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Abierto el plazo para solicitar ayudas europeas dirigidas a jóvenes que residen en regiones ultraperiféricas

Las personas o asociaciones interesadas pueden obtener más información en las sesiones online organizadas para el 13 de marzo y 2 de abril. La fecha límite para solicitar estas ayudas finaliza el próximo 9 de mayo

La Dirección General de Juventud del Gobierno de Canarias ha informado hoy de que ya está abierta la convocatoria de ayudas que Europa destina a jóvenes que residen en regiones ultraperiféricas y de las que se puede beneficiar Canarias YOUTH40RS.

El director general de Juventud, Daniel Morales, recuerda que “Canarias es la comunidad coordinadora y representante del Estado en el Consejo de Políticas de Juventud de la Unión Europea y, por esta razón, tenemos línea directa y relaciones fluidas que nos facilitan el acercamiento de convocatorias de interés para la juventud canaria”.

Morales explica que esta convocatoria europea forma parte de la estrategia de la Unión Europea (UE) a través de la cual se ofrece apoyo financiero para sufragar “las propuestas juveniles que vayan destinadas a desarrollar ideas y soluciones que permitan abordar los desafíos a los que se enfrenta Canarias”. El objetivo es que la nueva generación de jóvenes “sea la que impulse el cambio para un desarrollo inclusivo y sostenible en nuestra comunidad”.

Requisitos

Las ayudas van dirigidas a jóvenes residentes. Pueden optar jóvenes a título individual, grupos de jóvenes y asociaciones o instituciones educativas cuyos miembros tengan edades comprendidas entre los 15 y 24 años. Los proyectos deben enfocarse a mejorar las condiciones de vida de la ciudadanía que vive en las islas, así como a estimular la recuperación y el crecimiento sostenible.

Información adicional

Se han organizado dos sesiones informativas online para el próximo miércoles,13 de marzo y el jueves 2 de abril, ambas a las 15:30 horas. Para participar es preciso realizar la inscripción previa en: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlKueZQVxxNvRlpiTLejVBfkme2DPmz9UmmECoNUQkXPJLag/viewform.

 

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La Consejería de Presidencia imparte un seminario sobre la inteligencia colectiva en la Administración

La Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios busca cómo mejorar la participación de los procesos de innovación

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios, imparte un seminario sobre la inteligencia colectiva en la Administración que tiene como objetivo mejorar la participación de los procesos de innovación a los que se enfrentan las instituciones públicas.

Este seminario parte de la premisa de que las instituciones públicas puedan abordar eficazmente los desafíos complejos a los que se enfrentan, algo que se puede lograr a través de grupos de expertos que trabajen colaborativamente. En este sentido, se profundiza en la eficiencia y efectividad de la Administración a través de un enfoque de una inteligencia colectiva que abarque varias dimensiones.

La formación se imparte online e introduce técnicas y herramientas para aprovechar al máximo el talento que está distribuido por los despachos y conectar ese potencial que posee la Administración.

 

 

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Canarias reúne a responsables de todas las administraciones para trazar las políticas de juventud

La Dirección General de Juventud del Gobierno de Canarias, al frente de la cual está Daniel Morales, organiza la primera convención de cargos públicos y personal técnico para trazar una hoja de ruta coordinada que mejore las actuaciones que se llevan a cabo y responda de forma integral a las demandas del colectivo. En el encuentro estarán presentes representantes de ayuntamientos, cabildos y Parlamento; también acudirán anteriores responsables de Juventud del Gobierno de Canarias

La Dirección general de Juventud del Gobierno de Canarias, adscrita a la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias que dirige Candelaria Delgado, ha organizado para el próximo 15 de marzo el primer encuentro institucional de cargos públicos y personal técnico con el objetivo de firmar un compromiso que facilite el trabajo en común en materia de juventud. El director general de Juventud, Daniel Morales, expone que este encuentro con todas las administraciones públicas canarias “marcará un hito en la legislatura para avanzar en las políticas de juventud de manera coordinada y por lo tanto más efectiva”.

“La idea -prosigue- es que sea el pistoletazo de partida de un trabajo en común que se extienda en el tiempo a través de la organización de mesas de trabajo insulares para confeccionar el Plan Estratégico de Juventud 2024-2030”.

Para ello, en el encuentro está previsto que participen anteriores directores y directoras de Juventud del Gobierno de Canarias, que aportará su visión y experiencia para mejorar las políticas que se desarrollan en el área y atender de forma integral las demandas de la juventud. “Será, sin duda, una jornada histórica que marcará un antes y un después en la coordinación político-técnica de juventud”, añade el titular del área.

La jornada se dividirá en una parte formativa por la mañana que se desarrollará en el recito ferial de Las Palmas de Gran Canaria, INFECAR, y en otra parte, de actividades lúdicas, que tendrá lugar entre las 14 y 19 horas en El Jardín de la Marquesa, en Arucas.

El programa de la jornada de la mañana contempla abordar asuntos como la nueva Ley de Políticas de Juventud de Canarias, (Ley 2/2023, del 1 de marzo), aprobada por unanimidad de todas las fuerzas políticas del archipiélago. En el coloquio participarán, junto al director actual, Daniel Morales, exdirectoras y exdirectores de Juventud como Laura Fuentes Vega, Estefanía Castro Chávez, José Téllez Ledesma y Sergio Eiroa Santana.AF AGENDA DEL DIA CONVENCION DE JUVENTUD

A continuación, se conformará el Consejo de Políticas de Juventud de Canarias, órgano que contempla el Título III de la nueva ley y, a continuación, se tratarán otros temas como los ejes de actuación del Plan Integral de Juventud, el Pacto de Estado contra la Violencia de Género y la gestión de la Fundación Canaria de Juventud Ideo.

En el evento habrá representación de todas las administraciones públicas canarias: Parlamento, Gobierno, cabildos y ayuntamientos se reunirán por primera vez en un mismo espacio para hablar de políticas de juventud.

Como insiste Morales, se articulará “un diálogo entre todas las personas que intervenimos en las políticas de juventud, algo clave para establecer una hoja de ruta clara. El resultado que esperamos es que afinemos mejor en las políticas y que nuestras islas, cuyo presente es la juventud, crezcan juntas, a la misma velocidad”.

El evento podrá seguirse en directo o visualizarse en diferido a través del canal de YouTube de JuventudCanaria.

Todavía se pueden realizar inscripciones para participar en la convención rellenando el formulario online: https://forms.office.com/e/Dr35NALJXnR.

 

 

 

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“Hola existo. Mi historia, mis logros, mi nombre”, lema de la campaña institucional con motivo del 8M

La consejera del área, Candelaria Delgado, explicó que la campaña de este año “es una forma de reivindicar la visibilización, con nombres y apellidos, de las mujeres; algo obvio, pero que la realidad nos demuestra que no lo es tanto”

La consejera de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias, Candelaria Delgado, presentó este lunes la campaña institucional del Gobierno de Canarias con motivo del próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres. El lema de la campaña de este año es “Hola existo. Mi historia, mis logros mi nombre”. Como manifestó la consejera -e insiste también el anuncio-, se trata de “una campaña inspirada en todas las mujeres canarias que de una forma u otra han sido invisibilizadas y presentadas de manera injusta por el hombre que las acompaña”. “Es una forma de reivindicar la visibilización, con nombres y apellidos de las mujeres; algo obvio, pero que la realidad nos demuestra que no lo es tanto”.

Se compone de cartelería que se incluirá en los medios digitales, los periódicos tradicionales en papel y las redes sociales, y un vídeo para plataformas audiovisuales y televisiones. La campaña se difundirá entre el 4 y 8 de marzo en medios de comunicación, redes sociales, guaguas, aeropuertos, en eventos deportivos y además, se distribuirá en todos los centros educativos de las islas.

Cartel de la campaña
Cartel de la campaña
Cartel de la campaña
Cartel de la campaña
Cartel de la campaña
Cartel de la campaña

 

 

 

 

 

 

 

 

 

El objetivo es “hacer reflexionar a la ciudadanía sobre la importancia de reconocer los logros de las mujeres, impedir que se invisibilicen a artistas, investigadoras, escritoras, profesionales de las diferentes disciplinas, como ha ocurrido a lo largo de la historia y como sigue ocurriendo en algunos eventos, informaciones, presentaciones, jornadas. Muchas veces sin mala intención, sin un afán premeditado de apartar a las mujeres, sino actuando por inercia, sin perspectiva de género”, advirtió Candelaria Delgado.

“Luchamos contra siglos de patriarcado y es indudable que esa visión androcéntrica sigue instalada en nuestros cerebros. Por eso es preciso parar e incorporar la perspectiva de género a todos los aspectos de la vida, en cada creatividad, en cada línea que se escribe, al hablar, al enseñar en la escuela”.

“Es evidente que lo que no se nombra no existe, y si no hablamos de las mujeres, no las nombramos, por sus propios logros, no nos nombramos, es como si no estuviéramos”, constató.

En este caso, la imagen de la campaña se han elegido tres historias distintas con mujeres de distintas edades y realidades: una chef, identificada por ser la mujer de un futbolista, una deportista como “alumno” de un IES y una escritora que es presentada como la ex de un empresario (casos basados en noticias reales que cada vez se ven menos, pero sí siguen apareciendo en titulares).

El anuncio audiovisual es una videollamada laboral, “algo a lo que nos hemos habituado bastante en los últimos tiempos, en la que un micrófono silenciado representa esa voz femenina que no se escucha, una cara oculta que no es visible, un nombre que no es el propio de la mujer” explicó Candelaria Delgado.

En la rueda de prensa también estuvieron presentes la viceconsejera de Igualdad y Diversidad, Cristina Arceo y la directora del Instituto Canario de Igualdad (ICI), Ana Brito.

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Nieves Lady Barreto convoca a la Comisión Canaria por el Derecho a la Identidad

La reunión se celebrará el próximo martes, 5 de marzo, y permitirá avanzar en el reconocimiento y reparación de las víctimas de los menores robados

La consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Nieves Lady Barreto, ha convocado a la Comisión Canaria por el Derecho a la Identidad para el próximo martes, 5 de marzo, tras la reciente designación de sus miembros por el Consejo de Gobierno, que fue uno de los compromisos adquiridos por la consejera en la reunión mantenida en octubre con el colectivo Sin Identidad Canarias.

En el orden del día de este órgano colegiado, adscrito a la Consejería, figura el estudio de las propuestas para la aplicación de la Ley 13/2019, de 25 de abril, sobre los menores robados en la comunidad autónoma.

La Comisión Canaria por el Derecho a la Identidad tiene por objeto proporcionar los instrumentos normativos y recursos necesarios para el reconocimiento y efectividad del derecho a la verdad, justicia, reparación y garantías de no repetición de las víctimas del denominado robo de menores y facilitar las labores de investigación necesarias, regulando los procedimientos administrativos precisos, en cumplimiento de lo establecido en los artículos 136, 133 y 147 del Estatuto de Autonomía.

En su apartado 2 establece que estará conformado por dos miembros en representación del Gobierno de Canarias, uno de los cuales ostentará la presidencia, un miembro representante de la FECAI y dos miembros en representación de las asociaciones canarias legalmente constituidas a los efectos contemplados en esta ley.

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El Gobierno invierte 4 millones de euros en mejorar los procesos y medios técnicos de los dos IML

La Dirección General de Relaciones con la Justicia dota a los IML de una unidad para la exploración no invasiva de víctimas de violencia sexual infantil

Esta iniciativa está financiada con fondos Next Generation EU, a cargo del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), en el marco del componente 11 e inversión 2, relativo a proyectores tractores de digitalización

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Nieves Lady Barreto, invierte 3.982.880 euros en mejorar los procesos de gestión y la dotación de medios técnicos en los dos Institutos de Medicina Legal. 

“El Gobierno ha asumido desde el minuto cero de esta legislatura la solución de los problemas que los dos IML de Canarias arrastran desde hace años. Vamos a abordar la modificación de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) para dotarles del personal que necesitan ya que en los últimos años ha aumentado notablemente el volumen de trabajo, pero no se hizo nada para incrementar el personal”, explica María del Carmen León, directora general de Relaciones con la Justicia.

“Paralelamente, hemos sacado adelante varios contratos para cubrir las carencias técnicas que también sufren y mejorar no solo la gestión interna de ambos centros, optimizando los recursos humanos, sino también la atención a las víctimas más vulnerables que requieren la intervención del IML, como son, por ejemplo, las víctimas de violencia sexual”, añade.

Así, a través de la Dirección General de Relaciones con la Justicia, y con cargo a fondos MRR de la Unión Europea (Mecanismo de Recuperación y Resiliencia) se dotará a ambos IML con una unidad de peritación forense para los casos de violencia sexual infantil, de manera que dicha peritación se haga de forma no invasiva para la víctima. Para este fin, el Gobierno adquirirá un sistema para el registro digital de evidencia forenses, que permita la exploración de los pacientes de la manera más confortable.

Por otro lado, también en ambos IML se implantará un programa informático de administración y gestión que dará respuesta a las necesidades funcionales y tecnológicas para la tramitación de expedientes, la gestión de fichas, el mantenimiento del registro, la gestión de muestras y la elaboración de informes y estadísticas, entre otras cosas.

Además, se dotará al IML de Gran Canaria un aplicativo para la gestión del laboratorio, destinado al registro, trazabilidad y organización de muestras, lo que permitirá, entre otras ventajas, la optimización de los recursos humanos y un seguimiento óptimo de la gestión y el almacenamiento de muestras. Esta dotación informática se completará con la adquisición de varios equipos para la realización de análisis genéticos forenses. Se trata, concretamente, de un equipo de PCR a tiempo real, de un sistema automático de secuenciación capilar y de un equipo de secuenciación masiva de ADN.

260224NP El Gobierno invierte 4 millones de euros en medios técnicos para los IML (clic para pdf)

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El Gobierno sigue trabajando en la reorganización de los dos Institutos de Medicina Legal

La directora general de Relaciones con la Administración de Justicia lamenta la falta de voluntad para llegar a un acuerdo que evite la huelga en Tenerife

La directora general de Relaciones con la Administración de Justicia, María del Carmen de León, lamenta la nula voluntad de acuerdo de los representantes sindicales de los trabajadores y trabajadoras del Instituto de Medicina Legal de Tenerife, que han decidido mantener su convocatoria de huelga “a pesar de que este es el primer Gobierno en años que les ha demostrado desde el minuto uno de esta legislatura su voluntad de dar solución a los problemas que arrastran los dos IML de Canarias desde hace mucho tiempo”, señala.

En la reunión mantenida con los representantes sindicales el pasado 30 de enero, estos plantearon tres reivindicaciones para frenar la huelga. La primera de ellas fue que se les trasladase la propuesta de cese del director del IML, que es un trámite que tienen conocimiento de que sigue su curso. La segunda petición fue la contratación de un forense para Arona, que la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia ha resuelto en tan solo 20 días y ya se ha incorporado el nuevo forense.

La tercera petición era la contratación de auxiliares de refuerzo, que también se ha resuelto en un tiempo récord de manera que los auxiliares de incorporarán en los próximos días. “El Gobierno anterior tardó ocho meses en gestionar la contratación de personal de refuerzo y nosotros lo hemos resuelto en tres semanas, demostrando que nuestra prioridad es dar soluciones a los problemas de los IML”.

“Hemos demostrado que tenemos voluntad para resolver los problemas de los IML porque en estos siete meses de Gobierno hemos resuelto no solo lo que nos han pedido, sino muchas más cosas que aunque no nos las han pedido sabemos que son necesarias, y aún así convocan la huelga”, recalca De León, que aclara que “los problemas y carencias que arrastran los dos IML de Canarias desde hace años no se resuelven con un cese; se resuelven con una completa reorganización, que es en lo que está trabajando este Gobierno”.

En este sentido, la directora general explica que hay que hacer frente a la importante carencia de personal con una reforma de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), “una medida que se tenía que haber tomado hace mucho tiempo y que nosotros hemos asumido como prioridad desde el inicio de esta legislatura”.

Por otro lado, la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia ha sacado adelante varios contratos para cubrir las carencias técnicas que también sufren los IML y mejorar la gestión interna de ambos centros, optimizando los recursos humanos, entre ellos la implantación de un programa informático de administración y gestión que dará respuesta a las necesidades funcionales y tecnológicas para la tramitación de expedientes, la gestión de fichas, el mantenimiento del registro, la gestión de muestras y la elaboración de informes y estadísticas, entre otras cosas.

Y el presupuesto para la adquisición de material fungible se ha incrementado este año en más de un 300%, pasando de 15.000 a 50.000 euros para cada uno de los IML.

“Además, estamos en conversaciones con la ULL y con la Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia para buscar una ubicación para unas nuevas instalaciones del IML de Tenerife porque reconocemos que las instalaciones actuales se han quedado obsoletas”, añade la directora general. “Mientras tanto, hemos abordado obras de mejora en la sede de Ofra y en la sede del Juzgado de La Laguna”.

Tanto en la reunión de hoy como en las anteriores reuniones mantenidas con los convocantes de la huelga, María del Carmen de León ha planteado la creación de mesas técnicas para abordar la búsqueda de soluciones dentro de las competencias del Gobierno de Canarias. Sin embargo, esta posibilidad ha sido rechazada por los sindicatos convocantes.

“A pesar de que no hemos llegado a un acuerdo, nosotros seguiremos trabajando en los cambios internos que necesitan los dos IML y en dar solución a su falta de personal, a las necesidades organizativas y a las necesidades de medios materiales”, afirma la directora general. “Nuestra preocupación ahora es que durante la huelga quede cubierta la prestación de un servicio tan esencial”.

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El Gobierno forma a la Policía Local de La Oliva en la inspección y gestión de residuos industriales

Dirección General de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad Pública imparte un curso para treinta agentes locales sobre protocolos para comprobar la adecuación de instalaciones

 

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias formará a treinta policías locales de La Oliva, en Fuerteventura, en la inspección y gestión de residuos en establecimientos industriales. Esta formación permitirá que los agentes adquieran los conocimientos para llevar a cabo protocolos para comprobar la adecuación de las instalaciones y la clasificación de los residuos.

El curso, que imparte la Dirección General de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad Pública, se celebrará de forma presencial del 27 al 29 de febrero, en el aula de formación de la Comisaría de La Oliva, con una duración de dieciocho horas lectivas.

Los objetivos de esta formación se centran en el aprendizaje de las características de las industrias y estudiar los diferentes tipos de residuos y la gestión específica de cada uno de ellos. También se dará a conocer la base legal europea, nacional y autonómica de la normativa industrial y sus residuos.

Además, se profundizará en el conocimiento del régimen jurídico de cada grupo de residuos, los sectores de la actividad en los que se generan y el mercado de la valorización. Por último, los agentes recibirán formación sobre el fenómeno de la contaminación y, específicamente, de la contaminación del suelo, y sobre los agentes contaminantes y su control.

Tras la formación, los agentes estarán capacitados para aplicar los protocolos de inspección en el ámbito industrial, tales como la adecuación de las instalaciones o la clasificación de los residuos, y para identificar tanto las infracciones administrativas como los delitos penales medioambientales, para asegurar la aplicación de los procedimientos que requiere para cada uno.

 

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Nuevas contrataciones y protocolos para agilizar las valoraciones y reducir las listas de espera en discapacidad

Candelaria Delgado informó en el Parlamento que la nueva Dirección General de Discapacidad ya ha contratado a diez médicas nuevas y valora nuevas contrataciones

La consejera de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias, Candelaria Delgado, intervino este martes en el Parlamento canario para exponer las acciones que su departamento ha adoptado para agilizar la lista de espera de las personas que solicitan valorar su grado de discapacidad. Además de las contrataciones de diez médicas nuevas, la nueva Dirección General de Discapacidad ha solicitado la contratación de personal valorador, ha decidido encomendar a los Cabildos Insulares la emisión de informes médicos, psicológicos y sociales, y se está trabajando en el desarrollo de los aplicativos que dan soporte al procedimiento.

“Cuando el actual equipo de Gobierno asumió la gestión en materia de discapacidad nos encontramos con una lista de espera que ronda los 30.000 expedientes. Este motivo, entre otros fue el que nos llevó a considerar la necesidad de crear una dirección General específica para acometer este reto”, argumentó la consejera.

Candelaria Delgado adujo que “la carencia crónica de personal valorador, la nefasta digitalización de la gestión” así como las restricciones derivadas de la pandemia, y la entrada en vigor del RD 888/2022 que estableció un nuevo procedimiento de valoración, fueron los factores que provocaron en el apasdado “la demora tan importante en el reconocimiento del grado de discapacidad”.

Nuevas contrataciones

En cuanto a las nuevas contrataciones, la consejera detalló que con la finalidad de dar solución al “problema más grave” de falta de personal en estos seis primeros meses, ya se han contratado a diez médicas, seis en el Centro Base de Gran Canaria y cuatro en el de Tenerife, que han permitido complementar y aumentar los Equipos Multiprofesionales que se ocupan de las valoraciones. “Seis de ellas fueron cedidos en Comisión de Servicio por el Servicio Canario de la Salud y las otras cuatro se han incorporado a plazas vacantes que existían en Gran Canaria y en Tenerife”.

Con las nuevas contrataciones, la Dirección General de Discapacidad ha pasado de contar con 15 médicas y médicos en todas las Islas a 25, de tal modo que, para atender las solicitudes en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, hay 11 médicas y médicos, nueve en Tenerife y dos en La Palma, y en la provincia de Las Palmas, 14, dos en Lanzarote, uno en Fuerteventura y once en Gran Canaria.

Además, desde la nueva Dirección General se ha solicitado a FUCAS (Fundación Tutelar Canaria para la Acción Social) la contratación de más personal valorador que permita crear cinco nuevos equipos multiprofesionales adicionales completos. Cada uno de estos equipos está integrado por personal médico, psicológico y de trabajo social.

La consejera concretó que dos de estos nuevos equipos estarían en Tenerife, otros dos en Gran Canaria y uno en Fuerteventura.

Además de valorar la discapacidad, cada equipo valorador debe informar sobre las reclamaciones previas interpuestas contra las resoluciones de grado, asistir a vistas judiciales y elaborar informes sobre materias diversas relacionadas con la discapacidad: capacidades funcionales, acceso a función pública, adaptación del puesto de trabajo, etcétera.

Encomiendas de gestión a los cabildos

Otra de las medidas expuesta por la consejera fue la de encomendar a los Cabildos Insulares, mediante el establecimiento de nuevos convenios, la emisión de informes médicos, psicológicos y sociales que den soporte a los Centros de Valoración de la Discapacidad.

En este sentido expuso que ya se ha renovado la encomienda a los Cabildos de Fuerteventura y La Palma, incrementando el personal que participa en los mismos para este año 2024, y se plantea también suscribir nuevos convenios con los Cabildos de La Gomera y El Hierro para iniciar la valoración en esos territorios; también con los Cabildos de Gran Canaria y Tenerife, lo que permitirá crear nuevos equipos por el territorio, en función de la población, así como la suscripción del convenio con el Cabildo de Lanzarote para reforzar la capacidad de la actual unidad de valoración de Arrecife, con el refuerzo de los dos equipos existentes.

Nuevos aplicativos

Por último, Candelaria Delgado adelantó que también se está trabajando en el desarrollo de los aplicativos que dan soporte al procedimiento. “Cuando llegamos comprobamos que cada centro de valoración de la discapacidad utilizaba sus propios protocolos y criterios por lo que es imprescindible organizar el trabajo en torno a un sistema de información que lo estructure y actúe como guía del mismo, y que permita integrar toda la información del sistema, incluyendo agentes externos vinculados a la materia”.

 

 

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El Gobierno acuerda con la Federación Canaria de Jefes de Policía Local acelerar los procesos selectivos

Se estudiará también la posibilidad de que las policías locales se puedan desplazar a otras islas en momentos puntuales para reforzar dispositivos de emergencias

La consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Nieves Lady Barreto, se ha reunido esta semana con representantes de la Federación Canaria de Jefes de Policía Local para abordar varios asuntos de interés para las policías locales de Canarias, entre ellos, introducir cambios en los procesos selectivos para que no se prolonguen excesivamente en el tiempo, como viene sucediendo, y se resuelvan con más agilidad.

“Esta medida, en la que ya está trabajando la Dirección General de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad Pública, va en consonancia con el objetico de este Gobierno de simplificar todos los procedimientos y hacer pruebas selectivas más ágiles y más ajustadas al desempeño real de las tareas encomendadas”, explica la consejera.

Nieves Lady Barreto estuvo acompañada en la reunión por el director general de Seguridad, David del Pino, y el director general de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad Pública, Juan Ramón Rodríguez, y por parte de la Federación Canaria de Jefes de Policía Local participaron su vicepresidente, Antonio Javier Piñero, jede de la Policía Local de Santa Cruz de La Palma, y el secretario, Víctor Borges, jefe de la Policía local de Arafo.

Ambas partes acordaron también estudiar la posibilidad de que las policías locales puedan asistir en emergencias a otras islas para colaborar como refuerzo en momentos puntuales.

Además, se trataron otros asuntos como la elaboración de un programa formativo específico y la recuperación de la celebración del Día de la Policía Canaria.

Por parte de la Federación, el presidente y vicepresidente trasladaron a la consejera la necesidad de abordar de manera definitiva la aprobación de la Ley Canaria de Policías Locales.

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