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El Gobierno de Canarias destinará más de 50 millones de euros hasta final de año para combatir el desempleo

Elena Máñez

Máñez presenta la hoja de ruta de la Consejería para dar cumplimiento al Pacto de Reactivación Social y Económica con 4 ejes en materia de empleo: planes especiales de empleo, apoyo y asesoramiento, formación y modernización administrativa

El Gobierno de Canarias destinará hasta final de año más de 50 millones de euros a combatir el desempleo. Así lo anunció la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, durante su comparecencia ante el Pleno del Parlamento, a petición propia, para informar de la situación actual del empleo, los objetivos y acciones a desarrollar en esta materia por su departamento, intervención en la que dio cuenta de la hoja de ruta de la Consejería para dar cumplimiento al Pacto para la Reactivación Social y Económica de Canarias, en materia de empleo, en base a cuatro ejes: planes especiales de empleo; apoyo y asesoramiento; formación y flexibilización y flexibilización y modernización administrativa.

En materia de planes de empleo, Máñez explicó que se contará con una parte de los fondos del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC) y de otros del Servicio Canario de Empleo (SCE) “que hemos reconducido, en un tiempo récord, para ponerlos a disposición de la nueva situación generada por la COVID-19”. Entre las principales medidas que se activarán, y que estarán incluidas en el futuro Plan para la Reactivación Social y Económica de Canarias, se encuentra un plan de empleo turístico en los municipios de mayor afluencia más afectados por la pandemia, dotado con 10 millones de euros y enfocado a actividades como el embellecimiento de zonas turísticas, vigilancia y concienciación de la ciudadanía sobre medidas sanitarias. Además, se destinarán otros 10 millones de euros para planes de empleo COVID-19, dirigidos a personas desempleadas afectadas por la crisis sanitaria, principalmente con cargas familiares y familias monoparentales sin empleo.

Asimismo, se dotarán otros 5 millones para un plan de transición ecológica que se ejecutará a través de los cabildos, de manera alineada con la Agenda 2030 y que estará vinculado a las nuevas economías azul y circular. Por último, la consejera informó de otra medida, dotada con 20 millones, para reeditar los planes de empleo social con los ayuntamientos de Canarias, en coordinación con la Federación Canaria de Municipios (Fecam), para atender a las familias más vulnerables y a las personas paradas de larga duración.

Como señaló la consejera, la búsqueda de “soluciones compartidas y consensuadas” a esta crisis ha llevado a la Consejería a mantener contactos permanentes con todos los agentes implicados, en especial las organizaciones sindicales y empresariales, con cuatro convocatorias del Consejo General de Empleo; la reactivación del Consejo de Apoyo al Emprendimiento, al Trabajo Autónomo y las Pymes Canarias y más de 50 reuniones con administraciones y organizaciones “para hacer un frente común contra las consecuencias sociales y económicas de la crisis de la COVID-19”.

Apoyo y asesoramiento a pymes y personas autónomas

Elena Máñez avanzó que, en el marco del Consejo de Apoyo al Emprendimiento, al Trabajo Autónomo y a las Pymes Canarias, se han constituido dos mesas de trabajo que se encargarán, respectivamente, de abordar la elaboración del Plan de Apoyo al Emprendimiento y de analizar una mejora de la Ley Canaria de Emprendimiento. Como apuntó la consejera, el Plan de Emprendimiento “debe ser aprobado por este Parlamento” y “tiene que dar respuesta a las necesidades de pymes y autónomos en los próximos años, en los que todavía se notarán los efectos de esta crisis”.

Sin embargo, hasta que este Plan se apruebe, la consejera señaló que se reforzarán las medidas de apoyo a las pymes y personas autónomas con dos nuevos gabinetes, uno de análisis y asesoramiento sobre los ERTE, dotado con 190.000 euros, y una unidad de apoyo en el Servicio Canario de Empleo para el asesoramiento a personas autónomas y pymes, dotada con 120.000 euros. Ambos se suman a los Servicios Integrales a Empresas del SCE, dotados con 1.900.000 euros, y al servicio de asistencia y asesoramiento a empresas de la Red Cide, dotado con 2.521.122 euros para el periodo 2020-2022. Por otro lado, insistió en la importancia de adaptar los planes especiales de formación a la realidad insular y comarcal, en coordinación con las corporaciones locales, agentes económicos y sociales, aprovechando las nuevas oportunidades que ofrecen los sectores emergentes vinculados a las economías azul y circular.

Máñez también aludió a una nueva medida dirigida de manera específica a trabajadores y trabajadoras afectadas por un ERTE motivado por la COVID-19, por un importe inicial de 500.000 euros ampliables, para incentivar la mejora de sus condiciones contractuales una vez finalice el expediente.

Además, los compromisos del Pacto destacan la lucha contra la economía sumergida. Así, por primera vez, el Servicio Canario de Empleo pondrá en marcha una medida específica, dotada con 100.000 euros ampliables, para impulsar la contratación de personas desempleadas para la prestación de servicios domésticos, lo que permitirá aflorar empleo irregular en este sector, una situación que afecta especialmente a las mujeres.

Otro de los pilares del Pacto es la modernización y flexibilización de la administración. Por ese motivo, el SCE trabaja en estos momentos en el diseño de un plan de modernización con base tecnológica para, dijo Máñez, “avanzar en los procesos de gestión de la demanda y virtualización de servicios, incorporando el potencial de las nuevas tecnologías a los servicios de atención a la ciudadanía” y que tendrá como objetivos ofrecer servicios de valor añadido a la ciudadanía o entidades colaboradoras; mejorar los sistemas de soporte a la gestión para incorporar medidas de simplificación en la tramitación y mejorar la infraestructura tecnológica y garantizar la seguridad de la información.

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Castilla aboga por aprovechar el talento de los jóvenes para activar y adaptar el comercio local a los nuevos retos

La consejera de Turismo, Industria y Comercio presenta la  4ª edición del Curso Universitario Superior de Gestión de Comercio Urbano, “un referente de la formación para el sector”, en el que este año participan 30 titulados de Formación Profesional y universitario

Castilla anuncia nuevas medidas para reactivar el comercio, incluida la próxima puesta en marcha del Directorio Online #ConsumeCanarias para facilitar al consumidor canario el acceso a toda la oferta comercial local

La consejera de Turismo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, Yaiza Castilla, abogó hoy por aprovechar el talento de los jóvenes titulados, tanto en el ámbito universitario como en formación profesional, para “impulsar proyectos y modelos de gestión innovadores que contribuyan a activar, modernizar y adaptar el comercio local a los nuevos retos de futuro”.

Con estas palabras, Yaiza Castilla inauguró hoy por videoconferencia la cuarta edición del Curso Universitario Superior de Gestión de Comercio Urbano, puesto en marcha por el Ejecutivo regional y las universidades canarias, con el apoyo del sector empresarial, para formar y especializar a los nuevos titulados en un sector tan importante para el desarrollo de Canarias, como es el comercio.

En el acto, participó también el director general de Comercio, David Mille, además del director gerente de la Fundación Universitaria de la ULPGC, Eduardo Marique de Lara, el decano de la Facultad de Economía, Empresa y Turismo de las Palmas de Gran Canaria, Juan Manuel Benítez, y el director gerente de la Fundación General de la ULL, Juan  Diego Betancor y el director de Negociado de Extensión Universitaria de la ULL, Manuel de Paz. Junto a ellos participaron más de 60 personas, entre alumnos, docentes y representantes de las entidades y organizaciones comerciales colaboradoras.

Reunión Turismo Yaiza Castilla
Yaiza Castilla y David Mille en un momento de la reunión

La consejera anunció que este año se ha tenido que reorientar la metodología del curso, dadas las circunstancias excepcionales generadas por la COVID 19, con el fin de potenciar la formación on-line y cumplir con las directrices y medidas de seguridad impuestas por las autoridades sanitarias.

Pese a ello, tanto los contenidos como el sistema de formación dual que incluye el curso se mantiene, permitiendo a los alumnos combinar las 150 horas de clase teórica con la realización de 320 horas de prácticas retribuidas, gracias al sistema de becas gestionado a través de las Fundaciones Universitarias y a la participación de diversas entidades y empresas colaboradoras.

El objetivo, según explicó Yaiza Castilla, es ofrecer una formación integral acerca de multitud de aspectos  relacionados con la actividad comercial y enseñar, al mismo tiempo, a los alumnos a desarrollar su capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes a diversos problemas y emprender proyectos que garanticen la sostenibilidad del comercio local.

“Los  30 alumnos que participan no solo conocen de primera mano la realidad del sector comercial y les ayuda, al mismo tiempo, a fortalecer su propio plan de desarrollo personal y profesional para acceder al mercado laboral”, añadió la consejera.

En este sentido,  aseguró que con sólo tres ediciones y 90 alumnos formados hasta la fecha, el curso se ha convertido en la acción formativa de referencia del sector comercial, en la medida en que da respuesta a las necesidades detectadas en el ámbito de la dirección y gestión, donde existen opciones laborales por cubrir.

Añadió que “los resultados de las ediciones anteriores confirman que los profesionales que finalizan el curso son muy valorados y tienen una alta probabilidad de encontrar empleo en puestos de dirección y gestión comercial  tanto en puntos de venta, centros comerciales abiertos y/o cerrados y mercados mayoristas y minoristas”.

Reactivar el comercio

La consejera de Comercio destacó durante su intervención que su departamento está trabajando en varias medidas para ayudar a reactivar el comercio que, según reconoció, se ha visto muy afectado por la situación generada por la COVID-19.

Yaiza Castilla anunció la puesta en marcha a corto plazo el Directorio Online #ConsumeCanarias,”que permitirá́ agregar en un mismo sitio web y móvil a todos los comercios canarios que así lo deseen” y cuyo lanzamiento se verá reforzada por una ambiciosa campaña de marketing.

“El objetivo es estimular el consumo en los pequeños comercios y, facilitar al consumidor canario el acceso a toda la oferta comercial local”, aseguró Castilla, quién recordó que esta iniciativa se suma a otras impulsadas por su departamento como la campaña de comunicación publicitaria bajo la marca #ConsumeCanarias.

Asimismo, anunció que en breve se van a publicar la nueva convocatoria de subvenciones, en concurrencia competitiva,  dirigida a proyectos de dinamización del comercio local en las Zonas Comerciales Abiertas, mercados tradicionales y comercio de las zonas rurales, por un importe total de 1.250.000 euros.

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El SCE subvenciona con nueve millones a los municipios para contratar a 1.330 personas paradas de larga duración

Elena Máñez

El organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias incrementa las ayudas para el desarrollo de proyectos con planes de formación durante 2020 en colaboración con las corporaciones locales

El Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, convoca subvenciones por importe de nueve millones de euros para la contratación de alrededor de 1.330 personas desempleadas de larga duración junto a las corporaciones municipales mediante el desarrollo de proyectos con formación y práctica profesional a lo largo de 2020.

En pleno proceso de reactivación económica tras la crisis sanitaria como consecuencia de la pandemia de COVID-19, la resolución firmada por la consejera Elena Máñez como presidenta del SCE supone un incremento de dos millones de euros con respecto a la convocatoria de 2019, cuando se contrató a 1.034 personas paradas con la concesión de ayudas por valor de 6,9 millones.

Mediante esta iniciativa en colaboración con los ayuntamientos, además, el departamento autonómico se apoya en la entidad administrativa más cercana a la ciudadanía en su apuesta por mejorar la empleabilidad de las personas con una mayor dificultad de acceso al mercado de trabajo, al ofrecer la formación necesaria para adaptar sus capacidades a la oferta laboral junto a una remuneración mensual para afrontar los efectos de la actual crisis.

Publicada en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) el pasado viernes, la convocatoria del SCE contempla la concesión de ayudas en régimen de concurrencia competitiva a las corporaciones locales o entidades dependientes de municipios isleños con más de 900 personas desempleadas para la contratación de aquellas paradas de larga duración durante un periodo máximo de ocho meses y medio para la realización de obras o prestación de servicios calificados de interés general y social.

Obras y servicios en cultura, medioambiente o dependencia

Durante los proyectos generadores de empleo se impartirá formación obligatoria en competencias clave durante el 40% de la jornada y se facilitará experiencia profesional con remuneración económica a lo largo del 60% restante, mediante la ejecución de obras y servicios de competencia municipal en áreas de utilidad colectiva, ocio, cultura y turismo, de promoción del medio ambiente, de recuperación del patrimonio histórico y, en general, de actuaciones derivadas de la ley de dependencia.

Las actuaciones subvencionadas beneficiarán, principalmente, a las personas desempleadas con formación deficitaria, sin el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) ni certificado de profesionalidad, ya que se facilitará la adquisición de las competencias básicas o clave para el acceso a la obtención de las correspondientes acreditaciones.

A partir del 30 de mayo, las entidades municipales disponen de un plazo de quince días para presentar las oportunas solicitudes a través de la sede electrónica del SCE (https://sede.gobcan.es/empleo), según concluye la resolución publicada en el BOC.

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El Insular-Materno Infantil realizará formación continuada de manera ‘online’

De esta forma, tras la suspensión de la formación presencial, los profesionales del centro hospitalario podrán beneficiarse de algunos de los cursos programados durante este año

La Unidad de Formación Continuada y Docencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil, centro dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, realizará los cursos de formación a través de la plataforma Moodle del Servicio Canario de la Salud.

Las actividades formativas que se realizarán, de manera ‘online’, tras haberse solicitado la acreditación por la Comisión Canaria de Formación Continuada y Docencia de las Profesiones Sanitarias (CCFCPS) son: Recomendaciones en Soporte Vital Básico y Soporte Vital Cardiovascular Avanzado, Recomendaciones en Soporte Vital Básico, Comunicación de calidad con el paciente-usuario y Primeros Auxilios.

El centro hospitalario realizará cuatro ediciones de cada actividad formativa, con 50 plazas para cada edición.

Desde la Unidad se seguirá trabajando, además, para asesorar a las diferentes Unidades y Servicios del Complejo con el objetivo de realizar más actividades formativa no presenciales.

Los responsables de esta Unidad aseguran que “con esta iniciativa los profesionales pueden continuar con la actualización de conocimientos a pesar de la situación epidemiológica que atravesamos”. Dicen, además, “que la idea es que esta opción on line permanezca como una forma más de formación, complementaria a la presencial”.

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El Consejo General de Empleo amplía su oferta formativa y se adapta al mercado laboral derivado de la COVID-19

Elena Máñez

El Servicio Canario de Empleo refuerza su programación un 12,5% con respecto a 2019 hasta ofrecer 2.084 acciones este año, con prioridad a las personas sin trabajo

El Consejo General de Empleo del Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, aprobó este martes un incremento del 12,5% en las acciones de formación profesional para 2020 y una adaptación de la oferta al mercado laboral derivado tanto de la pandemia de COVID-19 como del proceso de transición ecológica.

Presidido por la consejera autonómica de Economía, Elena Máñez, el Consejo General del SCE emitió el informe preceptivo a favor de la actualización para este año de la oferta de formación profesional para el empleo correspondiente al periodo 2019-2021, a partir de las propuestas de los agentes socioeconómicos y del tratamiento de las especialidades de transición ecológica.

“Desde esta consejería seguimos trabajando en el diálogo social para buscar los mejores acuerdos posibles con sindicatos y patronales, porque en estos momentos necesitamos la unidad de acción para dar la mejor respuesta posible a la crisis excepcional que atravesamos”, destacó Máñez tras la reunión telemática del Consejo General de Empleo, integrado por responsables de la administración autonómica junto a dirigentes de las organizaciones sindicales y confederaciones empresariales con mayor representatividad

Dos centenares de acciones más

En concreto, el documento aprobado por el Consejo General del SCE contempla 233 acciones más en su oferta formativa, dirigida con prioridad a las personas desempleadas, al aumentar desde 1.851 en 2019 hasta 2.084 actuaciones para este año.

Además, la oferta del SCE incluye 145 especialidades consideradas de transición ecológica, programadas en 265 acciones a lo largo de 2020, como las nuevas cualificaciones en Huella de carbono de producto y organización o Modelos de negocio en la economía circular.

También se incorporan otras especialidades en respuesta a la actual demanda del mercado laboral, marcado por la crisis sanitaria a causa de la enfermedad por coronavirus, como Transformación logística en un entorno de industria 4.0, Gestión de llamadas de teleasistencia o Asistencia a la investigación de mercados.

Igualmente, la sesión extraordinaria del Consejo General de Empleo emitió un informe favorable al convenio de cooperación entre el SCE y el Cabildo de Gran Canaria para el inicio del plan de empleo en la isla derivado de la situación sobrevenida por la declaración del estado de alarma por la COVID-19.

También informó a favor de otro acuerdo de cooperación entre el SCE y el Cabildo de Tenerife para la coordinación de las actuaciones en materia de empleo de los recursos asignados en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias (Fdcan), además de propuestas de adendas a los convenios con diversas entidades para los programas experimentales de la convocatoria 2018-2019.

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Las escuelas agrarias refuerzan su oferta telemática durante el estado de alarma con ocho cursos y 400 matrículas

Las escuelas han reforzado la presencia online con cursos anteriormente presenciales, a lo que se han añadido cursos nuevos que completan una propuesta lectiva de interés para el sector

Las escuelas de capacitación agraria de las islas, dependientes de la Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno de Canarias, continúan con su oferta formativa durante el estado de alarma con la impartición de ocho cursos online y más de 400 personas matriculadas.

Las escuelas han reforzado la presencia online con cursos anteriormente presenciales, a lo que se han añadido cursos nuevos que completan una propuesta lectiva de interés para el sector.

La oferta formativa contempla los cursos de manejo ecológico del suelo; gestión de la empresa agraria; iniciación al uso de la tecnología digital aplicada al sector agrario; prevención de riesgos laborales en el sector; manipulador de productos fitosanitarios, nivel básico; iniciación a la agricultura ecológica; métodos de producción ganadera compatibles con el medio ambiente; y el cultivo del plátano (se impartirá en junio). El objetivo de los cursos busca incorporar a los jóvenes al sector, además de mejorar la formación de las personas que ya trabajan, permitiendo así estar al día con los avances tecnológicos o de tipo legislativo.

Por primera vez se ha incluido un curso de formación en nuevas tecnologías, dado que se antoja como fundamental que nuestro sector esté preparado para la venta de productos de calidad online, la creación de blogs, webs, la administración de forma telemática, y la aplicación de herramientas como drones para practicar una agricultura y ganadería de precisión, con los indudables beneficios que puede traer.

El Gobierno de Canarias ha habilitado el método clave pin 24 horas para facilitar los trámites a la ciudadanía, donde se incluye también la inscripción a los cursos a través del registro en el siguiente enlace: https://clave.gob.es/clave_Home/registro/Como-puedo-registrarme.html .

El alumnado recibirá el certificado oficial de finalización del curso firmado digitalmente, evitando así cualquier tipo de desplazamiento.

La consejera de Agricultura, Ganadería y Pesca, Alicia Vanoostende, subraya la importancia de impulsar la oferta online de las escuelas  durante el estado de alarma y resalta “la diligencia en los trámites y el esfuerzo del personal de la Consejería para facilitar los procedimientos y asegurar el acceso a la formación relacionada con el sector”.

En esta línea, pone de manifiesto la importancia de “generar interés para la incorporación en la actividad agraria y emprender en un sector estratégico para la economía de Canarias”.

Por otra parte, desde las escuelas se ha realizado un gran esfuerzo para dar continuidad a la formación reglada de forma telemática, llevando a cabo un seguimiento personalizado del alumnado en las escuelas de capacitación agraria de Arucas (Gran Canaria), Tacoronte (Tenerife) y Los Llanos de Aridane (La Palma) siguiendo las directrices de la Consejería de Educación, Universidad, Cultura y Deportes.

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El Gobierno de Canarias impulsa dos proyectos formativos relacionados con el cambio climático

Taller sobre proyecto Erasmus

José Antonio Valbuena detalló que se trata de un proyecto Erasmus relacionado con los futuros escenarios climáticos y un ciclo orientado a los hábitats naturales

La Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial del Gobierno de Canarias impulsa el desarrollo de dos proyectos de formación orientados a mejorar el conocimiento y comprensión de los problemas, causas y consecuencias del cambio climático.

El responsable del departamento autonómico, José Antonio Valbuena, detalló que se trata del proyecto Erasmus ‘Cambio climático. Pedagogía para nuevos escenarios’ y del ciclo formativo ‘Seguimiento fenológico de hábitats naturales como estrategia de educación ambiental frente al cambio climático. (FENOCLIMA)’. “Las dos iniciativas pretenden promover en la ciudadanía actitudes y comportamientos responsables para un mayor desarrollo sostenible en las islas”, apuntó el consejero.

El proyecto Erasmus “Cambio climático. Pedagogía para nuevos escenarios” tiene como propósito compartir conocimientos, experiencias y recursos para la adaptación al cambio climático, impulsando la educación ambiental como base para el cambio de comportamientos sociales y como medio de adaptación a los efectos del cambio climático, haciendo uso de las nuevas tecnologías.

También este proyecto pretende desarrollar metodologías innovadoras para afrontar o mitigar las consecuencias del cambio climático como promover el desarrollo sostenible y la protección del patrimonio natural y paisajístico de Canarias, así como estudiar la cualificación profesional del sector de la educación ambiental en otros países europeos.

Por su parte, el ciclo formativo “Seguimiento fenológico de hábitats naturales como estrategia de educación ambiental frente al cambio climático. (FENOCLIMA)” constituye un proyecto de innovación bioeducativa orientado a las estrategias de mitigación y adaptación al cambio climático y a la relación entre los factores climáticos y los ciclos de los seres vivos.

FENOCLIMA, proyecto que apuesta por la innovación educativa en la formación profesional, pretende establecer puntos comunes de gestión y observación del medio natural insular, con respecto a las variaciones que se vienen sucediendo en el clima.

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La ESSSCAN habilita la inscripción online para los 291 cursos de formación de este año

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Contempla 3.000 horas lectivas relacionadas con acciones orientadas al área sanitaria, Prevención de Riesgos Laborales y actividades en materia de política social

La Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (ESSSCAN), adscrita a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, publica su plan formativo para 2020, que comprende un total de 291 acciones formativas, divididas en tres bloques, 28 de formación general, 237 de formación específica y 26 de formación en prevención de riesgos laborales. El plazo de preinscripción se abrió hoy y este año las inscripciones sólo se podrán hacer de manera virtual, a través de la Web principal de la ESSSCAN www.essscan.es.

Las acciones formativas están dirigidas al personal del Servicio Canario de la Salud y al de la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud. El plan formativo dispone en esta edición de un total de 7.482 plazas dentro de su programa de Formación Continua. De esta forma, impartirá un total de 2.989 horas, repartidas en 2.532 para el área sanitaria; 394 para el área de Prevención de Riesgos Laborales y 63 para las actividades en materia de política social.

La formación online tiene una carga lectiva de 490 horas y la formación semipresencial otras 241 horas, suponiendo el 24% de formación que se ejecutará en este año.

La ESSSCAN tiene la finalidad de promover la preparación y calidad del trabajo de los profesionales de la salud y derechos sociales para la mejor prestación de los servicios de los que son responsables. En materia de formación, la Escuela elabora y ejecuta los planes y programas de formación, reciclaje y perfeccionamiento de los profesionales de la salud.

Para facilitar las inscripciones de los alumnos/as, próximamente se habilitará en la web de la ESSSCAN, un catálogo con las acciones formativas que incluye una pequeña guía de inscripción. La prioridad de este año es que todos los profesionales puedan acceder a la formación, con las máximas garantías y seguridad.

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La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo activa la modalidad no presencial en la formación para el empleo

Elena Mánez

La consejera, Elena Máñez, afirma que esta acción, incluida en el paquete de medidas extraordinarias puesto en marcha por el Gobierno, permitirá “garantizar la formación profesional para el empleo mientras dure la situación de estado de alarma”

“Queremos que una vez pase la emergencia, y esperamos que sea lo antes posible, los trabajadores y trabajadoras de Canarias puedan acceder al mercado laboral en las mejores condiciones posibles”, afirma.

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha activado los mecanismos para iniciar la formación no presencial en aquellas actividades formativas bajo la gestión de este organismo, una iniciativa que forma parte del paquete de medidas extraordinarias del Gobierno de Canarias para hacer frente a la emergencia del COVID-19. Se trata, como explica la consejera, Elena Máñez, de “garantizar la formación para el empleo mientras permanezca la situación de estado de alarma”.  “Luchar contra el virus es ahora la prioridad, pero también proteger a las personas desempleadas”, de manera que “esta lucha que libramos no va a paralizar la formación profesional para el empleo en Canarias, clave para impulsar la capacitación y cualificación de nuestros trabajadores y trabajadoras”, afirma.

“Queremos que una vez pase la emergencia, y esperamos que sea lo antes posible, puedan acceder al mercado laboral en las mejores condiciones”, señala.

La medida responde a la suspensión temporal de la formación profesional para el empleo en modalidad presencial como consecuencia de la declaración del estado de alarma, el pasado 14 de marzo, a través del Real Decreto 463/2020, que establece la suspensión de la actividad educativa presencial a todos los niveles y llama a mantener las actividades educativas a través de las modalidades a distancia y ‘online’ siempre que resulte posible.

Según se recoge en las instrucciones emitidas por la Consejería, el Servicio Canario de Empleo, a través de su Subdirección de Formación, analizará las propuestas formativas alternativas presentadas por las entidades de formación, habiéndose de garantizar en todos los casos “la transmisión del conocimiento y su evaluación para evitar la interrupción de la actividad”. Para ello, el SCE admitirá las solicitudes de formación no presencial siempre que estas hubieran comenzado antes del 13 de marzo de 2020 o tuviesen comunicación de inicio autorizada antes de esa fecha.

Declaración responsable

Asimismo, para acogerse a la metodología formativa alternativa, las entidades deberán elaborar una declaración responsable en la que garanticen la confirmación y acuerdo de disponibilidad de todas las personas del grupo al que va dirigida la acción de formación, así como los medios técnicos y didácticos suficientes que permitan su realización. Además, los usuarios y usuarias deberán disponer, como mínimo, de un número de teléfono y un correo electrónico de atención al que recurrir para resolver problemas o dudas funcionales.

Al terminar la suspensión cautelar de modalidad presencial, las entidades de formación deben proporcionar a las personas participantes que lo requieran la formación práctica relacionada con la formación teórica, así como las prácticas pertinentes. En este sentido, una vez pase el estado de alarma, las entidades de formación podrán ofrecer las prácticas no laborales en sus propias instalaciones, a efectos de que todas aquellas personas afectadas por su suspensión el 12 de marzo puedan finalizar su itinerario formativo.

También se proporcionarán horas de refuerzo presenciales para los alumnos y alumnas que no hayan podido superar las pruebas de evaluación o hubiesen tenido que abandonar la formación a través de medios digitales. En cualquier caso, las ausencias de alumnos y alumnas durante este periodo de suspensión serán consideradas como asistencia a efectos de la liquidación económica, sin que esto implique en ningún caso un aumento del importe de la subvención concedida.

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Médicos y enfermeras residentes de Atención Primaria de Gran Canaria evalúan sus competencias

34 profesionales ponen a prueba sus conocimientos en la Evaluación Clínica Objetiva Estructurada, desarrollada en el Centro de Salud del Doctoral

La Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria desarrolló el pasado sábado la Evaluación Clínica Objetiva Estructurada (ECOE) en el Centro de Salud del Doctoral. Estas pruebas se llevan realizando durante los últimos siete años de manera consecutiva y permiten poner a prueba los conocimientos teóricos y prácticos sobre competencias de los profesionales de enfermería y medicina familiar de la Isla durante su período como residentes de postgrado de su especialidad.

Un total de 28 médicos internos residentes (MIR) y 6 enfermeros internos residentes (EIR) tomaron parte este año en la cita, que contó con la participación de trabajadores del área de formación de Pediatría del Materno-Infantil (CHUIMI) y de La Palma. Los profesionales se enfrentaron, como si de una situación cotidiana se tratara, a un total de 14 estaciones médicas y 9 estaciones de enfermería, donde pusieron a prueba sus conocimientos y pericia profesional a través de pruebas, protocolos, procedimientos y cuidados en salud, siendo finalmente evaluados por los tutores del período de formación de su residencia.

Los valores profesionales de la enfermera y médico de familia se concretan en el compromiso con las personas, con la sociedad, con la mejora continua de los cuidados, la evidencia científica, la ética profesional, la propia especialidad y con la formación de nuevos profesionales.

Los enfermeros y médicos residentes disponen en Gran Canaria de toda una red de centros sanitarios en los que desarrollarán su periodo formativo. Once Centros de Salud docentes acreditados, cinco Centros de Salud para la formación en Medicina Rural, dos Hospitales de tercer nivel y ocho Servicios de Urgencia en Atención Primaria conforman la base de las estancias formativas. Las Unidades Docentes Multiprofesionales de Atención Familiar y Comunitaria son las estructuras encargadas de planificar, coordinar y ejecutar el programa de formación de postgrado de las especialidades de Medicina y Enfermería Familiar y Comunitaria en España, cuya misión es la de formar en la excelencia a los médicos y enfermeros residentes, según el Programa Oficial de la Especialidad de Medicina y Enfermería Familiar y Comunitaria, para así ofrecer servicios sanitarios de calidad y contribuir a mejorar la salud de la población.

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