Lugar, fecha y hora del incidente:
Carretera LP-1, a la altura de la entrada de Franceses, municipio de Garafía
27/10/2025
15:31 horas (más…)
Un hombre resulta herido tras sufrir un golpe de mar en Gran Canaria
Lugar, fecha y hora del incidente:
Charco de la Paloma, municipio de Arucas
27/10/2025
16:14 horas (más…)
VISOCAN saca a licitación las obras de rehabilitación de 60 viviendas protegidas en Garachico, Tenerife
Está actuación cuenta con un presupuesto base de licitación, sin impuestos, de 2.099.508,46 euros
Las empresas interesadas podrán presentar sus ofertas a través de la Plataforma del Sector Público hasta el 3 de noviembre de 2025, a las 23:59 horas, hora peninsular
La Consejería de obras Públicas, Vivienda y Movilidad del Gobierno de Canarias, que dirige Pablo Rodríguez, a través de la empresa pública Viviendas Sociales e Infraestructuras de Canarias S.A.U. (VISOCAN), ha sacado a licitación las obras de rehabilitación energética de un edificio de 60 viviendas protegidas y garajes ubicadas en el término municipal de Garachico, en la isla de Tenerife, con un presupuesto base de licitación sin impuestos de 2.099.508,46 euros.
Estas actuaciones se enmarcan en la estrategia del Gobierno de Canarias para modernizar el parque público de vivienda, con el objetivo de mejorar la eficiencia energética de los hogares, optimizar el uso de la energía y elevar la calidad de vida de las familias residentes. Los trabajos incluyen la optimización del aislamiento término, la renovación de carpinterías y la modernización de los sistemas energéticos, con el objetivo de lograr inmuebles más eficientes y sostenibles para la ciudadanía.
Las empresas interesadas podrán presentar sus ofertas a través de la Plataforma del Sector Público, hasta el 3 de noviembre de 2025, a las 23:59 horas, hora peninsular.
El SCE estrena una oficina moderna y accesible que refuerza la atención al empleo en la capital grancanaria
La nueva sede, ubicada en la zona de Ciudad Alta, en Las Palmas de Gran Canaria, ha supuesto una inversión de 1,7 millones de euros, cofinanciada por el Estado con una aportación de 800.000 euros
El centro, de 942 metros cuadrados, permitirá mejorar los servicios de orientación, formación y apoyo al empleo, dentro del plan de modernización del Servicio Canario de Empleo
La viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, inauguró este lunes la nueva oficina del Servicio Canario de Empleo (SCE) situada en la zona de Ciudad Alta, en Las Palmas de Gran Canaria, unas instalaciones modernas y accesibles que permitirán mejorar la atención a personas desempleadas, empresas y profesionales autónomos del municipio.
El acto contó con la presencia del delegado del Gobierno en Canarias, Anselmo Pestana; el director general de Trabajo del Ejecutivo autonómico, José Ramón Rodríguez; la directora del Servicio Canario de Empleo, María Teresa Ortega; y el subdirector del SCE, Ángel Llanos.
La reforma de las instalaciones, que cuentan con una superficie total de 942 metros cuadrados, ha supuesto una inversión total de 1.776.710 euros, y ha sido financiada conjuntamente por el Gobierno de España, que ha aportado 800.000 euros, y el Servicio Canario de Empleo, que ha destinado casi 900.000 euros al proyecto. En las dependencias trabajarán quince profesionales del SCE y trece pertenecientes al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Un servicio público más cercano y eficiente
Desde 2024, la oficina ha gestionado 3.992 citas de orientación laboral, de las cuales 3.031 fueron entrevistas iniciales, 731 de orientación y 230 de seguimiento. “La previsión para 2026 es atender presencialmente a más de 6.300 personas”, aseguró la viceconsejera.
Isabel León subrayó además que este renovado espacio, iluminado y moderno, “refuerza el compromiso del Gobierno de Canarias con la modernización y la proximidad de los servicios públicos de empleo”.
Por su parte, el delegado del Gobierno en Canarias, Anselmo Pestana, destacó la colaboración institucional. “Estas instalaciones son una muestra de la buena sintonía entre el Gobierno de España y el Gobierno de Canarias para modernizar los servicios públicos. El Estado ha aportado 800.000 euros para la puesta en marcha de este centro, que acoge tanto al SEPE como al SCE, dos servicios esenciales que demostraron su importancia durante la pandemia gestionando con eficacia los ERTE. Aprovecho esta inauguración para agradecer nuevamente el esfuerzo del personal de ambos organismos”, afirmó.
Pestana se refirió también al diseño sostenible del nuevo edificio: “Se trata de un inmueble que responde al reto de la eficiencia energética y supone un salto cualitativo en la prestación de servicios públicos”.
El compromiso del Gobierno de Canarias con la modernización de los servicios públicos de empleo se extenderá próximamente a otras islas, con la renovación de las oficinas de Maspalomas, en el municipio grancanario de San Bartolomé de Tirajana, así como las de Granadilla de Abona y Guía de Isora, en Tenerife, y la prevista en La Palma.
Servicios integrales para el empleo
“La oficina de Ciudad Alta concentrará una amplia gama de servicios: desde la inscripción y renovación de la demanda de empleo hasta la gestión de ofertas, la intermediación laboral y la orientación profesional personalizada, incluyendo talleres y apoyo en la elaboración del currículum”, explicó Ortega.
Asimismo, señaló que “también se reforzará la atención a empresas y personas autónomas, la formación para el empleo, con acceso a cursos, programas de alternancia y formación ocupacional, y el asesoramiento en materia de mercado laboral, contratación, subvenciones y prestaciones”.
La directora añadió que “los nuevos espacios permitirán mejorar la gestión de prestaciones y subsidios, ofrecer apoyo al emprendimiento y la economía social, y facilitar los trámites a través de la sede electrónica y el sistema de cita previa, haciendo más ágil la atención al público”.
Transición Ecológica reúne a instituciones y voluntarios en Tijarafe para reforzar la prevención de incendios fores
La acción congregó a operativos EIRIF, personal del Cabildo de la Palma y voluntariado ambiental en el marco del proyecto Agroforestales de La Palma
Durante la jornada se realizaron labores de poda, desbroce, limpieza de parcelas y retirada de material vegetal seco con el objetivo de reducir el riesgo de incendios y aumentar la seguridad en las zonas rurales
Zapata: “La lucha contra los incendios forestales se gana trabajando todo el año, con medidas de prevención que incluyen la gestión forestal, la planificación y la colaboración”
La Consejería de Transición Ecológica y Energía del Gobierno de Canarias, encabezada por Mariano H. Zapata, organizó el pasado sábado 25 de octubre, una jornada de trabajo cooperativo en las medianías del municipio de Tijarafe, en la isla de La Palma, centrada en la limpieza y mejora de zonas de riesgo de incendio forestal.
La actividad, desarrollada en la Pista de Los Jimenos, contó con la participación de un grupo de cerca de 60 personas integrado por los Equipos de Intervención y Refuerzo en Incendios Forestales (EIRIF) del Gobierno de Canarias, personal del Servicio de Medio Ambiente del Cabildo de La Palma, la cuadrilla de capataces de trabajos agroforestales del proyecto Agroforestales de La Palma y miembros de la Asociación Medioambiental de Voluntariado “Sin Suela”.
El consejero de Transición Ecológica y Energía, Mariano H. Zapata, destacó que “esta jornada es un ejemplo de cómo la colaboración entre instituciones y ciudadanía multiplica la eficacia de las acciones preventivas frente a los incendios forestales. La prevención no se hace en verano, sino durante todo el año, y actividades como esta refuerzan esa conciencia colectiva”.
Según detalló, durante la jornada se realizaron “labores de poda, desbroce, limpieza de parcelas y retirada de material vegetal seco, con el objetivo de reducir el riesgo de incendios y aumentar la seguridad en las zonas rurales”.
Además, añadió que “la gestión del territorio y la recuperación de cultivos tradicionales como el almendro son estrategias fundamentales no sólo para prevenir incendios, sino también para generar oportunidades en el medio rural y luchar contra la despoblación”.
Innovación y seguridad en el trabajo forestal
Durante la jornada, los equipos del EIRIF emplearon el robot RCU-75, una maquinaria de control remoto diseñada para tareas de desbroce en terrenos con fuertes pendientes o difícil acceso. Esta herramienta, que mejora la seguridad del personal y optimiza los tiempos de trabajo, demuestra “el compromiso del Gobierno de Canarias con la innovación tecnológica aplicada a la gestión forestal preventiva y a la protección de quienes trabajan sobre el terreno”.
La prevención comienza en invierno
Las actuaciones realizadas en Tijarafe refuerzan la importancia de mantener las tareas selvícolas activas durante todo el año. Zapata subrayó que “la lucha contra los incendios forestales se gana en invierno, con gestión forestal, planificación y colaboración”, recordando que el proyecto Agroforestales de La Palma impulsa una red de trabajo coordinada entre administraciones, operativos técnicos y voluntariado ambiental.
Esta acción cooperativa constituye un ejemplo de colaboración efectiva entre instituciones, personal técnico y sociedad civil, orientada a fortalecer la prevención, la sostenibilidad y la cultura forestal en La Palma.
Si quieres conocer más información sobre Agroforestales La Palma puedes hacerlo en su página web: agroforestaleslapalma.es
El Gobierno aprueba el primer Plan General de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración Pública canaria
Este documento marco da cumplimiento a un decreto de 2009, que establece la obligación de adaptar y desarrollar la normativa estatal
Afecta a más de 91.000 empleados públicos, entre Administración General, Justicia, Educación y Sanidad
El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy el primer Plan General de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos, que afecta a más de 91.000 empleados públicos, a propuesta de la consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves Lady Barreto. Su elaboración ha contado con la participación activa de la representación sindical de los ámbitos de Administración General, Justicia, Educación y Sanidad y con el respaldo del Comité Interdepartamental.
El Gobierno de Canarias ha asumido en el actual mandato la obligación de proveer a esta Administración de su propio Plan General de Prevención de Riesgos Laborales, dando cumplimiento a una obligación legal recogida en el Decreto 188/2009, de 29 de diciembre, de adaptación de la Ley 31/1995, normativa vigente en la materia. Esta medida se suma a la implementación de las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales en 2024 en la Administración General y de Justicia, con la finalidad de integrar esta política en todos los niveles.
Impulsado desde la Dirección General de Función Pública, el Plan General constituye el marco a partir del cual se desarrollarán los correspondientes Planes Sectoriales en los ámbitos de Administración General y Justicia, Sanidad y Educación y forma como parte del compromiso del Gobierno de Canarias en materia de prevención de riesgos y planificación preventiva.
El Plan General de Prevención de Riesgos Laborales es la herramienta mediante la cual se define la política de prevención de Riesgos Laborales de la Administración autonómica y permite integrar la actividad preventiva en la estructura general y en el conjunto de sus actividades y niveles jerárquicos. Es importante para la prestación de los servicios públicos al ciudadano e imprescindible para mejorar su eficacia y eficiencia.
El fin último es eliminar, reducir o minimizar los posibles riesgos laborales a los que puedan estar expuestos los empleados y las empleadas públicos de la Administración autonómica, consolidando una favorable cultura preventiva que garantice el cumplimiento de la legislación en la materia.
El Plan General, además de las medidas concretas de difusión, sensibilización y formación que prevé, será puesto a disposición de la ciudadanía y del personal al servicio de esta Administración en el entorno web de la Dirección General de la Función Pública.
El Gobierno impone una sanción de 12,1 millones de euros a UNELCO por el apagón de La Gomera en 2023
La multa, considerada infracción muy grave, corresponde al expediente sancionador por el cero energético ocurrido entre el 30 de julio y el 1 de agosto de 2023
El Gobierno de Canarias modificó en 2023 la Ley Canaria del Sector Eléctrico precisamente para tramitar con mayores garantías los expedientes sancionadores derivados de los ceros energéticos, como este caso
Con estas actuaciones, el Ejecutivo culmina un proceso que refuerza el control sobre la calidad del suministro eléctrico y la responsabilidad de las empresas operadoras en los sistemas insulares
El Consejo de Gobierno culmina hoy, a petición de la Consejería de Transición Ecológica y Energía del Gobierno de Canarias, liderada por Mariano H. Zapata, la tramitación del expediente sancionador a la El Consejo de Gobierno culmina hoy, a petición de la Consejería de Transición Ecológica y Energía del Gobierno de Canarias, liderada por Mariano H. Zapata, la tramitación del expediente sancionador a la entidad Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A.U. (UNELCO), por el apagón registrado en la isla de La Gomera en julio de 2023., por el apagón registrado en la isla de La Gomera en julio de 2023.
Así, la empresa recibe la imposición de una multa de 12.100.001 euros por cometer una infracción muy grave de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico.
Concretamente, por el cero energético que tuvo lugar el 30 de julio de 2023, en la central térmica de El Palmar, donde se generó un fallo en el cuadro de control de un grupo de generación, afectando a las instalaciones eléctricas, y dando lugar al apagón general, no reestableciéndose el suministro por completo hasta el 1 de agosto, lo que supuso más de 60 horas de corte eléctrico.
El expediente administrativo relativo a este cero de tensión en La Gomera, determinó la existencia de deficiencias en la operación y en la capacidad de respuesta de la central térmica. La Dirección General de Energía tramitó esta sanción al considerarla una infracción administrativa muy grave, por comprometer la seguridad y continuidad del suministro eléctrico en un sistema aislado.
La modificación de la Ley del Sector Eléctrico Canario, a propuesta de la consejería de Transición Ecológica y Energía al comienzo de la legislatura en 2023, y aprobado por unanimidad en el Parlamento Canario, ha permitido ahora que el Gobierno disponga de plazos más amplios realistas para sancionar en tiempo y forma a las empresas eléctricas que incumplan, y que han sido las responsables de situaciones como la de La Gomera. Así, se ha pasado de los plazos de 3 meses para tramitar y gestionar estas sanciones a los actuales 18.
Compromiso con la seguridad energética y la emergencia eléctrica
El Gobierno de Canarias mantiene su compromiso firme con la estabilidad y seguridad del sistema eléctrico insular, reforzado tras la declaración de la emergencia energética en 2024 y tomando medidas para evitar nuevos ceros energéticos.
Así, el Ejecutivo regional ha impulsado acciones inmediatas y proyectos estructurales destinados a reforzar la seguridad del suministro, además de seguir trabajando con el Miteco para la renovación de los grupos de generación convencional, que precisan de renovación desde hace más de una década.
En el caso concreto de La Gomera, avanzan a muy buen ritmo los trabajos del proyecto del cable submarino entre Tenerife y La Gomera, actualmente en fase final de ejecución, cuya puesta en servicio garantizará la interconexión eléctrica entre ambas islas en 2026. Una infraestructura que permitirá reforzar la seguridad del suministro en La Gomera, reducir la dependencia de la generación local y facilitando la integración de energías renovables en el sistema insular.
Por otro lado, la consejería de Transición Ecológica, a través de la Dirección General de Energía ha aprobado la instalación de ocho proyectos de generación de emergencia energética en las islas que actualmente presentan déficit de generación, siendo más vulnerables a apagones, con el objetivo de cubrir puntos críticos del sistema y responder ante eventuales déficits de generación.
Estas actuaciones en las islas de Tenerife, Gran Canaria y Fuerteventura permitirán cubrir el 90% del déficit total detectado por el operador del sistema (Red Eléctrica), para cubrir el déficit de 268 MW de potencia. En el caso de Tenerife, por ejemplo, ya ha comenzado la instalación de la primera de las plantas en Granadilla, a cargo de la empresa Disa, y recientemente se han aprobado las autorizaciones administrativas para instalar varias de ellas.
El Gobierno aprueba el Decreto de Turismo Activo que modifica el reglamento para ejercer esta actividad
Tras el visto bueno del Consejo Consultivo de Canarias la nueva norma establece el régimen jurídico para su desarrollo
Regula aspectos como los requisitos de las empresas o el profesional especializado, así como los derechos y obligaciones de las personas usuarias y empresarios
El Consejo de Gobierno de Canarias aprobó este lunes el decreto por el que se modifica el Reglamento para el desarrollo de las actividades de turismo activo, tras el dictamen positivo del Consejo Consultivo de Canarias y el diálogo con todos los agentes implicados, que agrupan a 1.200 empresas en las islas y más de 4.000 puestos de trabajo vinculados.
La nueva norma busca actualizar el actual decreto 226/2017, de 13 de noviembre, estableciendo como prioridad la calidad, la sostenibilidad y seguridad de los servicios turísticos, así como la armonización de la actividad profesional del turismo activo.
La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, destacó que, “con esta nueva regulación, se pretende no solo profesionalizar el sector, incorporando nuevas oportunidades de empleo, sino además evitar el intrusismo”.
De León hizo hincapié en que “el turismo activo es una actividad que genera empleo, ayuda a divulgar los valores de nuestro territorio sin generar impactos sobre el medio ambiente y repercute positivamente en la población local”.
La modificación del decreto tiene como objetivo regular la autorización de las empresas y profesionales, reconociendo las distintas cualificaciones del personal, como títulos, certificados o acreditaciones, que demuestren su capacidad para realizar cada servicio. También, se procura que no se creen barreras, requisitos excesivos ni limitaciones que impidan ejercer la profesión.
Además, se ha tenido en cuenta la evolución del sector en nuestro territorio con un volumen de negocio y personas usuarias creciente.
Este crecimiento ha sido fomentado e impulsado por la Consejería de Turismo y Empleo dentro de la Agenda Canaria para el Desarrollo Sostenible (ACDS 2030) que proyecta “un nuevo modelo económico competitivo e inteligente, más diversificado, resiliente, inclusivo y verde”.
De León explicó que “la demanda de nuestros turistas y ciudadanos, requiere una revisión de las actividades que se encuentran en el ámbito de la experiencia activa y el conocimiento participativo del entorno natural y social”.
Para la consejera, “la variedad de actividades del turismo activo requiere una clasificación dinámica que permita el acceso a perfiles profesionales polivalentes”.
Se regula de esta manera la habilitación profesional desde premisas de calidad, y se facilita el acceso al empleo y el desarrollo profesionales tomando como referencia el Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales y el Catálogo de Especialidades Formativas desarrollado en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
Para evitar el intrusismo, la norma establece unos requisitos que garanticen que se pueda realizar la actividad en condiciones de seguridad, cumpliendo con la legalidad y prestando un servicio de calidad.
Canarias destina 6,5 millones al servicio de vigilancia de los centros para menores con medidas judiciales
Se trata de garantizar los servicios de vigilancia, seguridad y protección de los centros de internamiento educativo ubicados en Valle Tabares, en Tenerife, y de La Montañeta, en Gran Canaria
El Gobierno de Canarias ha autorizado en Consejo de Gobierno la realización del gasto necesario para la segunda prórroga del contrato del servicio de vigilancia, seguridad y protección de los centros de internamiento educativo para menores de Canarias, por importe de 6.553.272,78 euros.
La autorización de este gasto, que realizará la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias, permitirá financiar, durante 12 meses, los servicios de vigilancia, seguridad y protección de los centros, el auxilio al personal del mismo, así como el mantenimiento o restablecimiento del orden interno en los centros de internamiento educativo para menores que cumplen medidas judiciales ubicados en Valle Tabares, en Tenerife, y de La Montañeta, en Gran Canaria.
La prórroga del contrato al que corresponde esta inversión abarca desde el 14 de febrero de 2026 hasta el 13 de febrero de 2027.
Los II Premios Canarias a las Ciencias de la Salud e Investigación reconocen la excelencia de profesionales del SCS
Con este reconocimiento la Consejería, el Servicio Canario de la Salud y el Instituto de Investigación Sanitaria de Canarias ponen en valor la labor profesional de las personas homenajeadas, así como la dedicación de la plantilla del SCS con la mejora continua de la salud de la población canaria
Estos galardones reconocen a profesionales y proyectos en varias categorías como mejor profesional del SCS, mejores iniciativas de Humanización y profesionales más relevantes en Investigación e Innovación
La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, el Servicio Canario de la Salud (SCS) y el Instituto de Investigación Sanitaria de Canarias (IISC) organizan la segunda edición de los Premios Canarias a las Ciencias de la Salud e Investigación Biomédica, cuyo acto de entrega tendrá lugar este jueves en Las Palmas de Gran Canaria.
El objetivo de estos galardones es reconocer y valorar el esfuerzo, la dedicación y el impacto positivo de los distintos profesionales que ejercen su labor en el sector sanitario del archipiélago.
Los II Premios Canarias a las Ciencias de la Salud e Investigación Biomédica están conformados por una serie de categorías que reconocen la trayectoria y trabajo de profesionales del SCS en diversos ámbitos.
En la categoría de Mejor Profesional del SCS se reconoce en esta segunda edición a los profesionales destacados de cada hospital, Área de Salud o Atención Primaria. Por su parte, la categoría de Investigación e Innovación premia a proyectos, profesionales o grupos de investigación en áreas clave como equipo de investigación, publicación científica y proyecto de investigación.
También se reconocen proyectos en las áreas de Humanización, Cuidados y terapias innovadoras.
Galardones a la investigación
El premio al Mejor Equipo Investigador recae en el equipo de investigación en enfermedades respiratorias, infección e inmunidad del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín, liderado por Jose Carlos Rodríguez y compuesto por una veintena de investigadores, que se centra en la investigación genética humana de las enfermedades infecciosas y enfermedades inmunomediadas, los errores congénitos de la inmunidad, las enfermedades alérgicas y la covid-19. .
Por su parte, Aitana Alonso, doctora en Medicina Molecular e integrante del grupo de Variación Genética y Enfermedad el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, ha sido galardonada con el premio a la Mejor Publicación Científica por la elaboración del estudio Rare Variants and survival of patients with idiopathic pulmonary fibrosis: análisis of a multicentre, observational cohort Study with independent validation, en el que analiza las ventajas de la incorporación de las técnicas de secuenciación genética en el diagnóstico de los pacientes con fibrosis pulmonar idiopática.
El premio al Mejor Proyecto de Investigación, recae en dos proyectos muy destacados dentro del SCS. Por un lado, en la iniciativa ISVOLCAN Impacto en la Salud de la población de La Palma por la erupción volcánica, liderada por María del Cristo Rodríguez y Antonio Cabrera. Se trata de un proyecto estratégico para Canarias que evalúa el impacto en salud de la erupción del volcán Tajogaite en una cohorte poblacional diseñada para seguimiento longitudinal. La investigación integra determinantes ambientales, clínicos y psicosociales para cuantificar efectos respiratorios, cardiometabólicos y de salud mental, y transformar esa evidencia en herramientas de planificación para el SCS.
El otro proyecto galardonado es European developement of bionic vestibular implant for bilateral vestibular dysfunction (Bionic\VEST), liderado por Silvia Andrea Borkoski, especialista de la unidad de Hipoacusia del servicio de Otorrinolaringología del Complejo Hospitalario Universitario Insular-materno Infantil. Representa una innovación pionera en el campo de la tecnología asistencial, integrando ingeniería avanzada y neurociencia para desarrollar un dispositivo implantable, patentado por el propio centro hospitalario, centrado en la estimulación eléctrica del órgano otolítico, único en el mundo. Este avance ha permitido explorar un enfoque innovador para el tratamiento de los trastornos del equilibrio y la disfunción vestibular, ofreciendo una solución efectiva que promueve la autonomía y el bienestar de pacientes que carecían de opciones terapéuticas eficaces hasta la implantación vestibular.
Humanización, cuidados y terapias innovadoras
Transitar hacia un modelo más accesible y humanizado para los profesionales y para los pacientes es uno de los principales ejes en los que trabaja la Consejería de Sanidad y del SCS, de ahí la importancia de la categoría de Humanización de estos galardones.
El de Mejor Iniciativa de Humanización Hospitalaria se entrega ex aequo al proyecto de humanización de la unidad de Oncohematología ENO6 de Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, liderado por María de las Nieves Hernández, y a la transformación sostenible de hospital de tercer nivel: respuesta institucional a las necesidades de pacientes con alta médica, del subdirector médico de proyectos transversales del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil Luis Fernando Fernández.
Por su parte, el premio al Servicio con mejor terapias innovadoras es para el Programa regional de trasplante cardíaco, que se desarrolla en el Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín.
El premio al Servicio con mejor plan de cuidados recae en esta ocasión en la Unidad de Lesionados medulares del Hospital Universitario Insular de Gran Canaria.
Mejores profesionales del SCS
El premio al Mejor Profesional del SCS se otorga por gerencias, para dar visibilidad a los profesionales de cada isla. Se destaca de todos ellos, entre los que hay médicos, enfermeras, TCAE y gobernantas, su sobresaliente labor profesional, su compromiso con la excelencia en el cuidado de los pacientes, su vocación para transformar la atención primaria, así como su calidad humana y compañerismo.
Entre los once premiados en este apartado se encuentran, Sonia Díaz, Técnica en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) del Área de Salud de Lanzarote, con una amplia trayectoria en diferentes servicios asistenciales como Urgencias, quirófano, Ginecología, consultas externas y, desde 2004, en el área de Pruebas Funcionales de Cardiología. Además, competencias técnicas, Díaz se distingue por su humanidad, capacidad de trabajo y serenidad en situaciones de estrés.
Virginia Léon, enfermera en activo desde 1980 en el Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil, actualmente ocupa el cargo de directora de Enfermería del complejo. Durante su trayectoria ha sido subdirectora de Enfermería, supervisora de Cardiología y Digestivo y SAF de cuidados hospitalarios. Cuenta, además, con amplia experiencia y dedicación a pacientes y al alumnado, pues es Profesora Asociada del Departamento de Enfermería de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.
Además, la actual jefa de servicio de Microbiología del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín, Ana Bordes, es reconocida por su prolífica carrera profesional, tanto en el área clínica como en ponencias, ensayos clínicos y artículos científicos. A lo largo de su trayectoria ha participado en investigaciones con impacto directo en la salud pública como brotes de listeriosis, meningitis o resistencias antimicrobianas. También ha realizado más de sesenta publicaciones nacionales e internacionales en revistas de prestigio y ha participado en más de setenta congresos en todo el mundo con ponencias y comunicaciones científicas. Durante la pandemia de la covid-19 desempeñó una función clave coordinando un servicio esencial para el diagnóstico y control epidemiológico en Canarias.
Belinda Casañas, enfermera del Hospital Universitario de Canarias (HUC), es otra de las profesionales galardonadas por su extensa trayectoria profesional. Formó parte de la primera promoción de la Escuela de Enfermería de la Universidad de La Laguna (ULL) y sus méritos profesionales abarcan tanto la excelencia en cuidados, la formación profesional a nuevos profesionales de la enfermería que se incorporan al HUC y la autoformación, en una época donde la oncología médica no existía, fue capaz de formarse sin uno referentes claros.
Dermatóloga en la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de La Gomera, Isabel Castro fue galardonada por su amplia experiencia, pues lleva ejerciendo en la isla desde 1994. Durante estos más de de treinta años de trayectoria, ha atendido a miles de personas, entendiendo su labor no solo como un ejercicio técnico, sino como un compromiso humano y ético con cada paciente.
Asimismo, José Enrique Palacio, fue reconocido por su amplia trayectoria como profesional médico del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, donde ha ocupado el cargo de subdirector médico, director médico y gerente. Desde 2005 hasta la actualidad es jefe del servicio de Endocrinología y Nutrición y también forma parte de la comisión de garantía de la prestación de ayuda para morir.
Su trayectoria de 46 años como enfermero de la Gerencia de Atención Primaria de Tenerife le ha valido a Eulogio Martín este premio como ejemplo paradigmático de compromiso con la atención sanitaria, caracterizada por una actitud de servicio excepcional y un liderazgo basado en el ejemplo personal.
Carlos Alfredo Toledo, médico de familia en el Área de Salud de La Palma, vio reconocida su trayectoria como apoyo y guía de muchas familias palmeras en todo el proceso evolutivo de la vida desde casi el nacimiento hasta el final de su vida siendo un ejemplo para todos los profesionales que vinieron después.
José Marrero Pérez, facultativo de la Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria entre 1985 y 2025, durante su carrera profesional de cuarenta años ejerció diferentes labores, ya que fue uno de los primeros facultativos que llevó a cabo la especialidad de Medicina de familia, contribuyendo a potenciarla y fomentando la especialización. Mención especial tuvo su labor en la pandemia de la covid-19, dado que ejerció como médico de familia responsable de las residencias de mayores, siendo un pilar fundamental en el control de la pandemia.
Por su parte, Josefa Travieso, gobernanta en el Área de Salud de Fuerteventura, recibe el galardón por ser una profesional comprometida y apasionada con más de cuarenta años de servicio continuo en el Hospital General de Fuerteventura. Desde la apertura del centro en 1982, ha desempeñado el rol de gobernanta en el servicio de Alimentación, liderando la planificación, elaboración y entrega diaria de menús para pacientes, así como la preparación especial en días señalados.
El equipo multidisciplinar de Atención a Migrantes de la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de El Hierro recibe este premio por su compromiso sostenido y ejemplar en el ámbito de la Salud Pública y la asistencia humanitaria. El equipo ha desarrollado su actuación garantizando una atención sanitaria inmediata, cribado clínico y derivación hospitalaria, velando por una respuesta segura y humanizada a miles de personas que llegan en condiciones de vulnerabilidad extrema, incluyendo mujeres embarazadas, niños y personas con patologías graves. Su labor no se limita a la asistencia urgente, sino que ha sabido coordinar eficazmente con el Servicio de Urgencias Canario, Cruz Roja, Salvamento Marítimo y los recursos locales para optimizar los traslados, organizar la acogida y ofrecer acompañamiento integral, convirtiéndose en un referente de coordinación interinstitucional en emergencias migratorias.