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Canarias cerró 2019 con 431.100 mujeres ocupadas, la cifra más alta de la historia de la comunidad autónoma

Elena Máñez

El informe del Obecan sobre trabajo y género, elaborado con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, revela que el porcentaje de mujeres ocupadas en puestos de gerencia y directivos es solo del 30,47% frente a un 69,53% de hombres

Elena Máñez afirma que la igualdad de género “es una cuestión de justicia social y calidad democrática irrenunciable por este Gobierno feminista”

Canarias terminó 2019 con un total de 431.100 mujeres ocupadas, la cifra más alta en la historia de la comunidad autónoma, situándose ya a partir del tercer trimestre de 2015 en números que no se veían desde antes de la crisis. Así lo revela el informe ‘Mercado de trabajo y género’, elaborado por el Observatorio Canario de Empleo (Obecan) con motivo de la celebración, el 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer, un documento del que se extraen, además, datos como que entre 2014 y 2019 el paro femenino se ha reducido en 62.900 mujeres o que el número de mujeres trabajadoras autónomas apenas ha mostrado variación en 10 años, con unos porcentajes que siguen siendo “muy bajos”.

Como explica la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, la igualdad de género “es fundamental para lograr una economía sólida, próspera y una sociedad justa”. “La mitad del talento de Canarias es vital para el crecimiento, la competitividad y el futuro de nuestra economía”, señala Máñez, que además afirma que afrontar los grandes retos que tiene Canarias e impulsar un modelo social y económico basado en el desarrollo sostenible “es inconcebible sin lograr avances en la igualdad real entre hombres y mujeres”. “La igualdad de género es una cuestión de justicia social y calidad democrática irrenunciable por este Gobierno feminista”, añade.

Más preparadas, menos empoderadas

El informe del Obecan pone de manifiesto otro hecho: mientras que un 50,94% de las mujeres con trabajo cuenta con estudios superiores frente a un 49.06% de los hombres, a la hora de ocupar puestos de dirección y gerencia su porcentaje baja hasta el 30,47% frente a un 69,53% de hombres. “Que una mujer posea una carrera universitaria o una mayor formación no la libra de ser discriminada en el ámbito laboral”, asevera Elena Máñez, que se refiere también a los datos que evidencian “una menor presencia de las mujeres en las carreras universitarias científicas y técnicas”. En la actualidad, en torno al 60% de las personas matriculadas en las dos universidades públicas canarias son mujeres, pero en las carreras científicas y tecnológicas no llegan al 30%.

En este sentido, el informe muestra que en los últimos diez años, pese al incremento del número de mujeres ocupadas, también ha aumentado la incorporación de estas a la búsqueda activa de empleo, lo que ha supuesto que la tasa de paro femenina actual, de un 20,27%, no haya alcanzado aún niveles precrisis. Además, la participación de la mujer en el mercado trabajo se ha mantenido estable desde 2011 hasta la actualidad, con una tasa de actividad de entre el 55 y 56%, todavía diez puntos por debajo de los hombres.

El sector público, motor de igualdad

Según los datos del Obecan, el sector público se ha convertido en el “motor de igualdad” en el empleo en Canarias, con un 53,81% de mujeres asalariadas frente a un 46,19% de hombres. Por el contrario, un 35,28% de las personas empresarias con personal asalariado son mujeres, un porcentaje que llega solo hasta el 36,8% en el caso de las trabajadoras independientes o empresarias sin personas asalariadas. “Los avances en materia de igualdad laboral son avances para la economía”, apunta la consejera, para quien cuestiones como la brecha salarial entre hombres y mujeres, de un 11,5% en el caso de Canarias, constituyen, “además de una injusticia social, un indicador negativo para nuestro desarrollo económico”. “Todo lo que afecta a la productividad, y desde luego que la precariedad por género influye, tendrá efectos en nuestra economía”, explica.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo afirma que desde el departamento que dirige se está trabajando para reducir esta brecha en el mercado laboral, con la incorporación de medidas de discriminación positiva; la perspectiva de género como eje transversal de todas las políticas; bonificaciones a la hora de puntuar los requisitos para las subvenciones del Servicio Canario de Empleo y de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información o los programas de apoyo a proyectos innovadores liderados por mujeres de la Viceconsejería de Economía e Internacionalización.

De hecho, los documentos de las estrategias de Economía Azul y Economía Circular, así como el Plan Estratégico de Subvenciones 2020-2022, incorporan, por primera vez, “un compromiso con la igualdad real y efectiva a través de la implantación del enfoque de género en todas las acciones de la Consejería”. “Las mujeres somos más de la mitad de la población y no podremos avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible si no incorporamos a todas las personas en este esfuerzo compartido de cumplir con la Agenda 2030 de Naciones Unidas”, concluye.

Para más información, así como datos por islas, puede consultar el informe completo sobre Mercado de Trabajo y Género en la sede electrónica del Obecan.

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La Consejería de Economía aprueba un Plan Estratégico de Subvenciones con más de 124 millones hasta 2022

Elena Mánez

El documento programático, condicionado a los presupuestos, se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas

El departamento dirigido por Elena Máñez incluye la “efectiva consecución de la igualdad” en las bases de las ayudas

El Boletín Oficial de Canarias (BOC) ha publicado la aprobación del Plan Estratégico de Subvenciones de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias para el periodo 2020-2022, con líneas por un importe de 124.200.458,54 euros de acuerdo con las prioridades políticas y disponibilidades presupuestarias durante el trienio.

La orden firmada por la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, detalla un documento de carácter programático, con efectividad condicionada a las disponibilidades financieras del correspondiente ejercicio y al preceptivo cumplimiento de la estabilidad presupuestaria de la comunidad autónoma.

En general, el Plan Estratégico de Subvenciones 2020-2022 pretende contribuir al progreso de Canarias potenciando, a través de diferentes líneas, “el crecimiento económico equilibrado e integrador, el conocimiento, la investigación, la innovación, la sociedad de la información, el desarrollo sostenible” en paralelo a “la creación de un empleo digno y de calidad”, según la propia resolución.

Desde el pasado julio, la nueva estructura de la administración autonómica facilita, “por primera vez, la unión del conocimiento, la economía y el empleo como un sistema que se retroalimenta a favor del desarrollo de nuestra sociedad”, ya que permite potenciar la investigación y la innovación como base necesaria para una mayor productividad y competitividad con la consiguiente generación empleo.

Además, la ejecución de los objetivos del documento se alinea con la Estrategia Europea 2020, la Estrategia de Especialización Inteligente de Canarias 2014-2020 (RIS3), el Programa Operativo del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (Feder) Canarias 2014-2020 y el Fondo Social Europeo (FSE) Canarias 2014-2020 junto al despliegue de la Estrategia Canaria para Desarrollo Sostenible para el cumplimiento de Agenda 2030, en referencia a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Asamblea de Naciones Unidas (ONU).

Igualmente, el nuevo plan manifiesta el “compromiso con la igualdad real y efectiva a través de la implantación progresiva del enfoque de género en todas las acciones” de la Consejería y, de hecho, puntualiza que “si en el ámbito en que se desarrolla la línea se subvención se detectan situaciones de desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (…), se recogerá la necesidad de incluir en las bases reguladoras la valoración de actuaciones para alcanzar la efectiva consecución de la igualdad” como medidas de conciliación familiar o responsabilidad social empresarial ya contempladas por la legislación vigente.

Por todo ello, tanto la convocatoria de las subvenciones en concurrencia competitiva como la concesión de ayudas por vía directa “velará por la incorporación de obligaciones de contenido social y de desarrollo sostenible por parte de los beneficiarios, de forma que se garantice el crecimiento económico equilibrado, sostenible, inclusivo e igualitario y distribuido equitativamente entre toda la población de las Islas”

Casi 75 millones para la Agencia Canaria de Investigación

Por razones de eficacia procedimental y regularidad gestora, la reciente estrategia dispone de una vigencia de tres años y comprende a todos los órganos del departamento, con la excepción del Servicio Canario de Empleo (SCE), que dispone de un plan propio a causa de su mayor volumen de ayudas económicas.

En concreto, la orden asigna a la Viceconsejería de Economía e Internacionalización alrededor de 2.159.070 euros para el programa de becas en negocios internacionales durante el periodo 2020-2022. Dependientes de esta área, dirigida por Almudena Estévez, las direcciones generales de Promoción Económica y de Asuntos Económicos con África cuentan a lo largo del trienio con 32.045.529 y 1.230.216 euros, respectivamente, destinados en el primer caso al fomento de la actividad económica y desarrollo empresarial y al programa de internacionalización de empresas canarias en su mayoría (22.458.441 y 5.987.088 euros) y en el segundo a las becas universitarias en su totalidad.

Integrada en la Viceconsejería de Empleo, a cargo de Gustavo Santana, la Dirección General de Trabajo recibe 13.905.000 euros en tres años, principalmente dedicados al plan de actuación del Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel, con tres millones), a la participación institucional (5,4) o a la implementación y seguimiento de los ODS en las empresas (1,2). Por encima del millón de euros también se sitúan el programa de prevención de riesgos laborales y los planes de igualdad en las empresas (1,2 en cada línea).

Con rango de dirección general, la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (Aciisi) dispone hasta 2022 de 74.860.643,54 euros, con la Estrategia Canaria de Especialización Inteligente (RIS3, 13.979.199 euros), el apoyo a la actividad de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i, 13.269.753) y la formación de personal investigador (11.760.069) como mayores líneas. A cargo de la Aciisi también contempla el Plan Estratégico de Subvenciones de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo 2020-2022 las ayudas para la incorporación de personal innovador al tejido productivo (seis millones), a las infraestructuras científicas tecnológicas (4,5 millones) o el desarrollo de la economía digital (3,6).

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La Regenta celebra el Día Internacional de la Mujer

Ciclo de cine y Mundos de Luz

El Centro se suma a las celebraciones por el Día Internacional de la Mujer con un ciclo de cine femenino y el taller infantil ‘Mundos de Luz’. Las proyecciones tendrán lugar los días 3, 4 y 5 de marzo, mientras que ‘Mundos de Luz’ se impartirá el viernes 6 de marzo, a las 18:00 horas, ambos en el propio espacio de producción

El Centro de Arte La Regenta organiza una semana repleta de actos en conmemoración del Día Internacional de la Mujer con un ciclo de cine femenino, en el que se proyectarán filmes los días 3, 4 y 5 de marzo, y el desarrollo de la actividad infantil ‘Mundos de Luz’, prevista para el viernes 6, a las 18:00 horas. Con estas iniciativas, el centro de producción dependiente del área de Cultura del Gobierno de Canarias, se incorpora a la agenda de actos propuestos por las instituciones, en su compromiso con la búsqueda de equidad de género en todas las disciplinas artísticas.

Ciclo de cine femenino

Con el fin de dar reconocimiento a la mujer en todas sus dimensiones y facetas a través de la herramienta del cine, La Regenta organizará un ciclo de cine los días 3, 4 y 5 de marzo en la sala polivalente del mismo espacio. Estas proyecciones, además de dar visibilidad a la mujer en el campo cinematográfico, constituye un homenaje a la libertad femenina en contraposición a los esquemas estáticos que pudieran darse en la sociedad heteropatriarcal.

Los tres filmes a proyectar, Mujeres del siglo XX (20th Century Women, 2016), Vidas de mujer (Certain Women, 2016) y El despertar de las hormigas (2019), han sido escogidos por sus discursos, que más que mostrar una apología de género, buscan plasmar las visiones androcentristas del mundo y expresar los estereotipos que se asignan a los papeles femeninos y que, además, plasman la permanencia de los valores masculinos; valores que, por otra parte, se evidencian en sus narrativas o están implícitos en los diálogos entre las protagonistas femeninas.

El ciclo se estrena con Mujeres del siglo XX, que se proyectará el martes 3 de marzo a las 19:00 horas. Esta película estadounidense es un drama en clave de comedia de los setenta ubicada en Santa Bárbara. La historia sigue a Dorothea Fields, una enérgica mujer soltera que ronda los 55 años y cuya mayor preocupación es la educación de su hijo adolescente, todo ello en una época de rebelión y pleno cambio cultural. Ante la imposibilidad de controlar a su hijo, Dorothea solicita la ayuda de dos jóvenes mujeres: Abbie, una artista de espíritu libre, y Julie, la inteligente y provocadora vecina.

El miércoles 4 de marzo a las 19:00 horas será el turno de la norteamericana Vidas de mujer, la historia de tres mujeres que tratan de abrirse camino en sus vidas sin el éxito esperado: una abogada que lucha contra el machismo en su profesión, una madre y una hija cuya vivienda soñada las enemista con los hombres de su vida, y una joven estudiante de derecho que establece una relación ambigua con la ayudante de un rancho.

El ciclo finaliza con la exhibición del filme costarricense El despertar de las hormigas. Este largometraje gira en torno a Isa, una modista que vive con su familia en un pequeño pueblo de Costa Rica. Su esposo desea que tengan un tercer hijo, un varón. Sin embargo, Isa no desea otro embarazo, ya que quiere enfocarse en el trabajo. Cuando se percata de que su pareja no parece estar escuchándola y persiste en su deseo de tener un hijo, Isa se da cuenta de que algo debe cambiar.

La Asociación de Cine Vértigo colaborará con La Regenta en la realización de este ciclo de cine, presentando cada película antes de cada proyección con información específica de cada obra y moderando los coloquios con el público asistente que tendrán lugar al finalizar el largometraje.

‘Mundos de Luz’

Como colofón, el Centro de Arte La Regenta organizará la actividad ‘Mundos de Luz’, en la que se hará un reconocimiento a la figura de la filósofa y maestra neoplatónica Hipatia, mujer pionera en el campo de la astronomía. ‘Mundos de Luz’ es una pieza escénica multidisciplinar que combina narración oral, manejo y creación de objetos, proyecciones, música y ambientes sonoros. Este taller tendrá lugar en este mismo espacio, dependiente del área de Cultura del Gobierno de Canarias, el viernes 6 de marzo a las 18:00 horas.

‘Mundos de Luz’ es una reflexión sobre el universo y la vida, sobre su origen y misterio. Es una mirada poética al infinito “mundo de luz” en el que habita el ser humano. Ciencia, mitología e historia se mezclan en este recorrido por épocas de luces y sombras. Es también una ventana a la Biblioteca de Alejandría, considerada uno de los mayores centros de difusión del conocimiento de la Antigüedad, y un homenaje a Hipatia, astrónoma y sabia de esta ciudad egipcia.

Este taller consiste en la construcción de una pequeña escenografía compuesta por edificios, templos y lugares varios, creados con cartón y mapas antiguos e inspirados en historias que previamente serán contadas por la narradora visual María Buenadicha. Los/as niños/as, con la ayuda de la artista visual Irene León, crearán varias piezas que servirán para construir una nueva civilización a la que, posteriormente, se le dotará de iluminación e imágenes en movimiento que servirán para elaborar nuevos relatos.

Con esta actividad se pretende acercar el aprendizaje al público infantil de una manera lúdica, potenciando así su creatividad y sus habilidades cognitivas. Los cuentos narrados serán utilizados para tomar conciencia de la importancia de la mujer a lo largo de la historia y, en particular, de Hipatia como precursora en el mundo de la ciencia.

Las plazas para participar en este evento son limitadas. Es necesario rellenar el formulario de inscripción en la web del Centro de Arte La Regenta para adscribirse a la actividad. La matrícula estará disponible hasta el viernes 28 de febrero a las 23:55 horas.

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Elena Máñez apela a la negociación colectiva para avanzar en la igualdad real del mercado laboral

Elena Máñez, durante la jornada

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo anuncia subvenciones por un total de 800.000 euros para asesorar a sindicatos y patronales en la negociación de planes de igualdad y Objetivos de Desarrollo Sostenible

Más de un centenar de personas participan en la jornada organizada en la capital grancanaria por el Consejo Canario de Relaciones Laborales con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, apeló este viernes, víspera del Día Europeo de la Igualdad Salarial (22 de febrero), al diálogo social y a la negociación colectiva como vía fundamental para avanzar hacia la equiparación real de mujeres y hombres en el mercado laboral.

Durante la inauguración de la jornada Negociación colectiva e igualdad en las relaciones laborales, Máñez lamentó que “siga existiendo una brecha muy importante en el ámbito salarial, una de las tantas que nos afectan a las mujeres”. En este sentido, explicó que la media de la retribución anual de las mujeres trabajadoras canarias es unos 2.300 euros anuales inferior (un 11,15% menos) que la de sus colegas masculinos, algo que a su juicio supone “una injusticia social, pero también es malo para la economía”.

Inauguración de la jornada
Inauguración de la jornada

“Todo aquello que afecta a la productividad, y desde luego que la precariedad influye, es un indicador negativo para nuestro desarrollo económico”, advirtió la consejera durante su intervención en el encuentro, convocado en la capital grancanaria por el Consejo Canario de Relaciones Laborales, órgano colegiado dependiente del departamento autonómico.

Además, Elena Máñez aprovechó el evento para anunciar una “novedosa medida” puesta en marcha por la Consejería para impulsar la formación y el asesoramiento en materia de negociación de planes de igualdad y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), gracias a la implantación de una línea de subvenciones por un importe global de 800.000 euros a lo largo de 2020. En su opinión, “la negociación es fundamental, pero también el conocimiento para que los planes de igualdad en las empresas sean efectivos”.

“Si queremos afrontar los grandes retos de Canarias, tenemos que hacerlo de la mano de los agentes sociales y económicos y sociales”, afirmó la consejera, que consideró que “no puede haber desarrollo sostenible, otro objetivo prioritario de este Gobierno, si no avanzamos en la igualdad real entre mujeres y hombres”.

Ponencias y debates

Con más de un centenar de personas asistentes, la jornada Negociación colectiva e igualdad en las relaciones laborales contó en la sesión inaugural con, además de Elena Máñez, el secretario de Política Institucional de la Unión General de Trabajadores (UGT) Canarias, Pedro Martínez; la secretaria de Acción Sindical, Mujer y Juventud de Comisiones Obreras (CCOO) Canarias, Esther Martín; la vicepresidenta de la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) de Las Palmas, María de la Salud Gil; y la representante de la Junta Directiva de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) Tenerife, Elba Leandro.

A lo largo de la mañana, mediante ponencias y debates, intervinieron Margarita Ramos, catedrática del Derecho del Trabajo en la Universidad de La Laguna; Ana Puig, experta en igualdad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Canarias; Alejandro Ramos, director general de Trabajo del Gobierno de Canarias; el letrado Daniel Miñana, de Navarro y Asociados Abogados; Ane Miren Fernández Gómez, técnica del Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer; o Silvia Jaén, viceconsejera autonómica de Igualdad del Gobierno de Canarias, antes de la clausura del encuentro en el Centro Cultural Cicca a cargo del viceconsejero canario de Empleo, Gustavo Santana.

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El Consejo Canario de Relaciones Laborales organiza una jornada sobre negociación colectiva e igualdad

Gustavo Santana y Alejandro Ramos durante la reunión

La Comisión Permanente del órgano colegiado convoca las comisiones de trabajo sobre Registros y Publicación de Convenios Colectivos; Modernización y Actualizacion de las Oficinas de Registro Público y la situación del SEMAC; y Modernización y Actualización del Tribunal Laboral Canario

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Consejo Canario de Relaciones Laborales, organizará el próximo 21 de febrero en la capital grancanaria una jornada sobre negociación colectiva e igualdad, víspera del día europeo sobre la equiparación retributiva entre hombres y mujeres (22 de febrero).

Cartel de la jornada sobre negociación colectiva e igualdad.
Cartel de la jornada sobre negociación colectiva e igualdad.

Además del próximo encuentro Negociación colectiva e igualdad en las relaciones laborales, la comisión permanente del órgano colegiado acordó este viernes la convocatoria a lo largo de febrero y marzo de las comisiones de trabajo sobre Registros y Publicación de Convenios Colectivos; Modernización y Actualizacion de las Oficinas de Registro Público y la situación del SEMAC; y Modernización y Actualización del Tribunal Laboral Canario.

Con la participación institucional de las organizaciones empresariales y sindicales de mayor representatividad, el Consejo Canario de Relaciones Laborales se reactivó durante la actual legislatura por parte de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo tras varios años de completa inactividad.

Después de la celebración del primer pleno, a finales de 2019, la comisión permanente del órgano laboral autonómico se desarrolló en la capital grancanaria con la presencia del viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, y el director general de Trabajo, Alejandro Ramos, junto a los representantes de las patronales provinciales (CCE en Las Palmas y CEOE-Tenerife) y los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT).

 

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La intervención social con jóvenes en riesgo, la defensa del patrimonio y el talento, claves de los premios Joven

La Fundación canaria Main recibe el Galardón, los premios colectivos recaen en la asociación juvenil Amiat y Barrios Orquestados y los individuales son para el creador de la iniciativa “La Graciosa, la 8ª isla”, Eduardo José Hernández y el accésit para la joven ajedrecista, segunda jugadora de España, Carla Sosa

El Galardón y los Premios “Joven Canarias 2019”, creados para reconocer trayectorias de servicios y actuaciones relevantes de carácter social, cultural, artístico, científico o deportivo, o de emprendeduría a favor de la juventud canaria recaerán este año en la Fundación Canaria Main, la asociación juvenil Amiat, el proyecto Barrios Orquestados, el defensor del patrimonio de La Graciosa, Eduardo José Hernández Hernández, y la joven ajedrecista Carla Sosa.

La directora general de Juventud, Laura Fuentes, expresa el gran valor que tienen estos galardones ya que “son vitales para reconocer la gran labor que realizan muchas personas jóvenes para ayudar a otras en su misma condición de manera individual o colectiva”. “Por ello nuestro objetivo ahora -añade Fuentes- es seguir trabajando con estas personas y sus proyectos, impulsar su trabajo, acompañarles en su crecimiento, que los premios no queden en el acto de reconocimiento puntual, de un día, ya sean talentos artísticos, deportivos, colectivos o individuales, si no que la colaboración y apoyo del Gobierno de Canarias se extienda en el tiempo”.

El galardón “Joven Canarias” 2019 se concede este año a la Fundación canaria Main, con lo que se reconoce el trabajo que ha realizado para luchar contra las desigualdades sociales y empoderar a la juventud más desfavorecida. Desde 2005 ha desarrollado diversos programas y proyectos de educación, formación, acogida, integración e inserción socio-laboral, de menores, jóvenes y familias en situación de exclusión social o grave riesgo de padecerla. La labor de esta Fundación ha centrado su intervención en el Barrio del Polvorín en Las Palmas de Gran Canaria.

El premio colectivo es este año para la asociación juvenil “AMIAT” en reconocimiento a la trayectoria del trabajo desarrollado con y desde la juventud de Santa María de Guía de Gran Canaria con el fin de crear espacios de encuentros donde puedan involucrarse en la sociedad de una manera más directa haciendo oír su voz. Amiat gestiona, organiza, produce y promueve actividades de todo tipo dirigidas a la familia, infancia y juventud.

El accésit al premio colectivo es para la asociación Cultural Orquesta Clásica Bela Bartok, Barrios Orquestados, por su “intervención comunitaria de transformación social que realizan mediante la creación de orquestas infantiles de cuerda frotada en los barrios periféricos de las capitales. El proyecto se ha desarrollado durante seis años en Gran Canaria, Tenerife y Lanzarote, donde toman la música como elemento de dinamización del entorno social, haciendo uso de los centros educativos y espacios públicos cercanos a los barrios en los que trabaja”.

El premio individual recae en Eduardo José Hernández, impulsor de la iniciativa “La Graciosa la 8ª Isla” y que con 18 años es un defensor apasionado de sus raíces y tradiciones. El jurado destaca su compromiso con la isla y su población, así como su motivación y ganas de poner en valor el patrimonio etnográfico y las tradiciones orales desde una edad temprana, una actividad que le ha llevado a ganar diferentes premios.

El accésit al premio individual es para la ajedrecista de 16 años Carla Cristina Sosa, una joven promesa, segunda jugadora de España y una de las mejores cincuenta del mundo en su categoría. Carla Sosa ha participado en más 51 finales, y como reconoce el acta del Jurado “ha demostrado su esfuerzo, trabajo y su aportación en la búsqueda de la equidad y del reconocimiento de las mujeres en el ajedrez, reivindicando que se facilite el acceso y promoción de las mismas en el deporte de competición”.

El jurado de los premios ha estado integrado por Yanira Cáceres Arocha, presidenta y coordinadora de los proyectos juveniles de la Asociación Avanfuer, desarrolla su trabajo en el área de Juventud del Cabildo de Fuerteventura; Nadia Martín García, periodista, fotógrafa y comunicadora experta en género. Elabora e imparte talleres sobre comunicación no sexista destinados entre otros a otras personas jóvenes; Juan Carlos Lorenzo de Armas, director gerente y coordinador de la Comisión Española de Ayuda al refugiado (CEAR), en Canarias; Pablo Rodríguez Cejas, presidente de la Asociación Cultural Amador Frontera de la isla de El Hierro; Amalia Rosa Martínez Fajardo, autora de diferentes iniciativas de comunicación que pretenden luchar contra la superficialidad en la redes sociales; Borja Rodríguez Santana, miembro del Consejo de la Juventud de Canarias y María Mónica González Oramas, personal técnico de la Dirección General de Juventud, elabora y desarrolla diversas propuestas de actividades de ámbito juvenil

El Gobierno de Canarias estableció estos premios en el año 2000, con la finalidad de reconocer y fomentar las acciones realizadas por entidades o personas físicas, para favorecer la participación social, la autonomía y la calidad de vida del colectivo juvenil, e impulsar por medio del reconocimiento social, la continuidad de esas actuaciones.

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La Consejería de Agricultura incorpora la perspectiva de género en el ámbito de la administración

Como primer paso dentro del diagnóstico institucional que pretende elaborar la Consejería para valorar la realidad del sector, se tendrá en especial consideración la perspectiva de género como mecanismo para  integrar y facilitar la incorporación de las mujeres al sector primario

La Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno canario incorporará la perspectiva de género en todas las políticas y ámbitos de gestión del departamento como línea de actuación prioritaria. Se trata de establecer mecanismos que permitan identificar y valorar la desigualdad, avanzando en nuevos contenidos de socialización que determinen los desequilibrios que existen entre mujeres y hombres.

Así lo explicó hoy (día 15) la consejera Alicia Vanoostende durante su intervención en el Parlamento, en la que destacó, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer Rural, “la necesidad de reconocer, no solo un día al año, el papel esencial de las mujeres en el mundo rural, promoviendo su empoderamiento con políticas que mejoren su calidad de vida y concilien el ámbito laboral y personal y, por supuesto, destacando sus logros en materia de innovación y emprendimiento en el sector primario”. En esta línea, subrayó el compromiso de “dar un paso adelante, un salto cualitativo, aprovechando los conocimientos que tienen las mujeres, implementándolos con formación específica y poniéndolos al servicio del desarrollo y la diversificación económica”.

Vanoostende explicó que para el caso de Canarias, “ya son casi 6.000 las mujeres que se dedican de forma profesional al sector primario frente a 15.000 hombres, por lo que todavía nos queda un largo camino por recorrer que queremos reducir con la incorporación de la perspectiva de género, porque empoderar a este colectivo no solo es fundamental para el bienestar de las personas, familias y comunidades rurales, sino también para la productividad económica”.

También, recordó que “este año, la ONU destaca el importante papel que desempeñan las mujeres en la lucha contra el cambio climático, por lo que se antoja fundamental apostar por políticas que establezcan las bases para un plan de soberanía alimentaria real y efectivo, y para eso, necesitamos ponderar el papel esencial de las mujeres en el ámbito primario”.

Además, y como primer paso dentro del diagnóstico institucional que pretende elaborar la Consejería para valorar la realidad del sector, “se tendrá en especial consideración la perspectiva de género, para integrar y facilitar la incorporación de las mujeres al sector primario, es decir, conocer las demandas y necesidades de las mujeres que viven en el medio rural para llegar a los objetivos que permitan encontrarse en condiciones de igualdad a la hora de elegir dedicarse al sector agrario, pesquero o alimentario”, concluyó la consejera.

En el marco del Plan Estratégico de Innovación y Mejora Continua 2019-2021, las acciones previstas en perspectiva de género, que están alineadas con la Estrategia para la Igualdad 2013-2020 del Gobierno de Canarias, buscan el establecimiento de una estructura de equidad en los centros directivos, así como la implantación de una metodología específica en todos los procedimientos de la administración.

Tomando como base principal la inclusión de la perspectiva de género en los presupuestos de la Consejería, se pretende mejorar la emisión de los informes de impacto de género en la normativa impulsada por este departamento y la incorporación de la misma en los expedientes de contratación, con la adhesión de la metodología trabajada en procedimientos como las licencias de pesca recreativa y las ayudas a jóvenes agricultores y agricultoras.

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El ITC, un “instrumento potente” del Gobierno para “mejorar la vida de las personas” en el marco de la Agenda 2030

Fotografía de grupo en el ITC

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Carolina Darias, acompaña a la presidenta del Consejo de Estado, María Teresa Fernández de la Vega, en un recorrido por las instalaciones del Instituto Tecnológico de Canarias.

“A través de la Agenda 2030 y con los proyectos que se llevan a cabo en Canarias, el Gobierno quiere contribuir a generar conocimiento y transferirlo para impulsar el desarrollo del Archipiélago y de los países africanos”, afirma Darias.

“África no solo es futuro, es presente”. Así lo manifestó la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Carolina Darias San Sebastián, durante la visita que esta mañana hizo, junto a la presidenta del Consejo de Estado, María Teresa Fernández de la Vega, a las instalaciones del Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) en Pozo Izquierdo, en el municipio grancanario de Santa Lucía de Tirajana. Así, la consejera reivindicó el papel del ITC como “un instrumento potente” del Ejecutivo autonómico “al servicio de la mejora de la vida de las personas”, no solo en Canarias, “sino también mediante la transferencia de conocimiento a los países africanos y a sus mujeres”. En la visita también participaron el director de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información, José Moya; el gerente del ITC, Gabriel Megías; la directora general de Relaciones Económicas con África, Nasara Cabrera, además de las personas responsables de los proyectos que tiene en marcha el instituto.

Darias explicó que el Gobierno canario se ha marcado como una de sus prioridades contribuir, liderando la implantación de la Agenda 2030 y con los proyectos de I+D+i que se llevan a cabo en las Islas, “al desarrollo de Canarias y de África, generando conocimiento y transfiriéndolo”, al tiempo que subrayó que “aquí, en el ITC, hay mucho de esto”.

En este sentido, la consejera hizo referencia al proyecto Takatona, del que es socia la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo a través del ITC, de asistencia técnica y promoción de las energías renovables, agua y mejora del hábitat rural, orientado a mujeres en situación de exclusión social en el sur de Marruecos. “Se trata de transformar el planeta a través del conocimiento, sin dejar a nadie atrás”, añadió.

Incluir a toda la ciudadanía

Por su parte, Fernández de la Vega, también presidenta de la Fundación Mujeres por África, hizo hincapié en la importancia de la “la inteligencia y el conocimiento” para lograr que los propios países africanos “sean quienes decidan, que ya lo hacen, el mejor modelo de desarrollo y la mejor manera de avanzar, que es incluyendo a toda la ciudadanía”. “Los principales retos en África tienen que ver con la igualdad; el continente africano tiene muchos recursos, pero hay que ayudar a que sean redistribuidos y utilizados para promover un desarrollo con más impacto en la vida de la gente”, dijo.

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El ICI celebra en La Laguna el II Encuentro de Masculinidades Igualitarias en Canarias

II Encuentro de Masculinidades Igualitarias en Canarias organizado por el ICI

Se enmarca en el proceso de trabajo que viene desarrollando el Instituto Canario de Igualdad desde finales de 2017 con el fin de elaborar un programa específico, donde se recogerán objetivos y medidas para cuatro años (2020-2023)

El Instituto Canario de Igualdad (ICI) ha organizado el II Encuentro de Masculinidades Igualitarias, que se celebra hoy en la Universidad de La Laguna y en el que participan personas expertas nacionales e internacionales en masculinidad, género e igualdad para intercambiar experiencias y realizar análisis y propuestas con el objetivo de sensibilizar e implicar a los hombres a favor de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres y en la erradicación de la violencia machista.

Este encuentro, financiado con fondos del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, se enmarca en el proceso de trabajo que viene desarrollando el ICI desde finales de 2017 con el fin de elaborar un programa para el fomento de masculinidades igualitarias en Canarias, donde se recogerán una serie de objetivos y medidas con un alcance temporal de cuatro años (2020-2023), según detalló la directora del ICI, Claudina Morales, durante el acto de inauguración,

Morales indicó que dicho programa responde a las orientaciones del actual Marco de Actuación para la Prevención Temprana de la Violencia de Género en la pareja. En él se recogen los resultados de estudios que constatan circunstancias como que chicos adolescentes y jóvenes, en general, tienen más resistencias al cambio de roles y más dificultades para reconocer las discriminaciones sexistas y menos predisposición a secundar y comprender las ventajas de las medidas igualitarias.

Morales destacó que el modelo de masculinidad tradicional también tiene efectos restrictivos y nocivos para los hombres por lo que el fomento de masculinidades igualitarias, además de ser una herramienta para prevenir la violencia de género y luchar contra las discriminaciones a las que se enfrentan las mujeres, también representa un instrumento positivo para los hombres.

Para la elaboración del programa sobre masculinidades igualitarias se viene realizando un trabajo de estudio y un proceso participativo no sólo con agentes de la administraciones públicas autonómica y locales, sino también con colectivos y personas expertas en materia de igualdad y masculinidades (personas expertas, asociaciones de hombres igualitarios, asociaciones feministas y asociaciones de defensa de los derechos del colectivo LGTBIQ+, entre otras), “cuyo papel es esencial en la medida que su colaboración permite asegurar la coherencia y complementariedad de todas las iniciativas que se están gestionando en Canarias que inciden sobre el modelo de masculinidad actual”, subrayó Morales.

En el marco de esta acción se celebró el pasado mes de abril un primer encuentro de intercambio entre un grupo de agentes con el lema ‘Aproximación al trabajo sobre masculinidades en Canarias’. Como continuación de este proceso, se ha organizado este II Encuentro sobre Masculinidades Igualitarias en Canarias, cuya ponencia inaugural ‘La masculinidad como problema político’, ha estado a cargo de Octavio Salazar, catedrático en Derecho Constitucional por la Universidad de Córdoba, investigador especializado en igualdad de género y masculinidades y responsable del Grupo de Investigación Democracia, Pluralismo y Ciudadanía.

Posteriormente, se ha presentado la experiencia pública internacional ‘Políticas públicas en el trabajo de masculinidades: la experiencia de Costa Rica y la Política Nacional de masculinidades Positivas’, y se ha abordado una ponencia sobre el ‘Servicio de atención a hombres del Ayuntamiento de Barcelona’.

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La campaña ‘El respeto es muy bonito’ promoverá la educación afectivo-sexual en Carnaval

Campaña "El respeto es muy bonito".

La Consejería de Educación y Universidades pondrá en marcha esta iniciativa, con el fin de fomentar el buen trato y las relaciones éticas y saludables entre la juventud durante las fiestas

La Consejería de Educación y Universidades del Gobierno de Canarias ha diseñado la campaña ‘El respeto es muy bonito. Úsalo en Carnaval’ para promover la educación afectivo-sexual en el contexto de las fiestas carnavaleras. Con ello se pretende fomentar el buen trato y las relaciones éticas y saludables entre la juventud, también más allá de las fiestas, incluyendo curricularmente, a través de metodologías innovadoras, la educación sexual y la promoción de las relaciones saludables en los centros educativos.

La directora de la Agencia Canaria de Calidad Universitaria y Evaluación Educativa (ACCUEE) y del Servicio de Innovación Educativa, Teresa Acosta, presentó hoy esta iniciativa que “dispone de novedosos recursos para los jóvenes, a través de redes sociales, con una canal propio de youtube y una página de Instagram, así como una página web específica en la que pueden descargarse diferentes tipos de materiales. Pero, además, explicó, tiene un marcado carácter educativo y pone a disposición del profesorado situaciones de aprendizaje para trabajar en el aula”.

Educación pondrá en marcha en Carnaval la campaña "El respeto es muy bonito".
Educación pondrá en marcha en Carnaval la campaña “El respeto es muy bonito”.

Asimismo, Acosta destacó que la campaña “está dirigida a alumnado de cuarto de la ESO a segundo de Bachillerato del sistema educativo canario, con la intención de fomentar una mirada crítica en la juventud, y se enmarca dentro del Plan para la Igualdad y la Prevención de la Violencia de Género 2017-2020, que nuestra Consejería ha puesto en marcha esta legislatura, como resultado de un proceso participativo en el que intervino toda la comunidad educativa y que contó con el respaldo del Consejo Escolar de Canarias”.

En concreto, la iniciativa está vinculada al eje cuarto de este Plan que plantea una línea de trabajo específica para la educación afectivo-sexual. Desarrolla una serie de acciones con el fin de cumplir con el objetivo de intervención en el ámbito educativo para prevenir la violencia de género y las violencias que tienen su origen en el sexismo y el de ofrecer una educación afectivo-sexual integral, con perspectiva de género, que atienda a la diversidad sexual, a las distintas identidades de género y a la diversidad familiar, promoviendo el establecimiento de relaciones positivas, saludables e igualitarias.

Asimismo, está vinculada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, concretamente al número 3, sobre la garantía de una vida sana y la promoción del bienestar en todas las edades , y al número cinco sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas.

Éticas del consentimiento, de la salud y de la diversidad

La campaña se fundamenta en los principios universales descritos en la obra “Ética de las relaciones sexuales y amorosas” de Félix López Sánchez, catedrático de psicología de la sexualidad de la Universidad de Salamanca en la que teoriza sobre los estudios de la ética dentro de la filosofía occidental y los traslada al campo de la sexualidad. En su trabajo pone en valor el poder de la razón en la especie humana para tomar decisiones en libertad que no instrumentalicen a la persona y que la conviertan en un fin y nunca en un medio.

De esta forma, aunque el proyecto aborda los ocho valores fundamentales planteados por el autor, toma como ejes la ética del consentimiento, la ética de la salud y la ética de la diversidad.

Situaciones de aprendizaje, redes sociales y otros recursos

La iniciativa presenta tres situaciones de aprendizaje de Lengua Castellana y Literatura, una para cuarto de la ESO y una para cada nivel de Bachillerato que podrán emplearse en el aula, más allá del contexto de las fiestas carnavaleras.

Asimismo, los Centros del Profesorado distribuirán carteles a todos los centros de Secundaria en los que se resumen, a modo de hashtags, los cinco principales mensajes de la campaña: #1Pregúntale, #2Acércate, #3Diviértete, #4Goza plenamente, #5Respeta.

Por otra parte, se ha habilitado una página web que recoge todos los recursos que contiene la campaña, www.elrespetoesmuybonito.com, tales como un vídeo musical, flyers, plantillas de maquillaje, marcos para Instagram y para youtube, etcétera.

Se ha habilitado también un espacio para subir fotos y etiquetar en Instagram, para crear el mural del respeto, @ElRespetoEsMuyBonito, desde el que se lanzarán mensajes relacionados con los valores éticos, el buen trato y el respeto.

Plan y medidas para la Igualdad

La campaña “El respeto es muy bonito” forma parte de todo un conjunto de medidas incluidas en el Plan para la Igualdad y la Prevención de la Violencia de Género que la Consejería de Educación y Universidades está poniendo en marcha esta legislatura en todo el Archipiélago.

En este contexto, se ha apostado por la promoción e inclusión de la perspectiva de género en la administración educativa. Para ello, la Consejería se ha creado una Comisión de Igualdad en Educación, con representación de todos sus órganos directivos y del Consejo Escolar de Canarias, encargada de realizar el seguimiento y actualización del Plan. Por otro lado, toda la información relevante sobre Igualdad y Educación Afectivo-Sexual se está trasladando a la comunidad educativa mediante la página web y el Blog de Convivencia e Igualdad.

Se trata de transformar la escuela mixta en un modelo de escuela coeducativa. Así, una de las medidas más destacadas dentro del Plan de Igualdad es la incorporación al sistema educativo de la figura de los agentes zonales de igualdad. La actuación de estos cincuenta agentes, conjuntamente con las Asesorías de Convivencia e Igualdad, ha impulsado el crecimiento de la Red de Centros Educativos para la Igualdad que han pasado de los 224 centros del curso pasado, a los 310 centros en el curso 2018-2019.

En este mismo eje de transformación hacia la igualdad de los centros educativos, además de las acciones de sensibilización, formación y difusión realizadas directamente por la Consejería, se está trabajando en colaboración con diferentes asociaciones y colectivos para desarrollar diversos proyectos en los que se trabaja con alumando y profesorado, tales como “Pluraleando”, “Diversigualdad”, “Guaxara”, “Tándem”, “Hiparquia” o “Diversidades en Construcción”. Asimismo, se ha impulsado la coordinación con otras instituciones en el desarrollo de acciones de carácter estatal, autonómico e insular para el fomento de la igualdad.

Educación afectivo-sexual

En estos últimos años, la Consejería ha abogado, además, por la formación y participación en foros sobre igualdad y educación afectivo-sexual. Para ello, se han convocado y desarrollado diversas líneas de formación cuya iniciativa ha partido, bien desde los servicios centrales de la Consejería, o bien desde su Red de Centros del Profesorado, incluyendo expresamente la prevención de la violencia de género. Además, el Área de Igualdad de la Consejería ha estado presente en diversos foros dedicados a la igualdad y a la educación afectivo-sexual.

En este sentido, se ha creado una línea de trabajo específica para la educación afectivo-sexual y se ha puesto en marcha un servicio de asesoramiento LGTBI, a disposición de toda la comunidad educativa.

Otra de las medidas novedosas que se han puesto en funcionamiento en este ámbito es el Protocolo de Acompañamiento al alumnado Trans* en los centros educativos de Canarias, un documento consensuado con las asociaciones que trabajan o constituyen el colectivo de personas Trans*, pionero en el ámbito estatal, y que se ha presentado en distintos foros insulares con participación del profesorado y de las familias.

Prevención de la violencia de género

Se ha elaborado un programa de Prevención de la Violencia de Género para implementarlo desde el Plan de Acción Tutorial y en la etapa de Educación Secundaria que está compuesto por diversas guías, con soporte interactivo y actividades, para trabajar temas como la construcción de la feminidad y masculinidad, las relaciones afectivo-amorosas, la corresponsabilidad y el cuidado, las masculinidades, el sexismo, la sexualidad, entre otros.

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