadores que vengan ocupando estas plazas para su conocimiento, comprobación de los datos ofrecidos y reclamaciones que procedan.

Por último, la formalización del acuerdo podrá servir de marco de referencia para su utilización en las distintas entidades locales canarias.

Julio Pérez: “Tratamos de cumplir las promesas y anuncios del Gobierno y de la Consejería”.

La reducción de la inestabilidad laboral fue el primer objetivo de los que se expuso el consejero en su prima comparecencia parlamentaria, al iniciar su mandato, junto a la digitalización, la medición y evaluación basada en datos, y la transparencia, como ejes de su actuación y de la política anunciada por el presidente Torres en su investidura.

Por ello, el consejero se congratuló del paso dado hoy, que permite avanzar en el camino anunciado y prometido, sometiéndose a la obligada negociación sindical y procurando encontrar tantos puntos de acuerdo como sea posible con los sindicatos de empleados públicos.

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