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La Regenta refuerza su área didáctica con un nuevo curso de formación para docentes

Curso Art Thinking en La Regenta

Art Thinking se desarrollará el 12, 13 y 14 de noviembre, a cargo de Carmen Oviedo, coordinadora de Pedagogías Invisibles

El Centro de Arte La Regenta, en el contexto de su apuesta por la formación a través de su Departamento de Educación y Acción Cultural (DEAC), pionero en las Islas, organiza un nuevo curso para la formación de docentes los días 12, 13 y 14 de noviembre, a cargo de Carmen Oviedo, coordinadora Pedagogías Invisibles, donde desarrolla proyectos en el ámbito del arte, la educación, mediación cultural, formación y exposiciones.

El Centro de producción implementa su programa educativo en el espacio artístico, facilitando la experimentación con formatos y metodologías que transforman la educación a través de herramientas que provienen del arte contemporáneo y sus recursos transdiciplinares en educadores y alumnos, en una construcción común de aprendizaje.

La convocatoria no es exclusiva para educadores de arte, sino para educadores de cualquier asignatura, incluyendo a profesores, mediadores y está abierto, también, a padres y madres que quieran que sus hijos aprendan de una manera crítica y contemporánea, empoderarando a los educadores como productores culturales y transformativos.

El plazo de inscripción se abre el 14 de octubre y finalizará el 4 de noviembre, con una oferta limitada a de 25 plazas, a través de la web: www.laregenta.org

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Darias vincula al PIEC planes de empleo para frenar el paro entre las personas jóvenes y mayores de 45 años

Carolina Darias y Gustavo Santana

La consejera destaca la importancia de los planes de formación en alternancia con el empleo como una “herramienta clave y muy funcional” que se orientará hacia las economías azul, verde y circular

“Tenemos que contribuir al prestigio de todos los tipos de formación, porque todas son igual de válidas”, afirma

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Carolina Darias San Sebastián, adelantó este martes algunos de los planes concretos a los que irán destinados los fondos del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC) 2019, dotado con 42 millones de euros y cuyo convenio con el Gobierno del Estado se firmó a finales de septiembre. A falta de la celebración, este miércoles, de la reunión del Consejo General de Empleo, órgano colegiado de participación y de programación del Servicio Canario de Empleo (SCE), la consejera destacó entre estas líneas de acción el plan de empleo social Reincopora-T, destinado a la inclusión en el mercado de trabajo de personas mayores de 45 años, o un plan de choque de formación en competencias clave para personas jóvenes afectadas por el abandono escolar temprano.

Darias subrayó la importancia de trabajar con los ayuntamientos canarios en el desarrollo de las políticas sociales de empleo, ámbito en el que se han enmarcado los últimos contactos de la Consejería con la Federación Canaria de Municipios (Fecam), con la que se ha pactado ya la implantación de Reincorpora-T.  A juicio de la consejera, estos dos grupos de personas desempleadas, jóvenes y mayores de 45 años, son “una bolsa de población importante que sufre un paro estructural”, al tiempo que los situó como “dos de los colectivos que más nos preocupan”.

“Tenemos el compromiso compartido de no dejar a nadie atrás”, aseveró.

Darias y Santana
Darias y Santana, momentos antes de la reunión de la Comisión.

Así, explicó que Reincorpora-T es un plan de empleo social, de carácter extraordinario, para la inclusión laboral de las capas más envejecidas en el mercado de trabajo y se desarrollaría en colaboración con los ayuntamientos de Canarias mediante la realización de obras de interés general y social. Asimismo, la consejera expresó su preocupación por los datos actuales de abandono escolar temprano en el Archipiélago y abogó por la colaboración entre su departamento y la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes para poner en marcha un “plan de choque, con carácter experimental”, destinado a aquellos jóvenes que han abandonado los estudios para facilitarles la incorporación al mercado de trabajo a través de certificados de profesionalidad 2 y 3, además de formación en competencias digitales básicas y avanzadas, así como en idiomas.

En este sentido, Carolina Darias defendió la importancia de los planes de formación en alternancia con el empleo (PFAE) como una “herramienta clave y muy funcional” que, en el marco del desarrollo del PIEC, “estarán dirigidos a las economías azul, verde y circular”.

“La formación, igual que la perspectiva de género, tiene un carácter transversal y clave para todas las áreas de esta consejería: todas las políticas deben tener como objetivo la mejora de la cualificación de las personas”, añadió la consejera, que aprovechó para reivindicar “el prestigio de todas las formaciones, porque tan válida es una como otra”.

Municipios de Gran Canaria afectados por el incendio

La consejera explicó también que el Servicio Canario de Empleo (SCE) está trabajando con el Cabildo de Gran Canaria para, de manera coordinada, actuar en aquellas zonas de la isla más perjudicadas por los incendios del pasado mes de agosto, en las que este organismo de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo se encargaría de la contratación de personas desempleadas para la puesta en marcha de actuaciones de recuperación, reforestación y rehabilitación del entorno, así como la recuperación del mundo rural, con especial incidencia en agricultura y ganadería.

Darias expresó su convencimiento de que, en materia de políticas de empleo, “no hay una única receta, sino muchas”, y abogó por “ser capaces de orientar los servicios públicos de empleo de manera casi personalizada”. “Tenemos un objetivo importante: mejorar lo que hasta ahora se venía haciendo con la complicidad de todos los grupos políticos y de los agentes económicos y sociales”, señaló.

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El SCE concede casi 11 millones en subvenciones para la contratación de 1.338 personas desempleadas

Logotipo Servicio Canario de Empleo

El organismo dependiente de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo publica dos resoluciones que benefician a 126 proyectos de ayuntamientos y entidades sin ánimo de lucro

Carolina Darias: “Seguimos avanzando en políticas activas de empleo que mejoren la inserción laboral y contribuyan activamente al desarrollo económico y social, así como a la formación de las personas desempleadas”

El Servicio Canario de Empleo, dependiente de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias de este lunes dos resoluciones con la concesión de subvenciones por valor de casi once millones de euros para la contratación de 1.338 personas desempleadas mediante 124 proyectos de ayuntamientos e instituciones sin ánimo de lucro, dos líneas que, como explica la consejera del área, Carolina Darias San Sebastián, ponen de manifiesto “cómo podemos colaborar con otras administraciones públicas y organizaciones para lograr un objetivo común: avanzar en desarrollo social y en empleabilidad”.

En concreto, se conceden 6.969.440,13 euros a 26 corporaciones municipales con más parados para el desarrollo de proyectos generadores de empleo que incluyan planes de formación que mejoren la empleabilidad de 1.034 personas trabajadoras y de 3.949.811,54 euros para 98 proyectos de instituciones sin ánimo de lucro con centro de trabajo en la comunidad autónoma que permiten la contratación de 304 personas desocupadas.

Formación y empleo

Mediante la primera resolución se pretende facilitar la obtención del graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y/o formación dirigida a la adquisición de competencias clave que permitan la consecución de certificados de profesionalidad de nivel 2 a través de planes obligatorios, que supondrán el 40% de la jornada, frente al 60% restante destinado a experiencia profesional, gracias a un contrato para la formación y el aprendizaje.

A través de la segunda resolución del SCE publicada en el BOC se conceden subvenciones en el ámbito de la colaboración con la comunidad autónoma, universidades e instituciones sin ánimo de lucro con la finalidad de contratar trabajadores desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social, también con el plazo máximo del próximo junio.

“Seguimos avanzando en políticas activas de empleo que mejoren la inserción laboral y contribuyan activamente al desarrollo económico y social, así como a la formación de las personas desempleadas”, señaló la consejera.

Los ayuntamientos beneficiarios de la primera línea de subvenciones son los de Güímar, Ingenio, Telde, Granadilla de Abona, Candelaria, Icod de los Vinos, La Orotava, San Bartolomé de Tirajana, Adeje, Agüimes, Arona, Arrecife, Arucas, Gáldar, La Laguna, Los Llanos de Aridane, Puerto de la Cruz, Puerto del Rosario, Los Realejos, Santa Cruz de La Palma, Santa Cruz de Tenerife, Santa Lucía, Santa María de Guía, Santa Úrsula, Tacoronte y Las Palmas de Gran Canaria.

Entre ellos hay proyectos como el IV Actívate, del Instituto Municipal para el Empleo y la Formación (IMEF) del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, con 995.300,78 euros para 137 trabajadores; intervenciones en los barrios de Santa Cruz de Tenerife 2019-2020, con 606.994,47 euros para 108 trabajadores; Reactívate, del Ayuntamiento de La Laguna, con 487.261,57 euros para 79 trabajadores; o  Empléate, del Ayuntamiento de Telde, con 382.704,21 euros para 52 trabajadores.

Entre los 98 proyectos de organizaciones sin ánimo de lucro aprobados se encuentran la iniciativa Cercanos 2019, de la Asociación de Familiares de Enfermos de Alzheimer y Otras Demencias de La Palma, con 109.554,66 euros para 10 trabajadores; Atención integral, de la Asociación de Familiares y Cuidadores de Enfermos de Alzheimer y Otras Demencias de Tenerife, con 97.038,18 euros para 12 trabajadores; o Mantenimiento de jardines, de la Asociación de Familias para el Apoyo de Personas con Enfermedad Mental (AFAES) de Gran Canaria, con 96.765,12 euros para 16 personas trabajadoras.

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Turismo impulsa ‘Escuela de Aprendices’, un nuevo programa pionero en España que formará a 43 jóvenes canarios

Alumnos de Hecansa.

La Consejería de Turismo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, a través de Hoteles Escuela de Canarias, ha firmado un convenio con cuatro empresas del sector para formar a aprendices de hostelería durante tres años. “Se trata de un programa pionero en España que Hecansa va a lanzar por primera vez este curso para  combinar teoría y aprendizaje práctico en las empresas”, señala la consejera de Turismo, Yaiza Castilla.

Servatur, Grupo Fariones, Dreamplace y Grupo Martinón son las nuevas empresas que se han inscrito en este programa que ya cuenta también con la participación de la cadena hotelera Spring Hoteles y al que aún pueden sumarse otras empresas del sector que estén interesadas.

Estas empresas becarán a un total de 43 aprendices, tanto en Gran Canaria como en Tenerife, poniendo a su disposición un equipo de trabajo y sus instalaciones, para que extiendan la formación cursada en Hoteles Escuela de Canarias a un ambiente real de trabajo.

“La nueva modalidad permite dar un salto cualitativo en la oferta formativa que ya ofrece Hecansa, y que ha sido reconocida a nivel nacional e internacional”, afirma Castilla.

“Con esta iniciativa, Hecansa pone en valor la importancia de aprender sobre el terreno”, ha asegurado la consejera de Turismo Industria y Comercio del Gobierno de Canarias,  quien ha agradecido a las empresas participantes por “su apuesta por el modelo de aprendizaje de Hoteles Escuela de Canarias”.

En este sentido, indicó que el programa “permite adaptar la formación a las necesidades del sector privado de manera más eficiente, e ir de la mano con las empresas del sector hostelero,  por lo que el resultado es positivo tanto para los aprendices, como para el sector en su conjunto”.*

“La nueva formación práctica de Hecansa supone una oportunidad única para el alumnado que accede al mercado laboral, tras haber puesto en práctica sus conocimientos en escenarios reales de trabajo. Además, una vez finalizada la formación, estos estudiantes verán aumentadas sus posibilidades de desarrollar una carrera profesional dentro de estas mismas empresas participantes”, concluye la consejera.

La formación contará con un total de 5.100 horas, dentro de las cuales, casi la mitad 2.900 horas, se destinarán al aprendizaje práctico en la empresa, que además, contará con una beca durante estos períodos prácticos, que irá en aumento, a medida que el alumno supere los módulos y enseñanzas propias del programa: 600 euros brutos mensuales el primer año; 700 el segundo; y 800 euros el tercero.

La enseñanza será gratuita para los alumnos y alumnas que participen, siendo becada y corriendo a cargo de la empresa en cuestión.

Todas las personas interesadas, podrán hacer efectiva su preinscripción de matrícula a través de www.hecansa.com o del correo electrónico escueladeaprendices@hecansa.com

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Economía, Conocimiento y Empleo destina 7,38 millones de euros a impulsar la creación y modernización de pymes

Dirección General de Promoción Económica

La resolución definitiva de la convocatoria de subvenciones a proyectos de inversión de pequeñas y medianas empresas, cofinanciada por fondos FEDER, permitirá crear 548 nuevos puestos de trabajo en las islas.23

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias subvencionará este año 311 proyectos impulsados por pequeñas y medianas empresas (pymes), por un total de 7,38 millones de euros. Así consta en la resolución definitiva de la convocatoria anual de subvenciones a pymes, cofinanciada en un 85% por el programa operativo FEDER Canarias 2014-2020 y gestionada por la Dirección General de Promoción Económica.

A través de esta línea de subvenciones, el departamento que dirige Carolina Darias presta apoyo para mejorar la competitividad de las empresas ya existentes, introducir la innovación en los ámbitos tecnológico, organizativo y de gestión empresarial, así como poner en marcha nuevos negocios que permitan fortalecer, ampliar y diversificar el tejido productivo de las islas.

Los proyectos beneficiarios están localizados en 7 de las ocho islas del Archipiélago y se deberán ejecutar antes del 16 de octubre de 2019. En concreto, 109 corresponden a Tenerife, 108 a Gran Canaria, 32 a Fuerteventura, 22 a Lanzarote, 8 a La Gomera, 7 al El Hierro y 25 a La Palma. Además, la convocatoria da prioridad a los proyectos de inversión que tienen lugar en las islas no capitalinas (La Palma, La Gomera, El Hierro, Lanzarote y Fuerteventura), que han visto aumentada en un 12% la puntuación obtenida por el conjunto de los criterios evaluables.

Por sectores económicos, la mayoría de los proyectos subvencionados corresponde a servicios, con 162 iniciativas; seguido de industria, con 70; comercio, con 49; turismo, con 17; construcción, con 10 proyectos, y transporte con 3.

En este sentido, Darias asegura que “la fortaleza de la economía regional depende de nuestra capacidad para diversificar el crecimiento empresarial, tanto desde el punto de vista sectorial como territorial, facilitando el acceso de todas las pymes a las ayudas públicas disponibles”.

Esta línea de ayudas supone la creación de 548 nuevos puestos de trabajo en Canarias. En el cómputo global, la ejecución de las subvenciones de este año conllevará la creación de 642 puestos de trabajo y el desarrollo de una inversión total de 20.141.695,99 euros.

Incremento presupuestario

El éxito de este instrumento de apoyo económico al tejido empresarial de Canarias está avalado por el aumento progresivo del número de solicitudes que cada año se suman a la convocatoria, lo que ha llevado al Gobierno de Canarias a ampliar el presupuesto destinado a estas ayudas con el fin de atender el mayor número de peticiones posibles. Así, en 2019 el presupuesto de esta convocatoria anual se ha incrementado en un 48%.

El importe de las subvenciones oscila entre un mínimo de 1.500 euros y un máximo de 60.000 euros por empresa y este no será superior al 55% del total de la inversión, en el caso de las micro y pequeñas empresas, o el 45% en los proyectos ejecutados por medianas empresas.

Para más información se puede consultar el aplicativo informático de gestión de la convocatoria, en la sede electrónica de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo.

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El SCE destina 6 millones de euros a proyectos que generen empleo para personas jóvenes con escasa formación

La convocatoria, dirigida a los cabildos insulares y sus entidades dependientes, combina la contratación de trabajadores y trabajadoras en situación de desempleo con la incorporación de planes de formación para mejorar la empleabilidad.

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, que dirige Carolina Darias, destinará 6 millones de euros a la concesión de subvenciones plurianuales (2019-2020) para que los cabildos insulares desarrollen proyectos generadores de empleo dirigidos principalmente a personas jóvenes con escasa formación.

Así consta en la convocatoria publicada en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), en la que se incluye un plazo de 15 días, contando a partir del martes, 20 de agosto, para que las corporaciones locales presenten sus propuestas, en las que se debe combinar la contratación de trabajadores y trabajadoras en situación de desempleo con la incorporación de planes de formación que mejoren la empleabilidad de los participantes.

En concreto, los proyectos subvencionados estarán dirigidos a las personas jóvenes inscritas en el Sistema Nacional de Garantías Juvenil (SNGJ) que tengan escasa formación, a los que se facilitará la obtención del título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o la adquisición de nuevas competencias para el acceso a certificados de profesionalidad.

La consejera, Carolina Darias, destaca la necesidad de este tipo de iniciativas “que combinan empleo y formación” para “contribuir a la formación y cualificación profesional de las personas jóvenes, así como promover la reducción del desempleo juvenil”. “La gente joven precisa contar con el impulso del Gobierno de Canarias para ayudarles a recuperar las oportunidades que perdieron durante la crisis económica y a incorporarse al mercado laboral”, añade.

Los proyectos deberán destinar un 40% de la jornada a formación, mientras que el 60% restante se dedicará a la adquisición de experiencia laboral mediante el desarrollo de trabajos de obras y servicios de interés general y social competencia de los cabildos, como pueden ser los de utilidad colectiva; de ocio, cultura y turismo; de promoción del medio ambiente; de recuperación del patrimonio histórico y, en general, de los servicios derivados de la Ley de dependencia. Estos trabajos serán retribuidos y tendrán una duración máxima de 7,5 meses, debiendo finalizar no más tarde del 30 de junio de 2020.

La convocatoria está enmarcada en el Programa Operativo de Empleo Juvenil, gestionado entre el Estado y la Comunidad Autónoma de Canarias, con el objeto de mejorar el nivel educativo, la empleabilidad y la situación laboral de las personas mayores de 16 años y menores de 25 no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación y formación, así como conseguir reducir el desempleo juvenil.

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días a partir del 21 de agosto, un día después de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias (BOC). Las entidades interesadas en la obtención de las subvenciones pueden presentar la solicitud en el sitio web del Servicio Canario de Empleo, en la sede electrónica del Gobierno de Canarias, así como en la sede electrónica del SCE.

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La ESSSCAN amplía el plazo de matrícula para la VIII edición del curso de Diplomado en Salud Pública

Sede de la ESSSCAN en Tenerife.

El periodo de inscripción de esta acción formativa dirigida a profesionales del ámbito sanitario está abierto hasta el próximo 19 de julio

La Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (ESSSCAN), adscrita a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, ha ampliado el plazo de la matrícula de la VIII edición del curso de Diplomado en Salud Pública hasta el viernes 19 de julio para facilitar a los interesados en cursar esta acción formativa su matriculación.

El curso de Diplomado en Salud Pública es una acción formativa dirigida a profesionales sanitarios con título de licenciado, diplomado o grado universitario que desempeñen funciones en el Servicio Canario de la Salud (SCS) o que aspiren a acceder al mismo o a otro organismo semejante de ámbito nacional, y que en la edición de este año cuenta con un total de 100 plazas.

Con metodología online, el curso está compuesto por siete módulos formativos que incluyen temas como Vigilancia de Salud Pública y Respuesta a alertas y emergencias y Promoción de la salud y Prevención de la enfermedad, entre otros. Así, los interesados en cursarlo deberán completar las 275 horas lectivas de duración, de las que 200 serán online y 75 deberán dedicarse a la elaboración de un trabajo final sobre casos y problemas cercanos al ámbito profesional que los alumnos tendrán que defender ante un tribunal constituido para ello.

La parte teórica online se impartirá del 11 de septiembre al 20 de diciembre del presente año y las presentaciones del trabajo final serán en febrero del 2020.

Asimismo, la carga lectiva de esta acción formativa es de 30 European Credit Transfer System (ECTS).

Presentación de solicitudes

Los interesados en realizar este curso, cuya matrícula está abierta hasta el próximo 19 de julio, deben presentar las solicitudes dirigidas a la directora de la ESSSCAN, Sinesia Medina, en el Registro de la ESSSCAN, en la calle Padre José de Sosa, 22, 1ª planta, en Las Palmas de Gran Canaria, o en la Calle José de Zárate y Penichet, nº 4-F, en Santa Cruz de Tenerife. También podrán remitirlas por correo electrónico a la dirección ignaciodepaz@essscan.es o teresabaez@essscan.es, en cuyo caso se deberá enviar un correo certificado con la documentación pertinente al Registro.

Para obtener más información se puede acudir a las oficinas de la ESSSCAN o llamar a los teléfonos 922 922739 o 928 117255, también solicitarla a través de los correos electrónicos teresabaez@essscan.es e ignaciodepaz@essscan.es o en la web www.essscan.es.

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Regresa la cuarta edición del campus de verano ‘Minichef’ organizado por Hecansa

20190705_CTurismo_Campamento_Minichef

La actividad se celebra en el Hotel Escuela Santa Brígida entre los días 8 y 13 de julio, de 08:00 a 15:00 horas

Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa), centro adscrito a la Consejería de Turismo, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias, organiza en el Hotel Escuela Santa Brígida (Gran Canaria)  la cuarta edición del campus de verano ‘Minichef’, dirigido a niños y niñas de entre 8 y 11 años para disfrutar de unos días de vacaciones de verano en la cocina.

El campus, que tendrá lugar entre los días 8 y 13 de julio, acogerá a una quincena de niños para trabajar en los fogones del Hotel Escuela con los profesores del centro. En estos talleres, se les enseñará la importancia de la cocina saludable y se realizarán platos sencillos como menestra de verduras o crepes de espinacas.

A lo largo del programa ‘Minichef’, que se celebrará de lunes a viernes de 08:00 a 15:00 horas, estos jóvenes disfrutarán de un snack de media mañana y un almuerzo, así como de todo el material necesario para realizar las actividades, incluyendo el atuendo característico de los chefs.

Entre los productos utilizados por los más pequeños, se incluirá el producto local, con materia prima como tomates y aguacates.

El director gerente de Hoteles Escuela de Canarias, Alberto Ávila, señala que esta actividad es una propuesta fresca y diferente que ha logrado consolidarse y que pretende despertar en los más pequeños el interés y la vocación por la cocina, al tiempo que se les enseña a entender la importancia de contar con una alimentación saludable.

Además, Ávila destaca la profesionalidad de los profesores de Hecansa, que serán los encargados de enseñar a estos jóvenes chefs. Profesionales que cada año ofrecen formación dual, tanto teórica como práctica, a 450 alumnos y alumnas en Hoteles Escuela de Canarias.

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El Hospital de La Candelaria realiza un simulacro de incendio en el CAE Rumeu

Se trata del quinto ejercicio práctico desarrollado en 2019 enmarcado en el Plan de Autoprotección del centro hospitalario

El Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, en Tenerife, adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, ha llevado a cabo este viernes un simulacro de incendio en el Centro de Atención a las Especialidades (CAE) Rumeu, en Santa Cruz de Tenerife, con el objetivo de comprobar la correcta actuación y los tiempos de respuesta ante una situación de riesgo.

Este ejercicio, enmarcado en el Plan de Autoprotección del complejo hospitalario, dio comienzo a las 13.30 horas. Esta actividad, para la que no se requería de la participación del cuerpo de bomberos, recreaba la detección de un incendio originado en el almacén situado en la planta baja del CAE, dando lugar a la activación del Plan de Autoprotección.

En el ejercicio se procede a desalojar a usuarios y profesionales del CAE

La realización de este simulacro suponía, además de intentar extinguir el incendio con medios propios, proceder a la evacuación ordenada de profesionales y pacientes hasta una zona segura ya en el exterior, tras informar al Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad (CECOES) 1-1-2 del Gobierno de Comunicación.

El ejercicio finalizó con el control de ausencias de personal y usuarios en el punto de reunión establecido fuera del centro.

Formación y ejercicios prácticos durante 2019

El servicio de Seguridad y Orden Interno del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, dependiente de la Dirección de Gestión, junto a la empresa externa Quirón Prevención, participa en el Plan de Autoprotección del centro hospitalario en cumplimiento del Real Decreto por el que se aprueba la

Realizado el ejercicio, los profesionales del CAE Rumeu regresan al centro sanitario

Norma Básica de Autoprotección y su reglamento de desarrollo (Decreto 67/2015) en el ámbito de la CCAA de Canarias.

El simulacro realizado este viernes en el CAE Rumeu es el quinto de las actuaciones prácticas realizados durante el primer semestre de 2019 en los centros y áreas externas del complejo hospitalario, como son el Hospital de Ofra, la nave de almacén, la lavandería y el Centro de Rehabilitación Psicosocial Santa Cruz-Salamanca.

Así, entre enero y junio de este año se han llevado a cabo una veintena de sesiones teóricas y prácticas en las que han participado 433 personas. La formación y ejercicios

Recuento de usuarios y trabajadores en el punto de encuentro

prácticos tendrán continuidad en el segundo semestre del año para seguir alcanzando la mayor cobertura posible entre los profesionales del complejo hospitalario con sus centros dependientes, entre los que se contempla también la realización de simulacros de incendio para lo que se solicitará la participación de ayuda externa.

El Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria quiere agradecer a todos los usuarios, pacientes y trabajadores y a las personas implicadas, su participación y colaboración durante la celebración de este ejercicio para su correcto desarrollo.

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La Candelaria ofrece a profesionales de enfermería técnicas para afrontar el proceso del duelo

El curso, impartido por el director del Máster en Cuidados al Final de la Vida de la Universidad de La Laguna, incide también sobre cómo comunicar a los familiares este tipo de situaciones

El Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, en Tenerife, adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, ha celebrado el curso ‘Actualización en pérdida y duelo’, una formación específica para profesionales de enfermería de unidades especiales en el que se profundiza en las situaciones críticas que muchos afrontan ante la pérdida de un paciente y el modo en que pueden asimilar dichas experiencias.

La directora de Enfermería de La Candelaria, Concepción Santiago junto con Alfonso Miguel García en la apertura del curso

Estas jornadas, impulsadas desde la Dirección de Enfermería del centro hospitalario, han sido impartidas por Alfonso Miguel García, director del Máster en Cuidados al Final de la Vida de la Universidad de La Laguna, experto internacional e investigador de reconocido prestigio en este ámbito, quien también reflexionó con las enfermeras, enfermeros y auxiliares de enfermería de La Candelaria sobre algunas de las estrategias más adecuadas para informar a las familias ante este tipo de situaciones.

En palabras de García, “ el interés por el duelo individual o familiar debe ser entendido como una experiencia subjetiva que requiere entendimiento y apoyo. Una atención a la que no son ajenos los profesionales de enfermería”.

El curso, acreditado por la Comisión Canaria de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias y dirigido a una veintena de enfermeras y auxiliares de enfermería de áreas especiales, como las Unidades de Cuidados Intensivos y Oncohematología, se ha desarrollado a lo largo de tres talleres que inciden en los aspectos metodológicos y en la pedagogía que sobre el proceso del final de la vida, la muerte y el duelo afrontan los profesionales sanitarios durante su labor asistencial.

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