El Boletín Oficial de Canarias publica hoy la convocatoria de pruebas selectivas para 8.296 plazas del SCS, correspondientes a las OEP de 2023 y 2024

Además, se avanza en la estabilización del empleo con la publicación de resoluciones de petición de plazas para 55 categorías profesionales

El Servicio Canario de la Salud (SCS), dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, publica este viernes, 13 de junio, en el Boletín Oficial de Canarias la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en 8.296 plazas básicas vacantes, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público (OEP) de 2023 y 2024, una convocatoria que fue negociada fue negociada y acordada por unanimidad en la Mesa Sectorial de Sanidad en abril de este año.

Las plazas convocadas abarcan 113 categorías profesionales de personal sanitario y de gestión y servicios, tanto en Atención Primaria como Hospitalaria, y se distribuyen por todas las Áreas de Salud del Archipiélago.

El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de concurso-oposición, con dos sistemas de acceso: libre y promoción interna, y contempla además una reserva de plazas para personas con discapacidad, conforme a la normativa vigente.

Entre las categorías más numerosas destacan 755 plazas para Facultativos Especialistas de Área, 390 para Médicas/os de Familia, 2.431 para Enfermería, 1.634 para Auxiliares de Enfermería, 803 para auxiliares administrativos, 690 para celadores y ochenta para Médicas/os de Urgencias Hospitalarias, entre otras.

La acumulación en una única convocatoria de las OEP de 2023 y 2024 permite una gestión más eficiente y coordinada, contribuye a preservar la continuidad asistencial, evitar ceses masivos de personal interino y reforzar la seguridad jurídica y la estabilidad laboral en el sistema sanitario público.

Proceso de estabilización

En paralelo, el SCS continúa avanzando en el proceso de estabilización del empleo temporal con la publicación de las resoluciones de petición de plazas correspondientes a 55 categorías profesionales. Se trata de un paso clave en la fase final del proceso, que permitirá seguir avanzando hacia la incorporación definitiva del personal como estatutario fijo.

Sumando la convocatoria ordinaria y el proceso de estabilización, el número total de plazas afectadas alcanza ya cerca de 20.000, lo que configura uno de los mayores esfuerzos de consolidación del empleo público sanitario en la historia reciente del Servicio Canario de la Salud.

Con estas medidas, el SCS refuerza su compromiso con la estabilidad de las plantillas, la profesionalización del sistema y la mejora de la calidad asistencial, al tiempo que genera nuevas oportunidades de acceso al empleo público sanitario para miles de profesionales.

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Esta mañana se celebró una reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que analizó el avance de los procesos de estabilización de las plantillas de profesionales del SCS

En los próximos días se publicará la baremación definitiva del concurso de méritos correspondiente a la categoría de médico de Familia

El viceconsejero de Sanidad y director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz, presidió este lunes, 21 de abril, junto al director general de Recursos Humanos, José Ángel González, una nueva reunión de la mesa sectorial en la que se informó de la evolución de la puesta en marcha del quinto grado de carrera profesional. Carlos Díaz explicó el estado de la tramitación del Decreto para la implantación de un quinto nivel de carrera profesional para el personal del SCS. Así, recordó que el Consejo de Gobierno Gobierno de Canarias, en su sesión celebrada pasado 14 de abril acordó, a propuesta de la Consejería de Sanidad, solicitar dictamen del Consejo Consultivo de Canarias como paso previo para su aprobación definitiva de este quinto grado de carrera profesional.

De este modo, Canarias será la segunda comunidad autónoma, tras Andalucía, en contar con cinco grados de carrera profesional para sus trabajadores, como un incentivo más para retener el talento.

Proceso estabilización y convocatoria proceso selectivo 2025

En el encuentro, la secretaria General Técnica de la Consejería, Esther García, la directora general de Programas Asistenciales, María Antonia Pérez, y la secretaria general del SCS, María Jesús López Neyra junto a los representantes sindicales de CCOO, UGT, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermeros (CEMSATSE) e Intersindical Canaria, que son los que tienen representación en la mesa sectorial, se procedió a la negociación de las bases de la convocatoria, dándose por finalizada. Esta convocatoria consta de 8.296 plazas, de las cuales, 6.883 corresponden al turno libre, 581 al turno de discapacidad y 832 al tuno de promoción interna.

Esta convocatoria, negociada unánimemente, agrupa las plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público (OEPs) de 2023 y 2024, y responde a la necesidad de dar cumplimiento con la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes de categorías de personal sanitario y de gestión y servicios en los órganos de prestación de servicios sanitarios del SCS.

La convocatoria afecta a un total de 113 categorías profesionales entre las que se incluye 755 plazas para Facultativos Especialistas de Área, 390 para especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, 80 para médicos de Urgencias Hospitalarias, 2.431 para Enfermería, 1.634 para Auxiliares de Enfermería, 803 para Auxiliares Administrativos y 690 para celadores, entre otras.

Con la acumulación de ambas OEPs, se evita el cese masivo de personal interino, preservando la continuidad asistencial, la estabilidad del personal y el respeto al principio de seguridad jurídica.

Avance en el proceso de estabilización

En cuanto a los avances del proceso de estabilización del personal, las secretarias generales del SCS y de la Consejería informaron sobre la publicación de las siguientes resoluciones:

• Resoluciones definitivos de aspirantes admitidos y excluidos de un total de 45 categorías de diferentes grupos profesionales.

• Resoluciones provisionales de los Tribunales Coordinadores de 21 categorías sanitarias y no sanitarias, de la fase de concurso del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos) de personal estatutario.

Además, se anunció que en los próximos días se publicará la baremación definitiva del concurso de méritos correspondiente a la categoría de Médico de Familia, toda vez que el tribunal de dicha categoría acaba de concluir la revisión de impugnaciones presentadas contra la baremación provisional.

Próximamente, también estará disponible en la sede electrónica del SCS el procedimiento de elección de plazas para que las personas aspirantes seleccionadas en las categorías con resolución definitiva puedan formular sus solicitudes de destino, con la debida publicidad de los plazos y mecanismos de presentación.

Fase de concurso-oposición

En cuanto a la fase de oposición del proceso selectivo, se avanzó en la definición del calendario de exámenes, y se acordó mantener el baremo del concurso-oposición del proceso de estabilización, respetando así lo establecido en las bases de la convocatoria.

Asimismo, la Mesa Sectorial de Sanidad de este lunes, día 21, dio por negociado por unanimidad la convocatoria de concurso de traslado voluntario para la provisión de 128 plazas básicas de las categorías de Médica/o de Familia y 26 de Pediatra de Equipo de Atención Primaria; incorporando todas aquellas plazas actualmente desempeñadas con carácter provisional, como consecuencia de reingreso provisional, así como también las cubiertas por comisión de servicio, excepto las reservadas a su titular.

Compromiso firme con la estabilidad y la calidad asistencial

Con la aprobación de estos procesos -tanto el de estabilización como el de convocatoria ordinaria y el concurso de traslados-, la Consejería de Sanidad reafirma su compromiso con la reducción de la temporalidad en el empleo público sanitario, fomentando la estabilidad laboral, la consolidación de plantillas y la mejora continua en la calidad de la atención prestada al conjunto de la ciudadanía canaria.

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El SCS presentó el miércoles a las organizaciones sindicales una propuesta para garantizar la continuidad de los trabajadores que no superen el proceso de estabilización

Los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial contestaron hoy favorablemente a la propuesta para analizar conjuntamente las fórmulas que permitan mantener a los trabajadores que ya cuentan con una alta especialización y cualificación por su trayectoria laboral en el SCS y no se hayan podido acoger a la Ley 20/2021

El Servicio Canario de la Salud informa de la firma por unanimidad de todos las fuerzas sindicales de la mesa sectorial del acuerdo para garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores que no logren la estabilización mediante la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

El Servicio Canario de la Salud presentó la propuesta de acuerdo en la mesa sectorial celebrada el miércoles 22 de mayo a los representantes de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial: CCOO, UGT, Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (CEMSATSE), Intersindical Canaria, y el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), las cuales solicitaron unos días para analizar la propuesta y decidir su voto.

La propuesta, secundada por unanimidad, recoge la voluntad común de los componentes de la Mesa Sectorial para procurar la estabilidad del personal temporal de larga duración, que no supere los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

El SCS ha recibido 160.932 solicitudes de participación y aunque los criterios que rigen el proceso de estabilización del SCS favorecen con un 70 por ciento de la baremación la experiencia laboral en el propio SCS, el objetivo es facilitar la continuidad de los trabajadores propios que por alguna razón no superen la fase de méritos o de concurso-oposición previstas en la ley.

El documento presentado a la Mesa Sectorial, pretende asegurar la estabilidad de los trabajadores que ya cuentan con una alta especialización y cualificación. Los firmantes se comprometen a buscar soluciones organizativas que, conforme a la legalidad vigente, procuren la estabilidad del personal con amplia experiencia e instar al Ministerio de Sanidad, Transformación Digital y Función Pública a que arbiten las disposiciones que posibiliten la continuidad de los trabajadores que no se hayan podido acoger la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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Se aprobó por mayoría los criterios para implementar el quinto grado de carrera profesional a partir del 1 de enero de 2025, tanto para el personal sanitario como no sanitario. Canarias será junto con Andalucía las dos primeras CCAA que dispongan de cinco niveles de carrera profesional

Por mayoría se acordó el decreto que regula la creación de la especialidad médica de Hospitalización a Domicilio, atendiendo a una reivindicación de los profesionales que verán así reconocida su demanda en cuanto a la creación y funciones de esta categoría profesional

Se explicó cómo se están desarrollando los trámites del proceso de estabilización que afecta a más de 12.000 plazas de 113 categorías profesionales

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz, presidió hoy una nueva reunión de la Mesa Sectorial que tuvo lugar en la sede del SCS en Santa Cruz de Tenerife, en la que estuvo acompañado por el director general de Recursos Humanos, José Ángel González. En el encuentro se expuso la evolución del proceso de estabilización, la licitación de un portal para disponer de una plataforma electrónica de ecurriculum, la creación de la especialidad médica de Hospitalización a Domicilio y los criterios para instaurar el quinto grado de carrera profesional que supone una mejora retributiva para los profesionales del SCS.

Durante la reunión, en la que participaron representantes de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial: CCOO, UGT, Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (CEMSATSE), Intersindical Canaria, y el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), Carlos Díaz explicó que se ha iniciado formalmente la licitación del proyecto de Currículum Electrónico que permitirá agilizar los procedimientos y que dará soporte a la implantación de los proyectos de concursos de traslados abiertos y permanentes y de listas de empleo abiertas, permanentes y centralizadas que va a instaurar el SCS y que ha sido una demanda de los colectivos profesionales desde hace años.

Quinto grado de carrera profesional, aprobado por mayoría

Asimismo, la Mesa Sectorial aprobó por mayoría el acuerdo que recoge los criterios para instaurar el quinto grado de carrera profesional, una propuesta que está siendo negociada con los sindicatos para que sea implementado el 1 de enero 2025, con retribuciones específicas en cada uno de los cinco grados o niveles y que será aplicable tanto a los profesionales sanitarios como no sanitarios. De este modo, el Servicio Canario de la Salud, junto con el de Andalucía, serán los primeros de España en disponer de cinco niveles de carrera profesional.

Nueva categoría profesional

Igualmente, también se aprobó por mayoría el proyecto de decreto por el que se crea la categoría de personal estatutario de médico de Hospitalización a Domicilio en el ámbito del Servicio Canario de la Salud, así como la regulación de su clasificación, funciones, sistema de acceso y provisión, entre otros aspectos. El documento recoge la creación de esta categoría permitirá establecer servicios con estructura unificada y la incorporación de profesionales con el reconocimiento normativo correspondiente así como la regulación de las funciones a desempeñar y los requisitos de acceso a la categoría

Evolución del proceso de estabilización

El proceso de estabilización, que afecta a 113 categorías profesionales y a un total de 12.428 plazas, de las que 9.867 serán cubiertas directamente por concurso de méritos, continúa avanzando conforme al cronograma establecido, según se expuso en la reunión. Entre este mes y junio se terminará de publicar los listados de admitidos y excluidos en el proceso y paralelamente se continúa con el requerimiento de méritos. Un total de 56 categorías del grupo A1 Sanitario correspondiente a los médicos y facultativos ya finalizaron esa fase y otras 30 categorías lo harán entre finales de mayo y junio, las correspondientes al grupo A2 Sanitario y los A1 y A2 de Gestión y Servicios para continuar durante el verano con las restantes categorías.

Presentación de acuerdo

Durante la reunión, las fuerzas sindicales analizaron una propuesta de acuerdo en el que se recoge la voluntad común de los componentes de la Mesa Sectorial: Servicio Canario de la Salud y las centrales sindicales, de procurar la estabilidad del personal temporal de larga duración, que no supere los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

El SCS ha recibido 160.932 solicitudes de participación y aunque los criterios que rigen el proceso de estabilización del SCS favorecen con un 70 por ciento de la baremación la experiencia laboral en el propio SCS, el objetivo es facilitar la continuidad de los trabajadores propios que por alguna razón no superen la fase de méritos o de concurso-oposición previstas en la ley.

El documento presentado a la Mesa Sectorial, que ha quedado pendiente de aprobación, pretende asegurar la estabilidad de los trabajadores que ya cuentan con una alta especialización y cualificación. Los firmantes se comprometen a buscar soluciones organizativas que, conforme a la legalidad vigente, procuren la estabilidad del personal con amplia experiencia e instar al Ministerio de Sanidad, Trasnformación Digital y Función Pública a que arbitren las disposiciones que posibiliten la continuidad de los trabajadores que no se hayan podido acoger la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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Durante la reunión se acordó desarrollar un nuevo concurso de traslados para facilitar la movilidad voluntaria de la plantilla del SCS y favorecer la conciliación laboral y familiar

También se plantearon adecuaciones retributivas y nuevos complementos salariales, así como el desarrollo de un nuevo grado de carrera profesional y su equiparación retributiva a la media nacional

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz, presidió una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada en Santa Cruz de Tenerife en la que se acordaron, por mayoría de los miembros de las organizaciones sindicales, mejoras tanto en las retribuciones como en las condiciones de trabajo de la plantilla del SCS.

En el encuentro, en el que participaron el director general de Recursos Humanos, José Ángel González, y los miembros de los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial: Intersindical Canaria, UGT, CCOO, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) y Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (CEMSATSE), se acordó por mayoría estudiar la implantación de medidas que permitan un procedimiento de concurso de traslados abierto y permanente. Dicho proceso, que prevé también facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, tiene como prioridad facilitar la movilidad voluntaria de los trabajadores entre centros de trabajo y lograr un mejor desarrollo profesional de la plantilla del SCS.

También se consensuó estudiar la puesta en marcha de unas listas centralizadas de empleo que permanezcan abiertas para poder proveer las necesidades de personal temporal que se requieran.

Adecuaciones en las retribuciones

La Mesa también acordó proponer la inclusión en los presupuestos generales de Canarias de 2024 la actualización de la prestación económica derivada de las situaciones de incapacidad temporal o situaciones protegidas por nacimiento y cuidado de un menor y riesgo durante el embarazo, así como un complemento retributivo que alcance el cien por cien de las retribuciones ordinarias fijas y periódicas que hubieran de percibir en el mes de inicio de la incapacidad o de situación protegida. Asimismo, se planteó la actualización de otro complemento de atención continuada en periodos de lactancia acumulada y adaptación del puesto de trabajo con motivo de embarazo.

Carrera profesional

Durante la Mesa Sectorial celebrada este lunes, también se propuso desarrollar un nuevo grado de carrera profesional al que se podrá acceder una vez transcurridos cinco años desde la precedente evaluación positiva. Con esta medida se persigue reconocer el esfuerzo del personal para mejorar la calidad en su trabajo. Además, se prevé mejorar, de forma progresiva, las retribuciones de la carrera profesional.

Grupos de trabajo

Asimismo se acordó convocar una nueva reunión de la mesa de trabajo de permisos licencias y vacaciones y el grupo de trabajo de retribuciones para que continúe con el estudio correspondiente. También se impulsará el grupo de trabajo de especialidades de Enfermería, en virtud del acuerdo adoptado el pasado 5 de mayo.

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Tras el acuerdo alcanzado por mayoría el día 1 de diciembre, se acuerda las bases de la convocatoria del proceso selectivo, a publicar en el BOC antes del 31 de diciembre

Con el acuerdo que deja definido todos los detalles de la convocatoria culmina la labor del grupo de trabajo formado por el SCS y los representantes de los sindicatos con representación en la mesa sectorial creado para tal fin en abril de este año

El acuerdo afecta a 12.282 profesionales, de los que 9.720 podrán optar a la estabilización por el sistema de valoración de méritos y, el resto, por concurso oposición

La directora del Servicio Canario de la Salud, Elisabeth Hernández, acompañada por la directora general de Recursos Humanos, Avelina Díaz, participó en una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se concluyó la negociación de  la convocatoria y las bases que han de regir el proceso selectivo de estabilización de los profesionales del SCS en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para reducción de la temporalidad en el empleo público.

En total, con la suma de las Ofertas de Empleo Público ya aprobadas, resulta una Oferta de 12.282 plazas que podrán acogerse a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de las que 9.720 podrán acceder directamente por concurso de méritos, y el resto por concurso oposición.

El acuerdo, firmado por mayoría de los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial, Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermeros, CCOO, UGT, SEPCA e Intersindical Canaria, establece las bases de las convocatorias de los procesos de estabilización que afectan a 75 categorías profesionales. De este modo concluye la labor desarrollada por el grupo de trabajo conformado en abril de este año con los representantes de las formaciones sindicales para establecer las plazas, los baremos y los criterios de la oferta de empleo, tras el acuerdo alcanzado por mayoría el pasado 1 de diciembre.

La consejería de Sanidad agradece al grupo de trabajo la implicación y el esfuerzo realizado para alcanzar el acuerdo que permitirá la estabilización de los trabajadores de los centros adscritos al SCS, que tras una exhaustiva revisión del número de plazas a estabilizar se ha podido incluir cerca de 3.000 plazas más de las previstas inicialmente en la opción de estabilización por méritos.

Tras la mesa sectorial celebrada en la mañana de hoy se acordó y culminó por tanto los detalles de la resolución, a publicar antes del 31 de diciembre, de la convocatoria de los procesos selectivos de la Oferta de Empleo Público para el año 2022 del personal estatutario del SCS y la OPE adicional de estabilización del empleo temporal del personal estatutario y laboral del SCS, como son las plazas y los plazos de presentación y las fases del desarrollo del proceso selectivo entre otros aspectos. La resolución de los procesos selectivos de estabilización deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

Los criterios acordados siguen de forma análoga a los suscritos por la administración general pero con las singularidades propias del ámbito sanitario reguladas por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

Sistemas de acceso

El sistema de acceso por méritos, que incluye las plazas ocupadas en los últimos cinco años, contempla la valoración de méritos profesionales y curriculares, teniendo en cuenta mayoritariamente la experiencia en la categoría en la que se trate y una mayor ponderación en los servicios prestados en el SCS, conforme a las recomendaciones acordadas en la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. En este sentido, los méritos profesionales supondrán un 70 por ciento de la puntuación máxima y el resto de méritos el 30 por ciento.

En cuanto al sistema de acceso por concurso oposición, en el que se incluyen las plazas ocupadas entre tres y cinco años, se acordó una valoración en la fase de concurso de un 40 por ciento de la puntuación total en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en la categoría en la que se trate  y una mayor ponderación en los servicios prestados en el SCS.

Los méritos profesionales supondrán un 90% de la puntuación máxima y el resto de méritos supondrán un 10%, en el contexto del baremo que se negocie en mesa sectorial. La fase de oposición, que se realizará en primer lugar, se valorará con un 60% de la puntuación total. No teniendo carácter eliminatorio, consistirá en la realización obligatoria de un cuestionario tipo test.

Garantizar la estabilidad

Con el objeto de garantizar la estabilidad y continuidad en la prestación de la asistencia sanitaria, y dado el carácter extraordinario de la convocatoria, se había acordado ya que las personas aspirantes seleccionadas que ya tengan la condición de personal estatutario temporal o sustituto de la misma categoría y, en su caso, especialidad en el Servicio Canario de la Salud, se les adjudicará directamente el puesto que vienen ocupando. El resto de personas aspirantes seleccionadas adjudicarán según el orden de puntuación obtenida y la preferencia manifestada.

Además, se incluyen las plazas correspondientes a ofertas de empleo público ordinarias en el proceso ordinario de concurso-oposición, con un baremo de méritos análogo al empleado en procesos ordinarios anteriores, si bien con un contenido en la fase de oposición coincidente con el concurso -oposición del proceso de estabilización.

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El objetivo es crear ese número de plazas en la plantilla orgánica de modo que los trabajadores con más de dos años de contrato temporal puedan ocupar una de interino

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Conrado Domínguez, acompañado por la directora general de Recursos Humanos del SCS, Avelina Díaz, asistió esta mañana a la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se anunció la propuesta de consolidación de los trabajadores eventuales de las gerencias del SCS de más de dos años con contratos temporales, lo que supone crear en plantilla órganica alrededor de 2.350 plazas para posteriormente atribuirlas con carácter interino.

En el encuentro, en el que participaron representantes de los sindicatos Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (Cemsatse), UGT, Intersindical Canaria, CCOO, Asaca y Sepca, se planteó la aprobación de un decreto de OPE 2020 formado por cupos de tasa de reposición del cien por cien y de un cupo adicional de consolidación, así como propone un decreto de OPE 2021 para los primeros meses del año que incluya las plazas previamente regularizadas. Además, los miembros de la Mesa Sectorial coincidieron en pedir unánimemente al Gobierno de España la eliminación de los límites de la tasa de resposición para el personal estatutario.

Por otra parte, se informó a las organización sindicales de que debido a los recursos administrativos que se plantearon a la OPE de los Facultativos Especialistas de Área (FEA), que deben ser estimados, se volverá a negociar esa convocatoria en la mesa sectorial, siendo la propuesta del SCS que esa convocatoria sea descentralizada, negociando el tipo de prueba a realizar.

Además, se propondrá al Consejo de Gobierno que la retribución correspondiente a los incentivos de los trabajadores del SCS se retribuya al 100 por 100 a los trabajadores a tenor del esfuerzo que ha supuesto para toda la plantilla del SCS la atención al Covid-19 paralelamente a su actividad ordinaria habitual.

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La reunión de la Mesa Sectorial convalida la propuesta para la incorporación de los trabajadores al Servicio Canario de la Salud

El director general de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, Francisco Artiles, presidió hoy (viernes) una reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad. En el encuentro se negoció el borrador de resolución, sin que se produjera ningún voto en contra por parte de la organizaciones sindicales. mediante la cual se ofrece la integración voluntaria del personal laboral fijo a la condición de personal estatuario del SCS.

Durante la reunión, que se desarrolló en un clima constructivo y de predisposición al diálogo, el director de Recursos Humanos del SCS dio cuenta del contenido del borrador. Además, la Administración mostró su voluntad de llevar a cabo una modificación normativa destinada a que, en lo sucesivo, la integración se pueda ejercer a través de un procedimiento abierto y permanente y no circunscrito a un plazo de presentación de solicitudes concreto, como está regulado en la actualidad.

La integración del personal laboral fijo como estatutario implica la homogeneización de las plantillas de los diferentes centros hospitalarios, de manera que los laborales pasen a formar parte del mismo régimen que el resto de trabajadores del SCS. Esa condición también aportaría beneficios como el de la movilidad laboral dentro del Sistema Nacional de Salud o el poder acceder a la mejora profesional a través de la promoción interna, de manera que se avanza de forma significativa en equiparar el vínculo jurídico entre todos los trabajadores sanitarios del Archipiélago.

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La Mesa Sectorial de Sanidad avanza en el diálogo con el objetivo de garantizar la estabilidad laboral del personal del Servicio Canario de la Salud

La directora del Servicio Canario de la Salud (SCS), Blanca Méndez, acompañada por el director general de Recursos Humanos, Francisco Artiles, presidió esta mañana una reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad, conclusión de la que se celebró los pasados 31 de enero y 6 de febrero. En el encuentro se aprobó, por parte de la mayoría sindical, las bases y baremos de los procedimientos selectivos de diversas categorías del grupo A sanitario; en concreto, los subgrupos A1 y A2.

De esta forma, tanto SEPCA y CESM, que habían aplazado su voto en la última reunión de la Mesa Sectorial a la espera de la respuesta de la Administración a los planteamientos que habían formulado, y tras la respuesta positiva de ésta, dieron su aprobación a las bases planteadas, sumándose al sentido que ya habían expresado CCOO y UGT.

El Servicio Canario de la Salud aceptó la modificación de la baremación de la experiencia en las categorías de Técnicos de Salud Pública y Médicos de Admisión, de acuerdo con la propuesta formulada de que se produjera un aumento, dentro de los méritos, de la importancia otorgada a la formación continuada llevada a cabo por los profesionales.

La directora del Servicio Canario de la Salud, Blanca Méndez, hizo hincapié durante el encuentro en la que importancia de preservar la seguridad jurídica de los procesos selectivos, reafirmando la imposibilidad de modificar la condición de centralizadas de las mismas, dado que “está mandatado así por los Decretos en los que se basan y, de modificarse, podrían ser impugnadas”, algo que iría en contra del objetivo de “estabilizar al personal lo antes posible”. En esa línea, Francisco Artiles incidió en que el artículo 30 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, “limita las posibilidades de modificación de esas bases ya convocadas”.

La reunión se desarrolló dentro de un clima de cordialidad y de voluntad por alcanzar consensos, mostrando las partes su predisposición permanente a un diálogo que redunde en beneficio de la estabilidad laboral de los trabajadores del Servicio Canario de la Salud.

Coronavirus

El otro punto del orden del día de la Mesa Sectorial supuso el traslado de información, por parte del Servicio Canario de la Salud, de la situación actual y las medidas tomadas a cabo en Canarias en el caso del coronavirus. Así, Eduardo García Ramos, técnico de la Dirección General de Salud Pública, compareció en la mesa para explicar el desarrollo del caso del positivo detectado en el Hospital de La Gomera, detallando el protocolo llevado a cabo y resolviendo las dudas de los representantes sindicales sobre la actuación desarrollada, la dotación de medios para los profesionales y recibiendo aportaciones como la sugerencia de realizar una formación continuada para los sanitarios para este tipo de casos.

La Consejería de Sanidad ha convocado para el próximo miércoles, día 19 de febrero, una reunión del Comité de Seguridad y Salud de Canarias, dentro del seguimiento que continúa realizándose en torno al coronavirus, y en la línea de los ya celebrados a nivel insular en Tenerife y La Gomera.

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La Consejería traslada una propuesta de distribución de las plazas a incrementar en la convocatoria de FEAS y Auxiliares de Enfermería en curso a la Mesa Sectorial, que continuará desarrollándose el próximo jueves 6 de febrero

La Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada hoy viernes 31 de enero, ha continuado avanzando en la negociación entre la Consejería de Sanidad y las organizaciones sindicales. La Mesa no ha podido finalizarse debido a la convocatoria de una reunión de coordinación para definir actuaciones desde Sanidad por la situación de las personas aisladas en el Hospital General de La Gomera, por lo que continuará desarrollándose el próximo jueves 6 de febrero.

La reunión estuvo presidida por la directora del Servicio Canario de la Salud, Blanca Méndez, y contó con la presencia del director general de Recursos Humanos, Francisco Artiles. Tras la aprobación del acta de la sesión anterior, la Mesa Sectorial ha abordado el análisis de la regulación en materia de listas de empleo para la selección y nombramiento de personal estatutario temporal, contenida en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma. Tras consultar a las organizaciones sindicales y a instancias de las mismas se ha acordado solicitar un informe jurídico al Gobierno de Canarias.

Posteriormente, y continuando con el orden del día, el Servicio Canario de Salud trasladó a las organizaciones sindicales una propuesta de incremento y redistribución de plazas en la convocatoria de Facultativos Especialistas de Área y Auxiliares de Enfermería relativos a la Oferta Pública de Empleo de 2019, para su valoración y análisis en la próxima reunión de la Mesa.

Durante este punto, tanto el Servicio Canario de la Salud como las organizaciones sindicales incidieron en su voluntad de alcanzar un consenso, mostrando éstas su predisposición a equilibrar la tasa de temporalidad en todos los hospitales y categorías sanitarias del Servicio Canario de la Salud. Tras el análisis y el debate realizado se acordó el aplazamiento de la Mesa, que volverá a retomarse el próximo jueves 6 de febrero a partir de las 10.00 horas.

El encuentro desarrollado en la mañana de hoy ha vuelto a poner de relieve la apuesta de la Consejería de Sanidad por el diálogo social y por mejorar la situación de los profesionales del Servicio Canario de la Salud, principal activo de la sanidad canaria, mejorando su estabilidad y las situaciones de eventualidad.

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