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El viceconsejero de Sanidad se reúne con responsables de Enfermería y gestión de Atención Primaria y Hospitalaria

Se trata de la ronda periódica de encuentros con los diferentes colectivos del SCS

En la reunión celebrada hoy se abordó el papel de los profesionales de Enfermería dentro de la estructura del SCS y así como los proyectos e infraestructuras en los que están trabajando en cada centro directivo

El viceconsejero de Sanidad del Gobierno de Canarias y director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz, y los directores generales de Recursos Humanos y de Recursos Económicos del SCS, José Ángel González y Sebastián Fuentes, respectivamente, mantuvieron esta mañana en el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, una reunión de coordinación con los equipos de Dirección de Enfermería y de Gestión de Atención Primaria y de Atención Hospitalaria de todas las Áreas de Salud de Canarias.

En el encuentro, en el que también intervino el gerente del Hospital La Candelaria, Roberto Gómez, se analizó el papel de los profesionales de Enfermería del SCS en la elaboración, implementación y desarrollo de los protocolos y herramientas que permitan seguir coordinando los criterios de trabajo de las enfermeras de todas las gerencias sanitarias de Canarias. También se analizaron los recursos humanos y de infraestructuras que afectan a los centros de salud y hospitales del SCS.

El viceconsejero de Sanidad y director del SCS, Carlos Díaz, hizo un balance muy positivo de los asuntos tratados en la reunión, ya que permitió poner en común las diferentes vertientes del trabajo tanto de Enfermería como de Gestión en cada una de las gerencias sanitarias del archipiélago.

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Atención Primaria de Tenerife analiza la implantación de las guías de buenas prácticas dentro del proyecto BPSO

Reunión equipo coordinador Proyecto BPSO GAP-TF

Recientemente se celebró una reunión en la que se analizó la implantación de las guías de buenas prácticas prevención de caídas, de la obesidad infantil y de complicaciones del pie en personas con diabetes

La Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife, adscrita a la Consejería de Sanidad, celebró hace unos días una reunión del equipo coordinador del Proyecto BPSO en el que han participado los profesionales sanitarios responsables del desarrollo e implementación de las guías de buenas prácticas en prevención de caídas, prevención primaria de la obesidad infantil y prevención de complicaciones del pie en personas con diabetes.

Durante este encuentro de trabajo se establecieron las nuevas estrategias de difusión de las recomendaciones basadas en la evidencia seleccionadas para el año 2025, además de analizar los buenos resultados obtenidos de la evaluación de los indicadores del proceso de implantación de estas guías durante el año 2024.

Los profesionales sanitarios participantes en la reunión también concretaron los futuros encuentros de coordinación para continuar analizando el proceso de sostenibilidad de este proyecto en los centros de salud y consultorios locales del Área de Salud de Tenerife.

Programa BPSO

El programa internacional BPSO persigue alcanzar la excelencia en cuidados, poniendo en valor el conocimiento científico y el impacto de los mismos en la mejora de los resultados de salud y la importancia del liderazgo enfermero para mejorar la atención.

Este proyecto se integra en el programa internacional BPSO de la Asociación de Enfermeras de Ontario (RNAO), cuya gestión en España la realiza la Unidad de Investigación en Cuidados y Servicios de Salud del Instituto de Salud Carlos III y del Centro Español para los Cuidados de Salud, que promueve la implantación de buenas prácticas en entornos asistenciales e instituciones universitarias.

Actualmente, en el SCS este programa implanta unas trece guías de buenas prácticas, en las que se abordan la prevención de las caídas, el cuidado de accesos vasculares, prevención de la obesidad infantil, los cuidados en el paciente con ostomías, disminución de las complicaciones del pie en personas con diabetes, y prevención y manejo de las lesiones por presión, todos ellos problemas que afectan a la calidad de vida de las personas y en los que la intervención de las enfermeras y enfermeros es clave.

Con la incorporación de los nuevos centros candidatos, se ha ampliado la implantación de guías de buenas prácticas, sumando los cuidados del asma en adultos, el consumo de tabaco, la lactancia materna, valoración y manejo del dolor, y el uso de contenciones.

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Sanidad organiza un congreso nacional sobre políticas de igualdad y de recursos humanos en el ámbito sanitario

El III Congreso de Igualdad y Recursos Humanos del Sector de la Salud tendrá lugar del 23 al 25 de octubre en la sede de Presidencia del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife

El objetivo es proporcionar un espacio de debate y análisis a los profesionales con responsabilidades en estos campos de actuación

Las personas interesadas en participar podrán inscribirse a través de la web congresorrhhsanidadcanarias.es

El Servicio Canario de la Salud (SCS) organiza el III Congreso de Igualdad y Recursos Humanos del Sector de la Salud, actividad que tendrá lugar del 23 al 25 de octubre en la sede de Presidencia del Gobierno de Canarias en Santa Cruz de Tenerife.

Bajo el lema El recurso clave: las personas, el encuentro busca convertirse en un espacio de análisis y debate a los profesionales con responsabilidades en políticas de personal, formación, gestión y políticas de igualdad en el ámbito sanitario público y privado y tanto a nivel nacional.

En total, las jornadas contarán con siete mesas redondas y tres conferencias, siendo la primera charla ‘La violencia de género como manifestación de desigualdad’. Esta será impartida por la magistrada especializada en violencia de género y miembro del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género del Consejo General del Poder Judicial, María Auxiliadora Díaz Velázquez.

‘Gestión del cambio: cómo liderar sin resistencias’ será la ponencia del consultor especializado en gestión del cambio a través de las personas Juan Ferrer Cárdenes y la última charla magistral correrá a cargo del jefe de la Unidad de Recursos Humanos para la Salud y Servicios de Salud de la Oficina Regional de la OMS en Europa, Tomás Zapata. La conferencia será ‘Situación del personal estatutario en Europa, cómo salir de la actual crisis’.

Las personas interesadas en participar podrán inscribirse a través de la web congresorrhhsanidadcanarias.es

Mesas redondas

En cuanto a las mesas redondas, este encuentro contará con un total de siete espacios de debate. ‘Diagnóstico situación: efectivos suficientes. Procesos de selección eficaces. Sistemas de contratación y condiciones de trabajo’ será la primera, a la que seguirá ‘Igualdad y bienestar: situación planes de igualdad en el sector salud’.

El segundo día de jornada, el 24 de octubre, la cita profesional arrancará con la ‘Mesa de igualdad y bienestar. Retos. Buenas prácticas de cuidado al profesional. Retos para mejorar el clima laboral. Abordaje de los conflictos interpersonales. Formación como palanca de cambio’.

A continuación, tendrán lugar las mesas ‘RRHH y gestión. Planes previstos en las normas ¿sirven? Complejidad de la gestión por choques de cultura entre generaciones. Retos de liderazgo: ya no es retener es comprometer y Logros. liderazgo femenino: experiencias de éxito en el sector sanitario’.

La sesión finalizará con la ‘Mesa de empleo. Retos ante la situación actual de volatilidad. Se está abordando debidamente el final de la vida profesional. Competencias profesionales: nuevos roles, nuevas necesidades y funciones: se pueden tener categorías sanitarias tradicionales con competencias mixtas’.

La última mesa de debate tendrá lugar el viernes, día 25, y llevará por título ‘Sistemas de información en la gestión de recursos humanos, aplicaciones de gestión, SIAC de recursos humanos, expediente electrónico’.

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El SCS analiza los avances de la Enfermería en la prestación sanitaria de las islas

El director del SCS mantuvo esta mañana una reunión de coordinación con los equipos de Dirección de Enfermería de Atención Primaria y de Atención Hospitalaria de todas las Áreas de Salud de Canarias

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz, y los directores generales de Programas Asistenciales y de Recursos Humanos del SCS, Antonia María Pérez y José Ángel González, respectivamente, mantuvieron esta mañana una reunión de trabajo con los equipos de Dirección de Enfermería de Atención Primaria y de Atención Hospitalaria de todas las Áreas de Salud para analizar los avances del sector de la Enfermería dentro del sistema sanitario público canario.

Celebrado en Fuerteventura, se trata del segundo encuentro llevado a cabo este año para evaluar los proyectos desarrollados y hacer seguimiento de las líneas de trabajo emprendidas por los profesionales de Enfermería de todas las gerencias sanitarias de Canarias.

Durante la reunión, se analizó el desarrollo de las medidas y nuevos servicios asistenciales vinculados a la Enfermería implantados en los centros de salud y consultorios locales de Canarias dentro de la Estrategia +AP, así como el desarrollo del proyecto de la Enfermería escolar del SCS. También se trataron cuestiones relacionadas con los recursos humanos, como la situación de los procesos de estabilización en curso actualmente.

El programa internacional BPSO, que persigue alcanzar la excelencia de los cuidados poniendo en valor el conocimiento científico, el impacto del cuidado en la mejora de los resultados de salud y la importancia del liderazgo enfermero para mejorar la atención, fue otro de los temas abordados en la mesa de trabajo, ya que las gerencias sanitarias de Canarias continuarán implementando esta iniciativa a través de la elaboración de diferentes guías de buenas prácticas. Hasta el momento un total de siete gerencias sanitarias del SCS están incluidas en esta iniciativa.

Por último, se analizó el desarrollo del proyecto Nursing Research Challenge (NRC) implementado en los centros sanitarios de las islas para impulsar la investigación e innovación enfermera dentro de las organizaciones sanitarias y sociosanitarias.

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El SCS incrementa su oferta de formación MIR en un 5,5 por ciento hasta las 460 plazas, la mayor de la historia

El incremento de plazas para formación sanitaria especializada se sitúa por encima de la media nacional y entre las 460 plazas se incluye 120 para Atención Primaria y 41 para Salud Mental, entre otras

La oferta refuerza las plazas de formación sanitaria especializada de Psiquiatría infantil y de la adolescencia

El Servicio Canario de la Salud (SCS), ofertará un total de 460 plazas de Formación Sanitaria Especializada en la convocatoria correspondiente a 2024-2025, se trata de la mayor oferta de plazas que se convocará por el sistema de salud en Canarias. Así se ha acordado en el Pleno de la Comisión de Recursos Humanos convocado por el Ministerio de Sanidad al que acudió el director general de Recursos Humanos del SCS, José Ángel González. Este acuerdo será publicado en el Boletín Oficial del Estado.

Estas 460 plazas suponen la convocatoria más alta de la historia de Canarias y un incremento de 136 plazas respecto a la oferta de 2018 para la formación de especialistas en las instituciones sanitarias de las islas, lo que supone cerca de un 45 por ciento de incremento en seis años.

Con respecto al año 2023, el aumento es de 24 plazas, lo que representa un 5,5 por ciento más, lo que sitúa al archipiélago por encima de la media nacional, que es de un 3 por ciento. De ellas, 23 corresponden a nuevas acreditaciones docentes, para las que el SCS ha hecho un esfuerzo de acreditación de nuevas plazas y unidades.

Plazas en Atención Primaria y en Especialidades

En cuanto a la oferta en el ámbito de Atención Primaria, en Canarias se cubre el cupo máximo de plazas acreditadas con 120 plazas a ofertar. De ellas, 90 son de Medicina Familiar y Comunitaria y treinta de Enfermería Familiar y Comunitaria.

Salud Mental

En cuanto al resto de especialidades, destaca la oferta de plazas del ámbito de Salud Mental, como impulso estratégico de la Consejería de Sanidad en este ámbito de actuación con un total de 41 plazas, de las que doce son de Psiquiatría, diez de Psicología clínica y diecisiete de Enfermería especialista en Salud Mental. Además, la oferta global incluye por primera vez dos plazas de formación sanitaria especializada de Psiquiatría infantil y de la adolescencia.

En el resto de especialidades, destacan Pediatría con veinte plazas, Anestesiología con dieciséis, Radiología con doce, Medicina interna con doce y Medicina intensiva con once, así como 27 plazas para la especialidad de Enfermería obstétrico-ginecológica.

El director general de Recursos Humanos del SCS, José Ángel González, destaca que “los centros sanitarios del SCS han realizado un gran esfuerzo para el impulso de la formación especializada a través de las gerencias y las comisiones de docencia y tutores.

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La Mesa Sectorial aprueba el proyecto de decreto de OPE del SCS para 2023 con más de 7.800 plazas

Además, en la reunión celebrada ayer lunes en Santa Cruz de Tenerife, se acordó la modificación del Manual de permisos del personal de instituciones sanitarias de Canarias

El proyecto de Decreto de la OPE para este año contiene 7.849 plazas, de las que 841 corresponden a la tasa de reposición ordinaria y las 7.008 restantes se refieren a la tasa excepcional específica

El Servicio Canario de la Salud (SCS) celebró ayer lunes, 20 de noviembre, en Santa Cruz de Tenerife una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que, entre otros asuntos, se adoptaron sendos acuerdos relativos al proyecto de decreto de Oferta de Empleo Público del SCS para 2023 y a la modificación del Manual de permisos del personal de instituciones sanitarias de Canarias. Ambos acuerdos se tomaron con el apoyo de la mayoría sindical.

En este encuentro participaron representantes de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial: UGT, CCOO, Intersindical Canaria, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) y Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (CEMSATSE).

OPE para 2023 con más de 7.800 plazas

Respecto al proyecto de Decreto acordado, contiene un total de 7.849 plazas, de las cuales 841 corresponden a la tasa de reposición ordinaria, y 7.008 plazas a la tasa excepcional específica prevista en la Ley de Presupuestos del Estado para 2024, para dar cumplimiento al límite de la tasa de temporalidad previsto en la Ley 20/2021.

En lo referente a las plazas de la tasa excepcional específica afectan a 67 categorías y entre las que más plazas tienen son facultativo especialista de área con 639, especialista en Medicina Familiar y Comunitaria con 407, Enfermería con 2.145, Auxiliar de Enfermería con 1.310, grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa con 743, y celador con 589, entre otras.

Por su parte, las 841 plazas de la tasa de reposición ordinaria se corresponden con un total de 50 categorías. Entre las más numerosas están facultativos especialistas de área con 50, Enfermería con 171, técnicos especialistas en Radiodiagnóstico con 43 plazas, Auxiliar de Enfermería con 212 plazas y celadores con 45, entre otras.

Dichas plazas se proveerán por los procedimientos de selección – tanto turno libre como promoción interna – y mediante concursos de traslados. En este sentido, el SCS trasladó a los representantes sindicales su compromiso de convocar a concurso de traslados el 100 por cien de las plazas ofertadas, con carácter previo a los correspondientes procesos selectivos derivados de esta oferta.

Manual de permisos

En cuanto a la modificación del Manual de permisos, se acordó la incorporación al mismo de los permisos recogidos en el Real Decreto Ley 5/2023 relacionados con la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores.

Otros asuntos del orden del día

Igualmente, durante la reunión de la Mesa Sectorial, se procedió a la presentación de la Estrategia Salud Zer0 Emisiones 2030, impulsada por la Dirección del SCS, con el objetivo de cumplir con las exigencias de descarbonización y emisiones netas cero para 2030 y, así, contribuir a la prevención de los efectos del cambio climático.

Asimismo, se tomaron en consideración las reivindicaciones de las fuerzas sindicales y acordó dedicar una sesión monográfica de la Mesa Sectorial para abordar el desarrollo la Estrategia +AP y analizar la implantación de sus diferentes acciones para reforzar este nivel asistencial.

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El IES María Pérez Trujillo, del municipio tinerfeño de Puerto de la Cruz, obtiene el Premio RCP Escuelas

El IES María Pérez Trujillo obtiene el Premio RCP Escuelas

La Fundación Española del Corazón reconoce la formación intensiva del centro con toda la comunidad educativa ante situaciones de riesgo cardiopulmonar gracias al proyecto ‘Con tus manos puedes salvar vidas’

El IES María Pérez Trujillo, en la localidad tinerfeña de Puerto de la Cruz, ha obtenido el Premios RCP Escuelas, convocado por la Fundación Española del Corazón en colaboración con el Grupo de Trabajo de Reanimación Cardiopulmonar (RCP) de la Sociedad Española de Cardiología. Los galardones, que afrontaban su segunda edición, persiguen aumentar el nivel de formación en RCP en la etapa escolar (desde Infantil hasta Bachillerato/Formación Profesional, Escuelas Deportivas), a través de su enseñanza y entrenamiento en los colegios.

En esta convocatoria incluían cuatro categorías dentro de las cuales, el IES María Pérez Trujillo ha logrado el primer puesto a nivel nacional en la categoría de Premio RCP a la máxima participación que reconoce la formación masiva en la comunidad educativa en la que desarrolla su labor docente.

El IES María Pérez Trujillo viene participando desde 2021 en el proyecto ‘Con tus manos puedes salvar vidas’, organizado por la Consejería de Educación y el Servicio Canario de la Salud, con el objetivo de potenciar la sensibilización y la capacidad proactiva de la sociedad en situaciones de riesgo para la salud cardiopulmonar de las personas mediante la formación en reanimación cardiopulmonar.

En el marco de este proyecto, tres docentes del centro, un coordinador y dos colaboradores recibieron formación RCP para convertirse a su vez en monitores de alumnado, personal docente y no docente del IES.

La formación en RCP realizada durante estos dos años ha contado con la colaboración y supervisión de los profesionales de enfermería del Centro de Salud La Vera, centro de referencia del instituto y con el que este mantiene una intensa colaboración en diferentes programas de promoción de la salud.

Transcurrido este periodo de formación masiva, el centro educativo ha logrado la formación de todo su alumnado, personal docente y no docente.

Finalmente, y tras la instalación en el instituto de un desfibrilador semiautomático (DESA) aportado por la Dirección General de Infraestructuras de la Consejería de Educación, el IES María Pérez Trujillo se ha convertido en un “Centro Cardioprotegido”, alcanzando así el objetivo último de este proyecto de salud.

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Todas las islas se mantienen en nivel de circulación controlada por covid-19

El promedio diario de camas hospitalarias convencionales ocupadas por pacientes covid-19 se sitúa en un 0,92 por ciento y continúa en circulación controlada en el archipiélago

La tasa de ocupación de camas UCI se encuentra en un promedio de 0,14 camas UCI ocupadas por 100.000 habitantes

La Consejería de Sanidad ha actualizado este jueves los niveles de alerta sanitaria tras el informe epidemiológico de la Dirección General de Salud Pública, realizado conforme a los criterios de la Estrategia de Vigilancia y Control de covid-19 tras la fase aguda de la pandemia, basados en los indicadores de utilización de los servicios asistenciales.

Según este informe, todas las islas se mantienen en riesgo sanitario de circulación controlada, el más bajo de la catalogación.

Los indicadores de utilización de los servicios sanitarios, referentes a la ocupación de camas son fundamentalmente los que marcan la gravedad que ocasiona la covid-19, y los que se toman en consideración para determinar el nivel de riesgo sanitario. De este modo se establecen cinco niveles de alerta (del 0 al 4) que evalúan si la situación es de circulación controlada, que sería el más bajo, o bien de riesgo bajo, medio, alto o muy alto.

Indicadores asistenciales

En el conjunto de la Comunidad Autónoma, el promedio diario de camas hospitalarias convencionales ocupadas por pacientes covid-19 se sitúa en un 0,92 por ciento. El nivel de riesgo en porcentaje de ocupación de camas convencionales se sitúa en circulación controlada en todas las islas.

Tendencia en ocupación de camas UCI

El número de camas UCI ocupadas se mantiene en circulación controlada en todas las islas, con un promedio de ocupación diario de tres camas, lo que representa un porcentaje de ocupación promedio del 0,63 por ciento.

La tasa de ocupación de camas UCI se encuentra en un promedio de 0,14 camas UCI ocupadas por 100.000 habitantes, manteniéndose todas las islas en circulación controlada en todas las islas.

Incidencia en mayores de 60 años

En el conjunto de la Comunidad Autónoma, la tasa de Incidencia Acumulada a los siete días para mayores de 60 años se sitúa en 46,2 casos por 100.000 habitantes. En este parámetro, todas las islas se mantienen en circulación controlada.

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El SCS pondrá en marcha un concurso de traslado abierto y permanente para todas las categorías profesionales

Se trata de una demanda histórica de las centrales sindicales que afectará a todas las categorías de personal estatutario

Elizabeth Hernández informó hoy a la Mesa Sectorial que el SCS incrementará un nueve por ciento la capacidad formativa de los MIR y EIR en la convocatoria 2023/24

Se propuso la puesta en marcha de un concurso de traslados previo a la estabilización para personal fijo donde se ofertarán 361 plazas. En relación al concurso de traslado de Enfermería en curso y que afecta a 800 profesionales, se comunicó que en junio de 2023 se publicará la lista definitiva con la baremación provisional

La directora del Servicio Canario de la Salud (SCS), Elizabeth Hernández, presidió esta mañana una nueva reunión de la mesa sectorial de Sanidad en la que se abordaron los temas del orden del día referentes al proceso de estabilización de los empleados del SCS, la ampliación de la plantilla orgánica y la puesta en marcha de concursos de traslados. una demanda histórica de las centrales sindicales que agiliza la movilidad de los profesionales dentro de la instituciones del SCS.

En la reunión, en la que participaron la directora general de Recursos Humanos del SCS, Avelina Díaz, y los representantes de los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial: Intersindical Canaria, UGT, CCOO, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) y Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (CEMSATSE), se trataron las bases reguladoras generales de los diferentes concursos de traslados.

En concreto, la directora del SCS presentó el borrador de la normativa para el concurso de traslados abierto y permanente que recoge las bases, los plazos y el procedimiento para la provisión de plazas básicas de personal estatutario en el SCS.

Características del concurso de traslados abierto y permanente

El concurso de traslado abierto y permanente tendrá una única convocatoria que mantendrá su vigencia en el tiempo, con una oferta de plazas y adjudicación de destinos que tendrá una periodicidad mínima anual. Cada ciclo anual se iniciará a partir del 15 de enero del mismo año natural y finalizará con la publicación en el BOC de la resolución definitiva de adjudicación de destinos.

Según el acuerdo alcanzado hoy, las plazas que se pueden adjudicar en esta modalidad de concurso son las que se determinen para cada fase de resolución y se encuentren vacantes a 31 de diciembre del año correspondiente a cada resolución anual.

No podrán adjudicarse las plazas hasta que adquieran la condición de vacantes a efectos del concurso y en ningún caso podrán adjudicarse las plazas para las que se haya iniciado procedimiento de amortización.

Dado el carácter abierto y permanente del concurso, la solicitud se podrá presentar en cualquier momento a partir de la publicación de la convocatoria, y podrá incluir cualquiera de las plazas que figuran en las plantillas orgánicas, con independencia de su condición de vacante o no en el momento de presentar la solicitud.

Podrá participar voluntariamente en el concurso de traslados el personal estatutario fijo de la misma categoría o equivalente que esté desempeñando o tenga plaza reservada en las instituciones sanitarias de los servicios de salud del Sistema nacional de salud; el personal estatutario fijo de los servicios de salud del Sistema nacional de salud en situación distinta a la de activo y que no tenga reserva de plaza de la misma categoría o equivalente; el personal sanitario licenciado y diplomado que resulte adjudicatario de un destino que lleve asociado el ejercicio de tutoría de personal residente en formación.

Concurso de traslados para personal fijo previo a la Estabilización

Elizabeth Hernández propuso a las centrales sindicales, cumpliendo con los compromisos de mesas sectoriales anteriores, la puesta en marcha de un Concurso de traslados previo a la estabilización para personal fijo, que ha quedado pendiente de concretar en la siguiente reunión de la mesa sectorial.

El concurso de traslados previo a la estabilización ofertará 361 plazas que afectan a los facultativos especialistas de área, especialistas en medicina famliar y comunitaria, pediatras de Atención Primaria, matronas, fisioterapeutas, trabajadores sociales, auxiliares administrativos y celadores.

Además, se trató la propuesta de asumir los concursos previos de las plazas ocupadas en comisiones de servicios y reingresos manteniendo los baremos actuales.

Convocatoria plazas MIR y EIR

Durante la reunión, Hernández anunció que el SCS incrementará un nueve por ciento la capacidad formativa para la formación sanitaria especializada correspondiente al curso 2023/24 con respecto al curso actual. Así, se pasará de las 424 actuales a las 462 para la próxima convocatoria, lo que representa un crecimiento de 38 plazas.

De las 424 plazas ofertadas en 2022/23, 333 se corresponden con médicos interno residentes (MIR), 87 con enfermeros interno residentes (EIR) y cuatro con Psicología Clínica. Para la convocatoria 2023/24 las 462 plazas disponibles se distribuyen de la siguiente manera: 358 para MIR, 96 para EIR y ocho para Psicología Clínica; por tanto el total de 21 plazas más se distribuyen en doce plazas más para formación MIR, cinco para EIR y cuatro para Psicología Clínica.

Las 424 plazas de la convocatoria 2022/23 representan el máximo número de MIR y EIR en formación en Canarias que se incorporarán el próximo mes de mayo a la plantilla del SCS, salvo una, la correspondiente a Medicina Legal y Forense, cuya contratación correrá a cargo de la Consejería de Administraciones Públicas y Justicia.

Enfermería

Por otra parte, durante la reunión de la Mesa Sectorial de este jueves también se acordó que las plantillas orgánicas del SCS contemplen plazas de Enfermería especializada en Salud Mental, Pediatría y Enfermería Familiar y Comunitaria. Se trata de una demanda de este colectivo que hasta ahora aunque ejercían la especialidad, su plaza estaba reconocida sólo como de Enfermería.

Además, la directora del SCS informó que el concurso de traslados de Enfermería se resolverá en junio de este año.

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El SCS prepara un proyecto para la geolocalización de personas mayores en situación de vulnerabilidad

Esta iniciativa se ha presentado en el marco de las I Jornadas del Plan de Emergencias Sanitarias en caso de Catástrofe en la Macaronesia (PLESCAMAC3)

Esta herramienta tecnológica facilita localizar y ubicar a estos colectivos sociales para que, en caso de incidente no rutinario o catástrofe, darles asistencia sanitaria y de movilidad de forma eficaz y temprana, así como facilitar su evacuación, si fuese preciso

El Servicio Canario de la Salud (SCS) está trabajando en la elaboración de un proyecto aprobado en el marco del Programa de Cooperación Territorial Interreg, que se desarrolla dentro de la tercera edición del Plan de Emergencias Sanitarias en caso de Catástrofe en la Macaronesia (PLESCAMAC3), basado en la geolocalización a través de un módulo informático instalado en la aplicación de gestión de incidentes del 1-1-2 destinada a personas con movilidad reducida, soledad sobrevenida y aquellas que sean usuarias de residencias de mayores.

El objetivo de esta iniciativa es tener localizados a los integrantes de estos colectivos sociales más vulnerables mediante una aplicación informática para que, en caso de incidentes no rutinarios o catástrofes, se les pueda dar una respuesta sanitaria y de movilidad de forma eficaz y temprana. Además, se facilitaría su evacuación de la zona afectada, en caso de que fuese necesario.

En la misma aplicación serán asignados de forma automática los recursos sanitarios urgentes y no urgentes, tanto públicos como privados, más cercanos al incidente, y se señalizarán las zonas de evacuación o albergues próximas al lugar del incidente, con lo que se permitiría iniciar dicha evacuación de una manera eficiente y temprana, adecuando los recursos a las condiciones de la persona afectada y su situación geográfica.

Se trata de una aplicación dinámica en la que podrán participar ayuntamientos, cabildos, Cruz Roja y otras instituciones sociosanitarias vinculadas al proyecto a través de un enlace web, así como mediante una app en la que se podrán tener actualizados los datos a tiempo real de altas y bajas de las personas afectadas.

Jornada PLESCAMAC3

Este proyecto fue presentado hoy lunes, día 30 de enero, en el marco de las I Jornadas del Plan de Emergencias Sanitarias en caso de Catástrofe en la Macaronesia (PLESCAMAC3) que se desarrollaron en la sede de Presidencia del Gobierno de Canarias en Santa Cruz de Tenerife.

La apertura de esta iniciativa corrió a cargo de la directora del SCS, Elizabeth Hernández, y del director general de Seguridad y Emergencias del Gobierno de Canarias, Gustavo de Armas.

Durante su intervención, Elizabeth Hernández explicó que este proyecto de geolocalización pretende aprovechar las oportunidades que ofrecen las nuevas tecnologías para garantizar la seguridad de la ciudadanía, especialmente de aquellos colectivo más vulnerables ante situaciones de emergencia y catástrofe. Además, agradeció la colaboración de cabildos insulares, ayuntamientos, Gestión Sanitaria de Canarias (GSC), Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, Dirección General de Seguridad y Emergencias y los diferentes cuerpos de seguridad y extinción de Canarias implicados en el desarrollo y actualización de esta herramienta informática que facilitará tener localizadas a las personas integrantes de los grupos más vulnerables.

Por su parte, Gustavo de Armas repasó durante su intervención algunas de las actuaciones desarrolladas en Canarias en los últimos años en materia de seguridad y emergencias y agradeció a todos los actores implicados en estos sucesos su implicación y buen labor desarrollados, “siempre buscando la seguridad de la ciudadanía canaria”.

Tras la apertura, se celebraron una serie de mesas redondas en las que técnicos de diferentes perfiles. Así, en la primera mesa intervinieron la gerente de los Servicios Sanitarios del Área de Salud de La Palma, Mercedes Coello, la técnico de la Unidad TIC de Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias, Noemí González, y la directora de Desarrollo de Aplicaciones de Contactel, Patricia Monterrey, quienes aportaron su visión y experiencia en materia de sanidad y de seguridad en situaciones de emergencias y ante la crisis volcánica de Cumbre Vieja. Además, Monterrey expuso durante su intervención los detalles de la aplicación móvil PLESCAMAC3.

A continuación, el director insular de Medio Ambiente y Emergencias del Cabildo de El Hierro, Néstor Padrón, y la jefa del servicio de Protección Civil y Atención de Emergencias del Gobierno de Canarias, Montserrat Román, abordaron la gestión de la emergencia por riesgo volcánico en El Hierro y el trabajo en los Puestos de Mando Avanzado en emergencias, respectivamente.

En la siguiente mesa de debate, el director insular de Seguridad del Cabildo de Tenerife y presidente del Consorcio de Bomberos de la isla, Rubén David Fernández, repasó el trabajo que desarrolla un director técnico en emergencias, mientras que Domingo Luis Martín, director autonómico del Centro Logístico de Emnergencias de Cruz Roja Española en Canarias, desgranó las funciones de los albergues e situaciones de emergencias.

Por último, la responsable de Comunicación y Atención Personalizada en Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias, Rosa López, repasó en la última mesa de trabajo de la jornada las tareas de información y comunicación en situaciones de emergencia.

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