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Carlos Díaz participa en el homenaje a Carmen Aguirre en un congreso nacional sobre RRHH en los servicios de salud

El director del SCS intervino en este reconocimiento a la trayectoria de la directora general de Recursos Humanos del SCS entre los años 2000 y 2015 que tuvo lugar hoy en el II Congreso de Igualdad y Recursos Humanos en los servicios públicos de salud que se celebra en Santiago de Compostela

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz, acompañado por el director general de Recursos Humanos del SCS, José Ángel González, participó este jueves, día 30 de noviembre en el acto de homenaje a la trayectoria en la gestión de Carmen Aguirre, exdirectora general de Recursos Humanos del SCS, que se celebró en el marco del II Congreso de Igualdad y Recursos Humanos en los servicios públicos de salud, que se celebra estos días en Santiago de Compostela. En el acto también intervino la directora general de Recursos Humanos del Sergas, Ana María Comesaña.

Durante su intervención, Carlos Díaz destacó la trayectoria profesional de Carmen Aguirre como directora general de Recursos Humanos del SCS entre los años 2000 y 2015, puesto al que accedió tras una amplia trayectoria en la administración pública.

Carmen Aguirre durante su intervención

“Carmen Aguirre es un referente en la política de recursos humanos en los sistemas de salud. Durante su desempeño del cargo de directora general de Recursos Humanos del SCS contribuyó al impulso de la carrera profesional, el reconocimiento retribuido de los trienios, la implantación de la jornada laboral ordinaria de 35 horas o un novedoso plan de prevención de agresiones para los profesionales sanitarios, por destacar algunas de las acciones clave de la época, aún vigentes” recordó Díaz.

Además, resaltó que Carmen Aguirre estuvo al frente de la Dirección General de Recursos Humanos del SCS tanto en la etapa de mayor conflictividad laboral que ha vivido el servicio de salud canario como en la de establecimiento de las bases de las políticas de formación y derechos laborales que actualmente tienen los profesionales del SCS.

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Los servicios de Salud de Canarias y Andalucía mantienen una reunión bilateral sobre políticas de Recursos Humanos

Los directores de ambos departamentos autonómicos abordaron, por un lado, la implantación del sistema de listas de contratación abiertas y permanentes y, por otro, el desarrollo del RDL 12/2022 que modifica la Ley 55/2003 de Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz, y el director gerente del Servicio Andaluz de Salud (SAS), Diego Vargas, mantuvieron este miércoles, 4 de octubre, un encuentro bilateral sobre políticas de Recursos Humanos en la sede del Servicio Andaluz de Salud, en Sevilla, con el objetivo de intercambiar experiencias y proyectos de éxito en ambas comunidades autónomas.

En la reunión participaron además de los directores de los servicios de salud, la secretaria general, María Jesús López, y el director general de Recursos Humanos, José Ángel González, ambos del SCS,y los directores generales de Asistencia Sanitaria y Resultados en Salud y de Gestión Económica de SAS, Celia Fernández y José Antonio Miranda, respectivamente; así como el subdirector de Personal del SAS, Fernando Gilabert. Durante el encuentro se abordó el funcionamiento del sistema de listas de contratación abiertas y permanentes desde varias perspectivas, tratando sus aspectos normativos, organizativos, tecnológicos y de resultados, un modelo ya implantado en Andalucía que el SCS ha propuesto recientemente a las centrales sindicales.

Momento de la reunión del SCS y el SAS

En este sentido, la Mesa Sectorial de Sanidad de Canarias acordó esta semana estudiar la puesta en marcha de este modelo de listas centralizadas de empleo que permanezcan abiertas con el principal objetivo de proveer las necesidades de personal temporal que se requieran según las circunstancias de cada momento.

Por otro lado, ambos departamentos autonómicos, pusieron en común las circunstancias que deben abordar los sistemas sanitarios públicos regionales para llevar a cabo el cambio de gestión que se produce como consecuencia de la publicación del RDL 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Asimismo, el Servicio Andaluz se interesó por el modelo que ha seguido Canarias para la realización del Programa de Detección Precoz del Cáncer de Mama.

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Julio Pérez: “La dotación de más recursos es importante, pero de nada sirve si no están bien administrados”

Julio Pérez: “La dotación de más recursos es importante, pero de nada sirve si no están bien administrados”

El consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad demanda también avances en organización y mejoras en la eficiencia con el fin de incrementar la productividad y la capacidad de generar valor

Destaca que el Gobierno de Canarias ha respondido a la obligación de dotar de medios adecuados a la jurisdicción mercantil con la creación de dos nuevos juzgados, uno en Santa Cruz de Tenerife y otro en Las Palmas de Gran Canaria, ambos con plantilla completa

Resalta, igualmente, que se han mejorado los medios materiales y tecnológicos puestos a disposición de la Administración de Justicia para que pueda hacer frente a cargas de trabajo superiores y mantener las altas tasas de resolución

El consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez, ha afirmado, recientemente, que, si bien el incremento en la dotación de recursos es importante, de nada sirve si no están bien administrados. Por ello, ha apuntado que un aumento de los medios humanos y materiales debe venir acompañado de los necesarios avances en organización y mejora de la eficiencia, con el fin de incrementar la productividad y la capacidad de generar valor, siendo este un reto que tanto la Administración Pública como la sociedad deben asumir como prioritario.

Las palabras de Julio Pérez han sido pronunciadas con motivo de la inauguración del Congreso Nacional ‘Reestructuración y Reforma Concursal: un primer examen seis meses después’, celebrado en el Colegio de Abogados de Las Palmas. Un evento organizado, además de por esta entidad, por los colegios oficiales de Economistas de Las Palmas y de Santa Cruz de Tenerife, así como por el Aula de Formación del Colegio de Abogados de Las Palmas, y dirigido a profesionales con el fin de analizar el impacto de las reformas llevadas a cabo en la Ley Concursal.

Durante su intervención, el consejero destacó la evolución de la legislación en este ámbito y los importantes cambios producidos en la forma en que la sociedad y las instituciones públicas abordan los procesos de insolvencia, introduciéndose mecanismos tan necesarios como la segunda oportunidad o los procedimientos especiales para personas físicas.

Como responsable del área de Justicia en el Gobierno de Canarias, ha destacado la obligación de su departamento de dotar de medios adecuados a la jurisdicción mercantil, que, como toda la justicia en las islas, aborda cargas de trabajo superiores a las que serían adecuadas y que, sin embargo, mantiene una alta tasa de resolución.

En este sentido, ha dicho que a este compromiso se ha respondido creando en los últimos años dos nuevos juzgados –Mercantil 2, en Santa Cruz de Tenerife, y Mercantil 3, en Las Palmas de Gran Canaria–, dotados de plantilla completa, y se han mejorado los medios materiales y tecnológicos puestos al servicio de la Administración de Justicia.

Junto a Julio Pérez, también han participado en la inauguración el decano del Colegio de Economistas de Las Palmas, Alcibiades Trancho; el vicedecano del Colegio Oficial de Economistas de Santa Cruz de Tenerife, Carlos Jorge Zurita; y el diputado de la Junta de Gobierno del Colegio de Abogados de Las Palmas Luis Calonge. Entre los asistentes se encontraba la viceconsejera de Justicia del Gobierno de Canarias, Carla Vallejo.

A lo largo de las dos jornadas en las que se ha desarrollado el Congreso, se han abordado, mediante distintas mesas, diferentes materias. Entre ellas, “Estatuto Jurídico de los agentes intervinientes en el concurso de acreedores. Administración Concursal. Retribución y otras cuestiones discutidas. Otros agentes: principales novedades”; “El Concurso de Persona Natural. El Epi: La buena fe y procedimiento. El crédito público en el Epi. Cuestiones prejudiciales. El tratamiento de la vivienda habitual”; “Procedimiento especial de microempresa: ámbito objetivo y subjetivo. Especialidades procedimentales. Comunicación de negociaciones. Apertura del procedimiento especial. Procedimiento de liquidación”; y “Procedimiento especial de Microempresa (2): procedimiento de continuación: cuestiones. Nombramiento de administrador concursal. Calificación abreviada”.

Además, los participantes han tenido la oportunidad de abordar otros asuntos como “Cuestiones procesales. Principales novedades. Principio de agilidad y eficiencia: reglas de liquidación. El incidente concursal”; “Planes de reestructuración: ámbito objetivo. Extensión. Reglas de cómputo. Efectos. Formación de clases”; y “Planes de reestructuración (2): aprobación y homologación de los planes de reestructuración. Protección de la financiación. Incumplimiento. El experto de la reestructuración. La contratación publica en los supuestos de reestructuración y de concurso de acreedores”.

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Educación prorrogará las contrataciones de personal en el marco del proyecto PROA+

Actuación de PROA+

La Consejería garantiza el mantenimiento de los recursos humanos en el curso 2022-2023, con lo que se da continuidad a las contrataciones de educadores y educadoras sociales, así como de técnicos y técnicas en Infantil

La Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias garantiza el mantenimiento de los recursos humanos destinados a la ejecución del Programa de Cooperación Territorial para la orientación, el avance y el enriquecimiento educativo (PROA+) hasta la finalización del mismo, en el curso 2022-2023. Para ello, se da continuidad a las contrataciones de educadores y educadoras sociales, así como de técnicos y técnicas en Infantil, que desempeñan sus funciones en el marco del desarrollo de las actividades palanca contempladas en esta iniciativa.

La Consejería asegura así el sostenimiento de esta acción mediante la dotación extraordinaria de recursos humanos, que comprende horario lectivo de profesorado para la atención directa del alumnado y la coordinación del programa en los centros, así como la presencia en los centros PROA+ del personal antes mencionado.

A través de estas iniciativas, la Consejería continúa una línea de trabajo con un marcado carácter social en su empeño de asegurar el bienestar del alumnado canario más allá, incluso, del entorno educativo tras el primer año de andadura del PROA+, dado el éxito alcanzado en las evaluaciones de seguimiento del mismo, para lo que se facilitan a los centros recursos económicos y educativos a fin de dar respuesta a estas necesidades.

PROA+ está financiado por el Mecanismo para la Recuperación y la Resiliencia (MRR) a través del Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP), y se dirige a los centros educativos sostenidos con fondos públicos de Canarias en los que se atiende a un porcentaje elevado de alumnado en clara situación de vulnerabilidad educativa. En este curso han participado 171 centros educativos de las islas.

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La Fundación Instituto de Investigación Sanitaria de Canarias obtiene un sello de calidad en recursos humanos

Laboratorio Salud Pública

Esta distinción, otorgada por la Comisión Europea, permitirá a la FIISC ser acreditada por el Instituto de Salud Carlos III como Instituto de Investigación Sanitaria y acceder a convocatorias de financiación europea

La Fundación Instituto de Investigación Sanitaria de Canarias (FIISC), adscrita a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, ha obtenido el sello de calidad HR Excellence in Research que la acredita como centro de investigación sanitaria comprometido en la mejora de las condiciones de contratación, trabajo, formación y gestión del personal que forma parte de esta institución regional.

Esta categoría, otorgada por la Comisión Europea, llega después de que la FIISC implementara en 2021 un proceso de adaptación para alinear sus políticas de recursos humanos con los principios definidos en la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Charter & Code), en el marco de la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) impulsada por parte de la Comisión Europea.

Este proceso de mejora finalizó el pasado 11 de mayo con la notificación de la Comisión Europea de la obtención de este sello por parte de la Fundación Canaria Instituto de Investigación Sanitaria de Canarias, tras mejorar las condiciones de trabajo de los empleados y generar un entorno de trabajo atractivo y abierto a nivel internacional.

Por otra parte, esta distinción permite que la FIISC pueda ser acreditada por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) como Instituto de Investigación Sanitaria y, además, supone un criterio de elegibilidad para determinadas convocatorias de proyectos europeos, por lo que tiene un gran impacto en las posibilidades de obtener financiación por parte de los grupos de investigación de la FIISC.

Este sello de calidad también es un primer paso en la adhesión de la FIISC a la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores de la Comisión Europea. En este sentido, la Fundación deberá trabajar en la implantación del plan de acción remitido desarrollando actuaciones orientadas a la mejora de las condiciones de trabajo de los investigadores de la institución y avanzando en una política de contratación transparente, abierta y basada en méritos.

Plan de actuación desarrollado

Para el desarrollo del proyecto de mejora, la Fundación ha contado con un grupo de trabajo interno representado por investigadores de las distintas categorías de investigación establecidas por la Unión Europea (R1, R2, R3 y R4) y por el personal de administración y recursos humanos de la FIISC.

Se ha tenido también en cuenta a todo el personal investigador adscrito a la institución a través del envío de una encuesta online sobre el análisis llevado a cabo y las propuestas de mejora planteadas con el objetivo de recoger su valoración y sugerencias. Este proyecto ha sido liderado por parte de la Coordinación General de Administración, Servicios Centrales-Investigación de la FIISC.

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Sanidad ha convocado desde junio 86 procesos selectivos para contratar nuevo personal

Entre los meses de junio y agosto, el SCS puso en marcha el sistema «SUPLE» que permite a todos los hospitales y gerencias de Atención Primaria crear listas de empleo supletorias

El Servicio Canario de la Salud (SCS) ha convocado desde el 24 de junio un total de 86 procesos selectivos para la constitución de listas de empleo supletorias a través del sistema «SUPLE», que permite a todos los hospitales y gerencias de Atención Primaria convocar de forma autónoma procesos de selección de personal en caso de agotamiento o inexistencia de listas de empleo.

Este sistema fue aprobado el 13 de marzo mediante una Instrucción de la Dirección del SCS, que fija el régimen transitorio aplicable en caso de inexistencia o agotamiento de las listas de empleo y establece un sistema de presentación y tramitación telemática de las solicitudes.

Durante la situación del estado de alarma, correspondió a la Dirección General de Recursos Humanos del SCS desarrollar este sistema de gestión conjunto con las once Gerencias, para que pudieran convocar de forma autónoma procesos selectivos de personal y confeccionar listas supletorias de contratación en caso de agotamiento o inexistencia de las listas de empleo.

El primer hospital en pilotar el sistema SUPLE fue el Hospital Universitario de Canarias (HUC), en Tenerife, que, desde el 24 de junio y hasta la actualidad, ha convocado 33 procesos selectivos para planes de vacaciones y para la constitución de listas en previsión de las necesidades de personal que están surgiendo por los nuevos contagios por coronavirus.

Durante el mes de julio se publicaron en cascada convocatorias por el resto de hospitales universitarios: El Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, el Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno-Infantil y el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria.

Igualmente, se han convocado procedimientos similares por las Gerencias de Servicios Sanitarios de Fuerteventura, Lanzarote, La Palma y La Gomera, así como por las Gerencias de Atención Primaria de Gran Canaria y Tenerife.

En total se han convocado para el conjunto del SCS un total 86 procesos selectivos para la constitución de listas de contratación supletorias: 36 de facultativo especialista de área, 1 de Enfermera/o, 2 de matrón/a, 5 de auxiliar de enfermería, 11 de técnicos especialistas (sanitarios) y 26 de categorías de gestión y servicios.

Asimismo, destacan 5 convocatorias para refuerzo de puestos de licenciada/o especialista en medicina del trabajo para las Gerencias de Atención Primaria y de técnico/a superior y medio en prevención de riesgos laborales, motivado por la actual situación de pandemia por la COVID-19.

Se prevé que a lo largo del último cuatrimestre del año se convoquen más procedimientos de Enfermera/o y de diferentes especialidades de Facultativo Especialista, así como otras categorías sanitarias y de gestión y servicios.

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José Miguel González apuesta por usar la generación de conocimiento como freno a la desaceleración económica

José Miguel González asiste a las jornadas organizadas por Gehocan y Asofuer

Cerca de 60 responsables de recursos humanos participaron en el encuentro organizado en Fuerteventura por Gehocan y Asofuer

El director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Miguel González, analizó hoy jueves en Fuerteventura las perspectivas y resultados en materia de empleo y trabajo en Canarias, en el transcurso de unas jornadas organizadas por Gehocan y Asofuer, con la colaboración de la Consejería de Turismo del Cabildo de Fuerteventura y el Hotel Riu Palace Tres Islas. González aseguró que ante las incertidumbres económicas que se están planteando en el actual contexto socioeconómico “hay que tener tranquilidad, generar conocimiento y mirar hacia el futuro”.

Alrededor de sesenta directivos y responsables de los departamentos de Recursos Humanos de los establecimientos hoteleros de Fuerteventura participaron en este primer de Desayuno Laboral que reunió a diferentes expertos de la isla para analizar diferentes aspectos y novedades relacionados con el empleo y los cambios normativos en la materia.

El responsable de Trabajo expuso que “aunque todo parece indicar que se va a producir una desaceleración económica, no hay que temer recesiones a corto plazo”. Las perspectivas se basan, por un lado, en la situación de incertidumbre a en el ámbito global y también, concretamente, en el europeo con el Brexit “que afecta directamente a la economía de Canarias”. “Hay que tener en cuenta -prosiguió- las circunstancias político territoriales actuales, sin una ley de presupuestos que hace que teniendo una legislación de obligado cumplimiento para con Canarias esa circunstancia queda en el alero”.

En esta misma línea se expresó el presidente de Asofuer, Antonio Hormiga, que destacó la “relevancia de esta iniciativa dirigida a estrechar lazos entre todos los profesionales que nos dedicamos al turismo en el archipiélago y poner en común todas estas cuestiones a las que nos enfrentamos a diario”. Este tipo de jornadas, además, “permiten ahondar en los nuevos cambios normativos producidos en materia laboral, informarnos de primera mano y consultar las dudas que su aplicación pueda suscitar”.

Javier Martín, director corporativo de RRHH en R2 Hotels y miembro de Gehocan, subrayó la importancia de este tipo de jornadas para dar a conocer a todos los profesionales las últimas novedades, “que ha habido muchas” para este 2019. Aquí destacó, principalmente, el salario mínimo interprofesional, los diversos cambios “que parece va a haber en el estatuto de los trabajadores”, por lo que es recomendable “ponerlas en común y hacer frente a los problemas que se repiten bastante”.

Tras la intervención del director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Miguel González, intervino el director del ICASEL, Elirerto Galván, quien presentó la guía técnica de buenas prácticas para la evaluación y gestión de riesgos ergonómicos y psicosociales en el sector hotelero de Canarias, que cuenta con el respaldo de las cuatro patronales turísticas canarias: Asofuer, Asolan, Feht y Ashotel.

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