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El Servicio Canario de Empleo forma y contrata a 30 personas con la rehabilitación de viviendas en Añaza

PFAE Añaza

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo visita un proyecto de formación para el empleo en Santa Cruz de Tenerife puesto en marcha por el SCE en colaboración con el Icavi y la Fundación Laboral de la Construcción

Elena Máñez destaca la importancia de la colaboración de las administraciones públicas con la iniciativa privada en un sector clave para la recuperación económica como es la construcción

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), impulsa un proyecto de formación y contratación de 30 personas desempleadas durante un año, por un importe total de 751.381 euros, destinado a la rehabilitación de un conjunto de viviendas públicas en el barrio de Añaza, en el municipio de Santa Cruz de Tenerife.

Durante una visita a estos inmuebles sociales, la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, conoció sobre el terreno los detalles del Plan de Formación y Empleo para la Rehabilitación y la Eficiencia Energética, en desarrollo desde el pasado septiembre gracias a un convenio de colaboración entre el SCE (aportación de 524.578,6 euros), el Instituto Canario de la Vivienda (Icavi, 195.000 euros) y la Fundación Laboral de la Construcción (31.803 euros).

Además de Elena Máñez, participaron en la visita, entre otras autoridades, el alcalde de Santa Cruz, José Manuel Bermúdez; la directora del Servicio Canario de Empleo, Dunnia Rodríguez, y la directora del Instituto Canario de la Vivienda (Icavi), María Isabel Santana, esta última en representación del organismo adscrito a la Consejería de Obras Públicas, Transportes y Vivienda como entidad propietaria de los edificios sociales en proceso de acondicionamiento. Fueron recibidos en Añaza por el presidente de la Fundación Laboral de la Construcción de Tenerife, Óscar Izquierdo, entre otros representantes de la entidad.

Como señaló la consejera, se trata de “un proyecto completo en el contexto complejo de la actual crisis, porque se realiza en un sector clave para la recuperación económica como la construcción”, al tiempo que, explicó, une la colaboración entre administraciones públicas como el Gobierno de Canarias y el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife con la iniciativa privada a través de la Fundación Laboral de la Construcción y, además, cumple un objetivo social al rehabilitar viviendas públicas”.

Además, Máñez puso en valor la paridad de género lograda en Añaza en un sector tradicionalmente masculinizado, con 15 mujeres y 15 hombres de 30 a 68 años entre las personas paradas de larga duración, residentes en el barrio, que reciben cualificación profesional durante un trabajo efectivo de interés general para favorecer su inserción laboral.

La consejera recordó que, en total, el Servicio Canario de Empleo ha concedido al Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife y sus entidades dependientes durante 2020 más de 3,5 millones de euros para el desarrollo de diversos programas de formación, emprendimiento y oportunidades de empleo, que han beneficiado a un total de 480 personas. Asimismo, hizo referencia a los últimos datos del paro, que reflejan una caída del 1,5% en mayo del número de desempleados y desempleadas en el municipio, hasta las 26.978 personas en paro. “Si queremos mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas, la formación es clave y programas como este que desarrollamos con la Fundación, que combina formación, la obtención de un certificado de profesionalidad y el empleo durante el tiempo que dura el proyecto, son la mejor herramienta”, afirmó.

Por su parte, José Manuel Bermúdez consideró “una buena noticia para Santa Cruz de Tenerife” que la Fundación Laboral de la Construcción desarrolle parte de su actividad en el municipio. “Este proyecto, como otros que tiene en marcha la Fundación, cumple dos funciones que para nosotros son muy importantes: la primera es establecer fórmulas para que personas paradas de larga duración adquieran conocimientos de formación profesional y no sólo participen en este proyecto, sino que encuentren nuevas oportunidades de empleo en un sector sobre el que va a recaer buena parte de la recuperación de la economía; la segunda es que desarrollamos proyectos que dignifican y mejoran la calidad de vida del parque público de viviendas de la ciudad”, afirmó.

Sobre este proyecto se pronunció también la directora del Icavi, María Isabel Santana, que recordó que el Instituto Canario de la Vivienda “lleva varios años colaborando con el Servicio Canario de Empleo y la Fundación Laboral de la Construcción en la realización de distintos PFAE para la formación de personas en el sector de la construcción, que este año se realiza en las viviendas públicas del Instituto Canario de la Vivienda en Añaza”.

“En esta promoción   nosotros aportamos cerca de 200.000 euros en materiales para que los alumnos puedan proceder a la rehabilitación y, de esa manera, adquieran una formación dual no sólo en conocimientos teóricos sino también en conocimientos prácticos”, apuntó.

Por otro lado, el presidente de la Fundación, Óscar Izquierdo, comentó que la construcción “es el único sector que está en pie, tiene potencialidad y crea empleo desde mediados del pasado año”. “Es la locomotora de las restantes actividades, por lo que en este momento resulta clave todo lo que se haga para la formación del personal con el objetivo de completar la plantilla de las empresas porque la profesionalización garantiza el crecimiento económico y el desarrollo social de Canarias”, valoró antes de agradecer la “cooperación” del SCE y del Icavi por una labor “no solo económica, sino social” al permitir la rehabilitación de edificaciones y la capacitación de trabajadores y trabajadoras.

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Gobierno canario y Cabildo de Gran Canaria ofrecen formación sobre la culebra real a escolares y colectivos

La iniciativa se ha desarrollado a lo largo del mes de mayo y se ha centrado en las tareas de campo para el control de esta especie exótica invasora

La Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial del Gobierno de Canarias, a través de la empresa pública Gesplan, y el Cabildo de Gran Canaria han ofrecido una serie de charlas formativas a colectivos sociales y grupos de escolares, que participan en actividades de voluntariado ambiental, sobre el control de la especie exótica invasora culebra real de California (Lampropeltis californiae). Estas acciones se han desarrollado a lo largo del mes de mayo, coincidiendo con el final del estado de alarma causado por la pandemia.

Estos grupos de voluntarios, al inicio de la actividad, recibieron por parte del personal de Gesplan información sobre características de esta especie invasora, que desde hace 20 años se ha asilvestrado en Gran Canaria, y los métodos de captura que se emplean en las zonas de incidencia. Los colectivos que colaboran en este tipo de labores suelen tener una media de 20 personas y actúan junto al personal especializado en las áreas de mayor incidencia como la zona de Telde-Valsequillo-Las Palmas.

La mayor parte de los voluntarios ambientales pertenecen a centros educativos con participación de cuatro centros de San Bartolomé de Tirajana, Santa Lucía, Guía y Las Palmas.

El consejero regional José Antonio Valbuena destaca que “estos talleres se realizan a través de la asistencia técnica ‘Invasores de nuestro entorno’, un programa que fomenta el conocimiento de la problemática de las especies invasoras en la Isla, con el grave ejemplo que representa la culebra real de California. Además de estos talleres, se realizan acciones de voluntariado organizadas por distintas Organizaciones No Gubernamentales (ONGs) como el Grupo Scout Bentaya y Fundación Adsis o las asociaciones Soy Mamut y Huella Positiva de las Palmas de Gran Canaria”.

La culebra real de California constituye una de las mayores amenazas para la biodiversidad de Gran Canaria. Hoy en día, esta especie exótica invasora está extendida por gran parte de la Isla, a pesar de la labor de contención que se desarrolla desde hace ya más de una década.

Del 1 de enero al 31 de mayo de 2021, se han capturado 1.743 especímenes de este ofidio, superando en 618 la cifra de 2020 para el mismo período, que fue la mayor desde el inicio del programa de control. Actualmente, el operativo trabaja en cuadrillas con un total 40 personas que trabajan de lunes a domingo cubriendo turnos de mañana y tarde.

Entre abril y julio se encuentra el denominado período de emergencia, que corresponde con la época del año en el que la culebra está más activa y, por tanto, se precisa de un trabajo más intenso para el control de esta especie.

El equipo de Gesplan, que coordina la lucha contra la Lampropeltis californiae, intensifica el trabajo de campo en este período de emergencia. Asimismo, consigue cubrir el trabajo dirigido a las capturas directas de estas serpientes y la revisión de trampas, al tiempo que presta atención a los numerosos avisos recibidos por parte de ciudadanos.

 

 

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Nueva sesión online de formación para empresas sobre los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030

Agenda Canaria de Desarrollo Sostenible

El seminario web será este viernes a las 9.30, con el título ‘Cómo integrar la igualdad de género en una organización desde el marco de la Agenda 2030’

El Gobierno de Canarias ha iniciado una serie de actuaciones de sensibilización y formación sobre la Agenda 2030 y sus 17 objetivos de desarrollo sostenible (ODS). Dentro de este plan, se incluye una serie de webinarios enfocados al sector empresarial y que, bajo el título genérico Agenda 2030 y empresas, se están desarrollando desde el pasado mes de marzo, en colaboración con Red Española de Pacto Mundial.

Tras la buena acogida que han tenido los dos primeros seminarios online, se ha convocado otra sesión, la que tendrá lugar este viernes 21 de mayo de 9.30 a 11.45.

En esta ocasión, el webinario, de carácter formativo, lleva por título Cómo integrar la igualdad de género en una organización desde el marco de la Agenda 2030. La exposición correrá a cargo de Ángela Cámara, responsable de Medioambiente e Igualdad en Red Española de Pacto Mundial.

Al final de esa sesión telemática, se contará con la participación de dos empresas canarias. Estas entidades compartirán con todos los asistentes su experiencia en la incorporación de la Agenda 2030 y los ODS en su estrategia de negocio, con especial referencia al ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.

La sesión se desarrollará a través de la plataforma Zoom. Los detalles del programa y la dirección de acceso al webinario pueden consultarse aquí.

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Turismo de Canarias y Ostelea renuevan su programa de formación y superan los 1.200 inscritos en su segundo año

Oferta formativa de Ostelea.

Hasta 2.200 profesionales se benefician de los 55 cursos online de Promotur, que “persiguen que el destino afronte con éxito la vuelta a la normalidad turística en un panorama más competitivo”, asegura Yaiza Castilla

La Consejería de Turismo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, a través de la empresa pública Promotur Turismo de Islas Canarias, ha renovado su programa de formación con la escuela internacional de management turístico Ostelea, que supera ya los 1.200 inscritos en su segundo año de existencia.

La renovación del acuerdo vuelve a incluir 30 plazas becadas para profesionales que desempeñen su labor en Canarias, como las que ya se adjudicaron en 2020.

Estas plazas contarán con ayudas económicas ofrecidas por Ostelea que podrán llegar hasta los 6.000 euros en función del programa formativo y modalidad elegida por el alumno, siempre que se cumplan los requisitos de admisión de la escuela.

Fue en 2020 cuando ambas entidades firmaron un acuerdo que suponía la puesta en marcha de diez cursos individuales a distancia. Tras la gran acogida recibida, a principios del actual ejercicio Promotur Turismo de Islas Canarias renovó su plataforma de formación y desarrollo de competencias para profesionales canarios del turismo y, por lo tanto, también su apuesta por Ostelea.
En el catálogo de esta formación de alta cualificación se integran áreas como Revenue Management, MICE, Food and Beverage (F&B), Marketing, Turismo Internacional y Hospitality MBA. De estos diez cursos ofrecidos por Ostelea durante el primer año del acuerdo se mantienen actualmente los ocho más demandados.

Este listado lo encabezan las dos formaciones enfocadas en el revenue management (conjunto de herramientas analíticas que predicen el comportamiento del consumidor en un nivel de micromercado y optimiza la disponibilidad y precio del producto para maximizar el crecimiento de los ingresos), que superan los 230 inscritos, respectivamente. Otras materias con gran acogida son aquellas que versan sobre marketing digital, planificación de eventos o el departamento de F&B, todos ellos superando, con creces, el aforo medio, que se encuentra en 65 alumnos por curso.

Además, el nuevo acuerdo también incorpora dos cursos novedosos bajo las temáticas de Turismo Sostenible y Transformación Digital en el Turismo. Con un formato similar a los anteriores, ambas iniciativas reflejan la apuesta por la innovación y la sostenibilidad del proyecto, a la vez que ponen en manifiesto la creciente demanda de los profesionales del sector por estas áreas. De hecho,
ambos cursos cuentan con una excelente nota media de 5/5, no muy lejos de la media global de los cursos, que se encuentra en un 4,6.

Con más de 2.200 alumnos en total, casi un año después de su lanzamiento, la plataforma de formación y desarrollo de competencias para profesionales canarios del turismo continúa creciendo y demostrando el afán de desarrollo y superación del sector en estos momentos de cambio. A los 55 cursos que se encuentra  activos actualmente, a lo largo de los próximos meses se seguirán sumando formaciones y contenidos inéditos impartidos por profesionales en activo del sector y por el Instituto Canario de Turismo.
“Resulta esencial que cuando los visitantes regresen de nuevo a las Islas se encuentren con un destino de mayor calidad, más digitalizado y mucho más moderno, para lo que estos cursos formativos se han convertido en herramientas fundamentales para unos profesionales del sector que han sabido adaptarse a los nuevos tiempos y han realizado un encomiable ejercicio de resiliencia ante la crisis desatada por la pandemia”, explica la consejera de Turismo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias y consejera delegada de Promotur Turismo de Islas Canarias, Yaiza Castilla.

Además, Castilla resalta la importancia de que empresas internacionales con tanto prestigio como Ostelea se hayan convertido en aliadas de Turismo de Canarias dentro de esta estrategia “que persigue que el destino afronte la vuelta a la normalidad turística con éxito en un panorama más competitivo”.

La plataforma continuará ofreciendo, de manera 100% bonificada, oportunidades para desarrollar y perfeccionar competencias en áreas como la innovación, digitalización, marketing, ventas y gestión turística, con el objetivo de salir reforzados para afrontar una nueva normalidad pos-COVID.

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Un total de 115 profesionales han asistido a los cursos del Hotel Escuela Rural Casa de Los Herrera desde enero

Taller alumnos .

Yaiza Castilla destaca el éxito del programa formativo de este centro, gracias a la combinación de conocimientos teóricos y prácticos aplicados con clientes reales

Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa), centro adscrito a la Consejería de Turismo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, ha impartido, durante el primer trimestre 2021, un total de 13 cursos formativos en el Hotel Escuela Rural Casa de Los Herrera de Hermigua, La Gomera, a los que han asistido 115  profesionales del sector de la hostelería y el turismo.

El centro, que ha aplicado un estricto protocolo de protección y seguridad frente al COVID-19 en sus instalaciones para garantizar la salud del alumnado, ha acogido actividades relacionadas con la gastronomía, restauración, técnicas culinarias, arroces, coctelería, seguridad alimentaria, procesos de fermentación y corte de jamón, entre otras.

La consejera de Turismo del Gobierno de Canarias, Yaiza Castilla, recuerda que la formación impartida cuenta con una metodología dual, que permite combinar conocimientos teóricos y prácticos aplicados con clientes reales. “De esta manera los asistentes a los cursos obtienen una formación actualizada y ajustada, lo más posible, a la realidad que se vive en el día a día en el sector”, indica.

En este sentido, los cursos impartidos han contado con la participación de profesores de alto nivel, entre ellos, Miguel Navarro, Javier Aranceta Bartrina, Abraham Barroso Martín, Roberto Castro Gutiérrez, Nerea Zorokiain Garín, César González González y Óscar Lafuente.

En el presente mes de abril, Hecansa inició el curso ‘Control digital de costes y alérgenos para restaurantes’, a cargo de Cristina Escudero, quien también impartirá  en junio el curso ‘El escandallo, herramienta para controlar los costes de producción’.

Las personas interesadas en recibir más información o preinscribirse en cualquiera de estos cursos pueden hacerlo a través de la página web de Hecansa.

 

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El Consejo General de Empleo acuerda aumentar un 20% en 2021 la oferta de formación profesional del SCE

Reunión del Consejo General de Empleo

Se contará con 409 acciones formativas más que en 2020, pasando de 2.084 a 2.493 en el presente ejercicio, y se refuerzan aquellas vinculadas a los idiomas, la transición ecológica y la economía azul

El Consejo General de Empleo del Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, aprobó este lunes la actualización de la oferta de formación profesional para el empleo correspondiente a 2021, un acuerdo que supone el incremento en un 20% de las acciones formativas (409 más), que pasan de las 2.084 del año pasado a un total de 2.493 para el presente ejercicio. La oferta para este año incorpora así la mayor parte de las propuestas de los agentes económicos y sociales que integran el Consejo, dando respuesta a las necesidades en materia de cualificación profesional de las empresas y atendiendo a los objetivos de la formación profesional para el empleo en Canarias.

En total, por su grado de cualificación, se incluyen 637 acciones formativas de nivel 1, con un incremento de un 14% sobre la oferta formativa anterior; 986 acciones de nivel 2 de cualificación, lo que supone un incremento del 14%, y 870 acciones formativas de nivel 3, con un aumento del 29% sobre el año pasado.

En cuanto a las familias profesionales a las que pertenecen las especialidades ofrecidas, los servicios socioculturales y a la comunidad cuentan con un total de 562 cursos, en los que se integran las acciones formativas relativas a idiomas, que suponen más del 50% del total con 296 cursos y un aumento del 18% respecto a 2020. Por su parte, la familia de hostelería y turismo engloba un total de 323 cursos, que junto a los de idiomas conforman un paquete formativo dirigido a consolidar la cualificación profesional necesaria para reforzar el principal motor económico de Canarias.

Entre el resto de familias profesionales destacan las de administración y gestión, informática y comunicaciones y comercio y marketing, con 209, 199 y 175 cursos respectivamente. Estas tres incorporan especialidades transversales y relacionadas con el sector comercio.

Además, se ha dado un impulso a aquellas acciones vinculadas a los nuevos nichos de trabajo, con 313 relacionadas con la transición ecológica (incremento del 18) y 77 con la economía azul (incremento del 50%).

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Las escuelas de capacitación agraria de Canarias refuerzan su formación con el programa Erasmus

Los centros de formación han ampliado su oferta presencial, semipresencial y de itinerario telemático para 2021

Las tres escuelas de capacitación agraria de Canarias (Tacoronte, Arucas y Los Llanos de Aridane), dependientes de la Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno de Canarias, obtienen la Carta Erasmus de Educación Superior para el período 2021-2027.

Las escuelas de Los Llanos de Aridane (La Palma) y Arucas (Gran Canaria) reciben la acreditación por primera vez, mientras que la Escuela de Capacitación de Tacoronte (Tenerife) ha renovado la misma tras su experiencia Erasmus en años anteriores.

El objetivo de las escuelas es fomentar la movilidad entre los estudiantes de Formación Profesional y atraer a los jóvenes al sector con esta oferta formativa, permitiendo a los alumnos conocer nuevos idiomas y que puedan crecer personal y profesionalmente en el mundo agrario.

La concesión de la Carta Erasmus de Educación Superior supone un requisito previo para todas las instituciones educativas que son sede en países del programa y que quieran participar en actividades de movilidad de aprendizaje para la innovación e intercambio de buenas prácticas.

Dentro de las ventajas que aporta el programa se encuentra la mejora de la docencia y la enseñanza, la ampliación de los horizontes de los alumnos, ofrecerles un desarrollo profesional y aumentar el nivel del centro educativo, entre otros. Los principales destinos elegidos por el alumnado y profesorado de la escuela de Tacoronte han sido Francia y Suecia.

La consejera de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno de Canarias, Alicia Vanoostende, destaca este programa como “una oportunidad formativa para ampliar conocimientos tanto profesionales como de idiomas, suponiendo un aprendizaje en materia agraria de primer orden, por lo que es un motivo de satisfacción que los alumnos de nuestras escuelas de capacitación puedan cursar parte de sus estudios fuera de las Islas”.

Cabe destacar que las escuelas han ampliado su oferta presencial, semipresencial y de itinerario telemático para 2021 con el objetivo de impulsar la cualificación profesional en el campo.

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Vanoostende destaca en Cumbres de Abona el impulso del aceite de oliva como producto de alto valor en Canarias

La comarca produce 42.000 kilos de aceituna y 8.000 litros de aceite

La consejera de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno de Canarias, Alicia Vanoostende, visitó hoy, lunes 15 de marzo, las instalaciones de la Cooperativa Cumbres de Abona (Arico, Tenerife) para valorar la producción del mejor aceite de Canarias que se realiza en la comarca a cargo de la marca Oleoteide, recientemente premiada en el Concurso Oficial de Aceite de Oliva Virgen Extra Agrocanarias con la mezcla de las variedad KORONEIKI-ARBEQUINA-PICUAL.

La responsable regional del área recorrió junto al presidente de la Cooperativa Cumbres de Abona, Manuel Marrero; la ingeniera Alba González; el enólogo, Pedro Domínguez; y el alcalde de Arico, Sebastián Martín, las almazaras y los campos de cultivo de olivos en una comarca que produce 42.000 kilos de aceituna y 8.000 litros de aceite de calidad, con 400 agricultores asociados que producen aceituna.

Durante la visita, pudo comprobar el proceso artesanal en la producción de vino bajo las marcas Cumbres de Abona, Testamento y Flor de Chasna, que se realiza con las variedades blancas, que son el 60% de los cultivares asentados en la comarca, y el 40% corresponde a variedades tintas, también premiadas en el certamen de vinos Agrocanarias.

La titular de Agricultura, que destacó “la importancia del tejido asociativo de la cooperativa, que agrupa a pequeños productores que se unen para elaborar vinos y aceites de alta calidad y que contribuyen a mejorar renta agraria” , puso énfasis “en el crecimiento en los últimos años del cultivo del olivo, con aceites excelentes como los que se producen en esta cooperativa”.

En esta línea, señaló que “la bodega colabora en la formación con prácticas en el Ciclo Formativo de Grado medio que imparte el IES Arico y que aúna el vino y el aceite como materia principal, siendo una colaboración fundamental para la formación de jóvenes en el sector agrario”.

Por su parte, el presidente de la cooperativa “agradeció la visita de la consejera y recalcó la necesidad de mejorar el regadío en la comarca y la zona sur de la isla para garantizar la actividad del sector agrario y la continuidad de producciones de alta calidad como el vino y el aceite”.

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Transición Ecológica imparte un curso virtual y gratuito sobre forraje verde hidropónico

El consejero José Antonio Valbuena destaca las ventajas que aporta este sistema innovador que permite “ahorrar un bien tan preciado como es el agua”

La Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial del Gobierno de Canarias ha puesto a disposición de las personas interesadas un curso gratuito sobre Forraje Verde Hidropónico , a través de su plataforma de formación online.

Esta acción formativa está dirigida a profesionales, empresas, ganaderos, criadores de pollo y clubs de hípica, así como estudiantes del área agropecuaria que estén interesados en ampliar conocimientos acerca de este método novedoso con el que se produce alimento para animales sin usar suelo agrícola.

Los interesados pueden acceder a la formación a través del Aula Virtual de la Viceconsejería de Medio Ambiente.

Según explica el consejero responsable del área, José Antonio Valbuena, “este sistema de producción de forraje permite ahorrar un recurso de primera necesidad tan preciado como es el agua, además de garantizar un nivel de producción óptimo, con independencia de las inclemencias y fenómenos climatológicos que afectan a otro tipo de cultivos”.

Se trata de un sistema de producción muy útil, especialmente en zonas con escasez de agua y alimento para el ganado, que permite la producción de un forraje altamente nutritivo en muy poco tiempo.

Entre los objetivos específicos del curso destacan introducir al alumno en el manejo de la producción de forraje verde hidropónico y conocer los distintos tipos de producción: vertical y horizontal. Asimismo, se pretende que el alumno aprenda los pasos para su producción, que aprenda a dimensionar una instalación de forraje verde valorando el número de cabezas de ganado, además de que conozca sus ventajas nutricionales y la cantidad de alimento que puede suministrar a los animales.

El curso ‘Forraje Verde Hidropónico’ será impartido por el biólogo Francisco Javier Quevedo Ruiz que cuenta con amplia experiencia en proyectos de desarrollo rural y en sistemas de recirculación y acuicultura integrada, acuaponía, hidroponía, y huertas urbanas.

Al término del curso, los participantes deberán realizar una evaluación tipo test para obtener un documento que acredite que han realizado la formación.

 

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La Policía Canaria actualiza y perfecciona su formación para la atención y actuación con personas migrantes

Policía Canaria actualiza y perfecciona su formación para la atención y actuación con personas migrantes

La Dirección General de Seguridad y Emergencias del Gobierno de Canarias destaca la importancia de la continua formación profesional, social y humana de las personas integrantes de los cuerpos policiales de Canarias

Durante la actividad formativa se abordarán, entre otras cuestiones, las circunstancias y características de la población migrante, así como su atención y las claves para el diálogo y la mediación

Agentes del Cuerpo General de la Policía Canaria y de los Cuerpos de Policía Local de las Islas inician mañana martes, 23 de febrero, una acción formativa para desarrollar competencias emocionales con migrantes y para actualizar, perfeccionar y unificar los criterios de actuación con personas o grupos de personas migrantes. La formación se realizará de forma presencial y se desplegará a lo largo de seis jornadas en la capital tinerfeña.

Así se recoge en la resolución de la Dirección General de Seguridad y Emergencias del Gobierno de Canarias, donde se destaca la importancia de la formación continua y permanente de las personas integrantes del cuerpo autonómico y policías locales, no solo para su adecuada instrucción profesional especializada, sino también para su formación social y humana.

La actividad formativa cuenta con 160 plazas y se desarrollará en jornadas de ocho horas los días 23 y 25 de febrero y 1, 4, 8 y 25 de marzo. Las ponencias correrán tanto a cargo de personal propio del CGPC como de personal de otras administraciones y de personal ajeno a la administración pública.

Diálogo y mediación

Durante el curso se ofrecerán ponencias que versarán sobre la situación actual de la inmigración en Canarias, la atención a la persona migrante, la actuación operativa ante diferentes situaciones policiales y la legislación sobre el uso proporcional de la fuerza.

¿Quiénes son las personas migrantes? Procedencias, edades, motivos del desplazamiento, así como circunstancias y características de la población migrante; el fenómeno migratorio actual y sus efectos en la comunidad; aproximación jurídica y normativa de las migraciones marítimas y claves para el diálogo y la mediación con población migrante, serán los contenidos que se abordarán en la primera mitad de cada jornada formativa.

En la segunda parte, se tratará el uso de la fuerza y la asistencia, comunicación y resolución pacífica de conflictos, así como técnicas de intervención policial.

La resolución de la Dirección General de Emergencias y Seguridad del Gobierno de Canarias por la que se aprueba y convoca dicha acción formativa se puede consultar en la página web http://gobiernodecanarias.org/academia

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