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El ICAP edita un libro que analiza el desarrollo y los retos del Estatuto de Autonomía de Canarias

El ICAP edita un libro que analiza el desarrollo y los retos del Estatuto de Autonomía de Canarias

La obra, que explora el texto estatutario desde una perspectiva innovadora y actual, podrá ser adquirida, próximamente y de forma gratuita, por vía electrónica

Julio Pérez destaca que la publicación muestra el valor de la norma autonómica y “la valía y capacidad de un conjunto de servidores públicos de las administraciones canarias, y de algunos de sus directivos”

El Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), organismo autónomo adscrito a la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Julio Pérez, ha editado el libro ‘Estatuto de Autonomía de Canarias ante el reto de su desarrollo en la X legislatura autonómica (2019-2023)’. La publicación recoge el análisis sobre el desarrollo y los retos de futuro de la norma superior canaria, emanado de las jornadas celebradas en noviembre de 2020 con motivo del segundo aniversario de la reforma del texto estatutario, aprobada por la ley orgánica 1/2018, de 5 de noviembre.

El texto, que recoge las aportaciones del personal público y directivo de las administraciones canarias participante en las jornadas, no solo explora el desarrollo en los próximos años del Estatuto de Autonomía desde una perspectiva innovadora y actual, sino que sirve para examinar y reflexionar sobre el camino que se puede recorrer bajo su amparo y lo logros a conseguir.

La edición, que podrá ser adquirida próximamente y de forma gratuita, por vía electrónica, profundiza en temas como las posibilidades y límites de la Reforma del Estatuto de Autonomía, así como su desarrollo legal; las nuevas competencias de la Comunidad Autónoma, la Administración de Justicia en el nuevo texto estatutario, la modernización e innovación administrativas, el desarrollo sostenible, las administraciones locales canarias ante el reto de la descentralización administrativa o el desarrollo del sistema electoral, entre otros.

La publicación está llena de conocimiento, que “nos servirá como manual de consulta para interpretar nuestro presente y nuestro futuro”, y sus páginas se convertirán en “un instrumento de apoyo para seguir avanzando en la consolidación del reformado Estatuto de Autonomía de Canarias”, según señala el presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, en el prólogo.

A juicio del consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, y así queda plasmado en la presentación, la obra muestra tanto la importancia del texto estatutario para el futuro de las Islas y su ciudadanía como “la valía y capacidad de un conjunto de servidores públicos de las administraciones canarias, y de algunos de sus directivos”, y, asimismo, “la calidad de sus conocimientos y de sus aportaciones a la función pública y al servicio público”.

La directora del ICAP, Eva de Anta, recuerda que el propósito de la publicación es contribuir al reto de reflejar las distintas reflexiones que se desarrollaron en las jornadas sobre el Estatuto de Autonomía de Canarias en 2020, y señala que la misma será un instrumento de apoyo, útil y eficaz, “que ayudará a mejorar el funcionamiento y los resultados de nuestras instituciones públicas”. Al mismo tiempo, apunta, supone una “puesta en valor del conocimiento experto que reside en el cuerpo de las y los profesionales de la administración pública canaria”.

El documento podrá ser adquirido, próximamente y de forma gratuita, mediante su descarga en versión electrónica en la URL: https://tienda.wolterskluwer.es/p/estatuto-de-autonomia-de-canarias-ante-el-reto-de-su-desarrollo.

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El ICAP recibirá el próximo año 2,7 millones de euros para la formación del personal público de Canarias

El ICAP recibirá el próximo año 2,7 millones de euros para la formación del personal público de Canarias

La gestión de estos fondos permitirá continuar con la prioridad del Ejecutivo canario en la formación continua de competencias profesionales de las y los empleados públicos

El consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez, reitera el propósito de lograr la máxima calidad y excelencia en la formación del capital humano de las administraciones públicas

El Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), organismo autónomo adscrito a la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, recibirá en el año 2022 un total de 2.712.300 euros en partidas procedentes del Estado para gestionar los fondos de formación para el empleo de las administraciones públicas, tras el acuerdo de la Comisión General de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas celebrada este mes de diciembre con la presencia de la directora del ICAP, Eva de Anta.

En la citada comisión estuvieron presentes las Comunidades Autónomas, la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), así como representantes sindicales y de la Administración General del Estado. Según el acuerdo alcanzado, Canarias recibirá 1,87 millones de euros correspondientes a los fondos autonómicos y 835.870 euros para los fondos locales.

El consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Julio Pérez, recalcó que en el próximo ejercicio el ICAP continuará con la labor de lograr la máxima calidad y excelencia en la formación del capital humano de las administraciones públicas, con el fin de que desempeñe su labor de manera eficiente, sin olvidar el fomento del desarrollo de su carrera profesional y la prestación de un superior servicio a la ciudadanía.

Eva de Anta, por su parte, insistió en que la gestión de estos fondos permitirá continuar con la prioridad marcada por el Ejecutivo canario de ofrecer formación continua de competencias profesionales de las y los empleados públicos del Gobierno de Canarias.

Desde el inicio del mandato la Consejería y el ICAP han abogado por la actualización permanente del conocimiento por parte del persona público para optimizar el servicio que se presta a la ciudadanía, y muestra de ello son los cursos anuales de formación que organiza el ICAP o las I Jornadas de Dirección Pública Profesional y su Proyección en la Administración Pública celebradas los pasados 15 y 16 de diciembre.

En la comisión, que organiza anualmente el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), se aprobó también el Programa de actividades complementarias de interés general de mejora del empleo de las Administraciones Públicas para 2022.

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La Dirección Pública Profesional estará regulada en la futura Ley de Empleo Público

500 empleadas y empleados públicos asisten a las I Jornadas de Dirección Pública Profesional y su Proyección en la Administración Pública, inauguradas por el consejero Julio Pérez y organizadas por el Instituto Canario de Administración Pública

El consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Julio Pérez, inauguró este miércoles las I Jornadas de Dirección Pública Profesional y su Proyección en la Administración Pública, organizadas por el Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) y que se celebrarán también este jueves.

Pérez, que presentó las jornadas junto a la directora del ICAP, Eva de Anta, avanzó que en la futura Ley de Empleo Público se regulará la Dirección Pública Profesional, lo que permitirá desarrollar las previsiones del Estatuto del Empleado Público y, a partir de ellas, se podrá reglamentar las cualidades, las características, el régimen de empleo, la retribución, la carrera y el modo de designación y el cese del directivo público profesional.

“Una gran parte de las empleadas y empleados públicos desean que se reglamente esta figura y se haga uso de ella y puedan así mejorar, además, la carrera profesional y las posibilidades de desarrollo profesional de los empleados públicos”, insistió el consejero.

Pérez resaltó que, aunque es el Gobierno quien dirige la Administración, este necesita de directivos profesionales con “habilidades, capacidades, competencias e incluso estados de ánimo específicos para la dirección”.

La directora del ICAP, Eva de Anta, apuntó que el desarrollo de esta dirección pública “no solo tiene que ser motor de cambio y de innovación organizativa” sino que también “debe garantizar ante la ciudadanía el mantenimiento y la mejora de los servicios públicos y su continuidad más allá del ciclo político-electoral”.

Por ello, hizo hincapié en que la definición del marco profesional de la función directiva puede ser un paso fundamental para alcanzar esta dirección pública profesional, por lo que tener bien definidas las funciones y las competencias transversales permitirá definir la formación más adecuada para su desarrollo profesional.

“Creemos que con la definición de este marco profesional de la función directiva y con el futuro diseño de una acción específica en nuestro Plan de Formación del ICAP 2022 daremos un salto cualitativo en la oferta formativa dirigida al personal directivo público en Canarias y poner a su disposición herramientas y recursos de desarrollo competencial que reviertan en la mejora de la gestión pública, siempre en beneficio de la ciudadanía y de la sociedad en general”,

Por otro lado, el consejero mostró su satisfacción porque se pongan en marcha estas jornadas, de las que destacó el número de inscritos, alrededor de 500, y la calidad de los docentes y ponentes, además de felicitar al ICAP por su aspiración de convertirse en una escuela de formación de los directivos.

Mientras, Eva de Anta, insistió en que estas jornadas son clave en cualquier proceso de reforma de la Administración.

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El ICAP organiza unas jornadas sobre la Dirección Pública Profesional y su papel para transformar la Administración

Jornadas sobre la Dirección Pública Profesional y su papel para transformar la Administración

Con un total de 1.000 plazas, se celebrarán en dos sesiones de formación en línea los días 15 y 16 de diciembre de 2021

El Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), adscrito a la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Julio Pérez, ha organizado unas jornadas en las que se abordarán los aspectos necesarios para el despliegue de un modelo de Dirección Pública Profesional que pueda asumir los retos actuales y futuros que van desde el proceso de recuperación, tan asociado al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, hasta la transformación digital, analizando también cuáles deben ser las características que permitan culminar con éxito el proceso de transformación de la Administración Pública.

Con el título Dirección Pública Profesional y su proyección en la Transformación del Modelo de Administración Pública y con una oferta de 1.000 plazas previstas, las jornadas se realizarán en dos sesiones de formación en línea los días 15 y 16 de diciembre de 2021, y están dirigidas al personal de las Administraciones públicas en Canarias y empresas públicas, así como a responsables políticos y personal directivo y empleadas y empleados públicos, con especial interés para las personas responsables de áreas de gestión.

La apertura de los seminarios se celebrará el día 15 de diciembre, a partir de las 9:15 horas, y correrá a cargo del consejero Julio Pérez, acompañado de la directora del ICAP, Eva De Anta.

El primer día se abordarán temas como la Dirección Pública Profesional como palanca de cambio: la modernización de las Administraciones Públicas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia; retos en la profesionalización de la Dirección Pública Profesional: gestión por resultados y responsabilidad gerencial; y liderazgo ético en la Dirección Pública Profesional.

Al día siguiente, se trataran cuestiones como la selección y acreditación del personal directivo: una revisión a los modelos existentes; el papel de la Dirección Pública Profesional en el proceso de transformación digital, y la captación y la gestión del talento en las administraciones públicas. Además, se celebrará una mesa redonda donde se analizarán las conclusiones y las claves para la configuración del modelo de Dirección Pública Profesional.

En colaboración de la compañía mundial Wolter Kluwer, las jornadas estarán dirigidas por Concepción Campos Acuña, Doctora en Derecho, Máster en Derecho de las Administraciones e Instituciones Públicas por la Universidad de Santiago de Compostela y especialista en gestión pública por la Federación Española de Municipios y Provincias. Además, es secretaria de Administración Local, categoría superior, y Codirectora de Red Localis, así como Presidenta de la asociación de Mujeres en el Sector Público.

Las personas interesadas en asistir se pueden inscribir ya a través de los siguientes enlaces:

Jornada 15 de diciembre: https://attendee.gotowebinar.com/register/5258020053943316237
Jornada 16 de diciembre: https://attendee.gotowebinar.com/register/6408019056643538445

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El ICAP convoca 1.030 plazas en cursos para entidades locales de Canarias incluidos en el Plan Formativo 2021

El ICAP convoca 1.030 plazas en cursos para entidades locales de Canarias

El plazo de presentación de solicitudes para participar en las actividades formativas estará abierto hasta el próximo 13 de agosto

La directora del ICAP, Eva de Anta, destaca que la formación constituye una herramienta imprescindible para conseguir objetivos de eficacia, modernización e innovación

El Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) ha publicado hoy en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) la resolución por la que se convocan las actividades formativas para entidades locales, incluidas en el Plan de Formación de 2021, que se celebrarán entre el 13 de octubre y el 3 de diciembre. En esta edición se ofertan 1.030 plazas y las personas interesadas en participar en los cursos deberán presentar la correspondiente solicitud entre mañana 23 de julio y el próximo 13 de agosto (ambos inclusive).

Este año se impartirán ocho cursos, con un total de 23 ediciones y 431 horas de duración, y todos ellos se desarrollarán en la modalidad online, según informa la directora del ICAP, Eva de Anta, quien recuerda que la formación del personal público constituye una herramienta imprescindible para conseguir objetivos de eficacia, modernización e innovación en las administraciones públicas.

De Anta destaca que el Plan de Formación para las Entidades Locales 2021, aprobado el pasado 12 de julio, está orientado a promover el desarrollo integral del personal al servicio de las administraciones locales desde los ámbitos personal y profesional, al tiempo que se facilita la adquisición de habilidades y la mejora de capacidades y competencias para optimizar los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.

La directora del ICAP señala que las acciones formativas que configuran el Plan se desarrollarán online, al considerar que con esta modalidad se ofrece la posibilidad de formar a un mayor número de empleadas y empleados públicos, especialmente a quienes por su jornada de trabajo o por razones de conciliación familiar tienen mayor dificultad para acceder a la formación presencial, a la vez que se disminuyen las dificultades del desplazamiento derivado de la lejanía o la insularidad.

Cursos de carácter transversal

Las actividades que se convocan en esta edición contemplan cursos de carácter transversal agrupados en las áreas de conocimiento de organización del trabajo y mejora de habilidades; tecnologías de la información y la comunicación; económica-Presupuestaria; jurídica-administrativa; políticas de igualdad, Unión Europea; ordenación del territorio y medio ambiente; prevención de Riesgos laborales y salud laboral; e información y atención a la ciudadanía.

La directora del ICAP explica que, para la definición de las acciones formativas que integran el Plan, se ha tenido en cuenta el análisis de los datos relativos a la demanda registrada en las actividades celebradas en el ejercicio 2020 y los resultados de ejecución y evaluación de las mismas, por lo que se han incluido algunas acciones formativas que han tenido una amplia demanda y buena valoración por parte de las personas participantes.

También se han atendido, detalla, las solicitudes recibidas del personal de las entidades locales en las actividades convocadas del Programa Interadministrativo, así como la información remitida por la Federación Canaria de Municipios sobre necesidades formativas detectadas por el personal del ámbito local, además de las aportaciones recibidas por las organizaciones sindicales.

Materias formativas

En el área de organización del trabajo y mejora de habilidades, la formación versará sobre habilidades directivas para jefaturas intermedias y sobre organización del trabajo administrativo y gestión eficaz del tiempo y, en el área de tecnologías de la información y la comunicación, las actividades se centrarán en el nuevo reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, ciberseguridad para usuarios y trabajo con documentos en PDF.

La gestión de subvenciones: tramitación y control será la acción formativa que se impartirá en el área económica-presupuestaria, mientras que el lenguaje y la comunicación no sexista en la administración pública y la igualdad entre mujeres y hombres serán objeto de la formación el área de políticas de igualdad. Respecto a la formación relacionada con la Unión Europea, ésta se basará en el Instrumento de recuperación Next Generation.

La implantación de los objetivos de desarrollo sostenible en las administraciones públicas, en el marco de la Agenda 2030; el procedimiento administrativo común y la Ley de protección de datos y garantía de los derechos digitales y la modernización del lenguaje administrativo serán algunas de las materias que se abordarán en el área jurídica-administrativa.

Entre otras acciones formativas, también se impartirán aquellas relacionadas con habilidades sociales en atención a la ciudadanía, en el área de información y atención a la ciudadanía; licencias e infracciones urbanísticas, así como buenas prácticas ambientales, en el área de ordenación del territorio y medio ambiente); y el acoso laboral y la gestión del estrés laboral en el campo de prevención de riesgos laborales.

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El ICAP formará al personal público en la gestión de los fondos ‘Next Generation’ y principios de Gobierno Abierto

La formación, que comienza en los próximos días, tiene un presupuesto de 664.105 euros, oferta 11.473 plazas y contempla 267 ediciones, con 5.388 horas lectivas

El Plan de Formación 2021 del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), dependiente de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, dirigida por Julio Pérez, incluye este año actividades dirigidas a difundir y formar al personal de las administraciones públicas del Archipiélago en el conocimientos de los principios de Gobierno Abierto, en la gestión de los Fondos Europeos Next Generation o en competencias digitales, entre otros.

El presente Plan, aprobado por el Consejo de Administración del ICAP —del que forman parte representantes de la Fecam, la Fecai y de los sindicatos de empleados públicos— y por la Comisión de Formación para el Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias, tiene un presupuesto de 664.105,00 euros, consta de 267 ediciones y suman un total de 5.388 horas lectivas y 11.473 plazas. Debido a la situación sanitaria actual, la mayoría de las actividades formativas se impartirán en la modalidad on-line y semipresencial en línea, siendo presenciales aquellas que sean indispensables.

Como explica Julio Pérez, el objetivo principal del Plan es ofrecer la formación necesaria que permita mejorar las competencias profesionales del colectivo de empleadas y empleados públicos para hacer frente a las nuevas necesidades y demandas de la sociedad hacia la administración pública, dando respuesta también a sus expectativas de mejora en su desarrollo profesional, habilidades, promoción y satisfacción laboral.

Por su parte, la directora del ICAP, Eva de Anta, resalta que el Plan intenta recoger una oferta formativa amplia y especializada para el personal empleado público de forma que los conocimientos adquiridos puedan transferirse de manera eficaz en el desempeño del puesto de trabajo.

Los cursos, que tienen lugar entre abril y diciembre de 2021, están dirigidos al personal de la Administración Pública del Gobierno de Canarias y sus organismos autónomos, así como al personal de las entidades locales y de la Administración General del Estado en el Archipiélago. Del total de las plazas, 10.893 corresponden a personal de la Comunidad Autónoma y las 580 restantes son para el resto de administraciones.

Para este año se ha optado como objetivos específicos la oferta de actividades que recojan novedades legislativas y materias de actualidad, en especial con la gestión de los Fondos Europeos Next Generation para lo que se ha coordinado el trabajo con la Consejería de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos.

También se impulsa la difusión y formación en Gobierno Abierto y sus principios de participación ciudadana, transparencia, apertura de datos y rendición de cuentas, en esta ocasión con un trabajo coordinado con la Dirección General de Transparencia y Participación Ciudadana; y se fomentan las políticas de igualdad como son la formación en técnicas adecuadas para un trato adecuado e inclusivos a ciudadanía con discapacidad, o la atención teniendo en cuenta la diversidad de identidades y orientaciones sexuales.

Además, se ha ampliado la oferta de actividades relacionadas con la prevención de riesgos laborales y el teletrabajo, y se sigue ofreciendo enseñanza en materia de protección de datos personales y contratación administrativa.

Al igual que en la edición de 2020, se continuará, en coordinación con Presidencia del Gobierno, con la formación de la Agenda 2030 y la implantación de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles, con la incorporación transversal del enfoque de género y las políticas de igualdad en todos los ámbitos de la gestión pública, y con la formación en idiomas y competencias digitales —con la novedad de un curso de gestión de redes sociales en la administración pública—.

Así mismo, este año se ha recuperado el programa Mentor, que consiste en el aprovechamiento de la experiencia, formación y conocimiento de los y las grandes profesionales que están trabajando en al administración. Estos ponen sus conocimientos al servicio de otras personas para que la Administración de la Comunidad Autónoma Canaria mejore y, de paso, potenciando la cultura colaborativa.

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Pérez defiende la necesidad de la actualización continua y permanente del personal público

Clausura de las jornadas El Estatuto de Autonomía ante el reto de su desarrollo

El consejero de Administraciones Públicas sostiene que la formación tiene como objetivo mejorar el servicio público y es un deber de las y los empleados públicos y un desafío para el Ejecutivo

Pérez interviene en la sesión de cierre de las jornadas ‘El Estatuto de Autonomía de Canarias ante el reto de su desarrollo en la X Legislatura’, que han sido clausuradas por la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias

El consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Julio Pérez, intervino hoy en la clausura de las jornadas ‘El Estatuto de Autonomía de Canarias ante el reto de su desarrollo en la X Legislatura’, organizadas por el Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) con motivo del segundo aniversario de la promulgación de la reforma del texto estatutario, y significó la formación del personal público como una necesidad para la actualización continua y permanente del conocimiento, un deber y una obligación, dijo, de las y los empleados públicos y un desafío para la administración pública.

Pérez participó en la sesión de cierre de las jornadas, celebradas entre el 5 y el 19 de noviembre, que fueron clausuradas por la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, y en la que también intervinieron el viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia del Gobierno de Canarias, Alejandro Rodríguez, y la directora del ICAP, Eva de Anta.

El consejero mostró su satisfacción por el desarrollo de los distintos seminarios, que han tenido como objetivo examinar y analizar el desarrollo en los próximos años del Estatuto de Autonomía de Canarias, un texto que, afirmó, hace a Canarias más grande, competente y responsable a la hora de tomar las decisiones que necesiten las Islas.

Calificó las sesiones de trabajo como una experiencia productiva, tanto por el contenido y la participación en las mismas como por el formato, celebradas a través de un entorno virtual para salvar las dificultades motivadas por la pandemia. Destacó que la formación telemática permite mantener el trabajo colectivo y la habitual comunicación entre empleados y empleadas públicas, uno de los grandes valores del trabajo público.

Formación continua

Así, Pérez abogó por intensificar este tipo de formato no presencial que ya se ha evidenciado como una de las mejores fórmulas para la enseñanza y la formación, y defendió la actualización continua y permanente del personal público para mejorar el servicio que se presta a la ciudadanía, y recordó que los conocimientos que se adquieren en el momento de incorporarse al sector público se desactualizan y hay que hacer un esfuerzo y habituarse a convivir con el cambio continuo de las normas, procedimientos, reglas o criterios judiciales. Asimismo, consideró que la formación continua permite luchar contra la rutina del trabajo del personal público y de los gestores y favorece una labor más estimulante, interesante y atractiva.

El consejero hizo mención del teletrabajo y a la relación telemática con la ciudadanía y sostuvo que, aunque la distancia física es mayor, la proximidad con las personas usuarias de los servicios públicos es similar, al tiempo que defendió la necesidad de avanzar en ese acercamiento telemático con la ciudadanía, cuya satisfacción constituye el objetivo del Gobierno y es el centro de su trabajo.

Alejandro Rodríguez felicitó al equipo del ICAP por el éxito de las jornadas, dijo que el Instituto es un referencie de calidad y excelencia en formación e innovación en el ámbito de los servicios Públicos y aseguró que la formación no es algo que suponga un gasto, sino que es un elemento de inversión en el capital humano de las administraciones y que este sea cada vez mejor para prestar un superior servicio a la ciudadanía.

Al respecto, Eva de Anta remarcó que durante la celebración de las jornadas se ha demostrado el inmenso valor que representa el conocimiento del personal público, y destacó la participación tanto de ponentes como de asistentes, compartiendo valoraciones, experiencias e ideas para mejorar. Mostró su satisfacción con la experiencia y el resultado de unas jornadas que calificó de innovadoras y aseguró que para el ICAP ha sido una experiencia enriquecedora y muy gratificante.

Clausura

Las jornadas ‘El Estatuto de Autonomía de Canarias ante el reto de su desarrollo en la X Legislatura’, organizadas por el ICAP, con la colaboración del Gobierno de Canarias, han sido clausuradas por la ministra de Política Territorial y Función Pública, quien afirmó que el nuevo texto estatutario coloca a Canarias en la senda del progreso social. Darias remarcó que el nuevo Estatuto, aprobado por la ley orgánica 1/2018, de 5 de noviembre, viene a reconocer las aspiraciones de la ciudadanía canaria en relación con el reconocimiento de las singularidades históricas del Archipiélago.

Las jornadas se enmarcan en programa de actividades del ICAP para 2020 y se han celebrado durante seis sesiones, entre los días 5, 6, 10, 12, 17 y 19 de noviembre. Dirigidas al personal funcionario y laboral de todos los grupos de las Administraciones Públicas de Canarias (Administración Local, Autonómica y General del Estado), el personal de administración y servicios de las Universidades Públicas de Canarias y el del Parlamento de Canarias, en ellas han participado profesionales de reconocido prestigio, quienes han abordado diferentes aspectos sobre la norma institucional básica de Canarias, como las posibilidades y límites del nuevo estatuto, las relaciones Canarias-Estado, el desarrollo del sistema electoral o el marco competencial.

El contenido de las jornadas se ha presentado principalmente a través de paneles en los que se han analizado entre otros asuntos, la Administración de Justicia en el nuevo texto estatutario, el papel de las administraciones locales canarias ante el reto de la descentralización administrativa, la articulación de los derechos de la ciudadanía y las políticas sociales y el desarrollo de las competencias sobre actividades económicas, empleo e infraestructuras.

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La edición 42 del Plan de Formación del ICAP contará con 1.880 plazas que se impartirán en modalidad online

Escudo del Gobierno de Canarias en una de las sedes

Además, el BOC publicó esta semana el Plan Estratégico de Subvenciones 2020-2022 del ICAP, un instrumento de planificación dotado con 540.208 euros transferidos por el Estado a la Comunidad Autónoma en dos líneas de actuación que permite a cabildos y municipios sufragar el coste de las actuaciones de formación previstas, incluido el Plan Interadministrativo de Formación 2020 de la Fecam

La Comisión para el Empleo de la Administración Local de la Comunidad Autónoma de Canarias del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), dependiente de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, acordó en la sesión celebrada el 19 de mayo del corriente el reparto de fondos Afedap (Acuerdo de Formación para el Empleo de Administraciones Públicas) para formación en el ejercicio 2020, destinados a la financiación de planes de formación para personal de las entidades locales. Corresponde al ICAP la cantidad de 111.902 euros, que supone el 17,16% del total del crédito asignado para la Comunidad Autónoma de Canarias

El Plan de Formación del ICAP tiene como objetivo principal ofrecer una formación basada en el conocimiento, orientada a facilitar al personal al servicio de las entidades locales la adquisición de habilidades y mejora de sus capacidades y competencias para una prestación de calidad de los servicios públicos.

En esta edición, la número 42, se contará con 1.880 plazas. Todas las actividades incluidas en el mismo se desarrollarán en la modalidad online y se distribuirán entre las áreas de Transparencia y Buen Gobierno; Innovación en la Gestión Pública; Organización del trabajo y mejora de habilidades; Tecnologías de la información y la comunicación; Idiomas; Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral; Jurídica-administrativa; Unión Europea; Ordenación del Territorio y Medioambiente, y Políticas de Igualdad.

Además, en la Comisión de Formación para el Empleo Local celebrada el 8 de julio se aprobó el plan específico de entidades locales.

Por otra parte, la Fecam ya cuenta con el Plan Interadministrativo de Formación 2020, que tiene como ámbito de aplicación el personal público de las corporaciones locales canarias (cabildos, mancomunidades, ayuntamientos, organismos autónomos y empresas públicas dependientes de estas).

Incluye 44 acciones formativas a realizar en 57 ediciones durante 1.543 horas y van destinadas a 3.390 personas. Esta oferta formativa busca la consecución de objetivos como la mejora de la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía; Potenciar la cualificación profesional y personal del personal; Favorecer el acceso a la formación del mayor número de personas; Liderar el proceso de modernización de las Administraciones Públicas Canarias con especial énfasis en la e-administración; Establecer líneas estratégicas para el intercambio de conocimientos y experiencias entre los empleados públicos canarios, e impulsar el papel de la formación como un factor estratégico de las entidades locales canarias.

Plan Estratégico de Subvenciones 2020-2022

Por otra parte, el consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez, aprobó mediante la Orden nº 89 del 12 de junio de 2020 el Plan Estratégico de Subvenciones 2020-2022 del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), que en fecha 6 de julio se publicó en el Boletín Oficial de Canarias (BOC). Se trata de instrumento de planificación que permite, entre otros objetivos, que las entidades locales pongan en marcha sus actuaciones en materia de formación con cargo al mismo.

Dotado con 540.208 euros transferidos por el Estado a la Comunidad Autónoma, cuenta con dos líneas de actuación a las que pueden optar cabildos y municipios para desarrollar los cursos que tengan previstos entre este año y 2022, incluido el Plan Interadministrativo de Formación 2020 de la Federación Canaria de Municipios (Fecam).

Entre los objetivos generales del Plan Estratégico de Subvenciones figura dar cumplimiento al mandato legal a la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, que obliga a los órganos y entes dependientes de las Administraciones Públicas a aprobar su correspondiente Plan Estratégico, con carácter previo a la concesión de subvenciones. También busca concretar la planificación estratégica del ICAP en materia de subvenciones en un documento específico que recoja todas las líneas y programas de ayuda que el ICAP gestiona en sus diferentes áreas de actuación, y no solo en el Plan Estratégico de la entidad en su conjunto.

Asimismo, busca detallar, en un instrumento unificado, los programas, objetivos e indicadores presupuestarios de las actividades subvencionables del ICAP, dando cuenta de los costes de estas actividades, y promover las acciones formativas a realizar por las entidades locales para dar cumplimiento al Acuerdo de Formación para el Empleo de Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018, y en ejecución del Acuerdo de Gestión de Formación para el Empleo de la Administración Local de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Este plan se circunscribe a las actuaciones que están previstas y se desarrollen durante el periodo 2020-2022, sin perjuicio de que puedan tener continuidad en planes futuros.

Cuenta, por un lado, con una línea de actuación de destinada a la formación del personal público de las corporaciones locales canarias. Su finalidad es subvencionar a los cabildos y ayuntamientos de la Comunidad Autónoma de Canarias para la formación de su propio personal con los fondos transferidos para que con los medios materiales y personales que estos disponen, acometan las actividades formativas del personal dentro del marco del Afedap.

Se pretende así dar cumplimiento a los objetivos estratégicos que configuran el Plan Estratégico de Subvenciones, ejecutando con los fondos transferidos por la Administración del Estado, las acciones formativas a través de las entidades locales de Canarias, para lo que cuenta con 347.248 euros, que se distribuyen entre los distintos promotores en el ámbito local por un acuerdo de la Comisión de Formación para el Empleo Local de la Comunidad Autónoma de Canarias para esta línea de actuación.

La otra línea de actuación tiene por finalidad subvencionar a la Fecam, siendo el destino final la formación del personal público de los ayuntamientos y cabildos mediante una subvención nominada al citado organismo en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para cada ejercicio. Para ello, el Gobierno de Canarias aporta 192.960 euros.

La Fecam deberá presentar una solicitud de subvención a través del Plan Interadministrativo de Formación, que detalla las actividades formativas que ejecutará a lo largo de cada ejercicio presupuestario y dentro del marco del Afedap.

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El Plan Formativo del ICAP 2020 incluye acciones para la difusión y conocimiento de los ODS y la Agenda 2030

Consejo de Administración del ICAP del 09 de marzo de 2020

La programación, que se ejecutará entre abril y diciembre del presente año, oferta 14.245 plazas y contempla 310 ediciones de cursos, con 4.988 horas lectivas.

El Consejo de Administración del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), presidido por el consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Julio Pérez, aprobó hoy el Plan de Formación 2020 que incluye actividades dirigidas a difundir y formar al personal de las administraciones públicas en Canarias en el conocimiento de los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030. Además, contempla nuevas áreas en el itinerario formativo de Competencias Digitales y continúa con la oferta de acciones relacionadas con la incorporación transversal del enfoque de género. Del Consejo forman parte representantes de la Fecam, la Fecai, y de los sindicatos de empleados públicos.

Julio Pérez destaca que la programación formativa prevista da cumplimiento al compromiso del presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, para que la Agenda 2030 se convierta en el eje vertebrador de la acción del Ejecutivo canario, cuestión que se encuentra recogida además como un asunto prioritario en el Acuerdo para un Gobierno de Progreso y de Cambio firmado el 22 de junio de 2019 por los partidos políticos que sostienen al actual Ejecutivo.

Pérez recalca que el Plan del ICAP tiene como finalidad formar a empleadas y empleados públicos en conocimientos, habilidades y actitudes que mejoren su competencia para el desempeño de las tareas asignadas a sus puestos de trabajo, así como impulsar el desarrollo personal y la mejora de la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía.

Con una ejecución entre abril y diciembre de 2020, el Plan prevé su adaptación permanente a los cambios organizativos y normativos. Además, potencia las áreas de idiomas -se triplica con respecto a años anteriores el número de plazas ofertadas en el itinerario de inglés-, de tecnologías de la información y la comunicación y de políticas de igualdad, y recoge actividades que promuevan el trabajo colaborativo, la gestión del conocimiento y la innovación en el ámbito público.

Además, refuerza la oferta de actividades en materia de protección de datos personales y contratación administrativa, se amplían los contenidos a través del Programa de Autoformación y se incrementan las actuaciones para la formación sectorial.

Para el presente año el Plan cuenta con 310 ediciones de cursos, con 4.988 horas lectivas y 14.245 plazas, y busca asimismo atender la demanda específica de los departamentos, organismos autónomos y órganos horizontales, en aquellas áreas que consideran necesarias para la formación de su personal, detalla la directora del ICAP, Eva de Anta.

Especifica que, del total de plazas ofertadas, 8.727 se corresponden con actividades en la modalidad presencial, 283 en semipresencial y 5.235 on line, esta última una modalidad que posibilita la adaptación a la disponibilidad de cada alumna o alumno y facilita la formación a un mayor número de personas.

De Anta recalca que el objetivo del Plan es ofrecer una formación que dé respuesta a las necesidades reales, colectivas e individuales de las administraciones públicas, contado con la colaboración de diferentes centros directivos y unidades administrativas para incrementar la motivación del personal y su implicación en la mejora de la calidad de los servicios,  y manifiesta que la dinámica de las acciones formativas debe ser participativa y colaborativa y que los conocimientos se tienen que transferir al desempeño del puesto de trabajo.

El ICAP, expone la directora, continúa apostando por metodologías participativas, dinámicas y novedosas que favorecen el aprendizaje mediante resolución de casos, ejercicios prácticos, juego de roles, participación en los foros (cursos on line), grupos de trabajo y comunidades de aprendizaje profesional.

Ámbito de aplicación

El ámbito de aplicación del Plan de Formación para 2020 del ICAP es la Comunidad Autónoma de Canarias. Se dirige a las empleadas y empleados públicos de la Administración Pública del Gobierno de Canarias y sus organismos autónomos, al personal de las entidades locales y de la Administración General del Estado en Canarias.

En cuanto a la Comunidad Autónoma, se dirige al personal funcionario y laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos, exceptuando al personal docente y sanitario.

En el apartado Interadministrativo, las acciones se orientan al personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos, de las Corporaciones Locales canarias y sus organismos autónomos, de la Administración General del Estado en Canarias y de otras Entidades y Administraciones en ejecución de convenios.

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El ICAP recibirá este año 2,1 millones del Estado para formación del personal público

ICAP recibirá 2,1 millones en 2020 del Estado para formación

La directora del ICAP, Eva de Anta, que ha asistido en Madrid a la Comisión General de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, sostiene que el Ejecutivo canario trabajará sobre las capacidades del personal público para atender las nuevas demandas de la ciudadanía

El Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), organismo autónomo adscrito a la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, recibirá este año 2.133.600 euros, según el reparto de fondos acordado en la Comisión General de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, celebrada en Madrid, y en la que participan las Comunidades Autónomas, la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y representantes sindicales y de la Administración General del Estado.

La directora del ICAP, Eva de Anta, asistió ayer jueves a la reunión, en la que, explica, se aprobó el acuerdo para la gestión de los fondos de formación para el empleo de las administraciones públicas por el que Canarias recibirá 1.457.000 euros correspondientes a los fondos autonómicos y 675.000 euros de los fondos locales. De Anta afirma que el Ejecutivo canario trabajará sobre las capacidades del personal público para atender las nuevas demandadas de la ciudadanía y afrontar los retos de crear valor público para una sociedad plural, participativa y diversa.

También se aprobó la convocatoria para 2020 de subvenciones para financiar planes de formación dirigidos a la capacitación para el desarrollo de funciones relacionadas con la negociación colectiva y el diálogo social, según informa De Anta, quien precisa dado que el pasado año no se convocaron dichas ayudas, en el presente ejercicio se concentrarán las partidas de los años 2019 y 2020 y se organizarán encuentros de personal técnico y directivo de los institutos de administración pública de las Comunidades Autónomas.

Durante la reunión, que organiza anualmente el Instituto Nacional de Administración Pública, se dio asimismo el visto bueno a partidas para el desarrollo y mantenimiento del Portal FEDAP (Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas), herramienta para la gestión integral, por medios electrónicos, de las subvenciones destinadas a la financiación de planes de formación para personal público promovidos en el ámbito de la Administración del Estado.

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