La iniciativa de la Dirección General de Juventud se desarrollará en Tenerife, Gran Canaria y El Hierro entre el 11 y el 17 de marzo. El espectáculo corre a cargo de la artista, educadora y experta en género y videojuegos, Nira Santana

La Dirección General de Juventud del Gobierno de Canarias impulsa una nueva iniciativa educativa y cultural dirigida al alumnado de Educación Secundaria Obligatoria centrada en la prevención de la violencia de género a través del espectáculo Que comience la partida. El evento de artes escénicas se enmarca en el proyecto Jóvenes por la Igualdad y se materializa en una gira por distintas islas del Archipiélago, acercando el teatro a los centros educativos como herramienta de sensibilización y reflexión.

El proyecto Jóvenes por la Igualdad, financiado por el Pacto de Estado contra la Violencia de Género, contempla dos actividades. Por una parte, realiza un itinerario formativo de cinco sesiones -tres conjuntas y dos segregadas por sexo o género- para el alumnado de ocho IES de la isla de Tenerife durante los meses de febrero a abril. Los centros son IES Tomás de Iriarte, IES Geneto, IES Profesor Martín Miranda, IES Canarias, IES Dr. Antonio González, IES Ramiro de Maeztu, IES Marina Cebrián e IES San Benito. La segunda actividad está formada por el evento de artes escénicas Que comience la partida, que se desarrollará en cuatro islas.

El director general de Juventud, Daniel Morales, explica que “la finalidad de promover una cultura educativa basada en la igualdad de género, la coeducación y la prevención de las violencias machistas en los centros de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), para contribuir a una transformación educativa real y sostenible que favorezca entornos escolares inclusivos, críticos y libres de estereotipos de género, incorporando de manera transversal la perspectiva feminista, interseccional y ecofeminista en los procesos de enseñanza-aprendizaje”.

La actividad principal de la gira es la representación de la obra Que comience la partida, a cargo de la artista, educadora y experta en género y videojuegos Nira Santana. Este montaje ofrece un enfoque innovador al abordar las ciberviolencias machistas en el contexto del mundo de los videojuegos, un entorno especialmente relevante para el público joven.

Daniel Morales incide en que “la gira tiene como objetivo no solo entretener, sino prevenir y sensibilizar a través de la cultura sobre la violencia de género al alumnado, fomentando relaciones online y offline más igualitarias. Esta iniciativa reafirma el compromiso con la educación en valores y la prevención de la violencia de género, utilizando el teatro como una poderosa herramienta de transformación social”.

La obra invita al alumnado, a través de un formato dinámico y participativo a identificar, cuestionar y reflexionar sobre conductas normalizadas en los entornos digitales que perpetúan desigualdades y violencias de género. La propuesta combina elementos teatrales con recursos pedagógicos que fomentan el pensamiento crítico y el diálogo.

Fechas y lugares donde se podrá ver la obra ‘Que comience la partida’

La iniciativa cuenta con la colaboración del Cabildo Insular de El Hierro, Cabildo Insular de Fuerteventura, los Ayuntamientos de Candelaria e Icod de los Vinos en Tenerife y los Ayuntamientos de Ingenio y Mogán en Gran Canaria. Las actividades programadas son las siguientes:
Ingenio. Miércoles 11 de marzo en el Centro Cultural Federico García Lorca
Mogán. Jueves 12 de marzo en el Centro Polivalente de Arguineguín.
Icod de Los Vinos. Viernes 13 de marzo en el Teatro Cine Fajardo.
Candelaria. Lunes 16 de marzo en el Cine Viejo
El Hierro. Martes 17 de marzo en el Centro de Congresos y Auditorio de la Peña.
Fuerteventura. Miércoles 18 de marzo en el Auditorio Insular de Fuerteventura.

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La Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias ha pactado con la Fecam el destino de los fondos del Plan Corresponsables

El Gobierno de Canarias ha distribuido alrededor de 9 millones de euros entre los ayuntamientos del Archipiélago, destinados a proyectos para facilitar la conciliación y el reparto de cuidados en las familias. El presupuesto corresponde a los fondos del plan Corresponsables de Canarias, impulsado por el Ministerio de Igualdad, que aporta el 75% del importe total, y por la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias, que financia el 25% restante. Los proyectos a los que va destinada la financiación se ejecutan a través del protocolo establecido con la Federación Canaria de Municipios (FECAM).

La consejera de Bienestar Social, Candelaria Delgado, ha señalado que estos fondos “están destinados a favorecer la conciliación de las familias con niñas, niños y jóvenes con edades comprendidas entre los 0 a 16 años a cargo y promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres salvando la brecha de género. El objetivo es mejorar la cartera de servicios municipales que favorecen dicha conciliación para tener una sociedad más justa e igualitaria”.

El objeto del Plan Corresponsables es afianzar una Red Municipal de Cuidados Corresponsables y aumentar la cartera de servicios disponibles tanto en domicilios como en espacios públicos y privados dotados para ello. De esta forma, los ayuntamientos podrán contratar a personas en algunas de las categorías profesionales previamente establecidas por el Ministerio de Igualdad y que son la siguientes: Titulación Técnica Superior en Educación Infantil, Animación Sociocultural y Turística, Enseñanza y Animación Socio-Deportiva, Integración social, Titulación en Monitorado de Ocio y Tiempo Libre, Auxiliar en Educación Infantil o Jardín de Infancia, y otros perfiles de cuidado adecuados para el desarrollo de las actividades de conciliación corresponsable.

El total de fondos ronda los siete millones de euros  que benefician a 77 consistorios de Canarias. A esa cantidad hay que añadir una aportación de dos millones de euros, aproximadamente, que realiza el Gobierno de Canarias en programas de conciliación familiar.

Además de favorecer la conciliación de las familias con niñas, niños y jóvenes de 0 a 16 años inclusive, desde un enfoque de igualdad entre mujeres y hombres y crear empleo de calidad en el sector de los cuidados. Asimismo, se trata de visibilizar, dignificar y acreditar la experiencia profesional de cuidado no formal e impulsar un proceso de sensibilización y reconocimiento del cuidado, no sólo como una responsabilidad compartida, sino como un valor en sí mismo de construcción humana y, por ello, de aceptación de nuestra interdependencia y fragilidad como fortaleza y pilar básico de un modelo sociocultural que sitúa la sostenibilidad de la vida y, por tanto, a las personas en el centro. Finalmente, trata de evaluar el impacto para la mejora de la implementación de las políticas públicas.

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Candelaria Delgado y José Manuel Bermúdez visitaron hoy las instalaciones de la entidad con motivo del Día Mundial del Cáncer

La consejera de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias, Candelaria Delgado, y el alcalde de Santa Cruz de Tenerife, José Manuel Bermúdez, han visitado hoy (miércoles 4) las instalaciones de la Asociación de Mujeres con Cáncer de Mama de Tenerife (Ámate) coincidiendo con la celebración del Día Mundial del Cáncer.

El Ejecutivo regional y el consistorio capitalino colaboran estrechamente con la atención, visibilización y apoyo integral a pacientes oncológicos. La visita, en la que se conoció el servicio de gimnasio oncológico, entre otras actividades desarrolladas por la entidad, se aprovechó para escuchar algunas de sus demandas, referidas la ampliación de locales, las resoluciones de discapacidad o la obtención, en su caso, de las tarjetas de estacionamiento.

Candelaria Delgado señaló que “es importante escuchar a las entidades y conocer de primera mano el trabajo que realizan, y es lo que hemos venido a hacer hoy junto con el alcalde de Santa Cruz, José Manuel Bermúdez. En este caso, hablamos de Ámate, una entidad que ayuda a las mujeres que tienen cáncer de mama y lo hace a través de diferentes programas y actuaciones ante un proceso que te cambia la vida”.

“Las entidades llegan muchas veces a donde no llegamos las administraciones y por eso es importante visitarlas. En ese sentido, recientemente presentamos los resultados de la plataforma del tercer sector con las aportaciones que tenemos que incluir en la Ley del Tercer Sector, lo que nos va a permitir estabilizar a todas las entidades poder dar una financiación adecuada en todo el Archipiélago”, añadió Delgado.

El alcalde de Santa Cruz de Tenerife, José Manuel Bermúdez, destacó la labor de Ámate “que no solamente acompaña a las mujeres afectadas por cáncer de mama, sino que les genera una serie de valores y autoestima que es impagable. Realizan una serie de intervenciones que no se pueden realizar desde la administración pública y viven y conviven con ellas y les ayudan a superar este trance en el que están ahora mismo situadas”.

Por su parte, María del Carmen Bonfante agradeció que Delgado y Bermúdez visitaran las instalaciones “porque así pueden ver el trabajo que realizamos, tanto a nivel psicológico con la atención a las mujeres, como físico, con las actividades que realizamos de la mano de los profesionales de Ámate. Les agradecemos el apoyo, que es fundamental para continuar con nuestra labor”.

Ámate ofrece guía y apoyo a personas recién diagnosticadas de cáncer de mama, centrando su labor en la superación y bienestar, más allá de la visión de lucha contra el cáncer. A lo largo de su trayectoria han celebrado diferentes actividades como jornadas, campañas solidarias y eventos deportivos para ayudar a la recuperación física y mental de las mujeres afectadas. En definitiva, Ámate funciona como un punto de apoyo fundamental para quienes enfrentan la enfermedad, ofreciendo recursos y visibilidad en Canarias.

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Candelaria Delgado puso en valor la importancia de la formación para atender a las mujeres con discapacidad en la firma con el CERMI del protocolo de actuación conjunta. El servicio telefónico de violencia de género 112 atendió el año pasado 608 alertas de mujeres con discapacidad

La consejera de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias, Candelaria Delgado, destacó la relevancia de seguir desarrollando acciones que permitan erradicar las dobles y triples discriminaciones que afectan por razón de género y de discapacidad a las mujeres durante el acto de renovación del protocolo establecido entre el ICI, Instituto Canario de Igualdad, y el CERMI, Comité Español de Representantes de personas con Discapacidad.

La consejera informó que solo durante el año pasado 608 mujeres con discapacidad dieron la alerta en el servicio telefónico de atención a las víctimas de violencia de género del 112 y recordó el último “Diagnóstico sobre mujeres con discapacidad y violencia de género” elaborado en el marco de este protocolo, y que entre otros datos concluía que el principal problema de las mujeres con discapacidad que confiesan haber sido víctimas de violencia de género es la falta de credibilidad del entorno. “Es inaudito que, por el hecho de tener una discapacidad, dudemos de su testimonio cuando cuentan que han sufrido algún tipo de violencia por algún hombre, que a lo mejor incluso es su propio cuidador. No creerlas, no acompañarlas, no apoyarlas, es infligirles un nuevo maltrato, es condenarlas al silencio”, lamentó.

La consejera explicó que en el marco de este protocolo se trabajó además con más de 100 personas sobre prevención en violencia de género, agresiones sexuales y se realizaron talleres de autoestima y empoderamiento de las mujeres con discapacidad. En la misma línea, se ha adaptado todo el material del ICI sobre recursos específicos para atender la violencia de género para que sea accesible a todas las mujeres y se ha formado al personal que atiende en el servicio telefónico para mujeres agredidas.

La presidenta del Comité Español de Representantes de personas con Discapacidad en Canarias (CERMI), Carmen Laucirica, manifestó la importancia de contar con datos para saber la realidad e intervenir y constató que “es muy generalizada la situación de indefensión”. También resaltó actuaciones desarrolladas en el marco del protocolo anterior como la celebración de “un parlamento de mujer, en el parlamento de Canarias, para dar voz a mujeres con diferentes discapacidades” y manifestó su confianza en “poder seguir trabajando, adaptando los protocolos de intervención porque la mujer con discapacidad, las niñas con discapacidad, merecen una mirada real, sensible a todas las situaciones”.

Cuatro años más de trabajo conjunto

El protocolo del ICI y el CERMI-Canarias contempla diferentes actuaciones a desarrollar conjuntamente durante los próximos cuatro años, como dar a conocer la realidad de las mujeres con discapacidad, sensibilizando a la sociedad en general sobre la problemática específica que les afecta, desde una perspectiva interseccional, abordando las dimensiones de género y discapacidad, así como otras variables que confluyen con las anteriores, como son la vulnerabilidad social y económica, la edad, el hábitat urbano/rural, la migración, la orientación sexual, entre otras.

Asimismo, el documento permite desarrollar espacios de participación y aprendizaje que generen el empoderamiento de las mujeres con discapacidad y promuevan su capacidad de liderazgo y fomentar la aplicación del principio de accesibilidad universal en la prestación de los servicios y recursos destinados a promover la igualdad entre mujeres y hombres, a la prevención y erradicación de la violencia de género, así como a la atención y protección de sus víctimas.

Otros aspectos contemplados en el protocolo son promover la introducción de la variable discapacidad en todos los estudios y estadísticas en los que se deba tener en cuenta la dimensión sexo/género y diseñar formación para el personal que trabaje en los recursos y servicios especializados en la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres y en la atención y protección a las víctimas de violencia de género y promover la efectividad de su impartición.

Finalmente, a través de este documento se trata de promover el desarrollo de estudios e investigaciones sobre la realidad de las mujeres y niñas con discapacidad, especialmente, los que den a conocer la situación de las mujeres con discapacidad ante la violencia de género, sus causas y consecuencias, así como los que permitan identificar las necesidades específicas de atención de las mismas y el análisis de los factores individuales, familiares, sociales y estructurales que favorecen su recuperación.

La falta de credibilidad lastra las denuncias de violencia de género en las mujeres con discapacidad

De acuerdo al “Diagnóstico sobre mujeres con discapacidad y violencia de género”, elaborado por el ICI y fruto del protocolo establecido con el CERMI-Canarias, el 40% de las personas a quién se le confió el hecho, dudó de la veracidad de sus testimonios. Así mismo el Diagnóstico refleja que el 71% de las mujeres encuestadas había vivido violencias machistas fuera de la pareja, y cerca de la mitad (47%) eran hombres de la familia, el 29% eran desconocidos, el 21% eran conocidos.

En el seno de la pareja o expareja, las violencias más habituales fueron las humillaciones, desprecios o aislamiento social. El 72% de los casos el hombre quería saber en todo momento dónde estaba y se enfadaba si hablaba con otros; el 77% la menospreciaba o humillaba delante de otras personas; El 75% era amenazada por el agresor con hacerle daño. En el 57% de los casos utilizaban su discapacidad para menospreciarla y el 74% se ha sentido intimidada o asustada. El 59% fueron obligadas a mantener relaciones sexuales sin desearlo por miedo de lo que podía hacer si se negaba.

En el acto también participaron la gerente de Plena Inclusión Canarias, Natalia Cañeque, el presidente de Cocemfe Canarias y Vicepresidente de Cermi  Juan Carlos Hernandez, el presidente del Consejo Territorial de la Once y Secretario General de Cermi, Abel Herrera, y la presidenta de la Comisión de la Mujer del Cermi Canarias, Sandra Santana.

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Mañana, miércoles 26, a las 18.00 horas, en el Teatro Guiniguada, con un debate sobre brechas de género en las diferentes disciplinas que abarca el sector

Interviene la consejera de Cultura y participarán profesionales de artes escénicas, música, audiovisuales, literatura, gestión cultural y arte

Por la mañana, habrá un encuentro vinculado específicamente a la industria audiovisual, también con la exposición de experiencias personales

El Gobierno de Canarias reunirá este miércoles 26 de noviembre a una amplia representación del sector cultural en las islas para hablar sobre brechas de género en este ámbito. Será a las 18.00 horas en el Teatro Guiniguada, en Las Palmas de Gran Canaria, en un acto en el que se presentará el Directorio Profesional de Mujeres en la Cultura de Canarias y en el que intervendrá la consejera responsable de esta área, Migdalia Machín, y representantes de distintas disciplinas que integran esta industria.

Antes, en horario de mañana, este mismo escenario acogerá un encuentro específico relacionado con la industria audiovisual, programado inicialmente para el pasado jueves 13 pero que tuvo que aplazarse debido a la alerta meteorológica. Comenzará a las 9.30 horas y, al igual que el anterior, es de acceso libre para todas las personas interesadas, y se emitirá también vía streaming a través del canal de YouTube de CulturaGobcan.

Directorio Profesional de Mujeres

Este directorio, que está a disposición de todas las profesionales que deseen formar parte del mismo, es una herramienta pionera destinada a visibilizar y poner en valor el talento de las mujeres profesionales del sector cultural y creativo del Archipiélago. Es de acceso público y gratuito, disponible en la web del Instituto Canario de Desarrollo Cultural (ICDC), en la sección de Igualdad, Diversidad y Cultura, donde se encuentra alojada la base de datos distribuida por disciplinas.

Esta propuesta nace con la intención de favorecer un espacio de encuentro para compartir propuestas y fortalecer alianzas entre mujeres del sector cultural, de manera que se puedan identificar de forma colectiva retos y oportunidades que ayuden a garantizar y ampliar su presencia y visibilidad en este sector.

¿Por qué un directorio de mujeres?

Aunque las brechas de género en el sector cultural se han estrechado progresivamente, aún hoy en día siguen siendo persistentes algunas diferencias estructurales que limitan el pleno desarrollo profesional y la visibilidad de las mujeres.

Según el Observatorio de Igualdad del Ministerio de Cultura, no solo siguen existiendo diferencias salariales sino también se detecta un menor reconocimiento, con una subrepresentación de las mujeres en posiciones de liderazgo y toma de decisiones, perpetuando dinámicas masculinas en la configuración del canon artístico y cultural. Su presencia es menor en exposiciones individuales, festivales o premios; o en consejos asesores, jurados o academias, y en puestos de dirección, composición o realización, también en puestos creativos con autonomía.

En este sentido, el Directorio Profesional de Mujeres puede ser una herramienta eficaz para avanzar en una industria cultural equitativa, con estándares de igualdad de género.

Participantes en el debate

En el acto de presentación de esta herramienta se debatirá y profundizará sobre estos datos. Tras la intervención de la consejera Migdalia Machín, se abrirá un amplio debate que estará dirigido especialmente a detectar necesidades y retos, establecer acciones concretas y colaboraciones que permitan tejer redes de cara al futuro, y de cara a consolidar esta herramienta como un espacio vivo de visibilidad, colaboración y desarrollo profesional en el sector cultural del archipiélago.

Participarán Rosa Escrig, directora, escritora, productora de la compañía La Escrig Producciones y vicepresidenta de la Asociación Réplica de Artes Escénicas; Cristina Déniz, artista visual, curadora de exposiciones y gestora cultural; conservadora en el CAAM y representante de la asociación MAV en Canarias (Mujeres en las Artes Visuales); Nuria Hernández, artista, compositora, directora y productora artística; y presidenta del Clúster Canario de la Música.

La mesa se completa con Alejandra Galo, creadora, promotora y directora de HER Feminist Festival; y presidenta de la Asociación de Mujeres en la Música de Canarias;  María Rosario González, gestora cultural independiente en La Palma, pertenece a la Directiva de la Asociación de Profesionales de la Gestión Cultural de Canarias; Beatriz Morales, filóloga, profesora de Lengua y Literatura, colaboradora en medios de comunicación y directora teatral; y Cris Vivó, productora especializada en dirección de producción y producción ejecutiva en el ámbito cinematográfico; y delegada de CIMA en Canarias (Asociación de Mujeres Cineastas y de Medios Audiovisuales).

Encuentro de Mujeres Profesionales del Audiovisual

Paralelamente, pero en horario de mañana, se celebrará el encuentro de mujeres profesionales en el audiovisual, que reunirá a mujeres referentes del sector —cine, televisión, publicidad, animación, y más- para compartir sus experiencias, retos y estrategias para avanzar hacia una igualdad real y efectiva en el ámbito audiovisual.

El objetivo de este encuentro es intercambiar opiniones, crear sinergias, aportar conocimientos y generar vínculos en un momento decisivo, tras la promulgación de la Ley General de Comunicación Audiovisual y cuando se está elaborando una nueva Ley de Cine,

En esta mesa de debate participarán Arima León, socia de la Asociación de Mujeres Cineastas y de los Medios Audiovisuales (CIMA); María Pulido, socia de la Asociación de Mujeres en la Animación (MIA); Noemí Galván, técnica de Igualdad en Radio Televisión Canaria, y una representante del Clúster Audiovisual de Canarias.

A continuación, varias profesionales expondrán su experiencia en ‘Historias de vida. Mujeres en el audiovisual’. Participan esta sección Elena Catalán, cofundadora Amuse Studios; Celia Rivero, compositora de música audiovisual; Rut Angielina, directora y directora de Fotografía; Marta Sánchez, directora de Arte; Ruth Armas, actriz, directora del Festival Internacional de Cine de Gáldar; Arima León, directora y productora en La Magua Films, y María Pulido, directora y directora de Arte en Tinglado Film.

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Candelaria Delgado participó en la Conferencia Sectorial de Igualdad en la que las comunidades autónomas aprobaron el procedimiento básico para la acreditación de las situaciones de violencias sexuales

La consejera de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias, Candelaria Delgado, informó este lunes que los cinco centros de crisis 24 horas de Canarias han atendido, desde su apertura, a cerca de 400 personas de las que 339 eran víctimas directas de violencias sexuales (304 mujeres y 35 menores de 18 años) y 55 familiares o personas del entorno que precisaron algún tipo de atención profesional. Así mismo, en este periodo se produjeron 161 activaciones por parte del 112.

La consejera participó esta mañana en la Conferencia Sectorial de Igualdad en la que entre otros asuntos aprobó el procedimiento básico para la acreditación de las situaciones de violencias sexuales. Se trata de un procedimiento que tendrá validez nacional y permitirá a las mujeres víctimas acceder a todos los derechos, prestaciones, recursos y servicios que precisen tal y como ya recogía la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de libertad sexual.

Tras participar en la Sectorial, la consejera se congratuló de esta aprobación que permitirá a Canarias desarrollar la normativa necesaria para que las víctimas de las violencias sexuales puedan acceder a los derechos y protección que precisen. “Necesitábamos adelantar este procedimiento estatal que nos permitirá establecer nuestro decreto en Canarias y regular las ayudas a las víctimas de violencia sexual y que ya cuentan con una partida para el próximo año”, manifestó Candelaria Delgado.

Como recoge el procedimiento aprobado en la Conferencia sectorial de Igualdad, esta acreditación de las situaciones de violencias sexuales tendrá carácter administrativo y podrá ser solicitada por las mujeres, niñas, niños y adolescentes, en tanto víctimas principales de todas las formas de violencia sexual cuando no hayan presentado denuncia previa; el procedimiento judicial haya sido archivado o sobreseído; el procedimiento penal esté en trámite, o tengan sentencia condenatoria firme entre otras.

En el proceso de valoración se tendrán en cuenta aspectos como si la solicitante ha emprendido acciones judiciales previamente; la duración, la forma y la gravedad de la violencia sufrida; las secuelas psicológicas derivadas de la situación de violencia sexual; las secuelas en la salud sexual y reproductiva; el contexto y el daño social, (rechazo, aislamiento, pérdida de apoyo familiar o comunitario) así como las dificultades para mantener su vida laboral, educativa o personal. También se tendrá en cuenta las situaciones especiales de vulnerabilidad, como la edad, la discapacidad, problemas de salud mental, el embarazo, la dependencia económica y/o emocional respecto al agresor. Si la solicitante tiene hijos o hijas menores de edad o que resida en zonas rurales.

Las acreditaciones serán emitidas por órganos, organismos, servicios y recursos de las administraciones públicas habilitados y este listado será actualizado periódicamente por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género.

Atención gratuita e inmediata las 24 horas

Canarias cuenta con cinco centros de atención a las violencias sexuales ubicados físicamente en las islas de Gran Canaria, Tenerife, La Palma, Lanzarote y Fuerteventura, que se han sumado a los recursos de la Red de Atención Integral a las Víctimas de Violencia de género que el ICI financia en cada isla con todos los cabildos.

El servicio está disponible las 24 horas al día de los 365 días del año y no es preciso haber denunciado con anterioridad para recibir la atención. El equipo de cada centro está integrado por diferentes profesionales que prestan ayuda psicológica especializada, centrada en el bienestar emocional y la recuperación; asesoramiento jurídico, orientación legal y asesoramiento en el caso que querer interponer una denuncia; y apoyo social, para hacer el acompañamiento en la toma de decisiones y facilitar el proceso de recuperación.

La actividad de los centros se rige por un protocolo de actuación en el que se establecen los criterios de intervención y se garantiza la integración de estas nuevas instalaciones con los servicios ya existentes, como el 112 y el 012, con el objetivo de actuar de la manera más eficaz y rápida cuando la mujer acaba de ser agredida. El equipo profesional ofrece asesoramiento también al entorno, si se precisa, para que tenga herramientas con las que apoyar y acompañar a la víctima en su proceso de recuperación.

Este proyecto cuenta con fondos europeos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia impulsado por el Gobierno de España.

En la reunión presidida por la ministra de Igualdad, Ana Redondo, las comunidades autónomas recibieron también información sobre el Anteproyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de violencia vicaria y los fallos en el sistema Cometa.

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Bienestar Social gestionará 1.037,7 millones el próximo año, 837, 17 procedentes de recursos propios

Prioriza la dependencia, consolida la red social e impulsa la inclusión y la protección a la infancia y las familias

Se pone el foco en la salud mental y la reducción drástica de las listas de espera en discapacidad

El proyecto de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2026 refuerza la apuesta del Gobierno de Canarias por las políticas sociales, con una dotación de 837,74 millones de euros para la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias. Esta cifra supone un incremento del 8,2% respecto al ejercicio actual, lo que supone un incremento de casi dos puntos sobre la media de crecimiento autonómico (6,7%).

Al descontar los Fondos Europeos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), el aumento real alcanza los 116,7 millones, lo que representa un crecimiento del 16,6 % en recursos propios destinados al bienestar social.

El Gobierno de Canarias pone el foco en más servicios, mejor respuesta y mayor equidad territorial, fortaleciendo la red social de los cabildos y ayuntamientos a través de transferencias con un Capítulo IV robusto, dotado con 635,9 millones de euros (75,9 % del total).

“Este es un presupuesto para cumplir con Canarias. Reforzamos la dependencia como gran apuesta, respondiendo así a antiguas demandas del sector; atendemos prioritariamente a la discapacidad; consolidamos la inclusión social de proximidad, con una importante inyección en la Renta Canaria de Ciudadanía (RCC) para mejorar la renta de las personas que cobran Pensiones no Contributivas (PNC); y sostenemos la protección a la infancia y a las familias”, destaca la consejera de Bienestar Social, Candelaria Delgado, quien anunció que este año, “en vista de que el Estado no ha puesto en marcha aún esa modificación de la Ley de la Seguridad Social que permita la compatibilización de los complementos a las pensiones no contributivas, hemos arbitrado una fórmula para que desde la RCC se complemente a estos pensionistas con un importe de 400 euros anuales, para atender la demanda de alrededor de 42.000 perceptores de PNC en las Islas”.

Más de mil millones en gestión prevista para 2026

El presupuesto de gestión previsto para 2026 alcanzará 1.037,74 millones de euros gracias a la incorporación de más de 200 millones de fondos de diversas procedencias, como la Administración General del Estado y otras inversiones europeas. La Consejería mantiene así la estabilidad financiera del sistema social tras el fin del periodo previsto para el MRR, sustituyendo su tracción coyuntural por recursos de Canarias y europeos.

Dependencia, inclusión e infancia: los tres pilares

El presupuesto se articula en torno a tres grandes áreas:

Dependencia. Con 387,49 millones, se consolida como motor del crecimiento. Se refuerzan prestaciones, plazas y conciertos para reducir listas de espera y promover la desinstitucionalización.

Servicios Sociales. Con 184,64 millones, incrementa un 9,2% sus recursos para la Renta Canaria de Ciudadanía, las Pensiones No Contributivas y los programas de inclusión.

Infancia y Familias. Con 106,56 millones, prioriza la intervención comunitaria, el acogimiento familiar y la protección frente a situaciones de vulnerabilidad. Este presupuesto permitirá la creación de dos nuevos centros terapéuticos que se sumarán a los dos ya existentes en la provincia oriental.

Refuerzo transversal de igualdad, discapacidad y mayores

El Instituto Canario de Igualdad (ICI) contará con 14,7 millones, un millón más que en 2025, destinados a reforzar la atención contra la violencia de género y la red de servicios del 1-1-2, que aumentará de 8 a 14 técnicas para atender este dispositivo.

El área de Discapacidad aumenta hasta 73 millones, impulsando programas de autonomía personal y los equipos itinerantes de valoración para reducir las listas de espera. Se pone el foco en la salud mental, y se crea una línea específica de subvenciones a las entidades que atienden estas patologías.

Por su parte, la Dirección General de Mayores y Participación Activa sube a 19,4 millones para fomentar el envejecimiento activo y combatir la soledad no deseada.

La Viceconsejería de Igualdad y Diversidad y la Dirección General de Diversidad también crecen (8,8% y 7,6% respectivamente), con programas de sensibilización, coordinación y apoyo a entidades.

Un presupuesto para el medio plazo

Con el fin de garantizar la estabilidad y eficacia del gasto social, el Gobierno planifica 2026 con prudencia financiera y visión de medio plazo, priorizando la eficiencia, la evaluación de resultados y la cercanía territorial.

“Canarias necesita un pilar social robusto que no dependa de ciclos financieros y que responda con cercanía en cada isla. Ese es el sentido de este presupuesto y la razón de cada una de sus partidas”, subraya Candelaria Delgado.

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La segunda edición de las jornadas se centra en el ámbito de las nuevas tecnologías y las nuevas formas de violencia. Las ponencias corren a cargo de la Jueza experta en Violencia de Género, María Auxiliadora Díaz Velázquez, y el abogado, graduado Social y auditor sociolaboral especialista en Igualdad, Pablo Hurtado Zamorano

El Instituto Canario de Igualdad (ICI), dependiente de la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias, ha formado este jueves a un total de 85 profesionales del trabajo social, psicología, representantes de las asociaciones, de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y de diversas administraciones públicas a través de la jornada Protocolo de acoso y violencia de género en la era digital: hacia entornos laborales seguros

Se trata de la segunda edición de estas jornadas que ya se han realizado en El Hierro, La Gomera, Lanzarote y La Palma y en las que han participado más de un centenar de personas. La jornada de hoy se desarrolló en la Cámara de Comercio de Gran Canaria, estando prevista que se celebren el 3 de diciembre en Fuerteventura y el 5 de diciembre en Tenerife. Las personas interesadas en participar en la formación pueden obtener más información en página del ICI https://www.gobiernodecanarias.org/icigualdad/

El objetivo de las jornadas es mejorar el conocimiento de los protocolos de actuación ante situaciones de acoso laboral en el ámbito del trabajo y formar en estos aspectos al personal y equipos directivos de las empresas, sindicatos, asociaciones, organizaciones y las personas interesadas.

La directora del Instituto Canario de Igualdad, Ana Brito, explica que “se trata de la segunda edición de las jornadas que organizamos en Canarias para profundizar en los factores que influyen en el acoso laboral. En esta edición el objetivo va más allá y aborda las nuevas formas de violencia que están aumentado con la introducción de las nuevas tecnologías en el trabajo por lo que se analizará cómo los protocolos deben evolucionar para abordar los retos del entorno digital, los peligros del ciberacoso y cómo las herramientas tecnológicas también pueden ser empleadas para prevenir la violencia de género”.

Las ponencias corren a cargo de la Jueza experta en violencia de género, María Auxiliadora Díaz Velázquez, junto al abogado, graduado Social y auditor sociolaboral especialista en igualdad, Pablo Hurtado Zamorano, que hablarán sobre la corresponsabilidad en esta materia y explicarán cuáles son los protocolos que deben aplicarse.

La formación tiene un enfoque práctico y orientado hacia soluciones efectivas y está dirigida a empresas, sindicatos, organizaciones públicas y privadas de diversos ámbitos, asociaciones empresariales y público en general.

Objetivos de las jornadas

Los principales objetivos que se persiguen este año son visibilizar los desafíos emergentes en el ámbito digital relativos al acoso y a la violencia de género, resaltar las consecuencias del ciberacoso en la actualidad y detectar la existencia de violencia digital en espacios difícilmente visibles.

De igual forma, tratan de recordar la obligación legal de las empresas de contar con los Protocolos de Acoso y Protocolos de Desconexión digital actualizados, esclarecer los límites sobre el contacto fuera del horario de trabajo y facilitar la implementación de canales seguros para las denuncias por acoso digital.

Con esta formación también se resalta la importancia de la corresponsabilidad para generar una cultura organizativa basada en la igualdad y se sensibiliza a las personas sobre la importancia de prevenir y abordar el acoso sexual, por razón de sexo, acoso laboral, ciberacoso, discriminación ilícita y otras conductas inapropiadas en el ámbito laboral.

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Canarias cuenta con cinco centros ubicados en Gran Canaria, Tenerife, La Palma, Lanzarote y Fuerteventura que atienden a mujeres víctimas de agresiones sexuales recientes o pasadas

La consejera de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias, Candelaria Delgado, visitó recientemente al equipo del centro de crisis 24 horas para atender a las mujeres víctimas de violencias sexuales ubicado en la isla de La Palma. Se trata de una de las cinco infraestructuras con las que cuenta Canarias y que el Instituto Canario de Igualdad (ICI) puso en marcha con financiación de los fondos europeos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MMR) el pasado mes de junio.

Candelaria Delgado recalcó que “cualquier mujer víctima de violencia sexual puede acudir a nuestros centros, puede llamarnos y activarnos a través del 112 y ahí estaremos, acompañándolas, informándolas y asesorándolas. Eso es lo que estamos consiguiendo con estos centros de crisis 24 horas”.

La consejera de Acción Social del Cabildo Insular de La Palma, Ángeles Fernández, recordó que el equipo profesional del centro atiende tanto a mujeres que han sufrido violencias recientes como a las que las padecieron en el pasado. “Anteriormente las mujeres estábamos silenciadas y no poníamos de manifiesto que en algún momento de nuestra etapa vital pudimos sufrir algún tipo de violencia sexual. Ahora en este centro de crisis también se dará atención y acompañamiento a posteriori a esas mujeres que, en el pasado, en sus años de infancia o en la adolescencia, pudieron sufrir de alguna violencia sexual”.

Canarias cuenta con cinco centros de este tipo, ubicados físicamente en las islas de Gran Canaria, Tenerife, La Palma, Lanzarote y Fuerteventura, que se suman a los recursos de la Red de Atención Integral a las Víctimas de Violencia de género que el ICI financia en cada isla con todos los cabildos.
El servicio está disponible las 24 horas al día de los 365 días del año y no es preciso haber denunciado con anterioridad para recibir la atención. El equipo de cada centro está integrado por diferentes profesionales que prestan ayuda psicológica especializada, centrada en el bienestar emocional y la recuperación; asesoramiento jurídico, orientación legal y asesoramiento en el caso que querer interponer una denuncia; y apoyo social, para hacer el acompañamiento en la toma de decisiones y facilitar el proceso de recuperación.

La actividad de los centros se rige por un protocolo de actuación en el que se establecen los criterios de intervención y se garantiza la integración de estas nuevas instalaciones con los servicios ya existentes, como el 112 y el 012, con el objetivo de actuar de la manera más eficaz y rápida cuando la mujer acaba de ser agredida. El equipo profesional ofrece asesoramiento también al entorno, si se precisa, para que tenga herramientas con las que apoyar y acompañar a la víctima en su proceso de recuperación.

Este proyecto cuenta con fondos europeos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia impulsado por el Gobierno de España.

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El proyecto pretende contribuir a visibilizar su trabajo, a través de una herramienta inédita, pública, colaborativa y en constante evolución

El Gobierno de Canarias ha puesto en marcha una herramienta pionera destinada a visibilizar y poner en valor el talento de las mujeres profesionales del sector cultural y creativo del Archipiélago. Las profesionales que deseen formar parte de este directorio podrán hacerlo a través de la web del Instituto Canario de Desarrollo Cultural (ICDC), en la sección de Igualdad, Diversidad y Cultura, donde se encuentra alojada la base de datos distribuida por disciplinas.

Se trata de la generación de un directorio profesional, de acceso público y gratuito, que ha comenzado a reunir perfiles de mujeres vinculadas a disciplinas como las artes escénicas, el cine y el audiovisual, la literatura, la música, las artes visuales, el patrimonio, la gestión cultural, el diseño, la cultura digital y la comunicación cultural, entre muchas otras.

Su objetivo es facilitar el contacto directo con creadoras, gestoras, investigadoras y profesionales de todas las islas, promoviendo así un ecosistema cultural más inclusivo, diverso y representativo. El Directorio de Mujeres Profesionales es abierto, colaborativo y en constante evolución. Parte de una treintena de personas registradas en el mismo, cantidad que irá incrementándose a lo largo de las próximas semanas.

Brechas de género en la cultura

Aunque las brechas de género en el sector cultural están mejorando progresivamente, aún hoy en día siguen siendo persistentes algunas diferencias estructurales que limitan el pleno desarrollo profesional y la visibilidad de las mujeres.

Según el Observatorio de Igualdad del Ministerio de Cultura, no solo siguen existiendo diferencias salariales sino también se detecta un menor reconocimiento y presencia en exposiciones individuales, festivales o premios. También su presencia es inferior en consejos asesores, jurados o academias, y en puestos de dirección, composición o realización.

En este sentido, el Directorio Profesional de Mujeres puede ser una herramienta eficaz para avanzar en una industria cultural equitativa, con estándares de igualdad de género.

Charlas y debates sobre este asunto

La idea es presentar esta plataforma de una manera avanzada el 26 de noviembre del presente año, en un acto que tendrá lugar de forma presencial en el Teatro Guiniguada, en Las Palmas de Gran Canaria, a partir de las 20.30 horas y con entrada libre para todas las personas interesadas., En este encuentro habrá charlas y debates en torno al trabajo en la cultura desde una perfectiva femenina. Para ello se organizará una mesa redonda con creadoras de distintas disciplinas y se presentarán casos de éxito y un espacio de encuentro entre agentes del sector cultural.

El Directorio de Mujeres ha sido impulsado dentro del programa “Diversidad, Igualdad y Cultura” del ICDC, a través del cual el Gobierno de Canarias reafirma su compromiso con la igualdad de género y la transversalidad en las políticas culturales.

Además de ser una herramienta útil para medios de comunicación, programadores culturales, empresas y ciudadanía en general, el directorio se plantea como un espacio dinámico y en constante crecimiento, abierto a la inscripción de nuevas profesionales.

Más información y acceso al programa en www.icdcultural.org (Diversidad, Igualdad y Cultura)

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