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Sanidad aplicará a partir de enero un pionero plan de incentivos para los especialistas residentes

Acuerdo MIR

Sanidad y el comité de huelga de los profesionales en formación sanitaria especializada firmaron hoy un acuerdo que cierra el conflicto laboral planteado por el colectivo

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias pondrá en marcha, en 2021, un plan de incentivos para captar y fidelizar a los titulados en Ciencias de la Salud en período de formación sanitaria especializada, conocidos como MIR (médicos internos residentes) y a los que se añaden farmacéuticos (FIR), psicólogos (PIR), biólogos (BIR), químicos (QUIR), radiofísicos (RFIR) y enfermeros (EIR), lo que la convierte en la primera administración sanitaria del Sistema Nacional de Salud en aplicar a este colectivo un sistema de mejoras salariales ligadas al rendimiento, tanto profesional como académico.

El plan forma parte de un acuerdo más amplio, que fue firmado esta mañana en Santa Cruz de Tenerife por el consejero de Sanidad, Blas Trujillo, el director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Conrado Domínguez, y los representantes del comité de huelga de profesionales en período de residencia de la Comunidad Autónoma de Canarias, que cierra el conflicto laboral mantenido por estos profesionales desde mediados de septiembre, en favor de mejoras retributivas y de las condiciones de trabajo.

Con este acuerdo, la Consejería de Sanidad atiende las reivindicaciones labores del colectivo, al tiempo que aplica medidas para paliar la falta de especialistas en Ciencias de Salud, un problema estructural en el Sistema Nacional de Salud que afecta al conjunto de los servicios sanitarios públicos, y que pretende captar el talento de los jóvenes titulados para evitar su éxodo hacia países con salarios más altos.

Mejoras salariales

El acuerdo contempla que, con efectos de 1 de enero de 2021, corrige un desfase existente en el sueldo base de este colectivo con relación a los restantes profesionales de su mismo grupo retributivo.

Respecto al valor de las horas de guardia, se incorpora también el sistema establecido para los restantes profesionales del Servicio en cuanto a la diferente valoración de las guardias de sábados, domingos y festivos con respecto a las realizadas en los restantes días laborables.

El plan de incentivos acuerda establecer un programa de productividad variable ligado al rendimiento profesional y académico y vinculado a la evaluación anual prevista en el artículo 20 del Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, por el que se determinan y clasifican las especialidades en Ciencias de la Salud y se desarrollan determinados aspectos del sistema de formación sanitaria especializada.

Condiciones de trabajo

El acuerdo firmado esta mañana incluye un apartado sobre mejoras de las condiciones de trabajo, que contempla aspectos tan importantes para este colectivo como el tiempo de trabajo y régimen de descansos, que serán los establecidos en el ámbito del Servicio Canario de la Salud para los restantes profesionales.

Asimismo, el acuerdo contempla que el residente estará obligado, exclusivamente, a realizar las horas de jornada complementaria que el programa formativo establezca para el curso correspondiente, sin que pueda realizar más de siete guardias al mes, entre otras mejoras relativas a asegurar el cumplimiento de los programas formativos, garantizar el descanso o el número de guardias.

Formación

Otro de los apartados del acuerdo refrendado esta mañana es el de “Formación”, que contempla que en los Presupuestos Generales de 2021 se dupliquen, al menos, los fondos con este fin previstos en los Acuerdos Sindicales de 2001, se actualicen anualmente y se revise su destino para que puedan ser utilizados, además, para financiar la formación de los residentes fuera del ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Asimismo, la formación teórico/práctica correspondiente al programa formativo de la especialidad computará a efectos de cumplimiento de la jornada ordinaria anual y permitirá el acceso de los residentes a las actividades formativas de los facultativos especialistas, certificándose la asistencia y horas lectivas.

El acuerdo recoge, asimismo, que se planteará en el Consejo Interterritorial del SNS la modificación de la normativa de seguridad social en cuanto a la cotización de la atención continuada, así como la constitución de una comisión de seguimiento.

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El Hospital Molina Orosa recibe a 18 nuevos residentes que inician su formación en el Área de Salud de Lanzarote

MIR Lanzarote

La nueva promoción incorpora, tras la ampliación del número de plazas, a 7 MIR, 4 enfermeras internas residentes de Enfermería Familiar y Comunitaria y un especialista en Geriatría que se formará en el Hospital Insular de Lanzarote. Además este año se inicia la formación de un médico interno residente y dos enfermeras en la especialidad de Pediatría

La Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote, adscrita a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, recibe en estos días a los 18 nuevos profesionales sanitarios que realizarán su formación especializada durante los próximos cuatro años en el Hospital Dr. Molina Orosa, en el Hospital Insular y en los centros de salud.

La nueva promoción incorpora, tras la ampliación del número de plazas, a 7 médicos internos residentes (MIR) de Medicina Familiar y Comunitaria, 4 enfermeras internas residentes de Enfermería Familiar y Comunitaria y un especialista en Geriatría que se formará en el Hospital Insular de Lanzarote.

En esta edición, el Hospital Dr. José Molina Orosa acoge por primera vez a un residente de Pediatría después de recibir la acreditación por parte del Ministerio de Sanidad para formar a pediatras, así como a dos enfermeras que también se formarán en esta especialidad.

En los próximos días, se incorporarán además tres enfermeras que realizarán su especialidad en el servicio de Obstetricia y Ginecología.

La Unidad Docente Multiprofesional de Atención Familiar y Comunitaria que dirige la doctora Verónica Gutiérrez lleva a cabo la formación en los distintos servicios del Hospital y en los Centros de Salud acreditados para la docencia que son Titerroy, Valterra, Tías y San Bartolomé, donde los residentes estarán guiados por sus tutores correspondientes. Mientras que la especialidad de Geriatría, guiada por la doctora Ruth Pazza, se desarrolla íntegramente en el Hospital Insular de Lanzarote.

El gerente de los Servicios Sanitarios de Lanzarote, José Luis Aparicio, dio la bienvenida a la nueva promoción de residentes a quienes animó a sacar el máximo partido de esta etapa formativa, a ser exigentes consigo mismos y compartir sus dudas con los tutores al tiempo que les pidió su implicación en el trabajo que comienzan a desarrollar en la sanidad de Lanzarote.

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