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La Consejería de Presidencia apuesta por una reforma del empleo público adaptado a la realidad administrativa

Las II Jornadas Interinsulares de Administración Pública, inauguradas hoy, abordarán aspectos como la planificación estratégica, la aplicación de la IA o la seguridad, entre otros

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, junto con el Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), que dirige Nieves Lady Barreto, ha puesto en marcha hoy en Tenerife las II Jornadas Interinsulares de Administración Pública, que se irán desarrollando a lo largo de las próximas semanas con sesiones en varias islas y en las que se abordarán aspectos como la función pública, la planificación estratégica, la aplicación de la IA en las administraciones públicas o la seguridad, entre otros.

La primera jornada, inaugurada por el viceconsejero de Administraciones Públicas, Antonio Llorens, y la directora del Instituto Canario de Administraciones Públicas (ICAP), Pino de León, abordó la necesaria reforma del empleo público para responder a las necesidades actuales tanto de las administraciones como de la ciudadanía.

“Esta iniciativa debe consolidarse como un encuentro anual que fomente el intercambio de conocimiento en el ámbito de la Administración pública. Las jornadas se irán desarrollando a lo largo de las próximas semanas en diferentes islas y en ellas vamos a analizar, desde varias perspectivas, el estado actual en el que se encuentra la administración”, explicó Llorens, que uno de los objetivos es también facilitar la participación de entidades y agentes sociales en el trabajo que lleva a cabo la propia Consejería de Presidencia.

Por su parte, Pino de León, apuntó que estas jornadas buscan el debate y los puntos de mejora de los servicios públicos. Resaltó, además, la apuesta del Gobierno de Canarias de territorializar y acercar la formación al conjunto de las administraciones públicas y el refuerzo de la colaboración en la formación del personal público.

La ponencia inaugural corrió a cargo del director general de Función Pública, Francisco Javier Rodríguez, que desgranó las modificaciones que en materia de empleo público se están impulsando bajo la dirección de la consejera, Nieves Lady Barreto, con el objetivo de garantizar la reposición de efectivos, reducir la temporalidad y ganar en eficiencia.

Rodríguez hizo en su intervención una radiografía de la situación actual en la Administración General de la Comunidad Autónoma que, en materia de empleo público, se rige por una ley de 1987, “tan desfasada ya que, en la práctica, es muchas veces inaplicable”. En este sentido, destacó la importancia del decreto-ley de medidas urgentes aprobado el pasado mes de julio, “que sirve de soporte normativo transitorio para todos los cambios que estamos llevando a cabo, en tanto que contemos con una nueva Ley de Empleo Público, cuya redacción abordaremos a comienzos del próximo año”, adelantó.

El director general de Función Pública desgranó, además, algunos de los retos a los que se enfrentan los servicios públicos, entre los que citó el relevo generacional y la transmisión de conocimientos del alto porcentaje de empleados públicos que se jubilará en la próxima década.

Posteriormente, intervino la directora general de Modernización y Calidad de los Servicios Públicos, Juana María Reyes, que realizó una evaluación del teletrabajo en la Administración pública. Para finalizar esta primera sesión, se llevó a cabo una mesa redonda sobre los retos que tiene la Administración pública en Canarias, en la que participó la Dirección General de Función Pública y representantes sindicales de CCOO, UGT, SEPC, IC y CSIF.

La siguiente jornada se celebrará en Lanzarote el 18 de noviembre y se centrará en la planificación estratégica. En Fuerteventura, la cita tendrá lugar el 20 de noviembre, y se debatirá sobre transparencia, la participación y la integridad pública. En La Gomera, la aplicación de la inteligencia artificial en la administración pública será el tema a tratar el 22 de noviembre. El 28 de noviembre, las jornadas se trasladan a El Hierro, donde se hablará sobre buenas prácticas en la tramitación de contratos, convenios y subvenciones. La siguiente cita será el 29 de noviembre en La Palma, donde el tema será la seguridad. Por último, como clausura a la edición de este año, se debatirá el 12 de diciembre en Gran Canaria sobre innovación pública.

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Transición concede definitivamente 34 millones de fondos Next a proyectos de eficiencia energética

El programa ha permitido financiar 241 proyectos en todo el archipiélago, sumando así 30,5 nuevos megavatios de generación

Entre los beneficiarios se encuentran 39 ayuntamientos, 4 cabildos y las dos universidades públicas, así como otras entidades del Sector Público Institucional

La Consejería de Transición Ecológica y Energía del Gobierno de Canarias, liderada por Mariano H. Zapata, ha concluido con éxito la primera fase del programa de subvenciones destinado al fomento de energías renovables y la autosuficiencia energética en el sector público y del agua. Con un presupuesto total concedido de 33.789.851 euros, el programa ha permitido financiar 241 proyectos a lo largo de todo el archipiélago.

Este programa, dividido en dos líneas de acción, ha recibido un total de 319 solicitudes, concediéndose 198 proyectos a la Línea 1, enfocada en el fomento de energías renovables en el sector público, y 43 proyectos para la Línea 2, destinada a la autosuficiencia energética en el sector del agua. En su conjunto, estas acciones aportarán 30,5 nuevos megavatios de generación en las islas.

En el caso de la Línea 1, el consejero Mariano H. Zapata explicó que “hemos concedido ayudas por un total de 20.679.976 euros, destinadas a la implementación de 20,15 MW de nueva capacidad de generación energética en edificios e infraestructuras públicas de Canarias mediante la instalación, entre otras, de placas fotovoltaicas”, expuso.

Del mismo modo, la Línea 2, enfocada en proyectos relacionados con la gestión del agua, “se han concedido 13.109.875 euros para la instalación de 10,35 MW, lo que contribuye significativamente a la autosuficiencia energética en este sector crucial para las islas”, destacó Zapata.

También detalló que entre las entidades beneficiarias se encuentran 39 ayuntamientos de toda Canarias, 4 cabildos y las dos universidades públicas de las islas, así como otras entidades del Sector Público Institucional. Un hecho que. según apuntó “demuestra nuestro apoyo total a las administraciones públicas que quieren ser parte de este cambio de modelo hacia la transición verde”.

Asimismo, aseguró que se seguirá trabajando en nuevas líneas de subvenciones y recordó las que recientemente se han lanzado, y que están abiertas hasta el día 2 de diciembre, relacionadas con el aprovechamiento de espacios ya en uso (antropizados), la electrificación del sector náutico y el fomento de las comunidades energéticas, todo ello por un importe total de 24 millones de euros.

Una gestión ágil y eficiente

El consejero Zapata quiso poner en valor el plan de choque que se puso en marcha para sacar adelante los fondos Next Generation, dado que “al entrar en la Consejería nos encontramos con una situación preocupante, con más de 23.000 expedientes sin tramitar y tan solo un 8% de ejecución”.

“Nos hemos reunido con los diferentes actores implicados, hemos modificado las bases de las subvenciones, hemos hecho reajustes en la gestión del personal y estamos cumpliendo los hitos que nos hemos marcados”, explicó.

Además, puso en valor que con este nuevo modelo de gestión “le hemos dado un vuelco a esta compleja situación y estamos acelerando la concesión de estos fondos para que Canarias avance deprisa y sin pausa así un horizonte renovable, autosuficiente y descarbonizado”.

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La Consejería de Presidencia imparte un webinar sobre las preguntas colectivas como herramientas de gestión

La Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios fomenta la recopilación de dudas más frecuentes de usuarios o profesionales como proyecto de creación para innovar

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios, imparte un webinar sobre las preguntas colectivas -FAQ (Frequently Asked Questions)- más frecuentes que realiza tanto la ciudadanía en su relación con la administración, como los profesionales, sobre una cuestión cualquiera que les interesa como, por ejemplo, sobre un proceso de solicitud de ayudas.

La directora Juana María Reyes señala que “cualquier reto o problema se puede plantear a través de un conjunto de preguntas y respuestas pero que estas se deben construir colectivamente, agrupando la experiencia y el conocimiento de todos. Esto marcará la diferencia como proyecto de aprendizaje y de creación colectiva para innovar”.

Este proceso consiste en identificar las preguntas más relevantes sobre un tema, elaborar un listado y, después, responderlas también utilizando un mecanismo participativo. “Esto hace a la administración mucho más empática, porque asume su propia voz”, asegura Reyes.

Esta formación se impartirá este miércoles, 18 de septiembre, de 09:00 a 10:30 horas, vía online, a través del experto en innovación pública y coautor de la InnoGuía para innovar de la Junta de Andalucía, Amalio Rey, en la que aportará varios ejemplos de cómo se aplica en proyectos concretos.

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La Consejería de Presidencia refuerza su apuesta por descentralizar la formación de la Administración Pública

El ICAP organizará las II Jornadas Interinsulares el próximo mes de octubre, con un encuentro en cada una de las islas

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, a través del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), refuerza su apuesta por la descentralización de la formación de la Administración Pública con la organización de las II Jornadas Interinsulares el próximo mes de octubre. Con sede en cada una de las islas, el programa abordará temáticas de actualidad buscando la proximidad al territorio, con el propósito contribuir a optimizar la gestión de los servicios públicos.

La directora del ICAP, Pino de León, señala que, tras el éxito de la primera edición que tuvo lugar el año pasado, “se seguirá apostando por la estrategia de acercar la formación al conjunto de las administraciones públicas, implicando a cabildos y ayuntamientos en la difusión de las convocatorias y reforzando la colaboración en la formación del personal público, como un pilar estratégico en la mejora de los servicios públicos que se ofrecen al ciudadano”.

Dentro de la formación puntera e innovadora se abordarán temas como la aplicación de la Inteligencia Artificial, un elemento fundamental en la evolución del entorno laboral en la era digital. En este sentido, Pino de León asegura que “las competencias digitales de los empleados públicos son esenciales para mantener y mejorar la eficiencia de los servicios públicos”, por lo que, en la próxima edición, se profundizará en los temas que atañen a Función Pública, la transparencia y participación, los contratos, convenios y propiedad intelectual, asuntos relacionados con la seguridad o conceptos específicos de innovación y gestión pública.

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El ICAP presenta una versión digital del Plan de Formación 2024 que facilita el acceso y la gestión de los usuarios

Pino de León destaca que esta nueva herramienta permitirá una mejor consulta, información y conocimiento de los contenidos

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Nieves Lady Barreto, ha presentado una versión digital del Plan de Formación 2024 del Instituto Canario de la Administración Pública (ICAP), con el objetivo de facilitar la consulta de los contenidos para el desarrollo profesional del empleado público y lograr una mayor eficacia, modernización e innovación en la administración pública.

La directora del ICAP, Pino de León, destaca que el nuevo Plan de Formación “ha experimentado una mejora cualitativa significativa materializada en el diseño y explotación de una herramienta digital para su presentación y gestión que permita a los usuarios y usuarias del mismo una mejor consulta, información y conocimiento de las propuestas formativas”.

Además, recuerda que el plan recoge una oferta formativa amplia y especializada, de forma que los conocimientos adquiridos puedan transferirse de manera eficaz al desempeño del puesto de trabajo y que consta de 249 ediciones que suman un total de 5.602 horas lectivas y 12.462 plazas.

Esta versión digital organiza la información en diferentes secciones para facilitar la consulta. Los contenidos se organizan en una sección de ámbito general, otra de contenido sectorial, autoformación y acciones de formación interadministrativa. También hay una sección para el programa de gestión del conocimiento y otra destinada para mentores. A estas se suman los apartados de Comunidades del aprendizaje profesional (CAP), otra de contenido de jornadas y, por último, un acceso directo para inscribirse en las acciones interesadas.

 

 

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La Consejería de Presidencia potencia la enseñanza de idiomas ante la demanda del personal empleado público

El ICAP apuesta por el conocimiento y las habilidades de comunicación de lenguas extranjeras en su Plan de Formación para este año

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, a través del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias la convocatoria del Itinerario Formativo de Idiomas, que responde a la creciente demanda del personal empleado público de la necesidad de potenciar el conocimiento y las habilidades de comunicación de lenguas extranjeras.

La directora del ICAP, Pino de León, señala que el contenido se adapta a lo dispuesto en el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL) y oferta la formación de inglés, francés y alemán, con acciones formativas que desarrollarán todas las destrezas propias de expresión y comprensión oral y escrita, en cinco de los seis niveles que abarca el citado marco desde el nivel A1 hasta el C1.

Desde el ICAP, se señala que se realizará una prueba de nivelación conjuntamente a todas las personas admitidas y reservas que tendrá por finalidad situar a todo el alumnado en el nivel y/o subnivel, según corresponda, más adecuado a sus conocimientos.

Para el idioma inglés habrá un total de 300 plazas, mientras que en el caso del francés y de alemán habrá un total de 80 plazas en cada uno. Cada idioma tendrá un total de 60 horas lectivas.

El ICAP recuerda que el plazo de presentación de solicitudes ya está abierto, a través de su Secretaría Virtual, y se extenderá hasta el día 26 de marzo de 2024.

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La Consejería de Presidencia imparte un seminario sobre la inteligencia colectiva en la Administración

La Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios busca cómo mejorar la participación de los procesos de innovación

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios, imparte un seminario sobre la inteligencia colectiva en la Administración que tiene como objetivo mejorar la participación de los procesos de innovación a los que se enfrentan las instituciones públicas.

Este seminario parte de la premisa de que las instituciones públicas puedan abordar eficazmente los desafíos complejos a los que se enfrentan, algo que se puede lograr a través de grupos de expertos que trabajen colaborativamente. En este sentido, se profundiza en la eficiencia y efectividad de la Administración a través de un enfoque de una inteligencia colectiva que abarque varias dimensiones.

La formación se imparte online e introduce técnicas y herramientas para aprovechar al máximo el talento que está distribuido por los despachos y conectar ese potencial que posee la Administración.

 

 

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Canarias reúne a responsables de todas las administraciones para trazar las políticas de juventud

La Dirección General de Juventud del Gobierno de Canarias, al frente de la cual está Daniel Morales, organiza la primera convención de cargos públicos y personal técnico para trazar una hoja de ruta coordinada que mejore las actuaciones que se llevan a cabo y responda de forma integral a las demandas del colectivo. En el encuentro estarán presentes representantes de ayuntamientos, cabildos y Parlamento; también acudirán anteriores responsables de Juventud del Gobierno de Canarias

La Dirección general de Juventud del Gobierno de Canarias, adscrita a la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias que dirige Candelaria Delgado, ha organizado para el próximo 15 de marzo el primer encuentro institucional de cargos públicos y personal técnico con el objetivo de firmar un compromiso que facilite el trabajo en común en materia de juventud. El director general de Juventud, Daniel Morales, expone que este encuentro con todas las administraciones públicas canarias “marcará un hito en la legislatura para avanzar en las políticas de juventud de manera coordinada y por lo tanto más efectiva”.

“La idea -prosigue- es que sea el pistoletazo de partida de un trabajo en común que se extienda en el tiempo a través de la organización de mesas de trabajo insulares para confeccionar el Plan Estratégico de Juventud 2024-2030”.

Para ello, en el encuentro está previsto que participen anteriores directores y directoras de Juventud del Gobierno de Canarias, que aportará su visión y experiencia para mejorar las políticas que se desarrollan en el área y atender de forma integral las demandas de la juventud. “Será, sin duda, una jornada histórica que marcará un antes y un después en la coordinación político-técnica de juventud”, añade el titular del área.

La jornada se dividirá en una parte formativa por la mañana que se desarrollará en el recito ferial de Las Palmas de Gran Canaria, INFECAR, y en otra parte, de actividades lúdicas, que tendrá lugar entre las 14 y 19 horas en El Jardín de la Marquesa, en Arucas.

El programa de la jornada de la mañana contempla abordar asuntos como la nueva Ley de Políticas de Juventud de Canarias, (Ley 2/2023, del 1 de marzo), aprobada por unanimidad de todas las fuerzas políticas del archipiélago. En el coloquio participarán, junto al director actual, Daniel Morales, exdirectoras y exdirectores de Juventud como Laura Fuentes Vega, Estefanía Castro Chávez, José Téllez Ledesma y Sergio Eiroa Santana.AF AGENDA DEL DIA CONVENCION DE JUVENTUD

A continuación, se conformará el Consejo de Políticas de Juventud de Canarias, órgano que contempla el Título III de la nueva ley y, a continuación, se tratarán otros temas como los ejes de actuación del Plan Integral de Juventud, el Pacto de Estado contra la Violencia de Género y la gestión de la Fundación Canaria de Juventud Ideo.

En el evento habrá representación de todas las administraciones públicas canarias: Parlamento, Gobierno, cabildos y ayuntamientos se reunirán por primera vez en un mismo espacio para hablar de políticas de juventud.

Como insiste Morales, se articulará “un diálogo entre todas las personas que intervenimos en las políticas de juventud, algo clave para establecer una hoja de ruta clara. El resultado que esperamos es que afinemos mejor en las políticas y que nuestras islas, cuyo presente es la juventud, crezcan juntas, a la misma velocidad”.

El evento podrá seguirse en directo o visualizarse en diferido a través del canal de YouTube de JuventudCanaria.

Todavía se pueden realizar inscripciones para participar en la convención rellenando el formulario online: https://forms.office.com/e/Dr35NALJXnR.

 

 

 

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Economía facilita a cuatro jóvenes su primera experiencia profesional en la administración pública

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, recibe a jóvenes tras su contratación por la Secretaría General Técnica del departamento autonómico en el marco del programa Primera experiencia profesional en las administraciones públicas dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia con cargo al instrumento Next Generation EU

El proyecto de la Secretaría General Técnica para la digitalización de expedientes recibe una subvención del Servicio Canario de Empleo en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia

Cuatro jóvenes se estrenan en el marcado laboral mediante la digitalización de expedientes en la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias gracias al programa Primera experiencia profesional en las administraciones públicas en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, principal estrategia del Gobierno de España para canalizar los fondos destinados por la Unión Europea (UE) a reparar los daños provocados por la crisis de la COVID-19 a través del instrumento Next Generation EU.

Presentado por la Secretaría General Técnica de la consejería dirigida por Elena Máñez, el proyecto Digitalización de expedientes administrativos permite a tres mujeres y un hombre, con titulación de grado medio en Formación Profesional (FP) como personal técnico administrativo pero sin empleo hasta entonces, firmar el primer contrato de su vida laboral para adquirir tanto competencias profesionales como habilidades sociales a lo largo de doce meses en el seno de la administración autonómica.

Tramitada en concurrencia no competitiva durante la primera convocatoria del nuevo programa, la subvención concedida desde el Servicio Canario de Empleo (SCE) por importe de 85.623,84 euros cubre los costes laborales de los cuatro jóvenes y, al mismo tiempo, desarrolla una transición planificada de la gestión documental desde el escenario analógico al nuevo contexto de la administración electrónica en la comunidad autónoma para una progresiva simplificación de los procesos internos con el objetivo estratégico de una mayor eficiencia de los servicios públicos.

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300 personas inscritas en las jornadas de Políticas públicas y masculinidades organizadas por el ICI

El encuentro online se podrá seguir en abierto a través del canal Youtube del ICI, donde quedará compartido

La directora del Instituto Canario de Igualdad (ICI), Kika Fumero, presentará este jueves, a las 9:00 horas, la jornada online “Políticas públicas y masculinidades” organizada por el ICI en el marco del programa del Gobierno de Canarias Fomento de masculinidades igualitarias en Canarias. En total se han inscrito 300 personas que podrán interactuar y realizar preguntas, aunque todas las ponencias se podrán seguir en directo a través del canal de youtube del ICI en abierto donde quedarán guardadas.

Tras la presentación por parte de la directora del ICI, intervendrán Ander Bergara, técnico de Emakunde, responsable de Gizonduz, programa de masculinidades del Gobierno vasco; Bakea Alonso, quien forma parte de la Fundación Cepaim y coordinó un reciente estudio comparativo de políticas públicas y masculinidades para la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. José A. Lozoya, quien impulsó la iniciativa en torno a masculinidades del Ayuntamiento de Jerez, la primera experiencia en el Estado español. Ritxar Bacete que pone en marcha el plan de masculinidades de la Junta de Andalucía; Tatiana Guerrero, responsable municipal de Plural, espacio de masculinidades del Ayuntamiento de Barcelona, y Luciano Fabbri, titular de la Secretaría de Formación y Capacitación para la Igualdad del Ministerio de Igualdad y Género de Santa Fe (Argentina).

Ponentes en la jornada online
Ponentes de las jornadas sobre masculinidades

El Programa de Fomento de masculinidades igualitarias en Canarias es una apuesta del Instituto Canario de Igualdad que promueve alternativas a la masculinidad hegemónica con el fin de superar la desigualdad y las discriminaciones derivadas del sistema sexogénero.

Como expresa la directora del ICI, su objetivo general es “fomentar masculinidades igualitarias para la prevención de las violencias machistas y la reducción de los perjuicios generales que produce la masculinidad hegemónica, para ello este programa desarrolla acciones formativas dirigidas a involucrar a los hombres en la lucha por la igualdad, sensibilizar y formar a la ciudadanía en modelos de masculinidades igualitarias y estamos impartiendo formación para implicar a todas las administraciones públicas en todo este proceso, por ello el programa tiene carácter transversal”.

El programa se ha elaborado a través de un proceso participativo que ha incluido no solo a agentes de las administraciones autonómica y local, sino también a colectivos y personas expertas en materia de igualdad y masculinidades. Se articula en torno a cinco ejes de actuación como son procesos de socialización, Poder, representación y visibilidad, Los cuidados: cuidar y cuidarse, Relaciones afectivo-sexuales y violencia.

El programa se ha dividido en tres fases. La llamada fase 0 se desarrolló en 2020, y consistió en la presentación del programa a responsables políticos y personal técnico de los distintos departamentos y se adaptaron las acciones propuestas para cada área. En la fase 1, desarrollada durante 2021, se implementaron las primeras acciones de carácter formativo y de sensibilización, dirigida a personal que por sus funciones y responsabilidades influyen o ejercen de referentes ante grupos más amplios. Y en esta segunda fase, a partir de 2022, se continúa con las líneas de trabajo formativo y de sensibilización iniciadas.

 

 

 

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