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El Gobierno de Canarias forma a 250 profesionales para agilizar las valoraciones en materia de discapacidad

Las consejerías de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias y la de Sanidad han suscrito un acuerdo de colaboración que posibilita la participación de los profesionales sanitarios del SCS en la emisión de dictámenes técnicos o propuestas de valoración para el reconocimiento del grado de discapacidad

El Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Discapacidad de la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias y el Servicio Canario de la Salud, han puesto en marcha unas jornadas técnicas en las que participan 250 profesionales sobre los criterios de aplicación del nuevo baremo de la discapacidad adaptado a la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF) establecido por el Real Decreto 888/2022, de 18 de octubre. Dicha norma establece el procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.

La formación, que se celebra del 12 al 15 de enero tanto de forma presencial como online, también contempla el análisis de los artículos del Real Decreto y un conjunto de casos prácticos de aplicación de la herramienta informática Baredi. Las jornadas técnicas son impartidas por el director del Centro de Valoración de Navarra, Javier Zugasti, y la terapeuta ocupacional del mencionado centro, Olga Cuairán, y en las mismas participan profesionales médicos, enfermeros, terapeutas ocupacionales, psicólogos y trabajadores sociales.

La consejera de Bienestar Social, Candelaria Delgado, explicó que “el nuevo decreto incorpora la CIF para una visión integral de la discapacidad y se centra en el impacto de las barreras del entorno en la participación de la persona y no únicamente en el diagnóstico médico. También establece una valoración más precisa, más inclusiva y centrada en la persona y se añade un baremo de factores sociales para ajustar el grado, evaluando las limitaciones en actividades y la participación social a través de cuestionarios”.

La consejera de Sanidad, Esther Monzón, indicó que estas jornadas forman parte del acuerdo suscrito entre las consejerías de Bienestar Social y Sanidad “con el objetivo de que los profesionales sanitarios del SCS colaboren en la emisión de dictámenes técnicos o propuestas de valoración para el reconocimiento del grado de discapacidad, mediante la elaboración de informes de acuerdo con lo establecido en el ámbito normativo de aplicación”.

Por su parte, la directora general de Discapacidad, Dulce Gutiérrez, señaló la apuesta del Gobierno de Canarias en materia de discapacidad, que se plasmó en el Decreto-Ley 4/2025, de julio de 2025, “que busca agilizar enormemente los procedimientos de valoración de la discapacidad en el Archipiélago, unificando trámites, acelerando la resolución de expedientes y priorizando la atención a la infancia con el objetivo de reducir las largas listas de espera y garantizar una respuesta más rápida y eficaz para las personas con discapacidad y sus familias.

“Nuestra apuesta para mejorar la vida de las personas con discapacidad es firme y para ello es fundamental la colaboración con el Servicio Canario de la Salud. Con esta formación lo que pretendemos es que los profesionales estén actualizados y puedan agilizar los trámites para realizar las evaluaciones”, aseguró Gutiérrez.

La consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias ha puesto en marcha en esta legislatura un cambio profundo en el sistema de reconocimiento de la discapacidad, orientado a garantizar derechos que no pueden seguir esperando y a dar respuesta a miles de personas que llevaban años pendientes de una resolución administrativa. Desde julio de 2023, el Ejecutivo autonómico ha abordado esta situación como una cuestión de derechos y no como un problema meramente técnico. Una de las primeras decisiones fue la creación de una Dirección General específica de Discapacidad, con el objetivo de afrontar el problema de forma estructural y alineada con la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y con el nuevo baremo estatal aprobado en el Real Decreto 888/2022.
El principal punto de inflexión llegó con la aprobación y convalidación parlamentaria del nuevo Decreto-Ley canario de Discapacidad, que supone un cambio de modelo. La norma persigue tres objetivos fundamentales: reducir de forma drástica los tiempos de espera, modernizar el procedimiento mediante herramientas digitales y garantizar criterios homogéneos en todo el territorio.

Por primera vez en Canarias se establece un procedimiento especial que permite el reconocimiento directo de determinados grados de discapacidad —33 %, 65 % o 75 %— cuando existe un informe médico concluyente y la patología figura en el anexo correspondiente. Esta medida evita exploraciones innecesarias, optimiza el trabajo de los equipos de valoración y acelera la activación de los derechos asociados. El modelo ha sido reconocido por el Estado y ha despertado el interés de otras comunidades autónomas.

El decreto incorpora criterios de prioridad más amplios y justos. La atención preferente se extiende ahora a menores y adolescentes hasta los 18 años y se incluyen de forma expresa las situaciones sociales graves, reconociendo el impacto añadido de la discapacidad cuando se combina con pobreza, desempleo o fragilidad familiar.

Otras medidas

La reforma normativa se ha acompañado de una modernización integral de la gestión. Actualmente, más de 137.000 personas en Canarias pueden acreditar su discapacidad a través de una tarjeta digital accesible desde el teléfono móvil, con código verificable y sin necesidad de certificados en papel. El procedimiento se ha digitalizado de principio a fin, incorporando sistemas de seguimiento en tiempo real y cuadros de mando mensuales que permiten analizar entradas, resoluciones y cuellos de botella con datos objetivos.

Asimismo, se ha reforzado y reorganizado a los equipos de valoración, especialmente en Tenerife y Gran Canaria, donde se concentraba la mayor bolsa de espera, y se han activado planes de choque para resolver los expedientes más antiguos y los casos de mayor vulnerabilidad. La igualdad territorial ha sido otro eje prioritario, con el despliegue de equipos itinerantes como el programa ITINERA y la consolidación de equipos estables en islas no capitalinas, en coordinación con cabildos y ayuntamientos.

La política de discapacidad del Gobierno de Canarias se ha extendido también al ámbito de la accesibilidad y la inclusión. Gracias a los fondos europeos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, se han instalado más de 250 bucles magnéticos en espacios de atención al público, se han adquirido 76 sillas anfibias para playas accesibles y se ha reforzado la colaboración con el tercer sector, con una inversión superior a los 4,8 millones de euros en 2025, duplicando el número de proyectos financiados con cargo al IRPF.

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La Consejería de Presidencia imparte formación para el personal de Justicia de la fase III de la Ley de Eficiencia

Ayer se publicó en el BOC la orden por la que se aprueba el diseño y estructura de las Oficinas Judiciales de los Tribunales de Instancia (TI) y de las Oficinas de Justicia

Según la Ley Orgánica, el 31 de diciembre se ponen en marcha los TI de Santa Cruz de la Palma, Santa María de Guía, Arrecife, Puerto del Rosario, Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria, Audiencias Provinciales y el TSJC

La Consejería de Presidencia, a través de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia (DGRAJ), ha puesto en marcha un programa formativo con sesiones presenciales e individuales orientadas a preparar al personal judicial para la implantación de la fase III de la nueva estructura judicial prevista en la Ley Orgánica 1/2025, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.

Ayer se publicó en el BOC la Orden de 12 de noviembre de 2025, por la que se aprueba el diseño y estructura de las Oficinas Judiciales de los Tribunales de Instancia y de las Oficinas de Justicia en los municipios correspondientes a la Fase III de implantación del nuevo modelo organizativo.

El objetivo de esta iniciativa es facilitar una transición ordenada y eficaz hacia el nuevo sistema judicial, proporcionando al personal los conocimientos necesarios para la adaptación a los cambios estructurales y tecnológicos establecidos en la Ley Orgánica 1/2025.

La directora general, Leonor Ferrer, manifiesta que “con esta medida, se reafirma el compromiso del Gobierno de Canarias con una implantación planificada, gradual y acompañada del nuevo modelo judicial, apostando por la capacitación del personal y por la mejora continua del servicio público de justicia”. En este sentido, explicó que entramos en la fase más compleja porque comprende los tribunales de instancia que concentran más juzgados y porque afecta a varias órdenes jurisdiccionales.

El programa se centrará en dos ejes fundamentales. Por una parte, la actualización de las relaciones de puestos de trabajo (RPT) conforme al nuevo modelo organizativo y, por otra, la implantación de la nueva versión del sistema de gestión procesal, adaptada a la estructura que entrará en vigor en la mencionada fase.

La programación detallada de las sesiones, incluyendo calendario, sedes y citaciones individualizadas, está siendo comunicada a los usuarios a través de la intranet de Justicia.

Con fecha de inicio 31 de diciembre, se ponen en marcha los tribuales de instancia de los partidos judiciales de la tercera y última fase, que comprende Santa Cruz de la Palma, Santa María de Guía, Arrecife, Puerto del Rosario, Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria, agrupando a un total de 152 juzgados unipersonales, así como las Audiencias Provinciales y el Tribunal Superior de Justicia.

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El ICAP clausura en El Hierro las I Jornadas de Administración Local

La directora, Pino de León, resalta que en “la próxima convocatoria habrá mejoras tecnológicas, como la incorporación de streaming, para llegar a todo el personal”

Las subvenciones en la gestión local fueron la temática central de este último encuentro

El Instituto Canario de Administraciones Públicas (ICAP) ha clausurado en El Hierro las I Jornadas de Administración Local, con un último encuentro centrado en las subvenciones en la gestión local. Esta iniciativa formativa, organizada junto con la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Nieves Lady Barreto, se ha centrado en ofrecer contenidos prácticos y actuales orientados a la modernización y la innovación de la Administración recorriendo todas las islas durante el mes de noviembre.

La directora del ICAP, Pino de León, resalta que esta primera edición clausura “con éxito de asistencia y con una evaluación positiva por parte de los asistentes”, lo que “nos ha hecho plantearnos continuar trabajando para el próximo año volver con una segunda ronda de formaciones”.

“La próxima convocatoria potenciará mayor colaboración y presencia de ayuntamientos, cabildos y organizaciones de interés en materia de gestión local. Asimismo, habrá mejoras tecnológicas como la incorporación de streaming para llegar a todo el personal de la Administración local”, afirma.

Durante la sesión, el exsecretario general del Pleno del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife y profesor jubilado de Derecho Administrativo de la ULL, Luis Fernando Prieto, abrió el programa formativo ofreciendo una exposición detallada sobre las diferencias conceptuales y el marco jurídico que distingue las ayudas de las subvenciones.

A continuación, Carlos de la Concha, jefe del Servicio de Administración Local del Gobierno de Canarias y también profesor jubilado de Derecho Administrativo de la ULL, profundizó en los distintos procedimientos existentes para la concesión de subvenciones, abordando su tramitación y normativa aplicable.

Seguidamente, Roberto Reyes, jefe del Servicio de Asuntos Generales y Política Exterior de la Dirección General de Relaciones con África, centró su intervención en los retos y particularidades de la gestión de subvenciones en el ámbito local. La jornada concluyó con una mesa redonda dedicada a la gestión de subvenciones en la Administración local, un espacio de intercambio y debate moderado por Luis Fernando Prieto.

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Nieves Lady Barreto: “Invertir en formación es fortalecer el sistema canario de seguridad”

La consejera de Presidencia inauguró el nuevo curso en la Academia que este mes abrió sus puertas para recibir a 139 policías locales

La consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Nieves Lady Barreto, inauguró hoy el nuevo curso en la Academia Canaria de Seguridad que abrió sus puertas este mes para recibir a 139 policías locales. De ellos 107 corresponden a la segunda convocatoria unificada que gestiona el Gobierno de Canarias por un acuerdo con la FECAM, en la que participan esta vez 21 ayuntamientos, y 32 agentes corresponden a convocatorias propias de cinco municipios.

La consejera valoró que de estos policías locales hay 39 mujeres, “lo que significa que el porcentaje sigue creciendo, como reflejo de la sociedad cada vez más igualitaria” e hizo referencia a la inversión que hace el Gobierno por la formación que en los policías locales asciende a 834.000 euros. “Capacitar a nuestra policía no es un gasto, sino una inversión necesaria que responde a nuestro compromiso para fortalecer el sistema canario de seguridad”, señaló.

Nieves Lady Barreto resaltó hoy el gran esfuerzo que están haciendo los ayuntamientos para cubrir las plazas de Policía Local y reforzar la seguridad. “Cuando en 2026 salgan los que entran ahora en la Academia, podremos decir que en tres años los municipios canarios habrán sumado más de 500 nuevos agentes. Una cifra que se incrementará notablemente con 180 nuevas plazas que se acaban de convocar, apunta.

La consejera señaló que la apuesta por la seguridad pública se refleja en la convocatoria de nuevas promociones, pero también en ofrecer una formación adaptada a la sociedad que tenemos hoy. “Una policía preparada para asumir los nuevos retos de una sociedad que cambiante y que cada vez se relaciona más con el entorno”.

Para la consejera este crecimiento refleja que el reto de la seguridad lo han asumido tanto los ayuntamientos como el Gobierno de Canarias, compartiendo una de las estrategias fundamentales en esta legislatura: “crear ese germen de seguridad pública en Canarias con un sistema no solo dotado de efectivos, sino también de mejor formación cada día”.

La consejera estuvo acompañada por el viceconsejero de Justicia, Cesáreo Rodríguez, el director general de Formación, José Manuel González Afonso, y el director general de Seguridad, David del Pino.

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El ICAP debate en Fuerteventura sobre el desafío de la integridad y gestión pública en Canarias

La directora, Pino de León, afirma que se pretende fomentar las buenas prácticas para que los recursos públicos sean empleados en beneficio de la sociedad canaria

El Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) debate en Fuerteventura sobre el desafío de la integridad y la gestión pública en Canarias, dentro del marco de las I Jornadas de Administración Local, que se está celebrando en las distintas islas.

Estos encuentros formativos, organizados junto a la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Nieves Lady Barreto, tienen la finalidad de ofrecer a los empleados públicos locales un programa práctico y actualizado. Además, impulsa la modernización y la innovación con la incorporación de herramientas digitales, nuevas metodologías de trabajo y enfoques participativos por parte de la ciudadanía.

Durante el acto inaugural, que contó con la participación de la vicepresidenta del Cabildo, Nuria Cabrera, la directora del ICAP, Pino de León, abordó la importancia que tiene la integridad en la gestión pública en el ámbito local. “El personal de la administración local debe ser consciente de que la integridad, la ética y la transparencia son tres pilares fundamentales de la gestión pública. Es necesario poner de relieve el buen hacer de la Administración y sus empleados con la ciudadanía canaria”, resaltó.

Asimismo, Pino afirmó que en esta sesión se pretenden fomentar las buenas prácticas para que los recursos públicos sean empleados en beneficio de la sociedad canaria. “Con este tipo de acción, en colaboración con ayuntamientos y cabildos, llevamos formación de primer nivel a toda la administración local”, apuntó.

A continuación, Israel Expósito, coordinador de la jornada, impartió la ponencia ‘Conflicto de intereses y gestión pública’. Por su parte, José Miguel González, director de la Unidad de Control Antifraude de la Consejería Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas, abordó las unidades antifraude y cuáles son los pasos hacia un sistema de integridad en Canarias.

Posteriormente, María del Cristo Morales, jefa del Servicio de Organización y Gobierno Abierto del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, trató el Comité de Integridad como palanca de cambio en el ayuntamiento de la capital tinerfeña.

Para finalizar, Pierina V. Méndez, jefa de Sección de Estudios y Documentación de la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios Públicos, analizó los sistemas internos de información e hizo especial hincapié en SIINF@GOBCAN.

Las sesiones continuarán celebrándose mañana miércoles, 19 de noviembre, en La Gomera, en la que se analizará el procedimiento administrativo y, el jueves 20, en Tenerife, en donde se debatirá sobre la hacienda local. El ciclo se cerrará el 24 de noviembre en El Hierro, en la que se hablará sobre subvenciones.

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La Policía Canaria refuerza su capacitación en la búsqueda de personas desaparecidas

Las jornadas formativas, impartidas por el Centro Nacional de Desaparecidos, tienen como objetivo mejorar la coordinación de los cuerpos de seguridad en estos casos

Más de 50 agentes del Cuerpo General de la Policía Canaria han recibido formación del Centro Nacional de Desaparecidos (CNDES), dependiente del Ministerio del Interior, dirigido a mejorar la actuación, coordinación y eficacia en la gestión en la búsqueda y localización de personas desaparecidas.

Las sesiones contaron también con la intervención de la Policía Nacional y la Guardia Civil, cuyos profesionales compartieron su experiencia y trayectoria en la gestión de desapariciones, reafirmando el compromiso conjunto de fortalecer la cooperación operativa y afrontar de manera coordinada los retos de seguridad en el archipiélago.

El CNDES es el órgano estatal responsable de la coordinación centralizada del sistema de personas desaparecidas utilizado por todas las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actúa como punto de contacto para la cooperación con Administraciones Públicas, instituciones y entidades públicas y privadas, tanto nacionales como internacionales, así como con organizaciones representativas del sector y medios de comunicación, cuya colaboración resulta clave para la difusión de alertas y solicitudes de ayuda a la ciudadanía.

La búsqueda y localización de personas desaparecidas constituye una de las tareas más sensibles y prioritarias para los cuerpos policiales, por lo que formaciones como esta refuerzan el compromiso de mantener al Cuerpo General de la Policía Canaria preparado para ofrecer un servicio especializado, profesional y coordinado con el resto de fuerzas de seguridad competentes.

 

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La Consejería de Presidencia fomenta el liderazgo de los equipos en las administraciones públicas

Juana María Reyes: «Con este tipo de formación queremos mostrar que el verdadero liderazgo no consiste en ejercer autoridad, sino en inspirar, acompañar y generar entornos de trabajo más humanos, creativos y eficaces”

Esta acción pretende impulsar un Gobierno más moderno e innovador

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Nieves Lady Barreto, reúne a más de 150 empleados para fomentar la cultura del liderazgo de los equipos en las administraciones públicas. La jornada se enmarca dentro del programa de actividades de innovación en la gestión pública.

El webinar, que estuvo organizado por la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios Públicos, tenía como objetivo abordar los retos del liderazgo contemporáneos dentro de las administraciones públicas, promoviendo un modelo más participativo, consciente y orientado al desarrollo de las personas.

En ese sentido, la directora general Modernización y Calidad de los Servicios Públicos, Juana María Reyes, destacó que “esta sesión invitó a los participantes a reflexionar sobre su papel como líderes dentro de la Administración”. “Con este tipo de formación queremos mostrar que el verdadero liderazgo no consiste en ejercer autoridad, sino en inspirar, acompañar y generar entornos de trabajo más humanos, creativos y eficaces”, aseguró.

La formación estuvo impartida por el conferenciante y coach ejecutivo César Piqueras, quién expuso las claves del liderazgo facilitador, una figura que fomenta la autonomía y la cooperación, poniendo el foco en el crecimiento y el compromiso de los equipos. Asimismo, Piqueras analizó dos ejemplos prácticos como el modelo de coaching GROW, que fomenta el uso de preguntas abiertas y la escucha activa, o la técnica de las conversaciones facilitadoras.

Esta acción forma parte de la estrategia de la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios Públicos para impulsar una cultura organizativa basada en la confianza, la autonomía y el compromiso, pilares esenciales para una Administración moderna, innovadora y orientada al valor público.

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El ICAP acerca la formación sobre convenios a técnicos locales de Lanzarote

Pino de León apuesta por territorializar la cualificación del personal público de todo el Archipiélago

El Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) ha impartido hoy un programa formativo en relaciones interadministrativas y convenios a técnicos del Cabildo y ayuntamientos de Lanzarote, en el marco de las I Jornadas de Administración Local que recorren el Archipiélago.

Esta cita, organizada en colaboración con la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Nieves Lady Barreto, ofrece a los empleados públicos locales un programa práctico y actualizado. Además, impulsa la modernización y la innovación con la incorporación de herramientas digitales, nuevas metodologías de trabajo y enfoques participativos por parte de la ciudadanía.

En el acto inaugural, la directora del ICAP, Pino de León, destacó que el Gobierno de Canarias pretende territorializar la formación para llegar de forma presencial a cada isla. “Durante esta sesión, vamos a analizar cuestiones relevantes para la administración local, como son las relaciones interadministrativas y los convenios colectivos”, explicó. De León se mostró convencida del éxito de esta iniciativa, que se inauguró en La Palma, porque acercará formación de calidad a todo el personal público.

Durante el encuentro, el jefe de Servicio Administrativo de la Viceconsejería de Recuperación Económica y Social de La Palma, Javier Aytami García, impartió la ponencia ‘Los encargos a los medios propios personificados como supuesto de cooperación vertical entre las entidades pertenecientes al sector público’. Posteriormente, Israel Expósito, coordinador de la jornada, analizó algunos problemas de la utilización de convenios como técnica de cooperación interadministrativa desde la perspectiva local.

Asimismo, la jefa de Servicio de Asuntos Generales y Contratación del Gobierno de Canarias, Elena Fernández, abordó las diferencias entre los convenios y los contratos menores. Para finalizar, Luis Fajardo, profesor contratado doctor de Derecho Civil, trató los convenios en relación con la gestión de las TICs y la Administración electrónica.

Las sesiones formativas continuarán celebrándose el próximo martes, 11 de noviembre, en Gran Canaria, para abordar los recursos humanos; y el 13 de noviembre, en Fuerteventura, donde se hablará sobre integridad y gestión pública; en La Gomera, el 19 de noviembre, se analizará el procedimiento administrativo; y en Tenerife, el 20 de noviembre, la hacienda local. El ciclo se cerrará en El Hierro, el 24 de noviembre, con una jornada centrada en las subvenciones.

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Bienestar Social imparte formación para prevenir las violencias sexuales en menores bajo tutela

Es la tercera edición de esta formación, en la que en años anteriores ya se han abordado temas como la atención y prevención de la explotación sexual en adolescentes y jóvenes

La Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias inicia hoy la tercera edición de la formación que impartirá entre noviembre y diciembre sobre la prevención de las violencias sexuales en menores tuteladas, dirigida a profesionales del sector que ejercen su labor tanto en las administraciones como en las entidades sociales. El objetivo es dotar a estos perfiles profesionales de herramientas que les permitan detectar, actuar y prevenir en la medida de lo posible este tipo de casos.

Esta formación está financiada por segundo año consecutivo por el Instituto Canario de Igualdad (ICI) a través de los Fondos estatales ASI (Asistencia Social e Integral) para la medida específica de prevención de abusos sexuales a menores tuteladas.

A lo largo del año pasado la Consejería organizó dos formaciones en esta materia, una de ellas comenzó en abril de 2024 organizada por la Dirección General de Protección a la Infancia y las Familias, y otra en noviembre financiada por el ICI y enfocada a la explotación sexual en menores y adolescentes, lo que permitió que, en total, unas 800 personas se hayan cualificado en estos aspectos desde entonces.

La directora del Instituto Canario de Igualdad (ICI), Ana Brito, dio la bienvenida a las personas participantes en la sesión matutina que este martes participaba en su primera sesión y les manifestó la relevancia de su formación para tener herramientas que les permitan prevenir y evitar este tipo de violencias. “Son niñas y niños muy vulnerables, que carecen de referentes familiares estables y que cada vez están más expuestas a través de redes sociales y diferentes plataformas digitales a este tipo de abusos”. “Tenemos que darles la protección que precisan así que es prioritario que los equipos técnicos tengan las herramientas necesarias y actualicen su formación para detectar y prevenir que menores y adolescentes se conviertan en víctimas de violencias sexuales”.

Las jornadas se componen de cinco sesiones que abordan en primer lugar el marco legislativo sobre la violencia sexual contra la infancia y adolescencia, así como su aplicación en los centros de protección. Está impartida por María Benito Calvo, asesora jurídica en Extremadura de la Fundación Márgenes y Vínculos.

La segunda sesión tratará los principales indicadores para la detección de posibles situaciones de violencia sexual, así como las asociadas a la trata. También ofrecerá contenido específico sobre cómo identificar nuevas formas de victimización sexual contra menores a través de las tecnologías de la información y la comunicación. Estará impartida por la experta Rocío Escudero Escudero, psicóloga y criminóloga, coordinadora del equipo de Evaluación, diagnóstico y tratamiento de niñas, niños y adolescentes víctimas de violencia sexual en Málaga de la Fundación Márgenes y Vínculos.

La tercera sesión abordará las pautas iniciales de actuación ante la revelación o la observación de indicadores de violencia sexual. En esta sesión se mostrarán cuáles son los mecanismos de coordinación interinstitucional (servicio protección de menores, fuerzas y cuerpo de seguridad, fiscalía…) y la red de recursos disponibles para la atención a niñas, niños y adolescentes víctimas de violencia sexual. También se compartirán buenas prácticas en este sentido y herramientas para capacitar y decidir si procede entrevistar a menores que puedan ser posibles víctimas de violencia sexual. Será impartida por Mª Carmen Aldana Castillo, psicóloga del programa de Evaluación y tratamiento de menores víctimas de violencia sexual en Cáceres de la Fundación Márgenes y Vínculos.

La cuarta sesión ofrecerá herramientas para capacitar a profesionales en la prevención de la violencia sexual contra niñas, niños y adolescentes. Se mostrarán los recursos y materiales actualizados sobre la violencia sexual y se desmontarán todos los mitos que están asociados a la violencia sexual, a través de dinámicas y ejercicios prácticos. Además, se plantearán buenas prácticas y cuáles son las plataformas digitales en las que se realizan las captaciones de menores. Será impartido por Juan Jesús Cardoso Oneto, educador social y coordinador del equipo de prevención de maltrato a la infancia y la adolescencia en la ciudad de Cádiz de Fundación Márgenes y Vínculos, y Ana Lydia Fernández-Layos Fernández, fundadora y directora de Opciónate, potsgrado experta en inteligencia emocional y terapeuta Gestalt y con grado en Ciencias sociales y jurídicas.

La última y quinta sesión transmitirá conocimientos sobre el desarrollo afectivo-sexual y las conductas problemáticas y violentas. En esta jornada se impartirá información sobre la violencia sexual ejercida por niñas, niños y adolescentes: definición, tipología, prevalencia, incidencia, y cómo detectar la violencia sexual a través de sus indicadores. La especialista será Inmaculada Ruiz Caballero, psicóloga del programa de Intervención social y terapéutica con menores que ejercen violencia física, psicológica y/o sexual de la Fundación Márgenes y Vínculos.

Objetivos del programa formativo

La organización de estas Jornadas formativas para la prevención de la violencia sexual en la infancia y la adolescencia tutelada surgió en 2024 de la necesidad de fortalecer el conocimiento y el uso de herramientas a los equipos profesionales del sistema de protección y de justicia juvenil frente a la violencia sexual que pueden sufrir niñas, niños y adolescentes. Como recoge el programa de las jornadas, el profundo impacto que este tipo de violencia puede tener en la vida real de las personas y en distintos entornos digitales determina la importancia de impulsar una formación práctica que ayude a su prevención. Además, el programa formativo fomenta la capacidad de detección e intervención temprana ante posibles casos de violencia sexual, contribuyendo así a generar entornos más seguros y protectores para la infancia y la adolescencia.

Tres ediciones del curso

Para facilitar el acceso a la formación se realizarán este año tres ediciones de un total de 30 horas, de las cuales 20 serán de carga lectiva y 10 libres para la realización de un ejercicio práctico. La primera edición en horario de mañana, online y sincrónica: Los días 4, 11, 18, 25 de noviembre y 2 de diciembre; la segunda edición online de tarde sincrónica se impartirá los días 6, 13, 20 y 27 de noviembre y 2 de diciembre; por último, se permitirá participar en una tercera edición online asincrónica en horario libre.

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La Policía Canaria amplía su formación con la Ertzaintza en materia de menores y personas desaparecidas

La iniciativa se suma a la formación previa en Iurreta, Bizkaia, sobre intervención operativa y resolución de incidentes críticos

Los agentes visitaron instalaciones de la Ertzaintza, incluida la unidad aérea, para conocer los recursos operativos disponibles

El Cuerpo General de la Policía Canaria participa esta semana en el País Vasco en una acción formativa impartida por la Ertzaintza, centrada en áreas clave como menores, inteligencia policial, personas desaparecidas y el tratamiento del escenario del delito.

Esta iniciativa, que se desarrolla en cuatro jornadas, tiene como objetivo seguir reforzando la cualificación técnica y profesional del cuerpo autonómico canario. En esta ocasión, en la formación participan nueve agentes pertenecientes a diferentes empleos y escalas: un subcomisario, dos subinspectores, dos oficiales y cuatro policías.

Esta acción se suma a la formación previa celebrada el pasado 15 de octubre en Iurreta (Bizkaia), donde efectivos de la Policía Canaria participaron en unas jornadas organizadas por la Unidad de Brigada Móvil de la Ertzaintza. Aquella formación estuvo centrada en la intervención operativa y en la actuación de las Patrullas de Reacción Inmediata, con contenidos teóricos y ejercicios prácticos sobre la resolución de incidentes críticos y la restauración del orden público.

Ambas iniciativas refuerzan el compromiso del Cuerpo General de la Policía Canaria con la mejora continua, la especialización y la cooperación entre cuerpos policiales, fomentando el intercambio de experiencias y la coordinación para ofrecer una respuesta más eficaz en materia de seguridad pública.

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