La Viceconsejería ha actualizado también el listado de profesiones de la Clasificación Nacional de Ocupaciones, SISPE, con el objetivo de superar el masculino genérico

La Viceconsejería de Igualdad y Diversidad ha impulsado la instalación en los equipos informáticos del personal del Gobierno de Canarias del plugin IGUALMÁS, una herramienta desarrollada dentro de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria como corrector de lenguaje inclusivo en LibreOffice, (el procesador de texto mayoritario en los ordenadores del Gobierno de Canarias). IGUALMÁS, que se está desplegando como actualización en los equipos del personal de la administración pública autonómica, detecta posibles usos de masculino genérico y plantea soluciones alternativas.

En esta misma línea, la Viceconsejería ha actualizado también la Clasificación Nacional de Ocupaciones, SISPE. El listado responde al mismo sistema de codificación, fijado a nivel nacional, para no alterar el tratamiento uniforme de la información sobre ocupaciones, pero dando cumplimiento a las leyes de igualdad que supone superar el masculino como genérico.

Como explica la viceconsejera de Igualdad y Diversidad, Sylvia Jaén, ambas herramientas se unen a la guía práctica Comunicar en tiempos de igualdad y diversidad y a las infografías de consulta rápida que se han desarrollado para promocionar una comunicación interna y externa del Gobierno de Canarias, y al banco de imágenes desarrollado con el fin de ofrecer material fotográfico que rompa con las propuestas habituales en temas como los cuidados, el deporte, las personas mayores o la juventud. Más de 200 imágenes libres de derechos y de estereotipos a disposición de todas las Consejerías.

“Hemos puesto a disposición del personal de la Administración canaria formación, recursos, propuestas y alternativas -argumenta Sylvia jaén- para que por fin el Gobierno de Canarias no sólo cumpla la legislación en referencia al lenguaje inclusivo, sino que se convierte en referente de comunicación en tiempos de igualdad y diversidad, de acogida de las diversidades y el fin de la exclusión de las mujeres en el lenguaje y en el imaginario común”.

Posicionar al Gobierno de Canarias como referente en el trabajo de igualdad social y no discriminación es uno de los objetivos general de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria, aprobada en sesión del Gobierno de Canarias el 28 de abril de 2022, con un marco de acción de 16 años. Específicamente se marca la tarea de desarrollar herramientas y recursos que permitan al personal del Gobierno tener un asesoramiento y acompañamiento continuo en materia de comunicación inclusiva.

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El nuevo entorno de trabajo, creado por la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad, contiene bancos de imágenes inclusivos y materiales en diversos formatos con orientaciones concretas para cada Consejería

Toda la plantilla del Gobierno de Canarias puede acceder desde este lunes 8 de marzo a los materiales, recursos audiovisuales y web, adaptados a los asuntos concretos que abordan desde cada Consejería. Este nuevo entorno laboral, creado por la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad a través de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria, busca implantar en la administración el uso de una comunicación igualitaria e inclusiva en todas las acciones, documentos y proyectos que impulsa el Gobierno de Canarias

Sólo en su primer día, el espacio recibió 1.254 visitas, la infografía «15 claves para trabajar un lenguaje inclusivo» tuvo 512 consultas y el promedio de visitas de acceso a la videoteca fue de 47.

La videoteca incluye los vídeos “Perlas para un lenguaje inclusivo” en los que la viceconsejera de Igualdad y Diversidad, Sylvia Jaén, interpela directamente al funcionariado para que sea partícipe de este cambio y ofrece en primera persona pautas al personal de la administración con el objetivo de alejar el uso del lenguaje sexista en todas sus gestiones. “No puede ser que seamos la administración quien incumpla un mandato legislativo”, asevera.

El entorno de trabajo incluye también 11 infografías, adaptadas a las materias específicas que se suelen tratar en cada una de las consejerías, en las que se ofrecen soluciones para que el personal pueda emplear un lenguaje más justo que represente a toda la ciudadanía.

Otro de los recursos, el banco de imágenes “libres de derechos y estereotipos para uso del Gobierno de Canarias”, ofrece imágenes de uso general para que cualquier departamento del Gobierno las pueda emplear en documentos, web o presentaciones. Las imágenes se han distribuido por temáticas (adolescentes, deportes, familias..) e incluyen todo tipo de capacidades, orientaciones de género, aspectos físicos diversos y sexualidades plurales.

“No podemos quedarnos en las imágenes de siempre -argumenta Jaén- seguir reforzando ese imaginario impuesto a lo largo de los siglos, debemos reflejar la nueva realidad, incorporar los múltiples tipos de familias que en la actualidad existen, a niñas jugando al fútbol, a mujeres en cargos de dirección, conduciendo una guagua o en una obra, y a un hombre haciendo la compra o practicando gimnasia rítmica, a personas a quienes no se les adivine el sexo, racializadas, o con diferentes cuerpos”.

“Nuestra intención es generar un cambio que también pueda tener su eco en la sociedad -afirma- porque el lenguaje crea imaginarios y debe revertirse para incluir, reconocer y dignificar a las mujeres y a la diversidad, históricamente invisibilizadas”.

De forma paralela a la creación del nuevo entorno colaborativo, en los últimos meses se han revisado formularios administrativos y otros contenidos, además se está impartiendo formación específica al personal técnico.

La Estrategia Canaria de Transición Igualitaria (ECTI), impulsada por la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad y aprobada por Consejo de Gobierno en noviembre de 2019, busca combatir las desigualdades de manera integral y a través de la investigación, el análisis de los modelos culturales, la comunicación y la educación.

Uno de los compromisos de la Estrategia es revisar la comunicación interna y externa del Gobierno y compartir con los diferentes departamentos herramientas concretas para el uso de un lenguaje justo, que represente a la totalidad de la sociedad canaria.

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Además de formación en la materia y medidas de conciliación entre la propia plantilla, se designará una persona responsable en la estructura directiva que velará por la implantación y desarrollo de las medidas de fomento de la igualdad

La directora del Instituto Canario de Igualdad (ICI), Kika Fumero y el Administrador único del ente público Radio Televisión Canaria, Francisco Moreno, acordaron establecer un marco general de cooperación, con una vigencia de 4 años, que permitirá desarrollar actuaciones conjuntas destinadas a la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres así como a la prevención y sensibilización en materia de violencia de género tanto en la radio como en la tele.

Fumero consideró que se trata de “un compromiso férreo para avanzar dentro de casa y fuera” ya que plantea tanto acciones para mejorar la información y los contenidos como formación o medidas de conciliación de la propia plantilla y expresó su deseo de que este acuerdo se haga extensible al resto de medios de comunicación privados. “Como medios de comunicación -aludió- son agentes de cambio y aliados en la consecución de los derechos de igualdad en la sociedad”.

Por su parte, Francisco Moreno puso en valor la relevancia de aprovechar los recursos de RTVC para lanzar mensajes que contribuyan a la igualdad y también impulsar la conciencia que ya existe en la empresa al respecto. “La igualdad está muy interiorizada en la filosofía de la empresa, ya existe conciencia no solo de las mujeres que representan el 44% de nuestra plantilla, sino también por los hombres”. “Más allá de lo protocolario -constató- se trata de suscribir el compromiso y cumplirlo, ofrecer un trato igualitario en la información y los contenidos y también interiorizarlo en el seno de la compañía”.

El acuerdo prevé la designación de una persona responsable de la implantación y desarrollo de medidas de fomento de la igualdad y la creación de una comisión de seguimiento, integrada por tres personas, 2 de la televisión y 1 de la radio y que emitirá anualmente un informe.

Este nuevo protocolo de actuación contempla acciones concretas en temas como el uso de lenguaje, la publicidad, perspectiva de género en los contenidos, el tratamiento de la violencia de género así como ejercer un control sobre la información difundida que detecte posibles deficiencias en el tratamiento de imágenes, estereotipos de género o lenguaje no inclusivo.

Tanto los contenidos de la televisión como la radio destinarán espacios de secciones específicas en programas de actualidad, para debate y reflexión en materia de igualdad, democracia y derechos humanos; favorecerán la participación igualitaria de mujeres y hombres en los debates que se organicen y garantizará, en el seno de la organización, el respeto a la diversidad en su más amplio sentido: por edad, funcional, de género, corporal, generacional, ideológica, formativa, sexual y cualquier otra condición que pueda suscitar brechas de desigualdad.

Formación y medidas de conciliación para la plantilla

Este acuerdo también contempla formación en materia de igualdad y violencia de género para toda la plantilla, durante el primer año el ICI organizará unas jornadas formativas al respecto, y el compromiso de RTVC para implantar medidas que permitan alcanzar una presencia equilibrada de hombres y mujeres en los puestos directivos, medidas de conciliación personal, laboral y familiar o disminuir la tasa de temporalidad y parcialidad de los contratos suscritos con mujeres, facilitar la participación de mujeres en la negociación colectiva y establecer un sistema periódico de recogida de datos, desagregado por sexos, con la finalidad de llevar a cabo análisis comparativos que permitan detectar posibles sesgos de género y poner en marcha acciones de mejora. entre otras acciones.

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Consistirá en tres sesiones presenciales o telemáticas y ofrecerá a las áreas de juventud de cabildos y ayuntamientos acompañamiento para incorporar una mirada de género integral a lo largo de todo el año

La Dirección General de Juventud del Gobierno de Canarias impartirá a lo largo del primer semestre del año, formación a los equipos técnicos de juventud de los cabildos y ayuntamientos canarios sobre “Gestión política con perspectiva de género”. El objetivo es incorporar una mirada integral de género y convertir a los equipos técnicos de las administraciones en agentes de transformación social en sus contextos locales. El personal interesado debe inscribirse con anterioridad.

Se realizarán tres sesiones formativas presenciales en cada isla, pero la situación de emergencia sanitaria no lo permite serán telemáticas, así mismo se contará con una plataforma online de apoyo. Cada taller tendrá una duración de tres horas, y se complementarán con un acompañamiento continuo a lo largo del año 2021, en el que las y los participantes remitan algún ejemplo de documentación (informes, memorias, escritos, etc.) habituales de sus funciones en cada administración, en las que se hayan incluido o se pueda incluir la perspectiva de género.

La primera sesión, prevista para marzo, abordará un acercamiento a los conceptos básicos sobre la perspectiva de género (igualdad de género, comunicación igualitaria, transversalidad). A su vez, se pondrán en la práctica dichos conceptos a través de ejemplos en el desempeño habitual de su trabajo.

En la segunda sesión prevista para el mes de abril, “Transversalidad e intersección. Algunas herramientas (comunicación igualitaria)” se ofrecerán algunas herramientas para facilitar la aplicación de la perspectiva de género en la gestión política desde la transversalidad y la interseccionalidad de género. Se seguirán poniendo en la práctica con ejemplos cotidianos del desempeño habitual del trabajo de la asistencia.

La última sesión, Formación asesorada en “Perspectiva de género en la gestión política”, está prevista impartir en mayo y consistirá en sesiones individuales cortas con cada una de las personas asistentes, en las que se abordarán las funciones que realizan en su puesto de trabajo, y se guiará, por parte de la formadora, en las maneras que se pueda incorporar la perspectiva de género en la gestión.

Al finalizar se remitirá una evaluación final a cada persona, además de sugerencias y consejos para la continuación en la aplicación de la perspectiva de género en la gestión política.

Las inscripciones se pueden hacer en: https://forms.gle/8sDjZd3bptXzCEnb9.

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